第一篇：對當前監獄青年警察思想狀況的調查與思考

當前監獄人民警察思想狀況的調查報告

為了解和把握當前監獄民警隊伍的思想狀況，提高人民民警思想政治工作的針對性和實效性，監區采取問卷調查、指定回答、個案隨訪和集體座談等方式開展了監獄民警思想狀況調研活動，被調查對象均為隨機抽樣，我監區現有69名干警，分別對其中的40名干警進行了調查。

一、當前監獄人民民警的思想狀況

從調研的結果分析，當前人民民警思想狀況的主流是比較好的，呈積極向上、努力拼搏、不斷進取態勢，保持著較高的政治覺悟和愛國熱情，對建設中國特色社會主義的共同理想充滿信心，對監獄的改革、發展持樂觀態度，有比較正確的世界觀、人生觀、價值觀，對事業有著強烈的主人翁責任感，對公正文明執法專項教育持歡迎態度。調研中發現，由于監獄改革力度不斷加大，人民民警思想異常活躍，新情況、新事物層出不窮，受各種思想潮流影響以及個人生存環境的變化，生存壓力加大，部分人民民警的理想信念意識淡薄，對黨和政府的信任程度不高，政治態度消極，工作主動性差。具體表現在；

——信仰意識淡化，職業認同感下降。少數人民民警對社會熱點問題漠不關心，對現實感到失望，心態不積極，對人對事存在無所謂的態度。調研還顯示，人民民警對周圍黨團員評價不高，在對身邊黨團員發揮作用的評價統計中，有62%的人民民警選擇了“一般”以下的回答，同時對黨和政府的信任程度呈弱化趨勢。調研也反映出，由于改革中涉及人民民警個人利益的某些具體政策解釋不清、落實不力，人民民警個人既定目標與現實價值之間的落差較大，人民民警對自身職業地位的認同感下降，認為監獄民警社會地位較低。個案訪談中相當部份人民民警對自身執法主體地位和實際待遇的巨大反差表示不理解，認為自己“政治地位滑坡，經濟地位不景氣，社會地位下移”，70%的人民民警認為與五年前相比，自己目前的社會地位“沒有變化甚至有所下降”，從物質追求看，80%的人民民警“對收人水平的評價”選擇“一般、不太滿意和不滿意”，人民民警的不滿情緒增長，部份人民民警的自卑感、失落感嚴重。調研中問及將來子女的就業如何考慮時，絕大部分人民民警搖頭感嘆說：“實在沒辦法才讓自己的孩子考監獄警察”，有的甚至詛咒道“下輩子再也不當監獄警察”。

— — 浮躁情緒凸現，奉獻精神淡化。部份近年人警的大中專畢業生有懷才不遇的困惑和浮躁情緒，在工作中表現為眼高手低、好高鶩遠，不愿沉到基層去學習鍛煉，狹隘地認為人事部門把自己放到一線帶班是對人民人才的不重視，對組織要求多，對自己約束少。同時一些社會不良思潮正侵蝕著人民民警的思想，少數人民民警受拜金主義影響頗深，不愿踏實奉獻，不愿基層帶班，凡事講條件，總把自己放在第一位，怕吃虧。等價交換的原則隨著市場經濟的發展進入了分配領域，人民民警開始用貨幣作價值尺度去衡量自己的付出與所獲是否等值，喜歡將自己的收益與從事社會其他行業、工種的同學收入進行橫向比較，多是由于參照物的不準，而產生埋怨、不平等消極悲觀情緒，同時，在日常工作中義務活動的響應者逐漸減少，討價還價從過去的羞羞答答變得理直氣壯。

— — 改革期望值過高，創新精神不夠。部份人民民警對監獄的改革存在急躁逆反心理，有68% 的人民民警沒有看到或忽視了監獄改革的艱巨性和復雜性；有62.85的人民民警特別不能理性看待監獄工人企業的改革改制，期望值過高過快；有 %的人民民警對改革持無所謂的態度，缺乏人民人應有的開拓創新精神，個案訪談中發現一些人民民警工作上稱職或基本稱職，有一定的業務技能基礎，但政治上無追求，業務上不求精，紀律上不求嚴，得過且過；調研中顯示，人民民警中相當一部分缺乏工作主動性，想上進卻又怕吃苦；大部分人民民警認識到構建學習型民警隊伍的重要性，但又沒有落實到行動中，自制力較差，認為不學習還不至于影響到丟飯碗，還有部分人民民警在學習上過于依賴單位支持，總認為人民人成長成才的環境不夠理想；還有 % 的人民民警對成才標準感到迷惘，由于社會上的一些“暴富”現象導致了人民民警對知識渴求的反思，一些人民民警既敬重忠心耿耿獻身監獄事業的“老黃牛”，又羨慕那些經營有道，擁

有汽車、洋房的實業家，對成才的標準有些不知所措。

— — 心理障礙突出，維權意識缺乏。調研中不少人民人感嘆道，黨政機關公務員相對穩定的工作崗位和不菲的工資收人與監獄警察難當及工資收人不景氣的強烈反差，民警家屬(身份為工人)下崗與子女教育費用大幅上漲的雙重壓力，房改、醫保、社保等一系列社會化管理與老百姓自主掏錢的矛盾心理，加之工作環境、工作壓力以及人際關系對人民民警的影響，構成了人民民警難以疏治的心理障礙。《刑法》、《監獄法》以及我們的諸多規章，強調了罪犯合法權益的保護，執法要求很高，監管教育責任重，行業風險大，特別是從事外役勞動的帶班民警× 屬于人民人，長時間的超負荷工作，精神處于高度緊張狀態，得不到有效休息和調節，消耗的精力和時間遠非其他行業公務員所能比擬。

但另一方面，還有不可忽視的問題，×．× ×／×的人民民警在回答自己的合法權利受到侵犯時，他們表示不愿意或不知道怎樣打官司。調研顯示，當前人民民警最關心的是監獄體制改革和布局調整，最擔心的是下崗失業和收人減少，最害怕的是在公正文明執法上犯錯誤而丟飯碗，最不愿意的是“吃官司。

二、人民民警思想存在問題的原因分析

社會轉型期，人民民警思想活躍，出現了一些新情況，究其原因，筆者認為主要來自以下幾個方面：

— — 利益機制驅動，誘發不良心態。市場經濟帶來的社會轉型使人們把追求眼前利益當作主要價值觀，整個社會層面的經濟利益機制得到強化，所謂“前途前途，有錢就圖，理想理想，有利就想”，表現出重物質而輕精神，重利益而輕思想，重實惠而輕信念。市場經濟是把“雙刃劍”，不可避免地誘發出一些不健康的甚至丑惡的東西，主要表現在：市場經濟的求利性原則可能使一些民警滋生“一切向錢看”的傾向，只求索取，不講奉獻；市場的等價性原則，可能使個別民警在刑罰執行中，索賄受賄，貪贓枉法，以金贖刑；市場的競爭性原則，可能刺激少數民警投機取巧，爭名奪利；市場的開放性原則還

可能使有的民警經不起腐朽思想和生活方式的侵蝕，走上腐化墮落、貪污賄賂的道路，從而改變了一些意志薄弱者的道德觀、義利觀和價值取向。一些人民民警由此迷芒困惑，失去信心，找不到從事本職工作的立足點和意義。

— — 組織機制滯后，陣地設施萎縮。由于監獄大多地處偏遠山區，地理環境惡劣，交通信息閉塞，致使組織和人民社團建設與形勢發展有一定差距。據了解至今省監獄局未能建立共青團工委，在監獄機構改革和人事編制中，省人事廳也未能把團委作為監獄中層機構予以設臵，有的監獄甚至連團委這樣的組織都沒有，專職團干更沒設臵，導致占民警總數×．× 的人民民警無“家”可依，無“家”可回。在陣地設施方面，地方的人民教育陣地經過多年建設已經具有一定的規模，普遍建有活動陣地，但監獄差距甚遠，以前已有的人民活動室、人民文化室、人民之家、人民俱樂部等活動陣地有的已被改作他用，有的因年久失修無法利用，而新建的數量幾乎為零。難怪不少人民民警感慨地說：“除了看電視，就是打牌，其他玩藝兒不會!”這顯然與人民成長對陣地的要求格格不人。

— — 教育機制老化，自身素質不高。新形勢、新情況、新問題，對監獄人民思想政治工作提出了新的任務、新的要求、新的挑戰，而我們較多的還是照搬計劃經濟時期的工作方式方法去做市場經濟條件下的人民思想政治工作，進不了基層，人不了對當前監獄人民民警思想狀況的調查與思考周朝陽戶，人民思想政治工作的思想性、針對性和實效性不強。同時就人民民警的自身素質來看，通過近幾年的素質教育、形象工程、“雙執”整頓和公正文明執法等專項治理，雖有一定程度的提高，但總的來說，理論、文化功底較薄弱，業務素質不太高，這是一個不可否認的事實。主要是由于一些人民民警對政治理論學習、知識更新的重要性認識不清，重視不夠，導致片面地把精力集中在監管安全和生產任務上，整日提心吊膽，生怕發生監管生產事故，身體和心理承受能力與繁重的監獄工作不相適應，忽視了用先進理論和現代科學文化知識武裝頭腦，產生了學習和工作脫節，甚至用

規章制度、行政命令、經濟處罰代替思想教育現象。

三、解決人民民警思想問題的對策思考

在新形勢下，監獄人民民警思想暴露的新情況、新問題，既十分尖銳又非常實際，盡管我們找到了一些原因，但要從根本上予以解決，難度是相當大的。可以說有許多是監獄自身或監獄上級主管部門、甚至是思想政治教育目前難以解答的。筆者認為應抓住如下著力點，進一步提高人民民警的思想素質。

— — 堅持三個貼近，實現人民工作價值。一是堅持貼近實際是人民民警思想政治工作價值實現的客觀前提。新形勢下，社會環境這個最大的實際，決定著思想政治工作的內容和方式，要貼近人民民警的思想實際，必須從他們所思、所想、把盼的熱點、難點問題人手，做好引導、教育、轉化工作。

要注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來。多用疏導的方法，人民民警參與的方法，發揚民主的方法，尊重人民、理解人民、關心人民；通過解決實際問題，引導人民民警提高精神境界和文明水平。二是堅持貼近人民是人民民警思想政治工作價值實現的物質載體。思想政治工作價值是通過教育對象思想認識的提高、行為的改善等來體現的。思想政治工作者只有對人民民警有真正的感情，心里時時刻刻裝著人民，才能深入人民民警的實際和生活，與人民心貼心、心換心、心連心，真正做到關心人民比關心自己重要，與人民同甘共苦，才能對人民民警的情況清楚了解，掌握全面，把話說到人民的心坎上，把溫暖送到人民的疾苦上。三是堅持貼近生活是人民民警思想政治工作價值實現的不竭源泉。實現人民民警思想政治工作價值，必須緊密結合人民民警參與社會經濟、政治、文化生活的實踐，以現實生活中經濟的加快發展、社會的不斷進步以及監獄面貌發生的重大變化為教材，來實打實地搞好人民民警思想政治工作。還要注重從現實社會中挖掘人民喜聞樂見的、富有生活氣息的教育內容和形式，不斷提高思想政治工作的吸引力、針對性的實效性。

— — 強化四個堅持，促使人民成為模范。一是堅持學習型民警

隊伍的構建，努力使人民民警成為勤奮學習、善于思考的模范。當代人民要肩負起歷史使命，就要勤奮學習，學理論、學科學、學業務，樹立終身學習的理念，構建學習型人民組織，珍惜大好時光，發憤學習、刻苦鉆研、學以致用，要把學習理論武裝頭腦，同加強對全局性、戰略性、前瞻性的重大問題的研究，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性結合起來，不斷提高自身素質和執法水平，打牢人生成長進步的根基。

二是堅持為人民服務的宗旨，努力使人民民警成為無私奉獻、勤政為民的模范。在監獄刑罰執行過程中，人民民警要向任長霞、陳月等英模學習，關心群眾疾苦、深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀利民之策，多辦為民之事，把實事辦好，把好事辦實，掌好用好人民賦予的執法權力，自覺做到官為民仆，無私奉獻。三是堅持把監獄改革與發展作為第一要務，努力使人民民警成為勇于實踐，銳意創新的模范。新世紀監獄的改革與發展是前無古人的事業，在這一偉大實踐中，有大量新情況需要去認識，有大量新課題需要去解決，有大量新任務需要去完成。人民時期是最富創造力的時期，人民民警是最具有創造熱情和創造潛力的群體，要努力培養人民民警的創造能力，充分發揮他們的創新潛能，緊密結合監獄的改革與發展，在不斷認識和把握客觀規律的基礎上，勇于實踐，銳意創新。四是堅持構筑牢固的思想道德防線，努力使人民民警成為廉潔奉公、艱苦奮斗的模范。在新形勢下，要教育人民民警保持清醒頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，面對各種風浪，要穩住陣腳，處變不驚，堅持正確的理想信念不動搖；在名、權、利和金錢、美色、人情面前保持理智，嚴律已、存正氣、禁貪欲，不斷加固思想防線的大堤，從思想深處培基固本；同時要保持健康的心理，消除心理障礙，用積極健康的人生態度，堅決抵制利己主義、拜金主義、享樂主義等腐朽思想的沖擊，防止心理 失衡，破除私心、貪心、色心，用人格力量教育改造好罪犯。

— — 抓住五個“點”，做實做活人民工作。

一是找準共鳴點，增強主動性。抓住人民民警共同關心的問題，來做思想政治工作，才能產生共鳴。每個人都有自己不同的需求，有自己不同的人生目標，而監獄的穩定與發展則是激勵全體人民民警不斷進取的共同目標，我們強調找準共鳴點，就是要使人民民警與監獄發展結合得更加緊密，讓人民在奮斗中實現人生目標的同時實現監獄的發展壯大。如我獄在人民中開展的“轉觀念、增信心、比貢獻、促發展”活動就是這個目的。

二是抓住閃光點，增強導向性。人民思想政治工作者要具有敏銳的嗅覺、犀利的眼光，能夠透徹深入地分析研究問題，善于發現閃光點，閃光點有集體的也有個體的，有全局的也有局部的，要善于從實際出發，從工作的需要出發，去捕捉、去發現。我省監獄系統隆重推出的中國杰出人民衛士陳月，就集中體現了“正義、奉獻、愛民、拼搏”的精神，已成為廣大人民民警建功立業的精神動力。

三是選好需求點，增強適應性。我們要經常了解人民民警的所思所想，喜怒哀樂，對于不同時期，不同的人群的不同需求做到心中有數。我們一方面要通過管理機制和管理方法的創新，維護人民民警的合法權利，努力提高他們的物質生活水平；另一方面，要做好一人一事的思想政治工作，當人民民警工作、生活遇到困難的時候，要及時進行思想溝通，理順情緒，給予幫助，把問題解決在蔭芽狀態。

四是瞄準切入點，增強針對性。瞄準切人點，就是要善于摸清人民民警的思想脈搏，有針對性地選好思想政治工作的有效方法，運用切實可行的載體，把工作落到實處。如我獄在人民民警中實施的“四大工程”：即素質工程，提高人民民警的業務技能水平；環境工程，創造舒適的工作生活環境；平安工程，抓好維穩保安、營造平安氛圍；繁榮工程，建好人民活動陣地，活躍民警文化生活。這就為培養優秀的人民民警隊伍和促進監獄的穩定與發展創造了良好的條件。

五是圍繞中心點，增強時效性。監獄在改革中會隨時發現一些新情況、新問題，思想政治工作必須緊緊圍繞監獄維穩保安這個中心，積極地去應對這些問題，為監獄的改革與發展創造良好的環境。要增強時效性，不權要培養人民民警的時效性意識，更要提高我們的工作

效率，使工作做實做活。

— — 實現六個轉變，不斷創新工作方法。

一是由灌輸型向交流型轉變。在人民工作中，要想讓人相信你、服從你、依靠你、支持你，思想教育就應堅持以人為本的原則，改變傳統的一人念大家記、一張報紙學半天的方法，克服信息單向流動、缺乏溝通交流的問題，變“填鴨式”灌輸為平等靈活的交流，激發人民民警主動參與、接受教育的積極性，使正面灌輸的強制性與自我教育的自覺性有機融合。二是由傳統型向科學型轉變。針對當今人民人追求大信息量、快節奏、高效率的特點，要善于把傳統的思想政治工作優勢與現代化的科技手段結合起來，既要總結成功經驗，繼承發揚優良傳統，又要緊跟時代步伐，充分運用現代科技成果，擴大政治工作的覆蓋面，使人民思想政治工作逐步向知識化、科學化的方向發展。三是由指令型向自主型轉變。目前的人民工作依然沿襲過去形成的思維定勢，從計劃到實施，從實施到總結，規定動作多，自選動作少，不善于從人民民警實際出發開展獨具特色的活動。因此，新形勢下，我們必須根據人民民警特點和自身單位實際，求真務實，逐步由集中、統一、大型的活動方式向小型、靈活、多樣的方式轉變，給基層團組織留出自由選擇活動的足夠空間，激發他們的積極性、主動性，充分發揮基層的能動優勢。四是由被動型向主動型轉變。在人民工作中，要主動思考，超前介入，提前考慮到改革中利益格局調整、新舊矛盾轉換、客觀因素沖擊將對人民民警思想、情緒、工作、生活帶來的一系列新情況、新矛盾和新問題，不斷增強工作的敏感性和主動性，做到心中有數，未雨綢繆，及時解惑釋疑，從而由被動應付轉變成超前預防，使思想政治工作始終處于主動、超前的位臵。五是由游離型向參與型轉變。要較好解決人民思想政治工作游離大局、搞自我體內循環的問題，關鍵是要進一步強化人民工作必須緊密圍繞監獄改革、發展、穩定等中心工作，在貼緊靠實上下功夫，把人民工作融會貫通到改革、管理、公正文明執法等重點工作的全過程，做到同部署、同檢查、同考核、同總結。六是由單純說理型向解決問題型轉變。當今大

家普遍感到人民工作不好做、做不好，一個重要原因就是解決思想問題與解決實際問題相脫大學生的誠信教育探討張智社會勞動者，恪守誠信，將在社會上縱馬弛騁；喪失誠信，將在社會上無立足之地。

三、引導大學生樹立正確的信用“消費”觀念

現在國家鼓勵人們信貸消費，隨著我國“個人信用征信系統”的建立，信貸消費必將滲透到生活的各個領域，這就要求大學生更新消費觀念．比如：貸款上學，就是花明天的錢圓今天的夢。但前提是必須遵守信用，在發達國家每個人都有一個終生的社會安全號，每個人都有一份由資信公司做出的信用報告，任何有需要的機構和個人都可以付費查詢這份報告。而一旦有不良信用記錄，就會造成當事人貸款、做生意，甚至租房、找工作上的極大困難。大學生在今后的經濟生活和社會生活中要時時與誠信打交道，如：住房貸款、消費品貸款、創業貸款、各種信用卡透支消費等。如不守信用將寸步難行。高校要引導大學生健康地“消費”自己的信用，樹立正確的信用消費觀念。我們國家已經制定了依法治國和以德治國的治國方略。而二者之間法律是保障，道德是基礎。高校加強對大學生進行法制教育的同時更應加強道德教育，而誠信教育是道德教育的重要環節。在剛閉幕的全國九屆五次人大和政協會上，許多有識之士暢談“誠信”在我國各項事業發展中所具備的重要作用，認為在全國開展“誠信”教育已刻不容緩。在江西南昌召開的全國工商聯八屆八次常委會上．中西集團董事長周晉峰等倡議九月十九日為“誠信日”，得到經叔平主席等與會領導的簽名支持。《中國人民報》曾報道：北京大學邀請一批著名的經濟學家、社會學家、大學教授、政府官員舉辦了“信用中國論壇”；復旦大學今年開設誠信教育課。可見，誠信問題已引起全社會的高度重視。大學生信用狀況良好會推動儒雅學風、校風的形成，推動精神文明建設。從以上論述可知，大學應在重視專業素質教育的同時，不斷加強學生的誠信教育，使通過高等教育的大學生在獲得專業畢業證的同時，更應獲得道德畢業證，做一個誠實守信的公民。因此，人民工作必須從他們的疾苦出發，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿要求，既

要理直氣壯地講大道理、教育他們識大體、顧大局，又要為他們多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，使思想政治工作由虛到實。在社會轉型的今天，我們面臨的形勢既有難得的機遇，又有嚴峻的挑戰。特別是在深化監獄體制改革的過程中，矛盾將更復雜、任務將更繁重、工作將更艱巨，我們只有緊密圍繞監獄中心工作，加強和改進人民民警思想政治工作，研究新情況、解決新問題、探索新方式，提高人民工作的感召力和滲透力，增強人民民警思想政治工作的前瞻性和針對性，努力造就一支忠誠為民、秉公執法、紀律嚴明、敬業奉獻、求實創新的人民民警隊伍，為提高監獄工作總體水平，實現監獄工作歷史新跨越作出新貢獻。

第二篇：對當前監獄青年警察思想狀況的調查與思考

周朝陽

為了解和把握當前監獄青年民警隊伍的思想狀況，提高青年民警思想政治工作的針對性和實效性，筆者利用公正文明執法教育整頓之機在監獄內部采取問卷調查、指定回答、個案隨訪和集體座談等方式開展了青年民警思想狀況調研活動，被調查對象均為隨機抽樣，分別有以工業、農業、外勞為主體的五個單位35歲以下的青年民警共計86人。

一、當前監獄青年民警的思想狀況

從調研的結果分析，當前青年民警思想狀況的主流是比較好的，呈積極向上、努力拼搏、不斷進取態勢，保持著較高的政治覺悟和愛國熱情，對建設中國特色社會主義的共同理想充滿信心，對監獄的改革、發展持樂觀態度，有比較正確的世界觀、人生觀、價值觀，對事業有著強烈的主人翁責任感，對公正文明執法專項教育持歡迎態度。

調研中發現，由于監獄改革力度不斷加大，青年民警思想異常活躍，新情況、新事物層出不窮，受各種思想潮流影響以及個人生存環境的變化，生存壓力加大，部分青年民警的理想信念意識淡薄，對黨和政府的信任程度不高，政治態度消極，工作主動性差。具體表現在；

— — 信仰意識淡化，職業認同感下降。少數青年民警對社會熱點問題漠不關心，對現實感到失望，心態不積極，對人對事存在無所謂的態度。調研還顯示，青年民警對周圍黨團員評價不高，在對身邊黨團員發揮作用的評價統計中，有39．5 的青年民警選擇了“一般” 以下的回答，同時對黨和政府的信任程度呈弱化趨勢。調研也反映出，[找文章還是到xiexiebang.com，更多原創！]由于改革中涉及青年民警個人利益的某些具體政策解釋不清、落實不力，青年民警個人既定目標與現實價值之間的落差較大，青年民警對自身職業地位的認同感下降，認為監獄民警社會地位較低。個案訪談中相當部份青年民警對自身執法主體地位和實際待遇的巨大反差表示不理解，認為自己“政治地位滑坡，經濟地位不景氣，社會地位下移”，43．7 的青年民警認為與五年前相比，自己目前的社會地位“沒有變化甚至有所下降”，從物質追求看，85 的青年民警“對收人水平的評價”選擇“一般、不太滿意和不滿意”，青年民警的不滿情緒增長，部份青年民警的自卑感、失落感嚴重。調研中問及將來子女的就業如何考慮時，絕大部分青年民警搖頭感嘆說：“實在沒辦法才讓自己的孩子考監獄警察”，有的甚至詛咒道“下輩子再也不當監獄警察”。

— — 浮躁情緒凸現，奉獻精神淡化。部份近年

人警的大中專畢業生有懷才不遇的困惑和浮躁情

緒，在工作中表現為眼高手低、好高鶩遠，不愿沉

到基層去學習鍛煉，狹隘地認為人事部門把自己放

到一線帶班是對青年人才的不重視，對組織要求

多，對自己約束少。同時一些社會不良思潮正侵蝕

著青年民警的思想，少數青年民警受拜金主義影響

頗深，不愿踏實奉獻，不愿基層帶班，凡事講條

件，總把自己放在第一位，怕吃虧。等價交換的原

則隨著市場經濟的發展進入了分配領域，青年民警

開始用貨幣作價值尺度去衡量自己的付出與所獲是

否等值，喜歡將自己的收益與從事社會其他行業、工種的同學收入進行橫向比較，多是由于參照物的不準，而產生埋怨、不平等消極悲觀情緒，同時，在日常工作中義務活動的響應者逐漸減少，討價還

價從過去的羞羞答答變得理直氣壯。

— — 改革期望值過高，創新精神不夠。部份青

年民警對監獄的改革存在急躁逆反心理，有

24．2 的青年民警沒有看到或忽視了監獄改革的艱

巨性和復雜性；有11．8 的青年民警特別不能理

性看待監獄工人企業的改革改制，期望值過高過

快；有18．6 的青年民警對改革持無所謂的態度，缺乏青年人應有的開拓創新精神，個案訪談中發現

一些青年民警工作上稱職或基本稱職，有一定的業

務技能基礎，但政治上無追求，業務上不求精，紀

律上不求嚴，得過且過；調研中顯示，青年民警中

相當一部分缺乏工作主動性，想上進卻又怕吃苦；

大部分青年民警認識到構建學習型民警隊伍的重要

性，但又沒有落實到行動中，自制力較差，認為不

學習還不至于影響到丟飯碗，還有部分青年民警在學習上過于依賴單位支持，總認為青年人成長成才的環境不夠理想；還有23．1 的青年民警對成才

標準感到迷惘，由于社會上的一些“暴富”現象導

致了青年民警對知識渴求的反思，一些青年民警既

敬重忠心耿耿獻身監獄事業的“老黃牛”，又羨慕

濟時期的工作方式方法去做市場經濟

條件下的青年思想政治工作，進不了基層，人不了

對當前監獄青年民警思想狀況的調查與思考周朝陽

戶，青年思想政治工作的思想性、針對性和實效性

不強。同時就青年民警的自身素質來看，通過近幾

年的素質教育、形象工程、“雙執”整頓和公正文

明執法等專項治理，雖有一定程度的提高，但總的來說，理論、文化功底較薄弱，業務素質不太高，這是一個不可否認的事實。主要是由于一些青年民

警對政治理論學習、知識更新的重要性認識不清，重視不夠，導致片面地把精力集中在監管安全和生

產任務上，整日提心吊膽，生怕發生監管生產事

故，身體和心理承受能力與繁重的監獄工作不相適

應，忽視了用先進理論和現代科學文化知識武裝頭

腦，產生了學習和工作脫節，甚至用規章制度、行

政命令、經濟處罰代替思想教育現象。

三、解決青年民警思想問題的對策思考

在新形勢下，監獄青年民警思想暴露的新情

況、新問題，既十分尖銳又非常實際，盡管我們找

到了一些原因，但要從根本上予以解決，難度是相

當大的。可以說有許多是監獄自身或監獄上級主管

部門、甚至是思想政治教育目前難以解答的。筆者

認為應抓住如下著力點，進一步提高青年民警的思

想素質。

— — 堅持三個貼近，實現青年工作價值。一是

堅持貼近實際是青年民警思想政治工作價值實現的客觀前提。新形勢下，社會環境這個最大的實際，決定著思想政治工作的內容和方式，要貼近青年民

警的思想實際，必須從他們所思、所想、把盼的熱

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要注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來。

多用疏導的方法，青年民警參與的方法，發揚民主的方法，尊重青年、理解青年、關心青年；通過解

決實際問題，引導青年民警提高精神境界和文明水

平。二是堅持貼近青年是青年民警思想政治工作價

值實現的物質載體。思想政治工作價值是通過教育

對象思想認識的提高、行為的改善等來體現的。思

想政治工作者只有對青年民警有真正的感情，心里

時時刻刻裝著青年，才能深入青年民警的實際和生

活，與青年心貼心、心換心、心連心，真正做到關

心青年比關心自己重要，與青年同甘共苦，才能對

青年民警的情況清楚了解，掌握全面，把話說到青

年的心坎上，把溫暖送到青年的疾苦上。三是堅持

貼近生活是青年民警思想政治工作價值實現的不竭

源泉。實現青年民警思想政治工作價值，必須緊密

結合青年民警參與社會經濟、政治、文化生活的實

踐，以現實生活中經濟的加快發展、社會的不斷進

步以及監獄面貌發生的重大變化為教材，來實打實

地搞好青年民警思想政治工作。還要注重從現實社

會中挖掘青年喜聞樂見的、富有生活氣息的教育內

容和形式，不斷提高思想政治工作的吸引力、針對

性的實效性。

— — 強化四個堅持，促使青年成為模范。一是

堅持學習型民警隊伍的構建，努力使青年民警成為

勤奮學習、善于思考的模范。當代青年要肩負起歷

史使命，就要勤奮學習，學理論、學科學、學業

務，樹立終身學習的理念，構建學習型青年組織，珍惜大好時光，發憤學習、刻苦鉆研、學以致用，要把學習理論武裝頭腦，同加強對全局性、戰略

;性、前瞻性的重大問題的研究，增強工作的原則

性、系統性、預見性和創造性結合起來，不斷提高

自身素質和執法水平，打牢人生成長進步的根基。

二是堅持為人民服務的宗旨，努力使青年民警成為

無私奉獻、勤政為民的模范。在監獄刑罰執行過程

中，青年民警要向任長霞、陳月等英模學習，關心

群眾疾苦、深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀利

民之策，多辦為民之事，把實事辦好，把好事辦

實，掌好用好人民賦予的執法權力，自覺做到官為

民仆，無私奉獻。三是堅持把監獄改革與發展作為

第一要務，努力使青年民警成為勇于實踐，銳意創

新的模范。新世紀監獄的改革與發展是前無古人的事業，在這一偉大實踐中，有大量新情況需要去認

識，有大量新課題需要去解決，有大量新任務需要

去完成。青年時期是最富創造力的時期，青年民警

是最具有創造熱情和創造潛力的群體，要努力培養

青年民警的創造能力，充分發揮他們的創新潛能，緊密結合監獄的改革與發展，在不斷認識和把握客

觀規律的基礎上，勇于實踐，銳意創新。四是堅持

構筑牢固的思想道德防線，努力使青年民警成為廉

潔奉公、艱苦奮斗的模范。在新形勢下，要教育青

年民警保持清醒頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀

和價值觀，面對各種風浪，要穩住陣腳，處變不

驚，堅持正確的理想信念不動搖；在名、權、利和

金錢、美色、人情面前保持理智，嚴律已、存正

氣、禁貪欲，不斷加固思想防線的大堤，從思想深

處培基固本；同時要保持健康的心理，消除心理障

礙，用積極健康的人生態度，堅決抵制利己主義、6】

對當前監獄青年民警思想狀況的調查與思考周朝陽

拜金主義、享樂主義等腐朽思想的沖擊，防止心理

失衡，破除私心、貪心、色心，用人格力量教育改

造好罪犯。

— — 抓住五個“點”，做實做活青年工作。一

是找準共鳴點，增強主動性。抓住青年民警共同關

心的問題，來做思想政治工作，才能產生共鳴。每個人都有自己不同的需求，有自己不同的人生目

標，而監獄的穩定與發展則是激勵全體青年民警不

斷進取的共同目標，我們強調找準共鳴點，就是要

使青年民警與監獄發展結合得更加緊密，讓青年在奮斗中實現人生目標的同時實現監獄的發展壯大。

如我獄在青年中開展的“轉觀念、增信心、比貢

獻、促發展”活動就是這個目的。二是抓住閃光

點，增強導向性。青年思想政治工作者要具有敏銳的嗅覺、犀利的眼光，能夠透徹深入地分析研究問

題，善于發現閃光點，閃光點有集體的也有個體的，有全局的也有局部的，要善于從實際出發，從

工作的需要出發，去捕捉、去發現。我省監獄系統

隆重推出的中國杰出青年衛士陳月，就集中體現了

“正義、奉獻、愛民、拼搏”的精神，已成為廣大

青年民警建功立業的精神動力。三是選好需求點，增強適應性。我們要經常了解青年民警的所思所

想，喜怒哀樂，對于不同時期，不同的人群的不同

需求做到心中有數。我們一方面要通過管理機制和

管理方法的創新，維護青年民警的合法權利，努力

提高他們的物質生活水平；另一方面，要做好一人

一事的思想政治工作，當青年民警工作、生活遇到

困難的時候，要及時進行思想溝通，理順情緒，給

予幫助，把問題解決在蔭芽狀態。四是瞄準切入

點，增強針對性。瞄準切人點，就是要善于摸清青

年民警的思想脈搏，有針對性地選好思想政治工作的有效方法，運用切實可行的載體，把工作落到實

處。如我獄在青年民警中實施的“四大工程”：即

素質工程，提高青年民警的業務技能水平；

環境工

程，創造舒適的工作生活環境；平安工程，抓好維

穩保安、營造平安氛圍；繁榮工程，建好青年活動

陣地，活躍民警文化生活。這就為培養優秀的青年

民警隊伍和促進監獄的穩定與發展創造了良好的條

件。五是圍繞中心點，增強時效性。監獄在改革中

會隨時發現一些新情況、新問題，思想政治工作必

須緊緊圍繞監獄維穩保安這個中心，積極地去應對

這些問題，為監獄的改革與發展創造良好的環境。

2要增強時效性，不權要培養青年民警的時效性意

識，更要提高我們的工作效率，使工作做實做活。

— — 實現六個轉變，不斷創新工作方法。一是

由灌輸型向交流型轉變。在青年工作中，要想讓人

相信你、服從你、依靠你、支持你，思想教育就應

堅持以人為本的原則，改變傳統的一人念大家記、一張報紙學半天的方法，克服信息單向流動、缺乏

溝通交流的問題，變“填鴨式”灌輸為平等靈活的交流，激發青年民警主動參與、接受教育的積極

性，使正面灌輸的強制性與自我教育的自覺性有機

融合。二是由傳統型向科學型轉變。針對當今青年

人追求大信息量、快節奏、高效率的特點，要善于

把傳統的思想政治工作優勢與現代化的科技手段結

合起來，既要總結成功經驗，繼承發揚優良傳統，又要緊跟時代步伐，充分運用現代科技成果，擴大

政治工作的覆蓋面，使青年思想政治工作逐步向知

識化、科學化的方向發展。三是由指令型向自主型

轉變。目前的青年工作依然沿襲過去形成的思維定

勢，從計劃到實施，從實施到總結，規定動作多，自選動作少，不善于從青年民警實際出發開展獨具

特色的活動。因此，新形勢下，我們必須根據青年

民警特點和自身單位實際，求真務實，逐步由集

中、統一、大型的活動方式向小型、靈活、多樣的方式轉變，給基層團組織留出自由選擇活動的足夠

空間，激發他們的積極性、主動性，充分發揮基層的能動優勢。四是由被動型向主動型轉變。在青年

工作中，要主動思考，超前介入，提前考慮到改革

中利益格局調整、新舊矛盾轉換、客觀因素沖擊將

對青年民警思想、情緒、工作、生活帶來的一系列

新情況、新矛盾和新問題，不斷增強工作的敏感性

和主動性，做到心中有數，未雨綢繆，及時解惑釋

疑，從而由被動應付轉變成超前預防，使思想政治

工作始終處于主動、超前的位置。五是由游離型向

參與型轉變。要較好解決青年思想政治工作游離大

局、搞自我體內循環的問題，關鍵是要進一步強化

青年工作必須緊密圍繞監獄改革、發展、穩定等中

心工作，在貼緊靠實上下功夫，把青年工作融會貫

通到改革、管理、公正文明執法等重點工作的全過

程，做到同部署、同檢查、同考核、同總結。六是

由單純說理型向解決問題型轉變。當今大家普遍感

到青年工作不好做、做不好，一個重要原因就是解

決思想問題與解決實際問題相脫(下轉第65頁)

大學生的誠信教育探討張智

社會勞動者，恪守誠信，將在社會上縱馬弛騁；喪

失誠信，將在社會上無立足之地。

三、引導大學生樹立正確的信用“消費”觀念

現在國家鼓勵人們信貸消費，隨著我國“個人

信用征信系統”的建立，信貸消費必將滲透到生活的各個領域，這就要求大學生更新消費觀念．比

如：貸款上學，就是花明天的錢圓今天的夢。但前

提是必須遵守信用，在發達國家每個人都有一個終

生的社會安全號，每個人都有一份由資信公司做出的信用報告，任何有需要的機構和個人都可以付費

查詢這份報告。而一旦有不良信用記錄，就會造成當事人貸

款、做生意，甚至租房、找工作上的極大

困難。大學生在今后的經濟生活和社會生活中要時

時與誠信打交道，如：住房貸款、消費品貸款、創

業貸款、各種信用卡透支消費等。如不守信用將寸

步難行。高校要引導大學生健康地“消費”自己的信用，樹立正確的信用消費觀念。

我們國家已經制定了依法治國和以德治國的治

國方略。而二者之間法律是保障，道德是基礎。高

校加強對大學生進行法制教育的同時更應加強道德

教育，而誠信教育是道德教育的重要環節。在剛閉

幕的全國九屆五次人大和政協會上，許多有識之士

暢談“誠信”在我國各項事業發展中所具備的重要

作用，認為在全國開展“誠信”教育已刻不容緩。

在江西南昌召開的全國工商聯八屆八次常委會上．

中西集團董事長周晉峰等倡議九月十九日為“誠信

日”，得到經叔平主席等與會領導的簽名支持。《中

國青年報》曾報道：北京大學邀請一批著名的經濟

學家、社會學家、大學教授、政府官員舉辦了“信

用中國論壇”；復旦大學今年開設誠信教育課。可

見，誠信問題已引起全社會的高度重視。大學生信

用狀況良好會推動儒雅學風、校風的形成，推動精

神文明建設。

從以上論述可知，大學應在重視專業素質教育的同時，不斷加強學生的誠信教育，使通過高等教

育的大學生在獲得專業畢業證的同時，更應獲得道

德畢業證，做一個誠實守信的公民。

(上接第62頁)

節而造成的。因此，青年工作必須從他們的疾苦出

發，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿要求，既要

理直氣壯地講大道理、教育他們識大體、顧大局，又要為他們多做一些得人心、暖人心、穩人心的工

作，使思想政治工作由虛到實。

在社會轉型的今天，我們面臨的形勢既有難得的機遇，又有嚴峻的挑戰。特別是在深化監獄體制

改革的過程中，矛盾將更復雜、任務將更繁重、工

作將更艱巨，我們只有緊密圍繞監獄中心工作，加

強和改進青年民警思想政治工作，研究新情況、解

決新問題、探索新方式，提高青年工作的感召力和

滲透力，增強青年民警思想政治工作的前瞻性和針

對性，努力造就一支忠誠為民、秉公執法、紀律嚴

明、敬業奉獻、求實創新的青年民警隊伍，為提高

監獄工作總體水平，實現監獄工作歷史新跨越作出

新貢獻。

第三篇：對當前監獄青年警察思想狀況的調查與思考（寫寫幫整理）

周朝陽

為了解和把握當前監獄青年民警隊伍的思想狀況，提高青年民警思想政治工作的針對性和實效性，筆者利用公正文明執法教育整頓之機在監獄內部采取問卷調查、指定回答、個案隨訪和集體座談等方式開展了青年民警思想狀況調研活動，被調查對象均為隨機抽樣，分別有以工業、農業、外勞為主體的五個單位35歲以下的青年民警共計86人。

一、當前監獄青

年民警的思想狀況

從調研的結果分析，當前青年民警思想狀況的主流是比較好的，呈積極向上、努力拼搏、不斷進取態勢，保持著較高的政治覺悟和愛國熱情，對建設中國特色社會主義的共同理想充滿信心，對監獄的改革、發展持樂觀態度，有比較正確的世界觀、人生觀、價值觀，對事業有著強烈的主人翁責任感，對公正文明執法專項教育持歡迎態度。

調研中發現，由于監獄改革力度不斷加大，青年民警思想異常活躍，新情況、新事物層出不窮，受各種思想潮流影響以及個人生存環境的變化，生存壓力加大，部分青年民警的理想信念意識淡薄，對黨和政府的信任程度不高，政治態度消極，工作主動性差。具體表現在；

——信仰意識淡化，職業認同感下降。少數青年民警對社會熱點問題漠不關心，對現實感到失望，心態不積極，對人對事存在無所謂的態度。調研還顯示，青年民警對周圍黨團員評價不高，在對身邊黨團員發揮作用的評價統計中，有39．5的青年民警選擇了“一般”以下的回答，同時對黨和政府的信任程度呈弱化趨勢。調研也反映出，[找文章還是到xiexiebang.com，更多原創！]由于改革中涉及青年民警個人利益的某些具體政策解釋不清、落實不力，青年民警個人既定目標與現實價值之間的落差較大，青年民警對自身職業地位的認同感下降，認為監獄民警社會地位較低。個案訪談中相當部份青年民警對自身執法主體地位和實際待遇的巨大反差表示不理解，認為自己“政治地位滑坡，經濟地位不景氣，社會地位下移”，43．7的青年民警認為與五年前相比，自己目前的社會地位“沒有變化甚至有所下降”，從物質追求看，85的青年民警“對收人水平的評價”選擇“一般、不太滿意和不滿意”，青年民警的不滿情緒增長，部份青年民警的自卑感、失落感嚴重。調研中問及將來子女的就業如何考慮時，絕大部分青年民警搖頭感嘆說：“實在沒辦法才讓自己的孩子考監獄警察”，有的甚至詛咒道“下輩子再也不當監獄警察”。

——浮躁情緒凸現，奉獻精神淡化。部份近年

人警的大中專畢業生有懷才不遇的困惑和浮躁情

緒，在工作中表現為眼高手低、好高鶩遠，不愿沉

到基層去學習鍛煉，狹隘地認為人事部門把自己放

到一線帶班是對青年人才的不重視，對組織要求

多，對自己約束少。同時一些社會不良思潮正侵蝕

著青年民警的思想，少數青年民警受拜金主義影響

頗深，不愿踏實奉獻，不愿基層帶班，凡事講條

件，總把自己放在第一位，怕吃虧。等價交換的原

則隨著市場經濟的發展進入了分配領域，青年民警

開始用貨幣作價值尺度去衡量自己的付出與所獲是

否等值，喜歡將自己的收益與從事社會其他行業、工種的同學收入進行橫向比較，多是由于參照物的不準，而產生埋怨、不平等消極悲觀情緒，同時，在日常工作中義務活動的響應者逐漸減少，討價還

價從過去的羞羞答答變得理直氣壯。

——改革期望值過高，創新精神不夠。部份青

年民警對監獄的改革存在急躁逆反心理，有

24．2的青年民警沒有看到或忽視了監獄改革的艱

巨性和復雜性；有11．8的青年民警特別不能理

性看待監獄工人企業的改革改制，期望值過高過

快；有18．6的青年民警對改革持無所謂的態度，缺乏青年人應有的開拓創新精神，個案訪談中發現

一些青年民警工作上稱職或基本稱職，有一定的業

務技能基礎，但政治上無追求，業務上不求精，紀

律上不求嚴，得過且過；調研中顯示，青年民警中

相當一部分缺乏工作主動性，想上進卻又怕吃苦；

大部分青年民警認識到構建學習型民警隊伍的重要

性，但又沒有落實到行動中，自制力較差，認為不

學習還不至于影響到丟飯碗，還有部分青年民警在學習上過于依賴單位支持，總認為青年人成長成才的環境不夠理想；還有23．1的青年民警對成才

標準感到迷惘，由于社會上的一些“暴富”現象導

致了青年民警對知識渴求的反思，一些青年民警既

敬重忠心耿耿獻身監獄事業的“老黃牛”，又羨慕

那些經營有道，擁有汽車、洋房的實業家，對成才的標準有些不知所措。

——心理障礙突出，維權意識缺乏。調研中不

少青年人感嘆道，黨政機關公務員相對穩定的工作

崗位和不菲的工資收人與監獄警察難當及工資收人

不景氣的強烈反差，民警家屬(身份為工人)下崗

與子女教

育費用大幅上漲的雙重壓力，房改、醫

保、社保等一系列社會化管理與老百姓自主掏錢的矛盾心理，加之工作環境、工作壓力以及人際關系

對青年民警的影響，構成了青年民警難以疏治的心

理障礙。《刑法》、《監獄法》以及我們的諸多規章，強調了罪犯合法權益的保護，執法要求很高，監管

教育責任重，行業風險大，特

別是從事外役勞動的帶班民警85屬于青年人，長時間的超負荷工作，精神處于高度緊張狀態，得不到有效休息和調節，消耗的精力和時間遠非其他行業公務員所能比擬。

但另一方面，還有不可忽視的問題，52．69／6的青年

民警在回答自己的合法權利受到侵犯時，他們表示

不愿意或不知道怎樣打官司。調研顯示，當前青年

民警最關心的是監獄體制改革和布局調整，最擔心的是下崗失業和收人減少，最害怕的是在公正文明

執法上犯錯誤而丟飯碗，最不愿意的是“吃官司。

6O

二、青年民警思想存在問題的原因分析

社會轉型期，青年民警思想活躍，出現了一些

新情況，究其原因，筆者認為主要來自以下幾個方

面：

——利益機制驅動，誘發不良心態。市場經濟

帶來的社會轉型使人們把追求眼前利益當作主要價

值觀，整個社會層面的經濟利益機制得到強化，所

謂“前途前途，有錢就圖，理想理想，有利就想”，表現出重物質而輕精神，重利益而輕思想，重實惠

而輕信念。市場經濟是把“雙刃劍”，不可避免地

誘發出一些不健康的甚至丑惡的東西，主要表現

在：市場經濟的求利性原則可能使一些民警滋生

“

一切向錢看”的傾向，只求索取，不講奉獻；市

場的等價性原則，可能使個別民警在刑罰執行中，索賄受賄，貪贓枉法，以金贖刑；市場的競爭性原

則，可能刺激少數民警投機取巧，爭名奪利；市場的開放性原則還可能使有的民警經不起腐朽思想和

生活方式的侵蝕，走上腐化墮落、貪污賄賂的道

路，從而改變了一些意志薄弱者的道德觀、義利觀

和價值取向。一些青年民警由此迷芒困惑，失去信

心，找不到從事本職工作的立足點和意義。

——組織機制滯后，陣地設施萎縮。由于監獄

大多地處偏遠山區，地理環境惡劣，交通信息閉

塞，致使組織和青年社團建設與形勢發展有一定差

距。據了解至今省監獄局未能建立共青團工委，在監獄機構改革和人事編制中，省人事廳也未能把團

委作為監獄中層機構予以設置，有的監獄甚至連團

委這樣的組織都沒有，專職團干更沒設置，導致占

民警總數49．6的青年民警無“家”可依，無

“家”可回。在陣地設施方面，地方的青年教育陣

地經過多年建設已經具有一定的規模，普遍建有活

動陣地，但監獄差距甚遠，以前已有的青年活動

室、青年文化室、青年之家、青年俱樂部等活動陣

地有的已被改作他用，有的因年久失修無法利用，而新建的數量幾乎為零。難怪不少青年民警感慨地

說：“除了看電視，就是打牌，其他玩藝兒不會!”

這顯然與青年成長對陣地的要求格格不人。

——教育機制老化，自身素質不高。新形勢、新情況、新問題，對監獄青年思想政治工作提出了

新的任務、新的要求、新的挑戰，而我們較多的還

是照搬計劃經濟時期的工作方式方法去做市場經濟

條件下的青年思想政治工作，進不了基層，人不了

對當前監獄青年民警思想狀況的調查與思考周朝陽

戶，青年思想政治工作的思想性、針對性和實效性

不強。同時就青年民警的自身素質來看，通過近幾

年的素質教育、形象工程、“雙執”整頓和公正文

明執法等專項治理，雖有一定程度的提高，但總的來說，理論、文化功底較薄弱，業務素質不太高，這是一個不可否認的事實。主要是由于一些青年民

警對政治理論學習、知識更新的重要性認識不清，重視不夠，導致片面地把精力集中在監管安全和生

產任務上，整日提心吊膽，生怕發生監管生產事

故，身體和心理承受能力與繁重的監獄工作不相適

應，忽視了用先進理論和現代科學文化知識武裝頭

腦，產生了學習和工作脫節，甚至用規章制度、行

政命令、經濟處罰代替思想教育現象。

三、解決青年民警思想問題的對策思考

在新形勢下，監獄青年民警思想暴露的新情

況、新問題，既十分尖銳又非常實際，盡管我們找

到了一些原因，但要從根本上予以解決，難度是相

當大的。可以說有許多是監獄自身或監獄上級主管

部門、甚至是思想政治教育目前難以解答的。筆者

認為應抓住如下著力點，進一步提高青年民警的思

想素質。

——堅持三個貼近，實現青年工作價值。一是

堅持貼近實際是青年民警思想政治工作價值實現的客觀前提。新形勢下，社會環境這個最大的實際，決定著思想政治工作的內容和方式，要貼近青年民

警的思想實際，必須從他們所思、所想、把盼的熱

點、[范文為xiexiebang.com作者原創作品-轉

載請加xiexiebang.com外部鏈接！注：去掉中間符號

在百度搜索第一個網站]難點問題人手，做好引導、教育、轉化工作。

要注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來。

多用疏導的方法，青年民警參與的方法，發揚民主的方法，尊重青年、理解青年、關心青年；通過解

決實際問題，引導青年民警提高精神境界和文明水

平。二是堅持貼近青年是青年民警思想政治工作價

值實現的物質載體。思想政治工作價值是通過教育

對象思想認識的提高、行為的改善等來體現的。思

想政治工作者只有對青年民警有真正的感情，心里

時時刻刻裝著青年，才能深入青年民警的實際和生

活，與青年心貼心、心換心、心連心，真正做到關

心青年比關心自己重要，與青年同甘共苦，才能對

青年民警的情況清楚了解，掌握全面，把話說到青

年的心坎上，把溫暖送到青年的疾苦上。三是堅持

貼近生活是青年民警思想政治工作價值實現的不竭

源泉。實現青年民警思想政治工作價值，必須緊密

結合青年民警參與社會經濟、政治、文化生活的實

踐，以現實生活中經濟的加快發展、社會的不斷進

步以及監獄面貌發生的重大變化為教材，來實打實

地搞好青年民警思想政治工作。還要注重從現實社

會中挖掘青年喜聞樂見的、富有生活氣息的教育內

容和形式，不斷提高思想政治工作的吸引力、針對

性的實效性。

——強化四個堅持，促使青年成為模范。一是

堅持學習型民警隊伍的構建，努力使青年民警成為

勤奮學習、善于思考的模范。當代青年要肩負起歷

史使命，就要勤奮學習，學理論、學科學、學業

務，樹立終身學習的理念，構建學習型青年組織，珍惜大好時光，發憤學習、刻苦鉆研、學以致用，要把學習理論武裝頭腦，同加強對全局性、戰略

性、前瞻性的重大問題的研究，增強工作的原則

性、系統性、預見性和創造性結合起來，不斷提高

自身素質和執法水平，打牢人生成長進步的根基。

二是堅持為人民服務的宗旨，努力使青年民警成為

無私奉獻、勤政為民的模范。在監獄刑罰執行過程

中，青年民警要向任長霞、陳月等英模學習，關心

群眾疾苦、深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀利

民之策，多辦為民之事，把實事辦好，把好事辦

實，掌好用好人民賦予的執法權力，自覺做到官為

民仆，無私奉獻。三是堅持把監獄改革與發展作為

第一要務，努力使青年民警成為勇于實踐，銳意創

新的模范。新世紀監獄的改革與發展是前無古人的事業，在這一偉大實踐中，有大量新情況需要去認

識，有大量新課題需要去解決，有大量新任務需要

去完成。青年時期是最富創造力的時期，青年民警

是最具有創造熱情和創造潛力的群體，要努力培養

青年民警的創造能力，充分發揮他們的創新潛能，緊密結合監獄的改革與發展，在不斷認識和把握客

觀規律的基礎上，勇于實踐，銳意創新。四是堅持

構筑牢固的思想道德防線，努力使青年民警成為廉

潔奉公、艱苦奮斗的模范。在新形勢下，要教育青

年民警保持清醒頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀

和價值觀，面對各種風浪，要穩住陣腳，處變不

驚，堅持正確的理想信念不動搖；在名、權、利和

金錢、美色、人情面前保持理智，嚴律已、存正

氣、禁貪欲，不斷加固思想防線的大堤，從思想深

處培基固本；同時要保持健康的心理，消除心理障

礙，用積極健康的人生態度，堅決抵制利己主義、6】

對當前監獄青年民警思想狀況的調查與思考周朝陽

拜金主義、享樂主義等腐朽思想的沖擊，防止心理

失衡，破除私心、貪心、色心，用人格力量教育改

造好罪犯。

——抓住五個“點”，做實做活青年工作。一

是找準共鳴點，增強主動性。抓住青年民警共同關

心的問題，來做思想政治工作，才能產生共鳴。每個人都有自己不同的需求，有自己不同的人生目

標，而監獄的穩定與發展則是激勵全體青年民警不

斷進取的共同目標，我們強調找準共鳴點，就是要

使青年民警與監獄發展結合得更加緊密，讓青年在奮斗中實現人生目標的同時實現監獄的發展壯大。

如我獄在青年中開展的“轉觀念、增信心、比貢

獻、促發展”活動就是這個目的。二是抓住閃光

點，增強導向性。青年思想政治工作者要具有敏銳的嗅覺、犀利的眼光，能夠透徹深入地分析研究問

題，善于發現閃光點，閃光點有集體的也有個體的，有全局的也有局部的，要善于從實際出發，從

工作的需要出發，去捕捉、去發現。我省監獄系統

隆重推出的中國杰出青年衛士陳月，就集中體現了

“正義、奉獻、愛民、拼搏”的精神，已成為廣大

青年民警建功立業的精神動力。三是選好需求點，增強適應性。我們要經常了解青年民警的所思所

想，喜怒哀樂，對于不同時期，不同的人群的不同

需求做到心中有數。我們一方面要通過管理機制和

管理方法的創新，維護青年民警的合法權利，努力

提高他們的物質生活水平；另一方面，要做好一人

一事的思想政治工作，當青年民警工作、生活遇到

困難的時候，要及時進行思想溝通，理順情緒，給

予幫助，把問題解決在蔭芽狀態。四是瞄準切入

點，增強針對性。瞄準切人點，就是要善于摸清青

年民警的思想脈搏，有針對性地選好思想政治工作的有效方法，運用切實可行的載體，把工作落到實

處。如我獄在青年民警中實施的“四大工程”：即

素質工程，提高青年民警的業務技能水平；環境工

程，創造舒適的工作生活環境；平安工程，抓好維

穩保安、營造平安氛圍；繁榮工程，建好青年活動

陣地，活躍民警文化生活。這就為培養優秀的青年

民警隊伍和促進監獄的穩定與發展創造了良好的條

件。五是圍繞中心點，增強時效性。監獄在改革中

會隨時發現一些新情況、新問題，思想政治工作必

須緊緊圍繞監獄維穩保安這個中心，積極地去應對

這些問題，為監獄的改革與發展創造良好的環境。

2要增強時效性，不權要培養青年民警的時效性意

識，更要提高我們的工作效率，使工作做實做活。

——實現六個轉變，不斷創新工作方法。一是

由灌輸型向交流型轉變。在青年工作中，要想讓人

相信你、服從你、依靠你、支持你，思想教育就應

堅持以人為本的原則，改變傳統的一人念大家記、一張報紙學半天的方法，克服信息單向流動、缺乏

溝通交流的問題，變“填鴨式”灌輸為平等靈活的交流，激發青年民警主動參與、接受教育的積極

性，使正面灌輸的強制性與自我教育的自覺性有機

融合。二是由傳統型向科學型轉變。針對當今青年

人追求大信息量、快節奏、高效率的特點，要善于

把傳統的思想政治工作優勢與現代化的科技手段結

合起來，既要總結成功經驗，繼承發揚優良傳統，又要緊跟時代步伐，充分運用現代科技成果，擴大

政治工作的覆蓋面，使青年思想政治工作逐步向知

識化、科學化的方向發展。三是由指令型向自主型

轉變。目前的青年工作依然沿襲過去形成的思維定

勢，從計劃到實施，從實施到總結，規定動作多，自選動作少，不善于從青年民警實際出發開展獨具

特色的活動。因此，新形勢下，我們必須根據青年

民警特點和自身單位實際，求真務實，逐步由集

中、統一、大型的活動方式向小型、靈活、多樣的方式轉變，給基層團組織留出自由選擇活動的足夠

空間，激發他們的積極性、主動性，充分發揮基層的能動優勢。四是由被動型向主動型轉變。在青年

工作中，要主動思考，超前介入，提前考慮到改革

中利益格局調整、新舊矛盾轉換、客觀因素沖擊將

對青年民警思想、情緒、工作、生活帶來的一系列

新情況、新矛盾和新問題，不斷增強工作的敏感性

和主動性，做到心中有數，未雨綢繆，及時解惑釋

疑，從而由被動應付轉變成超前預防，使思想政治

工作始終處于主動、超前的位置。五是由游離型向

參與型轉變。要較好解決青年思想政治工作游離大

局、搞自我體內循環的問題，關鍵是要進一步強化

青年工作必須緊密圍繞監獄改革、發展、穩定等中

心工作，在貼緊靠實上下功夫，把青年工作融會貫

通到改革、管理、公正文明執法等重點工作的全過

程，做到同部署、同檢查、同考核、同總結。六是

由單純說理型向解決問題型轉變。當今大家普遍感

到青年工作不好做、做不好，一個重要原因就是解

決思想問題與解決實際問題相脫(下轉第65頁)

大學生的誠信教育探討張智

社會勞動者，恪守誠信，將在社會上縱馬弛騁；喪

失誠信，將在社會上無立足之地。

三、引導大學生樹立正確的信用“消費”觀念

現在國家鼓勵人們信貸消費，隨著我國“個人

信用征信系統”的建立，信貸消費必將滲透到生活的各個領域，這就要求大學生更新消費觀念．比

如：貸款上學，就是花明天的錢圓今天的夢。但前

提是必須遵守信用，在發達國家每個人都有一個終

生的社會安全號，每個人都有一份由資信公司做出的信用報告，任何有需要的機構和個人都可以付費

查詢這份報告。而一旦有不良信用記錄，就會造成當事人貸款、做生意，甚至租房、找工作上的極大

困難。大學生在今后的經濟生活和社會生活中要時

時與誠信打交道，如：住房貸款、消費品貸款、創

業貸款、各種信用卡透支消費等。如不守信用將寸

步難行。高校要引導大學生健康地“消費”自己的信用，樹立正確的信用消費觀念。

我們國家已經制定了依法治國和以德治國的治

國方略。而二者之間法律是保障，道德是基礎。高

校加強對大學生進行法制教育的同時更應加強道德

教育，而誠信教育是道德教育的重要環節。在剛閉

幕的全國九屆五次人大和政協會上，許多有識之士

暢談“誠信”在我國各項事業發展中所具備的重要

作用，認為在全國開展“誠信”教育已刻不容緩。

在江西南昌召開的全國工商聯八屆八次常委會上．

中西集團董事長周晉峰等倡議九月十九日為“誠信

日”，得到經叔平主席等與會領導的簽名支持。《中

國青年報》曾報道：北京大學邀請一批著名的經濟

學家、社會學家、大學教授、政府官員舉辦了“信

用中國論壇”；復旦大學今年開設誠信教育課。可

見，誠信問題已引起全社會的高度重視。大學生信

用狀況良好會推動儒雅學風、校風的形成，推動精

神文明建設。

從以上論述可知，大學應在重視專業素質教育的同時，不斷加強學生的誠信教育，使通過高等教

育的大學生在獲得專業畢業證的同時，更應獲得道

德畢業證，做一個誠實守信的公民。

(上接第62頁)

節而造成的。因此，青年工作必須從他們的疾苦出

發，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿要求，既要

理直氣壯地講大道理、教育他們識大體、顧大局，又要為他們多做一些得人心、暖人心、穩人心的工

作，使思想政治工作由虛到實。

在社會轉型的今天，我們面臨的形勢既有難得的機遇，又有嚴峻的挑戰。特別是在深化監獄體制

改革的過程中，矛盾將更復雜、任務將更繁重、工

作將更艱巨，我們只有緊密圍繞監獄中心工作，加

強和改進青年民警思想政治工作，研究新情況、解

決新問題、探索新方式，提高青年工作的感召力和

滲透力，增強青年民警思想政治工作的前瞻性和針

對性，努力造就一支忠誠為民、秉公執法、紀律嚴

明、敬業奉獻、求實創新的青年民警隊伍，為提高

監獄工作總體水平，實現監獄工作歷史新跨越作出

新貢獻。

第四篇：當前職工思想狀況的調查與思考

當前職工思想狀況的調查與思考

近年來鐵路改革創新不斷，而每一次改革都會對職工思想產生一定的沖擊，所以加快職工隊伍的思想政治工作，對培養企業人才，促進鐵路跨越式發展，建設和諧社會有著十分重要的意義。為了全面掌握了解職工思想狀況，我對車站職工進行了認真研究，深入調查了解職工的思想、工作和生活狀況，傾聽基層職工對進一步加強思想政治工作和生活狀況的意見，以及當前職工存在的問題。

一、當前職工的思想狀況通過調查，從總體上看，車站職工的思想狀況主流是健康的、積極向上的，并呈現出一下特征：

1、職工主流的思想認識、人生觀和價值觀表現為積極進取，樂觀向上。職工把追求事業成功和有益于企業、社會作為人生目標，部分職工認為要取得個人成功，光靠個人實力是不行的。需要一個團隊的良好合作方能實現。同時還能體現出黨組織號召力較強，黨的思想教育結果較為顯著。

2、職工對鐵路改革、服務、經營和目前的金融危機等有關問題比較關注。職工對企業所面臨的改革表現出的一種比較普遍的關心、理解和支持。這一點可以從昌九高鐵的運行開通可以看出，這期間的焦點從高鐵的安全舒適到性能票價，證明職工的市場競爭意識較強，參與單位管理和經營的主人翁意識較強，并認識到企業文化建設的重要性。

3、職工普遍重視個人職業發展。隨著市場經濟的不斷深化和企業內外競爭的加劇，部分職工認為自己“知識能力不夠”的危機

意思強烈，但學習熱情不高，學習方向不明確。對于這部分職工所表現的愿望與行動，工會及黨組織應加以引導、支持，并使之發展成為企業的人才庫，這樣有利于增強企業發展和創新能力。

4、存在自卑心理。部分職工學歷、技術素質等相對落后，對工作有一定壓力，怕工作難能勝任。一旦下崗，妻子兒女生活無著落。這無形給部分職工心理上造成一種壓力、并產生自卑心理。

5、對于居民消費水平上漲趨勢，尤其是最近物價上漲迅速，使車站職工對日常生活產生擔憂，生活成本大增，很多職工希望車務段能提供一些補貼，獎金等福利，以改善生活條件。

二、加強改進職工思想政治工作的幾點思考

鑒于當前職工思想存在的一些問題，本人認為應該從以下幾點入手，通過扎實有效地思想政治工作，努力構建職工良好的思想精神體系。

1、強化調查研究，全面深入準確了解職工。企業黨組織要多深入基層，有針對性的開展調查研究工作，了解職工的思想動態，了解他們的愿望、呼聲和要求，了解他們對企業文化和企業前景、對企業改革和發展、對生產和服務的意見、建議，了解他們在企業發展的不同階段所表現出的不同心態，保證他們以飽滿的熱情投身于日常的生產與服務工作。

2、加強思想信念教育，加快職工思想轉變。要切實做好黨建工作，突出共產黨員、共青團員的奉獻精神在一般群眾中的先鋒模范作用，注意把握職工思想政治和精神追求的主導方向，用鄧小

平理論和“三個代表”重要思想教育引導青年堅定理想信念，明確歷史使命，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、努力把青年塑造成為科學理論的堅定追隨者和社會主義理想信念的大力弘揚者，要以市場觀念為先導，在加強針對性上下功夫，實現職工思想的快速轉變。

3、弘揚培育企業精神，加強企業文化建設。在廣大職工中不斷培育、弘揚熱愛鐵路、艱苦奮斗的精神，思想求進的進取思想，不斷開拓、永不滿足的創新精神，上下齊心、風雨同舟的團隊精神，勇挑重擔、爭做貢獻的全局精神。

4、轉變工作方法，增強職工思想教育效果。要以人為本，充分信任職工，認真對待職工所提出的疑問，采取平等的態度與他們共同探討。要針對不同層次、不同特點、創新載體、構建平臺，大力開展以弘揚社會公德、職業道德為主題的實踐活動。要放手讓職工進行自我教育、自我服務、自我管理、多層次、多角度、多方面的良好溝通，增強班組思想作用的效果。

5、把和諧建設融入職工思想教育當中去。當前的工作、就業、生活給很多人產生巨大壓力，因人的性格、素質不同，有些人會帶來情緒上的波動，甚至產生人際矛盾，我們要在改善生活條件下培養職工的理解，寬容心態。把扶貧濟困長期開展下去，讓職工在單位有家的感覺，對發揮職工的積極性、創造性有重大意義。

第五篇：當前基層職工思想狀況之調查與思考

當前基層職工思想狀況之調查與思考

在近期的工作中，XXX黨總支采取座談、面對面談心等形式對職工思想進行調查了解，以便及時排查出不穩定因素，理順職工情緒，化解思想矛盾，引導職工在保安全、促穩定中做出積極貢獻。

一、職工思想中存在的問題

一是對企業發展走勢的擔憂。近幾年職工通過漲工資、工作環境改善等切實感受到了鐵路企業的改革發展成果，但面對客運、貨運發送量逐年遞減的經濟“新常態”，部分職工對鐵路企業的抗危機能力和發展前景表示不確定。職工都認識到全局經營指標與職工是息息相關的，比較關心經營任務的完成情況，了解經營形勢的嚴峻和完不成指標帶來的損失，因而有擔憂心理。

二是精神壓壓力大。職工普遍反映管理處罰力度一年比一年嚴、基礎管理要求一年比一年細、經營任務擔子一年比一年重、各項活動貫穿全年抓得一年比一年緊，精神壓力得不到緩釋。另外，干部管理定量層層加碼，尤其是安全大檢查期間“不許空手”，干部下現場檢查必須發現問題，個別職工不理解，有的職工接受上級檢查出現“本來會干，領導在場就不會干的現象”。

三是安全和效率的關系有時擺不好。有時著忙開車就盲目圖快、搶活干，作業條件不好時或身體不適和心不順時也存在偷懶、簡化作業程序等，給安全帶來隱患。

四是對新設備、新方法接收、使用能力差。對集團公司提出的“人防、物防、技防”理解不深，學習不透、掌握不熟，尤其是對各種現場監控、記錄儀的作用理解有偏差，認為是捆綁的作業人員的“繩索”，有抵觸情緒。

二、影響職工思想穩定的因素 一是工作壓力遞增。職工工作時間里要全心全意確保安全暢通、促進經營，業余時間還要堅持政治學習、業務演練和參加各種形式的活動，自己可支配的、用于個人愛好的時間太少，對參與各種形式的會議、活動不積極，提不起興趣，與領導和同事的溝通不夠。

二是干群關系緊張。個別干部存在本位思想，檢查巡視僅止于完成考核任務，發現問題后以罰代教，處理方式簡單粗暴，以致于個別職工在與接受安全管理時存在抵觸情緒，執行規章制度做表面文章或當面頂撞。

三是個人發展無望。認為個人的崗位變動與工資待遇與理想狀態有差距，自己付出的勞動與收獲不成正比。

分析存在以上因素的原因在于以下幾點：

一是思想政治工作與嚴格考核之間的不協調。由于在落實安全逐級負責制過程中沒有及時跟進思想政治工作，隨著干部考核任務的指標化比例的增大，作為安全管理鏈節中的最末一環，職工對安全管理的最直觀認識就是“提高工作效率=違章違紀=定責處理=罰錢”，尤其后進職工容易產生被“拋棄”的感覺，這種認識容易沖淡職工對安全生產和經營的責任感，被動接受管理，心理上產生抗拒。

二是企業文化建設的滯后。由于側重于用經濟收入量化工作成績，企業文化建設不能及時跟進，造成職工缺乏單位歸屬感和長遠目光，認為講大道理不管用，每天只要接好車、干好活，到時間領到工資就可以了，或過于強調個人一時一事的得失，當一己私利受到損害時，就產生抵觸、抱怨、不合作情緒，這種情緒又會在職工中蔓延，影響穩定。

三是職工個人思想認識的局限。個別職工政治素質不高，理想、信念空洞、淡化，強調個人需要，一切都用經濟衡量，精神支柱比較脆弱，遇到不如意就說不公平，夸大影響；或不考慮全面因素，拿自己的工資水平與地方工資水平進行簡單橫向比較；或家庭突遭變故、經濟驟然緊張時，過于依賴來自單位的救助，一旦得到的幫助不能達到自己的想象范圍，就產生抱怨情緒。

四是有些職工跟不上形勢發展需要。隨著新設備、新技術的投入應用，企業發展對高素質人才的需要越來越迫切，當職工個人素質由于文化水平低、不愛學習、不善于總結提高、年齡大適應力差等因素而跟不上崗位需要時，就自信心受挫、積極性受影響，進而對改革形勢片面理解，不自覺地把這種負面情緒帶到工作、學習與同事的交流中，這些錯誤觀念、言論的蔓延，直接影響到班組氛圍。

三、對下一步做好職工隊伍穩定工作的思考

一是堅持正面引導，理順職工工作情緒。要根據關鍵時期和各階段重點工作推進落實情況，及時總結宣傳階段工作成果、典型經驗和先進事跡，充分展示干部職工開拓創新、拼搏進取的精神風貌，弘揚“在崗一分鐘、負責六十秒”的企業精神，通過典型示范和正面宣傳，對內激發工作干勁，對外宣傳鐵路形象。同時，要幫助職工建立起正確的價值觀，堅定政治立場，用長遠眼光看待企業發展、定位個人價值，引導職工逐漸開闊眼界、提高認識，走出思想觀念上的誤區。

二是增進溝通減少偏見。干部在到現場檢查巡視時，不僅要發現問題，還要利用職工作業間隙與職工進行談心，并把談心對象、談心主要內容記在巡視本上，真正將談心工作融入安全管理中，通過與職工面對面的交流，增進理解，消除因溝通不到位而產生的誤會。

三是關心職工生活，解決職工實際困難。要堅持“以人為本”理念，把嚴格要求與人文關懷、生活關心更好地結合起來，暢通職工反映意見和建議的渠道，對職工群眾關注的熱點問題、反映強烈的難點問題、存在困惑的疑點問題，既要敢于觸及，又要善于疏導；既要堅持正面引導，又要加強心理疏導。千方百計地解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，努力為職工辦實事、辦好事、多辦事。積極創造和諧穩定的內部環境，切實形成爭先創優、加快發展的強大合力。

總之，在消除影響穩定的因素，為職工創造一個積極向上的工作氛方面做好思想政治工作是第一位的。我們要及時把握住一線職工的思想脈動，及時解決好職工遇到的問題、存在的顧慮，這樣才能為保障安全穩定掃清障礙，為各項工作的順利開展提供動力支撐。