第一篇：市婦聯(lián)三項(xiàng)措施推動(dòng)?jì)D女進(jìn)村兩委

市婦聯(lián)“三項(xiàng)措施” 推進(jìn)婦女進(jìn)村“兩委”班子

在村級(jí)組織換屆選舉工作中，××市婦聯(lián)著眼于優(yōu)化村干部結(jié)構(gòu)，認(rèn)真研究探索婦女進(jìn)村“兩委”班子的有效方法，取得明顯成效。目前，全市76個(gè)行政村已全部完成換屆。其中，婦代會(huì)主任配備率達(dá)100%，黨員婦代會(huì)主任達(dá)63.2%，婦代會(huì)主任進(jìn)村支部達(dá)27.6%；村黨組織書記中，婦女占13.2%，村委會(huì)主任中，婦女占6.6%。

一、出臺(tái)文件，提供政策依據(jù)。

為全面落實(shí)延州婦聯(lián)發(fā)[2009]3號(hào)文件精神，市婦聯(lián)根據(jù)我市基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)現(xiàn)況和特點(diǎn)，聯(lián)合市委組織部、市民政局下發(fā)了《關(guān)于在全市基層?jì)D聯(lián)組織中開展強(qiáng)基固本示范創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，在全市基層?jì)D聯(lián)組織中開展了強(qiáng)基固本示范創(chuàng)建活動(dòng)。文件中明確規(guī)定了基層?jì)D聯(lián)組織的創(chuàng)建目標(biāo)、具體任務(wù)、保障措施及婦女進(jìn)“兩委”率達(dá)100%，為婦女進(jìn)村“兩委”班子提供了切實(shí)的政策保障。

二、培樹宣傳，營(yíng)造濃厚氛圍。

換屆前夕，市婦聯(lián)專門對(duì)各村“兩委”女干部的配備、婦代會(huì)班子現(xiàn)狀、女黨員、村級(jí)女后備干部等情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，全面掌握農(nóng)村婦女干部素質(zhì)情況、群眾基礎(chǔ)狀況、思想動(dòng)態(tài)，為女性進(jìn)村“兩委”班子夯實(shí)工作基礎(chǔ)。同時(shí)，我們充分利用各種宣傳載體，大力宣傳介紹優(yōu)秀婦女的先進(jìn)典型事跡，宣傳婦女在村級(jí)事務(wù)管理工作中的特殊地位和作用，并對(duì)各村婦代會(huì)主任、計(jì)生站長(zhǎng)、婦女大戶、優(yōu)秀婦女典型等重點(diǎn)參選對(duì)象進(jìn)行引導(dǎo)，促使農(nóng)村婦女干部能夠正確評(píng)價(jià)自己，增強(qiáng)參選、競(jìng)選意識(shí)。

三、調(diào)研指導(dǎo)，爭(zhēng)取各地支持。

為確保《實(shí)施意見(jiàn)》得以穩(wěn)步推進(jìn)、全面落實(shí)，市婦聯(lián)組成調(diào)研組，由一把手親自帶隊(duì)，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)研過(guò)程中，我們積極與鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，宣傳有關(guān)培養(yǎng)選拔女干部的政策和規(guī)定，努力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)婦女進(jìn)村“兩委”班子的重視程度，并積極向當(dāng)?shù)攸h委政府推薦優(yōu)秀婦女典型，為推進(jìn)女性進(jìn)村“兩委”工作提供保障。

在這次換屆選舉工作中，市婦聯(lián)積極爭(zhēng)取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的重視支持，多方協(xié)調(diào)，努力工作，不僅實(shí)現(xiàn)了“每個(gè)村至少有一名女性進(jìn)村兩委”的目標(biāo)，確保了村兩委換屆選舉中女干部入選的比例，而且婦女進(jìn)村支部及婦女正職的比例也有大幅提高，為推動(dòng)?jì)D女工作的進(jìn)一步開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

××市婦聯(lián) 2011年9月14日

第二篇：三項(xiàng)措施推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)

寧陵縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)三項(xiàng)措施加快推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)

2012年春節(jié)前后，寧陵縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會(huì)按照縣委、縣政府統(tǒng)一部署，犧牲春節(jié)假日，精心組織、積極運(yùn)作，確保史丹利復(fù)合肥、香港好人緣、錦繡花園社區(qū)等一大批落地項(xiàng)目建設(shè)順利進(jìn)行。

一、提供強(qiáng)有力的人員保障，確保工作保質(zhì)保量的完成。時(shí)間緊、任務(wù)重，為確保工作進(jìn)度，確保工作質(zhì)量，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會(huì)提供強(qiáng)有力的人員保障，每個(gè)項(xiàng)目成立一個(gè)工作組。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)全體工作人員犧牲節(jié)假日，臘月二十九還奮戰(zhàn)在工作一線，正月初四正式開始工作。

二、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，狠抓項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度。實(shí)行一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)牽頭、一個(gè)部門負(fù)責(zé)、一個(gè)小組落實(shí)、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)分包責(zé)任制，繼續(xù)堅(jiān)持周例會(huì)、月會(huì)審制度，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)解決實(shí)際困難，確保重點(diǎn)項(xiàng)目順利進(jìn)行。

三、建立獎(jiǎng)懲制度，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。嚴(yán)格按照各項(xiàng)工作倒排工期表，按期落實(shí)各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，在工作期間，全體人員不得無(wú)故缺崗、無(wú)故不得請(qǐng)假等，全力以赴打好攻堅(jiān)戰(zhàn)。

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第三篇：市婦聯(lián)婦女工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

與時(shí)俱進(jìn) 開拓創(chuàng)新 全面推進(jìn)基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)上水平

ＸＸ市市轄兩個(gè)縣級(jí)市、六個(gè)縣、六個(gè)區(qū)、5個(gè)開發(fā)區(qū)、1個(gè)管理區(qū)，總?cè)丝?90萬(wàn)，總面積13472平方公里，共226個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，5964個(gè)村（居）。2005年，全市GDp完成1295億元。近年來(lái)，我們按照全國(guó)婦聯(lián)及省婦聯(lián)關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)五年規(guī)劃的總體要求，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，樹立科學(xué)發(fā)展觀，本著“強(qiáng)基礎(chǔ)、求發(fā)展、增活力”的指導(dǎo)思想，全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)，成績(jī)斐然。

一、基層?jì)D女組織建設(shè)現(xiàn)狀

經(jīng)過(guò)五年努力，目前我市已基本形成基層組織形式多樣化，婦女工作者隊(duì)伍多員化，婦女工作社會(huì)化、兩地建設(shè)實(shí)體化的新格局，使各級(jí)婦聯(lián)組織成為深受廣大婦女群眾信賴、充滿生機(jī)和活力的群眾組織，完成了規(guī)劃確定的目標(biāo)任務(wù)。

——基層?jì)D女組織建設(shè)得到健全。到2005年底，我市村、居?jì)D代會(huì)及市、縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦委會(huì)組建率均達(dá)到100%。全市擁有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街婦聯(lián)228個(gè)，村婦代會(huì)5677個(gè)，社區(qū)婦聯(lián)141個(gè)，居委會(huì)婦代會(huì)146個(gè)；個(gè)體勞協(xié)、私企協(xié)及專業(yè)市場(chǎng)婦代會(huì)47個(gè)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)婦代會(huì)24個(gè)，其它鄉(xiāng)村企業(yè)和街辦企業(yè)婦代會(huì)45個(gè)；農(nóng)村和社區(qū)各類婦女組織942個(gè)；市、縣直及事業(yè)單位婦委會(huì)544個(gè)，女知識(shí)分子、女企業(yè)家等聯(lián)誼組織7個(gè)。在全市已初步形成了縱橫交錯(cuò)、充滿生機(jī)和活力的網(wǎng)絡(luò)化婦女組織。

——婦女干部隊(duì)伍得到加強(qiáng)。村、居?jì)D代會(huì)主任素質(zhì)不斷提高，村婦代會(huì)主任90%年齡在45歲以下，100%有技術(shù)員職稱，100%初中以上文化程度，其中中專以上學(xué)歷占49 %；全市鄉(xiāng)以上婦聯(lián)干部95%具有大專以上學(xué)歷。村婦代會(huì)主任進(jìn)兩委、居?jì)D代會(huì)主任進(jìn)黨支部比例分別達(dá)到89%和100%。村、居?jì)D代會(huì)主任待遇達(dá)到村、居領(lǐng)導(dǎo)副職水平。

——陣地建設(shè)不斷完善。全市市、縣婦聯(lián)自辦婦女兒童陣地17個(gè)，鄉(xiāng)、村也基本建立了活動(dòng)陣地；巾幗法律服務(wù)中心9個(gè)，巾幗社區(qū)服務(wù)中心17個(gè)，各種服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)1100個(gè)，這些陣地和實(shí)體增強(qiáng)了婦女工作的活力和實(shí)力。

二、主要做法和措施

（一）、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力建設(shè)多樣化的基層?jì)D女組織

五年來(lái)，我們本著適應(yīng)新的形勢(shì)、滿足群眾需要、縱向抓鞏固、橫向促發(fā)展的思路建設(shè)基層?jì)D女合作組織，確保目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

在農(nóng)村，我們采取三種形式推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)。一是縱向鞏固健全傳統(tǒng)的按屬地組建的婦代會(huì)組織。將婦代會(huì)納入農(nóng)村基層組織建設(shè)的組成部分，設(shè)一名專職婦代會(huì)主任，進(jìn)入兩委班子，經(jīng)濟(jì)上享受正職的80%。二是在橫向上打破傳統(tǒng)的組織形式，組建起185個(gè)跨村、鎮(zhèn)、縣的多種類型的婦女專業(yè)協(xié)會(huì)，成立了女能手協(xié)會(huì)，定期組織市級(jí)農(nóng)口專家進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)絡(luò).com網(wǎng)。三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)達(dá)的村由婦代會(huì)改建起了婦聯(lián)，由原來(lái)按屬地劃分的小組改按車間工種成立婦代會(huì)，婦聯(lián)組織圍繞企業(yè)發(fā)展開展巾幗建功活動(dòng)。

在城市，結(jié)合社區(qū)建設(shè)，以市委辦公廳名義轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)城市婦女工作的意見(jiàn)》，將社區(qū)婦聯(lián)組織納入社區(qū)建設(shè)的整體規(guī)劃一并考慮。在組織形式上由原來(lái)的婦代會(huì)改建為婦聯(lián)，在工作機(jī)構(gòu)和內(nèi)容上增加了維權(quán)、家庭指導(dǎo)、文體活動(dòng)和社區(qū)服務(wù)的內(nèi)容，在人員的配備和工資待遇上采取有償與無(wú)償、全額開支與適補(bǔ)助相結(jié)合的方式，為城市婦女工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。

在市、縣機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全部建立了婦委會(huì)（其中市76個(gè)）。同時(shí)，注重充分發(fā)揮這些單位高層次知識(shí)女性和女領(lǐng)導(dǎo)干部的作用，成立了ＸＸ市“巾幗苑”，下設(shè)教育、衛(wèi)生、科協(xié)系統(tǒng)的三個(gè)聯(lián)誼會(huì)和女領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)誼會(huì)及女法官協(xié)會(huì)、女企業(yè)家協(xié)會(huì)等六個(gè)聯(lián)誼組織，現(xiàn)有542名會(huì)員，成為推動(dòng)我市婦女事業(yè)發(fā)展的一支中堅(jiān)力量。目前我市正在進(jìn)行高校婦女組織建設(shè)試點(diǎn)工作：

在非公有制領(lǐng)域，與工商局、個(gè)私協(xié)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在全市各私、協(xié)系統(tǒng)建立婦女組織的意見(jiàn)》，到2005年底，全市在非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域建各類婦女組織136個(gè)，為從業(yè)婦女撐起了保護(hù)傘。ＸＸ市女企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)的36名會(huì)員全部是私營(yíng)企業(yè)者。

（二）、堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)婦女干部隊(duì)伍建設(shè)

面對(duì)基層?jì)D聯(lián)人少事多的狀況，我們創(chuàng)新三種工作機(jī)制，努力建設(shè)一支精干、高效的婦女工作者隊(duì)伍。

一是建立崗位目標(biāo)考核激勵(lì)機(jī)制。每年將執(zhí)委會(huì)確定的目標(biāo)任務(wù)層層下達(dá)，年底進(jìn)行考核，考核結(jié)果做到三掛鉤，即與評(píng)先掛鉤、與婦代會(huì)主任工資掛鉤、與推薦輸送干部掛鉤，激發(fā)了婦女干部的工作熱情。廣泛開展婦代會(huì)“六達(dá)標(biāo)”活動(dòng)和創(chuàng)建農(nóng)村基層?jì)D女組織建設(shè)先進(jìn)縣活動(dòng)，將全市5677個(gè)婦代會(huì)分為三類，一類抓爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，二類抓促進(jìn)提高，三類抓整頓轉(zhuǎn)化。我們采取抓兩頭促中間的方法，通過(guò)名牌帶動(dòng)、幫扶推動(dòng)，使每年倒排5%的婦代會(huì)得到治理轉(zhuǎn)化，婦代會(huì)年創(chuàng)優(yōu)率保持在35%。同時(shí)注重發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)龍頭作用，實(shí)施強(qiáng)鄉(xiāng)帶村戰(zhàn)略，使基層組織建設(shè)得到長(zhǎng)足發(fā)展。

二是建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。從1999年開始，在ＸＸ縣進(jìn)行基層?jì)D代會(huì)主任直選的改革試點(diǎn)工作，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了競(jìng)爭(zhēng)方案，明確了競(jìng)選標(biāo)準(zhǔn)和方法。競(jìng)選婦代會(huì)主任要經(jīng)過(guò)婦聯(lián)業(yè)務(wù)知識(shí)閉卷測(cè)試、就職演講答辯、婦女群眾投票三關(guān)，最終以總積分高低決定是否被聘用。被聘用者試用期一年，經(jīng)考核能勝任的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)聘任書。婦代會(huì)主任直選得到了各級(jí)黨委和婦女群眾的支持和擁護(hù)，一舉獲得成功。2005年，在ＸＸ市第六屆村委會(huì)換屆時(shí)我們?cè)谌型茝V了遷西婦代會(huì)主任經(jīng)驗(yàn)，全面推行這項(xiàng)工作。遷西縣417個(gè)村全部實(shí)行了婦代會(huì)直選換屆，2835名婦女報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)，有的村還出現(xiàn)了25名婦女競(jìng)爭(zhēng)婦代會(huì)主任的熱烈場(chǎng)面，中央電視臺(tái)半邊天欄目專門作了專題節(jié)目。這次換屆全市共有1978名有知識(shí)、致富能力強(qiáng)、群眾威望高的婦女經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)脫穎而出進(jìn)入了婦代會(huì)班子，婦女進(jìn)兩委的比例平均達(dá)到89.3%，其中遷西縣達(dá)96%，城市居委會(huì)婦代會(huì)堅(jiān)持按期換屆，那些政治思想好、熱心為婦女服務(wù)、善協(xié)調(diào)、會(huì)管理、群眾擁護(hù)的婦女通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)被選進(jìn)婦代會(huì)班子。

三是建立持證上崗機(jī)制。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）村（居）婦女干部實(shí)行持證上崗制度。即鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）婦聯(lián)主席持三證，村（居）婦代會(huì)主任持四證（技術(shù)員證、綠色證書、中專或高中學(xué)歷證、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)證）。到2005年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村婦聯(lián)干部持證上崗率達(dá)90%以上。

同時(shí)，我們注重發(fā)揮兼職婦女工作者作用，在從政治上關(guān)心、工作上支持她們的同時(shí)，制定了碰頭制度、匯報(bào)、培訓(xùn)、列席執(zhí)委會(huì)議、評(píng)比表彰等制度，使她們能夠在完成本職工作的同時(shí)做好婦女工作。另外，我們還發(fā)展壯大巾幗志愿者隊(duì)伍，現(xiàn)擁有志愿者3500名，成為婦女工作的重要補(bǔ)充力量。

（三）、堅(jiān)持組織協(xié)調(diào)，努力為婦女干部成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境

培養(yǎng)推薦基層后備女干部是加強(qiáng)基層?jì)D女組織和隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。一方面我們加強(qiáng)對(duì)婦女干部的培訓(xùn)。貫徹落實(shí)省婦聯(lián)教育培訓(xùn)規(guī)劃，以崗位讀書活動(dòng)為載體，舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各種競(jìng)賽，掀起了學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)的高潮，每年市、縣、鄉(xiāng)都分別組織村、居?jì)D代會(huì)主任進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)。在全省婦聯(lián)系統(tǒng)崗位讀書活動(dòng)中市婦聯(lián)榮獲最佳組織獎(jiǎng)。千余場(chǎng)次的培訓(xùn)及各種競(jìng)賽活動(dòng)，有效提高了基層?jì)D女干部的素質(zhì)。另一方面積極向黨委和組織部門推薦婦女干部。婦聯(lián)組織每年定期充實(shí)后備女干部人才庫(kù)，有針對(duì)性向組織部門推薦后備女干部，將優(yōu)秀婦女干部納入組織部門的視野。另外，我們還不定期召開女干部座談會(huì)，與組織部門開展使用女干部發(fā)展女黨員的聯(lián)查，加強(qiáng)培養(yǎng)選拔女干部的工作力度。五年來(lái)，有2000多名基層?jì)D女干部納入人才庫(kù)；全市副縣(局)級(jí)以上女干部119人，縣級(jí)后備女干部100名；科(處)級(jí)女干部1261人；市縣鄉(xiāng)三級(jí)共有137名婦聯(lián)干部得到交流，76人得到提拔重用，使婦聯(lián)組織成為培養(yǎng)輸送女干部的搖籃和基地。2000年，市婦聯(lián)榮獲河北省培養(yǎng)選拔女干部工作薦才獎(jiǎng)。

三、基層?jì)D女組織建設(shè)有力促進(jìn)了婦聯(lián)工作不斷躍上新水平

五年來(lái)，基層?jì)D女組織建設(shè)的不斷完善，為全市婦女工作的開展奠定了基石，使婦聯(lián)工作全面開花，“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”被評(píng)為全國(guó)先進(jìn)協(xié)調(diào)組織，兒少工作被評(píng)為全國(guó)先進(jìn)標(biāo)兵市，維權(quán)工作被評(píng)為全國(guó)先進(jìn)集體。基層組織建設(shè)為婦女工作注入了活力。雙學(xué)雙比、巾幗建功、星級(jí)文明家庭創(chuàng)建等活動(dòng)在廣大農(nóng)村和社區(qū)得到很好開展；婦聯(lián)和婦女工作得到各級(jí)黨委的重視和支持，市、縣、鄉(xiāng)、村黨委對(duì)婦女工作在政策和資金上都給予保證和支持，加大了工作力度；廣大婦女的積極性被充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，提高了素質(zhì)，開拓了眼界；婦女干部素質(zhì)得到加強(qiáng)，僅去年換屆，全市鄉(xiāng)級(jí)婦聯(lián)干部提拔的就有23人、交流的有34人；婦聯(lián)和婦女工作的社會(huì)影響力得到不斷加強(qiáng)，增強(qiáng)了婦聯(lián)在社會(huì)上的凝聚力和號(hào)召力。

第四篇：市婦聯(lián)關(guān)于做好婦女依法參選村兩委班子的意見(jiàn)

**市婦聯(lián)

關(guān)于做好婦女依法參選村

“兩委”班子的意見(jiàn)

（征求意見(jiàn)稿）

根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，我市第十屆村委會(huì)換屆選舉工作即將開始。為抓住這一有利契機(jī)，確保婦女進(jìn)村委會(huì)比例達(dá)到100%，婦女進(jìn)村黨支部和女性正職比例有較大幅度提高，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)：

一、充分認(rèn)識(shí)做好婦女進(jìn)村“兩委”工作的重要意義 農(nóng)村婦女占農(nóng)村人口半數(shù)以上，是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重要力量。推動(dòng)?jì)D女進(jìn)村“兩委”，是提高農(nóng)村婦女參與村級(jí)事務(wù)管理和決策水平的重要途徑，是貫徹落實(shí)男女平等基本國(guó)策的重要內(nèi)容，對(duì)于推動(dòng)“十二五”規(guī)劃貫徹落實(shí)；對(duì)于擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；對(duì)于發(fā)展農(nóng)村基層民主，保障農(nóng)村婦女民主權(quán)利，激發(fā)她們參與新農(nóng)村建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，具有十分重要的意義。

2010年修訂的《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》，將“村民委員會(huì)成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~”修改為：“村民委員會(huì)成員中，應(yīng)當(dāng)有婦女成員”。今年1月新修訂的《山東省村民委員會(huì)選舉辦法》明確規(guī)定：“村民委員會(huì)成員中，應(yīng)當(dāng)有婦女成員”、“候選人中應(yīng)當(dāng)至少有一名婦女”、“婦女村民代表應(yīng)當(dāng)占村民代表總數(shù)的三分之一以上”，并從提名候選人、正式選舉、另行選舉和補(bǔ)選等環(huán)節(jié)對(duì)婦女當(dāng)選作出保障性規(guī)定，實(shí)現(xiàn)了保障農(nóng)村婦女政治權(quán)利的重大突破。各級(jí)婦聯(lián)要緊緊抓住這一有利契機(jī)，把推進(jìn)農(nóng)村婦女進(jìn)“兩委”、提高女性任正職比例作為當(dāng)前婦女工作的重中之重，切實(shí)抓緊抓好。

二、采取措施扎實(shí)推進(jìn)婦女進(jìn)村“兩委”班子

農(nóng)村婦女進(jìn)“兩委”工作政治性、政策性、程序性強(qiáng)。要突出工作重點(diǎn)、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實(shí)把工作做細(xì)、做實(shí)，推動(dòng)?jì)D女進(jìn)“兩委”工作扎實(shí)開展。

一要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。要大力宣傳男女平等基本國(guó)策，宣傳有關(guān)婦女進(jìn)“兩委”的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，使“村民委員會(huì)成員中，應(yīng)當(dāng)有婦女成員”的規(guī)定家喻戶曉、保障婦女當(dāng)選的法規(guī)程序人人皆知；大力宣傳農(nóng)村婦女在促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，大力宣傳優(yōu)秀女黨支部書記和村委會(huì)主任的工作業(yè)績(jī)，宣傳優(yōu)秀婦代會(huì)主任和女能人、女黨員等優(yōu)秀婦女的先進(jìn)事跡，形成正確的輿論導(dǎo)向，營(yíng)造有利于婦女當(dāng)選的良好氛圍。要加強(qiáng)“三個(gè)引導(dǎo)”，引導(dǎo)廣大黨員群眾重視選舉婦女成員，引導(dǎo)農(nóng)村婦女正確行使自己的民主權(quán)利，引導(dǎo)婦女骨干積極參與競(jìng)選，努力形成廣大黨員群眾積極支持婦女參選參政、優(yōu)秀婦女主動(dòng)參與競(jìng)選的良好局面。

二要加強(qiáng)教育培訓(xùn)。要把在當(dāng)?shù)赜杏绊懥Φ膵D女作為培

養(yǎng)對(duì)象，特別注重從基層女干部、村婦代會(huì)主任、女大學(xué)生村官、農(nóng)村女黨員、婦女致富能手、合作經(jīng)濟(jì)組織女性負(fù)責(zé)人、外出務(wù)工經(jīng)商女青年、回鄉(xiāng)女畢業(yè)生、離崗?fù)诵菖刹康葖D女骨干中，選拔推薦一批綜合素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾威信高的優(yōu)秀婦女人才，為女性進(jìn)“兩委”奠定人才基礎(chǔ)。要加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀婦女人才的培訓(xùn)，重點(diǎn)突出科技致富能力、崗位任職能力、參政議政能力、競(jìng)選技巧和能力等方面內(nèi)容，幫助她們了解和掌握村務(wù)管理、村務(wù)決策、村務(wù)監(jiān)督等方面的相關(guān)業(yè)務(wù)，以提高基層?jì)D女的競(jìng)選能力和參選成功率。

三要深化調(diào)查摸底工作。要在前期調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上做到“三個(gè)掌握”，即掌握各村“兩委”中女性成員現(xiàn)狀；掌握各村有參選參政能力婦女的資料；掌握各村女性進(jìn)“兩委”工作中面臨的新情況、新問(wèn)題，特別是村情復(fù)雜、婦女人才緊缺等村的情況，針對(duì)不同情況進(jìn)行分類指導(dǎo)。對(duì)現(xiàn)“兩委”成員中有女委員的村，要鼓勵(lì)和支持女干部繼續(xù)參選；對(duì)現(xiàn)“兩委”成員中沒(méi)有女委員的，要積極推薦提名村婦代會(huì)主任和其他優(yōu)秀婦女人才為村“兩委”委員候選人；鼓勵(lì)支持女大學(xué)生村官參與村“兩委”選舉。對(duì)婦女進(jìn)“兩委”比例較低的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要重點(diǎn)做好工作，研究對(duì)策措施，積極向黨委、政府及有關(guān)部門提出建議，確保實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

四要把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各級(jí)婦聯(lián)要積極配合有關(guān)部門，注重做好以下四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作：一是推選村民選舉委員會(huì)

環(huán)節(jié)，爭(zhēng)取選舉委員會(huì)中有一定比例的婦女委員；二是選民登記環(huán)節(jié)，擴(kuò)大選人視野，動(dòng)員組織在本村居住但戶籍不在本村、符合條件的優(yōu)秀婦女人才參加選民登記；三是提名候選人環(huán)節(jié)，積極引導(dǎo)選民有重點(diǎn)地直接提名優(yōu)秀婦女候選人，確保女性候選人提名票相對(duì)集中，實(shí)現(xiàn)候選人中至少有1名婦女；四是選舉環(huán)節(jié)，采取在選票上注明、主持詞中強(qiáng)調(diào)等方法，依法進(jìn)行引導(dǎo)，力爭(zhēng)女性候選人在正式選舉中票數(shù)過(guò)半，在第一輪順利當(dāng)選。對(duì)個(gè)別第一輪未選出女性成員的村，要迅速啟動(dòng)預(yù)案，抽調(diào)專人負(fù)責(zé)，駐村指導(dǎo)，協(xié)助抓好另行選舉和補(bǔ)選環(huán)節(jié)的工作，確保將女性候選人選進(jìn)村委會(huì)班子。

五要做好后續(xù)工作。村“兩委”換屆選舉工作結(jié)束后，要及時(shí)抓好對(duì)新一屆村“兩委”女性成員的教育培訓(xùn)，指導(dǎo)她們立足實(shí)際，理清思路，增強(qiáng)民主法制觀念和服務(wù)意識(shí)，提高帶領(lǐng)群眾致富的能力，使其盡快進(jìn)入角色。要加強(qiáng)聯(lián)誼交流，為“兩委”女性成員相互學(xué)習(xí)交流搭建平臺(tái)。要注意發(fā)現(xiàn)和掌握一些年紀(jì)輕、有潛力、有群眾基礎(chǔ)的婦女人才，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，為婦女進(jìn)“兩委”儲(chǔ)備后備人才。要切實(shí)加強(qiáng)婦代會(huì)班子建設(shè)，及時(shí)調(diào)整充實(shí)婦代會(huì)班子，由村“兩委”女性成員兼任婦代會(huì)主任、計(jì)生專職主任、遠(yuǎn)程教育管理員職務(wù)。

三、加強(qiáng)對(duì)婦女進(jìn)村“兩委”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

各級(jí)婦聯(lián)組織要積極爭(zhēng)取各級(jí)黨委、政府支持，成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組時(shí)吸收同級(jí)婦聯(lián)參加；在參與換屆工作中，要主動(dòng)配合黨委政府及相關(guān)部門制定有利于農(nóng)村婦女參政議政的政策措施，及時(shí)提出意見(jiàn)建議，高度關(guān)注婦女進(jìn)村“兩委”班子各項(xiàng)政策措施的貫徹落實(shí)。要落實(shí)工作責(zé)任，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。各縣市區(qū)婦聯(lián)主席親自抓、負(fù)總責(zé)，分管主席全力以赴靠上指導(dǎo)，分區(qū)、分片落實(shí)到人，切實(shí)做到村村底數(shù)清、情況明，對(duì)婦女進(jìn)班子的重點(diǎn)難點(diǎn)村要在確保穩(wěn)定的前提下靠上做工作。層層建立重點(diǎn)責(zé)任人員約談制度，對(duì)階段性調(diào)度中，農(nóng)村婦女進(jìn)“兩委”工作指導(dǎo)不到位、進(jìn)度緩慢、出現(xiàn)問(wèn)題較多、比例位次后三位的，約請(qǐng)婦聯(lián)主席專題匯報(bào)。實(shí)行“一票否決”考核制度，把農(nóng)村婦女進(jìn)“兩委”工作納入各級(jí)婦聯(lián)目標(biāo)考核和評(píng)先創(chuàng)優(yōu)內(nèi)容，對(duì)農(nóng)村婦女進(jìn)“兩委”工作未達(dá)到目標(biāo)要求的，取消本評(píng)先樹優(yōu)資格。要加強(qiáng)工作調(diào)度和信息反饋。市婦聯(lián)將根據(jù)省婦聯(lián)要求，定期調(diào)度、上報(bào)婦女進(jìn)村“兩委”班子情況，并在婦女工作動(dòng)態(tài)上刊發(fā)專欄、進(jìn)行通報(bào)，各縣市區(qū)要將換屆工作進(jìn)展情況、經(jīng)驗(yàn)做法及發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)上報(bào)市婦聯(lián)組織部。

2011年3月日

第五篇：三項(xiàng)措施

“三項(xiàng)措施”實(shí)現(xiàn)新農(nóng)保檔案標(biāo)準(zhǔn)化管理工作

針對(duì)農(nóng)保檔案數(shù)量大，表格種類多的情況，區(qū)農(nóng)保處強(qiáng)化“三項(xiàng)措施”深入推進(jìn)新農(nóng)保檔案管理工作實(shí)現(xiàn)“記錄一生，跟蹤一生，服務(wù)一生”，力爭(zhēng)達(dá)到省一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

一是強(qiáng)化投入，提供保障。區(qū)人社局專門安排一間50㎡的庫(kù)房，投入近10萬(wàn)元，配置了密集架、電腦、空調(diào)、除濕、檔案盒等安全保管設(shè)施設(shè)備，達(dá)到防盜、防火、防潮濕、防塵染、防鼠蟲等“十防”要求，改善了硬件條件。

二是實(shí)行規(guī)范化管理。(1)是區(qū)農(nóng)保處對(duì)新農(nóng)保參保人員、60周歲以上領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金人員的基本情況登記表、身份證復(fù)印件、養(yǎng)老金發(fā)放等資料逐一進(jìn)行收集、檔案立卷，并詳細(xì)制定索引目錄、歸檔范圍和保管期限表；所有新農(nóng)保檔案均分門別類編號(hào)入盒、上架，有條不紊。(2)是新農(nóng)保業(yè)務(wù)檔案保管期限分為永久和定期兩類。定期保管期限分為50年、100年。

三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)。區(qū)人社局派出1名業(yè)務(wù)骨干蹲點(diǎn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)并幫助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場(chǎng)整理，進(jìn)一步提高了新農(nóng)保檔案整理的規(guī)范化水平。從而確保了全區(qū)新農(nóng)保檔案的齊全完整、規(guī)范保管和有序利用，切實(shí)維護(hù)好廣大群眾的切身利益。