第一篇：轉發市婦聯建立婦女之家通知

秦開婦字?2011?8號

關于轉發發秦皇島市婦聯《關于在黨群共建創先爭優活動中建設村、社區婦女之家的實施方案》的通知

區內各基層婦聯組織：

為深入貫徹落實全省黨建帶婦建加強婦聯基層組織建設工作電視電話會議精神，切實加強全市婦聯基層組織建設，進一步做好新形勢下黨的婦女工作，按照省、市婦聯統一部署，開發區婦聯決定在全區村、社區建設婦女之家。現將《關于在黨群共建創先爭優活動中建設村、社區婦女之家的實施方案》轉發給你們，請結合實際抓好貫徹落實。

秦皇島經濟技術開發區婦聯

2011年5月17日

關于在黨群共建創先爭優活動中建設

村、社區婦女之家的實施方案

為認真貫徹胡錦濤總書記“把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受廣大婦女信賴和熱愛的溫暖之家”重要指示精神，按照中央和省委黨群共建創先爭優工作部署，根據省婦聯關于建設村、社區婦女之家的要求，市婦聯決定在全市村、社區建設婦女之家，特制定以下實施方案。

一、建設婦女之家的指導思想、遵循原則和任務目標 指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“黨建帶婦建，婦建服務黨建”的原則，把婦女之家建設作為基層黨建帶婦建的重要內容，納入基層黨組織建設和城鄉社區建設的整體規劃，實現資源共享、陣地共建、合力服務群眾，使婦女之家真正成為黨開展婦女工作的“堅強陣地”和深受廣大婦女信賴和熱愛的“溫暖之家”。

遵循原則：

——齊抓共建、資源共享的原則。要堅持“以人為本，共建共享，和諧發展”的理念，緊緊依靠黨的領導，努力形成黨支部統一領導、婦代會具體實施、婦女熱情參與，合力創建婦女之家的工作格局；在硬件設施上，村、社區“兩委”要給予大力支持，實現一室多用、分區布局、分時使用。

——服務婦女、依靠婦女的原則。婦女之家建設要立足服務婦女，完善功能，提升服務，把婦女之家建設成為科學文化學習的課堂，致富信息交流的窗口，實用技術比武的平臺，合法權益

維護的陣地。同時，婦女之家的建設要突出婦女群眾主體地位，充分依靠婦女群眾的積極參與和大力支持，把婦女群眾是否滿意作為衡量建設婦女之家活動成效的主要標準。

——全面推進、創新發展的原則。婦女之家建設要在全市村、社區全面推進。在核心內容和功能、形式體現總體要求的基礎上，各縣區建設工作也要充分體現地方特色，拓展功能，尊重基層的實踐，賦予婦女之家生機和活力。

任務目標：以組織健全、服務到位、工作規范、作用明顯、婦女信賴為目標，在全市村、社區建設婦女之家，提升村、社區婦女活動陣地建設水平，不斷增強婦聯基層組織的凝聚力和吸引力。本著“先掛牌、后規范、再提高”的原則，2010年12月20日前，全市村、社區要落實場地和掛牌，到2010年底實現全市農村、社區婦女之家的全覆蓋。2011年，實現運轉和管理正常化、規范化。已建立婦女組織的各類新經濟組織中要建立婦女之家。把婦女之家建設成為宣傳政策的陣地、傳播知識的課堂、傳遞信息的紐帶、聯系和服務婦女群眾的窗口、展示婦女風采的平臺。

二、婦女之家的主要功能

婦女之家要圍繞中心、服務大局，認真履行組織婦女、引導婦女、服務婦女和維護婦女兒童合法權益的職責，積極為基層婦女提供服務。

1、組織開展宣傳教育活動的功能。宣傳黨的路線方針政策，宣傳男女平等基本國策、國家和省、市有關婦女兒童的法律法規知識，宣傳市委、市政府重要指示精神。組織婦女參加“現代女

性大講堂”和現代遠程教育等多形式、多內容的學習和讀書活動，開展法律法規、文化科技、禮儀修養、衛生保健、環境保護、實用技術、家庭教育等培訓，教育引導婦女發揚自尊、自信、自立、自強精神，提高思想道德素質、科學文化素質和身心健康素質。

2、維護婦女兒童合法權益的功能。提供矛盾調處和維權服務，調解鄰里糾紛和家庭矛盾，引導婦女依法維護自身合法權益。接待和協調處理婦女兒童個人和家庭合法權益受侵害事件。為婦女提供婚姻家庭、道德規范、心理調適等方面的咨詢與服務。

3、組織開展文體娛樂活動的功能。組織婦女和家庭開展爭創“新女性、新形象、新家園”大行動和“五好文明家庭”創建活動，引領婦女和家庭建立科學、文明、和諧、低碳的生活方式。開展豐富多彩、形式多樣、富有地方特色、婦女喜聞樂見、有益身心健康的家庭文化、體育、娛樂活動，使婦女在活動中參與、在參與中受益、在受益中發展、在發展中彰顯巾幗時代風采。

4、排憂解困辦實事的功能。開展小額貼息貸款、職業介紹、項目推介等創業就業服務。支持引導組織婦女創辦、領辦農業合作經濟組織。開展困境母親關愛、真情援助、健康體檢等公益服務項目，爭取社會力量為特困婦女和家庭提供必要的救助。爭取多方支持，為留守流動等困難兒童及家庭提供力所能及的關愛和服務。

三、婦女之家的建設標準

全市婦女之家設置以科學合理、方便實用為原則，要做到“六有”。

一是有固定場所并掛牌。全市婦女之家建設要求必須有固定 的活動場所并掛牌，可以依托村、社區活動場所建立，在硬件方面要有必要的設施。“婦女之家”的標牌要按統一規定的式樣、字體、主基色制作（詳見附件）。

二是要有健全的服務制度。要建立健全婦女之家管理制度、接待服務制度、情況登記和報告制度、學習交流制度、活動制度等，并在婦女之家上墻公布。

三是要有專兼職工作人員。黨支部要支持婦代會建設、管理好婦女之家，通過爭取公益崗位、組織巾幗志愿服務及向社會公開招募等辦法，把政治文化素質較高、熱心婦女事業、具有一定專長的人士選聘為婦女之家工作人員。

四是要有服務臺帳和檔案。要設置婦女之家活動情況、婦女群眾求助登記、困難婦女登記、巾幗志愿服務登記等各類臺帳,建立婦女之家工作檔案。有條件的地方可設立服務熱線，電話號碼要向村民和社區公布，以方便婦女群眾聯系。

五是有服務隊伍。根據服務功能需要，積極爭取各方支持開展活動，組織建立一支本村（社區）內的巾幗志愿服務隊伍，同時加強與巾幗文明崗、各種支持婦女發展的社會團體及個人聯系，開展日常服務活動。

六是有品牌活動。婦女之家要在傳統節日和“三八”、“六一”、國慶等重大節日，圍繞權益維護、敬老愛親、科學教子、健康生活、環境保護、文化娛樂等方面開展具有一定影響力的大型活動，讓婦女感受到“家”的貼心與溫暖，提升婦女之家的凝聚力和影響力。

四、工作要求

1、高度重視，加強領導。各級黨委、政府要高度重視婦女之家建設，加強領導, 統籌安排，把婦女之家建設作為黨群共建創先爭優，黨建帶婦建的重要內容、重要載體，努力形成一級抓一級，層層抓落實，上下聯動，齊抓共管的工作格局。要把婦女之家建設納入本地基層黨組織建設和城鄉社區建設整體規劃和考核范圍，同部署、同落實、同考核、同表彰。

2、整合資源，統籌推進。要樹立整合資源、共建共享的理念，充分利用黨員活動室、村（居）民中心等公共服務資源開展婦女之家建設工作。各級政府和相關部門要對婦女之家建設及運行中的資金、場所、人員給予大力支持，各級婦聯要積極爭取企業、志愿者、社會熱心人士等各方支持，共同解決婦女之家建設中的困難和問題。要加強婦聯內部的資源整合，把已建立的基層婦女維權站、婦女學校、家庭教育指導中心、婦女健身站（點）等作為婦女之家的重要組成部分，繼續拓展功能、發揮作用。

3、全面實施、規范運行。婦女之家建設工作要全面啟動、迅速鋪開。在落實全市村、社區婦女之家場地和掛牌的基礎上，盡快實現婦女之家規范化運轉，推動婦女之家作用和功能得到充分發揮。

秦皇島市婦聯

2010年12月9日

主題詞：婦聯工作 婦女之家 實施方案 通知 秦皇島市婦聯 2010年12月9日

（共印25份）

第二篇：高密市婦聯：“婦女之家”規范化建設

優化環境 活化載體 “婦女之家”建設全面推進

高密市婦聯

近年來，高密市婦聯堅持“黨建帶婦建，婦建服務黨建“的原則，適應新形勢發展需要，按照“建家、管家、用家”的工作思路，不斷建立健全村（居）、社區“婦女之家”建設，逐步構建起了廣覆蓋、寬領域、開放式的基層婦女組織體系，為推進基層婦女工作奠定了基礎。主要做法如下：

一、重基礎，爭取支持“建家”，“婦女之家”廣泛覆蓋 我們堅持“先掛牌建立、后健全完善、再豐富提高”的工作方針，積極爭取政策、待遇支持，強化基層基礎工作，“婦女之家”逐步建立健全。

——爭取主動，贏得組織政策支持。加強與市委組織部、市民政局等有關部門的聯絡協調，全面了解政策，及時反映問題，想方設法獲取有利于婦女參選參政的政策支持。《高密市村“兩委”換屆選舉實施意見》明確提出：“村委會成員中至少有一名婦女成員”；民政局將有關女性進“兩委”的規定納入培訓計劃，鼓勵引導農村婦女積極參政；宣傳部在《關于做好村“兩委”換屆選舉宣傳工作的實施方案中》加入了“積極參與換屆選舉，選好婦女的帶頭人”等3條宣傳口號，為動員農村婦女積極參選營造了輿論氛圍；積極做好競職演說的準備，起草《女性進兩委競職演說詞》提綱，各鎮街區婦聯對參選婦女進行培訓，激發了農村婦女積極參選的熱情和勇氣，提高了當選率。目前，960個村（居）中，建立“婦女之家”957個，建立率提升了10%，120個社區“婦女之家”建立率達到100%。

——爭取待遇，配齊配強婦女干部。解決婦女干部的政治經濟待 遇是配齊配強婦女干部的基礎。高密市婦聯積極探索，多措并舉，依托“企業＋加工點＋農戶”的工作模式，解決婦代會主任的經濟待遇問題。大牟家鎮推廣“婦代會主任＋計生專職主任＋致富帶頭人”三位一體的組織工作模式，讓真正有致富帶動能力、有工作能力的女性擔任婦代會主任，由鎮黨委每季度發放一次工資，實現了婦女組織、婦代會主任本人政治和經濟利益的有機統一。朝陽街道婦代會主任、計生專職主任一人兼比例達到100%，高密市婦聯通過召開會議、下發文件等方式，對這些經驗做法進行了宣傳推廣。

——規范制度，促進工作順利開展。由于村（居）婦女干部大部分都是土生土長的農民，如果沒有組織和制度約束，婦女工作很容易被忽略。一方面，制定了檢查考核制度。特別是在換屆過程中，建立婦代會主任進“兩委”進度表周報制度，發現問題，及時調度；對于婦代會主任和計生專職主任一人兼工作，選取試點鄉鎮，指導面上工作的開展；換屆結束后，市鎮兩級婦聯組織建立健全婦代會主任、其他進“兩委”女性、女后備干部、女黨員信息檔案庫，為婦女組織工作開展提供真實有效的依據；加大組織建設方面的分值，采取各巡回觀摩、察看檔案材料等形式進行考核，增強考核和評先樹優的透明度，并通過現場交流會等形式推介經驗，使廣大婦女干部學有榜樣，帶動了婦女工作的蓬勃開展。

二、重活動，創新載體“用家”，“婦女之家”彰顯活力 活動是增強婦女組織活力的重要手段。在開展活動中，注重突出村（居）特點和女性優勢，因地制宜，滲透到各個領域，引領農村婦女參與農業農村發展。

——立足“雙學雙比”，發揮服務職能。近年來，把“雙學雙比”活動納入農村婦女參與新農村建設的總體規劃，以“爭創巾幗示范村”、爭當“巾幗科技致富帶頭人”等活動為總抓手，深入開展了“新農村建設論壇”、“巾幗科技大講堂”、“崗村聯動”等活動，引導農村婦女積極參與現代農業、特色農業的發展。目前，全市擁有大棚西紅柿、黑木耳等特色種植“巾幗創業示范基地”43個，帶動10600多名農村婦女增收致富。夏莊鎮張家官莊二村、柴溝鎮柴北村被評為省級“巾幗示范村”。

——立足文明創建，發揮宣傳職能。以“和諧家庭”創建為載體，組織村（居）婦代會、社區婦聯深入推進“平安家庭”、“學習型家庭”等創建活動，召開了平安家庭推進會、簽訂平安家庭責任書，舉辦了“修舊利廢·共建和諧”創新行動大賽，啟動了婚育新風進萬家、凈化家園、節能減排和幸福婚姻知識等進社區行動，大力倡揚科學、文明、健康的生活方式。開展了“鳳城十大孝星”、“十大優秀母親”等評選活動，倡揚尊老敬老的傳統美德。

——立足社會穩定，發揮維權職能。成立“留守兒童之家”、“婦女兒童維權服務站，引導基層婦女組織深入開展“春蕾計劃”、“救助貧困母親”、“關愛留守兒童”、“招募愛心媽媽”等活動，累計結對幫扶春蕾女童3500多人，資助金額210余萬元，建立了13處“留守兒童之家”，幫助留守兒童找到“愛心媽媽”129名，在全社會形成了關愛婦女兒童和團結互助、扶貧濟困的良好風尚。密水街道風華社區等3個單位被評為省級婦女維權服務站。

三、重建設，抓好隊伍“管家”，“婦女之家”功能完善近年來，我們以從需求出發，從服務入手，以隊伍聚能量，以活動促建設，基層婦女干部的主動性、創造性得到發揮。

——強化陣地建設。按照省、濰坊市婦聯建設“婦女之家”的要求和標準，一方面，通過召開調度會議、現場會等形式，推進“婦女之家”的管理規范，做到“四有三統一”，即有固定的活動場所、有開展活動的必要設備、有健全的管理制度、有豐富多彩的活動，統一名稱、統一標識、統一標準。目前，50%的社區建立了“巾幗社區書屋”，100%的 社區配備了健身場所。另一方面，完善管理制度，將社區婦聯（婦代會）成員組成、職責、學習制度等內容制成版面，統一上墻，嚴格落實工作責任，使各項工作得以有序推進。

——強化隊伍建設。遵循不求所有、但求所為的工作理念，努力提高基層婦女組織服務大局、服務婦女的工作水平。聯合市委組織部舉辦了“強素質、樹形象”基層女干部培訓班，組織了“和諧家庭”、“家庭教育”等主題講座20多場（次），增強了基層婦女干部參與經濟發展的能力。發展巾幗志愿者隊伍，各村（居）、社區將巾幗志愿者登記造冊，定期開展志愿服務活動。目前，全市有環保、科技、愛心、維權、醫療、文化等六類46支巾幗志愿隊伍，已登記在冊的巾幗志愿者1000多人，常年參加活動的志愿者1萬多人，打造了“愛心媽媽”等巾幗志愿服務品牌。關注基層女干部的成長，聯合市委組織部成立了全市女村（居）黨支書書記、女村（居）民委員會主任聯誼會，建立了農村后備人才庫，通過多種形式積極向黨委組織部門定期推薦優秀女性人才，為優秀女性的脫穎而出優化了環境。近年來，先后有9名婦代會主任走上了村（居）黨支部書記、主任的崗位。

——強化制度建設。制定出臺《關于在婦聯系統開展“項目建設年”和“干部作風建設年”活動的實施意見》，要求基層婦女干部要以身作則，帶頭轉變工作作風，以飽滿的精神狀態投入到項目建設和作風建設主題活動中來。建立婦女工作檔案，制度走訪調研、活動開展等制度，組織開展文藝宣傳、和諧家庭創建等各項服務活動，依托婦女培訓學校，開展就業指導、業務培訓等活動，特別是在“巾幗科技大講堂”活動中，發揮“婦女之家”組織、宣傳、發動的作用，引領農村婦女提升科技致富的能力，在現代農業發展中展現了婦女的風采。

第三篇：市婦聯婦女工作經驗交流材料

與時俱進 開拓創新 全面推進基層婦聯組織建設上水平

ＸＸ市市轄兩個縣級市、六個縣、六個區、5個開發區、1個管理區，總人口690萬，總面積13472平方公里，共226個鄉鎮，5964個村（居）。2005年，全市GDp完成1295億元。近年來，我們按照全國婦聯及省婦聯關于加強基層組織建設五年規劃的總體要求，適應社會主義市場經濟體制的發展，樹立科學發展觀，本著“強基礎、求發展、增活力”的指導思想，全面加強基層組織建設，成績斐然。

一、基層婦女組織建設現狀

經過五年努力，目前我市已基本形成基層組織形式多樣化，婦女工作者隊伍多員化，婦女工作社會化、兩地建設實體化的新格局，使各級婦聯組織成為深受廣大婦女群眾信賴、充滿生機和活力的群眾組織，完成了規劃確定的目標任務。

——基層婦女組織建設得到健全。到2005年底，我市村、居婦代會及市、縣直機關事業單位婦委會組建率均達到100%。全市擁有鄉鎮街婦聯228個，村婦代會5677個，社區婦聯141個，居委會婦代會146個；個體勞協、私企協及專業市場婦代會47個；鄉鎮企業婦代會24個，其它鄉村企業和街辦企業婦代會45個；農村和社區各類婦女組織942個；市、縣直及事業單位婦委會544個，女知識分子、女企業家等聯誼組織7個。在全市已初步形成了縱橫交錯、充滿生機和活力的網絡化婦女組織。

——婦女干部隊伍得到加強。村、居婦代會主任素質不斷提高，村婦代會主任90%年齡在45歲以下，100%有技術員職稱，100%初中以上文化程度，其中中專以上學歷占49 %；全市鄉以上婦聯干部95%具有大專以上學歷。村婦代會主任進兩委、居婦代會主任進黨支部比例分別達到89%和100%。村、居婦代會主任待遇達到村、居領導副職水平。

——陣地建設不斷完善。全市市、縣婦聯自辦婦女兒童陣地17個，鄉、村也基本建立了活動陣地；巾幗法律服務中心9個，巾幗社區服務中心17個，各種服務網點1100個，這些陣地和實體增強了婦女工作的活力和實力。

二、主要做法和措施

（一）、堅持與時俱進，努力建設多樣化的基層婦女組織

五年來，我們本著適應新的形勢、滿足群眾需要、縱向抓鞏固、橫向促發展的思路建設基層婦女合作組織，確保目標任務的實現。

在農村，我們采取三種形式推進農村基層組織建設。一是縱向鞏固健全傳統的按屬地組建的婦代會組織。將婦代會納入農村基層組織建設的組成部分，設一名專職婦代會主任，進入兩委班子，經濟上享受正職的80%。二是在橫向上打破傳統的組織形式，組建起185個跨村、鎮、縣的多種類型的婦女專業協會，成立了女能手協會，定期組織市級農口專家進行技術培訓。原創文秘材料，盡在文秘知音網絡.com網。三是在鄉鎮企業發達的村由婦代會改建起了婦聯，由原來按屬地劃分的小組改按車間工種成立婦代會，婦聯組織圍繞企業發展開展巾幗建功活動。

在城市，結合社區建設，以市委辦公廳名義轉發了《關于加強城市婦女工作的意見》，將社區婦聯組織納入社區建設的整體規劃一并考慮。在組織形式上由原來的婦代會改建為婦聯，在工作機構和內容上增加了維權、家庭指導、文體活動和社區服務的內容，在人員的配備和工資待遇上采取有償與無償、全額開支與適補助相結合的方式，為城市婦女工作夯實了基礎。

在市、縣機關和事業單位全部建立了婦委會（其中市76個）。同時，注重充分發揮這些單位高層次知識女性和女領導干部的作用，成立了ＸＸ市“巾幗苑”，下設教育、衛生、科協系統的三個聯誼會和女領導干部聯誼會及女法官協會、女企業家協會等六個聯誼組織，現有542名會員，成為推動我市婦女事業發展的一支中堅力量。目前我市正在進行高校婦女組織建設試點工作：

在非公有制領域，與工商局、個私協聯合下發了《關于在全市各私、協系統建立婦女組織的意見》，到2005年底，全市在非公經濟領域建各類婦女組織136個，為從業婦女撐起了保護傘。ＸＸ市女企業家聯誼會的36名會員全部是私營企業者。

（二）、堅持機制創新，不斷加強婦女干部隊伍建設

面對基層婦聯人少事多的狀況，我們創新三種工作機制，努力建設一支精干、高效的婦女工作者隊伍。

一是建立崗位目標考核激勵機制。每年將執委會確定的目標任務層層下達，年底進行考核，考核結果做到三掛鉤，即與評先掛鉤、與婦代會主任工資掛鉤、與推薦輸送干部掛鉤，激發了婦女干部的工作熱情。廣泛開展婦代會“六達標”活動和創建農村基層婦女組織建設先進縣活動，將全市5677個婦代會分為三類，一類抓爭先創優，二類抓促進提高，三類抓整頓轉化。我們采取抓兩頭促中間的方法，通過名牌帶動、幫扶推動，使每年倒排5%的婦代會得到治理轉化，婦代會年創優率保持在35%。同時注重發揮鄉鎮婦聯龍頭作用，實施強鄉帶村戰略，使基層組織建設得到長足發展。

二是建立競爭機制。從1999年開始，在ＸＸ縣進行基層婦代會主任直選的改革試點工作，成立了領導小組，制定了競爭方案，明確了競選標準和方法。競選婦代會主任要經過婦聯業務知識閉卷測試、就職演講答辯、婦女群眾投票三關，最終以總積分高低決定是否被聘用。被聘用者試用期一年，經考核能勝任的，由鄉鎮黨委發聘任書。婦代會主任直選得到了各級黨委和婦女群眾的支持和擁護，一舉獲得成功。2005年，在ＸＸ市第六屆村委會換屆時我們在全市推廣了遷西婦代會主任經驗，全面推行這項工作。遷西縣417個村全部實行了婦代會直選換屆，2835名婦女報名競爭，有的村還出現了25名婦女競爭婦代會主任的熱烈場面，中央電視臺半邊天欄目專門作了專題節目。這次換屆全市共有1978名有知識、致富能力強、群眾威望高的婦女經過競爭脫穎而出進入了婦代會班子，婦女進兩委的比例平均達到89.3%，其中遷西縣達96%，城市居委會婦代會堅持按期換屆，那些政治思想好、熱心為婦女服務、善協調、會管理、群眾擁護的婦女通過競爭被選進婦代會班子。

三是建立持證上崗機制。對鄉鎮（街）村（居）婦女干部實行持證上崗制度。即鄉鎮（街）婦聯主席持三證，村（居）婦代會主任持四證（技術員證、綠色證書、中專或高中學歷證、崗位業務培訓證）。到2005年底，鄉鎮村婦聯干部持證上崗率達90%以上。

同時，我們注重發揮兼職婦女工作者作用，在從政治上關心、工作上支持她們的同時，制定了碰頭制度、匯報、培訓、列席執委會議、評比表彰等制度，使她們能夠在完成本職工作的同時做好婦女工作。另外，我們還發展壯大巾幗志愿者隊伍，現擁有志愿者3500名，成為婦女工作的重要補充力量。

（三）、堅持組織協調，努力為婦女干部成長創造良好環境

培養推薦基層后備女干部是加強基層婦女組織和隊伍建設的重要內容。一方面我們加強對婦女干部的培訓。貫徹落實省婦聯教育培訓規劃，以崗位讀書活動為載體，舉辦業務培訓和各種競賽，掀起了學業務、強素質的高潮，每年市、縣、鄉都分別組織村、居婦代會主任進行為期一周的培訓。在全省婦聯系統崗位讀書活動中市婦聯榮獲最佳組織獎。千余場次的培訓及各種競賽活動，有效提高了基層婦女干部的素質。另一方面積極向黨委和組織部門推薦婦女干部。婦聯組織每年定期充實后備女干部人才庫，有針對性向組織部門推薦后備女干部，將優秀婦女干部納入組織部門的視野。另外，我們還不定期召開女干部座談會，與組織部門開展使用女干部發展女黨員的聯查，加強培養選拔女干部的工作力度。五年來，有2000多名基層婦女干部納入人才庫；全市副縣(局)級以上女干部119人，縣級后備女干部100名；科(處)級女干部1261人；市縣鄉三級共有137名婦聯干部得到交流，76人得到提拔重用，使婦聯組織成為培養輸送女干部的搖籃和基地。2000年，市婦聯榮獲河北省培養選拔女干部工作薦才獎。

三、基層婦女組織建設有力促進了婦聯工作不斷躍上新水平

五年來，基層婦女組織建設的不斷完善，為全市婦女工作的開展奠定了基石，使婦聯工作全面開花，“雙學雙比”、“巾幗建功”被評為全國先進協調組織，兒少工作被評為全國先進標兵市，維權工作被評為全國先進集體。基層組織建設為婦女工作注入了活力。雙學雙比、巾幗建功、星級文明家庭創建等活動在廣大農村和社區得到很好開展；婦聯和婦女工作得到各級黨委的重視和支持，市、縣、鄉、村黨委對婦女工作在政策和資金上都給予保證和支持，加大了工作力度；廣大婦女的積極性被充分調動起來，積極參加各項活動，提高了素質，開拓了眼界；婦女干部素質得到加強，僅去年換屆，全市鄉級婦聯干部提拔的就有23人、交流的有34人；婦聯和婦女工作的社會影響力得到不斷加強，增強了婦聯在社會上的凝聚力和號召力。

第四篇：婦女之家工作計劃

興慶居委會“婦女兒童之家”材料

“婦女之家”2013工作計劃

2013年我居“婦女之家”在上級婦聯和我居黨支部領導下，認真學習貫徹“十八大”精神，努力做好帶頭、宣傳、服務、監督、交流五項基本職能，依靠群眾、組織群眾、實行群眾的自我教育、自我管理、自我服務，充分調動各方面的力量和積極性，開展豐富多彩的宣傳服務活動，轉變廣大群眾育育觀念，為此做到以下幾點：

一、學習實踐科學發展觀，提升女黨員的工作理念

二、完善“婦女之家”的組織機構，使機構更趨于合理化。

三、搞好成員的培訓，根據形勢發展和工作需要對會員進行科技、“三生”等方面知識培訓。

四、開展形式多樣的“婦女之家“活動，強化服務意識

1、利用元旦、春節、協會活動日、世界人口日，開展豐富多彩的群眾參與性強的活動，傳播科學知識，倡導健康、文明的生活方式及婚育新風尚，擴大計生工作影響力。

2、指導好成員小組活動，發揮中心戶帶頭作用，增強協會的輻射功能和服務能力。

3、協助開展計生“三結合”工作，走共同富裕道路。

4、利用各種機會宣傳計劃生育的方針政策，法律法規，開展關愛女孩，生育關懷活動。

5、開展幫困送溫暖活動，做好來信、來訪、家訪、病

興慶居委會“婦女兒童之家”材料

訪等工作。開展母親節慈善捐款等活動，為待業女工提供各種學習再就業的機會，配合勞動部門開發家政、護綠、保潔等就業崗位。

６、利用多種宣傳方式，開展婦女兒童宣傳教育活動。以“三〃八”婦女維權周為契機，提高認識，從走訪調查入手，摸清底子，掌握基層婦女現狀，做到心中有數，要在以往常規活動領域深化，拓展更多的維權援助途徑，切實把維護婦女合法權益落到實處。

７、每年至少開展兩次“婦女之家“活動。

第五篇：婦女之家總結

2011學年嵩陽二小

“婦女之家”創建工作總結

我校婦女工作以江澤民的“三個代表”為指導思想，以鄧小平的理論為理論依據，認真學習貫徹黨的十七大會議會精神，圍繞落實中國婦女九大提出的“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”的目標，學習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活，切實發揚 “自尊、自愛、自強、自負”的精神，以提高女性素質為根本，以發展和維護為主線，團結全校女教職工，解放思想，銳意進取，注重自身建設，持續有效地開展婦女工作，在本學年中我們全體女教職員工努力為學校各項事業的發展作出積極貢獻，使我校婦女工作邁上了一個新臺階。現將有關工作簡單小結如下：

一、組織全體女教師參加政治學習和業務學習，學習國內外時事，進一步加強師德建設。5月12日組織女教職工收聽了《陽光心態 和諧人生》的女教工專題講座。積極參加課題研究，努力提高教師的教育科研水平，提高婦女在新世紀的人身價值。

二、繼續開展 “巾幗文明崗”活動，不斷探索有效開展活動的新方式。全面提高女職工隊伍整體素質，為推進學校素質教育作貢獻。組織婦女同志開展文明、健康向上的活動，本學年舉行了女教師愛崗敬業演講比賽、教學設計比賽。并組織好女教師健身活動，積極進行訓練。

三、做好家庭教育工作，促進兒童健康成長。家庭教育是基礎的教育，它與社會教育，學校教育構成不可分割的整體，而現在世界競爭的本質是經濟競爭，經濟競爭關健是人才競爭，而人才競爭是教育競爭，本學期我們進行了教師素養工程培訓工作，本學期全校各班還舉行了家長會，讓班主任、任課老師與家長面對面交流、溝通，努力營造家校合作育新人的氛圍。

四、深入開展送溫暖、獻愛心活動。組織全體女教師參加了慈善一日捐活動，每位老師都獻出了自己的愛心，開展幫困助學活動，全體女教工將捐款送到特困婦女兒童家中；積極開展愛心捐款活動，繼續做好特困兒童、留守兒童的結對助學工作，統計好留守兒童的名單，做好一對一補助工作，開展愛心媽媽活動，一名女教師負責幫扶一名留守兒童當她的愛心媽媽，在學習、生活、經濟等方面給予幫助，定期上門家訪，及時了解幫扶對象存在的困難，加以解決。這些留守兒童及家長深受感動，學習成績進步明顯，身心得到健康發展。

五、做好計劃生育常規工作，開展兩期教育，關心育齡婦女的身體，做好避孕藥具的發放工作和各類報表上報工作，并做好資料的積累。

六、關心女教師的身體健康，組織好一年一次的健康普查工作，對生病教師給予經濟、精神方面的關心和幫助，極大地調動了全體女教師干好本職工作的信心和決心，促進了教育教學工作的全面提高。

七、學校提倡人人都是德育工作者中女教職員工起著重要作用。校門口早值班、課間指導學生文明休息、課間跑每班領跑都有她們的身影、中午食堂文明用餐、放學維持秩序等都能見到我們的女教師在那里忙碌著。

八、為依法維護婦女兒童權益，按照上級部門布置，我校婦委會把維權宣傳納入重點工作，大力宣傳和推動實施新修訂的《婦女權益保障法》，提高依法維護婦女權益的意識，進一步增強學校女教職工遵紀守法、依法維護自身權益的能力。

九、搞好“三八”節慶祝活動

為了隆重慶祝國際勞動婦女節這一傳統節日，營造昂揚向上、團結奮進、開拓創新的氛圍，我校婦委會與校工會一起在節日期間聯合開展了一系列紀念活動。

（一）、3月8日下午組織了教職工游藝活動。校領導向廣大女教職工祝賀節日后，全體教職工以工會小組為單位參加健康有益的趣味活動項目的比賽。有投籃比賽、踢毽子比賽和趣味接力賽等項目。

（二）、開展了以“感恩母愛”為主題的孝敬周活動。活動對象為全體師生，孝敬周定為第三周。或自制一份禮物，或寫一份“三·八”賀詞，或為母親唱首歌，或主動幫媽媽（奶奶、外婆）做一些力所能及的家務、洗洗腳、捶捶背或其他，把孝敬父母落實到行動上。通過活動讓學生充分了解母親，從內心感受母親對家庭的付出，對自己的關愛，培養學生尊敬長輩、孝敬婦女的傳統美德以及關心他人、熱愛勞動的良好習慣。

一系列活動的開展，增強了女教師的凝聚力，加強了團隊合作意識，對學校各項工作的開展起到了整體推進的作用。成績的取得令人鼓舞，但是我們也清醒地認識到我們的工作還存在著諸多不足。在今后的工作中，我們將揚長避短，再接再厲，開拓創新，爭取更加業績。