第一篇：殘疾人專職委員績效考核辦法

殘疾人專職委員績效考核辦法

為進一步強化績效管理，建立健全殘疾人專職委員管理機制，本著科學合理、效能規范的原則，根據《全國殘疾人專職委員選聘考核辦法（暫行）》，結合我區實際，制定本

辦法。

一、考核

采取日常考評和年終考核相結合的方式，由區殘聯負責組織實施，街道殘聯協助。街道專職委員考核由區殘聯負責，街道協助。社區（村）專職委員考核由街道殘聯負責，社區協助。

考核采取100分制，其中日常考核65分、評議考核30分、附加分5分。

（一）日常考核（65分）

1、組聯工作（10分）

（1）遵守街道、社區（村）各項管理制度，著重考核上下班制度、請銷假制度，保持服務監督電話暢通。

（2）積極參加殘聯舉辦的學習培訓和集體活動，遵守紀律，服從安排、保質保量、按時完成上級殘聯交辦的各項工作任務。

（3）協助、配合做好本級殘聯日常事務工作，及時反映社區（村）專職委員反饋的信息，協調好與社區（村）殘 疾人專職委員的關系，并積極開展切實有效的指導工作。（該項僅對街道專職委員考核。）

（4）自覺服從區、街道殘聯組織領導，做好轄區內殘疾人各項工作，協助解決本轄區熱點、難點問題。（該項僅對社區（村）殘疾人專職委員考核。）

（5）做好全國殘疾人信息數據更新工作。

2、維權工作（10分）

（1）做好貧困殘疾人家庭無障礙改造工作。（2）做好農村貧困殘疾人家庭危房修繕工作。（3）做好貧困殘疾人機動車燃油補貼、重大疾病、臨時救助、突發事件等統計上報工作。

（4）做好信訪工作，承擔第一接訪人責任，及時解決殘疾人實際問題。

3、康復工作（10分）

（1）做好精神病患者服藥、住院救助，定點機構康復救助等項目的相關工作

（2）做好康復站管理、服務及康復系統錄入工作

4、宣文工作（5分）

（1）做好殘疾人工作宣傳，及時上報基層工作信息。（2）積極開展殘疾人節日或紀念日宣傳活動。

5、專門協會工作（10分）

（1）弘揚志愿助殘，積極招募志愿者、志愿服務隊開 展活動，做好志愿者、志愿者隊伍檔案管理。

（2）積極參與專門協會各項活動。

6、社保工作（10分）

（1）做好“兩補”工作和兩節扶貧走訪工作（2）做好殘疾人證、乘車證的相關工作（3）做好托養、助學工作

（4）做好55—59周歲重度殘疾人生活補助工作。

7、教就工作（10分）（1）組織殘疾人參加培訓。（2）組織殘疾人參加就業招聘會。

（3）建立街道就業年齡段內殘疾人就業培訓檔案。

8、輔具工作（5分）

（1）做好輔具申請、領取及發放工作。

（2）做好輔具站管理、服務工作及輔具系統錄入工作。（3）做好彩金項目輔具及假肢矯形器申請、發放工作。

（二）評議考核（30分）

殘疾人評議由街道和社區（村）組成考核組，在充分聽取殘疾人代表，街道、社區（村）工作人員代表意見的基礎上，形成殘疾人評議考核意見。

（三）附加分（5分，加分總和超過5分的按5分計）

1、工作接受國家、省、市殘聯檢查或者獲示范單位的殘疾人專職委員分別加1.5分、1分、0.5分；業務工作榮 獲國家、省、市級以上獎勵的殘疾人專職委員分別加1.5分、1分、0.5分。

2、發表文章多、質量好，被區以上媒體采用3篇以內計0.5分、3-6篇計1分、7篇以上計1.5分。

3、志愿助殘服務隊受區級以上表彰2分。

4、新挖掘文體人才，納入殘疾人運動隊、殘疾人藝術團管理的加1分；推薦民間藝術人才納入區級以上協會管理，并組織培訓的加1分。

5、積極參加省、市、區相關部門組織各類活動加2分

二、獎懲

殘疾人專職委員的年度考核結果分為優秀、良好、稱職和不稱職四個檔次。

按照激勵機制和競爭淘汰機制的原則，對殘疾人專職委員進行獎勵和淘汰。同時，對年度考核結果在全區殘聯系統進行通報。對考核稱職及不稱職者，給予留崗查看及辭退處分。

三、其他

（一）本考核由殘聯和各街道共同負責，組聯部門會同各部門具體實施。

（二）采取實地抽查與檢查檔案相結合，采取日常考核與年度綜合評議相結合。

（三）工作中，發生因專職委員自身原因被上訪、投訴 等問題，造成重大影響，一經查實取消專職委員資格。

（四）發現考核存在弄虛作假，取消該項工作評優資格，該項考核成績為零，通報批評。

（五）考核中，如發現專職委員利用職務之便對殘疾人發放財物出現截留、貪污、弄虛作假等現象，取消專職委員資格。

（六）各街道對社區（村）專職委員考核工作應制定考核辦法并報殘聯備案。

（七）各部門應認真考核，做好工作記錄，在考核工作中如出現弄虛作假、工作嚴重失誤等造成重大影響，一經查實將追究相關部門責任人責任。

本辦法由金普新區殘疾人聯合會負責解釋。

第二篇：鹽都區鎮殘疾人專職委員考核辦法

鹽城市鹽都區殘疾人聯合會文件

都殘發〔2013〕 號

鹽都區鎮(區、街道)殘疾人 專職委員考核暫行辦法

為進一步加強我區基層殘聯組織規范化建設，建立健全殘疾人專職委員管理機制，調動殘疾人專職委員的工作積極性，根據中殘聯《基層殘疾人組織規范化建設驗收標準》和《鹽都區殘疾人專職委員選聘管理辦法》的要求，特制定我區鎮（區、街道）殘疾人專職委員考核暫行辦法。

一、總則

鎮（區、街道）殘疾人專職委員考核，由區、鎮（區、街道）殘聯共同進行，實行雙百分考核。考核采取日常考評和年終考核相結合的方式進行。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

二、考核

鎮（區、街道）殘聯考核內容：

（一）機關日常管理（10分）

遵守機關各項管理制度，著重考核上下班制度，學習制 度，參加單位組織的各種活動情況。經常遲到早退、無故曠工、上班時間做與工作無關的事、不服從工作安排等相應扣分，情節嚴重的予以解聘。

（二）工作業績（60分）

著重考核殘疾人基礎工作：①健全殘疾人基礎檔案；②開展殘疾人入戶調查，③準確并全面掌握殘疾人的需求和情況；④積極開展各種殘疾人節日或紀念日宣傳活動，組織殘疾人開展豐富多彩的文化體育活動。

（三）職業道德及社會公德（15分）

認真執行政策，遵守職業道德，按原則辦事，尊重殘疾人，不刁難殘疾人。專職委員在任職期間，如違反法律法規、政策規定或個人思想道德品質敗壞，不遵守社會公德，視情節輕重相應扣分。造成嚴重后果的予以解聘。

（四）滿意度測評（15分）

由鎮（區、街道）殘聯組織測評。采用問卷調查或召開服務對象座談會、入戶了解等方式進行。

區殘聯考核內容：

（一）、工作業績（85分）

1、《殘疾人證》辦理與發放（5分）：認真做好辦理《殘疾人證》各項服務工作并及時將辦好的殘疾人證發放到殘疾人手中。

2、殘疾人保障金（10分）：按要求及時將有關年審通知送發到所轄區域內各單位，并做好宣傳發動工作，單位知曉率達90%以上，轄區單位年審率達50%以上，否則相應扣分。

3、殘疾人康復工作（20分）：做好殘疾人康復需求調查 和6周歲以下殘疾兒童、白內障、假肢裝配、輔助器具適配、精神病人等康復對象篩查及資料上報工作，做到臺賬資料齊全規范，按要求及時上報；做好鎮（區、街道）殘疾人康復托養中心（或康復托養所）和社會助殘服務站等建設工作。

4、特校招生（10分）：合并鎮推薦2名殘疾學生，其它鎮（區、街道）推薦1名殘疾學生到市特殊學校就讀。每招1個殘疾學生獎勵200元，超額完成任務的，多1人殘疾學生獎勵300元。2個殘疾人家庭之女抵算1個殘疾學生，沒有完成任務的，此項不得分。

5、信息報送（10分）：合并鎮每月1.5篇，其它鎮（區、街道）每個月1篇，按時報送到區殘聯。在《鹽都報道》、《鹽城殘聯信息》上發表的，有一篇獎勵50元，在省殘聯網站上發表的，有一篇獎勵100元。在省級以上殘疾人雜志上發表的有一篇獎勵500元。

6、政策落實（15分）：護理補貼、重殘補貼金、教育專項補貼、輪椅車燃油補貼等工作落實到位，做到上報及時、材料齊全準確。

7、殘疾人文體宣傳（10分）：積極開展各種殘疾人節日或紀念日宣傳活動(3分)；積極推薦本轄區內殘疾人自強不息、自主創業典型1人(3分)；推薦殘疾人文藝、體育、繪畫、職業技能比賽的運動員1人。（4分）。凡推薦殘疾選手參加市、省、國家級比賽的，分別獎勵300元、500元、1000元。

8、殘疾人信訪與維權（5分）：認真處理殘疾人來人來訪，對造成嚴重上訪事件的，視情節輕重扣分。

（二）學習、培訓和其他工作（15分）

認真參加區殘聯舉辦的業務培訓、學習、招聘會，參加殘疾人工作業務知識考試（10分）。對上半年和全年工作進行書面總結，指出存在問題，并提出下一步工作設想（5分）。

三、獎懲

殘疾人專職委員的考核由區、鎮（區、街道）殘聯組織進行。

按照激勵機制和競爭淘汰機制的原則，對殘疾人專職委員進行獎勵和淘汰。

1、考核成績為優秀的，為殘疾人工作做出重大貢獻，事跡突出的，區殘聯進行通報表彰。

2、考核結果為優秀、稱職的予以續聘，基本稱職的，給予告誡談話和延期續聘。

3、考核結果為不稱職的，解除《聘用協議》。

4、不服從殘聯領導，給工作造成嚴重損失或帶來不良影響的，經調查核實，解除《聘用協議》。

本辦法由區殘疾人聯合會負責解釋。

二〇一三年四月二十六日

第三篇：鹽都區鎮殘疾人專職委員考核辦法

鹽城市鹽都區殘疾人聯合會文件

都殘發〔2012〕8號

鹽都區鎮(區、街道、中心社區)殘疾人

專職委員考核暫行辦法

為進一步加強我區基層殘聯組織規范化建設，建立健全殘疾人專職委員管理機制，調動殘疾人專職委員的工作積極性，根據中殘聯《基層殘疾人組織規范化建設驗收標準》和《鹽都區殘疾人專職委員選聘管理辦法》的要求，特制定我區鎮（區、街道、中心社區）殘疾人專職委員考核暫行辦法。

一、總則

鎮（區、街道、中心社區）殘疾人專職委員考核，由區、鎮（區、街道、中心社區）殘聯共同進行，實行雙百分考核。考核采取日常考評和年終考核相結合的方式進行。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

二、考核

鎮（區、街道、中心社區）殘聯考核內容：

（一）機關日常管理（10分）

遵守機關各項管理制度，著重考核上下班制度，學習制

1度，參加單位組織的各種活動情況。經常遲到早退、無故曠工、上班時間做與工作無關的事、不服從工作安排等相應扣分，情節嚴重的予以解聘。

（二）工作業績（60分）

著重考核殘疾人基礎工作：①健全殘疾人基礎檔案；②開展殘疾人入戶調查，③準確并全面掌握殘疾人的需求和情況；④積極開展各種殘疾人節日或紀念日宣傳活動，組織殘疾人開展豐富多彩的文化體育活動。

（三）職業道德及社會公德（15分）

認真執行政策，遵守職業道德，按原則辦事，尊重殘疾人，不刁難殘疾人。專職委員在任職期間，如違反法律法規、政策規定或個人思想道德品質敗壞，不遵守社會公德，視情節輕重相應扣分。造成嚴重后果的予以解聘。

（四）滿意度測評（15分）

由鎮（區、街道、社區）殘聯組織測評。采用問卷調查或召開服務對象座談會、入戶了解等方式進行。

區殘聯考核內容：

（一）、工作業績（85分）

1、《殘疾人證》辦理與發放（5分）：認真做好辦理《殘疾人證》各項服務工作并及時將辦好的殘疾人證發放到殘疾人手中。

2、殘疾人保障金（10分）：按要求及時將有關年審通知送發到所轄區域內各企業，送達率達80%以上，否則相應扣分。

3、殘疾人康復工作（20分）：做好殘疾人康復需求調查

和6周歲以下殘疾兒童、白內障、假肢裝配、輔助器具適配、精神病人等康復對象篩查及資料上報工作，做到臺賬資料齊全規范，按要求及時上報；做好鎮級殘疾人康復托養中心（或康復托養院）建設工作。

4、特校招生（10分）：合并鎮每年推薦2名殘疾學生，其它鎮（區、街道、社區）每年推薦1名殘疾學生到市特殊學校就讀，增招1個殘疾學生加3分，增招1個貧困殘疾人家庭之女加1.5分（最高加分不超過10分）。

5、信息報送（10分）：合并鎮每月1.5篇，其它鎮（區、街道、社區）每個月1篇，按時報送到區殘聯。在《鹽都報道》、《鹽城殘聯信息》和市級報刊上發表的，有一篇加2分，在《江蘇殘聯》和省級以上報刊上，有一篇加4分（最高加分不超過10分）。在市級（含市級）以上報刊發表文章的，憑稿酬發票到區殘聯再領取同等稿酬。

6、政策落實（15分）：護理補貼、重殘補貼金、教育專項補貼、輪椅車燃油補貼等工作落實到位，做到上報及時、材料齊全準確。

7、殘疾人文體宣傳（10分）：積極開展各種殘疾人節日或紀念日宣傳活動(3分)；積極推薦本轄區內殘疾人自強不息、自主創業，扶殘助殘的典型(3分)；每個鎮(區、街道中心社區)推薦殘疾人文藝或體育運動員1人（4分）。

8、殘疾人信訪與維權（5分）：認真處理殘疾人來人來訪，對造成嚴重上訪事件的，視情節輕重扣分。

（二）學習、培訓和其他工作（15分）

認真參加區殘聯舉辦的業務培訓、學習、招聘會，參加

殘疾人工作業務知識考試（10分）。對上半年和全年工作進行書面總結，指出存在問題，并提出下一步工作設想（5分）。

三、獎懲

殘疾人專職委員的考核由區、鎮（區、街道、中心社區）殘聯組織進行。

按照激勵機制和競爭淘汰機制的原則，對殘疾人專職委員進行獎勵和淘汰。

1、考核成績為優秀的，為殘疾人工作做出重大貢獻，事跡突出的，區殘聯進行通報表彰。

2、考核結果為優秀、稱職的予以續聘，基本稱職的，給予告誡談話和延期續聘。

3、考核結果為不稱職的，解除《聘用協議》。

4、不服從殘聯領導，給工作造成嚴重損失或帶來不良影響的，經調查核實，解除《聘用協議》。

四、其它

殘疾人專職委員主動提出辭職的，由本人提出書面申請，經相關部門批準后，辦理相關手續，解除聘用協議。

本辦法由區殘疾人聯合會負責解釋。

二〇一二年三月三十日

第四篇：2010殘疾人專職委員總結

2010年育才辦殘疾人專職委員工作總結

一年來，在區、街道殘聯的正確領導下，不斷加強政治理論和業務知識的學習，積極完成上級部門安排的各項工作。現就一年來所做的工作總結如下：

一、加強政治理論學習

為了提高自己的政治素質和業務水平，一年來，我自學了殘疾人保障法、基層殘疾人工作要則、殘疾人證管理辦法細則等殘疾人法律。為今后干好殘疾人工作打下良好的基礎。

二、認真做好殘疾人入戶調查登記造冊工作。

按照區殘聯的安排，對我街道殘疾人進行摸底調查，通過摸底，我街道共有殘疾人314人，296戶，其中肢體殘疾人175人，精神殘疾人31人，視力殘疾人31人，智力殘疾人33人，聽力殘疾人11人，言語殘疾人4人，多重殘疾人30人。男198人，女116人。享受低保176人，158戶。已辦第二代殘疾人證的210人。

三、做好重度殘疾人居家托養工作

9月20日，區殘聯為2009年托養人員發放托養資金每人600元。今年按照區殘聯下發的關于做好重度貧困殘疾人居家托養的文件精神，我街道又有68名殘疾人享受了居家托養，使他們的基本生活有了保障。

四、積極做好城鎮殘疾人職業技能培訓工作

根據惠農區殘聯的安排部署，結合我街道實際，組織開展了殘疾人絹花、家政培訓，使他們掌握了一技之長。

五、做好康復工作

根據區殘聯年初安排，為使精神病患者早日康復，融入社會，對我街道10名精神病患者實施免費服藥醫療救助、摸底上報1名符合安裝假肢的肢體殘疾人、為8名重度肢體殘疾人捐贈輪椅，解決了他們出行難的問題、為育才社區配備了康復器材一套，積極組織需要康復的殘疾人進行康復訓練，使殘疾人能夠真正得到康復。

六、存在的不足和今后打算

一年來，我在惠農區殘聯和育才辦事處的領導下，能夠認真、按時完成所分配的任務。雖然我的工作有一點才成績，但離領導要求的還很遠，為了更好的為我街道殘疾人服務，我要在以后的工作中，積極進取、努力開拓，繼續保持以往工作中的那么一股熱情，積極做好每一項應該作的工作，為殘疾人服務而努力。

二0一0年十一月

第五篇：論殘疾人專職委員

論殘疾人專職委員

李超

【內容摘要】：自有人類以來就有殘疾人，作為社會中一個特殊而困難的弱勢群體，殘疾人在社會競爭中明顯處于劣勢，難以和健全人一樣平等享受改革開放和經濟發展的成果。雖然近些年來，隨著我國經濟社會的持續發展，殘疾人的社會保障水平得到了逐步的提高，但殘疾人收入低、就業難、困難多的狀況尚未得到根本轉變矛盾長期積累則必然會引發殘疾人及其家庭、親友對社會的不滿情緒，甚至發展成為和諧社會建設中的不確定、不穩定因素。殘疾人專職委員正是國家為促進基層殘疾人事業、促進殘疾人就業、促進殘疾人服務于殘疾人的重要組成部分，是致力于為殘疾人專職服務的一支新生隊伍,是架構殘疾人與殘聯或殘協溝通的橋梁和紐帶。

【關鍵詞】：殘疾人專職委員，現狀，橋梁紐帶，改革

一、殘疾人的現狀

據2006年第二次全國殘疾人抽樣調查數據推算，截止2006年1月1日，我國各類殘疾人總數為8296萬人，約占全國人口總數的6.34％。其中農村有殘疾人口6225萬人，占殘疾人總數的75.04%，城鎮殘疾人口2071萬人，占殘疾人總數的24.96%；15歲及以上殘疾人文盲人口為3591萬人，文盲率達貧困殘疾人占殘疾人總數的三分之一；15歲及以上殘疾人在婚有配偶的人口4811萬人，僅占殘疾人總數的60.82%.。通過上述統計數據，可以看出殘疾人作為社會中一個特殊而困難的弱勢群體，由于受自身殘疾和外部環境障礙的制約，殘疾人在社會競爭中明顯處于劣勢，難以和健 1 全人一樣平等享受改革開放和經濟發展的成果。近些年來，隨著我國經濟社會的持續發展，殘疾人的社會保障水平得到了逐步的提高，在殘疾人康復、教育、就業、維權、扶貧和社會保障等方面都取得明顯成效，使殘疾人的生活狀況有了明顯改善。但與日益提升的社會平均生活水平比，則差距在不斷擴大，殘疾人收入低、就業難、困難多的狀況尚未得到根本轉變。如果這種狀況長期得不到改變，勢必導致黨和政府在殘疾人乃至其家庭、親友心目中“失信”、殘聯組織在殘疾人心目中“失位”，矛盾長期積累則必然會引發殘疾人及其家庭、親友對社會的不滿情緒，甚至發展成為和諧社會建設中的不確定、不穩定因素。建立健全殘疾人社會保障機制，從根本上保障殘疾人的生存權，提高殘疾人生活質量，將有效緩解殘疾人心理訴求與社會現實之間的矛盾，保持社會穩定；將進一步密切殘疾人與政府、與殘聯組織的關系，增加殘疾人對政府、對殘聯組織的信任感；將更好地在政府的主導下，形成全社會共同參與的保障殘疾人權益、支持殘疾人事業發展的長效工作格局。

二、殘疾人專職委員橋梁紐帶作用

殘疾人作為弱勢群體，他們中的多數成為真正意義上的社區人。這就決定了殘疾人與社區有著更加密切的聯系，以至對于社區的依賴和依靠。殘疾人不管是日常的衣、食、住、行，或者康復、教育、就業、文化-生活，還是在參與民主生活、行使民主權利、展 2 示才能和人生價值、創造社會物質與精神財富等，都有離不開社區提供的條件，離不開這個基層社會舞臺。因此說，殘疾人事業在基層。殘疾人專職委員正是國家為促進基層殘疾人事業、促進殘疾人就業、促進殘疾人服務于殘疾人.的重要組成部分，是致力于為殘疾人專職服務的一支新生隊伍。

殘疾人專職委員是指在鄉（鎮、街道）殘聯主席團委員和村（社區）殘協委員中，通過購買公益性崗位或協商推舉方式選聘產生的，專職或相對專職，協助殘聯理事長或殘協主席開展殘疾人工作的殘疾人委員。殘疾人專職委員具有鮮明的基層性、代表性。殘疾人專職委員產生于基層，服務于基層。同時殘疾人專職委員產生于殘疾人，他們更了解殘疾人的疾苦和需求，其本能就具備“感情上融入殘疾人，工作上面向殘疾人，作風上深入殘疾人，服務上為了殘疾人” 的工作理念。因此，殘疾人專職委員鮮明的基層性、代表性，對于協助殘聯理事長或殘協主席開展殘疾人工作具備特殊條件，架構起殘疾人與殘聯或殘協溝通的橋梁和紐帶。

三、殘疾人專職委員隊伍目前存在的問題

1、組織建設不夠完善，規章制度尚不健全，目標任務不明確，造成整體隊伍較松懈，無法統一管理。

2、社會各界對殘疾人專職委員的認識太少，工作場所和辦公設 3 施缺乏，無法正常開展工作。

3、招聘專職委員的政策出臺時間較晚，招聘、考核等環節還不夠完善，彼此間的素質、文化水平、專業等差別大。

4、薪酬無法滿足正常生活需求，發放時間過長。新招聘一般要等近一年才可領到生活補貼，轉為公益性崗位后為三個月發一次，且沒有工資部分。

5、社會保障、福利與正式職工差距大，投保險種少和報銷額度低等問題造成殘疾人心理明顯不平衡。

6、培訓次數少，時間短，針對性不強。

7、宣傳力度不夠，定位不明確。

8、對轉正持不樂觀態度，因此出現“即使干得再好也不可能得到像正式工一樣的待遇”的心理，表現消極懶散，混一天算一天。

四、改善殘疾人專職委員工作條件，充分發揮其橋梁紐帶作用

1、出臺正式的組織建設、機構設置及管理規范，明確目標、任務，嚴肅工作紀律，與其簽訂具備法律效應的勞動合同。每年考核評比，對工作認真、責任心強、在該管轄范圍內深受好評的殘疾人 4 專職委員予以精神和物質的獎勵并續簽錄用合同，使其有更高的工作熱情，并為周圍同事起到模范作用；反之，則予以警告，不知改過者堅決予以辭退，以示警戒。

2、為殘疾人專職委員提供工作場所和辦公設施，明確工作職責，使其能夠正常的完成自己職責范圍內工作，如殘疾人信息采集、聽取他們在生產生活、康復、就業、教育、維權等反面的要求和建議、宣傳黨在殘疾人事業方面的政策方針等。

3、統一招聘、考核機制，按就近、就便分派單位，對有專業特長的另外考慮，按單位需求分派。

4、在最低生活保障的基礎上提升一定的數額。殘疾人因為自身原因，服藥、住院等方面的消費需求遠遠大于正常人，因此只有提高薪酬才能滿足基本生活需求。

5、政府為其全額繳納五險一金，檔次應與正式員工相同，每月按時發放生活補貼和工資。目前，多數殘疾人沒有能力單獨交納五險一金。但卻比正常人在這方面更需求。殘疾人因其自身的特殊原因，造成了醫療消費高、就業難度大、收入來源少、擇偶率低、意外事故多等現象，使其在社會上的生活壓力遠遠大于正常人。同時，由于長時間的社會風氣感染，殘疾人在社會上的地位也是弱勢 5 中的弱勢，時時受到蔑視。要想改變世人對殘疾人的看法，首先要從政府做到“人人平等”，讓殘疾人工作者與正式員工擁有同等的待遇。

6、狠抓業務培訓，力促業務素質“強”起來。針對殘疾人工作的新形勢、新問題、新要求，采取專職委員集體培訓和到區殘聯以會代訓兩種方式，強化業務培訓的針對性和實效性。針對基層殘疾人工作的需要，協會領導分別從政治理論、業務工作、實踐經驗等不同角度對我們這些專職委員進行了專題輔導，收到了事半功倍的效果。進一步提升開展工作和為殘疾人服務的能力。

通過業務培訓，增強了我們專職委員做好殘疾人工作的使命感和責任感，堅定了投身殘疾人事業的信心和決心。同時，專職委員較為系統、全面的掌握了殘疾人扶貧、康復、教育培訓、勞動就業、法制維權等各項業務知識，增強了業務素質，提升了實際操作能力，為更好地服務于殘疾人事業打下堅實的理論基礎。

7、創新激勵機制，力促干事活力“動”起來。一是物質激勵，提高工作積極性。引入物質激勵機制，把獎金與工作能力、工作業績、工作創新結合起來，形成一定的吸引力，并對工作業績突出的專職干事于年底根據考核結果進行物質獎勵，極大地增強了專職委員的工作積極性。二是榮譽激勵，激發工作進取心。每年舉行一次評先樹優活動，評選先進專職委員，對表現出色、成績突出的專職 6 委員授予榮譽稱號，給予精神上的獎勵，以調動其積極性。三是情感激勵，營造和諧氛圍。感情是溝通心靈的橋梁。區殘聯注重感情投資，牢牢抓住一個“心”字，將心比心，互相交心。自配備專職委員以來，區殘聯定期開展談心活動，了解專職委員的工作、生活情況，聽取他們的意見和建議，積極為他們解決工作、生活中的難題。這些人性化、親情化的措施，進一步激發了專職委員投身殘疾人事業的激情和主動性。

8、政府招聘殘疾人專職委員已經有幾年時間了，但現在還有很多殘疾人不知道殘疾人專職委員是干什么的，表現出不愿意配合或有事直接找領導的態度和現象。應要出臺具體的文件保障殘疾人專職委員的工作權利。

9、殘疾人因其身體原因，普遍學歷低，受教育程度有限，不能參加正常的公務員和事業單位人員考試，始終無法成為正式員工。但也有一些有專業技能強、責任心重、工作態度認真的優秀人才，他們工作在殘疾人專職委員的崗位上，干著與正式員工一樣的工作，甚至比正式員工做的還好，如果在一定考驗期能認真順利的完成上級交給的每一項任務，并連續多次受到好評的，可以考慮直接轉正，這樣就可以省略一些正規考試程序，這樣即完成了政府“市政府和旗縣區政府在事業單位新進和公開招考聘用人員中，每 7 年特別招考錄用1-2名殘疾人大學生就業”的目標任務，也為殘疾人隊伍留下了更多人才。

通過上述舉措，真正從內心點燃了專職委員的工作熱情，抱著全力為殘疾人服務的目的，以他們的滿腔熱情和無私奉獻，得到了當地黨委、政府的一致好評，成為了鄉鎮（街道）殘聯理事長的好助手、廣大殘疾人的貼心人。

參 考 文 獻

【1】《基層殘疾人專職委員實用手冊》2010年，中國殘聯組聯部組織編寫

【2】《呼和浩特市殘疾人保障條例》2009年8月27日呼和浩特市第十三屆人民代表大會常務委員會第十次會議通過，2009年11月27日內蒙古自治區第十一屆人民代表大會常務委員會第十一次會議批準，2010年3月1日起施行。