第一篇：掃黃打非例會制度

掃黃打非例會制度

一、為切實加強對“掃黃打非”工作的領導，全面提升“掃黃打非”工作水平，建立“掃黃打非”例會制度。

二、例會由縣“掃黃打非”領導小組組長、副組長組織召開，全體社區責任人參加。會議每月召開一次，一般安排在月初，由街道掃黃辦負責人召集。因工作需要也可以臨時召開。

三、主要任務：在區委、區政府的領導下，會同有關部門建立“掃黃打非”長效機制，認真貫徹落實上級“掃黃打非”領導小組的指示、要求，研究工作措施。研究制定“掃黃打非”的規范性文件，協調處置“掃黃打非”工作中出現的問題。

四、例會主要工作內容：建立信息報送制度;建立聯合執法聯動機制;建立定期聯合檢查制度;建立長效管理工作機制。

五、各社區要嚴格按照相關法律法規的規定，切實加強對涉及文化市場的監督管理。大力查處涉黃出版物、盜版侵權行為，取締無證無照經營、違法違規經營行為。要強化法制意識，依法行政。

六、各社區要按照職責分工，認真落實工作任務和議定事項；要加強溝通與交流，及時處理監管工作中的問題，相互支持，協作配合，齊抓共管，形成管理合力，建立統一、規范、有序的社會文化環境。

第二篇：“掃黃打非”制度

宣傳教育制度

一、把“掃黃打非”宣傳教育作為一項經常性工作，高度重視，加強領導，真正做到宣傳教育先行。

二、鄉（街）、村（社區）兩級“掃黃打非”工作機構負責轄區“掃黃打非宣”傳教育工作，明確專人負責，根據上級要求，每年制訂宣傳教育工作計劃，收集和編寫有關宣傳材料，落實宣傳教育措施。各有關部門相互配合，積極開展宣傳教育活動，普及相關知識，增強轄區居民的“掃黃打非”意識，提高自我防范能力。

三、圍繞群眾關切的“掃黃打非”熱點、難點、焦點問題，通過向居民群眾發放宣傳資料，廣場演出、普法講堂、現場咨詢、案例講解等多種形式開展“掃黃打非”宣傳教育，并使之經常化、系統化、制度化。

四、積極參加上級組織的相關培訓，定期向上級匯報鄉（街）、村（社區）兩級開展宣傳教育工作情況。

五、建立和規范鄉（街）、村（社區）兩級“掃黃打非”宣傳教育工作臺帳。

六、完成上級主管機關交辦的其他宣傳教育任務。

日常巡查制度

一、“掃黃打非”工作機構對轄區文化市場、出版物市場履行協助管理職責。為做好市場巡查，根據有關法律，法規規定，建立巡查制度。

二、市場巡查內容

1、無合法手續及其不具備經營許可條件的各類文化經營場所；

2、違反憲法確定的基本原則；

3、危害國家統一，主權或者領土完整的；

4、危害國家安全，或者損害國家榮譽，利益的；

5、煽動民族仇恨、民族歧視、傷害民族感情或者名族風俗、習慣，破壞民族團結的；

6、違反國家宗教政策、宣揚邪教、迷信的；

7、宣揚淫穢、賭博、暴力以及與毒品有關的違法犯罪活動，或者教唆犯罪；

8、違背社會公德或者民族文化傳統的；

9、法律、行政法規禁止的其他內容；

10、文化市場、出版物市場各項制度的落實情況。

三、協助文化執法部門，對轄區內文化市場、出版物市場每月開展不少于三次的市場巡查。

四、巡查人員應當及時糾正違法違規行為，妥善處理各種隱患，無法當場整改的，應當及時報告上級部門；

五、市場巡查應當填寫巡查記錄，巡查人員及單位文管人員應把巡查記錄簽名歸檔，巡查記錄保存兩年以上備查。

案件排查制度

“掃黃打非”定期排查的主要任務是：定期排查和研究分析轄區“掃黃打非”工作形式和市場狀況，超前防患，妥善處理，避免“掃黃打非”案件發生。

一、排查時間

排查原則上每月一次。每逢重要會議、重大節日和重大政治活動期間要重點排查，不留死角。

二、排查內容

（一）書報刊市場：包括各類圖書、報紙、期刊的出版、印制、批發、零售、出租等經營活動。

（二）音像制品市場：包括錄音帶、錄像帶、唱片、激光唱盤、激光視盤（含LD、VCD、DVD等）的出版、復制、批發、零售、出租等經營活動。

（三）電子出版市場：包括軟磁盤、只讀光盤、交互式盤、照片光盤、集成電路卡等的出版、復制、批發、零售、出租等經營活動。

（四）印刷市場：包括制版、排版、印刷、裝訂、打字、復印等經營活動。

（五）軟件市場：包括計算機程序、游戲軟件及其文檔的制作、批發、零售等經營活動。

（六）娛樂市場：包括歌舞廳、游藝室、電子游戲室等向公眾開放的、消費者自娛自樂的經營活動。

（七）網絡文化市場：包括網吧等互聯網服務營業場所；通過互聯網生產、傳播和流通文化產品及服務的經營活動。

（八）文藝演出市場：包括以經營方式組織的現場文藝表演、經紀活動以及涉及進出境的團體或個人的演出活動。

（九）廣播電影電視市場：包括電影片的發行和放映等；電臺、電視臺、廣播電視轉播站、有線電視網的設立、撤銷及播放廣播電視節目，通過互聯網等信息網絡傳送廣播電視節目等活動。

（十）藝術品市場。包括美術作品、藝術攝影作品、裝置藝術作品、工藝美術作品等及上述作品的有限復制品的收購、銷售、租賃、裝裱、經紀、評估、咨詢以及商業性美術品展覽、比賽等經營活動。

三、排查處理

1、“掃黃打非”工作領導機構和工作站要不定期的對發現的“掃黃打非”工作線索進行分析研究，篩選出主要問題，分析原因，制定出解決問題的辦法，加強領導，強化措施，狠抓落實。

2、以維護轄區安全、穩定文化環境為前提，對發現的突出問題，用簡報、報告等形式報分管領導閱批，必要時召開會議制定出方案和措施，實行分包責任制，解決好轄區出現的“掃黃打非”問題；對不能處理的案件和問題及時上報上級“掃黃打非”工作機構，由相關職能部門按照法律規定予以處理，有效凈化轄區文化市場、出版物市場。

信息報告制度

一、鄉（街）、村（社區）兩級“掃黃打非”工作機構對本地區涉及“掃黃打非”工作影響穩定的重大情況和突出問題應及時以信息報告的形式向黨委、政府一把手和上級機關作出書面報告。

二、信息報告的主要內容：

（一）通過排查掌握到的，涉及到國家安全和利益、影響政治穩定、社會和諧的不穩定因素。

（二）本地區“掃黃打非”工作的重大部署、主要措施和取得的成效。

（三）重大節日前夕和敏感時期社會政治穩定情況和傾向性問題，突出問題情況分析、整治對策方案及整治成效。

（四）“掃黃打非”工作特點、成因及對策研究。

（五）“掃黃打非”工作中重大、突出性事件和案件的重要信息。

三、上報的情況務必準確及時，對黨政一把手和上級機關的批示要第一時間傳達到相關部門抓好落實。

四、信息報告涉及到機密事項的，按照規定在報告上注明秘密等級，務必通過機要途徑傳達，由保密員經辦并做好收發記錄，處理完畢后按規定做好存檔工作。

聯防協作制度

一是建立聯防機制。加強聯防協作工作領導，明確轄區聯防聯絡員，開展聯絡工作。

二是互發簡報、加強交流、實行信息互通。每月28日互通一次本地“掃黃打非”狀況和特點，每半年輪流召開一次信息交流座談會，不定期進行信息互訪活動。三是實施聯合巡查。針對社情比較復雜的邊界重點地段和重要場所實施相鄰鄉（辦），村（社區）聯合巡查，尤其是在交界結合部，共同聯防，封鎖非法出版物在交界點上印制、流通渠道，確保巡查不留空擋、不留死角。

舉報獎勵制度

為了深入開展“掃黃打非”斗爭,有效打擊制黃販黃、侵權盜版、非法出版等違法活動，保障出版物市場健康有序發展，根據全國“掃黃工作”小組，財政部、公安部、新聞出版署、國家版權局聯合印發《對舉報制黃販黃、侵權盜版和其他非法出版活動有功人員獎勵辦法》的規定，結合我鄉（街）實際，制定本辦法。

一、獎勵對象

以書面、電話或其他形式向鄉（街）、村（社區）“掃黃打非”工作機構舉報各類非法出版活動，經調查屬實并由此破獲有案件的有關案件的有功人員。

行政執法人員舉報和行政執法部門直接查獲的案件，不屬本辦法獎勵的范圍。

二、獎勵范圍

（1）舉報出版、制作、印刷、復制、發行、傳播淫穢出版物的行為。

（2）舉報出版、制作、印刷、復制、發行、傳播含有下列內容的違禁出版物的行為：反對憲法確定的基本原則，危害國家的統一，主權和領土完整，危害國家的安全、榮譽和利益，煽動民族分裂，侵害少數民族風俗習慣，破壞民族團結，宣揚迷信或者渲染暴力,危害社會公德和民族優秀文化傳統,以及法律、法規禁止含有其他內容。

（三）舉報未經著作權人許可而復制、發行其文字作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計算機軟件及其他作品的行為。

（四）舉報盜印、盜制或者出版他人享有專有出版權的出版物。

（五）舉報未經批準，擅自設立出版單位或者擅自從事出版物的出版、印刷或者復制、發行業務。

（六）舉報偽造、假冒出版單位或者報紙、期刊名稱出版出版物。

（七）舉報擅自印刷或者復制、發行境外出版物、非法進口出版物。

（八）舉報法律、法規規定的其他非法出版行為。

三、獎勵標準

（一）對舉報查獲印刷、復制各類非法出版物100至500冊（盤）的給予200元至1000元獎勵，501冊（盤）以上的，給予1000元至5000元的獎勵，或按非法出版活動所涉及經營額百分之二以內的獎勵金予獎勵；

（二）對舉報查獲販運、批銷非法出版物100至500冊（盤）的給予500元至1500元的獎勵，501冊（盤）以上是給予1500元至5000元的獎勵，或按非法出版活動所涉及經營額百分之二以內的獎勵金予以獎勵；

（三）對舉報盜版活動的獎勵,經查證屬實結案后,按侵權人向權利人的經濟賠償額中的百分之五給予獎勵;舉報非法出版活動的生產、經營和運輸設備的，按每案罰沒款總額的百分之十以內的獎勵金予以獎勵；

（四）對舉報非法從境外引進光盤生產線非法復制光盤的，按每條（含一條雙光）1萬元至2萬元的獎勵金予以獎勵；舉報采用相關設備組裝非法光盤生產線非法復制光盤的，按每條2萬元到3萬元的獎勵金予以獎勵。

（五）有特殊重大貢獻或舉報查獲非法出版活動重要案件的經區“掃黃打非”工作領導小組辦公室批準，可不受上述獎勵金額的限制。

（六）兩人以上同時舉報同一案件線索的，獎勵金額確定的由舉報人自行協商分配比例。

四、根據舉報查獲收繳的非法書刊、音像制品和電子出版物應交上級掃黃打非領導小組辦公室集中銷毀。

五、舉報方式以電話、信件、來訪等形式為主。鄉（街）、村（社區）“掃黃打非”工作機構要嚴格執行舉報保密制度。未經舉報人同意，不得以任何方式公開舉報人姓名、住所、工作單位或其他身份資料，并按照方便群眾舉報和有利于提高查處效率的原則，建立完善了舉報查處機制，確保舉報渠道暢通、查處高效、反饋及時.六、鄉（街）“掃黃打非”領導小組辦公室設立“掃黃打非”舉報獎勵基金，從“掃黃打非”專項經費中列支。

七、本辦法由鄉（街）“掃黃打非”領導小組辦公室負責解釋。舉報電話： 舉報郵箱：

責任追究制度

第一條 為加強我鄉（街）“掃黃打非”工作，根據上級“掃黃打非”工作的指示精神和要求，特制定我鄉（街）“掃黃打非”工作責任感追究制度。第二條 “掃黃打非”工作原則：

（一）講政治。顧全大局，堅持將社會效益擺在首位。

（二）講法制。嚴格管理，嚴肅執法。

（三）講責任。分級管理，以塊為主，條塊結合，齊抓共管，誰主管，誰負直接責任。

（四）明獎懲。表彰先進，批評后進。

第三條 對沒有認真履行職責，造成下列情況之一的，分別追究有關部門分管領導或主要領導的責任。

（一）違反規定審批發放有關經營證照造成嚴重后果的；

（二）采取部門保護主義，對本部門、本系統的違法違規經營行為，不按有關規定進行處理，包庇、袒護或者為其說情造成不良后果的；

（三）轄區內出版物市場、文化市場出現嚴重混亂，沒有及時發現，沒有采取果斷措施解決，在區域內外造成嚴重不良影響的；

（四）對重大案件排查不力，玩忽職守，失職和瀆職的；

（五）對市場某一環節或者行為負有管理和處理責任的，而因疏于管理出現嚴重漏洞,發生嚴重問題的；

（六）在管理工作中徇私枉法、濫用職權的。

第四條 對在“掃黃打非”工作中認真履行職責，做出優異成績的，由鄉（街）“掃黃打非”工作領導小組給予表彰和獎勵。

第五條 表彰獎勵主要包括：(1)通報表揚；（2）授予“掃黃打非”工作先進集體和先進個人稱號，并給予相應的物質獎勵。第六條 追究分管領導或主要領導的責任包括：

（一）取消其先進單位和文明單位的評選資格。

（二）當年在公務員考核中，不得評為稱職以上等次。

（三）給予通報批評，責令寫出檢查，并限期整改。

（四）給予必要的黨紀政紀處分。

（五）構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七條 對領導責任問題的黨紀、政紀處分，由各級“掃黃打非”工作領導小組經過核實，按干部管理權限和有關規定予以處理。需要追究刑事責任的，由司法部門依法處理。

第八條 本制度由鄉（街）“掃黃打非”工作領導小組組織實施并負責解釋。

第三篇：例會制度

公司維穩工作例會制度

為進一步加強公司維穩干部的理論和業務學習，便于公司及時掌握各部門（單位）的穩定工作動態，分析研究公司穩定工作現狀及存在的不穩定因素，加強公司穩定工作的計劃性、周密性，特制定本例會制度。

一、會議時間與形式

1、例會時間：每月一次，暫定26號召開，具體時間由維穩辦公室根據實際情況予以安排通知。遇緊急情況由公司維穩領導小組召集召開。

2、會議地點：暫定。

3、會議形式：學習、交流、討論、總結等。

二、例會主題

1、傳達學習上級有關文件、材料，不斷提高思想認識和政策理論水平及業務能力。

2、匯報、總結各部門上月穩定工作的執行情況。收集匯報各不穩定群體的有關情況，抓住新出現的不穩定因素，及時研究制定防范措施。

3、部署本月穩定重點工作與計劃安排要點。

4、研究探討在公司改革發展的新形勢下，開展穩定工作的新途徑、方法和取得的經驗體會。

5、討論公司穩定工作各項規章制度、管理辦法和應急預案等的修改、出臺。

三、出席人員

由公司維穩領導小組組長主持召開，小組全體工作人員參加。

特邀出席人員：根據需要和會議內容，邀請其他有關人員參加。

四、會議紀律

1、月工作例會至少有一名副組長參加。

2、維穩領導小組成員未經組長批準不得無故缺席工作例會。

五、其他

1、工作例會必須指定專人做好會議記錄，會后整理出會議紀要，經審核后存檔。

2、出席會議人員必須各自做好會議筆記，工作例會研究決定的事項必須按崗位職責負責落實。

公司維穩辦公室

二○○六年xx月xx日

第四篇：例會制度（范本）

公司維穩工作例會制度

為進一步加強公司維穩干部的理論和業務學習，便于公司及時掌握各部門（單位）的穩定工作動態，分析研究公司穩定工作現狀及存在的不穩定因素，加強公司穩定工作的計劃性、周密性，特制定本例會制度。

一、會議時間與形式

1、例會時間：每月一次，暫定26號召開，具體時間由維穩辦公室根據實際情況予以安排通知。遇緊急情況由公司維穩領導小組召集召開。

2、會議地點：暫定。

3、會議形式：學習、交流、討論、總結等。

二、例會主題

1、傳達學習上級有關文件、材料，不斷提高思想認識和政策理論水平及業務能力。

2、匯報、總結各部門上月穩定工作的執行情況。收集匯報各不穩定群體的有關情況，抓住新出現的不穩定因素，及時研究制定防范措施。

3、部署本月穩定重點工作與計劃安排要點。

4、研究探討在公司改革發展的新形勢下，開展穩定工作的新途徑、方法和取得的經驗體會。

5、討論公司穩定工作各項規章制度、管理辦法和應急預案等的修改、出臺。

三、出席人員

由公司維穩領導小組組長主持召開，小組全體工作人員參加。

特邀出席人員：根據需要和會議內容，邀請其他有關人員參加。

四、會議紀律

1、月工作例會至少有一名副組長參加。

2、維穩領導小組成員未經組長批準不得無故缺席工作例會。

五、其他

1、工作例會必須指定專人做好會議記錄，會后整理出會議紀要，經審核后存檔。

2、出席會議人員必須各自做好會議筆記，工作例會研究決定的事項必須按崗位職責負責落實。

公司維穩辦公室

二○○六年xx月xx日

—

END

—

第五篇：例會制度（范本）

工作例會制度

總則：

為了進一步提升部門執行力，促進部門內部各工作環節的積極落實、有機銜接和協調運轉，提高工作效率，最大范圍進行上下溝通、共同學習，特制定本制度。

第一條：

會議時間：每周一上午九點三十分。

第二條：

會議地點：會議室。

第三條：

參會人員：部門全體人員。

第四條：會議內容

1、由部門內部各人員總結、匯報前一周的工作完成情況，內容包括原定計劃的執行情況，工作中遇到的問題等。會議將對工作的執行情況及追蹤結果進行確認；

2、制定本周的工作計劃與安排。計劃中須將工作任務細化到天，責任到人；

3、由主持會議的主持人對近期集團公司的會議精神進行傳達，組織員工進行學習；

4、對部門內臨時性需要進行討論的提案進行分析與總結；

5、需要進行討論的其它事項；

6、在每月月末的會議中，由部門負責人對下屬組員一個月的工作落實情況進行總結，完成對下屬員工月度的績效考評工作，并對員工的考核成績進行排名；

第五條：其它規定

1、所有應參會人員無特殊原因不得缺席、遲到、早退，如因特殊情況不能參加周會的人員需提前請假并移交相關工作會議內容。到會人員均需在會議紀要上簽名確認。有特殊情況要向部門領導請假。

2、所有參會人員在會議過程中禁止交頭接耳，必須將手機設置在無聲或振動的狀態下；

3、會議結束之后半個工作日內，由專人負責做好會議內容記錄，由全體參會人員簽字，之后送部門負責人審閱，審閱通過后進行存檔。

4、會議記錄須包含：會議時間、地點、議題、主持人、參會人員、會議內容、商議結果等。

—

END

—