第一篇：見義勇為工作職責

見義勇為工作職責

一、做好見義勇為行為的發現、調查核實、申報工作。

二、對事跡突出、社會影響較大的見義勇為先進個人（群體），做好向高新區綜治辦、見義勇為協會及黨委政府推薦工作。

三、協助高新區區見義勇為協會做好基金募捐工作。

四、協助上級見義勇為機構做好見義勇為人員的權益保護工作。

五、負責見義勇為信息上報、各項資料的收集整理和歸檔工作。

六、積極開展見義勇為的宣傳工作。

七、完成上級見義勇為機構交辦的其他事項。

第二篇：見義勇為工作站職責

見義勇為工作站職責

一、做好見義勇為行為的發現、調查核實、申報工作。

二、對事跡突出、社會影響較大的見義勇為先進個人（群體），做好向縣區綜治辦、見義勇為協會及黨委政府推薦工作。

三、協助縣區見義勇為協會做好基金募捐工作。

四、協助上級見義勇為機構做好見義勇為人員的權益保護工作。

五、負責見義勇為信息上報、各項資料的收集整理和歸檔工作。

六、積極開展見義勇為的宣傳工作。

七、完成上級見義勇為機構交辦的其他事項。

見義勇為工作站職責

沂南經濟開發區見義勇為工作站

2013年12月3日

第三篇：淺析見義勇為

淺析見義勇為

摘要：見義勇為是中華民族的傳統美德,它深深扎根于中華民族悠久燦爛的歷史長河中。從受益和被受益的角度去看，見義勇為者和被救助的人之間的關系構成無因管理。它是無因管理的一種。但是由于見義勇為的緊急性和人身危險性，故“見義勇為行為屬于一種更高層次上的無因管理行為”但是隨著歷史的進步社會的發展由見義勇為所帶來的問題也隨之出現。通過法律的完善來保障見義勇為者的合法權益是鼓勵人們踐行該高尚義舉的必由之路。

一、見義勇為定義及其構成要件

（一）見義勇為定義

見義勇為是中華民族的傳統美德，《論語?為政》中提到：“見義不為，無勇也。” 意思就是：“看見正義的事情而不去做，這種行為是不勇敢的行為。”可見古人都提倡見義勇為。在當今社會，我們把看到正義的事情奮勇去做，來作為見義勇為的定義。“見”是指看見，“義”是指社會上的公平正義。“勇為”是指自己去做。雖然人們通常把見義勇為看成是一個道德范疇，但是隨著社會的發展，法律體系的完善，道德法律化理論的普及。通常把見義勇為和無因管理聯系在一起，去保障當事人的合法權益。

雖然法律沒有對見義勇為做出很明確的定義，但是在全國各地都相機頒布了見義勇為的表彰條例。

《河南省維護社會治安見義勇為人員保護獎勵辦法》中稱“本辦法所稱的見義勇為，是指公民為維護社會治安，保護公共利益和他人生命財產的安全，挺身而出與犯罪分子和重大治安災害作斗爭的行為。”

《北京市見義勇為人員獎勵和保護條例》指出：“本條例所稱見義勇為，是指為保護國家、集體利益或者他人的人身、財產安全，不顧個人安危，與正在發生的違法犯罪作斗爭或者搶險救災的行為。”

雖然內容不同，但是大概意思是一樣的，所以由此我們可以總結一下見義勇為的定義：“沒有法定或者約定的義務，為保護國家利益、集體利益或者他人的人身、財產安全不受損害，而不顧自己的安全與正在發生的違法犯罪作斗爭或者搶險救災的救助行為。”

（二）見義勇為的構成要件

根據以上分析我們認為見義勇為行為包括四方面的構成要件：1主體要件

見義勇為的主體是比較特殊的，它沒有年齡的限制，也無需分辨國籍，其主體應該是沒有法定或約定義務的自然人。因此對于負有法定或約定義務的人，或者有利害關系的人，而實施的同違法犯罪作斗爭或者救助行為，都不能算是見義勇為的行為。

2主觀要件

見義勇為的目的應具有實施者要有“保護正義”的目的。如果實施者沒有想去“保護”而是在實施不法行為過程中意外實施了“見義勇為”行為這種行為是不能算是見義勇為。

3客體要件

見義勇為行為的客觀要件是保護國家利益、集體利益或者他人的人身、財產安全不受損害。

4客觀要件

客觀要件包括三個方面：第一，所要保護和救助的對象在客觀上正在或將要遭受不法侵害、自然災害或意外事故。第二，行為人在實施見義勇為時必須面臨一定的人身危險性。第三，行為人主動挺身而出，并具體的實施了保護和救助行為。一種行為是否是見義勇為行為只要符合以上四個要件我們就可以認定此行為為見義勇為行為。

二、見義勇為與無因管理的比較研究

(一)無因管理的歷史發展

從歷史發展來看，無因管理作為一項一般性制度，其制度理念來源于古代法中對拾得遺失物這一具體行為的法律規定。無因管理制度起源于古羅馬法，其目的為了使不在的人的事物得到管理，是準契約的一種，羅馬法規定了兩種訴權：一種是無因管理正面訴權，也稱直接訴訟，即本人對管理人之訴權。另一種是無因管理反面訴權，也稱為反對訴訟，即管理人對于本人的訴權。其后，德國普通法、法國民法均沿襲了羅馬法的做法，仍將無因管理視為準契約。《德國民法典》、《瑞士債務法》和《日本民法典》，摒棄了準契約說，把無因管理作為一個獨立的法律制度，并為我國臺灣地區民法所繼受。[5]日本民法典則將無因管理與契約、不當得利、侵權行為并列為債的發生原因。[6]我國臺灣地區民法沿襲日本民法，也視無因管理為債之發生原因之一種，將其與契約、不當得利及侵權行為并列，但依其第 178 條之規定，“管理事務經本人承認者，適用關于委任之規定”，故又與德國民法和瑞士民法存在相似之處。可見，無因管理制度從準契約到制度轉化是經歷了一個從非獨立制度到獨立制度的演變過程。同時，各國也設立相應的法律條文，明確了管理人與本人之間的權利義務關系，完善了無因管理的立法制度。但值得是注意的是法國仍然堅持準契約說，并且在英美法系中是不存在無因管理的概念和制度的。并且我們也常常在侵權的方面去考慮無因管理的問題。

無因管理涉及兩個利益：其一，是本人的利益，其二，管理人的利益，無因管理制度的基本任務就是在于權衡這兩種利益。要想權衡這兩種利益首先我們要知道無因管理的構成條件是什么。

無因管理的構成要件有三個部分：

1、為他人管理事務，2、有為他人謀利益的意思，3、沒有法定或者約定的義務。下面我們來看一下這三個要件：

1、為他人管理事務。

為他人管理事務是無因管理的首要條件，它的意思就是，為他人進行管理或者服務的行為，管理人的行為可以是民事行為也可以是事實行為。而所要管理或者服務的事務可以是與財產相關的事務，也可以是與財產無關的事項。但是要注意以下幾種是不能成為無因管理的對象的：“（1）、違反法律的行為。（2）、純宗教或者公益性的行為。(3)、必須由本人親自實施的行為。（4）、需本人授權才能實施的行為。并且實施管理行為必須是自己主觀上愿意去做，對象是管理他人的事務，這樣才能構成無因管理。

那么管理人在管理中需承擔什么樣的義務呢？

管理者在管理中有三方面的義務。第一：管理人在管理過程中，不能故意損壞被管理的事務，不能違反本人的管理要求和社會常識。在給別人造成損害時，若管理著是故意的或者是重大過失，應負賠償責任，若管理者是一般過失則可以減免管理者的責任。第二：通知義務，管理者應該講管理事務及時的通知本人，除非有緊迫情況無法通知。第三：報告、計算義務。管理者應急事的向本人報告管理事務進行的狀態，當管理關系終止時，管理者應該交付本人所得物及其孳息，本人應該就管理者因其管理而造成的損失進行賠償。

2、有為他人謀利益的意思

無因管理的主觀要件就是管理人要有為他人謀利益的意思，也就是說管理人在管理事務中是為了本人的利益，如果管理人專門為自己的利益而管理的話則不構成無因管理。

3、沒有法定或者約定的義務。

無因管理中的無因二字可以充分體現出這一點，無因意思就是指“沒有法定或者約定的義務。”也就是說管理者和本人之間沒有法定或者約定必須要去管理本人事務的義務。在這需要注意，衡量管理人是否有法定或者約定的義務，是以客觀的標準來確定的，如果被管理人和本人之間有法定或者約定的義務，但是管理人不知道仍實施了管理行為，這也不能構成無因管理。

三 見義勇為的法律性質

我認為見義勇為具有無管理的基本特征, 屬于無因管理的范疇。具體表現在以下幾點:

(一)見義勇為和無因管理二者可以可以看成是種屬關系。無因管理歷史悠久，在生活中經常能夠遇見，它所涉及的事務范圍十分的廣泛。不僅僅包括財產方面而且還包括人身安全，既包括個人利益，一種又包括集體利益。只要是維護他人利益或者為使他人利益免受損失的行為, 都可成立無因管理。顯然、見義勇為符合這一些。見義勇為是無因管理的一種呢，舉個簡單的例子：“李某外出，鄰居發現李某家的院墻如再不修繕將有倒塌的危險。鄰居出了300塊錢雇人把李某家的院墻修繕好。”就這一行為，我們只能給它定性為無因管理，而不能說成是見義勇為。

(二)見義勇為具備無因管理的全部構成要件。第一, 在客觀要件上, 無因管理必須是管理

了他人的事務, 見義勇為也同樣如此。并且這種管理是沒有進行雙方約定過，或者法定過的。此外, 見義

勇為行為的表現方式應如無因管理一樣, 必須是積極的作為;第二, 在主觀要件

上, 行為人都要具有維護公共利益或者他人利益的意圖。這種意圖必須是積極的，正確的，不違反法律規定發。第三, 在主體要件上, 見義勇為和無因管理的主體都十分的廣泛，一切不特定的自然人均可成為其行為主體, 并沒有對行為能力的特別要求,只需具有相應的意思能力即可。

見義勇為雖然屬于無因管理的范疇, 但是它只是無因管理行為的類型之一。它與其他無因管理行為相比較, 具有自身的特殊性。其特殊性主要表現為:

1.見義勇為的 外延較窄，內容和范圍有特殊的限定。它是沒有法定或者約定的義務，為保護國家利益、集體利益或者他人的人身、財產安全不受損害，而不顧自己的安全與正在發生的違法犯罪作斗爭或者搶險救災的救助行為。它是一種救助行為，而無因管理同樣可以有助人為樂、拾金不昧等行為。

2.見義勇為的構成要件要比一般的無因管理行為的構成要件更為嚴格。見義勇為的構成要件不但具備一切無因管理行為所必須具備的共同要件,且還有進一步的特殊要求;這種特殊性主要表現在：第一, 在客觀要件上, 見義勇為的成立要求管理人管理的他人的事務, 必須具有一定程度的人身危險, 行為人往往會因為管理他人的事務而可能損害自身的健康甚至獻出寶貴生命。不符合這一要求, 只能成立一般的無因管理, 而不能構成見義勇為。第二, 在主觀要件上, 有時候管理人的救助行為是由于自身的原因而去救助的，比如說：“鄰居不在家，但是鄰居家起火了，不及時的管理會危及到自身，這時管理人才去管理，這不能構成見義勇為，只能作為無因管理，在主觀方面上，見義勇為體現出比一般無因管理行為具有更為高尚的道德標準。

3.在當今社會，小悅悅事件的發生，見證了人性的冷漠，見義勇為要比一般的無因管理更加需要提倡，但是又發生過很多“英雄流血又流淚的事件。”更加證明了見義勇為應該建立相應法律救濟途徑。并且應該給予見義勇為者一定的榮譽。

四、我國見義勇為的現狀：

我國并沒有將見義勇為入法，但是在全國各地都相機頒布了見義勇為的表彰條例，建立了見義勇為基金會。但是由于近年來，“老人摔倒無人敢扶”、“路邊受傷兒童無人敢救”等事件發生，“好人難當”、“做好事當心成肇事”、“做好事前先拍照”等社會心態不斷蔓延。

在目前來看我國見義勇為的法律救濟制度存在眾多的缺陷與不足,有很多都沒有落到實處，我認為立法層次普遍較低、立法不平衡,對見義勇為行政確認制度、行政指導制度、行政補償制度的缺失,在民事賠償上又不具備可操作性,法律責任追究機制不健全,見義勇為基金經費籌集、管理體制不靈活,地方立法與基本法民法、刑法銜接存在問題,地方性法規之間存在沖突,導致了見義勇為者在受傷、犧牲之后承受了無法承受之重,在危險面前挺身而出,但受傷之后卻遭遇尷尬。所以從法律上構建見義勇為的救濟機制,勢在必行,制定一部獨立統一的《見義勇為人員權益保障法》是當務之急。英雄流血又流淚是最令人傷心的。但愿相關法律能夠早日出臺,通過法律、法規和建立完善的社會保障機制,有效地解除見義勇為者的后顧之憂,從而鼓勵更多的人參與到見義勇為的行動中去。如果見義勇為能夠成為一種正常行為,公平正義就會成為我們這個社會的硬性元素,和諧就會自然籠罩在我們的周圍

第四篇：見義勇為材料

見義勇為材料

2015年5月25日晚，在學校值班到10點鐘，騎著自行車回家，街上的路燈沒有那么亮，我順著自行車道不慌不忙地騎著車，突然從前方傳來一陣喊叫聲：“搶劫啊、搶劫啊、、、、、、”，開始只聽到聲音，沒有看到人，在往前走走，就看到一個拎粉包的女子與一個穿白衣的男子，扭打在一起，男子看到女的喊，向四處張望，女的趁機把包抽走了，向著前方跑去，邊跑邊喊，過路的人都很快地走了，沒有人去幫忙，也不清楚是不是真的搶劫。

男子看她跑了，又去追那個女的。那個女的一看男的過來，喊得更厲害了。看到這種情況，我拿起手機打了110，并說明了地點、事件、人物，我收起電話不到一分鐘，南環分局就給打來電話核實情況，我又說了一邊。這時那兩個人又跑遠了，我不敢跟著過去，不過一想到警察馬上就來，我的心慢慢平靜了下來。

能夠幫助別人，是一件非常開心的事情，如果人人都能獻一些薄力，世界將變成美好人間。

第五篇：民權縣公安局見義勇為工作情況匯報

公安局見義勇為工作情況總結

民權縣公安局見義勇為工作辦公室在市公安局、民權縣委、縣政府大力支持下，認真執行《河南省維護社會治安見義勇為人員保護獎勵辦法》相關要求，把見義勇為工作當作公安工作的一個重要事項，在打擊違法犯罪活動的同時，探索建立完善長效機制，全面開展見義勇為工作，有效推進了全縣見義勇為工作的深入開展，受到各級領導及人民群眾的好評。現將三年來我局見義勇為工作開展情況匯報如下：

一、見義勇為工作開展情況

（一）基礎建設工作。在機構設置方面，縣局已成立見義勇為工作辦公室和見義勇為評審委員會，并全部配有一名專兼職工作人員負責具體工作；檔案建設工作情況有了進一步提高，所管轄的見義勇為人員均已建立了內容完整、資料齊全的電子檔案。

（二）確認及表彰獎勵工作。見義勇為工作人員能不斷提高業務素質和把握政策的能力，嚴格按照《河南省維護社會治安見義勇為人員保護獎勵辦法》的相關規定，認真履行調查認定程序，利用多種渠道，調取相關證據，快速整理相關材料，并及時上報市見義勇為工作辦公室審核，使相關人員的見義勇為行為得到快速確認。

（三）優撫慰問工作。見義勇為工作辦公室認真落實慰問撫恤政策，組織春節慰問，發放見義勇為人員子女就學補助金，為見義勇為烈士、犧牲人員家屬見義勇為傷殘人員發放特別補助金。建立了定期電話慰問和經常性包片民警走訪見義勇為人員制度，及時了解掌握見義勇為人員生活等各方面情況。

（四）宣傳工作。開展各種宣傳活動，在各媒體上深入報道了相關見義勇為人員的英雄事跡。如孫六鎮干部張軍同志舍己救人先進事跡在報紙雜志、網絡上發表宣傳等。

二、存在的主要問題

1、專職見義勇為工作人員不足，導致這項工作管的不夠、抓的不牢；

2、我縣經濟社會發展落后，見義勇為基金籌措工作上相對滯后。對見義勇為人員的物質獎勵與其它縣（市）相比顯為不足；

3、宣傳力度有待加強；

三、工作意見及建議

一是進一步提高業務水平。見義勇為工作人員要進一步提高業務水平，嚴格按照省、市見義勇為工作辦公室的統一要求，把好見義勇為行為確認關，特別是報送材料要認真及時，內容完整齊全，相關表格填制和裝訂要規范整潔。

二是進一步加大宣傳力度。加大宣傳力度，積極上報宣傳稿件，開展形式多樣的宣傳活動，全面擴大見義勇為工作的社會影響力，增加見義勇為工作的正能量。三是進一步強化協調聯絡工作。縣局見義勇為工作辦公室，要積極參加和支持市局組織的各項活動。切實加強市、縣兩級見義勇為工作部門之間的相互聯系，全面推動見義勇為工作的整體升位。

民權縣公安局見義勇為工作辦公室

2014年

1月13日

附件：孫六鎮干部張軍同志舍己救人先進事跡

張軍，男，現年34歲，現任孫六鎮副科級干部、西南管區管區書記，參加工作以來，恪盡職守，扎實工作，率先垂范，真心為民，連年被縣、鎮兩級評為先進工作者、2012年被當選為民權縣第十四屆人大代表、同時被評為商丘市勞動模范、商丘市十大杰出青年、2013年9月被團省委評為河南省青年英雄等榮譽稱號。

2011年11月27日下午2點左右，孫六鎮劉六口村村民劉秀萍等三人騎電動三輪車行至焦六口村村南時，不慎連人帶車墜入路西側的水深兩米多的池塘中。

該村包村干部張軍此時正在村內開展工作，聽到消息后，以最快的速度趕至事發地點，看到落水群眾的生命危在旦夕，就不顧自己的安危，立即摔掉衣服，毅然決然地跳入冰冷的水中。這時，消防官兵、公安干警和群眾相繼趕到，該村村民劉東海等四五名干部群眾看到張軍不顧生命危險，正在冷水中救人的情景，十分感動，在張軍的感召下，他們也跳入水中。由于溫度太低，人在水中只能支撐10幾分鐘，就得輪流上岸活動御寒，有的喝口白酒后再次跳入水中，這樣往復多次，而張軍同志雖然體力不支，始終不肯上岸，張軍他們以不顧生命危險的精神譜寫了一曲感人的樂章。最終張軍他們相互配合，共同奮戰2個多小時，與岸上的干群一起成功救出其中的兩名落水群眾，另一名16歲的小男孩因陷在淤泥中，救出后不幸溺水身亡。他的一舉一動無不感動著在場的群眾，有的群眾在路旁點上火，有的群眾到家里拿來棉被給張軍等人披上，其中一位姓張的老人感動的流著淚說:“這真是我們黨的好干部啊！”。

張軍見義勇為的英雄事跡，是繼該鎮呂溝村“販菜哥”王超華在石家莊市拾金不昧的義舉之后的又一次壯舉。11月28日上午，該鎮黨委、政府召開了全體干部大會，授予張軍同志“見義勇為英雄”榮譽稱號，現場獎勵他1000元現金，號召全鎮干部群眾向張軍同志學習，學習他“見義勇為，舍己救人”的英雄事跡，學習他“置自己生死與不顧，把群眾利益放在首位”的高尚品質，他用實際行動踐行了基層干部高度的社會責任感和良好的精神風貌。