第一篇：關于建立健全通訊員隊伍及考核獎勵制度的方案1

漢南區廣播影視局關于建立新聞宣傳通訊員隊伍的

實施方案

(討論稿)全區各部門、各有關單位：

為了加強全區新聞宣傳工作，擴大漢南對外宣傳的傳播力和影響力，壯大新聞宣傳隊伍力量，提高新聞宣傳工作水平，充分調動全區宣傳工作者的積極性和創造性，根據區委宣傳部關于加強全區新聞宣傳隊伍通訊員隊伍建設的意見，特制訂《漢南區廣播影視局新聞宣傳通訊員隊伍建設實施方案》。

一、指導思想

堅持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，在區委、區政府正確領導下，在區委宣傳部的具體指導下，按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的新聞宣傳工作總體要求，緊緊圍繞全區中心工作，把握正確輿論導向，弘揚時代主旋律，緊扣重發展、重民生、重穩定新聞宣傳主題，加大新聞宣傳力度，加強新聞宣傳隊伍建設，為全區經濟和社會又好又快發展提供良好的輿論氛圍和強大精神動力。

二、新聞宣傳陣地

1、漢南電視臺

2、《漢南視線》網站

對于好的新聞稿件和視頻新聞，區廣電局負責向中央、省市電視臺、報刊及其他大型網站推薦。

三、通訊員產生

1、新聞宣傳隊伍除漢南電視臺、《漢南視線》網站專職記者或通訊員外，另面向社會聘請特約通訊員。

2、漢南電視臺特約通訊員由區直各部門、各單位直接推薦，區廣播影視局聘任產生即可。

3、《漢南視線》網站特約通訊員采取單位推薦或個人自薦，區區廣播影視局審核聘任辦法產生。

4、因工作變動等原因，不能繼續擔任特約通訊員工作的，由所在單位另推薦他人補充。

5、特約通訊員一經聘任即頒發聘書，三、、特約通訊員的職責

1、主動發現和收集本單位、社區新聞事件和信息，及時向漢南電視臺、《漢南視線》網站提供采訪線索和圖片視頻資料。

2、堅持團結、穩定、鼓勁、正面宣傳為主的方針，圍繞全區中心工作、及時宣傳報道區委、區政府和本單位主要工作成績、經驗和作法，及時將有新聞價值的事件寫成稿件或信息上傳到我局臺、站。

3、深入基層、深入一線、深入群眾、深入生活，善于發現、捕捉新鮮事、感人事、新奇事、有趣事，用照相機、攝像機記錄新聞瞬間。

4、積極參加區廣電局組織的通訊員學習培訓、業務交流等活動。

四、新聞稿件的內容和形式

（一）稿件的具體內容：

1、本單位貫徹落實上級精神及重大工作進展情況；

2、本單位執行各項政策的新措施、新辦法、新思路、新成效；

3、建設社會主義新農村、構建和諧社會進程的新經驗、新典型、新氣象、新風貌。

4、結合本地實際在各項工作中的新動態、新舉措。

5、黨建思想工作和精神文明建設的好做法、好經驗，先進集體、先進個人的感人事跡。

6、本地人文地理資源及優勢。

（二）稿件形式：消息、通訊、評論、信息及視頻新聞、圖片新聞。

五、新聞稿件報道要求：

1、新聞稿件、信息所反映內容要真實、準確、新穎、精煉。消息、言論稿件一般不超過1000字，通訊類稿件一般不超過1500字，動態信息一般不超過300字。其它類稿件主題鮮明、語言生動。

2、稿件報道要及時，避免因時效性滯后而導致質量好的稿件未被采用。

3、稿件寫作要認真負責，要認真校對核實，不得上報虛假新聞，不得抄襲他人作品，通訊員是稿件的第一責任人，要對稿件的真實性負責，稿件信息實行報道前領導審閱制，通訊員所寫稿件上傳前要經單位有關領導審核簽字。

4、稿件（圖片、視頻）撰寫人（提供人）為第一原始著作人，我局臺站有修改、發布權利，對不適宜稿件和信息也可不使用。稿件信息處理結果漢南電視臺將書面告知提供人。

六、獎勵辦法

1、向漢南電視提供有價值新聞線索，一經記者采訪播出按價值給予20-80元獎勵；向《漢南視線》網站提供有價值新聞線索，一經記者采訪上網按價值給予10-50元獎勵；

2、特約通訊員獨立完成采寫、攝錄視頻新聞稿件，一經電視臺采編播發按一等100元、二等80元、三等60元、四等40元、五等20元給予獎勵；特約通訊員獨立完成采寫、攝像圖片、攝錄視頻新聞稿件，一經《漢南視線》網站采編發布按一等80元、二等50元、三等30元、四等10元、5等5元給予獎勵。

3、獎勵按月匯總兌現。

4、特約通訊員發稿情況每月將通過《漢南廣電簡訊》向全區通報。

七、考核評先

1、每年根據各位特約通訊員提供線索和發稿情況進行考核，提供一個有價值線索計0,5分；漢南電視臺播發一篇特約通訊員采寫稿件一等計10分、二等計8分、三等計6分、四等計4分、五等計2分；《漢南視線》網站發布一條特約通訊員采寫稿件一等計5分、二等計4分、三等計3分、四等計2分、五等計1分。全年根據總得分評選最佳通訊員、優秀通訊員若干名，最佳通訊員給予500元獎勵、優秀通訊員給予300元獎勵。

2、設立通訊員“好新聞獎”。通過綜合評比，從通訊員發稿推出的好新聞一等獎2篇獎勵300元，二等獎4篇獎勵200元，三等獎6篇獎勵100元。

八、新聞線索、稿件提供途徑

1、漢南電視臺新聞熱線電話：58903661 聯系人：鄭連洪 *** 電子郵箱：447112735@qq.com

2、《漢南視線》網站新聞熱線電話：58903660 聯系人：何記軍

***

電子郵箱：

3、報送稿件一定注明“新聞稿件”字樣，須寫明撰稿人、工作單位、住址、聯系方式（電話、手機、郵箱等）。

九、有關要求

1、各單位要高度重視新聞宣傳通訊員隊伍建設，挑選政治素質好、專業能力強、道德水平高的人員擔任通訊員；要為通訊員提供必要的宣傳器材，保證足夠的寫作時間。

2、通訊員要熱愛新聞宣傳工作，甘做人梯，樂于奉獻，注重自身能力與素質提高；要主動搜集發現有價值的新聞線索，勤動手、動腦、動腿、力求成長為撰稿的好手、攝影攝像的高手。

3、爭取區委宣傳部對全區新聞通訊員隊伍的領導和支持，加強信息溝通，整合新聞資源，提升宣傳水平，努力為宣傳漢南、發展漢南坐貢獻。

漢南區廣播影視局 二〇一一年九月三十日

第二篇：通訊員獎勵制度

“**”通訊員管理制度

第一章 總則

第一條 為弘揚企業文化，貫徹“企業文化建設年”宣傳，建設培養后備人才梯隊的宗旨，現建立**通訊員制度。

第二條 適用范圍：**全體通訊員。第二章 崗位要求

第一條 遵守國家宣傳制度和公司相關規定,維護公司形象.第二條 嚴守公司機密，依法維護報道對象的合法權益，遵守新聞職業道德。第三條 熱愛汽車服務事業，熱愛“**”。

第四條 較為出色的寫作能力，可以編寫符合公司要求的文章。

第五條 較強的觀察能力，可以及時發現并挖掘基層員工的優秀品質和先進事跡。

第六條 較為出色的溝通能力，能夠配合編輯更好開展工作，積極宣揚企業文化，鼓勵更多的員工加入。第三章 獎勵內容

第一條 合格通訊員每月固定獎勵100元。

第二條 每期期刊入選一篇文章（自編、同事創作均可）獎勵10元。第三條 選入期刊創作人稿酬（以實際使用文章總字數計）1.0—300字，20元/篇 2.300——600字，35元/篇； 3.600——1000字，50元/篇； 4.1000字以上，70元/篇； 5.相片每張10元。

注：編輯不接受稿酬；通訊員接受稿酬。第四條 定期參加公司舉辦相關培訓及文化活動。第五條 每年舉辦一次優秀通訊員評選活動。第四章 考核管理辦法

第一條 學院統一對通訊員實施選拔、聘任、解聘、考核、管理權。通訊員一經錄用，發放“**通訊員臨時資格證”。經過一年考核期合格，發放“**通訊員資格證書”。

第二條 編輯評選方法 公司領導、店總推薦，學院組織面試； 自薦，由個人向學院編輯直接報名，初審合格，參加面試。

第三條 在職通訊員，連續兩期期刊沒有個人合格文章入選或一年內共計有三期期刊沒有合格文章入選，取消其通訊員資格。

第四條 通訊員不能影響個人日常工作。

第五條 學院編輯根據實際考核情況有權進行通訊員人員調整。第五章 附則

第一條 本制度最終解釋權歸**培訓學院。

第三篇：XX通訊員獎勵制度

“XX”通訊員獎勵制度

第一章 總則

第一條 為了弘揚企業文化，建設培養后備人才梯隊。

第二條 適用范圍：“XX”全體通訊員。

第二章 崗位要求

第一條 熱愛汽車服務事業，熱愛“XX”。

第二條 較為出色的寫作能力，可以編寫符合公司要求的文章。

第三條 較強的觀察能力，可以及時發現并挖掘基層員工的優秀品質和先進事跡。

第四條 較為出色的溝通能力，能夠配合編輯更好開展工作，積極宣揚企業文化，鼓勵更多的員工加入。

第三章 獎勵內容

第一條 合格通訊員每月固定獎勵100元。

第二條 每個考核月入選一篇文章（自編、同店同事創作）獎勵20元。

第三條 選入期刊創作人稿酬（以實際使用文章總字數計）

1.0—300字，30元/篇

2.300——600字，45元/篇；

3.600——1000字，60元/篇；

4.1000字以上，70元/篇；

5.相片每張20元。

注：編輯不接受稿酬；通訊員接受稿酬。

第四條 不定期參加公司舉辦相關培訓及文化活動。

第四章 考核管理辦法

第一條 學院編輯統一對通訊員實施選拔、考核、管理。

第二條 編輯評選方法公司領導、店總推薦自薦

第三條 連續兩期期刊沒有合格文章入選或一年內共計有三期期刊沒有合格文章入選，取消該員工通訊員資格。

解釋權歸培訓學院所有。

第四篇：通訊員考核與獎勵方案（定稿）

通訊員考核與獎勵方案

為進一步做好公司品牌宣傳工作，鼓勵通訊員積極投稿，加強通訊員隊伍建設，按照公司管理層指示。特制訂公司通訊員考核辦法，具體辦法如下：

一、考核適用范圍

各部門、物業服務中心通訊員

二、評審委員會成員

組長：**

組員：*******

三、考核標準

1、各部門、物業服務中心通訊員應按時按量上交通訊稿。分公司職能部門每月至少提交1篇通訊稿，項目每周至少上交1篇通訊稿（通訊稿經審批并掛網方計入上交稿件數）。

2、每季度由評審委員會，對當季所有掛網通訊稿進行評比，結合評委打分情況，最終選定3篇為“優秀通訊稿”。

3、稿件經過集團篩選，在集團EIP版面掛網的，直接晉級“優秀通訊稿”，不在打分之列。

四、獎懲方法

1、獲得“優秀通訊稿”的通訊員，獎勵活動經費200元。

2、當季獲得“優秀通訊稿”稱號通訊員所在部門、物業服務中心負責人在當月績效考核中加2分;

3、各職能部門、物業服務中心若未能按時按量上交通訊稿，該部門、物業服務中心負責人納入計劃運營考核。

五、優秀稿件評選標準

所有參評稿件基礎分為10分，稿件經綜合部品牌口修改過多的則取消參評資格，具體評比標準如下：

1、通訊稿件主題鮮明，標題清晰、準確、工整扣題，加1分。

2、稿件正文信息準確，時間、地點、人物姓名、職務交代清晰。

3、新聞稿件真實，含虛假內容則取消評比資格。

4、新聞稿件字數達300字，字數不足取消評比資格。

六、具體要求

1、各部門、物業服務中心將指定部門/服務中心通訊員名單提交至綜合部***處；

2、綜合部將對考核與獎勵辦法進行解讀；

3、綜合部組織好每季度的通訊稿評比，嚴格按標準執行，要把通訊稿評比與佳兆業物業的品牌建設緊密結合起來；

4、各職能部門、服務中心要通過此次通訊稿評比活動的開展，落實分公司通訊稿撰寫；

5、綜合部需對每季度通訊稿評比結果將進行通報。

綜合部

二〇一三年九月十一日

第五篇：醫院通訊員隊伍管理辦法

醫院通訊員隊伍管理辦法

為加大醫院宣傳力度，擴大和通暢宣傳渠道，加強醫院宣傳隊伍的建設和管理，促進醫院文化建設，特制定本辦法。

一、隊伍性質

通訊員隊伍是醫院宣傳工作的重要力量。建立高素質的通訊員隊伍是做好醫院宣傳工作的重要保證，有利于及時、廣泛匯集院內的宣傳信息，有利于提高醫院宣傳工作的整體水平和效果，有利于加強醫院文化建設，樹立醫院良好的社會形象。

二、工作原則

遵循醫院宣傳工作和醫院文化建設規律，及時、客觀、準確、全面地宣傳醫院的建設和發展成果，擴大醫院社會影響，努力營造醫院發展的良好輿論環境。

三、基本條件

（一）具有良好的政治思想素質、較強的政治和新聞敏感性，年富力強。

（二）熱愛宣傳工作，熟悉醫院及所在部門的工作。

（三）具有一定文字寫作水平或攝影、美編等專業技能。

（四）具有實事求是、認真負責的工作態度和嚴謹的工作作風。

四、產生辦法

各科室根據上訴基本條件，結合本科實際，向宣傳科推薦產生。每一科室原則上推薦1名。通訊員隊伍的宣傳業務管理和指導工作宣傳科負責。

五、工作職責

（一）積極宣傳報道科室的醫療活動、教學科研及各項工作成果，積極宣傳科室

醫務人員優秀事跡，完成所在科室宣傳稿件的采寫工作，供院內外各媒體選用。

（二）負責科室新聞宣傳資料的收集、整理，并及時、定期向醫院宣傳部門報送。

（三）負責本科室區域內宣傳欄內容的定期更新。

（四）帶動、指導、幫助本科室其他人員參與宣傳報道工作。

（五）負責本科室接受媒體記者采訪活動的安排，完成宣傳科委托的宣傳報道和

采訪任務。

六、相關規定

（一）各科室應對通訊員的工作提供必要的條件和支持，其宣傳工作量應計入業

績考核，影響科室階段性考核效績獎及年終評先評優結果。

（二）各科室通訊員應該完成撰稿任務，原則上每位通訊員每月至少向宣傳科提

供一篇稿件。宣傳科每季度統計公布一次。如通訊員連續半年未向宣傳科供稿件，將通知所在科室加強督促，仍不提交稿件的，張榜公布，取消其通訊員資格，科室重新推薦人選。

（三）通訊員應按要求參加相關業務知識技能培訓活動。

（四）醫院對工作積極、成績突出的通訊員給予表彰、獎勵。（參照醫院宣傳報

道獎勵辦法執行）

（五）通訊員應對稿件的真實性負責，提供稿件必須經部門負責人審核，方可報

送，對提供虛假信息、違反新聞行業道德的通訊員，取消其通訊員資格，造成惡劣影響的，給予相應處分。