第一篇：2012年縣鄉(xiāng)大調解工作要點1

2012年**鄉(xiāng) “大調解”工作要點

為全面加強社會矛盾糾紛排查調處，扎實推進加強和創(chuàng)新社會管理，促進“平安**”、“和諧**”建設，確保全鄉(xiāng)社會政治和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就2012年“大調解”工作提出如下工作要點。

一、加強基層調解工作規(guī)范化建設，鞏固提升“五進”延伸活動成果

1.健全矛盾源頭調解組織網(wǎng)絡。深入貫徹落實《人民調解法》，規(guī)范完善鄉(xiāng)、村人民調解組織，規(guī)范各村調解室，鞏固提升“大調解”工作進農(nóng)村院落面向群眾的一線調解“窗口”工作，完善各類調解組織登記備案制度，夯實“就近就快”調處化解矛盾糾紛的基層基礎，努力實現(xiàn)第一時間、第一地點及時有效化解矛盾糾紛。

2.完善調解工作群眾評議制度。堅持群眾路線，建立完善基層調解工作群眾代表評議制度，積極培育和倡導“群眾的事情群眾評議，群眾中產(chǎn)生的糾紛依靠群眾解決”的人民調解工作新途徑，把調解工作與法制教育緊密結合，暢通社情民意訴求表達渠道，引導群眾依法反映訴求，依法參與調解。

3.貼近群眾開展排查調解工作。組織鄉(xiāng)黨委、政府和各村調解組織，廣泛開展“下訪尋問題、就近解難題”實踐活動，走出去、沉下去，進村入戶，聽取意見，了解訴求，排查矛盾，解決問題。變“坐等上門”為“上門”排查調解。領導包案、干部包村、黨員包戶，及早發(fā)現(xiàn)問題，及早化解矛盾。切實把矛盾化解在基層，解決在當?shù)亍?/p>

二、大力開展“攻堅破難”活動，完善解決突出矛盾糾紛的聯(lián)動協(xié)調機制

1.開展突出矛盾和問題專題調研。圍繞解決征地拆遷、勞動爭議、環(huán)境污染、草山藥山資源糾紛等設計群眾利益、影響社會穩(wěn)定的各類突出矛盾等問題，逐項開展專題調研，逐個研究破解矛盾的有效辦法，積極探索從源頭上減少和化解突出疑難矛盾糾紛的對策措施和長效機制。

2.健全專業(yè)性、行業(yè)性、區(qū)域性調解組織。加強矛盾糾紛排查化解類型化管理，健全解決突出疑難矛盾糾紛的專業(yè)性、行業(yè)性、區(qū)域性調解組織，總結推廣交通事故糾紛聯(lián)動調解等成功模式，實現(xiàn)分類施治、攻堅破難的專業(yè)化與聯(lián)動調解的“無縫銜接”。

三、健全“大調解”工作常態(tài)機制，提高“大調解”體系工作綜合效能

1.加強“大調解”工作平臺常態(tài)機制建設。健全鄉(xiāng)“大調解協(xié)調中心”工作平臺和人民調解、行政調解、司法調解及社會調解常態(tài)機制建設，配齊配強“大調解協(xié)調中心”專職副主任及工作人員，強化矛盾糾紛層級管理、銜接聯(lián)動、工作保障“三項重點機制”建設。積極協(xié)調財政部門把“大調解”工作經(jīng)費、調解員“個案獎勵”等納入財政預算統(tǒng)籌安排，全面落實財政常態(tài)保障。

2.完善“大調解”綜合信息系統(tǒng)平臺。進一步完善覆蓋鄉(xiāng)、村各類調解組織的“大調解”信息系統(tǒng)，以“大調解”信息平臺為基礎，健全社會矛盾分析研判機制、調解工作績效考評機制、調解“個案獎勵”機制和信訪、維穩(wěn)、應急處突等相關部門信息互通共享機制，提升“大調解”信息系統(tǒng)的綜合效能。

3.規(guī)范矛盾糾紛排查調處基礎臺賬。健全“大調解”工作基礎臺賬，突出抓好“三冊一本”（調解組織登記冊、調解人員登記冊、矛盾糾紛排查調處登記冊、調解工作記錄本）基礎臺賬建立完善工作，并納入“大調解”信息系統(tǒng)規(guī)范管理。

4.加強調解員隊伍建設。完善調解員選聘、分級分類培訓和“調解能手”命名制度。把具有豐富基層群眾工作經(jīng)驗的老黨員、老村委會主任和大學生村官、社會工作者聘請到基層調解室工作，建立完善各級調解組織。對新進入調解員隊伍的人員普遍輪訓一遍，全面提升一線調解員調解工作素質。

四、加強基層工作督促指導，強化化解社會矛盾責任倒查

1.加強對基層工作的督促指導。強化司法調解指導作用，加強對口指導和調解業(yè)務培訓，堅持依法調解和“法、理、情、德、利”多策施治。認真總結推廣實踐中積累的新經(jīng)驗、新做法。廣泛推廣運用“案例工作法”。促進“調解文化”建設，在農(nóng)村院落（牧民定居點）推廣“調解文化大院”創(chuàng)建工作。

2.建立化解社會矛盾責任倒查機制。把“大調解”工作成效同越級信訪（上訪）、涉穩(wěn)群體性事件、社會管理群組滿意度測評等客觀評價指標掛鉤，建立矛盾糾紛未能及時發(fā)現(xiàn)和化解引發(fā)越級上訪、群體性事件等責任倒查機制。

3.積極推進“大調解”工作體系創(chuàng)新發(fā)展。結合本鄉(xiāng)，試點推廣專職人民調解員聘任制度和等級評定制度，積極支持、鼓勵社會組織和社會工作者參與矛盾糾紛“大調解”工作，在情況復雜、化解難度大德重點專業(yè)領域，加大政府購買專業(yè)調解服務模式等新舉措，促進我鄉(xiāng)“大調解”工作體系創(chuàng)新發(fā)展。

**鄉(xiāng)“大調解”協(xié)調中心

2012年4月10日

第二篇：2012大調解工作要點

2012年全市“大調解”工作要點2012年全市大調解工作，以關注和化解涉及群眾利益、影響社會和諧的各類突出矛盾和問題為重點，全面加強社會矛盾糾紛排查調處，加強和創(chuàng)新社會管理，能力為“‘兩化’互動發(fā)展推進年”營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

一、加強黨政領導，強化責任落實

各級調解組織要有效整合各種社會資源，不斷深化黨政主導、條塊結合、齊抓共管的“大調解”工作格局。黨政主要領導是總負責人，分管領導、牽頭單位和有關單位主要負責人是第一責任人，調解機構負責人是直接責任人。大力推進“大調解”工作，切實“屬地管理、分級負責”，“誰主管、誰負責”的原則，把“大調解”工作成效同越級信訪（上訪）、涉穩(wěn)群體性事件、社會管理群眾滿意度測評等客觀評價指標掛鉤，建立矛盾糾紛未能及時發(fā)現(xiàn)和化解所引發(fā)的越級上訪、群體性事件等責任倒查機制，確保重點行業(yè)和重點領域的矛盾糾紛得到有效化解，促進調解工作規(guī)范化發(fā)展。

二、進一步完善“大調解”工作體系

搭好“大調解”銜接工作平臺，整合綜治、維穩(wěn)信訪和“大調解”工作力量，加強調解組織機構建設，確保“三個百分之百”（市、鎮(zhèn)鄉(xiāng)兩級協(xié)調中心，村（社區(qū)）調解室工作人員的到位率100%）和“無有”（市、鎮(zhèn)鄉(xiāng)兩級協(xié)調中心；固有定用房、有專項經(jīng)費、有必備設施、有便民電話、有專用電腦）的要求落實到位。

三、堅持周排查、月考評、季度考核的獎懲機制

1、排查工作。各級調解組織要對毛對糾紛進行周排查、月排查、敏感時期必排查、重大政策出臺前排查、重大項目建設前排查“五排查”，實現(xiàn)對矛盾糾紛的動態(tài)監(jiān)控。

2、“大調解”例會制度。各級調解組織每月召開“大調解”工作例會，對矛盾糾紛進行研判，對調處不成功的矛盾糾紛進行會診，制定出調處辦法，對調解成功的具有指導意義的個案進行總結交流。

3、綜合協(xié)調。對涉及多個部門的矛盾糾紛，由協(xié)調中心協(xié)調相關部門聯(lián)合調處。

4、檢查督辦。建立督辦制度，每季度通報矛盾糾紛調解工作進度和調處結果，加強工作指導和督辦檢查。根據(jù)督查結果，向同級黨委政府提出獎懲建議。

四、進一步加強宣傳培訓，提高隊伍整體素質

大力加強宣傳工作，通過新聞媒體宣傳調解成功典型案例，推廣“大調解”工作先進經(jīng)驗和創(chuàng)新做法，結合綜治、普法等宣傳活動，面向人民群眾宣傳“大調解”工作，提高群眾知曉度和社會參與度。認真總結新經(jīng)驗、推廣新做法，廣泛推廣運用“案例工作法”大力開展調解業(yè)務培訓，按照分級負責、條塊結合、注重實效的原則，采取會議交流、上崗培訓、崗位培訓、定期培訓和以會代訓等方式，對調解員進行法律法規(guī)、調解溝通技能、調解規(guī)范文書等業(yè)務技能等方面的培訓，增強基層調解矛盾糾紛的能力。各級知道（調解）中心要擔負起對調解員的培訓責任，每年對基層調解員的培訓不的少于2次，全面提升一線調解員解決問題、化解糾紛的能力。

五、進一步堅持源頭化解，鞏固“五進”成果

堅持矛盾糾紛源頭預防化解，實現(xiàn)在第一時間、地點及時有效化解矛盾糾紛。鞏固“大調解”工作“五進”（進城鎮(zhèn)小區(qū)、進農(nóng)村院落、進市場、進車站、進工業(yè)區(qū)景區(qū)）活動成果。每個鎮(zhèn)、鄉(xiāng)要在城鎮(zhèn)小區(qū)、市場、工業(yè)園區(qū)、車站、農(nóng)村院落等地設立“五進”示范點，以此為基礎扎實搞好“五進”活動的全面覆蓋。認真扎實開展工作，樹立總結好的經(jīng)驗和做法，全面推進“大調解”工作創(chuàng)新發(fā)展。

六、進一步完善大調解信息系統(tǒng)，提高工作效能

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)和先關部門調解組織的機構、職責、流程、受理等信息必須上墻公示，做到規(guī)范統(tǒng)一、表示清楚、完善定期排查、綜合研判、分流處理、分類化解、總結填報等工作機制。堅持“三個一”工作流程（一個窗口服務群眾，一個平臺受理反饋、一個流程調解到底）。推進“大調解”信息系統(tǒng)全面覆蓋，以“大調解”信息系統(tǒng)平臺為基礎，健全矛盾糾紛分析研判機制、調解“個案獎勵”機制和信訪、維穩(wěn)、應急處突等相關部門信息互通共享機制，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)和相關部門對調解的個案要及時錄入“大調解”信息系統(tǒng)，每季度的個案獎勵以信息系統(tǒng)中的數(shù)量為準，提升“大調解”信息系統(tǒng)的綜合效能。健全“大調解”工作基礎臺賬，做好“三冊一本”（調解組織登記冊、調解人員登記冊、矛盾糾紛排查調處登記冊、調解工作記錄本）基礎臺賬工作，并納入“大調解”信息系統(tǒng)規(guī)范管理，每月及時準確向人民調解指導中心、行政調解指導中心報送“大調解”工作各類數(shù)據(jù)、報表，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)每月向市大調解中心至少報送一片簡報信息。

七、開展“攻堅破難”，完善聯(lián)動機制

圍繞解決征地拆遷、勞動爭議、醫(yī)患糾紛等涉及群眾利益、影響社會穩(wěn)定的各類突出矛盾和經(jīng)營性糾紛、涉法涉訴信訪積案（老案）等問題，各級協(xié)調中心要與相關部門協(xié)調配合，做到“哪里有矛盾堆積，那里就要集中攻堅；哪類矛盾突出，就集中攻堅那類矛盾”按照“減少存量，控制增量”的要求，對遺留矛盾糾紛問題，逐件落實，限期化解。對新產(chǎn)生的矛盾糾紛，主動介入，及時化解，防止“小事拖大，大事拖炸”。嚴格落實矛盾糾紛“三定五包”制度，形成黨政主導、主管部門牽頭、多部門力量整合調處化解突出 矛盾和問題的聯(lián)調機制，有效促進重點地區(qū)、領域、環(huán)節(jié)和和總店問題的社會矛盾糾紛調處工作，不斷推進“大調解”工作向縱深發(fā)展，確保全市社會穩(wěn)定和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

峨眉山市矛盾糾紛大調解協(xié)調中心2012年3月12日

第三篇：2010總結和 要點大調解

2010“大調解”工作總結暨2011年工作要點 區(qū)“大調解”工作領導小組辦公室：

2010年，區(qū)聯(lián)社按照區(qū)“大調解”工作領導小組的要求，結合供銷系統(tǒng)的實際，大力開展“大調解”工作，確保了供銷社的穩(wěn)定，現(xiàn)將今年“大調解”工作開展情況作出總結，并將2011年工作要點作如下安排。

一、健全機構、落實責任

為切實開展好矛盾糾紛“大調解”工作，區(qū)聯(lián)社建立了新都區(qū)供銷社“大調解”工作領導小組和矛盾糾紛調解室，構建了第一責任人、分管責任人、主管責任人“三級”“大調解”責任體系，制定了“大調解”責任制度和工作程序，使“大調解”工作規(guī)范、有序的開展。

二、主要做法

（一）根據(jù)區(qū)聯(lián)社“大調解”工作目標任務，采取企業(yè)自查、聯(lián)社排查的方式排查矛盾糾紛。對下屬各單位的穩(wěn)定工作以各種形式要求他們上報，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素及時排除，節(jié)假日期間要求各單位領導值班并上報值班表，實行“零”報告制度，切實做到信息暢通、綜合及時、研判科學、措施有力。今年企業(yè)自查矛盾糾紛5起，聯(lián)社排查出矛盾糾紛3起。

（二）通過信訪渠道排查矛盾糾紛。信訪工作是“大調解”工作的重要部分，聯(lián)社領導十分重視，區(qū)聯(lián)社專門設立了信訪接待室，設有專人負責接待。對來信來訪者，做到了及時登記和調查回復，做到有訪必接，有信必回，今年回信率達100％，做到件件回復，事事有著落。全年群眾來信來訪反映矛盾糾紛8起。

（三）系統(tǒng)企業(yè)多，下崗人員多，軍轉干部多，不穩(wěn)定因素相對較多，針對以上特點，區(qū)聯(lián)社領導班子有針對性的做好困難職工、困難軍轉干部的政治思想工作，經(jīng)常深入基層組織法律法規(guī)政策宣講會、座談會，發(fā)現(xiàn)上訪苗頭和不穩(wěn)定因素，立即采取措施進行勸阻，并拿出一定的資金為他們解決實際困難，在節(jié)慶日對其進行了慰問。全年無一人到京、省、市和區(qū)上訪，確保了系統(tǒng)的和諧穩(wěn)定。

三、“大調解”工作主要成效

（一）通過與社保、就業(yè)等部門協(xié)調，多方聯(lián)動成功調解了新都土產(chǎn)公司改制分流前欠繳56名職工社保、醫(yī)保費引起的長達9年的糾紛。

（二）解決了新繁農(nóng)資公司、桂湖供銷社、泰興供銷社、馬家供銷社等60多起退休人員住院醫(yī)療費與在崗職工繳納醫(yī)保費捆綁報銷引起的糾紛。

（三）通過法制宣傳、說服教育、溝通思想成功調解了新都物資回收公司、供銷社貿易公司單位房地產(chǎn)證抵押給農(nóng)行貸款，而未能給86戶職工辦理房產(chǎn)證引起的長達9年的糾紛，有效阻止了群體上訪事件的發(fā)生。

四、2011年工作要點

（一）深入基層，加大矛盾糾紛的排查工作。聯(lián)社矛盾糾紛調解室每季度排查1次，所屬單位每月排查1次，并將排查情況上報聯(lián)社。

（二）深入開展法律進機關、進基層、進社區(qū)活動，廣泛宣傳黨的方針政策，切實開展困難職工幫扶活動。全年實施幫扶困難職工50人，軍轉干人員15人，8023部隊退伍軍人10人，困難職工子女入學3人的幫扶目標任務。

（三）認真開展職工思想政治工作，及進了解他們所思、所盼、所求，暢通來信來訪訴求渠道，努力為職工辦好事、辦實事，贏得職工的信任和支持，把各類矛盾糾紛解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

新都區(qū)供銷合作社聯(lián)合社

二〇一〇年十二月二十八日

第四篇：鄉(xiāng)綜治工作要點

2011年全鄉(xiāng)綜治工作的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大、十七屆三中四中全會以及中央、省、市、縣政法工作會議精神，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領綜治工作，以建設和諧平安龍?zhí)餅橹骶€，切實加強基層基礎工作，以改革創(chuàng)新為動力，以建設全縣最安全、最穩(wěn)定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為目標，大力加強矛盾糾紛排查調處，依法嚴厲打擊各種違法犯罪，加強社會治安綜合治理，依法調節(jié)經(jīng)濟關系，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正高效的法治環(huán)境。

一、健全機制，推進平安建設

1、建立健全和諧平安建設考核制度。將各村各單位主要領導親自抓綜治工作納入和諧平安建設的考核范圍，與政治榮譽掛鉤，與職級提升掛鉤，與經(jīng)濟利益掛鉤。

2、健全矛盾糾紛排查調處制度。將矛盾糾紛調處和預防處置群體性事件工作進一步規(guī)范化，鄉(xiāng)、村、組三級聯(lián)動，全面開展矛盾糾紛聯(lián)勤、聯(lián)調、聯(lián)治。

3、健全維穩(wěn)信息工作制度。維穩(wěn)、綜治、信訪三線并行的維穩(wěn)信息網(wǎng)絡，并實行每月社情分析和每月信息例會制度。涉穩(wěn)重大信息及時報告，強化維穩(wěn)信息追究制度。

4、加速社會治安綜合治理工作中心建設和流動人口服務管理中心建設。在矛盾糾紛調處中心的基礎上，健全工作機制，創(chuàng)新工作方法，成立綜治工作中心和流動人口服務管理中心，整合力量，組織綜治、司法、民政、計生等部門統(tǒng)一進中心，聯(lián)合開展工作，并開設“和諧平安”服務熱線，統(tǒng)一受理群眾訴求，集中開展便民服務。

5、健全內部安全保衛(wèi)工作，強化各村各單位內部防范措施，提升科技含量，加大防控體系的構建力度，提高防范能力。

6、加強基層綜治組織規(guī)范化建設，村也要成立綜治工作站和流動人口管理工作站，進一步完善工作制度，保障工作經(jīng)費，推動各項綜治工作制度化、規(guī)范化。進一步加強村治保會、調委會、綜治工作室的建設，鞏固維護社會穩(wěn)定的第一道防線。

二、加強管理，維護社會穩(wěn)定

1、加強矛盾糾紛排查調處，及時化解矛盾糾紛。一是抓家庭鄰里、婚姻糾紛排查調處不放松，有效防止重大“民轉刑”案件的發(fā)生；二是緊抓農(nóng)村山林土地權屬糾紛排查調處不放松；堅決杜絕糾紛械斗事件的發(fā)生；三是緊抓傷殘軍人、越戰(zhàn)、鄉(xiāng)村赤腳醫(yī)生等重點群體及涉法涉訴人員的重點排查、穩(wěn)控工作不放松，堅決防止赴省進京鬧訪及出現(xiàn)其他異常訪情況；四是緊抓勞資等糾紛排查調處不放松，防止重大群體性事件發(fā)生。

2、加強嚴打整治，始終保持高壓態(tài)勢。建立“嚴打”經(jīng)常性工作機制，依法重點打擊殺人等嚴重暴力犯罪，和“兩搶一盜”等侵財性犯罪。加大對“xx”等xx組織破壞活動的打擊力度，確保實現(xiàn)“三個零”指標。加大對可能引發(fā)不穩(wěn)定問題的經(jīng)濟犯罪的打擊力度，確保法律效果，政治效果和社會效果的有機統(tǒng)一。

3、加強治安防范，健全工作網(wǎng)絡。按照“人防抓落實，技防抓提高”的要求，進一步規(guī)范治安巡防隊伍，治安信息員隊伍、綜治助理員隊伍、治安志愿者隊伍，看村護院隊伍的建設和管理，在重點部門實行24小時有警制；完善鄰鄉(xiāng)鄰省邊界、高速路和g205國道交通要道治安點建設，織牢以鄉(xiāng)為立足點，以邊際治安為切入點，動靜結合，點線面呼應的治安防控網(wǎng)絡，提高對社會面的控制力。

4、加強領導，嚴格落實維穩(wěn)工作責任。高度重視節(jié)假日和敏感時期的維穩(wěn)工作，嚴格落實領導責任，特別是針對一些治安亂、問題多的地方，領導要掛點及時解決，并嚴格實行責任追究。要進一步明確落實綜治成員單位和責任單位的職責和任務，嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，層層建立責任制，切實把維穩(wěn)工作責任落實到單位，落實到責任人，對責任不明確，措施不到位，工作不落實而引發(fā)嚴重影響社會穩(wěn)定問題的，嚴肅追究領導和相關人員的責任。

5、加強青少年的思想道德建設，家庭、學校、社會“三位一體”，認真落實預防青少年違法犯罪的各項措施，切實搞好閑散青少年的教育、服務和管理，有效預防青少年違法犯罪。

6、按照“幫教社會化、就業(yè)市場化、管理信息化”的要求，推進刑釋解教人員安置幫教工作，建好安置幫教基地，確保刑釋解教人員重新犯罪得到有效的控制。

7、以強化出租房屋管理為切入點依法有效加強流動人口的管理和服務。

8、加強學校及周邊治安綜合治理，建立長效機制，維護學校安全穩(wěn)定。

三、扎實工作，維護社會治安秩序

1、抓好突出治安問題整治工作。建立治安形勢分析機制，經(jīng)常性開展治安隱患和突出治安問題排查整治，重點整治治安亂點地區(qū)及公共娛樂場所、網(wǎng)吧的經(jīng)營秩序。切實抓好出租房屋、公共復雜場所，治安混亂重點村的集中整治，維護社會安全穩(wěn)定。

2、抓好信訪工作。依法規(guī)范信訪工作行為和群眾上訪行為。妥善解決帶有政策性、苗頭性、群體性特點的信訪問題有效遏制重復訪、越級訪、集體訪和非正常訪。積極預防和妥善處置群體性和突發(fā)性事件，對可能影響穩(wěn)定，引發(fā)群體性事件的人和事，逐一建立臺帳，并與相關單位簽訂穩(wěn)控工作責任狀。

3、抓好社會治安管理和安全監(jiān)管工作。切實加強對重點要害部位的安全巡查守護和危險物品的管理，確保安全。加大對易燃、易爆、危險、劇毒物品的監(jiān)管力度，落實安全監(jiān)管責任和措施，防止被盜、丟失、流散、危害社會，消除安全隱患。

四、加強教育，狠抓隊伍建設

1、加強思想教育。圍繞黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，繼續(xù)加強全鄉(xiāng)綜治干部對“三個代表”重要思想教育，緊緊抓住“解放思想、實事求是、與時俱進”這個精髓，正確樹立和落實科學發(fā)展觀，自覺樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的思想，全面樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、加強執(zhí)法教育。以“公正執(zhí)法樹形象”活動為載體，認真開展創(chuàng)人民滿意執(zhí)政法警活動，建立完善的考評工作機制，進一步加強執(zhí)法教育。在政法戰(zhàn)線上培訓一批懂政治、懂法律，黨和人民信賴的高素質人才。

3、加強作風紀律教育。按照“八個堅持，八個反對”的要求，全面加強綜治隊伍的作風紀律建設。重點要加強綜治機構領導班子建設，增強綜治干部的政治意識、大局意識和責任意識，提高領導班子的凝聚力、創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力。全面落實黨風廉政建設責任制，實行領導干部一崗雙責。開展作風紀律專項整頓和執(zhí)法檢查，嚴肅查處各種違法違紀行為，進一步樹立綜治隊伍的良好形象和精神面貌。

4、加強崗前學習教育。綜治干部應認真學習《黨內監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》，嚴明職責和權利。認真學習《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，進一步提高領導的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。切實做好綜治經(jīng)費保障工作，堅持管人與管事相統(tǒng)一，充分發(fā)揮領導、管理、協(xié)調、監(jiān)督的職能，調動各方面的力量共同維護社會穩(wěn)定。

第五篇：鄉(xiāng)2020年工作要點

鄉(xiāng)2020年工作要點

鄉(xiāng)2020年工作要點

1.聚焦生態(tài)保護，打造全境美麗xx鄉(xiāng)

一是加強環(huán)境治理，發(fā)揮生態(tài)文明優(yōu)勢。認真履行生態(tài)保護屬地管理責任，全面落實林長制，推進生物防火林帶建設，協(xié)助做好林業(yè)有害生物防治，強化林業(yè)資源管理；常態(tài)化開展河長制巡查，嚴厲打擊非法采砂等行為，保護水資源；持續(xù)開展大氣污染防治，落實秸稈禁燒任務，協(xié)助做好揚塵、油煙等的治理；不斷提升xx山福光大道、xx大道沿線環(huán)境綜合整治，提升路域環(huán)境形象；繼續(xù)推進農(nóng)村環(huán)境“三大革命”，守護綠水青山。二是完善基礎設施，提升鄉(xiāng)村建設品味。按照建管并重的思路，堅持規(guī)劃建設和綜合整治并舉，落實農(nóng)民建房包保責任制和控查違屬地管理職責，嚴控私搭亂建、未批先建等行為，保護控查違工作成果；開展柯村老街、橋庵“一天門”周邊、擁華曙光組整治，并以點帶面推進周邊環(huán)境提升；加快鄉(xiāng)域基礎設施建設，啟動擁華居民點征地工作，推進二圣、老田等新增居民點建設安置，提升現(xiàn)有居民點和美麗鄉(xiāng)村建設點管護水平，完善鄉(xiāng)域交通、綠化、亮化、雨污水管網(wǎng)等基礎設施，著力打造建筑風格統(tǒng)一、設施完備、功能齊全的高顏值旅游集鎮(zhèn)和生態(tài)宜居家園。

2.聚焦產(chǎn)業(yè)轉型，打造全域旅游xx鄉(xiāng)

繼續(xù)圍繞黨工委管委會重點工作，加大協(xié)調力度，積極服務好xx大典、蓮花小鎮(zhèn)等重點項目，發(fā)揮大項目輻射帶動作用，推動鄉(xiāng)村旅游發(fā)展；繼續(xù)開展佛教商業(yè)化治理和旅游市場綜合整治，協(xié)助職能部門從嚴執(zhí)法管理，依法打擊傍佛經(jīng)營、非法營運、提籃叫賣等違法行為，規(guī)范旅游市場秩序；大力發(fā)展鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟，立足鄉(xiāng)村集體資產(chǎn)資源招商引資，積極探索經(jīng)濟、自然、文化融合發(fā)展的旅游路線，帶動傳統(tǒng)旅游業(yè)品質提升；借發(fā)展全域旅游和大健康產(chǎn)業(yè)之機，充分探索老田古村落保護和吳氏宗祠等保護利用，推進橋庵、二圣民宿民居發(fā)展，提升代村特色農(nóng)家樂品質，引導柯村、擁華美麗鄉(xiāng)村與旅游發(fā)展相結合，鼓勵發(fā)展特色旅游、文化旅游，實現(xiàn)景鄉(xiāng)發(fā)展擴容擴面。

3.聚焦社會治理，打造全員友善xx鄉(xiāng)

落實安全生產(chǎn)“一崗雙責”，加強安全生產(chǎn)宣傳監(jiān)督，確保安全生產(chǎn)零責任事故；完善食品安全各項措施，嚴格落實農(nóng)村自辦宴席報備制度，保障舌尖上的安全；做好防汛和地質災害防治工作，及時更新應急預案，推動地質災害治理項目實施，確保群眾生命財產(chǎn)安全。繼續(xù)做好“七五”普法工作，進一步創(chuàng)新普法形式，增強普法實效；扎實開展法律援助工作，做到應援盡援，提升群眾法律意識。扎實開展文明創(chuàng)建工作，繼續(xù)開展“五好文明家庭”、“文明村（居）民”評比表彰活動，以點帶面，樹立典范，引導群眾參與社會服務，推動全鄉(xiāng)精神文明建設，倡導文明風尚正能量。做好社區(qū)矯正和安置幫教對象分類管理；圍繞景區(qū)重點工作，扎實做好信訪維穩(wěn)和矛盾糾紛排查化解，加強重點時段社會面穩(wěn)控，保障社會和諧穩(wěn)定。

4.聚焦民生保障，打造全民幸福xx鄉(xiāng)

全面完成2020民生工程建設任務，不斷織密織牢社會保障安全網(wǎng)。嚴格落實計生“村為主”長效工作機制，堅持利益導向，打造民本計生；繼續(xù)抓好低保動態(tài)調整工作，落實好分散五保供養(yǎng)機制；依法實施大病救助、貧困救助、孤兒救助等惠民政策，認真做好涉農(nóng)資金審核發(fā)放；成立應急管理領導小組，整合民政、規(guī)劃、消防、安全、林業(yè)等部門的資金、人員，統(tǒng)籌安排應急救援工作，做到及時巡查、及時發(fā)現(xiàn)、及時救助。抓好春秋季動物衛(wèi)生防疫，落實非洲豬瘟防治等重大疫情防范措施，堅持一日兩排查報告制度。深入開展征兵動員、宣傳，強化雙擁工作力度，做好優(yōu)撫優(yōu)待、光榮牌懸掛回訪、典型宣傳等工作，確保完成2020征兵任務。持續(xù)推進文化場館免費開放，常態(tài)化運行電子閱覽室，繼續(xù)做好送戲送電影下鄉(xiāng)，開展群眾文化活動；建立文化站、工會、團委、婦聯(lián)等多部門聯(lián)動機制，推動鄉(xiāng)域文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，豐富群眾文化生活。