第一篇：醫院基層黨組織書記談創先爭優

【基層黨組織書記談創先爭優】

創先爭優活動要立足本職工作

阿拉山口人民醫院黨支部書記 郭學軍

根據中央統一部署，按照口岸黨委的統一安排，我院積極開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動。在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，是黨中央關于鞏固和擴大全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是加強黨的建設的一項經常性工作。組織實施好這項活動，對進一步推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展，提升黨的建設科學化水平，激發各級黨組織和廣大黨員生機活力，推動醫院事業又好又快發展具有十分重要的意義。

醫院是一個特殊的工作單位，工作面對全社會，面對特殊人群，所以我們的創先爭優活動要有特殊性，要密切結合自身工作實際全面開展。

一、創先爭優活動要立足于本職工作，立足于醫療工作

1.創先爭優活動要推動醫院的科學發展。繼續抓好學習實踐活動整改落實后續工作，在創先爭優活動中鞏固和擴大學習實踐活動成果。結合國家醫療衛生事業改革方案，認真貫徹落實醫院發展的思路和規劃；黨員干部帶頭爭當先鋒、爭做表率，以模范行動影響和帶動全體職工推動科學發展。

2.創先爭優活動要促進醫院的和諧發展。認真抓好黨性黨風黨紀教育和醫德醫風教育，積極踐行社會主義核心價值體系，大力營造風清氣正的醫院環境，創建政府放心、社會認可、群眾信賴的百姓放心醫院。

3.創先爭優活動要服務患者和職工群眾。樹立以患者為中心的服務宗旨，持續提高醫療質量，提高服務水平，改進醫德醫風，為患者提供合理、便捷、高效的醫療服務，帶動醫患關系的改善、醫療技術的提升和醫療衛生工作的全面發展。

4.創先爭優活動要加強基層黨組織建設。按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求，造就高素質基層黨組織帶頭人隊伍，進一步加強黨務工作者隊伍。以醫院特殊的工作方式為特點，進一步優化基層黨組織的設置，進一步擴大黨組織覆蓋面，不斷創新組織活動方式，積極推進學習型黨組織建設，充分發揮戰斗堡壘作用，充分發揮黨員個體的主動作用，帶動醫院、科室、支部的組織建設。

二、以專項工作為載體，以重要工作為抓手，以醫療工作為內容，推動創先爭優活動

1.積極開展衛生系統“醫療質量萬里行”、“醫療安全百日專項檢查”等轉向工作。

2.狠抓醫德醫風，努力把行風建設工作推向新水平，始終要將醫德醫風建設作為保證醫院科學發展、保障醫院優良作風的重要抓手，使行風治理工作取得長效進展，保持良好的醫德醫風狀態。

3.樹立“以患者為中心”的服務理念，全面提高醫療服務質量，營造和諧醫患關系，增強醫務人員的法律意識、權利意識、自我保護意識，督促一線醫務人員加強自律、依法行醫、安全行醫。

三、加強以患者為中心的服務理念，創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員

1.認真落實先進基層黨組織的基本要求，努力做到“五個好”（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）。黨組織在干部職工中具有較高威信，黨員具有良好形象，黨群干群關系密切。大力宣傳各種突發公共衛生事件中涌現出的先進基層黨支部，使這些事跡和基層黨組織成為創先爭優的表率。

2.認真落實優秀共產黨員的基本要求，努力做到“五帶頭”（帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務患者和職工、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣）。發揚社會主義新風尚，維護正義和正氣，推動形成健康向上的醫院氛圍。不但要在日常工作中發現和宣傳平凡的默默無聞的普通黨員，還要大力宣傳應對各種突發公共衛生事件中涌現出的先進個人，使這些同志成為創先爭優的表率。

3.重視基層黨支部的建設，重視醫院和科室工作的特殊性和工作、活動時間的不確定性，建設工作要充分照顧臨床一線的基層組織和人員。要重視發現和培養具備共產黨員素質的先進分子，要將他們及時地吸收入黨組織中，使先進的職工能夠源源不斷地補充到我們的組織中來，尤其是在各種突發公共衛生事件中表現突出的同志，不能等待這些同志來找黨組織，要主動地發現、發展和吸收。

先進和優秀是我們黨的本質特征和不懈追求，創先爭優是黨的自身建設的優良傳統和永恒主題，在創先爭優活動中，醫院黨支部進行了積極的實踐探索，推動了各項工作的創新開展。今后，我們要在口岸黨委的正確領導下，以認真負責的態度、改革創新的精神、求真務實的作風，扎實開展創先爭優活動，不斷開創我口岸和諧發展、跨越發展的新局面。

第二篇：基層黨組織書記談高質量發展發言稿

基層黨組織書記談高質量發展發言稿

省黨代會提出，要毫不動搖加強黨的建設，以高質量黨建引領高質量發展。在統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想中，起決定性作用的是新時代黨的建設新的偉大工程。堅持和加強黨的全面領導，深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以提升政治引領力、組織引領力、人才引領力為抓手，不斷提高黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為推動改革發展的強大動力。

一、提升政治引領力，筑牢高質量發展思想根基

思想政治工作是黨的建設的基礎工作，是全面從嚴治黨的重要抓手。要通過加強思想政治工作，推動黨員干部更加自覺地增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。著力提升基層黨組織政治功能和組織力，不斷夯實黨的執政根基，真正把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。

提高思想站位，創新思政工作理念。基層黨組織應從提高思想站位入手，明確基層黨建工作的基本原則、政治立場及其服務的主體對象，確保將“兩個維護”“四個意識”與實現“中國夢”的目標融入思想政治工作中，牢固捍衛正確的政治站位。完善組織結構，構建統一思政體系。思想政治工作覆蓋主體不局限于黨員干部，同樣輻射至普通群眾，從而依托黨內黨外不同階層、不同主體的完善建設，在全社會范圍內形成良好的思政工作范圍，有效發揮其作為黨的戰斗堡壘的職責及作用。革新內容方法，提升思政工作效率。應面向互聯網時代背景與媒體融合逐漸深化形勢，積極借鑒全媒體運營機制進行工作內容、傳播機制的創新，以文字、語音、視頻等多種形式進行傳播內容的立體化設計，基于全媒體矩陣拓寬思政工作內容的宣傳渠道，更好地提升思政工作的傳播效果及影響力。加強隊伍建設，深入貫徹群眾路線。通過開展思想政治工作引導基層黨組織成員樹立堅定的思想政治意識與崇高的理想信念，選拔、培育優秀人才作為新鮮血液參與到基層黨建工作中，增強思政工作的建設活力，借此有助于增強其工作責任意識，將個體工作目標融入集體與團隊奮斗目標中，從而積極探索出新時代黨建工作的新方法新路徑。

二、提升組織引領力，筑牢高質量發展組織堡壘

基層黨組織是黨執政大廈的地基，地基固則大廈堅，地基松則大廈傾。黨要管黨、全面從嚴治黨，必須筑牢基層堡壘，夯實黨執政的組織基礎，唯有不斷夯實組織基礎，方能更好地為高質量發展服務。要提高政治站位，充分認識抓好基層黨建對于確保黨中央決策部署貫徹落實、推動經濟社會高質量發展、厚植黨的執政基礎的重大意義。要發揮黨建引領保障作用，緊緊圍繞產業發展、公共基礎設施建設、加強和保障民生、基層治理等，推動黨的建設與經濟社會發展同頻共振。

以思想自覺強化行動自覺，發揮政治建設“引領力”。要深刻把握“兩個確立”的決定性意義和實踐要求，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。全面貫徹落實新時代黨的組織路線，將其作為指導工作的“方向盤”和“指揮棒”。經常性深入X重點難點工作一線了解情況，將深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想內化于心、外化于行。以責任壓實促進工作抓實，提升基層黨建“組織力”。黨的工作最堅實的力量支撐在基層，只有基層黨組織充分發揮戰斗堡壘作用，廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，黨的全面領導才能“如身使臂，如臂使指”。堅持克“難點”求“突破”，融合推進X，切實以干部的“辛苦指數”換取群眾的“幸福指數”。以有為有位推動爭先進位，激發干事創業“內生力”。推動高質量發展，干部隊伍是關鍵。堅持黨管干部原則，不斷優化配置干部資源和崗位資源。創設“開門定績”考核機制，強化“能者上、庸者下”用人導向，科學設置政治品德、工作能力、群眾滿意度等評價指標，全方位精準考量，切實做到能者上、優者獎、庸者下，解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”問題，激勵廣大干部干事創業、奮勇爭先。

三、提升人才引領力，筑牢高質量發展隊伍基礎

新發展階段要應變局、育新機、開新局、謀復興，關鍵是要把各級領導班子配強，把干部、人才隊伍建強，造就一支忠誠干凈擔當、堪當發展重任的高素質干部隊伍。

建設高素質專業化干部隊伍。堅持以正確用人導向引領干事創業導向，大力選用政治過硬、實績突出、群眾公認的干部，優先使用經過急難險重任務歷練、經受重大斗爭考驗的干部，積極選拔敢于擔當作為、善于解決問題的干部。健全干部擔當作為的激勵和保護機制，為擔當者擔當、為干事者撐腰，讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先。大力弘揚擔當實干作風。高質量發展是干出來的。要牢固樹立正確政績觀，力戒浮躁、浮夸，力戒形式主義、官僚主義，真正做到靠作風吃飯、用數字說話、憑實績交卷。要做發展“干將”，堅持干字當頭、實字為先，說實話、辦實事、出實招、求實效，確保抓一件是一件、干一件成一件。要做改革“闖將”，勇于突破慣例、敢于打破常規、善于開拓創新。要做攻堅“猛將”，敢啃最硬的骨頭、勇涉浪急的險灘、善接燙手的山芋。持續抓好從嚴治黨。聚焦“國之大者”再用勁。始終胸懷“國之大者”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，堅決同一切影響黨的先進性、弱化黨的純潔性問題作斗爭，打好黨風廉政建設和反腐敗斗爭攻堅戰持久戰。聚焦正風肅紀再用勁。繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，對“四風”問題寸步不讓、毫不手軟。大力弘揚X精神，營造“干在實處，走在前列”的濃厚氛圍，為發展提供堅強有力的作風保證。

第三篇：書記談創先爭優活動

抓好制度落實 推進創爭先優

-------捷龍公司黨委書記談爭先創優 深入開展創先爭優活動，企業必須緊緊圍繞科學發展這一主題，突出黨員隊伍和基礎建設兩個重點，創新工作措施和方法，抓好制度落實，建設一支高素質的黨員隊伍，使廣大黨員切實做到以更好的服務于企業生產。

一、在企業基礎建設上下功夫。

企業基礎建設的好壞，直接影響企業黨組織建設水平，在創先爭優活動中，我們重點從五個方向著力：一是強化學習，大力倡導學習之風，每周四為集中學習日，組織黨政領導班子學習上級政策文件，吃透上情，更好服務基層。二是深入調研，開展黨員下生產一線體驗活動，了解業務員在生產一線的工作及平時生活情況，吃透下情，密切黨群關系。三是倡導務實之崗，采用責任制上墻制度，讓黨員干部知其責，盡其責，盡好責。四是下大力氣進行基礎建設工作，捷龍公司開設了黨員群眾活動中心，讓全體黨員有家的歸宿感。五是培養職工忠誠度，黨員帶頭，把個人利益始終和集體利益結合起來，在全體干部職工當中樹立“感恩”精神。

二是抓好“雙承諾雙公示”，在黨員爭先創優上下功夫。

捷龍公司從發展大局出發，把企業黨的建設與公司改革發展，穩定緊密結合起來，明確提出“踏實做人 用心做事 求實創新 爭創一流”的十六字企業精神，形成黨員帶頭，上下一心的良好氛

“馬上就辦”就為我們很好的解決了這項問題，制定各項工作回復時間，以最快的速度研究問題，解決問題，找準制約公司經濟的發展瓶頸，加快公司經濟的發展。

我們每周五都安排專人對各部門辦公情況檢查，對工作日志逐一審閱，搜集有價值信息，提交公司領導班子，研究、落實。2012年6月捷龍公司召開了黨員大會，開展黨員“重溫誓詞”活動，強調了黨員的榮譽感、使命感和責任感。下半年，我司將加大力度加強對承諾內容督促、落實，相信下步工作將更進一步。

第四篇：基層黨組織書記述職

基層黨建工作述職報告

按照縣直機關工委要求，現將2017年以來履行第一責任人職責，抓基層黨建工作情況報告如下：

一、履職工作基本情況

1、加強黨的先進性建設，推進各項工作。為加強黨支部規范化、制度化建設，嚴格黨員教育和管理，努力提高黨員政治思想素質，根據總支的要求，進一步健全和完善了《學習制度》、《“三會一課”制度》、《民主生活會制度》、《廉政建設制度思想工作匯報制度》、《民主評議黨員制度》、《交納黨費和請假制度》等系列工作制度，堅持用制度規范黨組織的活動和黨員、干部的行為。

2、加強黨風廉政建設，接受廣大職工監督認真落實黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設作為支部和黨建工作的重點，認真開展警示教育系列活動。結合具體工作實際，制定行之有效的警示教育系列活動實施方案，通過學習黨章、實施綱要和艱苦奮斗的教育，寫體會談感想，認真開展批評和自我批評，主動接受廣大教師的監督。

3、加強黨員隊伍建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用堅持“三會一課”制度，做到了會議準備工作充分，主題突出，記錄完整，質量較高。組織“七一”慶祝活動、警示教育系列活動，做好組織發動工作，動員廣大黨員積極參與。圍繞學校中心工作積極開展黨建，工作有目標、有計劃、有措施、有落實，在本職工作中都發揮了突出的作用。

4、以加強支部班子建設、提高黨員隊伍素質和發揮支部的戰斗堡壘為主線，緊緊圍繞學校各項任務的圓滿完成等方面發揮黨員的先鋒模范作用，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。支部委員帶頭講學習、講政治、講正氣，班子團結有戰斗力，工作不斷創新，遇到矛盾不上交，遇到困難不回避，黨員、干部以身作則和開拓創新的工作。

二、存在的問題及原因分析(一)存在的問題

1、個人遵守黨的政治紀律存在差距和不足。我在黨的大政方針的學習上還存在著不夠深入，不夠及時的現象。我還存在著在工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題。

2、貫徹落實中央八項規定存在差距和不足。作為基層單位要完成方方面面的工作，工作忙起來，有時存在以會議貫徹會議，會議只是傳達一下上級的會議精神，有些工作有布置、無檢查的情況。深入基層調研，傾聽群眾呼聲有點偏少，沒有相應的自我約束的工作制度。

3、工作習慣于按部就班、面對新情況、新問題，不能與時俱進開展。

4、工作中深入一線不夠，傾聽教職工、學生、家長呼聲不夠廣泛。時常認為在工作中只要多與相關部門的分管領導聯系;經常深入學生，就是聯系了群眾。跟一線教師聯系少，特別是跟專任教師、年輕教師聯系得少。在交往中又認為現在社會是開放的、多元化的社會，不應過多的干涉別人的思想和生活，所以談工作多，關心思想和生活的少。如我深入課堂聽課不足、參與教師教研活動偏少，不能及時把握一線教師教學真實情況，沒更好地為教師的專業成長提供最大的空間。

5、懶惰心理作祟，工作細致不夠。在管理過程中，隨著工作越來越細化，具體工作越來越繁瑣，有時出現了懶惰心理。

(二)存在問題的原因分析

就上述存在的問題分析產生的原因，我感覺究其根源，從根本上講是個人理想信念和宗旨意識不強的問題，是黨性修養水平不高的問題。具體說來：

1、政治理論學習不夠主動、不夠深入、不夠及時。工作中總是強調工作忙，壓力大，事物多，學習自覺性不高。

2、服務意識淡薄。由于認識不夠，導致工作中群眾觀念淡薄，心里裝著師生利益少了，主觀意志多了，服務群眾也就少了。

3、批評與自我批評意識不強。工作中，很少反思自己工作中的得與失。同時出于所謂的人性化管理與和諧，很少對下屬進行觸及靈魂的批評。

三、下一步工作打算和主要措施

1、加強自身學習，學習黨的基本路線、方針、政策、決策，加強“十九大”精神學習，努力學習業務知識，提高業務能力。

2、把“三個代表”重要思想的要求體現在全心全意為人民服務的宗旨上，落實到愛崗敬業的精神上，落實到實事求是的作風上，落實到黨風廉政建設上，以加強黨的執政能力為重點，大力加強和改進黨的基層組織建設。

3、以科學發展觀為指導，緊緊結合支部黨員隊伍的實際和黨員的思想狀況，認真學習，找準癥結，深刻刨析，切實解決黨支部和黨員隊伍中存在的問題，建立一套切實可行的反腐倡廉長效機制。

4、加強黨員的教育，增強黨員的先進性意識，強化黨員的管理，提高黨員管理水平，加強監督考核，完善黨員發揮先鋒模范作用的考核評價機制，建立健全黨員履行義務的工作機制。

第五篇：基層黨組織書記管理辦法

基層黨組織書記管理辦法

第一條為不斷適應改革發展和經營生產的需要，提高基層黨組織書記工作質量和工作效率，促進復合型政工干部隊伍建設，根據有關規定，特制定本辦法。

第二條本辦法所指基層黨組織書記績效考核，主要指所屬各單位（項目）黨工委、總支、支部專（兼）職書記或副書記在經營生產、項目管理、班子建設、黨建思想政治工作、企業文化、廉政建設、綜合治理等工作方面的定期考核。

第三條黨委成立基層黨組織書記績效考核管理領導小組（簡稱領導小組），負責基層黨組織書記績效考核管理的全面工作，黨委書記任領導小組組長，總經理，黨委副書記、紀委書記任副組長，成員由片區黨工委書記，干部部部長、黨工部部長組成；為做好日常考核管理工作，成立基層黨組織書記日常績效考核小組（簡稱日常考核小組），負責基層黨組織書記的日常績效考核工作，組長由黨委副書記、紀委書記擔任，成員由黨工部（文化部、綜治辦）、紀委監察部、安質部、干部部、工程部、合同成本部、工會辦公室、團委負責人組成。日常考核小組辦公室設在黨工部，負責具體事務。

第四條考核堅持實事求是、公平、公正、公開的原則，對基層黨組織書記負責，對黨委負責。

第五條考核以日常考核為主，采取查書記月報、看信息反饋、收各類報表、聽反應、現場重點抽查、對照計劃指標等方式進行考核打分，考核以政治工作考核為主，以百分計，每季度考核一次，年終對四個季度成績匯總，按平均分排名。針對考核內容，依據評分標準，量化考核指標（基層黨組織書記季度績效考核表一、二附后）。考核根據基層黨組織書記實際任職情況進行，如發生工作調動，考核以在職時間為準（低于3個月的不進行考核）。項目黨工委書記、專職副書記考核按照黨工委本部考核成績的20%+所分管項目考核成績平均值的80%計算；工程黨組織書記考核以所在項目考核為主。對新上項目、收尾項目和后勤單位黨組織書記的考核視具體情況進行。

第六條專兼職書記考核結果統一排名，每季度公布考核結果，對重點工作落實不力的黨組織書記，黨委將下發整改通知書限期整改。

第七條每年年終總體考核評價一次，兌現獎懲。黨委根據考核結果，對考核成績優秀的給予一次性獎勵，獎勵辦法結合項目管理團隊考核結果應用實際情況進行獎勵，即：基層黨組織書記獎勵金額=基層黨組織書記考核得分/100×項目正職獎勵標準；對于基層黨組織書記績效

考核成績優秀，但其所在項目管理團隊考核未進入前20%的，由黨委召開專題會議研究決定獎勵辦法；對考核成績排名后5名的基層黨組織書記，黨委將視具體情況，給予通報批評、調離書記崗位或免職處理