第一篇：七里河所申報“工人先鋒號”事跡簡介

“工人先鋒號”推薦單位 七里河運管所先進事跡

單 行 材 料

七里河管理所屬蘭州市公路運輸管理處下設的基層運政管理機構。具體行使對七里河行政區域內道路貨運、搬運裝卸、車輛維修及運輸服務的行業管理。所內設辦公室、業務管理股、征費股和運政稽查隊四個職能股（隊）。全所現有在職干部職工19人，共產黨員占職工總數的42%。

近年來，七里河管理所以打造“務實、創新、責任、效能、服務”運管為目標，狠抓隊伍建設，突出“三個服務”，推進執行文化建設，各方面工作都取得了較大成績。2005年被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”；2004年被省總工會、省委宣傳部、省精神文明建設指導委員會辦公室等五部委授予“甘肅省職工職業道德建設先進單位”稱號；2003年被蘭州市非典防治領導小組、蘭州市交通局黨組授予“蘭州市非典防治工作先進集體”；2007年被省交通廳評為“全省交通行業文明示范窗口”榮譽稱號；2005年、2006年被七里河區委、區政府分別授予“文明單位”、“誠信單位”榮譽稱號，被省運管局分別授予“道路運輸行業文明單位”和“三學一創建先進單位” 榮譽稱號。連續多年被甘肅省運管局、蘭州市交通局、蘭州市運管處授予“雙文明先進集體”、“運政管理先進集體”、“文明優質服務運政集體”等榮譽稱號。

2007以來，七里河運管所以打造“務實、創新、責任、效能、服務”運管為目標，狠抓隊伍建設，突出“三個服務”，推進執行文化建設，各方面工作都取得了較大成績。

一、內強素質建隊伍

七里河所以“建設一個好班子、培養一支好隊伍、形成一套好制度、塑造一個好形象、樹立一個好風氣”為目標，努力抓好職工隊伍建設。為了充分發揮班子的“領頭羊”作用，班子成員努力堅持“四個到位”，做到“四個帶頭”，爭做“五個模范”，逐步建立了“三訪三幫”、“五必談”的工作體系，增強職工的凝聚力，使職工解除思想煩惱、排除后顧之憂，以飽滿的精神狀態投入工作。

為了培養一支懂法規、會管理、打硬仗的高素質運政執法隊伍，一是轉變服務理念，組織全所職工到轄區管理模式和服務理念先進的企業進行參觀學習，使大家受到了一次先進企業文化和服務理念的教育。二是加強職業道德教育，努力提高職工隊伍素質。三是強化學歷教育，提高職工的學歷層次。

在隊伍建設工作中，堅持從整章建制、規范內部管理入手，建立健全內部管理的各項規章制度，補充完善了《崗位責任制》、《社會服務承諾制》、《工作失誤責任追究制》、《檔案管理制度》、《政務公開規定》、《缺席默認制》等20余項制度。同時，按照“一把手”總負責和“誰主管、誰負責”的責任機制，將工作任務分解到各股（隊），細化到每個崗位，明確了職責，從而形成了一級對一級、一級抓一級、層層有任務、人人有責任的三級責任制。

二、外樹形象求發展

在全省創建道路運輸文明行業活動中，我們狠抓職工的思想道德教育和精神文明文明建設，根據市處要求，按照黨政一把手負總責，班子其他成員按業務范圍負直接領導責任的機制，制定了所《黨風廉政建設目標責任書》。同時，結合市處“運政人員八不準”，深入開展糾風專項 整治工作，加強對職工的思想教育，并組織學習行業管理的有關法律、法規，進行了專項學習教育。通過推行服務承諾制，積極開展行風政風評議，推行政務公開、完善便民措施等方式，接受社會監督，切實提高服務水平，促進隊伍建設，為道路運輸行業健康和諧的發展提供保障。

三、科技創新促管理

為了提升行業管理水平，促進行業管理向現代化發展，利用“OA”辦公自動化平臺和“四級運政管理”平臺，實現了所內辦公及運政業務自動化。一是建立了各類資料電子檔案，健全了運輸企業、車輛“雙證”審驗、維修企業、運輸服務業戶、規費征收臺帳、違章處理和文件資料等一系列基礎檔案，使檔案管理工作納入了規范化管理的軌道。二是落實政務公開，通過運政業務服務大廳設置的電子觸摸屏和LED大屏將道路運輸的法律法規、許可程序、辦事流程、技術標準、收費標準、違法行為處罰結果等向社會公示。三是為了實現運政管理系統遠程會議及內部經驗交流，建成了視頻會議室。四是實現了與轄區運輸經營者文件資料的網上傳輸。

四、依法行政盡職責

為了規范道路運輸經營行為，針對存在的各種違法、違章經營行為，我所加強與當地政府相關部門的協作，經常開展各類道路運輸專項治理整頓活動。近兩年來，由我所牽頭，并有七里河區經委、物價局、區質檢局、區工商局經濟檢查大隊及蘭州晚報和七里河區廣電局記者等部門參加的道路運輸市場專項整治活動共6次，共計出動人員120余人次。

為了提升運政執法透明度，實施“陽光運政”工程，我所成立了所黨支部書記、所長為組長，所屬股、隊負責人及轄區有代表性的4位經營者代表為成員的督察組，定期或不定期對所內各項工作及行風工作進 行督察。通過在轄區政府部門、貨運企業、汽車維修企業及運輸服務業戶中聘請行風義務監督員7名，召開各類形式的經營者座談會25次，為強化依法管理、文明執法，形成上下監督、內外監督、社會監督的道路運輸行風監督體系，促進道路運輸管理工作的規范化進程，奠定了堅實的基礎。近3年來，在13000多例道路運輸行政執法中，沒有出現過行政復議和行政訴訟案件。在市紀委糾正行業不正之風辦公室組織的行風評議中，獲得了各大項綜合評分第一的好成績，贏得了上級領導的充分肯定和社會各界的一致好評。

為了確保道路運輸安全，我們重點抓好和堅持“三關一監督”的貫徹落實，嚴格執行“一把手、企業法人代表”為安全第一責任人制度，并于年初同危險貨物運輸企業、貨運站場簽訂安全管理目標責任書，落實企業的安全責任，將安全管理責任落實到車頭、人頭，形成安全管理的責任體系。通過加強對道路運輸安全的源頭監管，認真查找不安全因素和薄弱環節，堵塞漏洞，消除安全隱患，為“和諧交通、平安運輸”方針地實施打好基礎。

五、以人為本強服務

堅持以人為本，體現運政管理機構的服務職能，為企業和經營者創造一個寬松方便的辦事環境，是我們努力和奮斗的目標。

搭建與經營者的互動平臺。通過經營者例會、召開經營者座談會和不定期發放征求意見表，廣泛征求經營者對基層運政管理機構及運政人員在依法行政、服務社會、黨風廉政建設、落實便民措施等方面的意見建議，以改進工作作風、提高服務水平，落實“三個服務”。

落實便民措施，為經營者提供人性化服務。在運政人員權限范圍的業務，當場審核辦理；需經市處審批的業務，由業務受理窗口受理后，于當日到市處辦理。對到運管所辦理業務確有困難的經營業戶，由工作人員登門給予審核辦理；直接將辦好的證件送達經營者。為了方便經營者，在業務大廳配備了桌椅、紙筆、飲水機、老花鏡及常用藥品等，使經營者在辦理業務時有種到家的感覺。人性化管理和熱情服務，已成為全所干部職工的自覺行動。近三年來，有16名職工被評選為先進個人，有2名職工被評為“文明執法標兵”。

開展濟貧扶困、獻愛心活動。為了充分體現社會主義大家庭的溫暖，近三年來，全所職工積極響應上級部門的號召，先后為貧困山區、失學兒童、傷殘軍人、洪澇災害地區、民情流水線、慈善募捐活動等捐款累計達九千多元。

第二篇：工人先鋒號事跡簡介

“三項載體”活動--工人先鋒號事跡材料

燃運公司

燃運公司“工人先鋒號”創建以來，認真組織開展活動，活動效果突出。員工隊伍主人翁責任意識增強，具有良好的職業道德，在實際工作中，能夠做到文明生產，成績突出，效果顯著，無人身傷害事故和設備財產損失責任事故，為電廠的正常發電做出了突出貢獻。

燃運公司“工人先鋒號”的創建都遠離電廠廠區，無論是三公里還是**、杏花，基本上屬于常年野外作業。炎炎夏季，30多度的高溫作業使人汗流浹背，眩暈和惡心；數九寒冬，零下近30度的低溫，即使采取再厚、再嚴密的保暖措施，舉手投足間也會令人感到寒冷刺骨。多年來，燃運公司創建“工人先鋒號”的員工們就是在這樣一種特殊的、艱苦的工作條件下，為了保證電廠正常的發電供煤，頂烈日，戰酷暑，風雨無阻；迎寒風，冒冰雪，奮戰嚴冬，克服了常人難以忍受艱難困苦，為保質保量的供應好發電用煤頑強地拼搏著、奮斗著。

為了確保發電供煤任務，三公里、**、杏花的全體員工常年沒有節假日，沒有休息日，平均每天工作都在12小時以上，時常因為燃料的緊張而需要連續奮戰。尤其是在每年開展冬季儲煤會戰的五月至十月期間，天天披著月兒走，戴著星而歸，為電廠穩定發電奠定了堅實的基礎。燃運公司的員工們就這樣一直默默地工作著，奉獻著，沒有人能說得清他們究竟奉獻了多少自己的休息時間。他們為電廠的發電供煤事業，甘愿奉獻著自己的一切。

在“工人先鋒號”的創建過程中，燃運公司一線員工一直表現著良好的集體精神，互相學習，互相勉勵，互幫互助、積極進步，明確工作目標，各負其責，扎實的開展創建活動，有效的推動了發電用煤的正常供應工作和發電用煤儲備工作。

第三篇：工人先鋒號事跡簡介

燃運公司“工人先鋒號”創建以來，認真組織開展活動，活動效果突出。員工隊伍主人翁責任意識增強，具有良好的職業道德，在實際工作中，能夠做到文明生產，成績突出，效果顯著，無人身傷害事故和設備財產損失責任事故，為電廠的正常發電做出了突出貢獻。

燃運公司“工人先鋒號”的創建都遠離電廠廠區，無論是三公里還是**、杏花，基本上屬于常年野外作業。炎炎夏季，30多度的高溫作業使人汗流浹背，眩暈和惡心;數九寒冬，零下近30度的低溫，即使采取再厚、再嚴密的保暖措施，舉手投足間也會令人感到寒冷刺骨。多年來，燃運公司創建“工人先鋒號”的員工們就是在這樣一種特殊的、艱苦的工作條件下，為了保證電廠正常的發電供煤，頂烈日，戰酷暑，風雨無阻;迎寒風，冒冰雪，奮戰嚴冬，克服了常人難以忍受艱難困苦，為保質保量的供應好發電用煤頑強地拼搏著、奮斗著。

為了確保發電供煤任務，三公里、**、杏花的全體員工常年沒有節假日，沒有休息日，平均每天工作都在12小時以上，時常因為燃料的緊張而需要連續奮戰。尤其是在每年開展冬季儲煤會戰的五月至十月期間，天天披著月兒走，戴著星而歸，為電廠穩定發電奠定了堅實的基礎。燃運公司的員工們就這樣一直默默地工作著，奉獻著，沒有人能說得清他們究竟奉獻了多少自己的休息時間。他們為電廠的發電供煤事業，甘愿奉獻著自己的一切。

在“工人先鋒號”的創建過程中，燃運公司一線員工一直表現著良好的集體精神，互相學習，互相勉勵，互幫互助、積極進步，明確工作目標，各負其責，扎實的開展創建活動，有效的推動了發電用煤的正常供應工作和發電用煤儲備工作。

第四篇：工人先鋒號簡要事跡

工人先鋒號簡要事跡八篇

【篇一】

**市公安局禁毒分局現有民警9人，隊伍平均年齡39歲。2017年，在禁毒“堵源截流”專項行動中，禁毒分局成功在**猛古區抓獲長期盤踞在中緬邊境地區組織販毒的逃犯2名，刷新了**抓捕涉毒逃犯歷史。其創新總結的**區

“四色網格動態管控工作法”、青銅峽市

“四色預警工作法”等特色亮點工作被國家禁毒委在“8·31”工程情況第26期通報上向全國推廣。全區毒品預防教育經驗交流會暨“6.27”工程推進會、全國校園禁毒圖書角項目現場會相繼在**市召開。成立兩年多來，禁毒分局先后組織抓獲吸毒人員5354人、破案804起，繳獲各類毒品1085公斤，新增吸毒人員增幅下降至2.4%，社區戒毒康復執行率98%以上，這些成績的取得，是禁毒分局全體民警揮灑青春和汗水，無私奉獻和努力的結果，見證了**禁毒砥礪前行、高歌猛進的頑強意志，標示出**禁毒蓄勢上揚的奮進軌跡，折射出**禁毒力排萬難的鏗鏘足跡。先后榮立集體二等功1次、集體三等功1次，榮獲“五個好”黨支部、共產黨員先鋒崗、全區禁毒工作先進集體、全區公安機關“藍劍”“寧安1號”等專項行動先進集體、全市禁毒工作先進集體、全市公安機關優秀基層單位、優秀單位、創先爭優獎等榮譽，2名民警分別榮立個人一等功。在全區考核中，**市禁毒工作連續7年排名全區第一，實現了“七連冠”。

【篇二】

**市**區**中心學校英語教研組，現有教師17人。學校把創建“工人先鋒號”納入學校工作的總體規劃，通過對全校教職工進行業務培訓、班主任技能培訓、信息技術培訓和心理健康培訓，全面提升教師的素養；通過每年一度的“師德標兵”“三八紅旗手”“學習型家庭”“最美鄉村教師”的評選，樹立了文明之風，推動學校文明建設的發展。英語教研組嚴格按照市區中小學教學常規要求自己，每學期開始有目的有重點地制定教研組工作計劃，對于各級教研活動都積極參加，按時有效的進行集體備課，有針對性的練習，大大提高了課堂教學效率。在課堂教學過程中堅持先備課、認真備好教案，認真上課，提前候課，從不遲到。作業批改、課后輔導、成績考核、計劃總結都認真完成。在英語教研組的共同努力下，學校的英語成績讓家長們都很滿意。在學校領導關心支持下，積極進取，團結協作，勤懇耕耘，默默奉獻。以高度的責任心與精神風貌，精彩地完成了學校交給的各項任務，不斷提高教育教學質量，逐漸形成自身特有的教研組文化，為該校英語教學做出了應有的貢獻。在2014年5月英語教研組被評為**市“連片教研”先進集體，2015年9月獲得**市教育教學成果獎，2015年9月榮獲全校特殊貢獻獎，該組成員在教育戰線上也分別取得了可喜的成績。

【篇三】

**市保安服務總公司校園保安大隊現有保安員200人，其中中共黨員25人，復轉軍人20人。全體保安員牢固樹立預防為主、安全第一的理念，以一個合格稱職的保安人員的標準嚴格要求自己。2017年，校園大隊保安員馬金銀、楊正明、馬娟，車曉勇、劉兵、李學寧等同志奮不顧身、英勇救火的2次事跡，被**電視臺、**報紙廣為宣傳播放，保安班、保安員今年獲得贈送錦旗10余面，為學校排查安全和火災隱患180余次。保安員是一支重要的公安輔警社會力量，多次參加**市大型體育賽事和公益活動安保執勤12次，發揚保安不怕苦、能戰斗的優良作風，一天連續執勤長達10余小時。保安員都是顧了安保的大家而犧牲了自己的小家不勝枚舉。歷年來，校園大隊護送孩子過馬路被車剮蹭、受傷隊員32人；因家長無法接送孩子，打電話叫保安幫忙接送孩子100人余次。大隊全體隊員工作兢兢業業，勤勤懇懇，立足本職、勤奮學習、刻苦鉆研、提高技能、優質服務，為廣大師生營造良好的學習、生活環境。通過宣傳教育、職業技能培訓等方式，打造“勤業、敬業、精業”的精品保安隊伍。2012年至2014年連續被總公司評為“先進集體”；2015年被**市教育局評為安全共創單位。2018年**中心學校保安班被評為**市五一巾幗標兵崗。

【篇四】

**市園林管理局城市綠化隊現有干部職工112名，其中一線職工80多名。主要擔負著**市區80多條街道7500多畝綠地樹木的養護管理和每年的街道綠地綠化種植任務。單位以創建國家文明城市為目標，以城市綠化美化建設和管護工作為重點，克服困難，迎難而上，起早貪黑，加班加點，新建綠化新建優質工程10多項。綠地養護管理按照“精細化”管理的要求，采取“定人、定任務、定指標”的三定工作方案，實行分級管護，使**市區的環境面貌有了很大改善，城市綠地率和綠化覆蓋率分別上升了2.8和2.5個百分點，人均公共綠地面積增加了1.8平方米，為**市成功創建國家園林城市、國家衛生城市做出了積極貢獻，并再接再厲，正在為**市創建國家文明城市揮汗助力。單位還堅持服務社區，熱情奉獻社會。每月組織職工為社區居民區打掃衛生、清理衛生死角；利用業務特長，為社區修樹剪草，進行樹木病蟲害防治，受到社區群眾的好評；先后開展“博愛一日捐”“愛心書包”等社會救助和關愛活動，捐款近5萬元。2013年，獲自治區“三八紅旗集體”稱號。

【篇五】

****生物科技有限公司年產1萬噸咸味香精，實現產值4億多元，上繳稅收5000多萬元，提供就業崗位200個。公司生產部作為企業核心部門，目前有各類技術工人75人，大中專以上學歷占85%以上，承擔著公司生產、研發、質量檢測等項重點工作。生產部在企業建設投產過程中克服重重困難，在2個月時間內完成了“牛肉風味香精及其制備方法”“土雞風味香精的制備方法”2項專利技術從技術引進到成品生產的全過程，并在此基礎上，經過大膽創新，成功開發了“天然純雞肉粉關鍵技術研發”項目，成為未來5至10年內同行業“拳頭”產品。目前，該項已申報為自治區科技廳企業科技創新后補助引導項目。不斷強化班組建設，堅持技術練兵。針對新職工底子薄、技術弱等情況，采用“名師帶徒”“分類指導”“因人施教”等舉措，及時補齊和提高了新職工在技術、規范操作等方面的“短板”和能力不足，短時間內為企業培養儲備了一批技術骨干。嚴格落實各項安全生產責任制度，根據生產任務、性質，安排不同內容的安全教育，舉辦安全知識競賽，加大了宣傳力度，營造了安全安全氛圍。并將環保目標層層分解，認真落實環保責任。投產1年時間里，公司在各類環保檢查中未發現任何排放超標情況，成功實現了生產、環保兩推進兩不誤的良性循環。

【篇六】

**民族職業技術學院教育系現有教職工39人，其中黨員21人，教授2人，副教授12人，講師8人。教育系始終注重隊伍建設，通過開展“強龍”工程，努力形成領導班子、教師、學生三級齊抓聯動、整體推進的工作格局。實施“首問負責制”“限時辦結制”，梳理“教育系優質服務項目”，規范了辦事流程，建強了教師隊伍，提升了服務教育教學能力。開展“一對一”幫扶，認真開展“連心”活動，全年為150多名學生聯系了助學工作。積極推行“開門辦公、亮牌服務”，創辦學生事務服務部，實現了師生辦事“一站式”“零間隔”。在教師培養上積極開展“雙培雙帶”“青藍工程”“一期兩說”等活動。開展教師資格證、小學教師事業編、特崗考試輔導，今年事業編、特崗錄取率達35%，其中7名學生成績名列所考崗位第一。小學教育專業文理科最低錄取分數線比三本分數線高了40多分，名列全區職業院校各專業錄取分數榜首。全年學生技能達標人數3000人次以上。加強科研，提升教學質量，形成了自治區、學院各類科研課題、校本教材等30余項成果，培養了**等一大批各級各類教學名師。小學教育專業被立項為自治區重點建設專業。先后被自治區授予“高校黨的建設工作先進集體”“教育系統第一批黨建示范點”“三八紅旗集體”“五四紅旗團支部”“五星級服務型黨組織培育單位”，被**市授予“先進基層黨組織”等稱號。

【篇七】

**市保障性住房服務中心政務窗口，現有職工8人，其中黨員2人，主要負責**市市區公共租賃住房分配管理，房屋產權交易工作。2017年首次采用公開電腦搖號分配李閘渠、羅渠、左營中心村二期公租房1700多套，全程實現了無紙化、精準化、公開化分配。針對位置偏遠的公租房片區，通過擴大保障范圍、調整準入條件、改進申請分配模式和調整部分片區租金標準等方法，加快了空置公租房的分配速度。根據空置房源信息、保障人口數量及年齡結構等特點，優先配租孤老病殘家庭和生活困難職工等特殊人群，從有限的騰退房源里集中為我市符合保障條件的環衛工人分配了23套公租房，為中國新能源、伊利外包公司等10家企業，解決了企業員工住房296套。目前已累計為2.3萬戶住房困難家庭辦理了分配入住手續，有效解決了城市“夾心層”群體的住房困難問題，圓了住房困難群眾“住有所居”的夢，獲得了良好的社會效益。推行“一站式、零距離”服務，極大地簡化了辦理流程、縮短了辦理時間，推行“上門”服務制度，面向特殊群體、困難群體提供“綠色通道”，以最優的辦事環境、最簡的辦事流程，最高的辦事效率向群眾提供服務。全年共受理房屋交易登記7432件；辦理商品房買賣合同網上備案8288宗，二手房交易合同網簽備案2386件；商品房租賃合同登記備案102件，受理預查封登記101件。

【篇八】

**市疾病預防控制中心傳染病預防科，現有職工5人。加強傳染病管理，積極防控重點傳染病，科學應對新發疫情，構筑人群免疫屏障，疫苗接種率保持在95%以上。傳染病防制科的同志們始終堅持“為人民服務”的宗旨意識，無論是節假日還是雙休日，不分晝夜，隨時待命，毫無怨言，從不推脫，舍小家顧大家，接到任務，同志們無論多晚，是否入眠，都會立即集合奔赴現場開展流行病調查和采樣檢測。在全體職工的努力下，乙肝、肺結核、布病、狂犬病等重點傳染病發病率呈低水平發病，流感、手足口病、細菌性痢疾、流行性腮腺炎等傳染病實現逐年下降趨勢。他們干在實處，走在前列，危急關頭第一時間響應處置，切實保障了人民群眾的生命健康。他們創先爭優，銳意進取，用拼搏創新超越自我，不斷提升業務綜合水平。通過抓人才培養，每年傳染病防制科承辦**市各類傳染病培訓班十余期，基本實現全市疾病預防控制中心傳染病防治領域專業技術人員培訓全覆蓋，培訓效果獲得業內人士普遍好評。通過抓科技創新，近年來發表核心期刊、省級期刊等論文4篇。先后獲得“自治區傳染病網絡直報工作先進個人”“全區傳染病防控先進個人”“

全區結核病實驗室技能競賽、**市衛生應急技能競賽一等獎”“

**市疾控中心先進科室”“**市疾控中心巾幗文明崗”。

第五篇：工人先鋒號主要事跡

爭當青年文明號機車組

今年開春天來的晚、降水較多、氣溫波動較大以及春耕春播任務重、時間緊、農時短等不利因素，緊緊圍繞春耕春播這一當前任務，在全團開展以“搶時間、抓進度、比質量、保安全，爭當‘青年文明號’機車組，為主題的農機播種勞動競賽活動。

近年來，團場在保持拖拉機合理擁有量的基礎上，提升機車技術含量和科技含量，優化和升級作業機械的性能并根據團農機基地建設管理目標的規劃，不斷提升農業機械化水平。有效地調動了農機工人的積極性，一大批農機職工走上了致富的道路。

蔣利清，是新湖農場新東社區七連農機大戶，2006年和父親在連隊從事農機修理工作，一直勤勤懇懇，踏實工作，任勞任怨，播種時嚴格質量要求，贏得廣大職工的好評，2007年他的機車獲“青年文明號”稱號。蔣利清有感觸地說：“隨著標準化作業和模式化栽培技術的推廣，現在種地對播種質量的要求越來越高，我們機車經營戶絲毫不敢松懈，如果我的技術不好，播種質量不高，那承包戶就不會選擇我的機車，所以我們只能以過硬的質量贏得職工的信任。

作為一名連隊職工、他在冬天積極和職工參加連隊舉辦的科技之冬培訓班，致富經驗交流會等一些連隊、團場組織的活動。他學法、遵法、守法了解掌握團場生產經營政策，近年來，他和許多連隊職工一樣，在為人處事、生產經營、土地承包中信守合同，帶頭費用自理，嚴格按照連隊生產技術指導，加強和落實生產各環節，他說，現在兩費自理了，更要誠實守信，做為經營機車的老板，老百姓就是圖個質量，不管犁地、平地、耙地、播種等一系列作業，他嚴格按照場連兩級要求有了辛勤的付出，必將得到豐厚的回報。

2012年，蔣利清為4月12日春播開始以來，他的機車每天都很忙碌，在連隊春播期間的機車就成了連隊的香餑餑，每年春播時蔣利清和他的父親總是檢修他的大馬力，調試他的播種機。嚴格按照該團制定了《農業機械檢修驗收標準》，定計劃、定任務、定時間、定進度，檢修他的大馬力，調試他的播種機，在檢修工作中保證各轉動、傳動件靈活，元片等部位要拆卸檢查、注油、焊合，達到良好的技術性能。

還提早把車開出去練習，下種量，垂直壓膜，直線運動，覆土等方面他都要求做到最好。這樣機車進地播種時就不會有差錯，而且不會耽誤多長時間。

在春播期間職工們說用蔣利清的機車播種我們省心多了，他不但幫職工加種子、扛肥料服務態度好，播行筆直、下種均勻職工信得過，作業質量好、效率高。