鎮黨委書記抓基層黨建工作問題清單責任清單整改清單

鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作問題清單

一、上級點評問題

1、黨建責任落實和壓力傳導力度不強。“抓好黨建是最大政績”的理念樹得不牢，責任逐級弱化、壓力逐級遞減問題尚未徹底解決，有的黨組織主體責任落得不實，有的黨組織書記“第一責任人”意識不強，“上熱中溫下冷”的現象仍然存在。

2、基層黨建工作有弱項。多數黨支部領辦合作社運營效益低、創收項目少，對村集體經濟貢獻率低。現有黨群服務中心設

施為民服務質效不高，坐等上門多、下沉服務少，黨群服務供給不能很好滿足群眾需求。

3、干部隊伍建設有差距。各級干部謀劃工作的視野不寬、境界不高、格局不大，特別是系統思維、平臺思維、生態思維和市場化理念、法治化理念、專業化理念“三種思維、三種理念”還不強，在調動黨員干部干事創業、擔當作為的積極性上仍有差距。

4、抓基層黨建工作不嚴實，黨支部領辦合作社待帶動集體增收能力不強

5、中央扶持村集體經濟發展項目謀劃不深不細、整體推進緩慢。**個中央財政扶持村項目沒有做到有效整合，**村項目資金到賬后一直掛在賬上，沒有實質進展。

6、村級后備人才力量儲備不足，對年輕干部的培養機制不健全。在本次村“兩委”換屆中，有**個村35周歲以下“兩委”成員無法從村內部選出，均是鎮機關干部兼任。

7、干部作風建設有待加強，黨員干部干事創業的勁頭距離高質量發展要求還有差距，南郊鎮城鄉環境大整治等工作2021年部分月份在全市各鎮（街道）排名明顯靠后。

二、自身查擺問題和群眾反映的問題

1、黨建工作主體落實不到位，黨建工作領導小組作用發揮不充分。

2、黨的組織生活制度落實不力，組織生活開展不正常。

3、發展黨員工作缺乏科學規劃，黨員隊伍年齡老化、結構失衡。黨員入黨材料審核把關不嚴不實，存在網絡抄襲和材料缺失現象。

鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作責任清單

一、從嚴從實抓好主責主業

一是認真履行第一責任人職責，管好班子、帶好隊伍、抓好落實，支持、指導和督促下屬黨組織書記履行管黨治黨責任，切實抓好責任分解并督促抓好落實，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。

二是制定2022年度黨委書記突破項目，從嚴抓好黨員干部隊伍教育管理監督，適時組織開展村黨組織書記、黨建專干、村“兩委”成員特別是35歲以下年輕“兩委”成員、后備人才等群體的培訓和黨員輪訓，提高履職能力。

三是實施“鄉村人才振興優選計劃”項目，建立鄉村振興優選人才儲備庫，打造一支素質高、業務精、能力強的鄉村人才振興隊伍。

通過組建鎮級鄉村人才工作站，設立村級責任區、先鋒崗、志愿隊等平臺載體，讓各類人才在村級實際工作中帶頭發揮作用、經受黨組織考驗、增長才干本領。對敢于擔當、表現優異、帶動能力強的鄉村振興人才，將根據村班子建設需要，推薦作為村級后備干部，對其中特別優秀的35歲以下的黨員同志，考慮逐步補選為村黨支部成員。

二、嚴格落實黨建重點任務

一是建立“一網三聯”工作機制，每季度及時匯總梳理鎮級獎勵產品清單、印制發放代金券，對紅旗網格進行二次獎勵，既實現對紅旗網格的再激勵，又拓展了黨支部領辦合作社產品銷路、增加村集體收入，實現“黨建聯合體”建設與“一網三聯”機制互促共融。

從二季度開始，積極倡導動員各村優先采用各黨支部領辦合作社產品作為“一網三聯”獎勵，以擴大內銷渠道，實現全域參與，促進全鎮農旅發展內循環。

二是抓好第二輪軟弱渙散村黨組織集中整頓，對**、**、**3個軟弱渙散村，一村一策研究細化整頓措施，借勢借力區領導幫包制度，爭取在7月底和12月底前，迎接好區級整頓成效綜合評估驗收，確保整頓對象順利脫帽，挖掘1-2個由亂到治的先進典型。

三是持續鞏固兩新組織黨的組織覆蓋專項提升“百日攻堅”行動成果，圍繞在有形覆蓋的基礎上實現有效覆蓋，在**榮獲“兩新”組織黨建工作市級示范點的基礎上，積極打造2-3處“兩新”組織黨建工作區級示范點。

按照“雙百幫帶”工作要求，組織4個黨建強、發展強的企業黨組織與4個集體經濟弱村結對共建，力爭形成有效的結對共建成果。

三、深入研究黨建考核提升

一是扎實開展村黨組織書記“季述季評擂臺賽”，每季度選10個左右的村上臺匯報，定期開展組織工作交流、觀摩學習、互學互促。

二是做好村黨組織2021年度評星定級，評定結果及時與區組織部對接，對三星級及以下黨組織進行集中約談。

三是優化基層季度村級工作評議考核。

改進督導調研方式，堅持平時督促、專項調研和集中督導相結合，探索村級目標管理差異化考核制度，每季度進行村級工作賦分和排名，督促各村爭先進位，提升村級考核結果準確度的公正性。

四、其他工作

一是發揮***黨支部合作社聯社的作用，推動聯村黨委的各所屬支部實現設備、技術和信息共享，助推各黨支部領辦合作社順利發展。

二是做好慶祝“七一”系列活動。

按照區組織部安排，指導各黨組織通過“三會一課”、主題黨日等開展專題學習，召開專題民主生活會和組織生活會，講好專題黨課。做好“光榮在黨50年”紀念章頒發工作，開展走訪慰問活動。

鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作整改清單

一、上級點評問題

1、黨建責任落實和壓力傳導力度不強。“抓好黨建是最大政績”的理念樹得不牢，責任逐級弱化、壓力逐級遞減問題尚未徹底解決，有的黨組織主體責任落得不實，有的黨組織書記“第一責任人”意識不強，“上熱中溫下冷”的現象仍然存在。

整改措施：堅持年初研究部署、年中督促推進、年底考核評議制度。一季度牽頭研究謀劃全鎮基層黨建工作，進一步加強村干部管理、考核、監督，用活用好“紅黃牌”管理、正向激勵等手段，提升村黨組織書記履職能力，做好村級風險預警機制，對不合格村干部及時動態調整，推動下屬黨組織書記履職盡責。

工作目標：壓實黨建責任，推動基層黨建工作高質量高標準落實。

完成時限：2022年12月

2、基層黨建工作有弱項。多數黨支部領辦合作社運營效益低、創收項目少，對村集體經濟貢獻率低。現有黨群服務中心設施為民服務質效不高，坐等上門多、下沉服務少，黨群服務供給不能很好滿足群眾需求。

整改措施：通過黨建引領、群眾參與、產業支撐、利益聯結，全面提升黨支部領辦合作社發展水平。

工作目標：補齊弱項短板，推動基層黨組織全面發展、全面過硬。

完成時限：2022年12月。

3、干部隊伍建設有差距。各級干部謀劃工作的視野不寬、境界不高、格局不大，特別是系統思維、平臺思維、生態思維和市場化理念、法治化理念、專業化理念“三種思維、三種理念”還不強，在調動黨員干部干事創業、擔當作為的積極性上仍有差距。

整改措施：發揮好鎮黨委黨校、理論中心組、專題培訓班、流動黨校的作用，強化理論宣講培訓工作，組織機關干部、村黨組織書記、鎮宣講團成員以宣講學習貫徹黨的二十大精神等為契機，真正把理論學習抓緊抓實。堅持理論聯系實際，持續開展“學思想、講思路、見行動、述成效”活動、“比先進、查短板、提精神、創一流”活動，通過季述季評、“頭雁論壇”等形式，提升黨員干部干事創業能力。

工作目標：增強黨員干部政治意識、發展意識、工作能力，實現“思想大解放、能力大提升、作風大轉變”目標要求。

完成時限：2022年12月并長期堅持。

4、抓基層黨建工作不嚴實，黨支部領辦合作社待帶動集體增收能力不強

整改措施：按照地域相鄰、產業相似、模式相近的原則，在土地相對集中、條件成熟的片區，以產品和產業為紐帶，建設特色片區聯合社，引導合作社抱團發展，推動優勢互補，形成集生產、加工、倉儲、銷售為一體的完整產業鏈條，提升產品附加值。指導黨支部領辦合作社按照“一支部一品牌”原則，加強合作社發展的規范化、信息化水平，積極打造“黨建+推進鄉村振興”品牌，促進黨建和鄉村振興深度融合。

工作目標：力爭80%以上村黨組織領辦合作社順利運行并產生良好收益，拓展村集體增收途徑。

完成時限：2022年12月。

5、中央扶持村集體經濟發展項目謀劃不深不細、整體推進緩慢。*個中央財政扶持村項目沒有做到有效整合，**村項目資金到賬后一直掛在賬上，沒有實質進展。

整改措施：鎮黨委政府協調**村、**村簽定合作協議，由**村將壯大村集體經濟資金**萬元投資給**村，用于**項目推進。項目收益后將協議規定的利潤分成返還給**村，壯大**村村集體發展。

工作目標：2022年11月份前產生效益。

完成時限：2022年11月。

6、村級后備人才力量儲備不足，對年輕干部的培養機制不健全。在本次村“兩委”換屆中，有8個村35周歲以下“兩委”成員無法從村內部選出，均是鎮機關干部兼任。

整改措施：實施“鄉村人才振興優選計劃”項目，建立鄉村振興優選人才儲備庫，通過組建鎮級鄉村人才工作站，設立村級責任區、先鋒崗、志愿隊等平臺載體，讓各類人才在村級實際工作中帶頭發揮作用、經受黨組織考驗、增長才干本領。對敢于擔當、表現優異、帶動能力強的鄉村振興人才，將根據村班子建設需要，推薦作為村級后備干部，對其中特別優秀的35歲以下的黨員同志，考慮逐步補選為村黨支部成員。

工作目標：打造一支素質高、業務精、能力強的鄉村人才振興隊伍，機關干部擔任村黨支部委員的，爭取年內逐步實現替換。

完成時限：2022年12月。

7、干部作風建設有待加強，黨員干部干事創業的勁頭距離高質量發展要求還有差距，南郊鎮城鄉環境大整治等工作2021年部分月份在全市各鎮（街道）排名明顯靠后。

整改措施：抓好換屆后鎮領導班子和干部隊伍建設，深入推進干部專業能力提升工程，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，不斷增強“八種本領”、提高“七種能力”。大興實干之風，大力倡樹“嚴、真、細、實、快”的工作作風，堅持“事爭一流、唯旗是奪”，在全鎮營造形成擔當實干、比學趕超的生動局面，工作目標：以干部認知迭代實現思想破冰、行動突圍，引領推動全鎮高質量發展，讓“事事馬上辦、人人釘釘子、個個敢擔當”在全鎮蔚然成風。

完成時限：2022年12月。

二、自身查擺問題和群眾反映的問題

1、黨建工作主體責任落實不到位，黨建工作領導小組作用發揮不充分。

整改措施：黨建工作領導小組每季度專題研究基層黨建工作不少于4次、聽取工作匯報不少于10次，年內至少組織村黨組織書記開展1次以“抓黨建促發展”為主題的專題研討，切實解決存在問題，推動黨建工作與全鎮中心重點工作雙融合、相互促進。

工作目標：認真落實黨建工作責任制，切實發揮鎮黨委黨建工作領導小組作用，不斷加強和改進黨的基層組織建設。

完成時限：2022年12月。

2、黨的組織生活制度落實不力，組織生活開展不正常。

整改措施：督促各基層黨組織嚴格落實黨內有關制度，嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，帶頭落實領導干部雙重組織生活、主題黨日、“三會一課”、談心談話等基本制度。堅持開展批評與自我批評，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。本人年內講黨課不少于2次、與班子成員談心談話不少于1次、理論學習中心組主題發言不少于1次。

工作目標：落實各項黨內組織生活制度，指導各基層黨組織高標準開展組織生活。

完成時限：2022年3月取得明顯成效并長期堅持。

3、發展黨員工作缺乏科學規劃，黨員隊伍年齡老化、結構失衡。黨員入黨材料審核把關不嚴不實，存在網絡抄襲和材料缺失現象。

整改措施：持續優化入黨積極分子年齡結構，進一步強化雙向鑒定、戶代表推薦，鼓勵各黨組織優先推薦發展35歲以下年輕同志，原則上超過50歲的人員不再吸納為入黨積極分子，力爭2022年新發展黨員平均年齡下降6-10歲。嚴把材料關，嚴格審核入黨人每一階段的檔案材料，確保檔案材料完整規范。

工作目標：黨員隊伍結構和質量得到不斷優化提升。

完成時限：2022年12月。