久久99精品久久久久久琪琪,久久人人爽人人爽人人片亞洲,熟妇人妻无码中文字幕,亚洲精品无码久久久久久久

社聯人力資源部職責

2022-03-23 05:20:05下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了這篇《社聯人力資源部職責》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《社聯人力資源部職責》。

社聯人力資源部職責

1.根據公司的戰略和經營發展需要,擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃,以支持公司達到預期經營目標;

2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策,匹配公司各階段業務發展的需要;

3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程,并根據公司業務的發展情況進行改進完善,以確保其適用性和有效性;

4.通過與業務部門負責人的溝通協作,有效發掘招聘需求,有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的為業務部門提供招聘支持;

5.根據公司戰略規劃與業務發展需要,負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實施;

___組織實施績效考核工作,通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;

7.針對業務團隊情況,清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

8.負責企業文化落地,針對所負責的業務線,定期進行員工訪談,并了解員工思想動態,給予相應地引導和反饋,組織實施各類團隊活動,提高工作效率。

社聯人力資源部職責2

1.落實人力資源服務的執行,為員工提供高質量且有溫度的服務

2.對接公司的業務部門,擔任人力資源業務合作伙伴,深入了解公司業務的運作模式,人才管理和組織架構,為業務的長遠發展匹配專業且靈活的解決方案

3.參與各種人力資源解決方案的制訂和執行,包括政策、流程、系統和工具等,驅動組織持續性改善

4.完成培養項目的挑戰性工作項目/任務,通過階段性評估

社聯人力資源部職責31、協助組織投行業務條線人員招聘等相關工作的開展,運營維護投行業務系統的招聘管理模塊;

2、協助組織投行業務條線年度培訓需求的調研工作和年度培訓計劃的制訂工作;根據公司及部門的年度培訓計劃,組織推動各項培訓工作及時有效開展,完成培訓效果的評估與反饋;

3、協助開展投行業務條線績效考核等相關工作,并共同推動投行業務相關運營管理機制的持續完善;

4、協助完成其他與崗位職責相關的各項工作,處理其他的部門日常事務。

社聯人力資源部職責4

1.參與人力資源的各類工作,協助推進各類人力資源項目工作落地,包括但不限于、招聘、培訓、企業文化、績效、員工關系、薪酬等;

2.參與落實人力資源管理各項業務實操和規章制度的實施工作;

3.推進日常行政的管理;

社聯人力資源部職責51、負責員工薪酬統計、考勤管理;

2、負責辦理員工的各項社會保險手續,入離職辦理、勞動合同的簽定與管理工作;

3、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,對公司的培訓工作進行監督和考核;

4、依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

5、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;

社聯人力資源部職責61、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地,通過預測公司未來___年的人才需求,采取措施保留和吸引企業對口專業人才;

2、全面建立健全招聘體系,完善招聘機制;

3、依據招聘目標,選擇相對應的招聘模式,為公司招募人才;

4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上,實現員工與崗位的優化配置。

5、對招聘效果進行評估。

社聯人力資源部職責71、依據公司的人力資源需求計劃,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉正審查等,對不合格的員工進行解聘和離職審批等,完善公司人才儲備和梯隊建設。建立、完善員工職業生涯管理系統。

2、負責建立公司的培訓體系,全面負責培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂。根據公司發展規劃,對各個職能部門進行職務分析,編制、修訂各崗位的崗位說明書。

4、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度。負責建立考核體系和績效考核工作,并對員工晉升、獎懲進行監督和考核。

5、負責公司的企業文化建設。制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。

6、負責員工日常勞動紀律和考勤管理,負責員工手冊的修訂和實施。負責人事檔案和培訓檔案的建立和管理。

下載社聯人力資源部職責word格式文檔
下載社聯人力資源部職責.doc
將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
點此處下載文檔

文檔為doc格式


聲明:本文內容由互聯網用戶自發貢獻自行上傳,本網站不擁有所有權,未作人工編輯處理,也不承擔相關法律責任。如果您發現有涉嫌版權的內容,歡迎發送郵件至:645879355@qq.com 進行舉報,并提供相關證據,工作人員會在5個工作日內聯系你,一經查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權內容。

相關范文推薦

    2011--2012社聯人力資源部學期工作總結

    2011--2012社聯人力資源部學期工作總光陰荏苒,歲月蹉跎。不知不覺我已經在社聯人力資源部度過了一個忙碌充實的學期,回憶著這一年來的風風雨雨,不禁讓人唏噓。我的宿舍仍然保留......

    XX--XX社聯人力資源部學期工作總結(合集5篇)

    XX--XX社聯人力資源部學期工作總結 XX--XX社聯人力資源部學期工作總 光陰荏苒,歲月蹉跎。不知不覺我已經在社聯人力資源部度過了一個忙碌充實的學期,回憶著這一年來的風風雨雨......

    社聯組織機構及其職責

    長沙理工大學城南學院學生社團聯合會Changsha University of Science&Technology Chengnan Institute student Mass organization Federation長沙理工大學城南學院學生社團......

    武漢科技大學校社聯人力資源部2011年總結

    武漢科技大學校社聯人力資源部2011年總結 經過將近4個月的接觸,4個月來參與參演的活動,我們大家的默契已經默默培養了,從初賽、復賽剛入大學時的青澀到大學生社團文化藝術節......

    社聯部門設置及職責

    文正學院社團聯合會規章制度 社聯部門設置及職責辦公室: 1. 負責社聯、社團書面資料的整理、保管 2. 記錄社聯各類會議情況,負責干事的值班安排 3. 申請社聯活動場地,在需要時......

    社聯各部門職責[5篇范例]

    社團聯合會各部門工作職責一、組織部: 1、監督社團召開會員大會或會員交流會 2、對各社團進行定期檢查,監督各社團的理事競選,及時更新社團材料 3、引導各社團活動開展,在活動中......

    人力資源部職責

    人力資源部職責u部門職能人力資源管理部是負責公司人力資源管理的職能部門。主要職能:勞動用工管理、薪酬管理、員工績效管理、員工招聘管理、人事檔案管理、社會保險管理、......

    人力資源部職責

    人力資源部職能 1、負責公司人力資源的管理,為公司提供和培養合格的人才。 2、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后 組 織實施。 3、制訂人力資源部年度......

主站蜘蛛池模板: 午夜不卡无码中文字幕影院| 国产精品青草久久福利不卡| 无码高潮爽到爆的喷水视频app| 欧美精品一区二区在线观看播放| 高清视频在线观看一区二区三区| 国产av熟女一区二区三区| 中文字幕在线精品视频入口一区| 亚洲第一福利网站在线观看| 国产精品乱码一区二区三区| 男人和女人做爽爽视频| 久久久久亚洲精品无码网址| 国产在线乱子伦一区二区| 亚洲成色av网站午夜影视| 免费观看又色又爽又黄的| 熟女少妇内射日韩亚洲| 久久国产精品成人无码网站| 东京热无码人妻一区二区av| 国产69精品久久久久app下载| 娇妻玩4p被三个男人伺候电影| 草草网站影院白丝内射| 国色天香中文字幕在线视频| 亚洲真人无码永久在线观看| 麻豆精品久久久久久中文字幕无码| a 'v片欧美日韩在线| 人妻少妇精品视频三区二区一区| 麻豆av传媒蜜桃天美传媒| 亚洲综合另类小说色区一| 强制高潮18xxxxhd日韩| 欧美又黄又大又爽a片三年片| 日本高清无卡码一区二区久久| 超清纯白嫩大学生无码网站| 熟女视频一区二区在线观看| 欧洲美女粗暴牲交免费观看| 精品久久久久久久中文字幕| 亚洲宅男精品一区在线观看| 少妇人妻久久无码专区| av成人午夜无码一区二区| 国产精品毛片无码| 无遮挡激情视频国产在线观看| 国产三级精品三级男人的天堂| 人禽无码视频在线观看|