第一篇：企業開會的勵志故事

分享充滿正能量的勵志故事，喚醒大家的奮斗欲望，不要被現實中的困難所打敗。下面為大家精心整理了一些關于開會勵志故事，希望大家喜歡!

開會勵志故事1

臺灣有個大學生，畢業后很想創業，一直舉棋不定。轉眼，他已經娶妻生子，擁有穩定的工作、和諧的家庭，但創業的夢想仍然時刻侵擾著他。

他把自己的想法向岳父傾訴，岳父不贊成，跟他算了筆賬：“以我幾十年的經驗來看，在你們年輕人中，有90%的人想過創業;在想過創業的人中，有90%的人只是想想而已;在付諸實踐的創業者中，有90%的人失敗了，失敗的原因不在于努力不夠，而是沒有碰到好的項目;在碰到好項目的人中，有90%的人只是小有成就而已。要想成為大企業家，好比爬上金字塔的頂尖，難上加難呀。”

岳父本想讓他知難而退，沒想到他興奮地說：“謝謝您的點撥，我知道該怎么做了。”

不久，他便辭去工作，取出所有積蓄，又向父母借了點錢，果斷地踏上創業的征途。他從電視機零件生產起家，淘到第一桶金后，又投資建模具廠。

那年，臺灣的房地產市場紅火，商人們紛紛轉戰地產界。他沒有買房置地，一心經營自己的模具廠。一年以后，地價整整翻了一番，不少人勸他把模具廠賣了，進軍房地產，他固執地拒絕了。幾年后，房地產市場逐步萎縮，而他的模具廠無論技術水平還是效益都突飛猛進，成為同行業中的佼佼者。

上世紀80年代，電腦工業起飛，他以成熟的模具技術進入個人電腦連接器領域，從此，他的連接器王國建立起來。1999年，他一口氣吞下眾多中小企業，使公司從地區性企業搖身一變，成為集團，企業員工從最初的10名增加到遍布全球的5萬多人。他便是如今叱咤風云、縱橫四海的臺灣科技首富——鴻海集團董事長郭臺銘。

記者問他：“您在30歲時還名不見經傳，后來是如何一步步走向成功的?”

他幽默地說：“長輩們告訴過我，最后的成功者好比爬上金字塔的頂尖，我的成功正是一步步地‘算’出來的。”

記者不解，他笑而不答，似乎頗有玄機。幾年后，在一個企業家論壇上，他發表演講，這樣描繪自己的發展軌跡：“有人說，想創業的人90%沒有付諸實踐。我想當那10%，因此，我果斷地創業;有人說，創業的人90%沒有成功，主要是因為項目沒選對。我要當那10%，因此，當房地產火爆時，我冷靜觀察、理性分析，堅持選擇了更熟悉、更有興趣的模具行業;有人說，項目選對的人中90%只是小有成就。我想當那10%，因此放眼全球，進行了一番科學規劃，有效地整合資源，大膽創新，這才有了鴻海集團的今天。”

看了這段話，我忽然明白，失敗者與成功者的區別就在于：前者總是看到90%的失敗而畏懼不前，后者卻看到10%的成功而欣喜若狂。金字塔尖向來只屬于看到并樂于追求那10%的人。

開會勵志故事2

1889年，愛德華·米其林在法國克萊蒙費朗創辦了一家輪胎作坊，因為需求量大，他的輪胎作坊沒幾年就成了一家大公司。

隨著規模越來越大，愛德華接觸到的業務也越來越多。后來，他發現造船挺賺錢，于是成立了一家造船廠。他又覺得釀酒業很不錯，又成立了一家釀酒公司。隨著項目的增加，他覺得運輸業這筆錢也應該賺到，就成立了一家鐵路運輸公司……

愛德華的商業帝國越來越大，就在他慢慢成為克萊蒙費朗最有錢的人時，問題開始出來了。他每天都忙得精疲力盡，可幾年后，包括輪胎公司在內的所有業務都開始虧損。“為什么我這么努力卻還是做不好?”愛德華納悶極了。

有一天，愛德華因為釀酒公司原材料的問題來到一座葡萄園考察，他看到農戶們把一些青葡萄摘下來倒掉，不無心疼地問：“這些葡萄看上去并沒有什么問題，為什么要把它們摘下來扔掉?”

“如果不摘掉部分葡萄，所有葡萄都只會相互搶奪養分，最終都長不大，不夠甜，而摘掉一部分就能為其它葡萄省下更多養分，這樣不僅產量高，價格也能賣得更好。”農戶們補充道，“如果舍不得摘掉它們，我們反而會損失更多呢。”

農戶們說著，繼續忙活兒去了。愛德華則反復咀嚼他們的話，從中總結出了一個道理——“這和我管理公司又何嘗不是一樣呢?我總以為攬下的業務越多就是越成功，其實這是在分散我的精力，結果連一件事也做不好了。”

那一刻，愛德華做了一個決定，摘掉那些分散自己精力的業務!短短半年，愛德華就先后關閉了除輪胎以外的所有公司，全力以赴地做一件事，到現在，他的輪胎業務已覆蓋了全球200多個國家和地區。這就是被譽為“全球輪胎科技的”——米其林!

“舍得放棄，才能擁有更多。”愛德華在晚年時這樣教導子孫，“專注地做好一件事才能真正創造成就，貪心不足只能讓自己一事無成!”

開會勵志故事3

曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金碧輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?

皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?

最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。

皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

開會勵志故事4

克金斯在擔任美國福特汽車公司的助理時，有一個年輕的職員做他的秘書。有一天晚上，公司有要事必須給所有的經理發送通知。此事十分緊急，然而信封卻不夠用了，當時，在場的職員都來幫忙糊信封。克金斯要他的年輕秘書也來幫忙糊信封，但是，年輕的秘書卻認為做這種事有失自己的身份，就非常不滿地說：“我到公司來，不是做糊信封的工作的!”

克金斯聽了年輕秘書的話，平靜地對他說：“那好吧，既然你認為你不能做糊信封的事情，你可以離開這里。”

年輕秘書氣呼呼地離開了福特公司。

然后，年輕秘書去了許多公司，試了不少的工作，都因為自己不愿意做最平常的事情而有始無終。結果，年輕秘書硬著頭皮又回到福特公司，他誠懇地對克金斯說：“我在外面經歷了許多，當我對別人講述我在這里不愿意做糊信封的事情時，許多人都勸我，說要想做大事，必須要先做小事，而且要先把小事做好。我覺得這話很有道理，所以，我依然希望能回到這里，你還要我嗎?”

克金斯平靜地說：“你愿意回來，我們當然歡迎。”

年輕秘書問克金斯：“為什么你不計前嫌?”

克金斯說：“因為我看得出來，你現在完全變了，你在外面兜了個大圈子，學會了尊重別人的意見，不再年輕氣盛，我知道，你不會再看不起糊信封的工作了。”

這個年輕秘書重新回到了福特公司，他在公司里什么工作都干，后來，他成了很有名氣的大富商。

其實，要想成功，就不要嫌棄工作的好壞，即使是最臟最累的工作，也是對人的一種鍛煉。

在這個世界上，從來都沒有一步登天的事，無數的成功者大多都是先從最不起眼的工作和最低微的小事做起的。

開會勵志故事5

史努比的創作者查爾斯·舒爾茨是美國偉大的漫畫家。史努比是舒爾茨漫畫中主要人物查理·布朗的小狗，其形象被制作成多種玩具，是歡迎的卡通形象之一。?

有一個小男孩，幾乎所有認識他的人，都認為他是一個智力低下的學生，即使到了中學八年級，他的各門主課仍然沒有起色：代數、英文全不及格，物理竟然考了零分!小男孩設法進了學校的高爾夫球隊，但在本學年最重要的一次高爾夫比賽中卻輸掉了，小男孩倍感凄慘。?同學們不只是不喜歡他，而且似乎從來就沒有注意到他，就是在大廳里遇到他，對他說聲“哈嘍”都極為罕見。

幸運的是，在這些挫敗之外，小男孩還有一樣聊以自慰的東西：他酷愛的繪畫。盡管在中學期間，他提供給年鑒的漫畫全被拒用了，但小男孩依然堅信自己的藝術天賦。等他告別學校，便大膽來到迪斯尼工作室，向他們遞交了自己的繪畫作品。我很希望我能在這里說，迪斯尼工作室有關人員非常欣賞他的作品，當場就決定聘用他。但后來，他再次遭到了殘酷的拒絕。?

歷經一次次挫敗，小男孩并沒有放棄，他決定用卡通的方式來記述自己的遭遇——一個在所有人眼中的失敗者和一無所成者。?這個小男孩名叫查爾斯·舒爾茨，后來他畫的史努比風行世界，從而成為史努比永遠的父親。?

絕大多數的人通常都和查爾斯一樣，沒有機會也沒有舞臺去展現天賦。這時候絕大多數人便默認了自己的普普通通。?其實，查爾斯也是這樣，他與大多數人的不同在于，他用50年的時間堅守了自己的那份天賦。

企業開會的勵志故事

第二篇：開會的百姓故事

起了一個很大很大的早，老李他們的車早早地來到了會場。

登記處的接待人員對老李說：“呵呵，你們是全區第一個來的，還沒有吃飯吧？”

老李得意地說：“吃過了，我們怕誤了會嘛。”

“請到三樓會議廳等候吧，會議大約在九點開始。”接待人員笑著指了指對面。

老李他們只好向會議廳走去。

等了一個多小時，才見到幾個領導模樣的人踱著方步走進了會議廳。

老李瞄了眼來的那幾個人，只有陳秘書和他熟，就湊近對他說：“請問要開多長時間啊？”

陳秘書小聲回答：“10分鐘吧”。

啊，才10分鐘？他沒有敢再問。悄悄地坐在了指定的位子上。

會議開始了。老李打開了筆記本，扶了扶眼鏡。還沒有看清楚前面的領導面孔，就聽到陳秘書大聲宣布：“會議結束。”

人散了，老李看了看空蕩蕩的會場。一臉茫然，不知所措。

這時，陳秘書走了過來：“老李呀，還愣著做啥？宴會廳在四樓，一路辛苦啦，領導決定招待大家吃頓便飯。”

老李的心里不知是怎么了，有些憋屈，有些苦悶，還有些其他的說不出來的那種滋味。

他什么話也沒有說，掉頭向外就走。

身后聽到陳秘書的聲音：“哎，老李，別走啊，有十二個菜呢。”

第三篇：企業開會發言稿

企業開會發言稿

企業開會是重要的。重大的事情都是需要開會來解決好問題的。企業開會發言稿范文，歡迎閱讀。

企業開會發言稿一：

各位同仁：

緊張而富有收獲的豬年過去了，充滿希望和勃勃生機的玉鼠吉祥年到來了。在這辭舊迎新的日子里，首先感謝各位同仁在過去的一年的辛勤勞動，感謝大家為公司發展所做的重要貢獻!

一分耕耘，一分收獲。

20**年，我們的汗水換來了豐收，我們的拼搏換來了喜悅，我們的付出得到了回報，我們的希望得到了實現。

去年我們有很多經驗值得總結，有很多果實值得我們珍藏。比如:

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但是，一個公司的發展不是一蹴而就的，公司的長久繁榮昌盛需要我們每個人精心呵護，來不得半點掉以輕心、半點糊里糊涂。戰略決定方向，細節決定成敗。我們公司要持續發展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業業，同心同德，創新進齲在這里，我主要強調三個字：

第一個字---品

品就是品德、品質、品牌。

我們常說“做事先做人”，它就是指要成就一番事業，首先要有好的品德。古人說：“人之立身，所貴者惟在德行”。品格如同樹木，名利如同樹蔭。我們常常考慮的是樹蔭，卻不知樹木才是根本。的確，學會做人是成事之道，人品人格是謀事之基。我們既然以“人”的身份在人世間生活，首先從本質上講是“人”，所以一個人若要成功，首要問題就是學會做人，如果連做人都不會，怎么能把事做好呢?比爾·蓋茨曾說過：“我把人品排在人所有素質的第一位，超過了智慧、創新、情商、激-情等，我認為如果一個人的人品有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。”廣東今日集團總裁何伯權說：“我們用人的原則是德才兼備，以德為先。打個比方說，品德就像火車的方向、路軌，才能就像馬力。如果方向、路軌偏了，馬力越大，造成的危害也就越大。”我相信，沒有好的人品，是難以生產出好的產品的。

當然，我們公司絕大多數人都有好的品格。

他們懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。不因小事而毀譽，不因私利而廢公。

比如：????。我們公司需要這樣的人，歡迎這樣的人，我們要造就更多的這樣的人!能力固然重要，人品同樣不可或缺。品德好的人總是能贏得人緣和信任。有了人品做航標，你的人生之舟就能乘風破浪，到達成功的彼岸。

我們常說人品即產品，有了好人品就不怕生產不出好品質的產品。品質是什么?品質到底是怎樣來的?有人說是：檢驗出來的?制造出來的?設計出來的?管理出來的?習慣出來的?

那么，你的答案呢?其實，不論是怎樣出來的，零缺點的品質目標才是我們想要的。但是，要達到零缺點目標，靠的是大家齊心協力、認真負責，也就是說品質是靠各位員工做出來的。我們生產產品要做到：不良為零、浪費為零、故障為零、投訴為零，最終生產出一流的產品。“質量就是生命”，這句話不是老生常談，而是千古不變的商海準則。企業開會發言稿二：

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好!

陽光明媚，春暖花開，值此美好時節公司年中會議隆重召開。作為xx集團的員工代表，我能站在這個禮堂發言，我感到無比的榮幸和驕傲。

在此，我十分感謝各位領導的厚愛，感謝各位同事對我的信任與支持!

俗話說：有工作就有挑戰，有挑戰才有超越!我依然記得，從入職的第一天起，公司的領導和同事便立即為我們新員工進行了入職培訓和指導，使我們了解了公司的經營管理理念，也使我們懂得提高員工的綜合素質既是集團領導寄于的厚望，也是每位員工應自覺具備的素質。從此，我們進入新的角色，適應新的崗位，通過xx這個嶄新的舞臺逐步實現我們的遠大理想。

為了使我們盡快融入到集體中來，公司特意為我們安排員工培訓，并下發《xx集團員工手冊》讓我們能在最短的時間里迅速成長為遠鵬人，公司領導和同事還把自己在實踐中積累的經驗，無私、耐心地傳授給我們，使我們在最短的時間里，熟悉并適應了新的工作環境以及崗位工作流程。在領導的帶教下，現在的我們，已經能夠獨擋一面、熟練處理工作問題，并對公司的企業文化和人文情懷有了更進一步的了解。我們逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致和嚴謹履行崗位職責的工作作風，體驗著誠實謙遜的處事之道，感受著“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪邁激情。在這個過程中，我們已經從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以xx人的心態，定位自己的目標，挖掘個人的潛力。作為新員工的我們，對自己的未來充滿信心!我們會繼續努力學習專業知識，提高個人綜合素質，同時，也期待發揮自己的專業特長和個人價值，為公司的發展和個人境界的提升而不懈奮斗!

千古興業，關鍵在人。今后的工作中我會拾遺補缺，高標準嚴要求自己，保持強烈的事業心和忘我的敬業精神，保持奮發有為的精神狀態，勇于實踐、敢于創新，做一個有作為的xx人。

祝xx事業蒸蒸日上，不斷做大做強，鑄造更偉岸的輝煌。

企業開會發言稿三：

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

光陰如梭，半年的工作轉瞬又將成為歷史，今天站在這個發言席上，我多想驕傲自豪地說一聲：

“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望”。

然而，近階段的工作檢查與倉庫管-理-員的理論考試的結果，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導，我負有不可推卸的責任。

“務實、求實、抓落實”，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下：

其一、年初至今，財務部整個條線人員一直沒有得到過穩定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理;

其二、人員的不夠穩定使工作進入疲勞狀態，惡性循環，導致工作思路不清晰，忽略了管-理-員的業務培訓。

其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色;

其四、忽略了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通;

其五、工作思路上沒有創新意識，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，出現問題后處理力度不夠;

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家、理好財，更好地服務企業”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高#

“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，時值潤發集團提出“樹標兵、學先進、促發展、爭效益”活動、潤發機械又一度成為整個集團的標兵企業，“鑫宏企業與本公司進行對口紅旗競賽”的今天，作為個人我們要實現體現自已的人身價值，企業的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創業精神、改革創新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我，服務于企業”這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：

內部管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方，為使企業的管理制度更趨于完善，財務部將結合集團管理的要求，與有關部門進行修正。

部門責任領導之間明確分工職責,按照年初簽定的責任合同,組織落實強化到位,領導之間相互信任,遇事不推諉,搞好通力協助,對分管內容加強責任考核力度,做到獎罰分明;

今年以來,人事方面至今一直未得到穩定,財務部門的力量相對比較薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫管-理-員的突擊考試,我們將根據庫房各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配,進行高效有序的組織，另一方面繼續加強培訓,讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業務熟悉,真正做到駕熟就輕, 文化素質與業務管理水平都要有質的提高,今年3月電腦真正聯網,管-理-員的電腦操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管-理-員的業務管理水平，會議之后我們將嚴格對倉庫管-理-員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，加強考核監督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。

作為財務部的責任領導，既是一名財務工作人員，也是財務管理制度的組織者，要有嚴謹、廉潔的工作作風和認真細致的工作態度，對條線人員要積極引導，做到上行下效，幫助條線人員解決問題，充分發揮團隊的合作精神，學先進、趕先進、超先進，在條線中展開競賽活動，發揮團隊的力量，擰成一股繩，勁往一處使;在堅持原則的同時，我們堅持“三個滿意二個放心”，三個滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領導滿意”，二個放心是“讓集團公司領導放心，讓公司的老總與各級領導放心”;

今年是精益管理年、效益滿意年、科技創新年，我們將繼續加強各項費用的控制，行使財務監督職能，審核控制好各項開支，在財務核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業務;

我知道合理高效的財務分析思路與方法，是企業管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍，在企業成本分析上向沈科學習、向車間的老師傅學習、向書本學習，為企業的生產經營銷售，做好保本點與規模效益、銷售定價分析等等，量化分析具體的財務數據，并結合企業總體戰略，為企業決策和管理提供有力的財務信息支持;

公司發展至今，生產資金的籌集，一直是個頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，我們公司的主要特點是物資采購量大、生產批量大、銷售批量大，籌集資金是財務的一個主要職能，良好的銀企關系，是企業融資的一根紐帶，目前我們只能在應收款管理與庫存管理上進行控制，壓縮庫存，合理生產，控制資金的流向,使庫存原輔材料在保證生產的同時控制到最底線，在資金尤為緊張的情況下,財務部將從采購材料與產成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作;

年公司對各部門都簽訂了責任合同，我財務部將繼續嚴謹細致而認真地按照責任合同嚴格審核結算工資，并組織資金確保工資的發放;

以上工作是我財務部下半年的主要工作，還有與集團搞好過渡銜接、廢品的管理、規范財務核算程序等一系列工作都是我財務的一些本職工作，“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動，利用團隊精神集思廣益，財務條線所有人員重點思考如何在管理上創新，如何在實施成本控制上做文章!總之，今后的工作中，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業務水平，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。

第四篇：勵志故事

勵志故事《賣瓜子的孩子》

石花鎮中心學校 八（4）班

王翔宇

在安微省，有這樣一個貧寒的家庭，家中有五口人，長期臥病在床的父親，日夜操勞的母親，還有三個正待撫養的孩子。他們一家蝸居在兩間漆黑而又簡陋的房屋里，過著一種風雨飄搖的生活。也許你會為他們同情，也許你會產生疑問，我為什么要給你們講這樣一個家庭呢？原因很簡單，這是一個既平凡而又不平凡的家庭，家中更有一個不平凡的兒子——賣瓜子的孩子。

他每天晚上回家要照顧生病的父親，幫媽媽操持家務，更重要的一件事就是要炒瓜子，然后抽時間幫媽媽賣，雖然收入微薄，但對于這個家來說，可就是一筆既穩定而又豐厚的收入了，就這樣他晚上圍著灶臺，忍著煙熏，炒著瓜子；白天背著書包，帶著干糧，勤學苦讀。即使是四面見天的校舍，冰冷矮小的石桌，也阻礙不住他對知識的渴望。

就這樣日復一日，年復一年。他在這樣的學習環境中，拼搏，奮斗。終于功夫不負有心人，他以優異的學習成績成功考上了國際航空航天大學。在他臨走時，母親無奈地從口袋拿出了皺巴巴的5元錢，而他送給母親的禮物卻是六年來每天一分一分積攢起來的100元錢。他的媽媽很欣慰然而也很自豪。在上大學的四年期間，他勤學苦讀，每年學校發給他的一共12元錢的助學金，他都會一分不少的寄給父母，而自己在學校卻省吃儉用過著。

只有經歷過艱苦的磨練才能練成創造天堂的力量，只有經過血的手指才能彈出世間的絕唱。為了夢想，為了家庭，為了祖國，他要堅定執著的去追逐夢想。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”他終于成功當選我國第一代航天員，他就是天空行走第一人，你們知道是誰嗎？————翟志剛。他的夢想實現了，他憑著頑強的毅力，不懈的努力成功啦！

他曾經很平凡，也很普通，但是他努力，有夢想，并執著去追求，他的人生才會絢麗多彩，成為家人和祖國的驕傲。

我明白了，只要我們在心中撒下一顆夢想的種子，并努力奮力執著的追求，那么小小的夢想種子就會長成參天大樹，那么我們的人生就會出彩，春天-----已悄悄降臨身邊。

第五篇：勵志故事

學校標語大全

1、什么都別想了，趕緊去做該做的事吧

一位老教授來學校做演講，禮堂座無虛席。老教授的一生真可說是輝煌奪目，專業造詣深厚，桃李滿天下，對繪畫、書法、文學也頗有研究。在一個半小時的演講里，他幽默風趣地講述了自己的生平，人們聽得激情澎湃。演講快結束時，老教授請大家提問交流。有個同學站了起來：“教授，您這么成功，是否可以傳授我們一些經驗？”

老教授笑了，慈祥地望著大家，說：“你們自己先想想看。”底下開始交頭接耳，竊竊私語。

一會兒，老教授輕輕地拍了下桌子，說：“別想了，快去做吧。我的演講就此結束，謝謝同學們的捧場。”

聽眾愕然，靜默片刻后，突然爆發出熱烈的掌聲。

我有個朋友，身兼多種職務，卻一直將工作與生活打理得井井有條。他有什么訣竅？問及，他只笑笑，說：“不管什么時候，記住，坐下去，做，不要給自己任何借口浪費時間。如果你先喝杯咖啡，看看網頁，再聽聽歌，時間早就飛過去了。”

時間對于每一個人都是公平的，常常抱怨時間太少的人，就是將它們浪費在了那些無謂的事上，或者花在了思考太多對你其實毫無意義，甚至讓你變得消沉的事上。每一天，如果當你坐下去便做，你會發現，你做任何事的效率其實是可以成倍提高的。就是現在，什么都別想了，趕緊去做該做的事吧。

2、用人之道

去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。

佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌樂佛負責公關，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。

其實在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。所長無用

有個魯國人擅長編草鞋，他妻子擅長織白絹。他想遷到越國去。友人對他說：“你到越國去，一定會貧窮的。”“為什么？”“草鞋，是用來穿著走路的，但越國人習慣于赤足走路；白絹，是用來做帽子的，但越國人習慣于披頭散發。憑著你的長處，到用不到你的地方去，這樣，要使自己不貧窮，難道可能嗎？”

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學校標語大全

【學習啦】心得：一個人要發揮其專長，就必須適合社會環境需要。如果脫離社會環境的需要，其專長也就失去了價值。因此，我們要根據社會得需要，決定自己的行動，更好去發揮自己的專長。

3、袋鼠與籠子

一天動物園管理員發現袋鼠從籠子里跑出來了，于是開會討論，一致認為是籠子的高度過低。所以他們決定將籠子的高度由原來的10米加高到20米。結果第二天他們發現袋鼠還是跑到外面來，所以他們又決定再將高度加高到30米。

沒想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理員們大為緊張，決定一不做二不休，將籠子的高度加高到100米。

一天長頸鹿和幾只袋鼠們在閑聊，“你們看，這些人會不會再繼續加高你們的籠子？長頸鹿問。“很難說。袋鼠說∶“如果他們再繼續忘記關門的話！

【學習啦】心得：事有“本末、“輕重、“緩急，關門是本，加高籠子是末，舍本而逐末，當然就不得要領了。

4、曲突徒薪

有位客人到某人家里做客，看見主人家的灶上煙囪是直的，旁邊又有很多木材。客人告訴主人說，煙囪要改曲，木材須移去，否則將來可能會有火災，主人聽了沒有作任何表示。

不久主人家里果然失火，四周的鄰居趕緊跑來救火，最后火被撲滅了，于是主人烹羊宰牛，宴請四鄰，以酬謝他們救火的功勞，但并沒有請當初建議他將木材移走，煙囪改曲的人。

有人對主人說：“如果當初聽了那位先生的話，今天也不用準備筵席，而且沒有火災的損失，現在論功行賞，原先給你建議的人沒有被感恩，而救火的人卻是座上客，真是很奇怪的事呢！主人頓時省悟，趕緊去邀請當初給予建議的那個客人來吃酒。

【學習啦】心得：預防重于治療，能防患于未然之前，更勝于治亂于已成之后。

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