第一篇：好簡歷格式千萬不能差

1、在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。

比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創作就不一樣。

2、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。

雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

3、格式選擇

時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是并不將它們與特定的雇主聯系在一起。當您正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(功能部分)，隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。

簡歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師可使用這種類型。

4、簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。

如果要求您提供這些信息，寫在附信上。(簡歷一定要有附信。)

5、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

6、主要著重最近的工作經歷，一般來說，雇主只對10年以內的工作經歷感興趣。

一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經歷最詳細，占地兒最多，其它早期的工作經歷只是簡單的提一下。

7、除非有特殊要求，應用計算機打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。

紙張一般用白色、淺灰色或米色的A4紙，有了原件，可以復印，不必全部打印(你是用文字寫簡歷，而不是用紙)。

如果您是一個剛剛畢業的學生或者是已經有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調可量化因素和您在社區、學校或其他地方中的領導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創新和能做出貢獻的團隊成員。

第二篇：做事千萬不能拖

做事千萬不能拖！

談起工作，這個月有檢討的地方。過于信任人，不管是同事，還是客戶，有些事情不主動去催促，別人不會當回事。本來這個月該做的事情，卻拖到下個月。付錢的客戶，還有四、五家，要天天催！

做事，要有計劃，什么時候完成，要具體明確。若是沒能做到，要做檢討反思。找出問題原因，力爭下次不會再犯，這樣一來，人才會長進。一個成功的人，總是要不斷成長，不虛度光陰，將來才不至于后悔。

不僅是工作，人生也得如此。該讀書時，就得好好讀書；該工作做事，就不能三心二意。同樣，該吃飯的時，就要放下手中事，認真把肚子填飽。寒夜漁火不喜歡那種，吃飯時要三請五請的人。工作沒做完，是你效率低，要不吃完飯再去做。既然這么認真，非要做完再吃，那說明安排有問題，或者平時效率低。

呵呵，說別人容易，輪到自己，也常常糊涂。工作容易做到，生活或處世，往往會忽略。比如個人問題，總是一拖再拖，不去主動面對，不分析原因，檢討自己，總是敷衍了事。等問題真正出來，才后悔不已。

一件很簡單的事，若是拖下去一直不辦，時間越長，問題越大。小毛病，變成大問題。就如走山路，不小心，鞋子里進了顆小石子，若及時清理，簡單的很。若是拖下去，等腳掌磨出水泡，那可就成大問題。

同一個人，做同一件事，不同時段做，難易程度不同。25歲談戀愛，肯定比35歲強，呵呵，若是拖到45歲，那么只能說句祝福。俗話說，平時不操心，臨時抱佛腳。就算有佛腳抱，那焦灼的心態，非一般人可以消受。很多從事文字工作，要寫方案與報告的人，有過類似的體驗。由于平時有事，工作拖下來；等要上繳時，不得不加班加點，熬上一個通宵，那種受罪的滋味，筆墨難書，教訓深刻。

如果......如果你不喜歡工作,那么就努力不要成為別人的負擔.如果你無力再攀高,那就盡量別往下滑。

如果你沒有條件建造宮殿,那就不要毀壞別人的茅舍.如果你沒有舒服的床墊,那就不要往別人床上扔釘子.如果你沒有天簌般的聲音,那就盡量不要讓世界充滿你的嗓音.如果你沒有心思歡笑,那就盡量不要上周圍的人哭泣.如果你沒有治愈傷口的良藥,那就別往他人的傷口上撒鹽.如果你不想成為給疲倦的路人帶芬芳的玫瑰,那就盡量別成為路邊扎腳的荊棘.總之,如果你沒有圣人般的善良和美德,至少你要學會保持普通人的謹慎.兩個和尚的遭遇 —— 人需要不斷充實自己

兩個和尚分別住在相鄰兩座山上的廟里，這兩座山之間有一條河，兩個和尚每天都會在同一時間下山去河邊挑水，久而久之便成了朋友。

不知不覺5年過去了，突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想：“他大概睡過頭了。”沒太在意。哪知第二天，左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水。一個星期過去了，右邊那座山的和尚心想：“我的朋友可能生病了，我要過去看望他，看看能幫上什么忙。”等他看到老友之后，大吃一驚，因為他的老友正在廟前打太極拳，一點兒也不像一個星期沒喝水的樣子。他好奇地問：“你已經一個星期沒下山挑水了，難道你可以不用喝水了嗎？”朋友帶他走到廟的后院，指著一口井說：“這五年來，我每天做完功課后都會抽空挖這口井，即使有時很忙，能挖多少算多少。如今，終于讓我挖出了水，我就不必再下山挑水去了，可以有更多的時間練我喜歡的太極拳了。”

在工作領域，經理人即使薪水、股票拿得再多，那也只是挑水。別忘記把握下班后的時間不斷充實自己，挖一口屬于自己的井，培養自己某一方面的實力。昨天的努力就是今天的收獲，今天的努力就是未來的希望。歲月不饒人，當年齡大了，挑不動水時，你還會有水喝嗎？

第三篇：簽合同千萬不能盲從

一個稀里糊涂的簽字，就白白“丟失”了30年工齡的經濟補償金，這讓來訪的張先生懊惱不已。

張先生對待工作，一直是兢兢業業，對于領導的安排和要求，他也從來不會說個“不”字。兩年前，他所在的單位實行轉制，不懂何為轉制的他便像往常一樣，一切都按照單位領導的要求和步驟去做。別人簽合同，他也跟著簽，連合同內容、期限也沒看清就簽下了名。善良的他或許從沒想到合同里也會有陷阱，所以雖然合同他本人沒有一份，他也完全不在意。直到今年2月，在沒有任何預兆的情況下，單位突然通知他，合同到期，終止勞動關系，且沒有任何經濟補償。

這下他急了，感到不可理解。自己可是原來的固定制老職工，曾經簽過無固定期限勞動合同，怎么單位說終止就終止呢？單位領導也不多解釋，拿出了轉制時與他簽訂的勞動合同。這一看他才大呼上當，因為在“合同期限”一欄里的確填著2年期，合同確實已經到期。

不用張先生介紹完全部經過，記者就可以斷定，單位的做法是不妥的。因為在接待中類似的問題記者經常遇到。這些單位的做法多有雷同，往往是單位轉制沒有經過一定的程序，有些情況沒有如實告知每一個勞動者，甚至還有誤導、欺詐等行為；簽訂的勞動合同既不提前發給，也不給職工本人保管一份；單位既要將職工以前的連續工齡斷掉，又不想給職工任何經濟補償。

像轉制這種情況，勞動合同要么繼續履行，要么給職工經濟補償后解除。但這些單位往往口頭上承諾一切都帶到轉制后的單位，實際上卻相反，轉制后單位既不給符合條件的職工簽訂無固定期限合同，也不在合同上明確單位不續簽的經濟補償責任。或許，單位初衷并不是為了侵權，但至少將來有了矛盾，單位就可以推卸責任，輕易地逃掉它原本應有的經濟補償責任。

有關專家指出，單位這樣操作，對職工權益的潛在危害是顯而易見的，其目的就是要既斷掉職工的本企業連續工齡又躲避經濟補償責任。像張先生就是由于不懂得這方面的政策法規，而又過于輕信單位，才吃了“啞巴虧”。所以專家想提醒廣大勞動者，每一個簽名都關系到自己的切身利益，一定要慎重，千萬不能盲從，否則你也會像張先生那樣白白喪失自己的權益。

來源：勞動報

第四篇：精神千萬不能懈怠

精神千萬不能懈怠

70多年前，美國記者埃德加?斯諾第一次接觸中國共產黨人，就發現在他們身上有一種不可征服的精神力量，由此斷言中國的未來就掌握在他們手中。一個政黨沒有一種精神力量的支撐是發展不起來、強大不起來的。在過去的十年里，中國共產黨經歷了那么多的大事、急事、難事，經受住了驚心動魄的考驗，戰勝了世所罕見、史所罕見的挑戰，書寫了舉世矚目的輝煌業績，一個重要原因就是有強大的精神支撐。

“大凡初時聚精會神，沒有一事不用心，沒有一個人不賣力??繼而環境漸漸好轉了，精神也漸漸放下了。”黃炎培1945年的這番議論至今發人深省。世界上許多老黨、大黨垮臺的教訓告訴我們，執政時間越長，越容易出現思想麻痹、精神懈怠。“天下稍安，尤須兢慎，若便驕逸，必致喪敗。”今天，我國已成為世界第二大經濟體，綜合國力大大增強，人民生活明顯改善，國際地位和影響力顯著提高，既沒有了革命戰爭年代的槍林彈雨、血雨腥風，也沒有了創業時期的缺吃少穿、艱難困苦。在巨大的成就面前，在思想觀念多變、價值取向多元、生活方式多樣的客觀環境中，精神懈怠的危險悄然而至。有的領導干部不思進取，萎靡不振，“平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”，憂患意識不夠；有的心不在焉、得過且過，在其位不謀其政，不求有功但求無過，當作為而不作為，工作勁頭不足；有的保守封閉、思想僵化、缺乏創新，開拓精神不強。這種松懈、自滿、無所作為的精神狀態，看似沒有腐敗那樣觸目驚心、沒有能力不足那樣一目了然，只是在極少數干部身上存在，但照樣會導致矛盾在推諉中升級，良機在敷衍中錯失，不僅會損害黨和政府的公信力，更會像“溫水煮青蛙”那樣釀成難以預料的嚴重后果。

毛澤東同志曾經說過，人是要有一點精神的。這個“精神”就是一種胸懷、一種境界、一種超越，是一種心懷人民、心憂天下的操守。對一個領導干部來講，保持什么樣的精神狀態，事關發展全局、事關群眾利益、事關國家民族的前途命運。當前，中國經濟迎難而上，一系列“穩增長”政策措施顯現成效，宏觀經濟運行總體呈現了增速緩中趨穩、物價漲幅回落、結構調整有序推進的態勢。同時也應清醒地看到，世界經濟復蘇進程緩慢曲折，勢必對我國經濟發展形成壓力，穩增長、調結構、促改革的任務依然繁重。黨的十八大以氣勢磅礴、絢麗多彩的畫筆，濃墨重彩地描繪了人民幸福生活的最美畫卷。新形勢、新要求，需要我們始終保持奮發有為的精神狀態，加快推進改革發展的步伐。

振奮精神，需要有“等不起”的緊迫感。著眼于新的形勢、新的實踐、新的任務、新的挑戰，我們要展示出共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，勇于沖破一切妨礙發展的思想觀念，打破一切束縛發展的清規戒律，革除一切影響發展的體制弊端，加快開拓創新步伐。振奮精神，需要有“慢不得”的危機感。思危則安，思亡則存。我們要將危機意識作為一種工作動力，時刻面對挑戰和壓力，牢記自己的神圣使命，牢記自己的莊嚴職責，抓緊工作、抓緊落實，扎扎實實地解決存在的突出問題。振奮精神，需要有“坐不住”的責任感。責任感彰顯精神狀態。為實現全面建成小康社會的目標，我們都要有干不好工作就食不甘味、夜不能寐的勁頭，有一種躺著想事、坐著議事、跑著干事的沖勁，心中始終洋溢著火一般的熱情，不達目的決不罷休。

第五篇：簡歷上千萬不能透漏的三件事專題

簡歷上千萬不能透漏的三件事

通常情況，找工作的第一步，就是將簡歷發給企業。所謂簡歷，就是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。那么，在簡歷中千萬不可提及的事情有哪些呢？

一、離婚

常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡歷開頭），導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨；如果你離婚了，就說你還“單身”；如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。

假設老板聘任員工都是為了達成某項結果，那么，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。

二、誤導的工作頭銜

誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業模式”：現任工作：營銷經理；前任工作：營銷總經理；前前任工作：營銷經理。為什么你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢？對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。

三、薪水

1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低

你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

3、你可能提供非常誤導的信息

你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前

你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。