第一篇：難民詳細(xì)解析及造句

廣義來(lái)說(shuō)，難民是指由于天災(zāi)或人禍而生活無(wú)著落、流離失所、需要離開(kāi)原居地的人。關(guān)于詞語(yǔ)難民有哪些是可以摘抄的呢?這里給大家分享一些關(guān)于詞語(yǔ)難民的造句，供大家參考。

一、難民解釋

遭受災(zāi)難而流離失所的人。《兒女英雄傳》第二回：“那安插難民，自有一班兒地方官料理。” 魯迅《且介亭雜文末編·我要騙人》：“被水災(zāi)所害的難民成群的跑到安全之處來(lái)。” 沙汀 《代理縣長(zhǎng)》：“他自己宣布的目的是替難民請(qǐng)賑，實(shí)際上是活動(dòng)政費(fèi)。”

二、難民近義詞

流民 [ liú mín ]

哀鴻 [ āi hóng ]

災(zāi)民 [ zāi mín ]

三、難民造句

1、今日不為打狗英斗士，明日竟淪為八卦難民。

2、這些難民有的已經(jīng)奄奄一息，急待我們?cè)?/p>

3、戰(zhàn)火、死尸、難民以及各國(guó)首領(lǐng)們振振有辭的演講，無(wú)一不沖擊著我脆弱的眼球。

4、聯(lián)合國(guó)難民署的代表格鐸說(shuō)，絕大多數(shù)的索馬里人不愿離鄉(xiāng)背井。

5、要救濟(jì)這麼多的難民，卻只有這麼一點(diǎn)糧食，真是杯水車(chē)薪哪!

6、看到四川災(zāi)區(qū)的難民們,我有心無(wú)力。

7、去問(wèn)問(wèn)乍得的難民吧，他們望眼欲穿了幾個(gè)月，歐盟才顫巍巍地把和平部隊(duì)派過(guò)去。

8、很多難民營(yíng)的居民都來(lái)自塞爾維亞。心靈的創(chuàng)傷使他們驚恐萬(wàn)狀，無(wú)法安然返鄉(xiāng)。

9、難民一路上顛沛流離，如今個(gè)個(gè)鶉衣百結(jié)，面黃肌瘦，看來(lái)令人神傷不已。

10、戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)后,毗鄰國(guó)家收容了不少難民。

11、這個(gè)愛(ài)心團(tuán)體冬令救濟(jì)時(shí)，很能體恤難民，讓人不會(huì)有嗟來(lái)之食的感覺(jué)。

12、從戰(zhàn)場(chǎng)歷劫歸來(lái)的戰(zhàn)士難民，有如驚弓之鳥(niǎo)，寢食難安。

13、上海租界以一隅之地接納來(lái)自四面八方的難民，成為難民的福地。

14、中東戰(zhàn)爭(zhēng)的后果,使很多難民流離失所。

15、這些難民到達(dá)香港時(shí)已囊空如洗,因?yàn)樗麄冊(cè)诤Ｉ显獾胶１I搶劫。

16、難民營(yíng)里的孩子個(gè)個(gè)營(yíng)養(yǎng)不足，骨瘦如柴，亟待各界伸出援手。

17、朝鮮倘若崩潰，一衣帶水的韓國(guó)和中國(guó)就會(huì)面臨難民潮沖擊。

18、國(guó)際人道主義的救濟(jì)，比起東南亞有增無(wú)減的難民來(lái)，猶如杯水車(chē)薪。

19、被日本侵略軍搗毀家園的無(wú)辜百姓被迫扶老攜幼逃奔他鄉(xiāng)，這是京滬路上的難民。

20、人們面臨災(zāi)難，不得不背井離鄉(xiāng)，離開(kāi)他們自己的村落，到位于索馬里邊境的難民營(yíng)棲身。

21、起初，父親和數(shù)百多人一樣，幕天席地睡在港口，這些人中絕大多數(shù)都是和他一樣的難民。

22、國(guó)際社會(huì)向非洲難民提供了人道主義的援助。

23、國(guó)際紅十字會(huì)援助非洲難民重建家園。

24、難民營(yíng)里，孩子們個(gè)個(gè)面黃肌瘦，人人無(wú)精打采。

25、那些難民流離失所，過(guò)著并日而食的生活，真是苦不堪言。

26、兩交戰(zhàn)國(guó)邊境擁入大批流離失所的難民，讓聯(lián)合國(guó)官員十分頭痛。

27、這些人跟難民不同，他們沒(méi)有離開(kāi)自己的國(guó)家，但仍然要背井離鄉(xiāng)。

28、他敦促逃往土耳其的難民返回家園，并保證政府不會(huì)秋后算帳。

29、世界展望會(huì)把救援糧食配給送到難民營(yíng)時(shí)，他們也會(huì)開(kāi)鑿水井。

30、聯(lián)合國(guó)難民事務(wù)高級(jí)專員公署。

31、法官援引了一項(xiàng)保護(hù)難民的國(guó)際法。

32、在首都奴卡卓特附近港口的移民并不全然是逃避戰(zhàn)火或饑荒的難民。

33、在沖突期間，大約有37000名果。敢族難民逃進(jìn)中國(guó)。

34、成千上萬(wàn)的難民涌入擁擠不堪的城鎮(zhèn)和村莊。

35、對(duì)難民緊急需要來(lái)說(shuō)最通常使用的氯形態(tài)就是次氯酸鈣粉末。

36、可憐的難民們只能靠沿街討乞?yàn)樯恕?/p>

37、為了優(yōu)先得到救濟(jì)糧，大多數(shù)日子，難民的茅草屋都空空如也。

38、多年以來(lái)，北朝鮮難民一直通過(guò)圖們江偷越邊境。

39、他們是一群來(lái)自巴西累西腓港的難民，他們被葡萄牙人從荷蘭抓來(lái)。

40、但是，他說(shuō)難民署希望其他國(guó)家也可以提供重新安置的地方。

41、在遇戰(zhàn)瘋?cè)宋C(jī)期間，她救濟(jì)難民的善舉廣為人知。

42、幾乎所有的難民營(yíng)都關(guān)閉，難民們重返家園。

43、丑惡的配藥師丈量了難民毛毯中的宏大插頭。

44、清朝末年，山東農(nóng)民馮青山隨著逃荒的難民隊(duì)伍進(jìn)入京城。

45、但是缺乏安全導(dǎo)致對(duì)新來(lái)難民的登記和體檢工作陷入停滯。

46、迄今為止，從前南斯拉夫接收的難民只有區(qū)區(qū)1，100人。

47、拍攝于加沙城南部，在周六的夕陽(yáng)下，帳篷外的巴勒斯坦難民。

48、他高度贊揚(yáng)了聯(lián)合國(guó)難民事務(wù)高級(jí)專員的工作。

49、本文從地理環(huán)境的角度綜合分析了生態(tài)難民形成的原因。

50、政府拒絕給予他們難民身份，并且驅(qū)逐他們。

51、衛(wèi)兵命令把難民船驅(qū)逐任其在海上漂流。

52、某省官員稱出現(xiàn)了難民哄搶救援物資的狀況。

53、不久，又有更多專列從華沙發(fā)出，總共運(yùn)送難民7600人。

54、我問(wèn)校長(zhǎng)他是否能為救濟(jì)難民的慈善機(jī)構(gòu)組織一次募捐。

第二篇：心音的詳細(xì)解析及造句

一次心動(dòng)周期可產(chǎn)生四個(gè)心音，一般均能聽(tīng)到的是第一、第二心音。關(guān)于詞語(yǔ)心音的那些可以摘抄的呢?這里給大家分享一些關(guān)于詞語(yǔ)心音，供大家參考。

一、心音解析

心臟收縮和舒張時(shí)瓣膜關(guān)閉所發(fā)生的聲音，收縮時(shí)發(fā)出的聲音低沉而長(zhǎng)，舒張時(shí)發(fā)出的聲音清晰而短。可分為第一心音(S1)第二心音(S2)。(正常情況下均可聽(tīng)到)。第三心音(S3通常僅在兒童及青少年可聽(tīng)到)，第四心音(S4正常情況很少聽(tīng)到)。

二、心音造句

1、首先利用黃變換對(duì)心音信號(hào)進(jìn)行預(yù)處理;

2、但是由于缺乏能夠客觀量化的指標(biāo)，使得心音信號(hào)檢測(cè)在診斷和評(píng)估心功能方面仍然只是一種輔助手段。

3、醫(yī)生可以將心音回放到半速?gòu)亩右栽敿?xì)診斷、也可以將其保存到患者的就醫(yī)卡、還可以全部打包發(fā)郵件給心臟病學(xué)家以確認(rèn)診斷結(jié)果。

4、該電路涉及到放大、濾波、電平抬升等電路，并給出了安全設(shè)計(jì)問(wèn)題，利用駐極體電容傳聲器來(lái)拾取心音信號(hào)。

5、您是大山里涌出的一眼溫泉，滴滴點(diǎn)點(diǎn)凝成我理想的珠串，叮叮咚咚為我奏響進(jìn)取的心音。

6、本文利用心音信號(hào)在小波域的分布特點(diǎn)，提出了一種基于小波變換域的參數(shù)化雙譜心音信號(hào)分析方法。

7、1970年以來(lái)，醫(yī)生們常規(guī)聽(tīng)取胎兒心音，盡管沒(méi)有確鑿證據(jù)表明這有什么好處。

8、在心音分析方法上，從以前模擬心音圖上進(jìn)行的時(shí)域分析、頻域分析、功率譜分析發(fā)展為時(shí)頻分析。

9、目的：研究第三(S3)第四(S4)心音在臨床上的意義。

10、第四心音與左室功能損害及室壁的順應(yīng)性差有關(guān)。

11、本文主要研究了基于舒張期心音分析及特征提取的冠心病無(wú)損診斷技術(shù)。

12、心音信號(hào)的聲學(xué)特性和某些波形參數(shù)之間很強(qiáng)的相關(guān)性為智能處理提供了可行性。

13、尤其是討論了對(duì)劇烈運(yùn)動(dòng)負(fù)荷后記錄的心音進(jìn)行的識(shí)別。

14、因此研制可用于實(shí)時(shí)研究人體心音的變化規(guī)律，并實(shí)時(shí)分析病人在各種狀態(tài)下的心力變異性的心音檢測(cè)系統(tǒng)具有十分重要的意義。

15、然后應(yīng)用心臟生理特征參數(shù)和閾值方法對(duì)第一心音進(jìn)行了定位。

16、結(jié)合傳統(tǒng)的差分法和醫(yī)學(xué)常識(shí)，使用心音的時(shí)域能量包絡(luò)數(shù)據(jù)對(duì)心音成份進(jìn)行識(shí)別。

17、介紹一種基于通用串行總線(USB)接口的多名運(yùn)動(dòng)員心音信號(hào)遙測(cè)系統(tǒng)。

18、根據(jù)瓣膜原理，第一心音(S1)是在心臟收縮期由二尖瓣和三尖瓣關(guān)閉時(shí)引起的振動(dòng)產(chǎn)生的，含有多個(gè)頻率分量。

19、結(jié)論采用此方法能夠準(zhǔn)確地獲得心音包絡(luò)，為后續(xù)分析奠定了基礎(chǔ)。

20、無(wú)論寒風(fēng)陣陣?yán)溆昶嗲校乙卜置髀?tīng)到我溫暖的心音真摯如初。

21、中國(guó)傳統(tǒng)文化中的憂患意識(shí)和愛(ài)國(guó)情思充溢于魯、郁的小說(shuō)，從他們的作品中我們依然能夠感受到民族的心音。

22、介紹了一種新型心音檢測(cè)儀的功能和特點(diǎn);

23、病人多呈貧血貌，體檢有心音低鈍、心律失常等異常體征;

24、心音檢測(cè)為評(píng)估心臟和血管的功能與狀態(tài)提供了低廉的非介入性的方法。

25、對(duì)包含附加音的心音樣本的正確識(shí)別率為91.3%。

26、心音時(shí)頻分析較為典型的方法有短時(shí)傅立葉變換、自回歸模型、小波變換。

27、研究了基于心力—心音關(guān)系的心臟儲(chǔ)備無(wú)創(chuàng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)。

28、結(jié)果表明，新閾值函數(shù)能有效地消除噪聲和保留心音信號(hào)的特征，具有較強(qiáng)的實(shí)用價(jià)值。

29、討論了用于評(píng)估心力變化趨勢(shì)的心音識(shí)別算法，包含了對(duì)不同運(yùn)動(dòng)條件下記錄的心音樣本的識(shí)別。

30、但是，對(duì)于心音信號(hào)，平穩(wěn)的假設(shè)往往是不成立的。

第三篇：詞語(yǔ)堤岸詳細(xì)解析及造句

堤岸是指自身穩(wěn)定性對(duì)堤防有直接影響的岸。沿江河、渠道、湖海、岸邊或分洪區(qū)、圍墾區(qū)邊緣修筑的擋水建筑物。關(guān)于詞語(yǔ)堤岸有哪些是可以摘抄的呢?這里給大家分享一些關(guān)于詞語(yǔ)堤岸造句，供大家參考。

一、堤岸解析

堤。唐 韓愈 《此日足可惜贈(zèng)張籍》詩(shī)：“下馬步堤岸，上船拜吾兄。” 宋 蘇轍《論黃河?xùn)|流札子》：“又與本路監(jiān)司同奏，乞隨宜開(kāi)導(dǎo)口地一帶河漕，務(wù)令深闊，并修葺緊急堤岸。” 吳運(yùn)鐸《把一切獻(xiàn)給黨·轉(zhuǎn)移》：“天上地下，江水堤岸，連成一氣，全是灰濛濛的。”參見(jiàn)“ 堤 ”。隄岸：沿江河或海邊防水的建筑物。唐 柳宗元《田家》詩(shī)之三：“蓼花被隄岸，陂水寒更淥。” 唐 元稹 《茅舍》詩(shī)：“邊緣隄岸斜，詰屈簷楹枒。” 明 徐光啟《屯田疏稿·用水》：“隄岸者，以御水，使不入也。大則為 黃河 之帚，小則為江河之圩。”

二、堤岸近義詞

堤壩

三、堤岸造句

1、他們腳下，是海浪與堤岸的呢喃細(xì)語(yǔ)。

2、江水如果離開(kāi)了堤岸，就會(huì)泛濫成災(zāi)。

3、自由只存在于束縛之中，沒(méi)有堤岸，哪來(lái)江河?金斯堡

4、小河邊的堤岸上開(kāi)滿了各色各樣美麗的鮮花。

5、洪水沖破堤岸,淹沒(méi)了沿岸很多莊稼。

6、剎那間,堤岸崩潰,房屋倒塌,廣大的平原化為大海。

7、忽然狂風(fēng)呼嘯,大雨滂沱,河水陡漲,漫過(guò)堤岸。

8、堤岸上大柳樹(shù)林子里,擠得烏壓壓的,人山人海。

9、當(dāng)潮水涌上年代久遠(yuǎn)的堤岸，夏天連接了下一個(gè)夏天。

10、二月里，春光明麗，草長(zhǎng)鶯飛，楊柳以長(zhǎng)長(zhǎng)的枝條輕拂堤岸，好像被美好的春色陶醉了。

11、洪水迅速漫過(guò)了堤岸。

12、只要調(diào)兵遣將，把堤岸加高，就能護(hù)好島內(nèi)莊稼。

13、海潮洶涌澎湃地沖向堤岸。

14、在塞文河的河水漫過(guò)堤岸后，什魯斯伯里市也遭遇了洪水襲擊。

15、堤岸上來(lái)復(fù)槍手開(kāi)好了瞄準(zhǔn)射擊的射孔。

16、小山似的涌浪像千萬(wàn)頭暴怒的獅子，從北邊的天際前赴后繼，鍥而不舍地?fù)湎虻贪丁?/p>

17、河水泛濫，沖塌了堤岸。

18、他們?cè)谶@地方把整個(gè)堤岸全挖開(kāi)了。

19、洪水大有沖決水庫(kù)之勢(shì)，士兵們緊急動(dòng)員起來(lái)，很快加固了堤岸。

20、當(dāng)春天鰣魚(yú)游動(dòng)時(shí)，你可能會(huì)看到我國(guó)沿海河堤岸拉網(wǎng)的漁民。

21、大水漫過(guò)堤岸，浸灌了大片農(nóng)田和沿岸的十幾個(gè)村莊。

22、據(jù)一位目擊者講，這名男子先在堤岸邊尿泡尿，然后就往江里邊走。

23、女子突然從堤岸邊站起來(lái)，沿著吊梯翻下珠江。

24、重點(diǎn)推動(dòng)項(xiàng)目中包括中山神灣盛世游艇會(huì)及十里堤岸游艇會(huì)。

25、只見(jiàn)江水迫近堤岸，防浪林全部淹在水下。

26、小橋，流水，人家，遠(yuǎn)處細(xì)雨霏霏的堤岸，朦朧的水墨畫(huà)一般。

27、東岸瀕臨南灣和西灣，堤岸是榕蔭大道，向來(lái)是游人的好去處。

第四篇：天葬的詳細(xì)解析及造句

蒙古族天葬，從其起源、形式、內(nèi)容以及儀式的實(shí)施，都受到自然地理環(huán)境和生業(yè)方式以及外來(lái)文化等因素的影響。關(guān)于詞語(yǔ)天葬的那些可以摘抄的呢?這里給大家分享一些關(guān)于詞語(yǔ)天葬的造句，供大家參考。

一、天葬含義

天葬是藏族的一種傳統(tǒng)喪葬方式，人死后把尸體拿到指定的地點(diǎn)讓禿鷲(或者其他的鳥(niǎo)類、獸類等)吞食。其本質(zhì)上是一種社會(huì)文化現(xiàn)象，一種信仰，一種表達(dá)對(duì)死者的哀悼的方式。

天葬核心是靈魂不滅 和輪回往復(fù)，死亡只是不滅的靈魂 與陳舊的軀體的分離，是異次空間 的不同轉(zhuǎn)化。西藏人推崇天葬，是認(rèn)為拿“皮囊”來(lái)喂食胡兀鷲，是最尊貴的布施，體現(xiàn)了大乘佛教波羅蜜 的最高境界—舍身布施。

二、天葬造句

1、正常情況下，很多死者都會(huì)被天葬，這種傳統(tǒng)的藏族儀式是讓禿鷲來(lái)啄食死者的遺體。

2、收到死者親屬邀請(qǐng)后，天葬師會(huì)去了解死者的死因。

3、按老天葬師的說(shuō)法，和平解放前他們的命運(yùn)最苦。

4、在整個(gè)的高原上都實(shí)行天葬，但止貢寺天葬臺(tái)是三個(gè)最著名最吉祥的天葬臺(tái)之一。

5、藏族人實(shí)行幾種處理死者的方式，但是天葬是最普遍的一種，確實(shí)在一個(gè)燃料缺乏而且地面難以挖掘的土地上是一種非常實(shí)際可行的方式。

6、天葬師是天葬很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，可天葬師卻覺(jué)得得不到公眾的尊重。

7、在中國(guó)其他鳥(niǎo)類有關(guān)的活動(dòng)還有‘天葬‘，有部分藏傳佛教團(tuán)體實(shí)施。

8、天葬是不允許觀看的。

9、尸體的數(shù)量使他們不得不進(jìn)行火化而不是傳統(tǒng)的天葬，天葬中是由禿鷹來(lái)吃掉尸體。

10、大部分天葬師都是酒鬼。

11、如果天葬師有徒弟，他可以讓徒弟中的一個(gè)來(lái)搬運(yùn)尸體。

12、很少有人會(huì)讓他們的兒子娶天葬師的女兒。

13、除了做天葬師外他找不到其它辦法。

14、尸體被帶到天葬臺(tái)的時(shí)候太陽(yáng)還沒(méi)升出東方的地平線。

15、葬禮那天，天葬師會(huì)在早上四點(diǎn)鐘到達(dá)，在死者房子外用青稞粉畫(huà)兩條白線，兩條線相隔一米。

16、一些人因?yàn)閷?duì)天葬的文化內(nèi)涵不了解，進(jìn)而對(duì)其獨(dú)特的方式和儀軌妄加評(píng)論。

17、在這片宗教的建筑之上就是天葬臺(tái)，意思是用鳥(niǎo)來(lái)吞噬尸體的一種處理方式。

18、因此很多天葬師沒(méi)有朋友。

19、一個(gè)有名氣的天葬師一個(gè)月能收入近三萬(wàn)元。

20、直貢天葬場(chǎng)有來(lái)自噶舉派直貢替寺的喇嘛天葬師。

21、天葬場(chǎng)一般設(shè)在山坡上，天葬師在搬運(yùn)尸體的路上不能休息。

22、天葬師的女兒通常是嫁給同行，或是鐵匠、屠夫、珠寶匠等從事低等職業(yè)的人。

23、依照藏族習(xí)俗，同一個(gè)家庭的成員在12年內(nèi)不能使用同一個(gè)天葬場(chǎng)。

24、按藏族的風(fēng)俗，凡是死于刀槍、毒藥或傳染病的人都不能天葬。

第五篇：2008年參考答案及詳細(xì)解析

2008年《人力資源管理》考試真題參考答案及詳解

一、單項(xiàng)選擇題 1.D 【解析】本題考查馬斯洛的需要層次理論。自我實(shí)現(xiàn)的需要屬于高級(jí)需要，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。2.B

【解析】本題考查三重需要理論。麥克里蘭認(rèn)為出色經(jīng)理人往往都有較高的權(quán)力欲望，以希望獲得更高的職位；在成就需要?jiǎng)訖C(jī)方面，杰出經(jīng)理們?yōu)榱岁P(guān)心下屬以提高他們的業(yè)績(jī)，就會(huì)降低自己的成就需要；在親和需要?jiǎng)訖C(jī)方面，杰出經(jīng)理們?yōu)榱吮苊庥捎谟H和下屬可能導(dǎo)致管理效力的下降，會(huì)自覺(jué)降低自己的親和需要。因此選B。3.C

【解析】本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認(rèn)為：效價(jià)×期望×工具＝動(dòng)機(jī)。其中①效價(jià)：指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，用數(shù)量表示。②期望：指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，是對(duì)績(jī)效的估計(jì)值，用概率表示。③工具：指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。因此選C。4.C

【解析】本題考查質(zhì)量監(jiān)督小組的內(nèi)容。質(zhì)量監(jiān)督小組提出的各種建議，管理層有最后決定權(quán)。因此選C。5.B 【解析】本題考查目標(biāo)—路徑理論。如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)高的績(jī)效和滿意度。因此選B。6.C 【解析】本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化，特別是在觀察魅力型領(lǐng)導(dǎo)者們的行為和活動(dòng)的時(shí)候。因此選C。7.C 【解析】本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)者的行為活動(dòng)有四種：日常溝通、傳統(tǒng)的管理（指計(jì)劃、決策和監(jiān)控）、人力資源管理、社交活動(dòng)。對(duì)于成功的管理者（晉升速度快）而言，社交活動(dòng)非常重要，相對(duì)來(lái)說(shuō)，人力資源活動(dòng)起到的作用最小。但對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，更需要的是有效的管理者，其主要參加的活動(dòng)是日常交流和人力資源管理，相對(duì)來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)管理活動(dòng)比例較小，而社交活動(dòng)是最少的。因此選C。8.B 【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)的要素特性。組織結(jié)構(gòu)主要包含三個(gè)要素：復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。其中復(fù)雜性指任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。因此選B。9.A 【解析】本題實(shí)質(zhì)上是考查組織結(jié)構(gòu)的特征因素。組織結(jié)構(gòu)的特征因素之一是規(guī)范化程度，即員工以同樣方式完成相似工作的程度。因此選A。10.D 【解析】本題考查組織設(shè)計(jì)的常用類型。組織設(shè)計(jì)的常用類型有三種：行政層級(jí)式、職能制結(jié)構(gòu)以及矩陣組織形式。因此選D。11.A 【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景。按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，需要具備四個(gè)條件：價(jià)值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此選A。12.B 【解析】本題考查使用評(píng)價(jià)中心要注意的問(wèn)題。使用評(píng)價(jià)中心方法要注意以下四個(gè)方面的問(wèn)題：（1）評(píng)估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場(chǎng)，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境；（2）評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家；（3）參評(píng)人員要接受?chē)?yán)格的訓(xùn)練；（4）評(píng)估人員與被試人員應(yīng)當(dāng)不熟悉，評(píng)價(jià)過(guò)程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式。因此選B。13.D 【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機(jī)制。戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配或稱為契合，組織的效率依賴于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間緊密的匹配，匹配是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制。因此選D。14.A 【解析】本題考查差異化戰(zhàn)略的人力資源需求。實(shí)施差異化戰(zhàn)略的組織，人力資源管理重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新。為實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略要點(diǎn)，組織常常將工作說(shuō)明書(shū)定得更加寬泛，所以A選項(xiàng)正確，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。BD選項(xiàng)屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的內(nèi)容。15.B 【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著雙向互動(dòng)的關(guān)系。由于組織的發(fā)展造成人員不足，這說(shuō)明人力資源規(guī)劃工作沒(méi)有做好。16.D 【解析】本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。繼任規(guī)劃是指公司制定的用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃。因此選D。17.B 【解析】本題考查回歸分析法的含義。18.C 【解析】本題考查人員核查法。人員核查法是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法，它不能反映人力擁有量未來(lái)的變化，因而多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè)。因此選C。19.B 【解析】本題考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是職位說(shuō)明書(shū)，其包括兩個(gè)部分：即工作描述和工作規(guī)范。因此選B。20.D 【解析】本題考查工作特征模型理論。激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)（MPS）的公式為：MPS＝（任務(wù)完整性＋技能多樣性＋任務(wù)重要性）／3×工作自主性×反饋性。因此選D。21.C 【解析】本題考查工作設(shè)計(jì)的原理。在工作設(shè)計(jì)中，工效學(xué)原理通過(guò)對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)來(lái)降低職位對(duì)于體力的要求。22.D 【解析】本題考查勝任特征的定義。23.C 【解析】本題考查人員選拔常用具體預(yù)測(cè)因素中的技能因素。技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。24.D 【解析】本題考查投射法的概念。25.A 【解析】本題考查信度的種類之一等值性系數(shù)，也稱為復(fù)本信度。26.D 【解析】本題考查有效的績(jī)效計(jì)劃的特征。有效的績(jī)效計(jì)劃的特征主要有：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。因此選D。27.C 【解析】本題考查績(jī)效計(jì)劃的制定步驟。在績(jī)效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段，需要搜集的信息包括：組織近幾年的績(jī)效管理資料（選項(xiàng)A），工作分析的相關(guān)資料（選項(xiàng)B），組織最新的戰(zhàn)略管理資料（選項(xiàng)D）。因此選C。28.D 【解析】本題考查各種績(jī)效考核方法的比較。首先，因?yàn)榕判蚍ā⑴鋵?duì)比較法、強(qiáng)制分布法無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋面談，所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤；其次，關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤；再次，行為錨定法非常適用于績(jī)效反饋面談，所以C選項(xiàng)錯(cuò)誤。29.D 【解析】本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題之一首因效應(yīng)。30.C 【解析】本題考查績(jī)效改進(jìn)的方法。選項(xiàng)C強(qiáng)制分布法屬于非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法。31.C 【解析】本題間接考查薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬管理體系設(shè)計(jì)步驟的第二步“工作分析及工作評(píng)價(jià)”指出，工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。因此選C。32.B 【解析】本題考查不同薪酬等級(jí)區(qū)間的重疊程度。薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小；反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。因此選B。33.B 【解析】本題考查法定福利的類型。ACD選項(xiàng)屬于企業(yè)補(bǔ)充福利。34.A 【解析】本題考查彈性福利計(jì)劃中的標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃的概念。35.D 【解析】本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系。企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式。因此選D。36.B 【解析】本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估。問(wèn)卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估方法，而控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法。反應(yīng)評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀感受和看法，工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變。控制實(shí)驗(yàn)法不適用于那些難于找到量化績(jī)效指標(biāo)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。37.B 【解析】本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。38.A 【解析】本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性＝勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%∕工資率變動(dòng)%，也即0.5＝10%÷[（X－20）÷20]，計(jì)算得出X＝24。39.C 【解析】本題考查勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng)，即附加工的人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)。這兩種并行效應(yīng)的存在，反過(guò)來(lái)證明：勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的。因此選C。40.D 【解析】本題考查派生需求定理。ABC選項(xiàng)都會(huì)使勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越大。41.D 【解析】本題考查失業(yè)率的計(jì)算。失業(yè)率（%）＝失業(yè)人數(shù)÷（就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）×100%＝50÷（850＋50）×100%＝5.6%。42.C 【解析】本題考查政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。人力政策主要是針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策。43.C

【解析】人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來(lái)，并且通常情況下，這些利益要持續(xù)一段時(shí)間，而其成本則產(chǎn)生在目前。因此選C。44.A

【解析】本題考查教育的社會(huì)收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來(lái)較高的社會(huì)收益或外部收益。因此選A。45.B

【解析】由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。46.B 【解析】在對(duì)群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要注意防止出現(xiàn)搭便車(chē)現(xiàn)象。搭便車(chē)問(wèn)題越嚴(yán)重，對(duì)員工的工作積極性打擊就越大。47.D

【解析】本題考查支付工資的“先減后增”模式。在此模式中，員工在職業(yè)生涯早期獲得的工資要比當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平低，而后期則要高。因此選D。48.C 【解析】用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。49.C 【解析】用人單位在招聘廣告中，不得對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者和傳染病病原攜帶者等有拒絕錄用的內(nèi)容。50.D 【解析】用人單位違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。51.B 【解析】本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此選B。52.A 【解析】本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此選A。53.C 【解析】本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。因此選C。54.A

【解析】本題考查仲裁管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此選A。55.B 【解析】本題考查工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。56.A 【解析】本題考查工傷認(rèn)定的情況。職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。57.D 【解析】本題考查職工探親假的適用范圍。探親假規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與父親母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。58.B 【解析】本題考查未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。59.D 【解析】本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。60.B 【解析】本題考查勞動(dòng)保障監(jiān)察程序。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。因此選B。

二、多項(xiàng)選擇題 61.CDE 【解析】本題主要考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。而工資與社會(huì)地位屬于物質(zhì)報(bào)酬與社會(huì)報(bào)酬，隸屬于外源性動(dòng)機(jī)。因此選CDE。62.BCDE 【解析】本題考查工作豐富化的實(shí)現(xiàn)手段。工作豐富化有五種實(shí)現(xiàn)手段：任務(wù)組合、構(gòu)成自然性工作單元、與客戶建立聯(lián)系、縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵、開(kāi)放反饋渠道。因此選BCDE。63.CD 【解析】本題考查事業(yè)部制組織形式的優(yōu)缺點(diǎn)。事業(yè)部制組織形式的缺點(diǎn)有容易削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性，會(huì)增加費(fèi)用和管理成本。所以選項(xiàng)CD符合要求。64.AE 【解析】本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。裁員是轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的主要問(wèn)題。事實(shí)證明，裁員后的幸存者往往會(huì)產(chǎn)生危機(jī)感，對(duì)未來(lái)產(chǎn)生擔(dān)憂；而且由于同事的被裁和自己的留下，會(huì)在內(nèi)心產(chǎn)生負(fù)罪感，同時(shí)可以導(dǎo)致其可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作。因此，裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般都會(huì)下降，組織應(yīng)在此時(shí)設(shè)法提高士氣。因此選AE。65.BCDE 【解析】本題考查德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)。德?tīng)柗品ú徊捎眉w討論的做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項(xiàng)A不選。66.ADE 【解析】本題考查以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。BC選項(xiàng)屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。67.ABD 【解析】本題主要考查非智力因素。選項(xiàng)CE屬于智力因素。68.BCD 【解析】本題主要考查實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具，而不能當(dāng)成唯一的人員選拔工作，所以選項(xiàng)A不選。選項(xiàng)E沒(méi)有做出此點(diǎn)要求，所以也不選。69.ACE 【解析】本題考查績(jī)效管理在組織管理中的作用。良好的績(jī)效管理在組織管理中的作用主要表現(xiàn)在：有助于組織內(nèi)部的溝通、有助于管理成本的節(jié)約、有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展、有助于建立和諧的組織文化、是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。因此選ACE。70.BE 【解析】本題考查股票期權(quán)計(jì)劃。股票期權(quán)有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。股票期權(quán)是一種權(quán)利而非義務(wù)，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。股票期權(quán)行使期限一般不超過(guò)l0年，強(qiáng)制持有期為3～5年不等，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。71.ABCD 【解析】本題考查影響組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素，主要有四點(diǎn)，即選項(xiàng)ABCD。72.ABCE 【解析】本題考查職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。職業(yè)生涯錨并不是固定不變的，所以選項(xiàng)D不選。73.AD 【解析】本題考查行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線。行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線，即向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線，工資率和勞動(dòng)力供給量成正相關(guān)關(guān)系。74.BCE 【解析】本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為：對(duì)于一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)，其可以利用的時(shí)間總和可以被花費(fèi)在三個(gè)方面，即市場(chǎng)工作、閑暇和家務(wù)勞動(dòng)。而且通過(guò)家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)出來(lái)的家庭產(chǎn)品，既可以采用時(shí)間密集型生產(chǎn)方式，也可采用商品密集型的生產(chǎn)方式。所以AD選項(xiàng)錯(cuò)誤。75.ABCE 【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資的形式有各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)支出。76.ABCD 【解析】本題考查在職培訓(xùn)的成本。E選項(xiàng)研究的不是成本問(wèn)題，而是收益問(wèn)題，不符合題意。77.ABDE 【解析】本題考查用人單位招用人員的禁止行為。C選項(xiàng)招用傳染病病原攜帶者不屬于禁止行為，而屬于反歧視。78.BD

【解析】本題考查制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。因此選BD。79.CD 【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案 件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)出、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此選CD。80.AB 【解析】本題考查工傷認(rèn)定的情況。選項(xiàng)CDE都不屬于工傷范圍。

三、案例分析題 81.B 【解析】本題考查雙因素理論。案例中，劉先生下屬員工缺乏激勵(lì)性的原因在于：?jiǎn)T工普遍感覺(jué)工作內(nèi)容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下來(lái)的工作，缺乏成就感。說(shuō)明下屬員工所關(guān)注的是激勵(lì)因素，而非保健因素，因此選B。82.C 【解析】本題考查期望理論。從期望理論的角度分析，劉先生所采取的激勵(lì)措施之所以沒(méi)有效果，原因在于，劉先生對(duì)下屬采用了效價(jià)（給予重獎(jiǎng)）、期望（出色的員工），但問(wèn)題出在缺乏有效工具（個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)）上，如有員工表示，每月優(yōu)秀員工的評(píng)選缺乏客觀的指標(biāo)，無(wú)法反映個(gè)人的真實(shí)工作情況。因此選C。83.AC 【解析】本題考查目標(biāo)管理的四要素。為了改變下屬員工的這種狀況，劉先生采取了目標(biāo)管理措施。目標(biāo)管理有四個(gè)要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期管理、績(jī)效反饋。因此選AC。84.B

【解析】案例中，公司發(fā)生的問(wèn)題主要集中在人才質(zhì)量方面，雖然數(shù)量上不缺，但專業(yè)結(jié)構(gòu)搭配不合理。因此，對(duì)該公司而言，最迫切的人力資源管理工作是進(jìn)行人力資源規(guī)劃（人員配置與調(diào)整規(guī)劃）。85.ABC

【解析】由于當(dāng)務(wù)之急是崗位配置與人員調(diào)整，公司原有較多的國(guó)際貿(mào)易、外語(yǔ)等專業(yè)人員儲(chǔ)備，因而選項(xiàng)D顯得不合時(shí)宜，所以不宜采用。86.C 【解析】本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)方法。首先可以排除選項(xiàng)AD，它們不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法。選項(xiàng)B時(shí)間序列分析法是通過(guò)分析企業(yè)在過(guò)去五年左右時(shí)間中的雇傭趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)，在案例中沒(méi)有體現(xiàn)出相應(yīng)的數(shù)據(jù)，所以也不能被采用。87.B 【解析】本題考查工作分析的實(shí)施主體。案例中，由于公司領(lǐng)導(dǎo)想在一個(gè)月內(nèi)快速完成此項(xiàng)工作，時(shí)間比較短，缺乏專業(yè)的人力資源管理人員，沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，而且缺少基本的職責(zé)分工資料，行業(yè)內(nèi)相關(guān) 的文獻(xiàn)也比較少，但公司的工作在全年都是非常規(guī)律的。因此，將工作分析外包的可能性最大，即聘請(qǐng)專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)代之完成。88.ABC 【解析】本題考查工作分析的方法。選項(xiàng)A“訪談法”是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)運(yùn)用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法，是惟一適用于各類工作的方法，因此，A可以選。由于該公司缺少基本的職責(zé)分工資料，行業(yè)內(nèi)相關(guān)的文獻(xiàn)也比較少，所以，可以通過(guò)選項(xiàng)B“問(wèn)卷法”來(lái)收集工作相關(guān)信息；同時(shí)也排除了選項(xiàng)D“文獻(xiàn)分析法”。選項(xiàng)C“工作日志法”在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí)，優(yōu)勢(shì)最為明顯，因而也可以選。89.BD 【解析】本題考查工作分析的實(shí)施技巧。開(kāi)展工作分析時(shí)，應(yīng)讓員工明確工作分析的目的，需要員工在工作上予以哪些配合。因此選BD。90.C

【解析】案例中大的房地產(chǎn)項(xiàng)目的突然上馬和兩年都未審批下來(lái)的北京郊區(qū)的房地產(chǎn)項(xiàng)目的終于獲批，這些都屬于經(jīng)營(yíng)的不確定性，所以選項(xiàng)C是正確答案。選項(xiàng)ABD在案例中都沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)，因此排除。91.ABC

【解析】本題考查選拔錄用系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。選拔錄用系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一是標(biāo)準(zhǔn)化，即要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者，都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測(cè)試和面試。所以選項(xiàng)D不選。92.AC

【解析】本題考查人員篩選的方法。面試時(shí)常會(huì)出現(xiàn)偏差，應(yīng)該要通過(guò)嚴(yán)格的程序控制來(lái)加以避免，所以選項(xiàng)B不選。選拔測(cè)試時(shí)要提高信度和效度，而不是降低，所以選項(xiàng)D不選。選項(xiàng)AC都可以提高招聘的效率。93.BD 【解析】張某在績(jī)效考核中的評(píng)價(jià)做法有失公平，沒(méi)有較好地平衡大家的貢獻(xiàn)，這就不可能得到員工對(duì)張某的認(rèn)同感，主要是張某的主觀意識(shí)影響了考核結(jié)果的公正性，這也說(shuō)明了這種直接領(lǐng)導(dǎo)作為惟一評(píng)估者的方法，極易受個(gè)人主觀因素的影響。因此選BD。94.BC 【解析】本題考查績(jī)效考核的方法。選項(xiàng)AD屬于人員篩選方法。95.CD 【解析】張某給予大部分員工的評(píng)價(jià)是較好，這體現(xiàn)的是趨中傾向。而且即使是對(duì)于工作態(tài)度較差的員工，也沒(méi)有記錄具體原因，這體現(xiàn)的是過(guò)寬傾向。因此選CD。96.BCD 【解析】本題考查內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)行內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的企業(yè)并不是從來(lái)不解雇員工，而 是在企業(yè)內(nèi)部存在一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序，如員工解雇程序等。因此不選A。97.BD 【解析】本題考查效率工資。當(dāng)企業(yè)所支付的工資高于其員工在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上或其他企業(yè)中所可能得到的工資水平時(shí)，即該企業(yè)就支付了效率工資。所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤。同時(shí)可知效率工資支付了更多的人工成本，因而沒(méi)有降低企業(yè)的人工成本。所以C選項(xiàng)錯(cuò)誤。98.B 【解析】本題考查勞務(wù)派遣的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。因此案例中紅葉機(jī)械集團(tuán)的行為不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。99.A 【解析】本題考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募{稅情況。按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募{稅相關(guān)規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。案例中，集團(tuán)公司將支付小馬5 000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而紅葉機(jī)械集團(tuán)公司所在地的上年職工月平均工資是2 340元，5 000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)，所以免征個(gè)人所得稅。100.C 【解析】本題主要考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。因此選C。