第一篇：優質簡歷的巧妙包裝術

大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？

要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷

是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。

有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優秀。現在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎？”

要寫出自己對一些相關問題的看法和態度

現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。

要學會進行橫向比較

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。

要善于用事實說話

現在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

如“嚴守紀律”不如寫成“連續四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”：“成績優異”不如寫成“大學四年中專業所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區級優秀學生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優勢，也增加被錄用的機會。

當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際能力，倒霉的還是自己。

第二篇：自薦信巧妙包裝

求職自薦信要求真務實

寫求職自薦信務必本著實事求是的態度，切不可弄虛作假。有些畢業生為了增加自己在人才市場的競爭力，弄虛作假，自欺欺人，涂改自己的學習成績，夸大自己的特長，在是否當學生干部一欄自封幾個頭銜，在獎懲一欄憑空捏造幾項榮譽，這些錯誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市場上脫穎而出，僅在自薦信上做文章遠不夠，功夫在“信”外，大學階段應惜時如金，苦練“內功”，充實硬件，培養真才實學，做好充分的準備，為就業創造條件。

求職自薦信要突出個性，巧妙包裝

成功的求職自薦信成功之處在于在堅實的基礎上通過獨具匠心的構思，別具一格的包裝，達到不同凡響的效果。自薦信內容忌陳詞濫調，要推陳出新；忌千篇一律，要標新立異；忌面面俱到，要短小精悍。因為寫求職自薦信的目的就是要向人事經理巧妙表達一種有利信息，同樣的內容，不同的語言表達會有不同的效果。寫求職自薦信忌酸溜溜的官樣文章、八股文。使用修辭手法，虛實輝映，使你的自薦信文采飛揚。許多人在信的末尾寫上“請貴單位領導考慮我的請求”云云，顯得俗氣平淡，用擬人手法改成“我渴望成為您麾下的一枚小卒子”，就顯得生動活潑了。

第三篇：中央空調銷售——巧妙的應答術

銷售技巧之——巧妙的銷售應答術(2009-8-3 15:08:01)

分類：工作需要標簽：銷售技巧之——巧妙的銷售應答術 |

正確對待顧客的拒絕：嫌貨的人，才是真正買主！

顧客說：“價格太貴了！”

應答策略：

1、強調商品質量、性能；

2、強調售后服務，提升商品的價值，3、講述別人因為價格問題而選擇廉價商品之后帶來的煩惱；

4、將價格分解為數額較小的價格，顧客比較容易接受。

顧客說：“我再考慮考慮！”

應答策略：

1、自信地提供專業建議或征求在場第三方的意見，幫助猶豫型顧客作出選擇。

2、用“餌”刺激顧客當場購買。（數量有限、最后一天特價、今日買有禮品送、特別折扣等）

顧客說：“一樣的東西，別人家的賣得比你的便宜！”

應答策略：

1、說一些顧客比較容易忽略的細節上的優點，切忌只說比別人好，卻說不出具體的優點在哪里。

2、切忌詆毀別人的品牌。

顧客說：“你們這個款式都已經過時了。”

應答策略：

強調品價格和產品特點，積極的化顧客的異議為賣點。顧客問：“這些為什么打折，賣這么便宜？” 應答策略：

1、強調品質有保障

2、巧妙解釋打折原因

3、理解和鼓勵顧客消費此類商品

顧客問：這個款，沒有我要的顏色了么？”

應答策略：

1、盡量不要直接拒絕顧客

2、態度要委婉，加上“真的很抱歉”

3、爭取再次銷售的機會，不輕易放棄。

第四篇：巧妙避免簡歷十大錯誤

在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經理看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。www.tmdps.cn將以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。

一、打字或者語法錯誤

你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真；或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么？

二、缺乏細節

招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業有多熟練，例如：

曾在一家餐廳工作；

曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的b卻能更吸引招聘經理的眼球。

三、萬能簡歷

任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。

四、關注責任而不是成績

你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：

參加小組會議，并作實錄；

在日間托兒所照看小孩；

更新部門文件。

然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：

用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；

為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，并讓他們準備十分鐘的度假設計；

整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。

五、拖得過長或者減省得太短

不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。

當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。

六、求職目標設定粗糙

老板當然會看你簡歷里面的求職目標說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統的語言：希望找一份具有挑戰性并能提供職業訓練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能。

七、缺乏吸引人的動詞

避免用這樣的形容詞短語：負責（responsible for），用這種有動態效果的詞：作為it幫助平臺的一部分，解決用戶問題，服務超過4000學生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。

八、落掉重要的信息

你可能會不愿提起，比如說，曾經在學校里掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經歷，但你可能不知道，招聘經理對你從這些小事中學到的技能（比如，工作倫理、時間管理等）非常感興趣，超過你的想象。

九、視覺上太花哨或擁擠

如果你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經理一看就會頭疼，結局可想而知。所以在你發出簡歷之前，最好能找幾個人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人？如果他們看起來比較困難，那么，重新做吧。

十、聯系方式錯誤

我曾經遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯系方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節，早做比晚做好。

第五篇：潘術的簡歷

潘術（男27歲）

E-mail:

聯系電話： ***

通信地址： 朝陽區管莊西里56號三門102號（100024）

出生日期： 1984年2月

國籍： 中國

戶口所在地： 北京

政治面貌： 群眾

自我評價/職業目標

自我評價：九年的工作經驗。有很好的人際交往能力。為人光明磊落，樂于助人。工作認真負責，誠實穩重但不缺乏激情。

職業目標：在工作中不斷學習，從不畏懼任何挑戰。借助日益豐富的工作經驗，定會做好每份工作。求職意向：

期望薪水：面議目前薪水：無

期望從事行業：銷售期望從事職業：全職

意向工作性質：全職期望工作地區：北京

到崗時間：面議

工作經驗

2001-2003 中國人壽保險公司

主任/銷售部工作地點：西直門內

工作職責：

負責銷售部人員工作業績統籌，銷售人員培訓。

2003-2004 創通佳業股份有限公司

職員/服務部工作地點：朝陽區東大橋百腦匯

工作職責：

負責售后協調、產品說明、產品維護。

2004/12-2005/05冠京飯店

職員/工程部工作地點：豐臺區七里莊

工作職責：

實習階段，學習工程部各專業技能。

2005/07-2008/05北京招商局物業管理有限公司（北京市國土資源局物管中心）職員/工程部工作地點：和平里北街

工作職責與業績：

參與過中央空調運行管理、鍋爐運行管理、綜合維修、電梯管理電話系統管理、衛星電視系統管理、工程培訓管理、工程品質管理

（曾榮獲06北京市優秀管理大廈品質管理獎）、曾兩次被派駐

萬國城物管中心參與樓宇驗收工作。

2008/10-2010/10北京高力國際物業服務有限公司（金融街大唐國際項目）

職員/工程部工作地點：廣寧伯街

工作職責：

主管弱電系統、電梯系統與中央空調系統。

教育培訓

2006/10-現在中央廣播電視大學

物業管理專業大專畢業