第一篇：優(yōu)質(zhì)簡歷的巧妙包裝術(shù)

大學畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？

要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優(yōu)秀。現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”

要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

要學會進行橫向比較

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

要善于用事實說話

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。

當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際能力，倒霉的還是自己。

第二篇：自薦信巧妙包裝

求職自薦信要求真務實

寫求職自薦信務必本著實事求是的態(tài)度，切不可弄虛作假。有些畢業(yè)生為了增加自己在人才市場的競爭力，弄虛作假，自欺欺人，涂改自己的學習成績，夸大自己的特長，在是否當學生干部一欄自封幾個頭銜，在獎懲一欄憑空捏造幾項榮譽，這些錯誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市場上脫穎而出，僅在自薦信上做文章遠不夠，功夫在“信”外，大學階段應惜時如金，苦練“內(nèi)功”，充實硬件，培養(yǎng)真才實學，做好充分的準備，為就業(yè)創(chuàng)造條件。

求職自薦信要突出個性，巧妙包裝

成功的求職自薦信成功之處在于在堅實的基礎上通過獨具匠心的構(gòu)思，別具一格的包裝，達到不同凡響的效果。自薦信內(nèi)容忌陳詞濫調(diào)，要推陳出新；忌千篇一律，要標新立異；忌面面俱到，要短小精悍。因為寫求職自薦信的目的就是要向人事經(jīng)理巧妙表達一種有利信息，同樣的內(nèi)容，不同的語言表達會有不同的效果。寫求職自薦信忌酸溜溜的官樣文章、八股文。使用修辭手法，虛實輝映，使你的自薦信文采飛揚。許多人在信的末尾寫上“請貴單位領(lǐng)導考慮我的請求”云云，顯得俗氣平淡，用擬人手法改成“我渴望成為您麾下的一枚小卒子”，就顯得生動活潑了。

第三篇：中央空調(diào)銷售——巧妙的應答術(shù)

銷售技巧之——巧妙的銷售應答術(shù)(2009-8-3 15:08:01)

分類：工作需要標簽：銷售技巧之——巧妙的銷售應答術(shù) |

正確對待顧客的拒絕：嫌貨的人，才是真正買主！

顧客說：“價格太貴了！”

應答策略：

1、強調(diào)商品質(zhì)量、性能；

2、強調(diào)售后服務，提升商品的價值，3、講述別人因為價格問題而選擇廉價商品之后帶來的煩惱；

4、將價格分解為數(shù)額較小的價格，顧客比較容易接受。

顧客說：“我再考慮考慮！”

應答策略：

1、自信地提供專業(yè)建議或征求在場第三方的意見，幫助猶豫型顧客作出選擇。

2、用“餌”刺激顧客當場購買。（數(shù)量有限、最后一天特價、今日買有禮品送、特別折扣等）

顧客說：“一樣的東西，別人家的賣得比你的便宜！”

應答策略：

1、說一些顧客比較容易忽略的細節(jié)上的優(yōu)點，切忌只說比別人好，卻說不出具體的優(yōu)點在哪里。

2、切忌詆毀別人的品牌。

顧客說：“你們這個款式都已經(jīng)過時了。”

應答策略：

強調(diào)品價格和產(chǎn)品特點，積極的化顧客的異議為賣點。顧客問：“這些為什么打折，賣這么便宜？” 應答策略：

1、強調(diào)品質(zhì)有保障

2、巧妙解釋打折原因

3、理解和鼓勵顧客消費此類商品

顧客問：這個款，沒有我要的顏色了么？”

應答策略：

1、盡量不要直接拒絕顧客

2、態(tài)度要委婉，加上“真的很抱歉”

3、爭取再次銷售的機會，不輕易放棄。

第四篇：巧妙避免簡歷十大錯誤

在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。www.tmdps.cn將以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。

一、打字或者語法錯誤

你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經(jīng)理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真；或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么？

二、缺乏細節(jié)

招聘經(jīng)理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：

曾在一家餐廳工作；

曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。

三、萬能簡歷

任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。

四、關(guān)注責任而不是成績

你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：

參加小組會議，并作實錄；

在日間托兒所照看小孩；

更新部門文件。

然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：

用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；

為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，并讓他們準備十分鐘的度假設計；

整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。

五、拖得過長或者減省得太短

不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。

當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。

六、求職目標設定粗糙

老板當然會看你簡歷里面的求職目標說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經(jīng)驗和技能。

七、缺乏吸引人的動詞

避免用這樣的形容詞短語：負責（responsible for），用這種有動態(tài)效果的詞：作為it幫助平臺的一部分，解決用戶問題，服務超過4000學生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。

八、落掉重要的信息

你可能會不愿提起，比如說，曾經(jīng)在學校里掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對你從這些小事中學到的技能（比如，工作倫理、時間管理等）非常感興趣，超過你的想象。

九、視覺上太花哨或擁擠

如果你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會頭疼，結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡歷之前，最好能找?guī)讉€人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人？如果他們看起來比較困難，那么，重新做吧。

十、聯(lián)系方式錯誤

我曾經(jīng)遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節(jié)，早做比晚做好。

第五篇：潘術(shù)的簡歷

潘術(shù)（男27歲）

E-mail:

聯(lián)系電話： ***

通信地址： 朝陽區(qū)管莊西里56號三門102號（100024）

出生日期： 1984年2月

國籍： 中國

戶口所在地： 北京

政治面貌： 群眾

自我評價/職業(yè)目標

自我評價：九年的工作經(jīng)驗。有很好的人際交往能力。為人光明磊落，樂于助人。工作認真負責，誠實穩(wěn)重但不缺乏激情。

職業(yè)目標：在工作中不斷學習，從不畏懼任何挑戰(zhàn)。借助日益豐富的工作經(jīng)驗，定會做好每份工作。求職意向：

期望薪水：面議目前薪水：無

期望從事行業(yè)：銷售期望從事職業(yè)：全職

意向工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：北京

到崗時間：面議

工作經(jīng)驗

2001-2003 中國人壽保險公司

主任/銷售部工作地點：西直門內(nèi)

工作職責：

負責銷售部人員工作業(yè)績統(tǒng)籌，銷售人員培訓。

2003-2004 創(chuàng)通佳業(yè)股份有限公司

職員/服務部工作地點：朝陽區(qū)東大橋百腦匯

工作職責：

負責售后協(xié)調(diào)、產(chǎn)品說明、產(chǎn)品維護。

2004/12-2005/05冠京飯店

職員/工程部工作地點：豐臺區(qū)七里莊

工作職責：

實習階段，學習工程部各專業(yè)技能。

2005/07-2008/05北京招商局物業(yè)管理有限公司（北京市國土資源局物管中心）職員/工程部工作地點：和平里北街

工作職責與業(yè)績：

參與過中央空調(diào)運行管理、鍋爐運行管理、綜合維修、電梯管理電話系統(tǒng)管理、衛(wèi)星電視系統(tǒng)管理、工程培訓管理、工程品質(zhì)管理

（曾榮獲06北京市優(yōu)秀管理大廈品質(zhì)管理獎）、曾兩次被派駐

萬國城物管中心參與樓宇驗收工作。

2008/10-2010/10北京高力國際物業(yè)服務有限公司（金融街大唐國際項目）

職員/工程部工作地點：廣寧伯街

工作職責：

主管弱電系統(tǒng)、電梯系統(tǒng)與中央空調(diào)系統(tǒng)。

教育培訓

2006/10-現(xiàn)在中央廣播電視大學

物業(yè)管理專業(yè)大專畢業(yè)