第一篇：司法鑒定職員工作鑒定

司法鑒定職員工作鑒定讓職員成長，是司法鑒定職員進步的一個機會，那么你要怎么去寫司法鑒定職員工作鑒定呢?下面由本小編精心整理的司法鑒定職員工作鑒定，希望可以幫到你哦!

司法鑒定職員工作鑒定篇一

今年以來，在縣委縣政府的正確領導下，在省、市司法廳(局)的關心和指導下，緊緊圍繞黨委政府的中心工作，以“創(chuàng)建全省示范”為總目標，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，以實施司法行政“護城河”專項工程為主線，突出社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法等三項重點工作，全力抓好各項工作的推進和落實，主要體現(xiàn)在以下八個方面：

一、圍繞全縣工作大局，法律服務工作積極推進

1.堅持律師陪同縣領導信訪接待制度。根據(jù)縣委、縣政府的要求，全年共安排24人次。通過律師陪同接訪、參與四長值班，從政策和法律的層面，為領導決策當好參謀，為上訪人員提出的有關問題做好法律解釋和解讀。

2.提前介入“兩分兩換”法律服務工作。縣局建立了由分管局長帶隊的法律服務“兩分兩換”專題工作組，在先行試點的姚莊鎮(zhèn)，配合黨委、政府全面開展工作，重點圍繞土地置換和房屋拆遷的有關政策，積極主動做好法律文書把關、法律咨詢釋惑，以及現(xiàn)場監(jiān)督公證等工作，確保姚莊鎮(zhèn)首期612戶農戶與新市鎮(zhèn)投資公司簽訂好置換協(xié)議，并順利搬遷。隨著“兩分兩換”工作的全面展開，在總結試點經驗的基礎上，制定出臺了《關于做好“兩新”工程相關配套工作的若干意見》，從法律服務層面，切實為“兩新”工程提供有力的保障。繼姚莊鎮(zhèn)試點后，惠民街道和魏塘街道首期621戶農戶的宅基地安置抽簽工作也在縣公證處的現(xiàn)場監(jiān)督下順利完成。

3.啟動實施“一村一社區(qū)一法律顧問”制度。根據(jù)省廳《關于推進全省鄉(xiāng)村法律顧問工作的意見》精神，從我縣實際情況出發(fā)，今年以來，立足原有的工作基礎，提出了建立“一村一社區(qū)一法律顧問”制度的實施方案，通過政府購買服務的形式，建立健全司法行政基礎性、大眾性和專業(yè)性的服務機制。縣局還制定印發(fā)了《縣村(社區(qū))法律顧問工作管理辦法》，并召開專題工作會議，進行具體部署。

4.鞏固提升企業(yè)法律服務工作。根據(jù)我縣推動經濟轉型升級的要求，今年以來，不斷深化“法律服務助推發(fā)展”專項行動，確定每年9月份作為“法律體檢”服務月，組織引導律師和法律服務工作者立足企業(yè)法律顧問單位，圍繞企業(yè)經營管理、知識產權管理、法律事務管理、勞動人事管理、投資風險管理等內容，逐項進行體檢，并形成“法律健康檔案”，出具“法律風險提示和建議書”，幫助企業(yè)增強防范風險的能力。針對臺資企業(yè)的實際情況，還建立了服務臺商的信息互通機制和部門聯(lián)動會商協(xié)作機制。

5.不斷強化公證服務意識。在縣法院、人民銀行支行和銀監(jiān)分局辦事處等部門的通力協(xié)作下，四個部門聯(lián)合出臺了《關于充分發(fā)揮公證服務金融作用積極防范金融風險的若干意見》，既拓展了公證業(yè)務范圍，也為金融機構貸款業(yè)務提供了安全保障。

二、圍繞社會矛盾化解，人民調解工作扎實推進

1.加強基層隊伍網絡建設。根據(jù)新形勢下矛盾糾紛的特點和規(guī)律，注重把調解工作的觸角向自然村延伸。目前，全縣已建立“老娘舅”、“和阿姨”、個人調解室、民情工作室等民間和諧員隊伍185支，民間和諧員已達到1500多名。會同有關部門，全面開展了“十佳民間和諧員”的評選活動，舉行了隆重的頒獎典禮，在縣級新聞媒體開展了民間和諧員的集中宣傳活動，會同縣廣播電視臺聘請“十佳民間和諧員”為特約民間調解員。探索建立網格式的調解組織體系，姚莊鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)建立了“1+4+18”的人民調解組織新模式，在鎮(zhèn)級建立了人民調解工作中心，下設4個片區(qū)工作站，以及18個村調解工作室，每個工作站配備了指導員、聯(lián)絡員和調解員，以此充分發(fā)揮司法所干部的職能作用，通過劃片包干，重心下移，確保矛盾糾紛小事不出村，大事不出鎮(zhèn)。

2.探索多元化矛盾糾紛解決機制。加強訴調銜接機制建設，縣政府專門建立了訴調銜接工作協(xié)調小組，成立了縣聯(lián)合人民調解委員會，會同縣法院制定下發(fā)了《關于進一步加強訴調銜接機制建設的實施辦法》，西塘司法所和西塘人民法庭積極探索人民調解協(xié)議的司法確認機制，今年申請司法確認的調解案件有6件。加強警司聯(lián)動機制建設，目前，陶莊、天凝2個司法所已經在派出所設立了人民調解工作室，通過警司聯(lián)動機制，對輕微傷害或相鄰糾紛等不屬于違反治安管理行為的案件進行當場調處，今年已調處治安案件32起，調處成功率100%。

3.發(fā)展行業(yè)性專業(yè)調解組織建設。按照建立1+X行業(yè)性專業(yè)調解組織的要求，今年以來，組建了醫(yī)療糾紛人民調解委員會，制定出臺了《縣醫(yī)療糾紛預防與處置辦法》和《縣醫(yī)療糾紛人民調解工作若干規(guī)定》，聘請了3名在衛(wèi)生、政法系統(tǒng)退休的專業(yè)人員擔任調解員，聘任了9名兼職調解員，建立了由12名醫(yī)學、法學專家組成的專家?guī)臁ａt(yī)調會成立以來，共接受咨詢30次，調處案件20起，調處成功19起，其中死亡案件6起，引導當事人進行醫(yī)療事故鑒定1件，引導當事人起訴1件，調解成率95%，累計索賠金額241.78萬元，實際賠付標的70.92萬元。對已建立的9個新居民調委會，規(guī)范了組織名稱，完善了調解工作的流程。

4.開展了矛盾糾紛排查和化解工作。堅持做到每月定期排查與重點時段集中排查相結合，突出“春節(jié)”、“兩會”和國慶期間，特別是世博安保的關鍵時期，及時掌握預警信息，對重大突發(fā)性事件做好專報工作，對排查出來的矛盾糾紛認真進行梳理和調處，并定期出刊《矛盾信息月報》。全年共開展排查調處工作17次，排查調處各類重大矛盾糾紛139件，調處成功134件。全縣各級調解組織共受理各類社會矛盾糾紛2446件，調解成功2403件，調解成功率98.24%，涉及標的4262.23萬元，其中勞資糾紛219件，人身損害賠償181件。

三、圍繞社會管理創(chuàng)新，社區(qū)矯正和幫教安置工作穩(wěn)步推進

去年12月至今，我縣累計共有社區(qū)矯正對象414名，已解矯151名，目前在冊人員為263名，幫教安置對象1011名。按照省市的統(tǒng)一部署和要求：

1.切實抓好各項管控措施落實。年初，制定了我縣實施社區(qū)矯正“護城河”工程的實施方案，召開了全系統(tǒng)司法行政“護城河”專項行動動員大會，縣局與各司法所簽訂了責任狀，對社區(qū)矯正工作人員進行了專題培訓。逐步加大管控力度，開展了5次滾動式大排查，重點掌控好矯正對象與上海有關聯(lián)的情況。世博安保期間，認真做好值班工作，制定了臨戰(zhàn)式應急處置預案;制定落實定人包案、管控升級等制度，各地堅持每周巡查、每月集訓制度，縣局會同公檢法等部門每季開展聯(lián)合執(zhí)法督查，并通過目視跟蹤、有線查控、無線遙控等方法，不斷強化管控措施的落實。

2.開展了與上海接邊地區(qū)協(xié)作聯(lián)動。針對我縣特殊的區(qū)位狀況，為確保上海世博會的絕對安全和穩(wěn)定，在我局的積極倡議下，與周邊平湖市及上海市的青浦區(qū)、金山區(qū)共同建立了接邊地區(qū)社區(qū)矯正協(xié)作聯(lián)動機制，通過信息互通、聯(lián)合排查、異地委托管理以及應急處置等措施，全面掌控好社區(qū)矯正對象的動態(tài)情況。自3月上旬啟動以來，在各方的通力協(xié)作下，取得了良好的效果。

3.創(chuàng)新管控方式方法。制定印發(fā)了《縣社區(qū)矯正對象“三色”管理辦法》，目前，我縣社區(qū)矯正對象列入綠色管理的87名，黃色管理120名，紅色56名。制定出臺了《縣社區(qū)服刑人員心理矯治工作暫行辦法》，幫助矯正對象緩解和消除不良心理因素，增強自我調節(jié)和適應社會的能力。探索實施社區(qū)矯正對象監(jiān)管情況記錄本制度，及時告知矯正對象的管理要求和處遇，掌控每個矯正對象的動態(tài)情況，進一步強化矯正對象在社區(qū)服刑的意識。今年全縣共組織社區(qū)矯正對象集中教育2036次，個別談話1664人次，開展心理咨詢813人次，組織公益勞動1769人次，落實低保2人次，幫助43名矯正對象落實了責任田。

4.認真做好幫教安置工作。注重加強與公安等部門的銜接，全面掌控“三無”(無家可歸、無親可投、無業(yè)可就)重點歸正人員的動向。加強與民政、勞保等部門的聯(lián)動合作，切實為歸正人員提供就業(yè)信息，開展技能培訓，落實基本生活保障。今年歸正人員幫教率和安置率均達到99%，重新犯罪率僅為0.99%。

四、圍繞“法治”建設，法制宣傳教育工作整體推進

1.深入開展“法律七進”活動。制定了《關于進一步加強公務員學法用法工作的意見》，在全省“公務員學法日”組織開展以“法律護航，科學發(fā)展”為主題的法律知識圖片展。開展了領導干部和公務員學法考試，加強了執(zhí)法人員的專題培訓與測試。舉辦農村(社區(qū))基層干部法律知識專題講座，有近700多名村(社區(qū))干部參加。會同有關部門開展全縣首屆法制文藝創(chuàng)作表演比賽活動，新創(chuàng)作法制文藝作品19件，其中14件作品經編排后參加了比賽演出，由我局創(chuàng)作編排的小品《老娘舅》在比賽中獲得了金獎。組織開展道路交通安全法制宣傳教育系列活動，通過對聯(lián)和格言作品的有獎征集、交通安全漫畫比賽、法律知識競賽、專題文藝晚會等形式，不斷營造青少年學法用法的良好氛圍。全面開展誠信守法企業(yè)創(chuàng)建活動，組織企業(yè)經營管理者開展了勞動用工和勞資糾紛專題培訓，制作道路交通安全宣傳展板30多塊，到企業(yè)進行巡回展覽，通過多種形式為職工開展法制宣傳教育活動。

2.全面開展“民主法治村(社區(qū))”創(chuàng)建。組織實施新一輪縣級“民主法治村(社區(qū))”的創(chuàng)建申報工作，對申報單位進行專題培訓輔導。積極開展國家和省、市級民主法治村(社區(qū))的系列創(chuàng)建工作。目前，已成功創(chuàng)建國家級民主法治村(社區(qū))1個，省級6個，市級23個，縣級44個，對獲得縣級以上的民主法治村(社區(qū))，每個村(社區(qū))兌現(xiàn)獎勵補貼1萬元。整個民主法治村(社區(qū))的創(chuàng)建工作還引起省里的重視和關注，在今年8月份省委省政府召開的全省建設“法治”工作電視電話會議上，我縣大云鎮(zhèn)作了典型發(fā)言交流。

3.認真做好“五五”普法檢查驗收工作。根據(jù)“五五”普法工作的總體安排，今年以來，在認真制定和組織實施《縣2013年法制宣傳教育工作要點》的基礎上，對全縣9個鎮(zhèn)(街道)以及15個重點部門進行了“五五”法制宣傳教育的考核驗收，并對其他14個部門進行了抽查驗收。6月25日，我縣接受了市“五五”法制宣傳教育的考核驗收，得到了市考核組的充分肯定。

五、圍繞公正廉潔執(zhí)法，法律服務管理工作有效推進

1.律師公證隊伍建設有了新加強。在壯大執(zhí)業(yè)律師隊伍的基礎上，進一步強化律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律教育，制定了《關于開展“中國特色社會主義法律工作者”主題教育實踐活動的實施意見》，組織法律服務人員開展社會主義法治理念教育、職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律教育、警示教育、誠信教育活動。通過系列教育活動，增強律師的社會責任感，進一步提高法律服務隊伍的綜合素質。

2.律師公證日常管理有了新推進。按時完成公證處2013年度工作考核和天成法律服務所及基層法律工作者年檢注冊初審上報工作;啟動律師事務所年度考核初審工作，組織開展了律師和律師事務所執(zhí)業(yè)情況的監(jiān)督檢查。同時，以法律服務質量為主線，堅持“聽庭、查卷、詢訪”質量監(jiān)督機制，組織出庭案件旁聽評議10次，涉及執(zhí)業(yè)律師12人次，基層法律工作者1人次;組織抽查律師、公證、基層法律服務辦結案件376卷525件。

3.法律服務業(yè)務領域有了新拓展。今年以來，各法律服務機構在做好服務的同時，積極開拓自身的業(yè)務領域。今年全縣各律師事務所、基層法律服務所擔任法律顧問單位280家，辦理民事代理1035件，經濟代理561件，刑事辯護312件，行政代理3件，非訴代理379件;縣公證處共辦理各類公證2914件，其中國內經濟509件，國內民事1610件，涉外港澳707件，涉臺88件。積極履行法律援助義務，接受指派辦理法律援助案件319件。

六、圍繞“應援盡援”的目標，法律援助工作有序推進

1.完善了數(shù)字化的運作系統(tǒng)。全縣法律援助案件已實現(xiàn)了網上申請、審批、指派和管理的一條龍服務。全面開展了“遠程法律援助進農家”的試點工作，網點已覆蓋到全縣150個村(社區(qū))、有關重點企業(yè)、法律服務執(zhí)業(yè)機構等單位，通過這一體系，切實為年老病弱的援助對象提供便利的“一對一”的法律服務。

2.提升了“一站式”的接待服務。法律援助中心借助縣司法行政法律服務中心的建立，變更了辦公地點，重新裝修了接待大廳，配備了電子顯示觸摸屏，設置了殘疾人通道，進一步完善了“12348”法律服務專線，開通了休息時間來電咨詢錄音留言回復業(yè)務。同時，全局上下繼續(xù)實行全員接待，星期六輪流值班。

3.組織好法律援助集中性的專項行動。今年以來，先后組織開展了農民工討薪、“法律援助擁軍”、殘疾人維權和工傷職工救助等多項法律援助專項行動。全年法律援助中心共受理援助案件319件，涉及受援人642人次，為當事人挽回損失963.25萬元，其中刑事58件、民事261件;接待咨詢1540件，計2396人次。在受理的援助案件中，受理請求支付勞動報酬群體性案件132件，涉及人員404人次，累計追討欠薪221.7余萬元;為殘疾人免費提供法律咨詢服務19人次。

七、圍繞強化基層基礎，司法所和司法行政法律服務中心建設全力推進

1.司法所規(guī)范化建設上了新臺階。按照省廳提出的“五化”要求，在干部隊伍配置上做到重心下移，今年又有5名公務員充實到了基層司法所第一線，基本實現(xiàn)了轄區(qū)常住人口超過4萬的司法所配齊2名，其它司法所確保1名司法行政專項編制。在業(yè)務用房建設上，目前各司法所平均辦公用房面積已達到244.97平方，魏塘、天凝、大云、姚莊等司法所通過擴建和移地置換等方式，改善了辦公條件。在業(yè)務裝備的配置上，縣局今年投入20多萬元，為各司法所建立了OA系統(tǒng)，更新了一批辦公用具，為社區(qū)矯正工作者配備了專用電瓶車，統(tǒng)一了服裝，為社區(qū)矯正對象引入了手機定位管理。在所務管理上，縣局加強年度目標責任制的考核，每季開好司法所長例會。組織全縣基層司法干部分2次開展了集中培訓。

2.縣級司法行政法律服務中心掛牌運行。該中心位于縣城中心區(qū)域，沿街落地，方便群眾辦事，縣局制定出臺《關于建立縣司法行政法律服務中心的意見》，明確了8個方面的中心服務內容，并建立了上下銜接、外部聯(lián)動和內部資源整合等三個方面的機制，努力實現(xiàn)一個大門進去，多個窗口辦理，為人民群眾提供全方位、一條龍的法律咨詢和服務。

八、圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動，機關自身建設和干部隊伍建設合力推進

1.組織開展了以“打基礎、提素質、強隊伍”為主要內容的學習、論壇系列活動。縣局制定了《關于推進學習型黨組織建設的實施意見》，堅持每二個星期安排一次黨員干部學習會，重點圍繞政治理論和司法行政業(yè)務知識，特別是《侵權責任法》和《人民調解法》的頒布實施，《國務院關于加強法治政府建設意見》以及十七屆五中全會精神等專題，采取一人主講，眾人評議的方法，不斷豐富學習的內容和方法。組織開展全系統(tǒng)司法行政工作的調研和論壇活動，年底，采取閉卷考試的形式，組織全局干部進行基本理論和業(yè)務知識的測試。組織干部參加行政執(zhí)法培訓，目前全局共有10名同志取得了行政執(zhí)法資格。

2.深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照縣委的統(tǒng)一部署，制定下發(fā)了以“學習實踐科學發(fā)展觀，建設服務型基層黨組織”為主要內容的“為民先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見，召開了專題動員大會，開展了局黨組和黨員個人創(chuàng)先爭優(yōu)先鋒承諾，以及“為民先鋒”黨員閃光點評議活動，組織參加和收看了市局和我縣“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進事跡報告會，還組織開展了“我為全面轉型獻一計”活動。通過一系列的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全局黨員干部的精神面貌煥然一新，創(chuàng)先和服務意識有了明顯增強。

3.加強機關自身建設。認真落實黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，出臺了《關于開展文明科室評創(chuàng)活動的實施意見》。加強內部管理，制定印發(fā)了《縣社區(qū)矯正經費使用管理辦法》、《縣醫(yī)療糾紛人民調解委員會經費使用管理辦法》、《縣法律援助經費使用管理辦法》和《縣司法局固定資產管理辦法》等。

回顧今年以來的工作，取得了一定的成績，在全市司法行政系統(tǒng)年度目標責任制考核中，名列各縣(市、區(qū))第一名，被市司法局記集體三等功;司法行政“護城河”工程建設工作，得到了省市司法廳(局)領導的充分肯定，先后在全省司法行政領導干部讀書會、華東五省一市市區(qū)矯正和安置幫教協(xié)作交流機制工作例會上作典型交流，在年底的總結表彰會上又被市局記集體三等功，被縣委縣政府和省司法廳授予先進集體;創(chuàng)先爭優(yōu)工作在全市司法行政系統(tǒng)事跡報告會上作典型介紹;法律服務兩分兩換工作、建立醫(yī)調委化解醫(yī)患糾紛等工作得到了縣領導的肯定。縣局報送的有關經驗材料，有6篇在市委、市政府和省委、省政府出刊的信息上專題刊登，其中有3篇還得到了市有關領導的批示肯定。法治建設工作，被全國普法辦、司法部評為首批“全國法治縣(市、區(qū))創(chuàng)建活動先進單位”。

第二篇：公司職員工作鑒定

200*年本人工作變動比較多，先后**公司工作和**公司掛職鍛煉。一年來，在領導的關懷和同事的幫助下，通過自己的不懈努力，較好地完成了各項工作任務。

1、思想政治方面：思想積極進步，政治覺悟較高，始終保持黨員的先進性和純潔性，敢于同各種反動思想作斗爭。解放思想，實事求是，與時俱進，能夠辯證、理性地看待事物和問題，大事大非面前始終保持清醒的頭腦。熱愛祖國，熱愛人民，堅持四項基本原則，堅決擁護中國共產黨的領導，積極響應黨的號召，對黨的事業(yè)充滿信心。

2、學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加所在單位和支部組織的各種學習，又廣泛地開展自學。學習內容除政治理論知道和黨的各項方針、政策外，還涉及歷史、經濟、科技、計算機以及各項業(yè)務知識。學習既講究方式方法，又注重實際效果。

3、工作方面：服從安排，認真負責，踏實肯干，講求實效。工作中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。

4、生活方面：勤儉節(jié)約，愛護公物，講究衛(wèi)生，熱愛勞動，嚴于律己，誠實守信，淡泊名利，助人為樂，尊敬領導，團結同事，談吐得體，舉止大方，注意保持形象。

但是本人也還存在一些缺點和不足，主要是學習不夠深入，政治敏銳性不夠強，工作方式方法欠妥，文字功底不夠扎實，有待在今后的工作中進一步完善和提高。

公司職員工作鑒定

第三篇：司法鑒定與醫(yī)療鑒定

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司法鑒定與醫(yī)療鑒定

兩種鑒定有明顯區(qū)別

很長時間以來，醫(yī)療事故鑒定與司法鑒定誰更適用的爭論，似乎從來沒有停止過。全國人大法工委《關于對法醫(yī)類鑒定與醫(yī)療事故鑒定關系問題的意見》指出：“醫(yī)療事故鑒定的組織方式與一般的法醫(yī)類鑒定有很大區(qū)別，醫(yī)療事故鑒定的內容也不都屬于法醫(yī)類鑒定。”

兩種鑒定的區(qū)別究竟在哪兒？

鑒定的主要法律依據(jù)有區(qū)別醫(yī)療事故鑒定的依據(jù)是《醫(yī)療事故處理條例》及醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)等，而司法鑒定依據(jù)的是《司法鑒定程序通則（試行）》及相關法律法規(guī)和規(guī)章。

鑒定的性質有區(qū)別醫(yī)療事故鑒定根據(jù)《條例》的相關規(guī)定，具有

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三種性質，即由醫(yī)患雙方同時申請的鑒定具有仲裁性質；由衛(wèi)生行政部門委托的鑒定具有行政性質；由各級人民法院委托的鑒定具有司法性質，而司法鑒定的性質具有唯一性，那就是司法性質。

鑒定的范圍有區(qū)別醫(yī)療事故鑒定只涉及醫(yī)療行為是否構成醫(yī)療事故且不包括非法行醫(yī)。而按照《關于司法鑒定管理問題的決定》的精神，司法鑒定包括法醫(yī)類鑒定、物證類鑒定、聲像資料鑒定等。

鑒定的程序有區(qū)別醫(yī)療事故鑒定的程序在《醫(yī)療事故條例》和《醫(yī)療事故技術鑒定暫行辦法》中有明確的規(guī)定，其鑒定的每一步程序都有法可依。而司法鑒定中唯一與醫(yī)療事故鑒定內容有交叉的法醫(yī)臨床鑒定的程序，迄今為止沒有專門的法規(guī)對其進行規(guī)范。

盡管醫(yī)療事故鑒定與司法鑒定有較大的區(qū)別，但兩者是可以互補和兼容的，如進行尸檢、文檢必須由做司法鑒定的機構承擔，醫(yī)療事故爭議涉及傷殘等級的鑒定，也需要法醫(yī)參加。所以，最好能出臺一部專門的法律或規(guī)范，從根本上解決爭論問題。

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醫(yī)療事故鑒定應有法醫(yī)參加

法醫(yī)參加醫(yī)療事故鑒定有特殊意義。

其一是法醫(yī)學研究的領域和方法與臨床醫(yī)學明顯不同，但其基礎理論和專業(yè)技術與醫(yī)學相同。法醫(yī)參加醫(yī)療事故鑒定可以充分發(fā)揮法醫(yī)病理學、臨床法醫(yī)學等專業(yè)特點，有助于增加鑒定結論的準確性。

其二是法醫(yī)特有的社會身份，使其游離于醫(yī)療事故爭議雙方當事人之外，比醫(yī)學專家更為超脫，尤其對確定患者傷殘等級，法醫(yī)參加意見，可使鑒定結論更加公正。

以醫(yī)療事故鑒定為主

在醫(yī)療糾紛的處理中，認定醫(yī)療過錯是關鍵問題，從合理性上講，應當以醫(yī)療事故鑒定為主。

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這是由于醫(yī)學科學具有局限性，醫(yī)療行為必須在實踐中不斷探索和完善。醫(yī)療事故鑒定以醫(yī)學專家為主、法醫(yī)為輔，可以對醫(yī)療過錯行為的判斷把握得更好，有利于醫(yī)學科學的進步和保障醫(yī)療安全。而且，醫(yī)療事故鑒定實行的是專家民主集中制的表決制，比司法鑒定1

～2人承擔鑒定得出的結論，更能體現(xiàn)集思廣益及客觀公正的特點。筆者認為，法院審理患者僅主張民事賠償?shù)尼t(yī)療糾紛案件，委托進行醫(yī)療事故鑒定更為合理，對鑒定不屬于醫(yī)療事故的糾紛案件，法院可根據(jù)鑒定結論認定的責任程度，作出相應的賠償判決。

目前，法院先選擇醫(yī)療事故鑒定，然后再選擇司法鑒定的做法，往往得到兩種鑒定結果，不僅嚴重影響醫(yī)療事故鑒定對醫(yī)療糾紛處理的權威性和科學性，也增加了訴訟成本。應提升《醫(yī)療事故處理條例》的法律地位，讓其成為處理醫(yī)療糾紛的唯一法規(guī)，避免浪費司法成本。當然，對醫(yī)療過錯傷害賠償訴訟，法院在委托進行醫(yī)療事故鑒定的基礎上，專家鑒定組成員應出庭接受質證，以維護鑒定結論的公正和權威。

來源：（司法鑒定與醫(yī)療鑒定http://s.yingle.com/yl/389944.html）

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第四篇：重新鑒定申請書(司法鑒定)

重新鑒定申請書

申請人：XXX，男,生，漢族省份證號，住。

申請事項：請求對劉良川人體損傷等級進行重新鑒定。申請理由：西南政法大學司法鑒定中心作出的《司法鑒定意見書》（西政司法鑒定中心［2014］司鑒字1307號）請求對《司法鑒定意見書》進行重新鑒定 認定的劉良川輕傷二級程序違法、事實不清、證據(jù)不足。

一、鑒定程序違法

（一）完成鑒定時間超過法定期限

《司法鑒定程序通則》第二十六條之規(guī)定：“司法鑒定機構應當在與委托人簽訂司法鑒定協(xié)議書之日起三十個工作日內完成委托事項的鑒定。鑒定事項涉及復雜、疑難、特殊的技術問題或者檢驗過程需要較長時間的，經本機構負責人批準，完成鑒定的時間可以延長，延長時間一般不得超過三十個工作日。”鄰水縣石永鎮(zhèn)派出所于2014年5月9日委托西南政法大學司法鑒定中心對劉良川損傷等級進行鑒定，西南政法大學司法鑒定中心當即受理，并于5月10日委托重慶市中山醫(yī)院檢查，最遲應于7月10前完成鑒定，而西南政法大學司法鑒定中心9月16日才完成鑒定，鑒定時間嚴重超過法定時限。

（二）鑒定時機不符合規(guī)定

根據(jù)《人體損傷程度鑒定標準》4.2.1的規(guī)定，“以原發(fā)性損傷為主要鑒定依據(jù)的，傷后即可進行鑒定；以損傷所致的并發(fā)癥為主要鑒定依據(jù)的，在傷情穩(wěn)定后進行鑒定。”西南政法大學司法鑒定中心作出的《司法鑒定意見書》（西政司法鑒定中心［2014］司鑒字1307號）已充分說明，劉良川在新橋醫(yī)院的“疑似右側后腦蛛網膜出血”為鑒定結論的主要鑒定依據(jù)，未造成視力下降等并發(fā)癥。而右側后腦蛛網膜出血為原發(fā)性損害，劉良川應于受傷后立即進行鑒定，方可準確鑒定損傷等級。

二、鑒定結論事實不清、證據(jù)不足

（一）劉良川病歷并未確診“外傷性蛛網膜下腔出血” 西南政法大學司法鑒定中心應當依據(jù)劉良川提供的符合規(guī)定的證據(jù)資料以及劉良川在鑒定過程中的檢查情況,根據(jù)專業(yè)知識和經驗獨立作出鑒定結論,而不能主觀臆斷和猜測。劉良川的鄰水縣人民醫(yī)院病歷和CT報告未見“顱內異常”，劉良川的新橋醫(yī)院病歷僅僅描述“可疑右側后腦蛛網膜出血”，而并未確診外傷性蛛網膜下腔出血；在CT報告單中也僅僅描述“可疑右側枕部密度增高，已當時損傷可能”，也沒有確定右側枕部密度增高和損傷之間的因果關系。然而，西南政法大學司法鑒定中心盡然依據(jù)劉良川的新橋醫(yī)院病歷和CT報告單推測劉良川“外傷性蛛網膜下腔出血應予成立”的結論，并直接根據(jù)該猜測的結論進一步得出劉良川輕傷二級的鑒定結論，推理實屬荒唐。

（二）鑒定人未對劉良川是否存在“右側后腦蛛網膜出血”進行檢查

西南政法大學司法鑒定中心委托重慶市中山醫(yī)院檢查事項中，僅涉及劉良川視覺檢查，而沒有鑒定結論所必須的任何關于右側后腦蛛網膜出血和右側枕部密度的檢查步驟、方法、手段、數(shù)據(jù)、特征圖形的介紹，也缺乏蛛網膜出一般癥狀（如：頭痛、嘔吐、腦膜刺激征（頸強等）、眼部癥狀（眼底玻璃體出血等）、精神癥狀（譫妄、幻覺等），其他癥狀（腦心綜合癥、消化道出血、急性肺水腫等）的描述。顯然，缺乏必要檢查和論證的鑒定結論不僅違反法定程序，也難以讓人信服。

綜上，為維護申請人合法權益，特申請重新鑒定，望準予為荷。

此致

四川省鄰水縣公安局

申請人：

年 月 日

第五篇：公司職員工作鑒定

在工作中常問自己，在工作中哪里進步了?哪里是退步了?那么你將怎么去寫公司職員工作鑒定呢?下面由本小編精心整理的公司職員工作鑒定，希望可以幫到你哦!

公司職員工作鑒定篇一

我叫XXX，是XXX大學計算機專業(yè)XX屆的一名應屆生。時光飛逝，不知不覺我已在文員崗位上奮斗了五年，從走出學校校門，踏上工作崗位，我在各位領導的幫助和支持下, 在領導的信任和鼓勵下，讓我成長、進步、收獲了不少。

大學期間我積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。三年來，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。

工作上，我有較強的獨立工作能力和良好的團隊合作精神;在以前的工作中積累了一定的工作經驗及技巧,可以勝任不同環(huán)境下的挑戰(zhàn)，具有良好的計算機操作能力，興趣廣泛,愛好各項體育活動。我來自農村，祖輩們教會了我要勤奮、盡責、善良、正直;我的大學培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。

學習上，我會全身心投入，細心負責的工作態(tài)度，熱愛學習，勇于探索，喜歡挑戰(zhàn)性的工作。對工作認真負責，誠實穩(wěn)重，邏輯清晰、服從公司安排。工作中會很用心地去履行自己的職責。

思想上，我有良好的思想品德和職業(yè)素質，并有良好的團隊協(xié)作和敬業(yè)精神。能熟練操作office、excel等辦公軟件及辦公室事務，擅長與人交往，有良好的交際和組織協(xié)調能力。認真細致，有團結協(xié)作精神，“誠信，堅韌，寬容”的個人品質操守。

本人興趣廣泛，責任心強，能吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，并愿意從基層做起，學習能力強，善于溝通，愿意為企業(yè)貢獻自己的力量。

公司職員工作鑒定篇二

眨眼間一個月快過去了，自從來到Xx公司實習到現(xiàn)在已經有一個多月的時間了，在這個期間，我學到了很多東西，讓我收獲頗多。下面就是我的實習鑒定。

這次的實習我之所以選擇了做平面設計，是因為平時在學校文學社從事編輯排版工作，而且我也很喜歡這個職業(yè)，平時在學校也有學習相關軟件，為了自己的基礎更牢固，技術更全面，我就選擇了做平面設計(photoshop和coreldraw的使用)。

因為考慮到以畢業(yè)后有想一直從事這個行業(yè)的工作，因此我非常珍惜這次實習的機會，在有限的時間里加深對各種平面設計的了解，找出自身的不足。這次實習的收獲對我來說有不少，我自己感覺在知識、技能、與人溝通和交流等方面都有了不少的收獲。總體來說這次是對我的綜合素質的培養(yǎng)，鍛煉和提高。

我在Xx公司實際實習內容是對Xx公司內部產品的說明書、畫冊進行排版、設計。在實習過程中有時候發(fā)現(xiàn)在作圖的過程中如果使用幾個小技巧，可以達到事半功倍的效果。

一個月的實習過程，讓我提高了自己，特別是像我這樣剛離開學校的實踐能力差，更需要通過多做事情來積累經驗。在工作中我能夠完成上級布置的工作，在沒有工作任務時能主動要求布置工作，做到主動學習，在工作中，我不允許自己絲毫的馬虎，嚴謹認真我時刻牢記。

一、努力學習，不斷提升理論素養(yǎng)。

在信息時代，學習是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進步的動力。我積極響應單位號召，結合工作實際，不斷學習理論、技能知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。

二、提高工作積極性和主動性

實習期很快過去了，是開端也是結束。展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)學習，深入實踐，不斷提升自我，努力創(chuàng)造業(yè)績，繼續(xù)為社會創(chuàng)造更多的價值。感謝單位領導和部門領導以及師傅們對我的支持和幫助。

三、努力實踐，進行角色轉化。

“理論是灰色的，生活之樹常青”，只有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值.也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現(xiàn)的，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質，展現(xiàn)人的意志。

首先,我覺得學校和單位很大的一個不同點就是進入社會以后必須要有很強的責任心.在工作崗位上,我們必須要有強烈的責任感,必須要對自己的崗位負責,要對自己辦理的業(yè)務負責.如果沒有完成當天應該完成的工作,那職員就必須得加班;這使我認識到在真正的工作當中要求的是我們嚴謹和細致的工作態(tài)度,這樣才能在自己的崗位上有所發(fā)展.最后,我覺得到了實際工作中以后,學歷雖然很重要,但個人的業(yè)務能力和交際能力更為重要.任何工作,做得時間久了是誰都會做的,在實際工作中動手能力更重要。

實習是我步入社會前的第一課，教會我怎么待人接物，如何處理各種事情。雖然在短短的一個月里看到的只能是工作的一個側面，學習的只能是一些初步的方法，但這些對于我是非常重要的。

公司職員工作鑒定篇三

xxxx年對我具有特別的意義，因為這是我從學校畢業(yè)進入社會的第一年。進入****工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點。通過四個月的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我逐漸了解物流這個行業(yè)，個人的工作技能也有了明顯的提高。雖然我在工作中還存在這樣那樣的不足之處，但感謝有各位對我的包涵與幫助。

現(xiàn)在我將自入職以來到至今工作期間的工作情況給予回顧，并就今后工作計劃進行具體的闡述,編寫此報告書如下：

一、本人工作情況總結：

這段時間以來，我主要進行了以下工作：

1、在公司的安排下，我首先學習了辦公室的基本操作,熟悉公司的日常運作流程。我進行的具體工作包括建立完善的客戶聯(lián)系檔案，將公司經常聯(lián)系客戶整理歸案,并以抄錄、隨筆記錄的紙質文件記錄新客戶的資料。通過電腦錄入，整理公司內部文件做好電子文檔。

2、由于公司業(yè)務涉及到的報關報檢、現(xiàn)代物流、保稅物流、貨代、運輸倉儲等業(yè)務流程、業(yè)務操作模式及規(guī)范等問題。雖然我所讀專業(yè)與此相關,但從未進行過實際操作,因此在同事幫助下逐步學習各種操作并結合公司實際情況重新組織自己操作思路。

3、承擔公司內部財務會計出納工作，處理公司日常費用支出登記及記錄公司營業(yè)收入等。每月對各項支出和收入作出分類、統(tǒng)計并錄入電腦存檔。

二、工作分析：

這一段時間的工作雖然可以看到些進步，但是遠遠不能達到一個專業(yè)物流操作員的程度，綜合分析，主要有以下幾方面原因：

1、無工作經驗，缺乏綜合知識和技能。

雖然我是一名學國際貨運的應屆大學畢業(yè)生，由于剛畢業(yè)沒有相關工作經驗，沒有需要的社會關系網絡，也沒有綜合的物流運作經驗，一切都從零開始，所有工作都是邊學邊干，所以業(yè)務進展效果不是很理想。經常出現(xiàn)不該出現(xiàn)的業(yè)務錯誤，導致操作過程不能馬上到位,產生了很多時間和精力上的浪費。這只能在錯誤中成長不斷加強學習，不斷培養(yǎng)自己在各個方面的知識和技能，盡快熟悉公司日常運作。

2、缺乏人生閱歷和與人交際的溝通能力。

由于初入社會，沒有足夠的社會經驗和人生閱歷，對于日常的業(yè)務聯(lián)絡經常產生不必要的失誤。言語中得失客戶的情況時有發(fā)生，因此我們必須練就一定的客戶溝通技巧。

3、公司缺乏專業(yè)的運作經驗。

我司正處于起步階段，許多業(yè)務上操作還未成熟，不能進一步拓展業(yè)務，導致公司營業(yè)額停滯不前,無法見到相應的產出效益。解決的方法是，進一步加強學習，吸收其他公司經驗，干自己所能干，專心本公司擅長業(yè)務，在鞏固原有客戶基礎上增加新客戶。

三、個人總結：

這段時間以來，我無論在思想認識上還是工作能力上都有較大的進步，但差距和不足還是存在的，比如工作總體思路需要進一步清晰，處理事情要以最簡單的方法來完成，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，轉得不快，沒有想在前，做在先。

保障業(yè)務準確進行，完滿完成服務客戶的責任，這就是我司工作的特點。從物流工作的性質上講，它具有專業(yè)綜合性強、環(huán)節(jié)復雜、程序縝密、突發(fā)性強的特點。這就要求我們要有扎實的專業(yè)基礎，綜合的知識積累和認真負責的工作態(tài)度。作為公司成員來講，從事物流行業(yè)，我的綜合知識的積累還遠遠不夠。因為剛從業(yè)，對社會工作沒有成熟的經驗，加之物流工作突發(fā)性很強的特點，往往只能跟著領導安排的計劃去做。工作上常遇到許多突發(fā)性業(yè)務需要臨時處理，而且通常比較緊急，這都讓我有時措手不及。這都是缺乏經驗所造成的，也只能在今后工作積累和總結經驗。

四、公司存在的弊端和未來工作計劃及建議

1、每個企業(yè)在建立和發(fā)展中不可缺少的四大資源是：資金資源、物資資源、人力資源、信息資源。隨著社會經濟體制改革和各行各業(yè)企業(yè)經營的發(fā)展，資金資源、物資資源和信息資源三大資源并不為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的競爭焦點，而影響企業(yè)生存下去的主要因素是人力資源的管理。現(xiàn)代企業(yè)管理改革=人力資源競爭，則人才的競爭。總而言之，能夠把握人才控制就能更好地發(fā)展企業(yè)。因此，我們要做好編制部門職位(崗位)、工作職責及人員分配。因事設崗，因崗設人。

2、未啟動公司績效考核運行情況，員工平常工作做好做壞沒有一個依據(jù)進行評估，做多做少沒有具體的標準來衡量，員工工作熱忱低下，很難提高其工作積極性性。同時對公司人力資源工作規(guī)劃需要的依據(jù)也帶來困難，比如;人員調動、工資調整、升職、降職等。因此要建立合理的薪資體系和良好的績效考核系統(tǒng)。

3、公司日常工作流程不明確。工作流程為辦理事件和管理程序的重要環(huán)節(jié)，也是平常工作不可缺少的使用工具，一件事情、一項工作該如何去辦理和完成?負責人是誰?這些都應規(guī)范起來，按規(guī)定去處理和解決，只有這樣才會順利開展各項工作(如遇特殊情況可特殊處理)。建立健全公司各項規(guī)章制度及工作流程。

4、整理好公司財務帳。入職以來我承擔公司內部財務工作，發(fā)現(xiàn)處理公司財務支出的體制不夠完善。由于公司屬于私營企業(yè)，很多支出都未能做到公私分離，導致不能更準確核算和控制公司營運成本。例如：私人外出應酬使費，自置私人用品，自用款等不應記入公司支出帳內。建議將公私支出帳分開登記。

5、開設公司員工意見箱和公告欄。我認為公司意見箱是員工和上司進行溝通的紐帶，意見書可以反映員工的心聲，它應該是企業(yè)內部管理改革的重要資料和依據(jù)，也是公司無形的寶貴財富。公告欄，是針對讓全體員工知悉公司內、外部每日發(fā)生最新消息所設置的，并且也可以張貼一些培訓和教育資料，以供大家學習，同時也是公司內部信息交流最佳途徑。

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