職員工作失職檢討書

職員工作失職檢討書1

學生犯錯之后的懲戒是必須的。懲戒的手段有很多種，但是要注意必須合理合法才行。檢討書只是其中的一種，而且很多老師現在認為寫檢討只是口頭寫寫，并沒有太大的實際作用和實踐行動，效果不會太好，故而把這種手段舍棄。

其實任何一種手段都有它的作用所在，只是我們如何去使用它而已。本月看了蕭百佑的《所以，北大兄妹》一書，對檢討書這種手段重新審視了一下，發現它還是有它的使用價值所在，不要完全舍棄。

首先，要鼓勵學生寫檢討書。在當前不能體罰學生的基礎上，鼓勵學生從思想上對自己的行為進行反思，在思想上首先端正自己的思想是非常必要的。

其次，檢討不要一次就行。對于一件事情寫一次檢討書不行，要從多方面多角度去思考自己行為的目的、后果、危害，如果再讓你重新面對這件事你可能采取什么好的方法，有什么好的對策，這件事對你有什么觸動，你的感受如何。在多次的檢討中可以對自己的行為有越來越明晰的`認識，對行動的后果有超前的預想。這是很好的。

再次，檢討的字數不可少。少了，可能就是反思不到位，可能就是應付了事，可能就是根本不把它放在心上。所以要寫多字檢討，布置寫檢討也要字數和內容，才不會無的放矢，達不到檢討的效果。因此，檢討的字數不可少，少則五百，多則一千，讓學生清楚地認識到自己的錯誤，并從思想上徹底地與這些行為決裂。

最后，反思前要思想教育，反思后也要加強鞏固。作為家長和老師，要具備相當的耐心和細心，不能怕麻煩，越是怕麻煩越麻煩，對于上課吵課，一次反思不行，多次反思，細細反思。一次檢討不行，多次檢討，細細檢討。才能真正去除學生身上的各種不良習性，特別是對于那些屢教不改的，屢犯不改的，寫檢討書確實是一種切實可行，效果顯著的手段，應當加以重視和提倡。

職員工作失職檢討書2

尊敬的xx：

您好！

若是在工作之中頻頻犯錯則會讓原本信任自己的領導感到失望，畢竟從某種意義上來說這種失職之處是由于對自身所從事工作的不重視造成的，面對這樣的狀況只有表現出誠懇的認錯態度并通過行動彌補失職造成的過失才行，然而前段時間自己的失職行為的確給其他同事帶來了工作上的困擾，因為一人的失職造成如此嚴重的后果自然需要針對此事進行深刻的檢討。

其實只要對待自身的工作嚴謹一些的話完全可以規避大多數問題的產生，畢竟通過以往工作的積累以及自身的熟練度便可以從容處理這類事故，即便是花費更多的精力也應該為了工作中獲得的成就而不斷付出努力，然而此刻自己失職的行為已經給周圍同事帶來了許多不便，若是面對這種狀況無動于衷的話只會讓自己一直陷入工作失職的內疚之中，不因為自身的原因給他人造成困擾是職場中需要遵守的重要準則，因此在出現失職行為以后應該盡快進行彌補才能夠獲得眾人的原諒。

當其他同事都在為公司的發展而努力的時候卻在自己身上出現了這樣的'狀況，這種明顯拖后腿的行為對于自己以后在職場中的發展會造成很大的阻礙，因此認識到自身的不足以后應該盡快解決失職帶來的問題才能重新獲得領導的認可，只不過考慮到自己入職以來還未給公司的發展做出貢獻從而感到有些愧疚，特別是以往在工作中給予自己支持的領導面對失職的問題又該如何傷心，當我清楚地認識到自己這次失職行為的嚴重性應當做出正確的選擇。

今后的工作中應該摒棄任何怠惰的想法才能有著良好的開始，至少我應該嚴格遵守職業操守才能在當前的工作中有著良好的表現，而且對于這次失職的行為需要盡快讓領導看到自己誠懇的認錯態度，也許相對于漫長的職業生涯來說這只不過是自己經歷的挫折之一，但只有將其完全改正過來才能讓領導看到自己悔過的誠意與決心，考慮到在工作上被自己拖累的同事的確應該盡快彌補失職造成的過失，否則的話即便自己在工作中取得成就也難以更改曾經失職的現實。

或許此刻的我對于過去工作中造成的失職行為難以進行更改，但是我可以通過以后工作中取得的成就對這次損失進行彌補，即便是讓同事們看到自己悔過的決心也應該更加用心地對待工作，這樣的話即便難以在工作中取得成就也會盡量避免失職行為再次降臨在自己身上。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

職員工作失職檢討書3

尊敬的領導

您好！

作為公司職員在享受福利的時候本應將自己的職責逐步落實下去，實際上公司領導對于新晉職員的照顧往往都是無微不至且恰到好處的，只不過讓人感到有些慚愧的是我在享受這一切的同時卻沒有做好自己的工作，這種人生道路上的污點恰恰正是以往沒有重視過的工作失職所造成的，我需要檢討的正是這種本不應該出現的工作失職所帶來的損失。

或許這段時間自己在工作上面的順利所帶來的不過是漸漸小覷這份職責罷了，正如一個人到了新的環境之中總會以認真而虛心的態度來進行探索陌生的道路，可是一旦熟悉工作之中的職責以后便會逐漸滋生怠惰的情緒，除此之外還會找借口認為簡單的工作不需要花費大力氣去實施，可惜的是自作聰明的人往往會忘記前人總結出來的經驗都是經過不斷的改進才發展到現在的進步，即便是身邊的人可能都會將這種找借口偷懶的方式進行鄙夷與蔑視，或許正是這些原因綜合起來才會導致自己在前不久的工作中出現了失職之處。

有的時候我發現自己不經歷現實的挫折很難明白這份工作的來之不易與重要程度，還記得面試的時候我也是經過了多次的提心吊膽才逐漸達到這份工作所需要具備的要求，按理來說工作失職這件事情發生在我的身上只能夠說明自己有些不識好歹，難道就因為年輕才會覺得失職這種并非簡單的事情是每個人都應該經歷的嗎，如果以這種方式來安慰自己只能夠說明看不清形勢的我已經被腦海中自欺欺人的想法蒙蔽了雙眼，若真是這樣的話公司得要經歷多少損失才能為我們這些不懂事的員工買單啊！

即便領導只是在言語上告誡自己一番也應該要將其重視起來才行，因為未來的職業道路還有著很多需要探索的地方需要自己保持著高昂的`斗志進行下去，只不過已經吃了這樣一個暗虧的我應該要長點記性才能夠避免下次在工作中出現失職的狀況，公司不能因為職員的失職而買單的做法也說明了改錯的機會不是每次都有的，至少懂得這個道理以后我應該將更多的精力投入到學習之中才能夠避免出現任何失職之處。

其實這幾天同事們不信任的目光以及之前領導的批評都讓我認識到了自己的失職之處，特別是在公司這樣一個莊嚴的場合之中應該要懂得根據自己的角色來完成領導交付的任務，而不是持著輕浮的態度對待本該嚴謹對待的重要工作，這次的教訓也讓我明白只有盡快端正態度并承擔失職的后果才能在將來的工作中盡量避免同樣的事情發生。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

職員工作失職檢討書4

尊敬的領導同志：

您好，

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設項目的監督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實匯報。

我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么基礎的工作都沒有做好，沒有根據您的要求，把項目的進展情況著實地向了領導匯報。給公司造成了很大的負面影響，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關照。

但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風是極度危險的，這樣的'作風持續下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：

1、針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到作為一名材料部的負責人，我對很多事情應該親自過問，不論處理的好壞，都應該給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態度，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業水平，同時保持工作的細節。

2、我今后做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。

通過此次深刻的檢討，請陳總信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年XX月XX日

職員工作失職檢討書5

尊敬的領導：

你好!

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位3年的日

子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的'。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業務的監督不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。

3、在部門監管力度方面。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出

流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

檢討人：xx

xx年xx月xx日

職員工作失職檢討書6

尊敬的領導：

您好！

我是公司辦公室里的小x，我向您深刻的檢討我在x號犯下的錯誤，這次錯誤讓后知后覺的我背后出了一身的冷汗，也幸好我們公司嚴格而完善的檢查系統及時的發現了我文件上的錯誤，及時的將它改正了過來，讓我能夠慶幸我的粗心大意沒有給公司帶來損失。

但是這件事的影響依舊是非常的惡劣，辦公室是公司工作處理的中樞，而我身為辦公室的一員，公司與同事們將各項的工作交給我是對我的信任，是相信我能夠將各項工作都妥善的處理好。而我這次的粗心直接導致了公司對我們辦公室工作能力的質疑，影響了我們公司工作的協調性和信任度，間接的對我們公司的業績造成了一定程度的影響。

所以這樣的情況我要負起很大的責任，在過去的工作里，我一向是以兢兢業業與快速的處理文件工作而聞名。但是在最近我卻有了一些工作上的懈怠，導致沒有往常那樣的用心工作還一味地追求快速的處理文件。這樣的情況怎么能夠保證不會出現問題呢？所以這次的錯誤并不是偶然，而是我工作態度疏忽下所必然帶來的結果，也是能夠憑借著工作態度和認真程度的改變而完全可以規避的失誤。

還請領導相信，我雖然犯了這樣的錯誤，但是這并不代表著我的工作能力方面出現了問題。相反，這次失誤還能夠將我已經有些怠惰的工作狀態迅速的調整過來，并以此為戒保證自己在以后的工作中不會再出現這樣的'問題。

現在公司正在處于發展期，各位同事都抱著對未來的期望，并相信我們正在參與在一件注定能夠給我們帶來成功喜悅的工作。這樣的工作環境和氛圍是我所夢寐以求的，我也真誠的希望我能夠為公司為同事們出一份力，將我們公司的前進速度提快一個檔次，能夠更快且更好的發展，從而實現大家的夢想。

因此，我希望公司以及公司領導能夠看在我之前盡職且優秀的工作表現上，給予我一次寶貴機會，讓我能夠有將這次錯誤當做鞭策和教訓的機會，在我們公司中繼續貢獻力量。在以后的工作中我也會長期保持認真負責的狀態，積極地與同事們協調工作，保證我們公司的工作能夠順利的開展前進下去，讓我們公司能夠快速的越過困難的山峰，到達成功地綠洲！

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

職員工作失職檢討書7

屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。論壇管理是一個部門的“喉舌”，是論壇有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領導寒心、自己灰心、版主傷心。

各種事情的失誤在于我的'惰性，把自己凌駕于燕歸來之上，妄圖猜測，認為領導不在，就可以省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導，也是忍無可忍的。“會議通知”事隔“傳達文件”不久，在壇主的反復叮嚀燕歸來才是論壇老大下，我仍然無視領導的指示，又胡亂猜測并沒有意識到自己的嚴重失職。后果真是不堪設想，換我做領導，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷。

檢討二：工作作風的不扎實，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯，就是因為方法簡單、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風，積極主動地明確燕歸來老大地位。沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要說領導的失望了。

工作了三年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求。現在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧，無地自容啊！

作為論壇工作的一個老新人，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”；二是面對成績，容易產生自滿情緒，缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新臺階的“韌勁”；三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦干的“鉆勁”。

痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能說挨了領導的批評，就心里不服，產生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠了，才能發現這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。

這件事不能就這么過去，我必須書面檢討，以此鞭策。

職員工作失職檢討書8

尊敬的領導：

您好，

這一段時間，我沒有按照公司的規定每天準時的來公司上班，我的行為已經嚴重違反了公司的各項規章制度，造成了非常嚴重的后果。除了所謂的一些客觀原因，就連新年報道的時候我也沒有去值班，也不按時抵達，會議也沒有參加，就連我工作的區域也沒有做好管理，衛生工作也沒有做好。我個人認為，這只能表明了我的工作態度非常不認真，嚴重缺乏崗位責任感，沒有做自己的分內工作。

在主觀意識上任然是得過且過，馬馬虎虎的混日子思想作風。受到這種消極思想影響，導致我紀律性松弛，自私自利，置公司集體利益與不顧。也置企業領導的信譽威信與不顧，更使得公司的經營形象大受影響。我對自己犯下的嚴重錯誤感動極其痛苦，我自己陷入了深深的后悔和遺憾之中。在這個時刻，我心情無比悔恨，感到無比遺憾。由于我個人的原因，大大影響了公司的經營形象。

我深知這件事情的嚴重性，我在此時此刻也意識到了我這樣一項服務性行業對于客戶的態度是何等的重要。但我覺得此次顧客投訴，領導將我的錯誤及時指出，并嚴厲批評我。從某種層面上講，我也是幸運的。因為這次檢討將我潛在的錯誤給爆發出來了，是在激勵我改正錯誤，為以后更好的`工作而努力。這對于我未來的人生工作道路，無疑是一個關鍵的轉折點。

所以，我要深深的檢討，并由衷地對于領導的關心表示誠摯感謝。親愛的領導者，下一階段，我會牢記這次的教訓。我要從內心深處認識到這樣一個巨大的錯誤，其后果是無法想象的。我對顧客的怠慢，失禮和漫不經心，給公司造成了不良影響，讓公司蒙受損失。再次我希望領導能夠接受我誠摯的歉意，并在以后監督我，糾正我的錯誤。我知道，我無論如何努力都不足以彌補我的過錯。

我以后的改正措施：

1：無論多么繁忙的業務，無論手頭工作多么重要，我們必須堅持以微笑服務。

2：客戶是多種多樣的，素質有高有低，但我始終要耐心向顧客解釋，說話講究技巧。

3：我們必須始終不渝地堅持以“顧客就是上帝”的理念，竭盡能力為顧客服務。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年XX月XX日

職員工作失職檢討書9

尊敬的局長：

首先由于我公司職業工作不認真的原因，沒有把公司職業工作做好，出現了不應該的公司職業工作失誤，未按時將報表上報，在此我深刻檢討！

當天，由于無線網絡連接不穩定，網絡連接時斷時續，我在向市局以郵件形式報電子版報表時未將報表發送成功，事后沒有再次確定郵件是否發送成功，造成了嚴重的公司職業工作失誤，給局里帶來不良影響，事后經市局反饋后才發現犯了過錯，但為時已晚。在此，我再次誠懇的向局領導深刻檢討。

經過局領導的批評和教育后，我發現造成未按時將報表上報的主要原因，主要是我責任心不強。同時，我也深刻的認識到我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自己態度不夠端正，公司職業工作不夠嚴謹，對自己要求不嚴，才造成這件事情的發生。目前，正值全縣深入開展“四治一樹”干部紀律作風集中整治活動的關鍵期，我卻馬虎大意、敷衍了事，由于我的失誤給局里帶來不良影響我深表歉意，通過這件事情我真正意識到了自己的缺點和不足，明白了以后如何改進。所以，我在向局領導做出深刻檢討的同時，也感謝局領導及時糾正我的錯誤，發現我的不足。

在此，我謹向局領導做出深刻檢討，并保證：

1、通過這件事，我感到自己在公司職業工作責任心和態度上仍就非常欠缺，今后一定增強自己的公司職業工作責任心、端正自己的.公司職業工作態度，認真克服公司職業工作懶散、粗心大意的缺點，努力將公司職業工作做好，以優異的公司職業工作成績來彌補我的過錯。

2、在以后的公司職業工作中認真履行崗位職責，切實增強自己的事業心和責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的各項公司職業工作任務，積極表現，以自己的具體行動來表示自己的覺醒。

3、通過這件事情，我會進一步深刻反省、深入總結，改正錯誤，在今后的公司職業工作中引以為戒，加倍努力把公司職業工作干好。我已經充分意識到自己的錯誤了，而且認識到了此次錯誤的嚴重性。我保證今后不會再有類似行為發生在自己身上，請局領導繼續監督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！

希望領導和同事們在今后的公司職業工作中多多幫助我，幫助我克服缺點，改正錯誤。我會謹記這次教訓，深刻反思和檢討，同時我也再次向你保證此事不會再有第二次發生，請領導相信我！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

職員工作失職檢討書10

尊敬的部長大人：

今天，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書，以向您表示我對我自己在“IT文化節”宣傳工作上不盡人意的表現的深刻認識，以及保證在以后的工作中，盡自己最大的努力，做到最好。

這是一次十分深刻的反省，我對于我自己在宣傳時的差勁的表現感到十分慚愧。我真的不應該在宣傳的時候，只會呆呆地站著，沒有一點積極性。我不應該感到害怕，不應該感到害羞，對于別人冷淡的反應，還是要有充足的熱情，要有不畏困難，勇往直前的精神，一定要學會死皮賴臉，向小黑和銀彬學習，學習他們的積極性，學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點，報名參加我們的活動，學習他們看到目標，積極上前介紹，不畏畏縮縮，和陌生人交談時也不會感到害怕。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這段時間的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作工作態度不端正深刻檢討。但近段時間以來，由于工作也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

我真的十分深刻地認識到自己的錯誤，同時我也發現自己所存在的問題：膽子不夠大，臉皮不夠厚。我知道，臉皮不夠厚，對于自己的工作室十分不利的。因為，我們后勤部的宗旨是：高調做事，低調做人。如果膽子不夠大，就不能夠積極主動地找事干，畏畏縮縮，到最后什么都干不了，就做不到“高調做事”。所以，鍛煉膽量，是解決我的問題的方法，和更多不同的人，認識更多不同的人，擴大自己的交際圈子。

同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，員工一定要有規范的行為準則，我從思想上沒有把單位的規章制度，處事的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，應付思想。現在，我深深感到后悔莫及，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的'同時，也向你們表示發自內心的感謝。

對于這次的錯誤，可能會給部門帶來不正面的影響，可能會讓別人覺得后勤部存在做事不認真的人，對此，我感到萬分的愧疚和懊悔，因為我一個人的表現而影響到部門，實屬不該。因此，我有如下深刻的反思和對自己的要求：

1、對于陌生的人事物，不要感到害怕，要表現的自然大方。

2、做事要有積極性，對于自己的任務，要有強烈的責任感檢討書

3、對待自己的工作要有熱情，要不怕苦不怕累，以微笑面對所有的困難。

我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我忠心的懇求中心領導能夠接受我真誠的歉意，并能來監督我，指正我。我也衷心的感謝領導給我重新工作、學習的機會，我會更加珍惜這來之不易的工作，以后將會更加努力，更加認真的學習和工作，請領導相信我。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年XX月XX日

職員工作失職檢討書

職員工作失職檢討書1

學生犯錯之后的懲戒是必須的。懲戒的手段有很多種，但是要注意必須合理合法才行。檢討書只是其中的一種，而且很多老師現在認為寫檢討只是口頭寫寫，并沒有太大的實際作用和實踐行動，效果不會太好，故而把這種手段舍棄。

其實任何一種手段都有它的作用所在，只是我們如何去使用它而已。本月看了蕭百佑的`《所以，北大兄妹》一書，對檢討書這種手段重新審視了一下，發現它還是有它的使用價值所在，不要完全舍棄。

首先，要鼓勵學生寫檢討書。在當前不能體罰學生的基礎上，鼓勵學生從思想上對自己的行為進行反思，在思想上首先端正自己的思想是非常必要的。

其次，檢討不要一次就行。對于一件事情寫一次檢討書不行，要從多方面多角度去思考自己行為的目的、后果、危害，如果再讓你重新面對這件事你可能采取什么好的方法，有什么好的對策，這件事對你有什么觸動，你的感受如何。在多次的檢討中可以對自己的行為有越來越明晰的認識，對行動的后果有超前的預想。這是很好的。

再次，檢討的字數不可少。少了，可能就是反思不到位，可能就是應付了事，可能就是根本不把它放在心上。所以要寫多字檢討，布置寫檢討也要字數和內容，才不會無的放矢，達不到檢討的效果。因此，檢討的字數不可少，少則五百，多則一千，讓學生清楚地認識到自己的錯誤，并從思想上徹底地與這些行為決裂。

最后，反思前要思想教育，反思后也要加強鞏固。作為家長和老師，要具備相當的耐心和細心，不能怕麻煩，越是怕麻煩越麻煩，對于上課吵課，一次反思不行，多次反思，細細反思。一次檢討不行，多次檢討，細細檢討。才能真正去除學生身上的各種不良習性，特別是對于那些屢教不改的，屢犯不改的，寫檢討書確實是一種切實可行，效果顯著的手段，應當加以重視和提倡。

職員工作失職檢討書2

尊敬的領導：

您好，這一段時間，我沒有按照公司的規定每天準時的來公司上班，我的行為已經嚴重違反了公司的各項規章制度，造成了非常嚴重的后果。除了所謂的一些客觀原因，就連新年報道的時候我也沒有去值班，也不按時抵達，會議也沒有參加，就連我工作的區域也沒有做好管理，衛生工作也沒有做好。我個人認為，這只能表明了我的工作態度非常不認真，嚴重缺乏崗位責任感，沒有做自己的分內工作。

在主觀意識上任然是得過且過，馬馬虎虎的混日子思想作風。受到這種消極思想影響，導致我紀律性松弛，自私自利，置公司集體利益與不顧。也置企業領導的'信譽威信與不顧，更使得公司的經營形象大受影響。我對自己犯下的嚴重錯誤感動極其痛苦，我自己陷入了深深的后悔和遺憾之中。在這個時刻，我心情無比悔恨，感到無比遺憾。由于我個人的原因，大大影響了公司的經營形象。

我深知這件事情的嚴重性，我在此時此刻也意識到了我這樣一項服務性行業對于客戶的態度是何等的重要。但我覺得此次顧客投訴，領導將我的錯誤及時指出，并嚴厲批評我。從某種層面上講，我也是幸運的。因為這次檢討將我潛在的錯誤給爆發出來了，是在激勵我改正錯誤，為以后更好的工作而努力。這對于我未來的人生工作道路，無疑是一個關鍵的轉折點。

所以，我要深深的檢討，并由衷地對于領導的關心表示誠摯感謝。親愛的領導者，下一階段，我會牢記這次的教訓。我要從內心深處認識到這樣一個巨大的錯誤，其后果是無法想象的。我對顧客的怠慢，失禮和漫不經心，給公司造成了不良影響，讓公司蒙受損失。再次我希望領導能夠接受我誠摯的歉意，并在以后監督我，糾正我的錯誤。我知道，我無論如何努力都不足以彌補我的過錯。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

職員工作失職檢討書3

尊敬的局長：

首先由于我公司職業工作不認真的原因，沒有把公司職業工作做好，出現了不應該的公司職業工作失誤，未按時將報表上報，在此我深刻檢討！

當天，由于無線網絡連接不穩定，網絡連接時斷時續，我在向市局以郵件形式報電子版報表時未將報表發送成功，事后沒有再次確定郵件是否發送成功，造成了嚴重的公司職業工作失誤，給局里帶來不良影響，事后經市局反饋后才發現犯了過錯，但為時已晚。在此，我再次誠懇的向局領導深刻檢討。

經過局領導的批評和教育后，我發現造成未按時將報表上報的主要原因，主要是我責任心不強。同時，我也深刻的認識到我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的'說還是自己態度不夠端正，公司職業工作不夠嚴謹，對自己要求不嚴，才造成這件事情的發生。目前，正值全縣深入開展“四治一樹”干部紀律作風集中整治活動的關鍵期，我卻馬虎大意、敷衍了事，由于我的失誤給局里帶來不良影響我深表歉意，通過這件事情我真正意識到了自己的缺點和不足，明白了以后如何改進。所以，我在向局領導做出深刻檢討的同時，也感謝局領導及時糾正我的錯誤，發現我的不足。

在此，我謹向局領導做出深刻檢討，并保證：

1、通過這件事，我感到自己在公司職業工作責任心和態度上仍就非常欠缺，今后一定增強自己的公司職業工作責任心、端正自己的公司職業工作態度，認真克服公司職業工作懶散、粗心大意的缺點，努力將公司職業工作做好，以優異的公司職業工作成績來彌補我的過錯。

2、在以后的公司職業工作中認真履行崗位職責，切實增強自己的事業心和責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的各項公司職業工作任務，積極表現，以自己的具體行動來表示自己的覺醒。

3、通過這件事情，我會進一步深刻反省、深入總結，改正錯誤，在今后的公司職業工作中引以為戒，加倍努力把公司職業工作干好。我已經充分意識到自己的錯誤了，而且認識到了此次錯誤的嚴重性。我保證今后不會再有類似行為發生在自己身上，請局領導繼續監督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！

希望領導和同事們在今后的公司職業工作中多多幫助我，幫助我克服缺點，改正錯誤。我會謹記這次教訓，深刻反思和檢討，同時我也再次向你保證此事不會再有第二次發生，請領導相信我！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

職員工作失職檢討書4

尊敬的領導：

您好！

我是公司辦公室里的小x，我向您深刻的檢討我在x號犯下的錯誤，這次錯誤讓后知后覺的我背后出了一身的冷汗，也幸好我們公司嚴格而完善的檢查系統及時的發現了我文件上的錯誤，及時的將它改正了過來，讓我能夠慶幸我的粗心大意沒有給公司帶來損失。

但是這件事的影響依舊是非常的惡劣，辦公室是公司工作處理的中樞，而我身為辦公室的一員，公司與同事們將各項的工作交給我是對我的信任，是相信我能夠將各項工作都妥善的處理好。而我這次的粗心直接導致了公司對我們辦公室工作能力的質疑，影響了我們公司工作的協調性和信任度，間接的對我們公司的業績造成了一定程度的.影響。

所以這樣的情況我要負起很大的責任，在過去的工作里，我一向是以兢兢業業與快速的處理文件工作而聞名。但是在最近我卻有了一些工作上的懈怠，導致沒有往常那樣的用心工作還一味地追求快速的處理文件。這樣的情況怎么能夠保證不會出現問題呢？所以這次的錯誤并不是偶然，而是我工作態度疏忽下所必然帶來的結果，也是能夠憑借著工作態度和認真程度的改變而完全可以規避的失誤。

還請領導相信，我雖然犯了這樣的錯誤，但是這并不代表著我的工作能力方面出現了問題。相反，這次失誤還能夠將我已經有些怠惰的工作狀態迅速的調整過來，并以此為戒保證自己在以后的工作中不會再出現這樣的問題。

現在公司正在處于發展期，各位同事都抱著對未來的期望，并相信我們正在參與在一件注定能夠給我們帶來成功喜悅的工作。這樣的工作環境和氛圍是我所夢寐以求的，我也真誠的希望我能夠為公司為同事們出一份力，將我們公司的前進速度提快一個檔次，能夠更快且更好的發展，從而實現大家的夢想。

因此，我希望公司以及公司領導能夠看在我之前盡職且優秀的工作表現上，給予我一次寶貴機會，讓我能夠有將這次錯誤當做鞭策和教訓的機會，在我們公司中繼續貢獻力量。在以后的工作中我也會長期保持認真負責的狀態，積極地與同事們協調工作，保證我們公司的工作能夠順利的開展前進下去，讓我們公司能夠快速的越過困難的山峰，到達成功地綠洲！

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

職員工作失職檢討書5

尊敬的xx：

您好！

若是在工作之中頻頻犯錯則會讓原本信任自己的領導感到失望，畢竟從某種意義上來說這種失職之處是由于對自身所從事工作的不重視造成的，面對這樣的狀況只有表現出誠懇的認錯態度并通過行動彌補失職造成的過失才行，然而前段時間自己的失職行為的確給其他同事帶來了工作上的困擾，因為一人的失職造成如此嚴重的后果自然需要針對此事進行深刻的檢討。

其實只要對待自身的工作嚴謹一些的話完全可以規避大多數問題的產生，畢竟通過以往工作的積累以及自身的熟練度便可以從容處理這類事故，即便是花費更多的精力也應該為了工作中獲得的成就而不斷付出努力，然而此刻自己失職的行為已經給周圍同事帶來了許多不便，若是面對這種狀況無動于衷的.話只會讓自己一直陷入工作失職的內疚之中，不因為自身的原因給他人造成困擾是職場中需要遵守的重要準則，因此在出現失職行為以后應該盡快進行彌補才能夠獲得眾人的原諒。

當其他同事都在為公司的發展而努力的時候卻在自己身上出現了這樣的狀況，這種明顯拖后腿的行為對于自己以后在職場中的發展會造成很大的阻礙，因此認識到自身的不足以后應該盡快解決失職帶來的問題才能重新獲得領導的認可，只不過考慮到自己入職以來還未給公司的發展做出貢獻從而感到有些愧疚，特別是以往在工作中給予自己支持的領導面對失職的問題又該如何傷心，當我清楚地認識到自己這次失職行為的嚴重性應當做出正確的選擇。

今后的工作中應該摒棄任何怠惰的想法才能有著良好的開始，至少我應該嚴格遵守職業操守才能在當前的工作中有著良好的表現，而且對于這次失職的行為需要盡快讓領導看到自己誠懇的認錯態度，也許相對于漫長的職業生涯來說這只不過是自己經歷的挫折之一，但只有將其完全改正過來才能讓領導看到自己悔過的誠意與決心，考慮到在工作上被自己拖累的同事的確應該盡快彌補失職造成的過失，否則的話即便自己在工作中取得成就也難以更改曾經失職的現實。

或許此刻的我對于過去工作中造成的失職行為難以進行更改，但是我可以通過以后工作中取得的成就對這次損失進行彌補，即便是讓同事們看到自己悔過的決心也應該更加用心地對待工作，這樣的話即便難以在工作中取得成就也會盡量避免失職行為再次降臨在自己身上。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

職員工作失職檢討書6

尊敬的領導：

您好！

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的'事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業務的監督不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。

3、在部門監管力度方面。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

正因為上面的這些沒有做好，導致了部門出現了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培養和信任，愧對酒店領導對我的教導，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導，沒有及時發現和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤。回顧過去一路走來，自己認真過、努力過、付出過、收獲過也失誤過，酒店的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的，我愿意接受。

作為一名xx酒店的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛酒店工作的人來講，我現在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天，總結前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包容的酒店領導和其他的同事，用實際行動不辜負在xx的日子。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

職員工作失職檢討書7

尊敬的領導

您好！

作為公司職員在享受福利的時候本應將自己的職責逐步落實下去，實際上公司領導對于新晉職員的照顧往往都是無微不至且恰到好處的，只不過讓人感到有些慚愧的是我在享受這一切的同時卻沒有做好自己的工作，這種人生道路上的污點恰恰正是以往沒有重視過的工作失職所造成的，我需要檢討的正是這種本不應該出現的工作失職所帶來的損失。

或許這段時間自己在工作上面的順利所帶來的不過是漸漸小覷這份職責罷了，正如一個人到了新的環境之中總會以認真而虛心的態度來進行探索陌生的道路，可是一旦熟悉工作之中的`職責以后便會逐漸滋生怠惰的情緒，除此之外還會找借口認為簡單的工作不需要花費大力氣去實施，可惜的是自作聰明的人往往會忘記前人總結出來的經驗都是經過不斷的改進才發展到現在的進步，即便是身邊的人可能都會將這種找借口偷懶的方式進行鄙夷與蔑視，或許正是這些原因綜合起來才會導致自己在前不久的工作中出現了失職之處。

有的時候我發現自己不經歷現實的挫折很難明白這份工作的來之不易與重要程度，還記得面試的時候我也是經過了多次的提心吊膽才逐漸達到這份工作所需要具備的要求，按理來說工作失職這件事情發生在我的身上只能夠說明自己有些不識好歹，難道就因為年輕才會覺得失職這種并非簡單的事情是每個人都應該經歷的嗎，如果以這種方式來安慰自己只能夠說明看不清形勢的我已經被腦海中自欺欺人的想法蒙蔽了雙眼，若真是這樣的話公司得要經歷多少損失才能為我們這些不懂事的員工買單啊！

即便領導只是在言語上告誡自己一番也應該要將其重視起來才行，因為未來的職業道路還有著很多需要探索的地方需要自己保持著高昂的斗志進行下去，只不過已經吃了這樣一個暗虧的我應該要長點記性才能夠避免下次在工作中出現失職的狀況，公司不能因為職員的失職而買單的做法也說明了改錯的機會不是每次都有的，至少懂得這個道理以后我應該將更多的精力投入到學習之中才能夠避免出現任何失職之處。

其實這幾天同事們不信任的目光以及之前領導的批評都讓我認識到了自己的失職之處，特別是在公司這樣一個莊嚴的場合之中應該要懂得根據自己的角色來完成領導交付的任務，而不是持著輕浮的態度對待本該嚴謹對待的重要工作，這次的教訓也讓我明白只有盡快端正態度并承擔失職的后果才能在將來的工作中盡量避免同樣的事情發生。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

職員工作失職檢討書8

屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。論壇管理是一個部門的“喉舌”，是論壇有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領導寒心、自己灰心、版主傷心。

各種事情的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于燕歸來之上，妄圖猜測，認為領導不在，就可以省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導，也是忍無可忍的。“會議通知”事隔“傳達文件”不久，在壇主的反復叮嚀燕歸來才是論壇老大下，我仍然無視領導的指示，又胡亂猜測并沒有意識到自己的嚴重失職。后果真是不堪設想，換我做領導，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷。

檢討二：工作作風的不扎實，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯，就是因為方法簡單、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風，積極主動地明確燕歸來老大地位。沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的'一錯再錯，自己也很遺憾，更不要說領導的失望了。

工作了三年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求。現在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧，無地自容啊！

作為論壇工作的一個老新人，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”；二是面對成績，容易產生自滿情緒，缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新臺階的“韌勁”；三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦干的“鉆勁”。

痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能說挨了領導的批評，就心里不服，產生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠了，才能發現這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。

這件事不能就這么過去，我必須書面檢討，以此鞭策。

職員工作失職檢討書9

尊敬的領導：

你好!

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位3年的日

子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的'。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業務的監督不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。

3、在部門監管力度方面。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出

流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

檢討人：xx

xx年xx月xx日