第一篇：心音的詳細解析及造句

一次心動周期可產生四個心音，一般均能聽到的是第一、第二心音。關于詞語心音的那些可以摘抄的呢?這里給大家分享一些關于詞語心音，供大家參考。

一、心音解析

心臟收縮和舒張時瓣膜關閉所發生的聲音，收縮時發出的聲音低沉而長，舒張時發出的聲音清晰而短?？煞譃榈谝恍囊?S1)第二心音(S2)。(正常情況下均可聽到)。第三心音(S3通常僅在兒童及青少年可聽到)，第四心音(S4正常情況很少聽到)。

二、心音造句

1、首先利用黃變換對心音信號進行預處理;

2、但是由于缺乏能夠客觀量化的指標，使得心音信號檢測在診斷和評估心功能方面仍然只是一種輔助手段。

3、醫生可以將心音回放到半速從而加以詳細診斷、也可以將其保存到患者的就醫卡、還可以全部打包發郵件給心臟病學家以確認診斷結果。

4、該電路涉及到放大、濾波、電平抬升等電路，并給出了安全設計問題，利用駐極體電容傳聲器來拾取心音信號。

5、您是大山里涌出的一眼溫泉，滴滴點點凝成我理想的珠串，叮叮咚咚為我奏響進取的心音。

6、本文利用心音信號在小波域的分布特點，提出了一種基于小波變換域的參數化雙譜心音信號分析方法。

7、1970年以來，醫生們常規聽取胎兒心音，盡管沒有確鑿證據表明這有什么好處。

8、在心音分析方法上，從以前模擬心音圖上進行的時域分析、頻域分析、功率譜分析發展為時頻分析。

9、目的：研究第三(S3)第四(S4)心音在臨床上的意義。

10、第四心音與左室功能損害及室壁的順應性差有關。

11、本文主要研究了基于舒張期心音分析及特征提取的冠心病無損診斷技術。

12、心音信號的聲學特性和某些波形參數之間很強的相關性為智能處理提供了可行性。

13、尤其是討論了對劇烈運動負荷后記錄的心音進行的識別。

14、因此研制可用于實時研究人體心音的變化規律，并實時分析病人在各種狀態下的心力變異性的心音檢測系統具有十分重要的意義。

15、然后應用心臟生理特征參數和閾值方法對第一心音進行了定位。

16、結合傳統的差分法和醫學常識，使用心音的時域能量包絡數據對心音成份進行識別。

17、介紹一種基于通用串行總線(USB)接口的多名運動員心音信號遙測系統。

18、根據瓣膜原理，第一心音(S1)是在心臟收縮期由二尖瓣和三尖瓣關閉時引起的振動產生的，含有多個頻率分量。

19、結論采用此方法能夠準確地獲得心音包絡，為后續分析奠定了基礎。

20、無論寒風陣陣冷雨凄切，我也分明聽到我溫暖的心音真摯如初。

21、中國傳統文化中的憂患意識和愛國情思充溢于魯、郁的小說，從他們的作品中我們依然能夠感受到民族的心音。

22、介紹了一種新型心音檢測儀的功能和特點;

23、病人多呈貧血貌，體檢有心音低鈍、心律失常等異常體征;

24、心音檢測為評估心臟和血管的功能與狀態提供了低廉的非介入性的方法。

25、對包含附加音的心音樣本的正確識別率為91.3%。

26、心音時頻分析較為典型的方法有短時傅立葉變換、自回歸模型、小波變換。

27、研究了基于心力—心音關系的心臟儲備無創監測系統。

28、結果表明，新閾值函數能有效地消除噪聲和保留心音信號的特征，具有較強的實用價值。

29、討論了用于評估心力變化趨勢的心音識別算法，包含了對不同運動條件下記錄的心音樣本的識別。

30、但是，對于心音信號，平穩的假設往往是不成立的。

第二篇：詞語堤岸詳細解析及造句

堤岸是指自身穩定性對堤防有直接影響的岸。沿江河、渠道、湖海、岸邊或分洪區、圍墾區邊緣修筑的擋水建筑物。關于詞語堤岸有哪些是可以摘抄的呢?這里給大家分享一些關于詞語堤岸造句，供大家參考。

一、堤岸解析

堤。唐 韓愈 《此日足可惜贈張籍》詩：“下馬步堤岸，上船拜吾兄?！?宋 蘇轍《論黃河東流札子》：“又與本路監司同奏，乞隨宜開導口地一帶河漕，務令深闊，并修葺緊急堤岸?！?吳運鐸《把一切獻給黨·轉移》：“天上地下，江水堤岸，連成一氣，全是灰濛濛的。”參見“ 堤 ”。隄岸：沿江河或海邊防水的建筑物。唐 柳宗元《田家》詩之三：“蓼花被隄岸，陂水寒更淥?！?唐 元稹 《茅舍》詩：“邊緣隄岸斜，詰屈簷楹枒?！?明 徐光啟《屯田疏稿·用水》：“隄岸者，以御水，使不入也。大則為 黃河 之帚，小則為江河之圩。”

二、堤岸近義詞

堤壩

三、堤岸造句

1、他們腳下，是海浪與堤岸的呢喃細語。

2、江水如果離開了堤岸，就會泛濫成災。

3、自由只存在于束縛之中，沒有堤岸，哪來江河?金斯堡

4、小河邊的堤岸上開滿了各色各樣美麗的鮮花。

5、洪水沖破堤岸,淹沒了沿岸很多莊稼。

6、剎那間,堤岸崩潰,房屋倒塌,廣大的平原化為大海。

7、忽然狂風呼嘯,大雨滂沱,河水陡漲,漫過堤岸。

8、堤岸上大柳樹林子里,擠得烏壓壓的,人山人海。

9、當潮水涌上年代久遠的堤岸，夏天連接了下一個夏天。

10、二月里，春光明麗，草長鶯飛，楊柳以長長的枝條輕拂堤岸，好像被美好的春色陶醉了。

11、洪水迅速漫過了堤岸。

12、只要調兵遣將，把堤岸加高，就能護好島內莊稼。

13、海潮洶涌澎湃地沖向堤岸。

14、在塞文河的河水漫過堤岸后，什魯斯伯里市也遭遇了洪水襲擊。

15、堤岸上來復槍手開好了瞄準射擊的射孔。

16、小山似的涌浪像千萬頭暴怒的獅子，從北邊的天際前赴后繼，鍥而不舍地撲向堤岸。

17、河水泛濫，沖塌了堤岸。

18、他們在這地方把整個堤岸全挖開了。

19、洪水大有沖決水庫之勢，士兵們緊急動員起來，很快加固了堤岸。

20、當春天鰣魚游動時，你可能會看到我國沿海河堤岸拉網的漁民。

21、大水漫過堤岸，浸灌了大片農田和沿岸的十幾個村莊。

22、據一位目擊者講，這名男子先在堤岸邊尿泡尿，然后就往江里邊走。

23、女子突然從堤岸邊站起來，沿著吊梯翻下珠江。

24、重點推動項目中包括中山神灣盛世游艇會及十里堤岸游艇會。

25、只見江水迫近堤岸，防浪林全部淹在水下。

26、小橋，流水，人家，遠處細雨霏霏的堤岸，朦朧的水墨畫一般。

27、東岸瀕臨南灣和西灣，堤岸是榕蔭大道，向來是游人的好去處。

第三篇：難民詳細解析及造句

廣義來說，難民是指由于天災或人禍而生活無著落、流離失所、需要離開原居地的人。關于詞語難民有哪些是可以摘抄的呢?這里給大家分享一些關于詞語難民的造句，供大家參考。

一、難民解釋

遭受災難而流離失所的人?！秲号⑿蹅鳌返诙兀骸澳前膊咫y民，自有一班兒地方官料理?！?魯迅《且介亭雜文末編·我要騙人》：“被水災所害的難民成群的跑到安全之處來?！?沙汀 《代理縣長》：“他自己宣布的目的是替難民請賑，實際上是活動政費。”

二、難民近義詞

流民 [ liú mín ]

哀鴻 [ āi hóng ]

災民 [ zāi mín ]

三、難民造句

1、今日不為打狗英斗士，明日竟淪為八卦難民。

2、這些難民有的已經奄奄一息，急待我們援助。

3、戰火、死尸、難民以及各國首領們振振有辭的演講，無一不沖擊著我脆弱的眼球。

4、聯合國難民署的代表格鐸說，絕大多數的索馬里人不愿離鄉背井。

5、要救濟這麼多的難民，卻只有這麼一點糧食，真是杯水車薪哪!

6、看到四川災區的難民們,我有心無力。

7、去問問乍得的難民吧，他們望眼欲穿了幾個月，歐盟才顫巍巍地把和平部隊派過去。

8、很多難民營的居民都來自塞爾維亞。心靈的創傷使他們驚恐萬狀，無法安然返鄉。

9、難民一路上顛沛流離，如今個個鶉衣百結，面黃肌瘦，看來令人神傷不已。

10、戰爭爆發后,毗鄰國家收容了不少難民。

11、這個愛心團體冬令救濟時，很能體恤難民，讓人不會有嗟來之食的感覺。

12、從戰場歷劫歸來的戰士難民，有如驚弓之鳥，寢食難安。

13、上海租界以一隅之地接納來自四面八方的難民，成為難民的福地。

14、中東戰爭的后果,使很多難民流離失所。

15、這些難民到達香港時已囊空如洗,因為他們在海上遭到海盜搶劫。

16、難民營里的孩子個個營養不足，骨瘦如柴，亟待各界伸出援手。

17、朝鮮倘若崩潰，一衣帶水的韓國和中國就會面臨難民潮沖擊。

18、國際人道主義的救濟，比起東南亞有增無減的難民來，猶如杯水車薪。

19、被日本侵略軍搗毀家園的無辜百姓被迫扶老攜幼逃奔他鄉，這是京滬路上的難民。

20、人們面臨災難，不得不背井離鄉，離開他們自己的村落，到位于索馬里邊境的難民營棲身。

21、起初，父親和數百多人一樣，幕天席地睡在港口，這些人中絕大多數都是和他一樣的難民。

22、國際社會向非洲難民提供了人道主義的援助。

23、國際紅十字會援助非洲難民重建家園。

24、難民營里，孩子們個個面黃肌瘦，人人無精打采。

25、那些難民流離失所，過著并日而食的生活，真是苦不堪言。

26、兩交戰國邊境擁入大批流離失所的難民，讓聯合國官員十分頭痛。

27、這些人跟難民不同，他們沒有離開自己的國家，但仍然要背井離鄉。

28、他敦促逃往土耳其的難民返回家園，并保證政府不會秋后算帳。

29、世界展望會把救援糧食配給送到難民營時，他們也會開鑿水井。

30、聯合國難民事務高級專員公署。

31、法官援引了一項保護難民的國際法。

32、在首都奴卡卓特附近港口的移民并不全然是逃避戰火或饑荒的難民。

33、在沖突期間，大約有37000名果。敢族難民逃進中國。

34、成千上萬的難民涌入擁擠不堪的城鎮和村莊。

35、對難民緊急需要來說最通常使用的氯形態就是次氯酸鈣粉末。

36、可憐的難民們只能靠沿街討乞為生了。

37、為了優先得到救濟糧，大多數日子，難民的茅草屋都空空如也。

38、多年以來，北朝鮮難民一直通過圖們江偷越邊境。

39、他們是一群來自巴西累西腓港的難民，他們被葡萄牙人從荷蘭抓來。

40、但是，他說難民署希望其他國家也可以提供重新安置的地方。

41、在遇戰瘋人危機期間，她救濟難民的善舉廣為人知。

42、幾乎所有的難民營都關閉，難民們重返家園。

43、丑惡的配藥師丈量了難民毛毯中的宏大插頭。

44、清朝末年，山東農民馮青山隨著逃荒的難民隊伍進入京城。

45、但是缺乏安全導致對新來難民的登記和體檢工作陷入停滯。

46、迄今為止，從前南斯拉夫接收的難民只有區區1，100人。

47、拍攝于加沙城南部，在周六的夕陽下，帳篷外的巴勒斯坦難民。

48、他高度贊揚了聯合國難民事務高級專員的工作。

49、本文從地理環境的角度綜合分析了生態難民形成的原因。

50、政府拒絕給予他們難民身份，并且驅逐他們。

51、衛兵命令把難民船驅逐任其在海上漂流。

52、某省官員稱出現了難民哄搶救援物資的狀況。

53、不久，又有更多專列從華沙發出，總共運送難民7600人。

54、我問校長他是否能為救濟難民的慈善機構組織一次募捐。

第四篇：天葬的詳細解析及造句

蒙古族天葬，從其起源、形式、內容以及儀式的實施，都受到自然地理環境和生業方式以及外來文化等因素的影響。關于詞語天葬的那些可以摘抄的呢?這里給大家分享一些關于詞語天葬的造句，供大家參考。

一、天葬含義

天葬是藏族的一種傳統喪葬方式，人死后把尸體拿到指定的地點讓禿鷲(或者其他的鳥類、獸類等)吞食。其本質上是一種社會文化現象，一種信仰，一種表達對死者的哀悼的方式。

天葬核心是靈魂不滅 和輪回往復，死亡只是不滅的靈魂 與陳舊的軀體的分離，是異次空間 的不同轉化。西藏人推崇天葬，是認為拿“皮囊”來喂食胡兀鷲，是最尊貴的布施，體現了大乘佛教波羅蜜 的最高境界—舍身布施。

二、天葬造句

1、正常情況下，很多死者都會被天葬，這種傳統的藏族儀式是讓禿鷲來啄食死者的遺體。

2、收到死者親屬邀請后，天葬師會去了解死者的死因。

3、按老天葬師的說法，和平解放前他們的命運最苦。

4、在整個的高原上都實行天葬，但止貢寺天葬臺是三個最著名最吉祥的天葬臺之一。

5、藏族人實行幾種處理死者的方式，但是天葬是最普遍的一種，確實在一個燃料缺乏而且地面難以挖掘的土地上是一種非常實際可行的方式。

6、天葬師是天葬很重要的一個環節，可天葬師卻覺得得不到公眾的尊重。

7、在中國其他鳥類有關的活動還有‘天葬‘，有部分藏傳佛教團體實施。

8、天葬是不允許觀看的。

9、尸體的數量使他們不得不進行火化而不是傳統的天葬，天葬中是由禿鷹來吃掉尸體。

10、大部分天葬師都是酒鬼。

11、如果天葬師有徒弟，他可以讓徒弟中的一個來搬運尸體。

12、很少有人會讓他們的兒子娶天葬師的女兒。

13、除了做天葬師外他找不到其它辦法。

14、尸體被帶到天葬臺的時候太陽還沒升出東方的地平線。

15、葬禮那天，天葬師會在早上四點鐘到達，在死者房子外用青稞粉畫兩條白線，兩條線相隔一米。

16、一些人因為對天葬的文化內涵不了解，進而對其獨特的方式和儀軌妄加評論。

17、在這片宗教的建筑之上就是天葬臺，意思是用鳥來吞噬尸體的一種處理方式。

18、因此很多天葬師沒有朋友。

19、一個有名氣的天葬師一個月能收入近三萬元。

20、直貢天葬場有來自噶舉派直貢替寺的喇嘛天葬師。

21、天葬場一般設在山坡上，天葬師在搬運尸體的路上不能休息。

22、天葬師的女兒通常是嫁給同行，或是鐵匠、屠夫、珠寶匠等從事低等職業的人。

23、依照藏族習俗，同一個家庭的成員在12年內不能使用同一個天葬場。

24、按藏族的風俗，凡是死于刀槍、毒藥或傳染病的人都不能天葬。

第五篇：2008年參考答案及詳細解析

2008年《人力資源管理》考試真題參考答案及詳解

一、單項選擇題 1.D 【解析】本題考查馬斯洛的需要層次理論。自我實現的需要屬于高級需要，所以選項D錯誤。2.B

【解析】本題考查三重需要理論。麥克里蘭認為出色經理人往往都有較高的權力欲望，以希望獲得更高的職位；在成就需要動機方面，杰出經理們為了關心下屬以提高他們的業績，就會降低自己的成就需要；在親和需要動機方面，杰出經理們為了避免由于親和下屬可能導致管理效力的下降，會自覺降低自己的親和需要。因此選B。3.C

【解析】本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認為：效價×期望×工具＝動機。其中①效價：指個體對所獲報酬的偏好程度，用數量表示。②期望：指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度，是對績效的估計值，用概率表示。③工具：指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。因此選C。4.C

【解析】本題考查質量監督小組的內容。質量監督小組提出的各種建議，管理層有最后決定權。因此選C。5.B 【解析】本題考查目標—路徑理論。如果下屬的工作是結構化的，支持型的領導可以帶來高的績效和滿意度。因此選B。6.C 【解析】本題考查魅力型領導理論。當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導者的效果將會得到進一步強化，特別是在觀察魅力型領導者們的行為和活動的時候。因此選C。7.C 【解析】本題考查領導者的活動。領導者的行為活動有四種：日常溝通、傳統的管理（指計劃、決策和監控）、人力資源管理、社交活動。對于成功的管理者（晉升速度快）而言，社交活動非常重要，相對來說，人力資源活動起到的作用最小。但對于組織來說，更需要的是有效的管理者，其主要參加的活動是日常交流和人力資源管理，相對來說，傳統管理活動比例較小，而社交活動是最少的。因此選C。8.B 【解析】本題考查組織結構的要素特性。組織結構主要包含三個要素：復雜性、規范性、集權度。其中復雜性指任務分工的層次、細致程度。因此選B。9.A 【解析】本題實質上是考查組織結構的特征因素。組織結構的特征因素之一是規范化程度，即員工以同樣方式完成相似工作的程度。因此選A。10.D 【解析】本題考查組織設計的常用類型。組織設計的常用類型有三種：行政層級式、職能制結構以及矩陣組織形式。因此選D。11.A 【解析】本題考查戰略性人力資源管理的產生背景。按照巴尼的觀點，人力資源要想成為企業優勢資源，需要具備四個條件：價值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此選A。12.B 【解析】本題考查使用評價中心要注意的問題。使用評價中心方法要注意以下四個方面的問題：（1）評估人員一般要規避現場，以保證標準環境；（2）評估人員一般為企業的直線經理或相關專家；（3）參評人員要接受嚴格的訓練；（4）評估人員與被試人員應當不熟悉，評價過程中應采用規范的評估形式。因此選B。13.D 【解析】本題考查戰略性人力資源管理的作用機制。戰略性人力資源管理發生作用的重要原則是匹配或稱為契合，組織的效率依賴于人力資源戰略與企業戰略之間緊密的匹配，匹配是戰略性人力資源管理發生作用的主要機制。因此選D。14.A 【解析】本題考查差異化戰略的人力資源需求。實施差異化戰略的組織，人力資源管理重點是激勵創新。為實現這一戰略要點，組織常常將工作說明書定得更加寬泛，所以A選項正確，C選項錯誤。BD選項屬于成本領先戰略的內容。15.B 【解析】本題考查人力資源規劃的意義。人力資源規劃與組織的發展戰略之間存在著雙向互動的關系。由于組織的發展造成人員不足，這說明人力資源規劃工作沒有做好。16.D 【解析】本題考查戰術性人力資源規劃的內容。繼任規劃是指公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃。因此選D。17.B 【解析】本題考查回歸分析法的含義。18.C 【解析】本題考查人員核查法。人員核查法是一種靜態的預測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力擁有量預測。因此選C。19.B 【解析】本題考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是職位說明書，其包括兩個部分：即工作描述和工作規范。因此選B。20.D 【解析】本題考查工作特征模型理論。激勵潛能分數（MPS）的公式為：MPS＝（任務完整性＋技能多樣性＋任務重要性）／3×工作自主性×反饋性。因此選D。21.C 【解析】本題考查工作設計的原理。在工作設計中，工效學原理通過對機器和技術的設計來降低職位對于體力的要求。22.D 【解析】本題考查勝任特征的定義。23.C 【解析】本題考查人員選拔常用具體預測因素中的技能因素。技能是以動作活動的方式固定下來的經驗系統。24.D 【解析】本題考查投射法的概念。25.A 【解析】本題考查信度的種類之一等值性系數，也稱為復本信度。26.D 【解析】本題考查有效的績效計劃的特征。有效的績效計劃的特征主要有：敏感性、可靠性、準確性、可接受性、實用性。因此選D。27.C 【解析】本題考查績效計劃的制定步驟。在績效計劃制定的準備階段，需要搜集的信息包括：組織近幾年的績效管理資料（選項A），工作分析的相關資料（選項B），組織最新的戰略管理資料（選項D）。因此選C。28.D 【解析】本題考查各種績效考核方法的比較。首先，因為排序法、配對比較法、強制分布法無法應用于績效反饋面談，所以A選項錯誤；其次，關鍵事件法的可執行性不高，所以B選項錯誤；再次，行為錨定法非常適用于績效反饋面談，所以C選項錯誤。29.D 【解析】本題考查績效評價中容易出現的問題之一首因效應。30.C 【解析】本題考查績效改進的方法。選項C強制分布法屬于非系統的績效考核方法。31.C 【解析】本題間接考查薪酬管理體系設計的步驟。薪酬管理體系設計步驟的第二步“工作分析及工作評價”指出，工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。因此選C。32.B 【解析】本題考查不同薪酬等級區間的重疊程度。薪酬等級的區間中值級差越大，或同一薪酬區間的變動比率越小，則薪酬區間的重疊區域就越??；反之，則薪酬區間的重疊區域就越大。因此選B。33.B 【解析】本題考查法定福利的類型。ACD選項屬于企業補充福利。34.A 【解析】本題考查彈性福利計劃中的標準福利計劃的概念。35.D 【解析】本題考查培訓與開發的組織體系。企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式。因此選D。36.B 【解析】本題考查培訓與開發效果的評估。問卷調查法是常用的培訓與開發效果的評估方法，而控制實驗法是評估培訓與開發效果最好、最正規的方法。反應評估的重點是評估受訓人員對培訓與開發的主觀感受和看法，工作行為評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變?？刂茖嶒灧ú贿m用于那些難于找到量化績效指標的培訓與開發項目。37.B 【解析】本題考查工資率影響的收入效應。在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導致勞動者勞動力供給時間的減少。38.A 【解析】本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性＝勞動工時變動%∕工資率變動%，也即0.5＝10%÷[（X－20）÷20]，計算得出X＝24。39.C 【解析】本題考查勞動力供給的經濟周期。在經濟衰退時期，可能會對勞動力供給產生兩種并行的效應，即附加工的人效應和灰心喪氣的工人效應。這兩種并行效應的存在，反過來證明：勞動力供給是有經濟周期性的。因此選C。40.D 【解析】本題考查派生需求定理。ABC選項都會使勞動力需求的自身工資彈性越大。41.D 【解析】本題考查失業率的計算。失業率（%）＝失業人數÷（就業人數＋失業人數）×100%＝50÷（850＋50）×100%＝5.6%。42.C 【解析】本題考查政府促進就業的宏觀經濟政策。人力政策主要是針對勞動力市場的結構性失業而提出的一種擴大就業的政策。43.C

【解析】人力資本投資的重點在于它的未來導向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發生在未來，并且通常情況下，這些利益要持續一段時間，而其成本則產生在目前。因此選C。44.A

【解析】本題考查教育的社會收益。教育不僅能夠產生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益。因此選A。45.B

【解析】由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。46.B 【解析】在對群體中的員工進行激勵時，需要注意防止出現搭便車現象。搭便車問題越嚴重，對員工的工作積極性打擊就越大。47.D

【解析】本題考查支付工資的“先減后增”模式。在此模式中，員工在職業生涯早期獲得的工資要比當期生產率支付工資的模式所提供的工資水平低，而后期則要高。因此選D。48.C 【解析】用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內到當地公共就業服務機構辦理登記手續。49.C 【解析】用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數民族勞動者和傳染病病原攜帶者等有拒絕錄用的內容。50.D 【解析】用人單位違反《就業促進法》的規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。51.B 【解析】本題考查勞動規章制度的內容。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。因此選B。52.A 【解析】本題考查勞務派遣單位的法定義務。勞務派遣單位在跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照用工單位所在地規定的標準執行。因此選A。53.C 【解析】本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。因此選C。54.A

【解析】本題考查仲裁管轄。勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此選A。55.B 【解析】本題考查工傷認定申請。職工受到事故傷害后，用人單位不認為是工傷，而職工或者其直系親屬認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。56.A 【解析】本題考查工傷認定的情況。職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，按照《工傷保險條例》的有關規定，應享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。57.D 【解析】本題考查職工探親假的適用范圍。探親假規定，國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的職工，與父親母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受本規定探望父母的待遇。58.B 【解析】本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。59.D 【解析】本題考查勞動者違反勞動法律的責任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。因此選D。60.B 【解析】本題考查勞動保障監察程序。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此選B。

二、多項選擇題 61.CDE 【解析】本題主要考查內源性動機。內源性動機看重的是工作本身，如尋求挑戰性工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會。而工資與社會地位屬于物質報酬與社會報酬，隸屬于外源性動機。因此選CDE。62.BCDE 【解析】本題考查工作豐富化的實現手段。工作豐富化有五種實現手段：任務組合、構成自然性工作單元、與客戶建立聯系、縱向擴充工作內涵、開放反饋渠道。因此選BCDE。63.CD 【解析】本題考查事業部制組織形式的優缺點。事業部制組織形式的缺點有容易削弱整個公司的協調一致性，會增加費用和管理成本。所以選項CD符合要求。64.AE 【解析】本題考查轉向或緊縮戰略的相關內容。裁員是轉向或緊縮戰略的主要問題。事實證明，裁員后的幸存者往往會產生危機感，對未來產生擔憂；而且由于同事的被裁和自己的留下，會在內心產生負罪感，同時可以導致其可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作。因此，裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般都會下降，組織應在此時設法提高士氣。因此選AE。65.BCDE 【解析】本題考查德爾菲法的特點。德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行，所以選項A不選。66.ADE 【解析】本題考查以工作為基礎的系統性工作分析方法。BC選項屬于以人為基礎的系統性工作分析方法。67.ABD 【解析】本題主要考查非智力因素。選項CE屬于智力因素。68.BCD 【解析】本題主要考查實施心理測驗需要注意的問題。應當把心理測驗作為補充工具，而不能當成唯一的人員選拔工作，所以選項A不選。選項E沒有做出此點要求，所以也不選。69.ACE 【解析】本題考查績效管理在組織管理中的作用。良好的績效管理在組織管理中的作用主要表現在：有助于組織內部的溝通、有助于管理成本的節約、有助于促進員工的自我發展、有助于建立和諧的組織文化、是實現組織戰略的重要手段。因此選ACE。70.BE 【解析】本題考查股票期權計劃。股票期權有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項A錯誤。股票期權是一種權利而非義務，所以選項C錯誤。股票期權行使期限一般不超過l0年，強制持有期為3～5年不等，所以選項D錯誤。71.ABCD 【解析】本題考查影響組織培訓與開發利潤的因素，主要有四點，即選項ABCD。72.ABCE 【解析】本題考查職業生涯錨的特點。職業生涯錨并不是固定不變的，所以選項D不選。73.AD 【解析】本題考查行業的勞動力供給曲線。行業的勞動力供給曲線，即向上傾斜的勞動力供給曲線，工資率和勞動力供給量成正相關關系。74.BCE 【解析】本題考查家庭生產理論。家庭生產理論認為：對于一個家庭來說，其可以利用的時間總和可以被花費在三個方面，即市場工作、閑暇和家務勞動。而且通過家務勞動生產出來的家庭產品，既可以采用時間密集型生產方式，也可采用商品密集型的生產方式。所以AD選項錯誤。75.ABCE 【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資的形式有各級正規教育和在職培訓所花費的支出、增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動支出。76.ABCD 【解析】本題考查在職培訓的成本。E選項研究的不是成本問題，而是收益問題，不符合題意。77.ABDE 【解析】本題考查用人單位招用人員的禁止行為。C選項招用傳染病病原攜帶者不屬于禁止行為，而屬于反歧視。78.BD

【解析】本題考查制定勞動規章制度的程序。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。因此選BD。79.CD 【解析】本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案 件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此選CD。80.AB 【解析】本題考查工傷認定的情況。選項CDE都不屬于工傷范圍。

三、案例分析題 81.B 【解析】本題考查雙因素理論。案例中，劉先生下屬員工缺乏激勵性的原因在于：員工普遍感覺工作內容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感。說明下屬員工所關注的是激勵因素，而非保健因素，因此選B。82.C 【解析】本題考查期望理論。從期望理論的角度分析，劉先生所采取的激勵措施之所以沒有效果，原因在于，劉先生對下屬采用了效價（給予重獎）、期望（出色的員工），但問題出在缺乏有效工具（個人對績效與獲得報酬之間關系的估計）上，如有員工表示，每月優秀員工的評選缺乏客觀的指標，無法反映個人的真實工作情況。因此選C。83.AC 【解析】本題考查目標管理的四要素。為了改變下屬員工的這種狀況，劉先生采取了目標管理措施。目標管理有四個要素：目標具體化、參與決策、限期管理、績效反饋。因此選AC。84.B

【解析】案例中，公司發生的問題主要集中在人才質量方面，雖然數量上不缺，但專業結構搭配不合理。因此，對該公司而言，最迫切的人力資源管理工作是進行人力資源規劃（人員配置與調整規劃）。85.ABC

【解析】由于當務之急是崗位配置與人員調整，公司原有較多的國際貿易、外語等專業人員儲備，因而選項D顯得不合時宜，所以不宜采用。86.C 【解析】本題考查人力資源需求預測方法。首先可以排除選項AD，它們不屬于人力資源需求預測方法。選項B時間序列分析法是通過分析企業在過去五年左右時間中的雇傭趨勢來預測企業未來人員需求的技術，在案例中沒有體現出相應的數據，所以也不能被采用。87.B 【解析】本題考查工作分析的實施主體。案例中，由于公司領導想在一個月內快速完成此項工作，時間比較短，缺乏專業的人力資源管理人員，沒有相關的經驗，而且缺少基本的職責分工資料，行業內相關 的文獻也比較少，但公司的工作在全年都是非常規律的。因此，將工作分析外包的可能性最大，即聘請專業的咨詢機構代之完成。88.ABC 【解析】本題考查工作分析的方法。選項A“訪談法”是目前國內企業運用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法，是惟一適用于各類工作的方法，因此，A可以選。由于該公司缺少基本的職責分工資料，行業內相關的文獻也比較少，所以，可以通過選項B“問卷法”來收集工作相關信息；同時也排除了選項D“文獻分析法”。選項C“工作日志法”在缺乏工作文獻時，優勢最為明顯，因而也可以選。89.BD 【解析】本題考查工作分析的實施技巧。開展工作分析時，應讓員工明確工作分析的目的，需要員工在工作上予以哪些配合。因此選BD。90.C

【解析】案例中大的房地產項目的突然上馬和兩年都未審批下來的北京郊區的房地產項目的終于獲批，這些都屬于經營的不確定性，所以選項C是正確答案。選項ABD在案例中都沒有體現出來，因此排除。91.ABC

【解析】本題考查選拔錄用系統的評價標準。選拔錄用系統的評價標準之一是標準化，即要保證每位參加選拔錄用程序的應聘者，都經歷同樣數量和類型的選擇測試和面試。所以選項D不選。92.AC

【解析】本題考查人員篩選的方法。面試時常會出現偏差，應該要通過嚴格的程序控制來加以避免，所以選項B不選。選拔測試時要提高信度和效度，而不是降低，所以選項D不選。選項AC都可以提高招聘的效率。93.BD 【解析】張某在績效考核中的評價做法有失公平，沒有較好地平衡大家的貢獻，這就不可能得到員工對張某的認同感，主要是張某的主觀意識影響了考核結果的公正性，這也說明了這種直接領導作為惟一評估者的方法，極易受個人主觀因素的影響。因此選BD。94.BC 【解析】本題考查績效考核的方法。選項AD屬于人員篩選方法。95.CD 【解析】張某給予大部分員工的評價是較好，這體現的是趨中傾向。而且即使是對于工作態度較差的員工，也沒有記錄具體原因，這體現的是過寬傾向。因此選CD。96.BCD 【解析】本題考查內部勞動力市場的相關內容。實行內部勞動力市場的企業并不是從來不解雇員工，而 是在企業內部存在一系列指導和約束企業內部雇傭關系的規則和程序，如員工解雇程序等。因此不選A。97.BD 【解析】本題考查效率工資。當企業所支付的工資高于其員工在外部勞動力市場上或其他企業中所可能得到的工資水平時，即該企業就支付了效率工資。所以A選項錯誤。同時可知效率工資支付了更多的人工成本，因而沒有降低企業的人工成本。所以C選項錯誤。98.B 【解析】本題考查勞務派遣的規定。根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。因此案例中紅葉機械集團的行為不符合《勞動合同法》的規定。99.A 【解析】本題考查經濟補償的納稅情況。按照經濟補償的納稅相關規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的補償金、補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關規定，計算征收個人所得稅。案例中，集團公司將支付小馬5 000元經濟補償金，而紅葉機械集團公司所在地的上年職工月平均工資是2 340元，5 000元經濟補償金在當地上年職工平均工資3倍數額以內，所以免征個人所得稅。100.C 【解析】本題主要考查勞動爭議仲裁時效。依據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。因此選C。