第一篇：在總公司“和諧家庭”表彰會上的講話

孟曉威書記

在總公司“和諧家庭”表彰大會上的講話

同志們：

今天參加總公司在這里召開的“和諧家庭”表彰會非常高興。我首先代表總公司黨委，向總公司廣大公安民警、員工和家屬致以親切地問候；向長期以來始終關心、愛護、支持公安、保安工作的民警、員工和家屬們，表示衷心感謝！在市局黨委的正確領導下，在總公司廣大民警、員工的拼搏努力和廣大民警、員工家屬的鼎力支持下，總公司保安輔警工作不斷邁上新臺階。今天我們在這里隆重表彰１０個和諧家庭，表達了總公司黨委對廣大民警、員工家屬的感激之情。在此，我向受表彰的所有家庭表示熱烈的祝賀，并致以崇高的敬意！

為在總公司營造學習先進典型、弘揚家庭美德的良好氛圍，引導全體民警、員工積極投身和諧家庭評選活動，進一步提升家庭成員綜合素質和文明程度，營造現代文明家風。去年９月１３日，市局確定為首都公安民警家屬日暨民警家屬工作聯誼委員會成立，根據市局開展評選和諧家庭活動的通知精神，總公司通過各單位推薦、黨委研究，評選了１０個“和諧家庭”。今天獲獎的家庭，就是其中的突出代表。他們來自總公司不同的崗位、從事不同的職業，有著各不相同的生活經歷。在此次受到表彰的和諧家庭中，有相夫教子、常年默默無聞、任勞任怨支持丈夫投向公安工作的好警嫂；

1有主動為公安民警的妻子承擔家務、悉心照料孩子、老人的好丈夫；有勤于工作，甘于清貧，一家人心靈相通、共同進步的溫馨之家,他們在工作上相互關心、在生活上相互照顧、在人生的旅途上攜手相伴、互敬互愛。在這些家庭中，洋溢著追求科學、文明、積極、健康生活的時代氣息，傳遞出民主和睦、夫妻互敬、尊老愛幼的家庭氛圍，體現了積極進取、奮發有為的精神風貌，展示了熱心公益、奉獻社會的高尚情懷。

剛才幾位“和諧家庭”的代表以樸實無華的語言表達了各自家庭對于和諧的理解和追求，詮釋了和諧生活的真諦，講的非常好。我和大家一樣深受教育、深受鼓舞。在她們身上，我們看到，一種融傳統美德與時代精神于一體的現代文明家庭的生活方式正在形成。我們相信，通過今天這個表彰大會一定能在總公司掀起學習和諧家庭的熱潮。下面，我結合總公司實際，就如何深化總公司“和諧家庭”創建活動談三點意見。

一、提高認識，增強開展和諧家庭活動的責任感和使命感。當前，各級都將“和諧家庭”建設作為構建和諧社會的重要內容提到了前所未有的高度，賦予了重要的職責。中國有句古訓叫做“修身、齊家、治國、平天下”，深刻闡述了家庭建設對于國家和社會建設的重要意義。建設和諧社會是一個龐大的系統工程，包括整個社會的方方面面，其中不可缺少的重要組成部分是和諧家庭。家庭是社會的細胞，家庭問題聯結著個人和社會。家庭成員的素質修養、生活態度、生活方式等因素控制和主導著家庭中每個成員的情感和行為，家庭成員的喜怒哀樂，往往會影響到社會的風氣。如果千千萬萬個家庭給社會傳遞了健康的情緒，就有助社會的和諧穩定；相反，則會給社會帶來不穩定因素。因此，建設和諧家庭，從小道理上說是為了每個家庭成員的幸福，從大道理上講，是為構建和諧社會做貢獻。雖然目前從整體上看，倡導美德、崇尚文明、追求和諧已成為主旋律，但隨著市場經濟的深入發展，改革開放的不斷推進，人們的思想空前活躍，社會意識出現了多樣化的趨勢。反映在家庭領域，表現為家庭成員思想意識和文化需求的多樣性和復雜性，社會的深刻變革給婚姻家庭領域帶來了一些前所未有的現實問題，一些家庭出現了價值觀念扭曲、道德行為失范、子女教育有誤、婚姻穩定性下降、家庭暴力加重等問題。這些問題的存在，影響家庭成員的成長和發展，影響社會的和諧穩定，家庭建設問題必須引起足夠的關注和重視，建設和諧社會必須從建設和諧家庭這個基礎抓起。

二、務實創新，努力提升開展和諧家庭活動的整體水平。開展“和諧家庭”活動，要結合工作實際，立足基層基礎，抓住關鍵環節，創新工作模式，有計劃、有組織地開展活動。要正確把握開展“和諧家庭”活動的重點。要按照市局總體工作方案，在總公司深入開展“和諧家庭”活動，突出做好“家庭”這篇文章，重點是要抓好以“男女平等、共同發展，遵紀守法、廉潔奉公，愛崗敬業、勤勞致富，家庭和睦、鄰里和諧，為國教子、以德育人，崇尚科學、倡導文明”等為

主要內容的活動，在家庭成員之間、鄰里之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間，建立相互和諧的人際關系。要注重激活“和諧家庭”的主體。“和諧家庭”活動源于人民群眾，根基在人民群眾，主體也是人民群眾，目的更是為了人民群眾。開展“和諧家庭”活動就是要充分發揮廣大人民群眾的主觀能動作用，引導大家從構建“和諧家庭”開始，積極投身到和諧社會建設中去。通過開展評選活動，不僅要使廣大民警、員工在活動中受到教育，而且要從活動中得到實惠、分享成果，使活動具有持久的生命力和廣泛的參與度。開展“和諧家庭”評比活動，需要總公司每一個成員特別是婦女同志的廣泛參與。婦女是推動社會發展進步的重要力量，更是“和諧家庭”創建的關鍵。要繼承和發揚中國婦女勤勞、善良、賢達的傳統美德和自尊、自信、自立、自強的時代精神，依托自身優勢，以女性獨有的智慧、美好的心靈和善良的品質，創“和諧家庭”，建和諧社會。

三、齊抓共管，形成“和諧家庭”創建的強大合力。開展評比“和諧家庭”活動關系到每一個家庭，也影響到總公司的建設和發展。因此，各級各部門必須加強領導，明確責任，層層推進，確保各項工作落到實處。要堅持以人為本，全面貫徹落實科學發展觀，強化在推動家庭和諧發展中的主體責任，切實加強開展“和諧家庭”活動的領導。要不斷健全領導機制和工作運行機制，努力加強工作指導和督促，確保“和諧家庭”活動扎實有序推進。要廣泛動員，通過各種途徑宣傳家庭的發展與變化，及時反映家庭領域出現的新情

況、新問題，及時展示“和諧家庭”建設的成果，營造家庭發展和家庭建設的良好輿論氛圍。

最后,給全體民警、職工和家屬提幾點希望：一是希望全體民警善待家人，關心、愛護家人的生活，支持和幫助家人的工作，充分看到他們為家庭所做出的巨大貢獻，千方百計地維護好家庭和諧。二是希望家屬能一如既往理解和支持民警、員工的工作，解除民警和員工的后顧之憂，做好民警、員工的堅強后盾。三是希望家屬能把總公司當成“娘家”，關注保安事業，多給總公司提寶貴意見和建議，共同推動總公司各項工作取得新進步。

同志們，“家和萬事興”。和諧家庭的建設是一件功在當代，利在千秋、利國利民的大事。做好和諧家庭的建設工作，推動總公司每個家庭的健康發展，讓每一個人都能開心而幸福的生活，我們責任重大，使命光榮。讓我們攜手并肩，共同譜寫首都保安隊伍和諧發展、創新發展的新篇章。謝謝大家！

第二篇：在五好家庭表彰會上的講話

今天，我們舉行慶祝“三八”國際婦女節，暨“五好”家庭表彰會，主要是為在社會主義新農村建設中涌現出來的好家庭、好婦女進行鼓勵。目的是弘揚村風正氣，提升鄉風文明，引導村民在社會主義公民道德建設和樹立社會主義榮辱觀方面起到推動作用，為把我村建設成新的文明村而打好基礎。

社會主義公民道德建設，是從我國歷史和現實的國情出發，堅持以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求，以社會公德、職業道德、家庭美德為著力點。啟發人們發揚愛國主義精神，提高民族自尊心、自信心和自豪感，以熱愛祖國、熱愛人民為最大光榮，以損害祖國利益、民族尊嚴、集體利益為最大恥辱，提倡學習科學知識，科學思想，科學精神，科學方法，運用科學發展觀來艱苦創業，勤奮工作，反對愚昧無知，封建迷信，好逸惡勞。積極投身于中國特色社會主義新農村建設中來。2006年3月4日，胡錦濤總書記在全國兩會上提出“八榮八恥”的精辟論述，號召廣大干部群眾特別是青少年，要以熱愛祖國、服務人民、崇尚科學，辛勤勞動、團結互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗為榮，以危害祖國、背離人民、愚昧無知、好逸惡勞、損人利己、見利忘義、違法亂紀、驕奢淫逸為恥。引導人們擺正個人、集體、國家的關系，正確處理好個人與社會、竟爭與協作、先富與共富、經濟效率與社會效率等關系。

從我村的情況來看，隨著國家經濟建設的不斷發展，村民的經濟收入逐年增加，我們的生活水平逐步提高，人們對精神文明的文化需求也逐漸加大。相對于這一發展趨勢，我們以前的精神文明建設和文化事業發展比較滯后。造成一些人重金錢而輕名譽，重利益而輕人格，只講權利不講義務，對集體財產不愛護，對公益事業不支持。比如說：前年改自來水時、去年開發打井和鋪設地埋管道時，需要村民交自籌資金，這是正常的配套任務，但是有少數人不講公道、尋找借口、回避交款或少交款，阻撓工程進展，有人對自來水費還拖欠不交，加大村委會虧損，這是失缺了榮辱觀的表現。有的家庭，兒女三、五個，但他們只顧自已享受，不盡兒女義務，對老人不贍養，不孝敬，反而爭著報低保戶，把負擔留給政府，這是是非、善惡、美丑不分的表現。再比如，這兩年，我們針對農業生產分戶經營生產力低下、抗風險能力不強、沒有市場竟爭力、產業效益難以再提高的弊端，想法設法大膽構筑，試行集約化生產、股份制經營、專業合作社等新模式，力爭給人們在調整產業結構、創新生產手段上探索一條新的增收出路。在完全不損傷個人利益，用高價整合村民承包地進行集中種植時，有一些人就是頑固不化、儲意刁難，就不與你配合，就不包給你那塊地。可是，他們自已種上也和往年一樣并沒得到多少收入。還有去年高速路綠化帶以每年每畝800元租地時，有個別人腦袋搖成不浪鼓，自以為滿腹經論，甚至把上訪信寫到內蒙，結果，村民沒得上益，工程不順利，還壞了我村的好名譽。這些人就像流水渠里草根上掛住的一團垃圾，總要給順流制造一些渦流，這是損公不利已、看似聰明實是愚昧而有辱道德的表現。這些問題的出現和漫延,對社會道德體系造成了沖擊,損害了社會風氣也嚴重影響了社會經濟的健康發展。

當然，我們更多的是好的一面，很多家庭他們夫妻尊重、勤勞耕耘，家庭和睦、孝敬老人，鄰里團結、熱心助人，學習技術、科學經營，女耕男工、發家致富，熱愛集體、盡到義務，這是必須應該肯定的好事實。還有去年秋天我們舉辦運動會和今年正月舉辦“慶祝改革開放30年偉大成就”文藝活動時，100多名婦女不講貸價，不掙工錢，參加秧歌、腰鼓表演，參加旗里匯演，一直堅持到活動圓滿結束。為婦女添了彩，為我村增了光，體現了廣大婦女的團結力、向心力和半邊天作用，這是很值的表揚的，祝愿廣大婦女把這種好精神 繼續發揚。

鄉親們,在我們的社會是里,是非、善惡、美丑的界線不能混淆，我們舉辦這次五好家庭評選活動，就是要給大家樹立一些先進標榜，激勵大家向文明方向進步。

隨著科技發展和社會進步，我們倡導大家積極參加勞動，勤儉節約，尊老愛幼，團結友愛，做人誠信，崇尚科學，遵紀守法，知曉榮辱。以社會公德作為人與人、人與社會、人與自然的行為準則；以職業道德作為從業與服務、職業與職工、職業與職業的行為準則；以家庭美德作為每個家庭生活中夫妻、長幼、鄰里之間的行為準則。

鄉親們，春風化雨潤物無聲，樹立新時期的道德觀，必須讓社會主義公民道德精神和社會主義榮辱觀的思想實質走進每個村民的內心，融化在自已的實際行動中。廣大村民要積極參加以講“講文明、樹新風”為主題的社會主義公民道德建設上來。從小事做起，加強自身修養，加強人格錘煉，為弘揚社會主義新風尚，促進社會文明進步而盡責盡力。

第三篇：在總公司2010工作總結表彰大會上的講話

在總公司2010工作總結表彰大會上的講話（2011年1月14）同志們：今天，我們在這里召開2010工作總結表彰大會，主要任務就是回顧成績、總結經驗、表彰先進、部署工作。在今天的大會上，我們表彰了一批在2010年運營工作中涌現出來的先進個人。這既是我公司運營一線創建“工人先鋒號”的群英會，更是一次尊重勞動、弘揚先進的動員會。首先，我代表公司黨政班子向受到表彰的金牌工人、單項標兵、優秀修理工表示祝賀，希望你們在今后的工作中，繼續發揚公交人吃苦耐勞、無私奉獻、勇往直前的精神，發揮排頭兵的作用，為公交事業的快速發展，做出更大的貢獻。下面，我就2010年工作做如下總結，并對2011年工作做出安排。

一、2010年主要工作回顧一年來，我們在市政府、主管局的正確領導下，圍繞完成市長年初在《政府工作報告》中提出的“加強城市公交運營管理，調整完善公交線路，更新車輛100臺“的要求而努力工作。2010年可以說是我們公司的立項之年，從年初的項目調研、項目論證、立項到項目實施，我們始終堅持以科學發展觀為出發點，堅持走公司化經營改造、調整、開辟新線路，老線路增加車輛等符合公司實際的道路；突出向管理要效益和構建和諧企業為主題，較好的完成了2010年各項工作任務和經濟指標。

（一）、各項經濟指標完成情況

1、經營情況全年實現經營總收入3341萬元；其中主營收入2831萬元。全年總支出3629萬元。利潤總額：在消除油料、原材料價格上漲、燃料費支出增加，建設大橋重建，解放大街、新華街多條道路施工封道等客觀因素外，在政府補貼維持在160萬元基礎上，今年虧損額控制在288萬元。

2、運營生產指標完成情況(1)、總行駛里程：完成1270萬公里，完成計劃的%(2)、總行駛車次：完成75萬余次完成計劃的%(3)、總客運量：完成萬人次完成計劃的%

3、運營服務指標車廂服務合格率95%；車輛整潔合格率95%；乘客滿意率93%；車輛完好率98%；行車正點率93%；投訴事項辦結率95%，反饋率100%。

（二）主要工作情況

1、制定公交發展10年規劃編制項目今年公司把制定公交發展中長期規劃做為一項重要工程來抓，使城市公交與城市發展相適應。作到科學規劃、合理布局，著眼發展，統籌安排，分步實施。努力將公交長遠規劃納入城市發展規劃之中。公交發展10年規劃是市政府立項，市事業局主持，委托省城鄉規劃設計院編制，我公司全力配合的一項系統工程。規劃中包括客流現狀及未來需求調查，運營線路的調整、開辟，線網布局，車輛配備，車輛更新，場站建設，智能管理，技術改造等全部的發展設計。在規劃進行調查等前期工作中，公司積極配合，組織人力深入到社區、政府、企事業單位、線路站點等，完成了上萬份調查資料和基礎數據采集、報送等工作。為10年規劃編制順利完成，奠定了堅實的基礎。規劃提出：到2015年，將使我市擁有公交線路25條，公交線路總長度達352，9公里。標準公交車402輛，公交停車場5處。建設公交調度指揮管理中心大樓一座。規劃編制的完成，將有利于公交未來發展，對逐步提高職工群眾的工資、福利、各種待遇，改善生活條件和工作環境有著十分重要意義。

2、圓滿完成項目工作一年來，公司按照城市公交發展規劃要求更新車輛100臺，實施了公司化經營改造和調整開辟新線路，老線路增加車輛。對13路、12路、5路三條單車承包經營線路進行了公司化經營改造，并將12路分解為12路和21路；將13路分解為13路和18路；同時開辟小8路、19路、24路、20路四條線路。根據市政協提案，將原二環終點站由火車站延伸到鐵路三小區，每個車次增加兩公里，增加了6臺車輛。根據3路的實際運力，今年對3路增加4臺車，使乘車難的問題得以緩解。

3、停車場建設工作取得新進展（1）開發區停車場、高德停車場建設已全部完工于今年春天全部交付使用。（2）完成了高新園區停車場、新邱停車場場地選址工作，并對高新園區停車場進行了開工建設，4000多平米簡易場地已交付使用，有效地緩解了開發區停車場停車擁擠的狀況，同時也減少了車輛空駛里程，節約了燃料，降低了成本。

4、新駕駛員培訓和穩定駕駛員隊伍今年我們加快了公司化經營的步伐，為適應更新改造要求，我們將駕駛員培養與公司更新車輛相結合，我們冒著許多不確定的安全風險，面向社會招收、培訓駕駛員101名，學習期為3個月，跟車實習1個月，然后正式上崗開車。使100輛新車全部按時上線運營，圓滿完成了全年車輛更新改造工作。

5、安全工作堅持安全第一，預防為主的原則，安全工作的重心前移，在防范、控制上下工夫；安全工作要有所創新；認真貫徹執行安全目標責任制和責任追究制度；始終堅持周一車場日和“三檢”制度，堅持每月安全大檢查制度。結合工作實際開展了安全隱患集中整治50天活動，查隱患、堵漏洞，強化管理、完善制度，落實安全責任制，開展各種形式的培訓教育工作，制定安全工作上臺階的工作目標。通過完善安全管理網絡體系，明確安全工作責任分工，強調安全工作“一把手”工程的同時，強化了總公司、分公司、基層班組安全三級責任制度，在分公司配備了專職安全員，在班組內設立了兼職安全員，有效提高了安全管理力度。克服了市內主要街路整修改造，道路通行條件惡化；公司化經營規模擴大；新駕駛員增多，處在事故多發期；單車承包車輛技術狀況老化等不利因素影響，將重大事故控制在安全責任指標范圍之內，道路交通小事故頻發現象也得到有效控制。截止到2010年末，安全生產指標控制在責任狀之內。廠內無機械設備核和輕傷安全事故，保持了安全工作相對的穩定，完成了局下達的安全生產指標

6、運營服務管理（1）、合理補充運力，科學調度車輛，減少故障車站廠時間，最大限度的提高高峰車次執行率。（2）著力整頓運營秩序。加大公司稽查對外工作力度，邀請有關部門協助，公司化經營線路站點秩序混亂問題已得到很好治理。（3）認真做好乘客投訴的處理和反饋工作，不斷自省自查，自我完善，提高社會滿意率。

7、嚴細企業管理初見成效(1)、今年，通過建立健全規章制度形成約束機制；通過對在崗職工的培訓形成培訓機制，提高了職工的綜合素質；通過加強技術、材料管理，增強了增收節支、節約挖潛的意識和工作力度；狠抓線路運營管理，將因修路改線運營所受的影響降到最低水平。（2）、調整了四分公司的管理職能，整合資源，提高公司化管理水平。

8、加強技術管理，加快培養保修技術人才積極引進技術人才和加速培養車輛保修人員，建立一支適應企業發展的技術管理和車輛保修隊伍。

9、兌現提高職工收入承諾今年公司職工工資調整方案，仍然堅持向一線職工、向老職工和向基層工作的干部傾斜的原則，努力使干部職工的個人收入與其付出和貢獻相宜，逐漸形成苦、臟、累崗位對職工的強勢吸引力。今年在職職工平均增長工資319元，駕駛員200元。實現職工收入提高目標。

10、工會深入創建，紀委行政監察，確保公司化進程順利進行緊緊圍繞公司的經濟和行政管理工作，公司工會通過創建“工人先鋒號”活動、公司紀委履行行政效能監察職責，形成黨政工三位一體抓管理，全員參與、全面覆蓋，結合公司“百分考核”實行獎懲的管理機制。

二、深入開展創建“工人先鋒號”活動，實施提升服務質量工程。回顧2010年創建工作主要從以下六方面提升服務質量

1、充分利用創建“工人先鋒號”活動的載體，提升我們的服務質量。開展創建“工人先鋒號”活動，是中華全國總工會從服務黨和國家工作大局的高度出發，所作出的重要部署。2007年9月1日我公司在全市率先開展了創建“工人先鋒號”活動，我們按照創建“工人先鋒號”的要求，著眼于提高企業職工素質，增強企業凝聚力，取得了一些成績，對當時的全市創建工作起到了引領示范作用。通過幾年來的創建“工人先鋒號”活動，我公司的社會效益取得了大豐收，經濟效益、企業管理也得到了長足的發展，職工的收入連年增加，職工的精神面貌煥然一新。可以說;創建“工人先鋒號”活動不僅符合時代特征，更加符合職工意愿和公交特點。進入2010年，我們在總結經驗、鞏固創建“工人先鋒號”成果的基礎上，我們繼續把深入創建“工人先鋒號”活動作為單位一把手工程來抓。設立了專職競賽辦公室，具體負責創建工作借助創建工作這個載體，同時把創建活動上升為“全面提升服務質量工程”的高度來開展工作，目的就是要充分調動廣大職工的勞動熱情，打造公交服務品牌，創新“工人先鋒號”，發展壯大“工人先鋒號”。保證創建活動在高起點起步，朝高標準方向發展，把創建活動推向一個嶄新階段，為企業繁榮、為公司化經營更好的發展注入生機和活力。

2、形成創建檢查、激勵機制。主動接受社會監督，弘揚典型示范作用，穩定駕駛員隊伍提升綜合服務質量（1）公司競賽辦公室每月組織一次綜合檢查與考核，其檢查結果將納入公司的“百分考核”范疇，形成激勵機制。公司創建領導小組每兩個月聽取一次檢查匯報，作為對基層分公司班子的政績考核依據。綜合檢查與參賽單位自檢相結合，采取明查、暗查、抽查和聽匯報等方式進行創建考核。（2）檢查中對于基層存在的問題和難題，檢查組都會給予出主意、想辦法幫助解決，成為基層的好參謀。各單位在制訂創建目標體系的同時，將創建工作指標、任務進行細化分解，明確責任到人，做到事事有人管。公司每月則把創建情況以“百分考核”的形式反映出來，一目了然，增加了創建工作的透明度。（3）建立乘客監督員制度。加大社會監督檢查力度，主動接受社會監督。聘任了23名社會監督員，并召開了乘客社會監督員聘任儀式，充分發揮社會乘客監督員的作用。設立社會監督員，就是要通過第三者的角度和層面反映出我們的服務質量如何，還存在哪些問題，需要我們去改進，下一步還要擴大監督范圍，從常年坐車的乘客中選出代表，直接反應出我們真實的服務。(4)加強職工職業道德，職業技能的培訓和教育工作，開展技術大練兵，大比武活動，提高職工的思想素質和業務技能。把創建活動與企業文化建設結合起來，豐富其內涵。組織參加市長杯職工技能預選賽活動暨開展公司范圍內技術練兵、比武活動。有8人取得參加今年市長杯技能大賽資格，其中有4人取得了優異的成績，為企業爭得了榮譽。通過兩次參加“市長杯”職工技能大賽，達到了即鍛煉了隊伍，又使我們的培訓教育工作得到了國家的認證。現在公司在職駕駛員已有40人獲得國家勞動保障部頒發的技術等級證書，這其中我們自己培養的駕駛員占2/3，他們已成為公司一線運營隊伍中的技術骨干力量。(5)鞏固提高老典型，發揮典型的示范作用；發現新典型，細心培養，發揮新秀的推動作用。不斷總結推廣先進人物事跡，讓更多更好的典型事跡不斷涌現出來，推動公司各項工作向前發展。在今天表彰的金牌工人、單項標兵中有許多是在公交崗位上工作多年的老同志，不計名利，任勞任怨的忘我工作。幾年來，他們每年只休3、5天的時間，一心撲在公交工作上，多發車、發好車，車次公里都名列所在分公司前茅；還有連續2年參加“市長杯”技能大賽的駕駛員他們都是近幾年我公司涌現出來的先進人物代表。今年表彰先進的一個特點就是重心向一線職工傾斜，所表彰的都是創建工作的先進代表。但這只是一部分，仍有一大批好的同志、好的典型沒有走進今天的表彰行列，等一批熱愛公交、愛崗敬業的年輕駕駛員，熱心為乘客服務，得到乘客的寫信、打電話的表揚。而這些年輕駕駛員都是我們自己培養出來的駕駛員。從他們的身上我們可以看到公交的未來。希望在明年的表彰行列里，會出現更多的年輕人的身影。公交的明天是你們的，公交的未來是你們的，公交對你們寄予厚望！（6）隨著公司的多項鼓勵政策和措施的出臺，合同制職工的待遇也相應得到提高，特別是政治待遇的逐步提高，如合同制職工全員加入工會，成為會員。讓合同制職工感受到了公交的人性化管理理念，同時也看到了自己的未來發展前景，增強了扎根公交工作的信心。為穩定駕駛員隊伍，鼓勵更多的優秀駕駛員安心工作，解除他們的后顧之憂，公司出臺了“在公司連續工作駕齡超過6年以上的人員享受正式職工同等待遇（報銷取暖費，繳住房公積金）”的文件。盡快建立一支思想穩定、技術嫻熟、服務優質的駕駛員隊伍。公司利用簡報和網絡的優勢積極打造宣傳創建工作的平臺，努力把創建中好的經驗、好的做法、好人好事推廣出去，宣傳出去。營照良好的創建活動氛圍。根據一環路駕駛員工作中受到乘客無理責難和被毆打的事實，公司適時設立服務“委屈獎”，獎勵那些在運營工作中受到乘客不公正和責難的駕駛員。以安慰、穩定駕駛員工作情緒。(8)為讓職工充分行使民主參與管理企業的權利，公司組織職工開展合理化建議活動，目的就是堅持依靠職工辦企業，遇事與職工協商，引導職工圍繞企業生產、安全運營等方面活動腦筋、想辦法，開拓思路，關心企業的改革發展。增強職工做企業主人翁的自豪感。此次活動共收回合理化建議145條，有45條合理化建議已責成有關部門抓緊落實。

3、夯實班組建設，加強基礎管理，廣開言路調動職工當家作主的積極性提升基礎管理服務質量班組是企業的細胞，是企業發展的源泉和動力。加強班組建設，提高職工隊伍的整體素質，充分發揮好班組的承載力、執行力，不斷增強基層基礎管理工作的自主創新能力，實現自我管理，自我發展，減輕分公司管理上的壓力，實現公司各項指標又好又快可持續發展。目前，12條公司化經營線路實行5車6人制，共建立了29個班組，每個班組長都享受班組長津貼，充分調動了職工參與企業民主管理，愛崗敬業，處處為企業著想的積極性。

4、加強基層班子建設，不拘一格選拔人才提升基層服務質量一是公司對基層分公司班子進行了調整，配齊了班子成員，并有效地開展了工作。大膽提拔、使用了一批年富力強的30歲年輕干部和經驗豐富的50多歲老同志，實行傳、幫、帶。今年公司先后調整、聘用中層干部14人，加強了基層班子建設，增強了基層班子的活力和工作責任心。調整后的分公司班子積極性很高，能夠吃苦耐勞，忘我工作，處處從關心關愛職工角度出發，全身心投入到運營一線工作中，保質保量的完成2010年工作目標。進入冬季，按總公司“冰雪天應急預案”的要求立即深入一線，基層干部要打破早八晚五的時間概念，提倡彈性工作。嚴寒天氣夜間值班發動2－3次車輛，確保100%的工作車率；工作在車場一線，掌握第一手情況，指揮運營生產；現場為每位駕駛員講解冰雪路面的駕駛注意事項，確保運營安全。改變了職工以往的“要我做”，自覺轉變成“我要做”，極大的提高了全體職工的工作積極性。在此，向基層分公司的同志們道一聲：你們幸苦了！

5、加強機關作風建設，提升為基層服務意識，提高管理上的服務質量創建工作與管理作風有機結合，促進公司機關工作發生可喜變化。增強機關干部樹立服務意識，放下架子為基層服務、為一線職工服務；自覺樹立各級干部在其位謀其政的責任意識和有為才有位的緊迫感。開展了周末干部素質學習培訓工作，著力提高干部隊伍的綜合素質。公司黨委開展了“四比四創”活動，把基層滿意不滿意、職工滿意不滿意，作為評價干部合格不合格、工作到位不到位的標準之一。創建工作、百分考核涵蓋了我們企業內部全面工作每月的走訪、調查、評比都是為了促進基層工作的順利開展，發現問題及時幫助解決，出主意、想辦法，千方百計為基層服務，是原本空洞的說教轉變成主動服務，深受基層的歡迎。作為新組建的技術科和材料科都能自覺轉變工作作風，增強服務基層意識。他們在相互配合好的基礎上，嚴把車輛修理中的技術標準和材料的購買關，做到修舊利廢，節約了大量的原材料。他們還放棄休息日，熱情為一線服務，做到隨叫隨到。營運科在今年公司化經營線路改造中，克服時間短，任務重的困難，半年時間共新設站牌270多。保證公司化線路的順利開通。培訓辦把培訓新學員，多為公司輸送合格駕駛員作為主要工作。同時他們還改變教學方法，主動走出去，請進來，與遼工大和交警等有關部門領導授課，觀看電化教學、實物參觀等。一年來，共培訓學員104人，教育培訓、考核在職職工500余人次。ic卡管理中心每年都要為老年卡新辦、年檢投入很大精力，為此，他們抽調人員，加班加點共為1萬多人次辦理了老年卡年檢，新辦老年卡近千張，她們的熱心服務，有問必答，不厭其煩的服務態度受到老年乘客的好評。公司其他科室在創建工作檢查、百分考核和建章建制等工作中也多有建樹，取得了一定成績。

6、工會搭臺以營造職工之家建設為目標積極開展工作，打造企業文化提升愛崗敬業服務質量我們公交行業一直致力于創造一種“奉獻社會，服務百姓”的企業文化，提升企業管理水平。企業管理只有建立在企業文化這個根基上，運用文化的力量和非經濟的手段對員工進行管理，完成由過去管“身”到現在管“心”的轉變，才有管理的現代化。只有把尊重人、激勵人、培養人作為管理的出發點和落腳點，才能使企業形成遵章守紀、明禮誠信、團結友愛、敬業奉獻，具有健康向上、勃勃生機的內部氛圍，企業管理才具有更高的層次。工會作為組織與實施部門，責無旁貸的擔當起這個重任。節日送溫暖，夏日送涼爽。讓職工感受到家的關懷。扶貧幫困，建立了詳細的困難職工檔案，實行動態管理。深入困難職工家中，做困難職工的第一知情人，讓職工感受到家的溫暖。開展健康向上的文體活動，豐富企業文化內涵。即展現了公交人的風采又讓職工感受到家的氣息，營造了家的活力。

三、2011年工作安排

1、以鄧小平理論、三個代表重要思想為指導，以科學發展觀思想為統領，堅持以人為本的管理理念，樹立全心全意依靠職工辦企業的思想，準確把握企業發展方向和機遇，推動企業和諧、穩定、可持續地發展。

2、在市局各級領導的正確領導和大力支持下，發揮班子的整體作用和部門的職能作用，堅持公司化經營的方向，進一步解放思想，實事求是，轉變作風，堅持企業以職工為本，職工以責任為本的經營理念，調動一切積極因素，增強干部職工的事業心和責任感，在和諧穩定中尋求企業發展。

3、繼續開展創建“工人先鋒號”活動，目的就是要充分調動廣大職工的勞動熱情，以全面提升服務質量工程為重點，以打造品牌企業為目的，創建、創新“工人先鋒號”，發展壯大“工人先鋒號”。保證公司管理工作全面提高。

4、加強班組建設。把班組建設作為今年重點工作來抓，把各項指標分解到運營一線，形成人人有指標、個個有責任。

5、繼續實行公司化經營改造，首先是對4路（公路中專、城南、新邱客運站）改造。

6、到2015年，按524臺公交車按標準臺計劃應有停車場面積78600平方米，但實際缺少55800平方米。為此計劃建設停車場3處，續建2處。

7、認真分析、清醒認識企業所面臨的形勢、任務，準確把握企業發展方向，站在講政治的高度以對企業負責對職工負責的態度，妥善處理和解決好企業發展中的各種矛盾和問題，調整整合各種資源,適時推進企業的各項工作開展。

8、建立健全以崗位責任制和工作目標責任制為核心的績效考核制度和責任追究制度，逐漸形成干部有為才有位的強勢氛圍。加強干部職工的思想政治教育，充分調動和發揮廣大干部職工的工作、生產積極性，以主人翁的姿態參與企業的經營和管理，全面完成2011年的工作目標。同志們，通過一年來對創建工作的不斷完善和實施“提高服務質量工程”。公司上下要形成了緊緊圍繞經濟發展第一要務，合力拼搏進取，奮力爭先創優，保持公司經濟持續穩定發展的良好勢頭，營造了安定和諧的良好局面，形成加快發展、奮力向前的濃厚氛圍，創造了驕人的業績。這些成績無不凝聚著公司職工對公交工作的熱愛和敬業，無不凝聚著全體職工的勞動心血和汗水。我們堅信:只要真心付出，就一定會有收獲。只要沿著科學發展的道路向前，公交的明天就會更加美好。謝謝大家！

第四篇：在表彰會上的講話

2010年工作總結和2011工作計劃

2010年，我鎮團委在正常開展日常工作之外，開展了“弘揚五四精神，踐行青春誓言”入團宣誓活動、“5.31遠離煙草毒害千人簽字活動”、“我在陽光下快樂成長”活動、“我與老人共度中秋節”敬老愛老活動。以團的活動來增加團組織的吸引力。更值得一提的是促進青年創業小額貸款推薦活動，現詳細匯報如下：

我鎮團委自2009年至今成功推薦30筆青年創業貸款業務，累計推薦貸款464萬元,據團區委反饋信息，我鎮團委該項工作可能居于全區前列。在今年的團省委創業貸款貼息活動中，我鎮有十二筆貸款符合貼息條件，貼息總額達到7.4萬元，占一開始分配給團區委貼息總額15萬元近一半。這就是我鎮團委推薦青年創業貸款的整體情況。

眼下，時逢物價上漲，隨之而來的，央行可能采取貨幣緊縮政策來宏觀調控物價問題，貸款可能要受到限制，那么的團組織推薦貸款工作也會受到影響，但是不會停頓。因為我們的青年就業壓力依然突出，再加上扶持青年創業貸款業務做得很成功，基于此，我得出一個判斷：青年創業貸款推薦工作將是團組織在較長一段時期內的一項經常性的工作。認真學習、發揮主觀能動性，創造性地開展工作。

該項工作開展之初，我認真學習了團中央、團省委、團市委、團區委下發的相關文件，我發現各級文件只對該項工作只作實體上的規定，但就工作開展程序不夠明確。鄉鎮團組織的法律地位雖然是青年群眾組織，但是各鄉鎮團委書記都是公務員身份，因此由鄉鎮團委書記因職務經手的工作都是具體的行政行為。而一項行政行為的做出不

管實體上還是程序上都要有充分的依據，發到我手上的只一份文件和一張《青年創業貸款統計表》，對我因什么推薦貸款和我如何向金融部門推薦沒有明確的規定。我本人也在斷斷續續地參加自學考試，根據我曾學過法律文書寫作知識，我模仿要式合同方式，我制作兩份固定格式的文書即《創業貸款申請書》和《伍明鎮青年創業貸款推薦函》。申請書涉及到申請人姓名、性別、年齡、身份證號、擬貸款數額、擬貸款行、申請貸款用途、項目名稱、項目實施地和項目可行簡介。申請人到我這里申請時，只要按固定格式的申請書一項一項如實填寫，也就行成了一份形式完整的創業貸款申請書。根據申請書，我再填寫固定格式的推薦函，內容涉及擬借款行名稱、被推薦人姓名、年齡、身份證號、項目名稱、推薦貸款數額、貸款期限、起草函的文件依據、并告知此函僅具“中介”的法律作用。那么這樣一來，我做一項具體的行政行政程序上是不是更加完善。你看，我應行政相對人的申請，向某某金融部門依據什么什么文件把該相對人推薦給你，同時我不干涉金融部門發放貸款的實質審查，程序上是不是更完整。

一、兢兢業業，任勞任怨，為青年創業真誠服務。

其實，經我手推薦的遠遠不只這些人，成功率也只是在30%左右。每一個前來申請的人的，我都會不厭其煩地明確告訴他，團委與金融部門是各自獨立的個體，團委沒有財產可以提供擔保也沒有法律賦予擔保的法律資格，因此我出具的推薦函僅起中介作用，金融部門是自負盈虧的獨立的法人，她要確保資金安全，所提出的擔保和抵押都是正當的要求，如果你提供不出合格的擔保或抵押，你將無功而返。然

后以列舉的方式哪些財產可以抵押，哪些人可以擔保。

在今年的貼息活動中，文件明確規定，申請貼息的人，除提供身份證之外，還要提供與金融部門簽訂的貸款合同原件、還款付息清單原件。大部分貸款戶沒有保存好貸款合同和還款付息清單。針對這種情況，我就給他們出主意，如果從所借款行檔案留存的合同和還款付息清單復制一份，加蓋該行業務公章，應與原件起到同等的效力。同時我同兩個信用社協調，得到兩個信用社的主任即張海濤主任和李洋大力支持，同意讓符合貼息條件的借款人在統一的時間內由我帶隊復制這兩項文件并加蓋業務公章。作成的證明得到各級審批部門的認可，我鎮所報十二人無一人被刷下，這樣我鎮順利完成貼息活動。

這兩兩項且作為我的工作方法吧。

在工作中我堅持“有作為才有地位”這個觀念對待我的本職工作。這個“地位”，大家可能有不同的理解。舉個例子說吧，在這次貼息活動中的一天下午離下班僅半個小時的時候，我接到團區委的電話通知，說我區送繳的貼息資料正在團市委審核，明天就送團省委了，我們鎮一個叫楊山的貸款合同原件找不到了，如果不把原件找回，他的申請將PASS掉。得到這個消息，我只好以試試看的態度到信用社親自辦理復印件加蓋信用社業務章，因為我知道楊山是夏小人，離伍明信用社很遠且路況很差，就是他知道后立即騎摩托車來伍明也得半小時之多，那時印章、檔案入庫，想辦也辦不成了，更何況我不知他身在何處呢。按規定，沒有本人的身份證，是不允許看別的檔案的，我就給當時在區聯社開會的張海濤主任打電話說明情況緊迫，讓他通融

一下，讓我復印楊山的貸款合同并加業務蓋公章。得到張主任支持，我成功補繳了楊山的相關資料。當時負責給我辦理此事的來洪劍主任說了一句話，“通過你的工作，發現你這個人可以相處”。這就是我對“地位”詮釋了。當晚我睡在床上時回想這句話，我感動得淚流滿面。

2011年工作計劃：

1、2011年四月份組織文藝匯演活動；

2、2011年五月份組織千名團員入團宣誓活動；

3、繼續扶持青年創業，力爭推薦青年創業貸款300萬元。

第五篇：在表彰會上的講話

尊敬的各位家長代表、老師們、同學們：

今天利用班會課的時間，在這里隆重召開表彰大會，對上一學期獲得校級學習標兵、學習進步最快獎、三好學生、先進個人、優秀班干部、優秀團員的同學以及先進班集體進行表彰和頒獎。在此，我代表學校的黨政班子向受到表彰的班級和個人表示熱烈的祝賀，同時我們還邀請了部分獲獎同學的家長，把他們請到學校來一起分享兒女成功的喜悅，在此，讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎他們的到來！

今天受到表彰的這些同學，都是上一學期在學習、生活、班級工作等方面成績突出的同學，他們上學期的良好表現受到了老師和同學們的肯定，他們中間的每一個人都為今天的成績作出了艱苦的努力，也為同學們作出了很好的表帥，希望全體同學以他們為榜樣，向他們學習。向學習標兵那樣，勤奮、刻苦，勇爭第一；向獲得進步最快獎的同學那樣，不甘落后、奮起直追。向獲得三好學生、先進個人、優秀班干部、優秀團員的同學那樣，熱愛集體、關心他人、做一個全面發展、文明守紀的好學生；同時，也希望今天受表彰的同學不驕不躁，繼續努力，百尺竿頭更進一步，在新學期取得更大、更多、更好的成績。

今天，我們還表彰了12個文明班級。文明班級的評選是政教處依據每天對各班同學出勤、衛生、兩操、衣著裝束以及遵規守紀情況的進行打分，按照從高分到低分的順序評定的。這學期，我們將繼續采用這種辦法，并將對隨手丟棄廢紙廢物、說臟話、瘋亂打鬧的行為加重處罰，從嚴要求，請各班各位同學要警醒起來，特別是那些有著不良習慣的同學，管好自己的手，不亂扔亂丟臟物；管好自己的嘴，不說臟話、不文明的話。大家都能行動起來，共創我們文明班級和文明校園。

淮北市二中是一所在我市很有影響、知名度的學校，曾經有過輝煌的歷史，歷來都受到社會的關注，去年，在成功實現了與原局中的整合后，校風校貌、教育教學都發生了巨大的變化，師生員工精神煥發，整個校園充滿了勃勃生機。二中是同學們共同生活的地方，在這里我們不僅要學會許多科學文化知識，打下扎實的文化基礎；我們還要學習怎樣做人，學會怎樣做事。因此，大家都要象對待親人一樣，關心呵護她，維護她的聲譽和形象，為她的發展貢獻自己的力量。學校是一個集體，在校的每個同學都是其中的一分子，每個同學的行為、語言、精神面貌構成了學校的整體精神面貌，正因為如此，希望同學們按照《中小學生守則》、《中學生日常行為規范》嚴格要求自己，做一個品德高尚、學習勤奮，舉止文明的好學生，把二中變成一個良好的、充滿活力的、健康向上的、讓世人刮目相看的一流的文明學校。

同學們，新的學期已經開始，新學期新起點，讓我們大家以嶄新的面貌，振奮精神，刻苦努力，不斷超越自我，不斷提升自己，增長知識，增長才干，為未來的發展夯實基礎，作好準備。

謝謝大家！