第一篇：影響中國家庭幸福的幾個重要因素

影響中國家庭幸福的幾個重要因素

在城鎮化快速“成長”的過程中，影響家庭幸福的最重要因素是什么？城市與農村的家庭幸福感有何差異？

日前，國家衛計委和中國人口福利基金會在京舉辦“2014國際家庭日中國行動——聚焦城鎮化與中國家庭幸福”論壇，發布報告稱，當前城鎮家庭的幸福感水平總體略高于農村家庭。人口流動中，保證家庭完整至關重要。養老擔憂、社會信任、安全問題是城鄉家庭的共有困擾。流動人口家庭分離問題亟待解決

“幸福家庭”都是相似的。調查顯示，無論城鄉，在回答“您認為影響家庭幸福的最重要的5個因素是什么”時，“夫妻和睦”“家人身體健康”“兒女懂事”“長輩通情達理”“生活有保障”以及“家人團聚的時間多”等，都是比例較高的選項。

報告認為，家庭關系成為影響家庭幸福的最突出因素，夫妻關系是重中之重，其次是代際關系。長輩不夠“通情達理”、子女不夠“懂事”成為代際關系緊張的主要原因。而“家人團聚”對家庭幸福的影響，已經超過“孩子有出息”“有房有車”等因素。

此次調查抽取的樣本覆蓋了東、中、西部10個省市。東、中部地區更看重“家人團聚”對家庭幸福的提升作用，中、西部地區家庭更傾向于“有房”。

中國人民大學社會與人口學院院長翟振武表示，當下住房成為我國家庭的最大支出和最重要財產，經濟落后地區對于“有房”的訴求更為強烈。東、中部地區經濟發展水平及人口流動頻率均高于西部，造成更多“人在他鄉”的現象。快節奏生活、高壓力工作學習使“小家庭”往往到晚上才能共處一室，“大家庭”一年難得聚上一回，因此更珍惜家人共享天倫之樂的時光。

調查發現，城鎮家庭幸福感水平總體上高于農村家庭。近60%的城鎮家庭幸福感得分達到了自家的期望水平，農村家庭的這一比例是45%。城鎮家庭內部關系略好于農村家庭。

“家庭關系不夠和諧，會導致人們一方面更多地關注個人需求，忽視或不愿關注其他家庭成員；另一方面轉向朋友、同事等家庭外社會關系，尋求心理慰藉?！钡哉裎鋸娬{，以往對人口流動多是短期經濟利益的考量，缺少家庭幸福的視角，忽視了長期家庭分離對留守兒童、留守老人和流動青壯年之間代際關系的損傷。今后城鎮化進程中，應著重為流動中的“團聚”提供制度保障，促進流動人口家庭化、市民化。

養老擔憂成為城鄉家庭共同困擾

調查結果顯示，在影響家庭幸福的生活保障和社會保障方面，城鎮家庭情況好于農村家庭。

收入水平和收入公平影響家庭幸福。城鎮家庭收入水平高于農村家庭。收入公平性對城鎮家庭幸福的影響更大。房子數量與家庭幸福感成正比。城鎮家庭的住房情況好于農村家庭。農村家庭無房的比例高，城鎮家庭多套房的比例高。

健康是幸福的“本錢”，重大疾病在城鎮家庭的占比低于農村家庭。我國家庭中，家庭主要成員有殘疾、家族遺傳病或者重大疾病的占3.8%。農村家庭該比例為4.4%，稍高于城鎮家庭3%的水平。

養老保障水平普遍較低，養老擔憂成為城鄉家庭共同困擾。27.29%的農村家庭對養老保障不滿意，高出城鎮家庭

2.49%。養老方式上，農村居民更愿與子女同住，打算機構養老的約有6.3%，期望與子女同住者為40.42%；城鎮居民這個數字分別為8.94%和31.46%。

清華大學公共健康研究中心主任景軍指出，家庭幸福大廈的構筑需要和諧家庭關系的基石，也離不開基本物質生活條件、身體健康和養老保障的磚瓦。這要求政府制定政策時，應同時考慮提高收入水平和縮小收入差距，減少貧富差距對公眾幸福感的負面影響。加強對無房家庭的住房保障力度和對大病救助力度。完善養老保障體制，擴大養老保障范圍和水平，強化養老服務體系支撐能力，關注促進老年人精神健康。

城鎮家庭安全感更低

調查顯示，當今社會普遍缺乏安全感。時而擔憂人身安全的家庭高達3/4，時而擔憂財產安全的家庭超過六成。父母對子女最關心的問題中，“健康”“安全”位居榜首，排在“學習成績”之前。

城鎮家庭的安全感明顯不如農村家庭。不同程度牽掛人身安全的城鎮家庭約占76.37%，農村家庭為70.37%；牽掛財產安全的城鎮家庭約占66.43%，農村家庭為60.19%。農村家庭鄰里關系并未好于城鎮。數據顯示，農村家庭愿意在需要時幫助鄰居的約占79.08%，不及城鎮家庭的相應比例80.17%，而農村家庭存在鄰里矛盾的約占57.16%，超過城鎮家庭56.73%的比例。

公眾訴求表達渠道較少，農村家庭更缺乏渠道。農村家庭缺少表達渠道的比例為48.54%，城鎮家庭為41.62%。翟振武認為，近年來，校車事故、食品安全隱患等安全

類問題頻發，成為父母最擔心子女健康及安全狀況的主要原因。安全問題和信任危機成為城鄉家庭的共同憂慮，亟須進行社區建設，不僅要打造安定的社會環境，而且要培育穩定的社會預期。此外，在新型城鎮化快速發展的今天，拓寬農村家庭訴求表達渠道是穩定農村、幸福農民的必然要求。

第二篇：影響經濟發展的幾個重要因素

決定經濟發展的幾個重要因素

發展經濟是每一個國家或政權的頭等大事，如何才能更好的發展經濟，需要重視一下幾個方面。

第一，生產力的發展。主要表現是生產工具的改進，生產技術的提高，還有勞動者生產積

極性的調動。如：春秋時期鐵農具的使用，牛耕的使用；第一次工業革命、第二次工業革命、第三次科技革命；減租減息調動了農民的生產積極性等。

第二，生產關系的調整。通過革命或改革使生產關系適應生產力的發展水平。如：封建制

度的確立；資本主義制度的確立、壟斷組織的出現、羅斯福新政；土地改革、家庭聯產承包責任制的實行等。

第三，國家或統治者重視，采取鼓勵經濟發展的政策。如：古代統治者獎勵耕織、勸課農

桑、輕徭薄賦；十一屆三中全會中國共產黨把工作重心轉移到經濟建設上來、獎勵科技發明等。

第四，穩定的國際國內環境。如：美國優越的國際環境，少受戰爭之害；南北朝時期，南

方的相對安定為南方經濟發展提供了客觀條件；中國改革開放以來，相對穩定的周邊環境和國內環境為中國的經濟崛起提供了良好的客觀條件等。

第五，經濟要發展人才是關鍵。各種專業技術人才和經濟管理人才是經濟發展非常重要的因素。新加坡總理李光耀在1982年的一次演說中講到“新加坡能夠成功，是因為我們了解人才是成功最重要的關鍵?！?/p>

此外，制約經濟發展的還有資金、市場、勞動力、交通、資源、教育等各方面的因素。

第三篇：影響親子溝通的重要因素

在向父母們介紹良好的親子溝通原則之前，我首先要提醒大家注意：至少有3個重要的因素會直接影響父母和孩子之間的良好溝通。這3個因素是：

1．父母怎樣認知、解釋孩子的行為表現會影響父母也孩子的溝通。

父母務必把孩子真正放在這個年齡群體的背景上去認知他的行為表現。你不要與鄰家的孩子過分攀比，因為即使同一年齡的孩子，發展的個別差異也是很大的。另外，同一個孩子，本身各方面的發展也是不平衡的。一個6歲的男孩，他的智力可能已達到7歲，而個性成熟卻不到5歲。或許，他會是一個聰明的淘氣包，但這仍屬正常范圍。重要的是指導孩子從他自己的起點，按照他自己的速度發展。任何拔苗助長的企圖都只能適得其反。“攀比”不可，還因為“攀比”的結果往往使家長首先產生挫折、焦慮，從而使家長在教育子女的“溝能”過程中，不能保持平和的心境，而“氣不打一處來”。結果必然陷入破壞性的溝通！

2．家庭中成年人之間的溝通狀況，尤其是夫妻之間的溝通狀況會影響與孩子的溝通。一般而言，孩子與父母的溝通“模式”來自于你們家庭溝通模式的潛移默化影響。無聲溝通行動遠比有聲的溝通語言更有效。如果你教育孩子要尊敬父母（或母親），那么丈夫（或妻子）在你心中的分量有多重，父親（或母親）在孩子的心目中分量也有多重！

無疑，親子溝通，父母是主導者，是示范者。孩子怎樣與人交往，歸根結底，親子溝通，家人溝通，是一個最具有根本性影響的因素。當然，如果你對自己“拙劣的溝通”不滿，那不完全是你的錯，你成長的家庭，你的父母同樣對你負有責任。但時至今日，我們不必再去追究上一代的責任。重要的是從你這一代開始致力于建立良好的家庭溝通，親子溝通。你不妨從我介紹的親子良好溝通的原則開始做起。只要你認真去學，堅持去做，你和你的家長，你和你的孩子的關系就會發生明顯的改善。從中你將發現，你的家庭變了，變得溫馨，變得明朗了；你的孩子變了，變得通情達理了，變得好說話了。家庭的溫馨和親子良好的溝能，必能取得對孩子教育的良好效果。

3．父母的自我狀況會影響與孩子的溝通。

這些自我狀況，包括你的自我價值、你從小成長的環境、你的婚姻狀況、你的理想、你的欲求，特別是你即時的情緒狀態和身體健康狀況。等等。如果把一個人的“自我狀態”比作一只“壇子”，那么，你的“壇子”里裝的是什么，會影響你的和你的孩子、你和你的家人溝通。尤其要留意，當你的情緒不好，或身體疲憊時，你會無意放大孩子的過錯。所以，隨時注意清理自己的“壇子”里的東西，丟棄破碎物，是促成親子之間，家人之間良好溝通的前提。

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第四篇：執行力是影響治理效能的重要因素

執行力：影響治理效能的重要因素

由于國家治理戰略、治理重大決策最后都歸到行動層面，因此比起戰略能力、決策能力來，執行力是一種更為現實的治理能力，深刻影響著公共治理的效能。黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出了“增強政府公信力和執行力”的命題。沒有好的執行力，就談不上好的國家治理效能。由于國家治理戰略、治理重大決策最后都歸到行動層面，因此比起戰略能力、決策能力來，執行力是一種更為現實的治理能力，深刻影響著公共治理的效能。

(一)簡單說，執行力是根據戰略規劃和業已確定的目標予以實施、推進的能力和效率。在現代國家行政系統中，執行力作為國家治理和地方治理的行動力，本質上是個實踐概念。現代國家治理都是特定國家結構下的治理。我國公共治理具有統一性、垂直性，地方政府行政過程的“執行”性質非常突出。這一國家結構，使執行力的功能、效率和質量更加凸顯。由于我國幅員遼闊，自然和社會條件差異性大，東中西部發展不平衡。要在單一制制度結構和幅員遼闊地理結構這兩個特定條件下更好地推進國家治理能力現代化，強化執行力就成為相當重要的問題，它甚至決定了一個地方的發展面貌。但是，執行力的問題不僅存在于地方治理層面，也存在于國家治理的各個結構和層面。提升執行力，應作為我國推進國家治理能力現代化、強化政府行政效能的一項基本建設。

(二)從我國全面深化改革和國家治理實踐的過程看，現階段執行力存在的問題總體上呈現三種形態?！皥绦胁涣Α?。即應付性完成“規定動作”，缺乏實質性的貫徹主動性，執行行為習慣于做“減法”。一些方面形成等待和依賴上面“指令”的局面，甚至有時候存在“指令”下來也不作為、應付作為、消極作為的懶政、怠政的現象。“執行乏力”。習慣于做“抄表工”，缺乏強有力的執行運作能力。所謂“心27有余而力不足”“機械性行政”在某些地區不同程度存在。一些部門習慣于舊思維、老套路，表現為典型的本領恐慌、能力不濟，以日常事務處理替代公共治理。這在很大程度上抑制了我國治理能力現代化整體水準的提升。“執行偏力”。不能精準地遵循中央大政方針和治理思路，而是隨心所欲或“偏移式”執行。其行政過程的著力點，不是聚焦于重大公共問題和人民群眾最直接、最關心、最實際的問題，具體表現為：一是不求甚解，歪嘴和尚把經念歪。二是站在本地區本部門立場，以“結合本地實際”等名義將各種重大治理舉措、重大決策進行選擇性、偏好性的實施。三是好大喜功，熱衷表面文章，搞形式主義和“形象工程”。

(三)規劃力、決策力、執行力事實上構成了現代國家治理能力的邏輯鏈條。規劃力框定戰略方向，決策力抉擇治理主線，執行力決定實際營運。國家治理效能很大程度上取決于這三方面。執行力不僅是一種“按圖施工”的作業能力，更是一種結合本地實際推進工作的再創造能力。在執行力上可以比較清晰地檢視出包括政府部門、社會團體、企事業組織等在內的各種行政結構的性能、素質和綜合能力。任何應付的、機械的、照本宣科的、能力不濟的行為，都不可能構成好的執行力。至于我行我素、任意偏好的亂作為，更構成對執行力的消解。

要整體提升我國公共治理的執行力，就要對執行力本身進行必要的治理，矯治執行不力、執行乏力、執行偏力。首先要提升規范的執行力。要達到這一目標，就要通過明確行政責任、強化行政處分和行政處罰來規范行政行為，對不當行政行為進行強有力的監督和處罰。其次要提升融通的執行力。應注重在全面準確理解貫徹中央大政方針的基礎上融會貫通，不遺漏、不變形、不隨心所欲，同時不機械、不僵化。再次要提升創新的執行力。執行力的生命不在于表面的亦步亦趨，而重在得其神、師其意，實現真正意義上的執行力創新。

這里還有一個需要思考和把握的問題，即如何界定執行力的自由裁量權。由于執行力具有現場性、操作性和應變性，任何執行力都存在一定的裁量空間。這種裁量空間也是與我國的國家結構和地域遼闊這些特點相適應的。我國重大決策具有總體性和高覆蓋性，但在幅員遼闊的條件下，行政效率的空間遞減是個客觀問題。從政治學觀點看，現代政治體系，不管其本質如何，都要有強健的地方行28政管理，只有建構自由裁量運用恰當合理的地方執行力，使之成為治理加力站，并形成一種再創造，才能有效遏制效率遞減這一問題。毫無疑問，自由裁量空間對于執行力十分必要，本土化、創新性對于執行力不可或缺。但裁量不能任意，更不能成為權力設租、尋租的空間。

要按照《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出的要求，“建立健全行政裁量權基準制度，細化、量化行政裁量標準，規范裁量范圍、種類、幅度”，使裁量空間成為執行力的“能量加載”過程。

第五篇：影響公務員面試考官評分三個重要因素

公務員面試考官如何打分，直接關系到面試的公平公正程度，關系到能否選拔德才兼備的人才進入公務員隊伍，甚至關系到考生的前途。因此，考官會嚴格遵照客觀、公正的評分標準為考生打分，在此，中公教育專家就將這些評分標準為考生揭曉。

1.第一印象至關重要

第一印象又稱首輪效應，指的是考官看到考生第一眼時的總體感覺。在心理學上，這種第一印象會直接影響到考官對考生的評價。如果考生一進入考場，就顯得文質彬彬、謙恭有禮，深得考官喜愛，那么在接下來的面試中，即使他的表現不是特別好，考官也會根據對方給自己留下的良好的第一印象，酌情提高分數。相反，如果考生給考官留下的第一印象并不出色，那么即使他在接下來的面試中回答問題思路清晰、內容豐富、要點明確、分析深入，考官在打分的時候也會不自覺地壓低分數?？脊僖耆朔谝挥∠蟮挠绊懘_實非常困難，考官在極度疲憊的狀態下會下意識地受到第一印象的影響甚至支配，因此對于考生來說，給考官留下良好的第一印象，這是面試成功的第一步。

2.考官評分不會忽高忽低

在公務員面試過程中，一般都實行試打分制度。即前兩名考生不打分，等第三名考生回答完畢之后，綜合前三名考生的表現，每位考官確定自己的打分標準，以避免超高分數或者超低分數的出現，保證面試分數的信度與效度維持在較高水平上。在確定之后，不得變更。根據獨立打分的原則和精神，考官之間不得相互討論、交流，而應當根據自己的標準獨立打分。比如，一位考官在給前面幾位同學面試打分之后，忽然發現自己打的分數過低，于是從下一位同學開始，有意識地提高每位同學的分數;或者發現自己打分過高，就從下一位同學開始有意識地壓低分數。如果考官這么做，就違反了考官培訓手冊的明確要求，也會導致面試過程中出現人為的不公平。標準始終如一，不隨意加入個人情緒和偏好，公務員面試考官是公平、公正的踐行者和維護者，考生切莫因為自己的抽簽順序而擔憂中.公教育版權。

3.考官評分不隨體力變化而變化

很多考生認為，公務員面試是一件極為辛苦的事情，沒有相當的體力、精力和耐力，是很難成為一名合格考官的，而簡單、機械的重復勞動又會使人的體力、精力和耐力迅速下降。經過了數輪面試之后，考官的疲勞程度和厭煩程度會迅速增加，在這種情況下，要想給考官留下良好印象、贏得考官的認同與賞識，就變得很困難了。事實上也不盡然，在組織公務員面試隊伍時，會挑選身體強健、有高度責任感的考官，一定會認真地將整個面試過程進行到最后。最后出場的考生不要擔心疲憊的考官會讓你的成績也“疲憊”，考官會將敬業精神貫穿始終中.公教育版權。

中公教育專家提醒考生，了解了考官評分的各種情況，考生們就有意識、有目的的地進行備考吧。