第一篇：會計師事務所2013年度部門工作總結(jié)（模版）

XX會計師事務所2013年度工作總結(jié)

2013年又在眨眼之間從我們的手縫中溜走。時光荏苒，來到這個大家庭已經(jīng)X年了，這段時間讓我感覺到特別的充實。新年伊始，現(xiàn)將2013年工作總結(jié)如下：

一、基本業(yè)務

2013年，會師所共承接并出具XX項驗資，XX項報表審計，XX項專項審計，XX項財務咨詢，XX項代理記賬，XX項財務檢查調(diào)查。我們的業(yè)務量并不多，但我們始終堅持“誠信為本”，堅持獨立、客觀、公正的原則，秉承以質(zhì)量求信譽、以信譽求發(fā)展的服務宗旨。不怕報告少，不怕報告小。做到小而精、少而精。

二、質(zhì)量檢查

2013年X月，我們迎接了協(xié)會質(zhì)量檢查。檢查結(jié)果中，發(fā)現(xiàn)報告存在多多少少的問題，針對協(xié)會檢查發(fā)現(xiàn)的問題，我們進行了相應的培訓，學習和修改。重新整理并完善基礎(chǔ)業(yè)務的工作底稿，同時啟用了審計軟件。

三、XX審計軟件

10月開始，我們組織統(tǒng)一學習審計軟件，并邀請了北京的軟件專家對我們進行了軟件使用的培訓。下來內(nèi)部細化學習，模擬審計。目前已達到熟練使用審計軟件。在2014年我們報表審計業(yè)務將全部使用XX審計系統(tǒng)，由手工轉(zhuǎn)入電算化、軟件化。提高工作效率和質(zhì)量。

四、建立起科學的制度體系

一流的的事務所必須依靠完善、有效的制度保障。為此我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系：

1、制定了科學的薪酬制度。

我們集團是校企合作單位，人才的聚集離不開科學的薪酬制度。13年底，我們確定了由“基本工資加績效工資”為主導的薪酬制度，明確規(guī)定了相關(guān)福利。在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成“工作—學習—工作”這樣一個良性的循環(huán)局面，最終在保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量的基礎(chǔ)上提高效益。

2、制定了有效的員工考核制度

新考核制度從員工新入職到轉(zhuǎn)正再到晉級，明確了相關(guān)的考核方法。從員工的工作態(tài)度、工作能力、專業(yè)水平綜合考核。勝任者留用，不勝任者調(diào)整或解聘，達到人才得到優(yōu)化配置。

3、指定崗位制。

明確相關(guān)崗位負責人，使內(nèi)部資源交叉、外部信息交叉、業(yè)務管理都落實到人，形成有效機制。是內(nèi)勤由線成面，有條不紊。保證會師所科學的發(fā)展。

以上是我們會師所2013年的幾大工作總結(jié)，無論是制度建設、業(yè)務能力培訓，還是審計軟件的學習。都還存在很多不足之處，在新的一年里，我們將做以下打算：

一、吸引人才，重視培訓

強化業(yè)務質(zhì)量監(jiān)管，職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務，2014年將定期、有計劃的進行培訓。

充分認識到人才是事務所發(fā)展的生命線，不斷的為事務所增添新鮮的血液，注重對后備人才的培養(yǎng)。

二、加強內(nèi)部建設，增強凝聚力

古語說得好：“上下同欲者，勝?！?014年，我們將繼續(xù)完善內(nèi)部制度，讓每位員工都感受到充分的人情關(guān)懷與尊重，創(chuàng)造感情方面的激勵。使得所里上下一條心，緊緊團結(jié)。創(chuàng)造健康發(fā)展的良好環(huán)境。

三、持續(xù)堅持以誠為本

在XX，“誠信”并不僅僅是兩個字，“獨立、客觀、公證”也并是僅僅是一個口號。2014年乃至今后，我們將繼續(xù)、持續(xù)的堅持以誠為本的集團精神。

同時，我們認識到，事務所的發(fā)展還有很多困難，但是我們有信心。經(jīng)濟總量是在不斷增加的，國內(nèi)市場的潛力是巨大的，隨著政府職能轉(zhuǎn)變的深入推進，包括會計師事務所在內(nèi)的中介機構(gòu)的工作空間，是能夠不斷拓展的。在新的一年里，會師所將繼往開來，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神。繼續(xù)堅持“先做小而精，形成自己的品牌，再做大做強”的發(fā)展路線。

最后，在新的一年里，我們相信，在全體同仁的共同努力下，我們一定會沿著一個良性的軌道健康發(fā)展，一定會走向繁榮。

XXX

2014年X月X日

第二篇：會計師事務所工作總結(jié)

2013年工作總結(jié)

2013年是忙碌的一年，是我在審計一部工作的第二年，這一年中我參與了大大小小8個項目，從實習時剛?cè)腴T到這一年編制了大大小小10個報告的初稿，比上一年成長了很多，借此機會，感謝一下各級領(lǐng)導對我執(zhí)行工作的信任以及提供的技術(shù)支持與精神鼓勵?，F(xiàn)將2013工作、學習情況總結(jié)如下：

一、2013主要工作情況

本我所參與的項目橫向包括內(nèi)控審計、財務審計，縱向包括中期審計與審計，期間還夾雜了部分特殊目的審計，做過成熟的上市公司，也在民企IPO項目上開過荒，當過小兵，也帶過隊，和一幫兄弟姐妹一起刷過夜趕底稿，也一起趁休息時間出去玩過，項目參與度按外勤工時來計算的話是最高的，項目完成情況上我自我感覺也很良好。

二、個人學習情況

雖然由于本項目較多，工作時間多了，學習時間就少了，但本人采取了較為合理的替代程序，在貫徹理論結(jié)合實踐的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揚了以趙哥為代表的若干位“會說話的準則”的能量，工作中遇到各種實際問題，在自行翻看準則尋找答案的基礎(chǔ)上，同時征求他們的意見，在解決問題的同時，也鞏固了自己的知識。

三、工作建議

1、關(guān)于培訓

業(yè)務質(zhì)量、審計效率、我們對客戶的貢獻、客戶對我們的評價在很大程度上取決于我們的專業(yè)水平，建議在今年項目如此之多的情況下把我們部門的各級培訓班堅持辦下去。

2、關(guān)于項目

本做的項目讓我記憶最深刻的不是我第一次帶分項目的鄭煤機，而是我在年審的尾巴上參與的那個開荒項目，在那里遇到了各種意想不到的問題，建議一直做上市公司和老IPO項目的同事偶爾去開下荒，在那里，經(jīng)驗和知識的積累更加的迅速。

總之，在這一年的工作中，有成績和喜悅，也有不足之處，但我會在今后的工作中不斷努力、不斷改進，和大家一起推動我們一部的快速發(fā)展。謝謝大家！

第三篇：會計師事務所工作總結(jié)

會計師事務所工作總結(jié)

第八，在全體員工的共同努力下，信誠會計師事務所秉著獨立、客觀、公正的審計工作原則，嚴格遵守國家的法律法規(guī)，維護投資者的'合法權(quán)益，受到了社會的廣泛好評，同時事務所的業(yè)績也創(chuàng)下了新高，取得了社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收?，F(xiàn)將我所第八工作總結(jié)如下：

一、認識明確，高度重視，認真進行安排布置

我所全體成員對ERP實驗中心老師所提出的要求以及相關(guān)經(jīng)營規(guī)則進行了認真的學習，對做好事務所工作進行了認真地研究和討論，認為審計是我所的一項重要工作，并結(jié)合我所的實際，做出了具體的安排布置。了解會計師事務所的機構(gòu)設置，進行相應的分工，制訂具體的審計計劃，編寫審計程序，編寫詳細的審計規(guī)則，學習審計方法，為審計工作做充分的準備。

二、聯(lián)系實際，突出重點，會計工作扎實深入

在營業(yè)期間，我所成員依法規(guī)范執(zhí)業(yè)、誠信周到服務、注重執(zhí)業(yè)質(zhì)量，根據(jù)老師的要求，進行了認真的工作。在接受單位委托的時候，我們秉著客觀、公正的精神，對其進行審驗，出具驗資報告、資產(chǎn)評估報告等。在實事求是的原則上，對照內(nèi)容和要求認真進行自我檢查。

三、肯定成績，明確方向，進一步做好審計工作

一年來，我所在所長的領(lǐng)導下，在全體成員共同積極努力及支持下，在第八，我們雖然作出了一點成績，積累了一些工作經(jīng)驗。但與老師的要求相比還存在一定的差距，回首一年來，還有許多方面不盡如人意。但是我們相信，對于我們來說，這僅僅是個良好的開始。我們有決心也有信心以老師的要求為指導，圍繞事務所的中心工作勇于創(chuàng)新、勤于實踐、銳意進取，努力工作，力爭開創(chuàng)我所工作的新局面!

第四篇：會計師事務所黨支部工作總結(jié)

會計師事務所黨支部工作總結(jié)

會計師事務所（特殊普通合伙）**分所黨支部現(xiàn)有黨員5名，黨組織關(guān)系在家鄉(xiāng)的則有16名，總共47人，占我所總?cè)藬?shù)的8.92%（總?cè)藬?shù)527人）。2020年我們黨支部始終緊緊圍繞事務所業(yè)務經(jīng)營的需要，有效開展黨的活動，促進事務所的健康發(fā)展。下面由我介紹一下誠安信黨支部2020年工作情況:

一、帶頭開展行業(yè)自律，樹立公平、公正的行業(yè)形象。

從黨員帶頭整改開始，緊緊圍繞行業(yè)“誠信”建設這條主線，加強行業(yè)道德、誠信教育，樹立受人信賴的行業(yè)形象，恪守良好的社會道德，提升注冊會計師行業(yè)中執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)道德和專業(yè)勝任能力，集中解決影響行風建設的突出問題，樹立大局意識、服務意識，提高為社會服務的能力和水平，把會計所建設成為社會公眾信得過的專業(yè)服務行業(yè)。2013年-2019年連續(xù)六年被評為“全國百強會計師事務所”；2011-2019連續(xù)9年被評為廣東省“守合同重信用”企業(yè)；在2014年審計廳招標的省屬國有企業(yè)審計工作服務采購中，以第一候選單位中標，2014年10月、2017年10月廣東省審計廳授予我所2012-2014、2014-2017參與政府審計信譽優(yōu)良單位”稱號。能獲得這些成績，我們黨員在各個環(huán)節(jié)、各個部門發(fā)揮先鋒模范作用也是分不開的。

二、大力加強精神文明建設，樹立良好的服務形象。

我們將精神文明建設作為外樹形象、內(nèi)強素質(zhì)的重要工作來抓。從改進工作作風，提高全體員工的綜合素質(zhì)入手，落實“客戶第一、服務至上”的經(jīng)營理念。從改善服務素質(zhì)、提高服務水平、拓寬服務領(lǐng)域、完善服務手段等四個方面進行規(guī)范，要求黨員和職工對照“高效服務、誠信為本、保證質(zhì)量、待客熱情、耐心解答、及時周到”的社會服務公約，查找自身在思想工作中存在的問題和不足，下大力氣進行整改，使黨員和職工牢固樹立“人人都是環(huán)境，個個代表形象”的意識，切實提高事務所的服務效能，提高社會公信力。

三、加強黨建共建，增強企業(yè)活力，促進企業(yè)發(fā)展。

我所黨支部先后與中國人壽、中國銀行等企業(yè)的黨支部進行了黨建共建活動，按照習近平總書記重要講話和重要指示精神，堅持黨建引領(lǐng)，以黨建促業(yè)務，增強了雙方黨員干部服務發(fā)展的責任意識，發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

四、積極參與社會公益活動

2020年，黨支部先后開展了多項公益活動，具體包括：

1、2020年11月30日，為響應黨19大提出的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，我們黨支部向海島村東澳村捐贈電腦一臺、碎紙機一臺、口罩3000個等物資一批；

2、2020年8月1日，與荔灣區(qū)民政局一起開展“弘揚社會大愛、情暖抗疫一線”活動，捐贈2000元作為購買抗疫物資?？?。

五、黨支部積極配合事務所發(fā)展

2020年受疫情影響，事務所如何突圍、如何創(chuàng)新、如何持續(xù)發(fā)展、如何留住和吸引人才方面都存在挑戰(zhàn)，在整個行業(yè)執(zhí)業(yè)環(huán)境嚴峻的形勢下，誠安信全體黨員如何保持先進性、思想覺悟高、先鋒模范作用等方面給各位黨員提出了更高的要求，全體黨員在事務所稅務研究中心、對外培訓、成立專家?guī)斓确矫嫒绾潍I計獻策，積極配合事務所發(fā)展發(fā)展，為我所的高速發(fā)展保駕護航。

2020年黨支部工作雖然取得一定成績，但對照合格黨員標準、對照入黨誓詞、對照身邊先進典型、對照誠信執(zhí)業(yè)要求，也存在很多不足的地方。如在百強事務所評比中，由于人員關(guān)系及黨組織關(guān)系沒能理順，導致事務所在此項未能得分，影響到事務所的綜合排名；如在吸收優(yōu)秀人才作為入黨積極分子、培養(yǎng)黨對象等方面推進不足；如在配合事務所戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務創(chuàng)新、事務所培訓方面不夠積極主動，先鋒模范作用有待加強。

第五篇：會計師事務所有限公司工作總結(jié)

會計師事務所有限公司工作總結(jié)

會計師事務所有限公司工作總結(jié) 新所成立伊始，得益仲景市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，及資產(chǎn)管理公司等相關(guān)部門的青睞，我們在執(zhí)業(yè)過程中一直把審計質(zhì)量和職業(yè)道德放在第一位,多項業(yè)務在平穩(wěn)、順利的進行當中?，F(xiàn)將我所成立以來的工作總結(jié)如下：

一、取得可喜的業(yè)績，穩(wěn)步的邁出第一步我所自去年11月開業(yè)以來，本著客觀、獨立的立場和實事求是的原則，始終堅持“誠信為本，操守為重”的執(zhí)業(yè)理念，秉承以質(zhì)量求信譽、以信譽求發(fā)展的服務宗旨，以維護社會公眾利益為根本。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎(chǔ)上，廣開客源、大力開拓各種業(yè)務，提高效益，自開業(yè)近兩個月來已做了11項審計，40

項驗資，9項資產(chǎn)評估。在做業(yè)務的過程中，我們的員工以優(yōu)質(zhì)、高效的服務取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重，和客戶保持了健康的合作關(guān)系，為我所贏得了良好的口碑，同時也贏得了一定的客源。

二、建立一套科學的管理體系一流的的事務所必須有一流的價值創(chuàng)造，一流的價值創(chuàng)造來源于一流的服務質(zhì)量，一流的服務質(zhì)量取決于一流的員工隊伍，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務的正常運行，我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系：

1、全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)洌p向選擇，全部人員包括所長實行聘用合同制。

2、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。事務所以業(yè)務管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系，實施

主任會計師負責制。副主任會計師、部室主任、項目經(jīng)理、執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明確責任和義務，實行責、權(quán)、險為一體的崗位責任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調(diào)整或解聘。

3、工資與效益掛鉤。現(xiàn)行工資標準為基本工資加效益工資，基本工資根據(jù)我市的最低生活工資標準結(jié)合技術(shù)資質(zhì)，工作年限，職務等因素分為幾個檔次，具體標準隨崗位確定。效益工資是根據(jù)個人的能力及業(yè)務量按照一定的標準來提取，這樣一來個人的能力和業(yè)績以及工作質(zhì)量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成工作—學習—工作這樣一個良性的循環(huán)局面，最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的基礎(chǔ)上又提高了經(jīng)濟效益。我所開業(yè)以來取得的成績則是一個證明。

4、綜合福利保險制。凡在事務所工作且簽訂合同的員工，事務所給予養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等保險。解除了職工后顧之

憂，穩(wěn)定了思想，增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出，職務能高能低，工資能多能少，機構(gòu)能設能撤的獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關(guān)系所困撓，一切以社會效益為目的，以素質(zhì)能力一把尺子量長短，以工作業(yè)績一個標準論高低，能者上，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個平等競爭，健康發(fā)展的良好環(huán)境。

三、吸引人才，重視對新老員工的培訓審計業(yè)務質(zhì)量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)水平，為此，在強化業(yè)務質(zhì)量監(jiān)管的同時，我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務。

充分認識到人才是事務所發(fā)展的生命線，我所自成立以來就本著長遠的目光，面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，不斷的為事務所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的

培養(yǎng)。

注冊會計師作為知識密集型的行業(yè)，終生培訓是行業(yè)的顯著特點，后續(xù)培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè)生涯。對事務所日常、系統(tǒng)的培訓從一般助理人員、項目經(jīng)理到經(jīng)理，及至更高層次的管理人員都至關(guān)重要，甚至可以說，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓，定期、有計劃的對新老員工進行培訓。為了杜絕培訓工作只是講講課、做個報告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源、浪費時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度。同時挑選業(yè)務尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導，大家有問題隨時交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學習、交流經(jīng)驗的平臺。不管是有著豐富經(jīng)驗的注冊會計師，還是

一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學習。所自成立以來已組織全所員工專業(yè)培訓了3次，在事務所內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布了專業(yè)技術(shù)公告2部。

四、建設“愛”的家園

1、自成立伊始即打出建立“之家”的旗號，是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關(guān)懷與尊重，即感情方面的激勵。這使所的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員，都能感受到領(lǐng)導對自己的尊重與關(guān)懷，歸屬感油然而生。在生活方面，所領(lǐng)導經(jīng)常組織一些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器，讓員工感動不已，銘記在心。有困難大家一起幫助，有高興事大家一起慶祝。古語說得好：上下同欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團結(jié)在一起，必將所向披靡，無往不勝。