第一篇：踐行榮辱觀是審計人員的職業道德和廉政規范

文章標題：踐行榮辱觀是審計人員的職業道德和廉政規范

胡錦濤總書記提出的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，導向鮮明，概括精辟，具有重要的現實指導意義，是開展審計工作、完成審計任務的行動指南。

改革開放以來，隨著經濟飛速發展，人民的生活水平迅速提高，社會主義建設取得了舉世矚目的成就，但在向市場經濟轉

軌的過程中，一些優秀的傳統道德、高尚的價值觀念也受到了沖擊。“八榮八恥”，高屋建瓴，具有很強的可操作性。審計人員是國家公務人員，擔負著為國家、為社會公眾提供高質量的、可以信賴的審計信息、揭露違法違紀事件、保障國家經濟穩定安全運行的神圣職責。審計工作質量的好壞，直接或間接影響到國家和社會公眾的利益。而審計人員素質的高低，特別是職業道德素質、廉潔從業水平的高低，是影響審計工作質量的關鍵。因此，適時開展以“八榮八恥”為主要內容的榮辱觀教育，正確認識審計職業道德與廉政規范，是提高審計質量，規避審計風險，增強審計人員職業道德的客觀要求，是審計機關必須著力抓好的一項重要工作。

“以服務人民為榮、以背離人民為恥”正是對審計人員提出的道德要求。審計要服務于大眾，服務于國家，服務于人民，背離于人民的工作是必然為人民所不恥的。

“以誠實守信為榮、以見利忘義為恥”是對審計人員提出的職業要求，依法審計，實事求是是審計工作一貫堅持的守則，在審計過程中，審計人員或許會遇到這樣或那樣的物質利誘，但是作為一名合格的審計人員，理應嚴格自律，不負重托，每一名審計人員都應該像熟記財經紀律法規制度那樣熟記審計職業道德規范和廉潔自律規定，永遠保持清醒的頭腦，一身正氣，兩袖清風，為國家、社會提供有價值的宏觀及微觀信息。

“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”是對審計人員提出的法制要求，依法審計就是依照《憲法》、《審計法》的要求全面履行職責，促進被審計單位嚴格遵守財經法規，促進社會誠信建設，維護公平的市場經濟秩序。特別是今年重新修訂出臺的《審計法》，更為審計人員有法可依提供了依據，它一方面有利于審計機關全面履行職責，加大審計監督力度，另一方面有利于審計機關進一步規范執法行為，推動審計事業長遠發展。

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第二篇：內部審計人員職業道德[范文]

內部審計人員職業道德

內部審計之父索耶關于內部審計的定義是：對組織中各類業務和控制進行獨立評價，以確定是否遵循公認的方針和程序，是否符合規定和標準，是否有效和經濟的使用了資源，是否在實現組織目標。2011年1月國際內部審計師協會（IIA）發布的新版的《國際內部審計專業實務框架》中，內部審計全新定義為：內部審計是一種獨立、客觀的確認和咨詢活動，旨在增加價值和改善組織的運營。它通過應用系統的、規范的方法，評價并改善風險管理、控制及治理過程的效果，幫助組織實現其目標。2003年6月，我國內部審計協會發布《內部審計準則》，做出定義：“內部審計是指組織內部的一種獨立客觀的監督和評價活動，它通過審查和評價經營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性來促進組織目標的實現。內部審計是“外部審計”的對應稱法，即：由部門、單位內部設置的專職機構及人員，獨立地對本部門、本單位的財政財務收支及有關經濟活動進行審查，用以健全內部控制，維護財經紀律，改善經營管理，提高經濟效益的綜合經濟監督活動。內部審計在中國審計組織體系中，起著以國家審計為主導，以內部審計為基礎的重要作用，支撐著企業的審計工作。內部審計的本質在于，作為企業指揮者管理機能的一部分，對企業管理手段妥善與否、有無弊漏和是否經濟有效，進行經常性的檢查、分析和評價。內部審計的主要缺陷和特點是，由于在本單位領導下進行內部審計活動，其獨立性表現稍弱；但具有及時性、連續性、針對性、預防性等特點。

內部審計人員職業道德的規范包括以下內容：

第一條 內部審計人員在履行職責時，應當嚴格遵守中國內部審計準則及中國內部審計協會制定的其他規定。

第二條 內部審計人員不得從事損害國家利益、組織利益和內部審計職業榮譽的活動。

第三條 內部審計人員在履行職責時，應當做到獨立、客觀、正直和勤勉。

第四條 內部審計人員在履行職責時，應當保持廉潔，不得從被審計單位獲得任何可能有損職業判斷的利益。

第五條 內部審計人員應當保持應有的職業謹慎，并合理使用職業判斷。

第六條 內部審計人員應當保持和提高專業勝任能力，必要時可聘請有關專家協助。

第七條 內部審計人員應誠實地為組織服務，不做任何違反誠信原則的事情。

第八條 內部審計人員應當遵循保密性原則，按規定使用其在履行職責時所獲取的資料。

第九條 內部審計人員在審計報告中應客觀地披露所了解的全部重要事項。

第十條 內部審計人員應具有較強的人際交往技能，妥善處理好與組織內外相關機構和人士的關系。

第十一條 內部審計人員應不斷接受后續教育，提高服務質量。

內部審計職業道德是在長期的內部審計實踐活動中形成的、內部審計從業人員應當遵守的各種行為規范的總和，這是是對內部審計從業人員的道德意識、道德修養等所作的基本要求。做好以下幾點對內部審計人員的審計工作尤為重要：

一、敬業愛崗

敬業愛崗是內審人員的職業定位，是做好內審工作的前提條件。內審人員應熱愛自己所從事的本職工作，維護職業的尊嚴，忠于職守，自覺地承擔本職業對社會和企業的責任和義務。

二、正直廉潔

正直廉潔是保持內部審計獨立性、公正性和權威性的必然要求，只有始終嚴守審計廉潔

紀律，不給違法亂紀者以可乘之機，內部審計的職能才能得到充分的發揮。內部審計機構不管錢、不管物，是名副其實的“清水衙門”，內審人員應當遵守國家法律、法規，遵守《審計法》、《中國內部審計準則》及中國內部審計協會制定的各項規定；應當誠實、勤奮并負責地完成各項內審工作；應當自覺地抵制非法金錢與福利的誘惑；不得獲取任何可能有損職業判斷利益；不得從事損害國家利益、組織利益和內部審計職業榮譽的活動。

三、客觀公正

客觀公正是內審工作的基本準則。內審人員在獲取審計證據的過程中，必須牢牢把握證據的客觀性、相關性、有效性、證明性和充分性；在對審計事項進行分析、判斷的過程中，必須堅決避免被審計對象和有關利害關系的干擾，也不受個人好惡的影響；在反映審計查證事實的過程中，應當不偏不倚地對待有關利益各方，包括國家的利益、企業的利益、職工的利益以及個人的利益；在做出審計結論的過程中必須嚴格按照法律、法規和規范性文件衡量是非、客觀評價。

四、保守秘密

保守秘密是內審工作的職業紀律。內審人員在工作的需要決定了內部審計過程不可避免地會接觸到企業的商業秘密等，內審人員應負有保守秘密的義務，應當謹慎使用和保護在內審工作中獲取的信息；不應當為個人目的，或者以任何有悖于法律或有害于行業的合法道德目標而利用信息。

五、好學進取

好學進取是內審人員勝任內審工作的保證。現代內審工作更加強調內審人員的知識性、專業性和綜合性。內審人員必須好學進取，勇于接受挑戰，不斷進行知識更新，實踐最新的內審理論和方法，積累更多的內審經驗和技巧，努力做到如下幾點，才能勝任內審工作。

1、熟悉和掌握企業的控制環境和管理程序。

2、掌握發現舞弊線索所需的各方面足夠的知識，比如審計、財務、金融、稅收、工程、法律、統計、計算機、管理學等。

3、具備警惕可能影響企業目標、經營或資源的重大風險的能力，能保持應有的職業謹慎，并合理使用職業判斷。

4、應具有較強的人際交往能力，妥善處理好與企業內外相關機構和人士的關系。

5、應不斷接受后續教育，更新知識結構，提高服務質量。

內部審計人員嚴格規范自己的職業道德，不僅對做好自己的本職工作有促進作用，還有利于良好社會風氣的形成。審計人員職業道德是在20多年的審計實踐中逐步產生、形成和完善的，其行為規范與準則，是通過審計目標、社會責任、道德義務來實現的。堅持原則、秉公辦事、無私無畏、盡職盡責。認真履行《審計法》，嚴格審計監督。真實、正確、完整地反映財政、財務收支結果，依法糾正、處理和處罰各種違法違紀行為，凈化社會風氣，促進廉政建設。

內部審計工作關系到國家、集體和個人的合法權益，妥善處理好這些關系，內部審計人員職業道德將起到極其重要的作用。應該做什么和不應該做什么，是判斷、評價內部審計人員工作業績的標準，以此推動廣大內部審計人員自覺增強責任感、使命感、是非感和榮辱感，規范審計行為，提高審計質量；同時，調整、理順與社會各界的和諧關系，建立正常的工作秩序、工作環境以及贏得社會的尊重、關心、支持、理解和幫助，保證內部審計人員認真履行其職責、高質量地完成本職工作。

內部審計人員職業道德時刻激勵著廣大審計人員誠心誠意為人民服務，堅持自尊、自重、自律原則，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，實現自我的完善。而高質量的內部審計人員會推動著我國內部審計工作向更高水平發展前進。

第三篇：審計人員廉政行為規范

審計人員廉政行為規范

第一條 為了加強審計監督，維護國家財政經濟秩序，發揮審計在建立社會主義市場經濟體制中的職能作用，促進審計機關廉政建設，樹立良好的社會形象，保證審計人員在執行公務活動中依法行政，廉政奉公，提高行政效能，根據《中華人民共和國審計法》和《國家公務員暫行條例》的有關規定，結合我市審計工作實際，特制定本規范。

第二條 審計人員在執行審計公務時，要嚴格遵守如下廉政紀律：

（一）廉潔奉公：不準接受被審計單位的宴請；

（二）用權為公；不準接受被審計單位贈送的錢、物及有價證券；

（三）施政嚴明：不準借公務之便，利用職權，索賄受賄，謀取私利；

（四）公正執法：不準搞人情審計或隱瞞審計中發現的違法違紀問題；也不得在法律規定之外濫用職權；

（五）保守秘密：在通報和向社會公布審計結果時，不準泄露國家秘密，被審單位的商業秘密和審計秘密；

第三條 審計人員在實施審計前，必須做到在向被審計單位送達《審計通知書》的同時，附送《審計人員守則》，自覺接受被審計單位領導和群眾的監督； 第四條 審計人員在實施審計過程中，必須嚴格遵守審計程序、審計權限和《許昌市審計局審計質量管理辦法》，對取得各種有關證據資料，詳細記錄，歸納整理填入審計基礎資料一覽表，凡經確認事實，無論問題大小，涉及什么人，都要如實反映，不得擅自省略和刪除。

第五條 審計人員在執行公務時，涉及《審計法》、《國家公務員暫行條例》所列應當回避的親屬關系或其他利害關系的，必須申請回避。科員的回避由科長批準，科長的回避由分管局領導批準。

第六條 審計項目結束后，必須做好廉潔行政的匯報跟蹤檢查和回訪工作。

（一）審計組匯報審計工作時，要把審計人員在被審計單位執行《審計人員守則》和廉政紀律的情況一并匯報。

（二）市縣（區）審計局紀檢部門要堅持審計執法檢查制度，適時對審計過的單位，發送《審計人員廉政勤政情況調查表》，同時紀檢人員要深入審計組審計單位，檢查了解審計人員廉潔行政依法審計的執行情況，發現問題，及時處理。

（三）堅持審計回訪制度，審計局應組成2人以上回訪小組，定期或不定期地到被審計單位座談、調查，聽取意見，并將回訪結果如實向局領導匯報。

第七條 實行審計執法謙潔行政舉報制度。凡經信訪窗口等渠道舉報審計人員在審計中，不堅持以法審計，搞隨意性、隱瞞私了違法違紀問題或不遵守廉政紀律，搞以權謀私，人情審計，貪贓枉法，索賄受賄等吃、拿、卡、要的行為，無論問題大小，情節輕重，一律予以查處。

第八條 完善廉政登記制度，建立審計人員廉政檔案。對審計人員在審計執法方面的廉政行為，各科（室、局）要有專人負責，每季如實填寫《科（室、局）廉政情況報告表》一式兩份，報送紀檢、監察部門立卷歸檔，年終對各科（室、局）和個人做為考核、獎懲、晉級、任免的重要依據。

第九條 在審計結論執行中，必須嚴格執行審理委員會的決定，不得擅自變更。

第十條 審計人員在審計執法中，廉政行政，有下列行為之一者，應當給予精神鼓勵或物質獎勵；

（一）依法審計，廉潔行政，作風正派，辦事公道，起模范作用，受到被審計單位的好評；

（二）勇于檢舉違紀者，并同違法違紀行為作斗爭，有功績的；

（三）在審計工作中，維護審計機關的社會形象和榮譽，事跡突出的；

第十一條 審計人員有下列行為之一者，按責任大小，情節輕重分別給予批評和警告處分：

（一）廉政意識不強，接受被審計單位宴請招待者；

（二）對被審計單位贈送錢物及有價證券，既不報告，不上交，又不主動退回者；

（三）審計作業時，對審計方案確定和范圍，內容及分工，責任心不強。擅自減少或漏計違法違規審計事項者；

（四）審計組長對審計人員審查的事項、證據、記錄缺乏復核、檢查和把關，使審計報告有明顯錯誤者；

（五）主審對審計人員認定和違紀違規事實，不如實向局里匯報，擅自截留和減免審計查出的問題者；

第十二條 審計人員有下列行為之一者，按責任大小，情節輕重分別給予記過、記大過處分；

（一）不堅持原則，搞人情審計，與被審計單位串通截留私了查出的違紀問題，其金額在1萬元以上者；

（二）因接受被審計單位宴請、禮物或其他好處，謀取其他私利，而喪失原則，幫助被審主單位掩蓋問題者；

（三）因與被審計單位或責任人有親屬關系或經濟利害關系，不申請回避，有意包庇，掩蓋違紀問題者。

第十三條 審計人員有下列行為之一者，報有關部門分別給予降級和處分；

（一）在執行審計公務活動中，因吃、拿、卡、要導致工作被動，影響極壞，為掩蓋自身錯誤，主動為被審計單位開脫問題，其金額較大的；

（二）因與被審計單位有經濟或其他利害關系，或在被審計期間托被審計單位辦私事，謀取私利，采取不正當手段，干擾審計工作，泄露審計秘密，截留審出違紀問題，金額較大的。

第十四條 審計人員有下列行為之一者，按責任大小，情節輕重分別給予開除公職處分：

（一）利用職權和工作之便，收受賄賂，貪臟枉法，情節嚴重，影響極壞的；

（二）與被審計單位搞錢權交易，以審出問題相威脅，敲詐勒索，謀取私利達到目的后，又篡改銷毀紀事實的；

（三）審計人員濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，在審計執法中違法違紀違規，構成犯罪的依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分；造成經濟賠償的，局里有權依法向個人追繳部分或全部賠償費用。

第十五條 審計機關其他行政管理科室人員的廉政行為規范，按有關部門和級規定。參與審計工作違反以上規定的，按本規定進行處理。

第十六條：加強管理與監督。

廉政建設的好壞，與審計執法到位有著緊密的聯系，因此，紀檢、監察和法制科要負責本意見的實施、管理與監督，并與被審計單位保持經常性聯系，采取請進來，走上門，發信函調，電話舉報等形式，接受外部監督。

（一）黨內由黨組書記主管，支部委員，黨小組長對黨員干部的廉政行為負責監督。

（二）行政由局長主管，副局長、科（局）長對所屬審計人員的廉政行為負責監督。

第十七條 本規范在執行中與上級機關規定不一致的，以上級機關的規定為準。

第四篇：審計人員工作規范

審計人員工作規范

第一條為促進企業內部審計隊伍的建設，規范從業人員的職業道德行為，嚴肅審計紀律，根據國家有關法律法規和企業內部規定，特制定本規范。

第二條審計人員應具備相應的專業知識和業務能力，并在工作中嚴守職業道德規范，加強職業道德修養，自覺接受紀律約束，保證審計工作質量，提高審計工作水平。

第三條審計部負責人應當加強對審計人員的職業道德和紀律教育，并對審計人員遵守職業道德和紀律的情況進行監督、檢查。

第四條審計人員應具備的素質。

1．熟悉有關的法律、法規、企業的戰略計劃、預算及業務流程政策。

2．掌握審計、內部控制和公司治理等相關專業知識。

3．具有與所執行審計業務相匹配的經驗。

4．具有調查研究、綜合分析、職業判斷和文字表達能力。

5．具有較強的人際交往能力，能恰當地與他人進行有效的溝通。

第五條審計人員日常行為規范。

1．全心全意為企業的改革和發展服務，忠于職守，勤奮工作。

2．努力學習，不斷更新知識，學以致用，積極進取。

3．嚴格遵守國家法律、法規，依法審計，保證審計材料的真實性、合法性。

4．辦理審計事項，應當客觀公正，實事求是，廉潔奉公，保持嚴謹、穩健、負責的職業態度。

5．不得參與被審計單位的經營活動。

6．辦理審計事項，與被審計單位或審計事項有利害關系的，應當回避。

7．對在執行審計任務中知悉的國家、企業和被審計單位的商業秘密及不宜公開的事項，負有保密責任。

8．謙虛謹慎，平等待人，樹立良好形象。

第六條審計人員在執行任務時應嚴格遵守以下紀律。

1．在實施審計期間，不得參加可能影響公正執行任務的宴請。

2．到外地或有關單位調查研究時，食宿應執行公司規定的接待標準。

3．不受賄、索賄，不利用職權為個人謀私利。

4．不得隱瞞查出的被審計單位違反財經法紀的問題。

第七條本規范由審計室負責解釋。

第五篇：審計人員職業道德的作用

審計人員職業道德的作用

（一）凈化社會風氣，促進廉政建設

審計人員職業道德是在20多年的審計實踐中逐步產生、形成和完善的，為8萬多名審計人員共同認可的、具有無形的、強制約束力的成文和不成文的行為規范與行為準則。其行為規范與準則，是通過審計目標、社會責任、道德義務來實現的。堅持原則、秉公辦事、無私無畏、盡職盡責。認真履行《審計法》，嚴格審計監督。真實、正確、完整地反映財政、財務收支結果，依法糾正、處理和處罰各種違法違紀行為，凈化社會風氣，促進廉政建設。

（二）推動本職工作順利完成審計工作關系到國家、集體和個人的合法權益，妥善處理好這些關系，審計人員職業道德將起到極其重要的作用。應該做什么和不應該做什么，是判斷、評價審計人員工作業績的標準，以此推動廣大審計人員自覺增強責任感、使命感、是非感和榮辱感，規范審計行為，提高審計質量；同時，調整、理順與社會各界的和諧關系，建立正常的工作秩序、工作環境以及贏得社會的尊重、關心、支持、理解和幫助，保證審計人員認真履行其職責、高質量地完成本職工作。

（三）實現自我完善

審計人員職業道德是無價的精神財富，時刻激勵著廣大審計人員胸懷共產主義遠大理想，誠心誠意為人民謀利益，堅持自尊、自重、自律原則，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，實現自我完善。第一，嚴格執行黨和國家各項政策、法律法規，凡是要求別人做到的，自己必須首先做到，禁止別人做的自己堅決不做。第二，不謀私利、不徇私情，當老實人、說老實話、做老實人，為人民利益堅持真理、修正錯誤。第三，敬崗愛業，誠實守信，在審計工作崗位上，勇于開拓、積極進取，嚴格執法、依法審計，維護國家和人民利益，堅決同損害人民利益、國家利益的行為作斗爭