第一篇：資本注入證明

資本注入證明報告

有限責任公司全體股東：

我們接受委托，審驗了貴公司截至日止的注冊資本實收情況。按照國家相關法律、法規的規定和協議、章程的要求出資，提供真實、合法、完整的驗資資料，保護資產的安全、完整是全體股東及貴公司的責任。我們的責任是對貴公司注冊資本實收情況發表審驗意見。我們的審驗是依據《獨立審計實務公告第1號——驗資》進行的。在審驗過程中，我們結合貴公司的實際情況，實施了檢查等必要的審驗程序。

根據有關協議、章程的規定，貴公司申請登記的注冊資本為人民幣萬元，由股東于日之前繳足。經我們審驗，截至日止，貴公司已收到全體股東繳納的注冊資本合計人民幣萬元（大寫）。各股東均以貨幣出資。其中投資萬人民幣，投資比例%；投資萬人民幣，投資比例%，投資萬人民幣，投資比例%。

本驗資報告供貴公司申請設立登記及據以向全體股東簽發出資證明時使用，不應將其視為是對貴公司驗資報告日后資本保全、償債能力和持續經營能力等的保證。因使用不當造成的后果，與執行本驗資業務的注冊會計師及會計師事務所無關。

附件：驗資事項說明（根據企業的實際情況，事務所可以出具相關的驗資事項說明。此處略）。

地址：杭州市體育路580號報告日期：年月日中國注冊會計師（簽名并蓋章）2 注冊資本實收情況明細表（見后頁）。杭州東海會計師事務所（公章）中國注冊會計師（簽名并蓋章）

第二篇：關于營業執照實收資本的情況證明報告

關于營業執照實收資本的情況證明報告

云浮市工商局：

我單位云浮市力拓石業有限公司，注冊號：***，法人代表為：李理，聯系電話***，公司地址：云浮市云城區都楊鎮楊柳辦事處辦公樓二樓。屬貴局管轄企業。

我公司截至2014年3月26日實收資本已達2692。968972萬元。但因從今年三月起新的公司法執行，工商營業執照不再登記實收資本這一項，也不作實收資本登記，無法變更登記實收資本。所以原工商記錄的實收資本仍是2131.032972萬元。現我單位因經營需要向廣東省公安交通局申請港澳車輛兩地牌，需要營業執照與驗資報告的資本相同，特請貴局證明該情況。

特此申請！

云浮市力拓石業有限公司

二0一四年三月二十七日

第三篇：人生資本

清晨起來，我喜歡坐在窗前品茗一杯清茶，看云卷云舒，觀花開花落，品人生起伏。有時，我覺得人生就是這一杯淡淡的清香，悠香而漫長，而心里就是茶，引導了我們人生的航向。也許，越久遠的酒口感越好，而茶卻不是這樣，決定它的是茶葉。所以健康的心理對我們很重要。

時日無盡時，何不拋開那些別扭的心事，用心期待？人生苦短，青春甚亂，但亂中不乏有美。不同的人，有各自不同的思維方式，所以面對困境，就有迥然不同的態度。縱觀世界，有太多年輕的生命消逝，有太多美麗的人生在一瞬間便停滯。但與此同時，任有許多人活的比夏天還要溫暖，區別就在于心理。

不是每顆星星隕落時都有星光，就像不是每顆淚珠的跌落都是因為悲傷。正因如此，作為時代前沿的我們怎能不以好的心理素質去承擔家庭、社會、國家給我們的責任？沒有什么能永恒不變，連存留的記憶也會隨著時間煙消云散，然而從這一刻起，要學會堅強。亞里士多德說：“當一個人鎮定地承受著一個又一個重大不幸時，她靈魂的美就閃耀出來。這并不是因為他對此沒有感覺，而是因為他是一個具有高尚和英雄性格的人。”而所支配性格的就是我們的心理，心里就是一個人的靈魂，沒有健康向上的心理，就如同行尸走肉一般。

大學生活無疑是一段永不褪色的風景，四年的時間，你可以成長為一個內心強大無比的人，也可以成長為一個心靈脆弱的人，但選擇權在你的手里。你的生活，你的未來都緊攥在你自己的手里，無論你行不行，只要你相信：擁有健康心理的人不會失敗。一個人最大的破產是絕望，最大的資本是希望，如果你心理足夠健康，你就是史無前例的。

走過的路，前后左右都是烙印，都會如錦繡綢緞般華麗，擁有良好心態，是你人生最好的資本！

第四篇：雷鋒資本

雷峰資本

1、申請成為投資合伙人的條件：

雷峰資本與投資合伙人的模式就是雷峰資本給予投資合伙人投資額度，投資合伙人去選擇項目，投資成功，投資合伙人獲得投資收益。1.1如何幫助我們篩選好項目：

雷峰資本主要投資傳統企業的互聯網+。我們投資的核心理念是“投事不投人”，我們認為企業與互聯網結合是個趨勢，而在這個過程中，企業所面臨的轉型問題是客觀存在的，不會因為誰去經營而問題發生變化，只是每個人的執行路徑不一樣，引發的結果不一樣。雷峰資本的投資方式是只要企業面臨互聯網+的轉型問題，我們就會投資，投資過程中，如果經營者出現問題，重新整合資源，繼續投資，直到問題徹底解決。通過投資迭代直到找到合適的解決方案和項目運營團隊。而現狀是隨著互聯網的沖擊，越來越多的企業希望能夠借助互聯網的東風。可是實際情況是風險太大，好多企業錢花了，啥都沒有解決。而雷峰資本會借助資本和先進的管理理念，以及對互聯網的嗅覺。幫助企業真正的提升效率，提升用戶體驗。讓企業搭上互聯網的東風，真正的提升企業的全球競爭力。2.如何去評價好項目：

我們的核心投資思路是“投事不投人”，通過資本匹配資源，形成一個好的創業項目。這和傳統投資模式不同，所以一個團隊經營出現問題了，只要這個需求是真實存在的，我們會重新匹配新的資源去繼續投資。所以我們對投資失敗的定義發生變化了，只有需求出現偏差的項目，我們才會定義為失敗。所以我們投資主線是依據一個企業的具體需求進行迭代的，匹配上完整資源（包括團隊）的時間周期，根據迭代次數會完全不一樣，周期可能會很長。所以我們對失敗的定義和傳統意義上的失敗是完全不一樣的。

雷峰資本，為企業造夢，為需求投資。希望你我同行，合作共贏！

第五篇：資本雇傭勞動

論“資本雇傭勞動”與“勞動雇傭資本”

一、國內外學術界的觀點

古典理論對資本雇傭勞動的解釋是在社會關系的基礎上解釋的，擁有勞動的工人和擁有資本的資本家在地位上不平等導致資本雇傭勞動：資本處于支配地位，資本家把超出勞動者工資那部分占為己有，而工人除了自己的勞動力之外一無所有，因此在生產過程中得到是取決于自己生存水平的工資。斯密認為用老板們在工資爭端中的優勢來解釋為何他們比工人堅持持久，因為老板對工人的需求沒有工人對老板的需求那么刻不容緩，這其實也說明了資本在資本主義經濟中處于支配的位置。

在新古典理論那里，企業使用資本和勞動這兩種要素進行生產，并按每種要素對產品所增加的貢獻（即邊際產值）向該要素支付報酬。在規模報酬不變時，所付出的報酬總數剛好等于企業實際獲得的凈收入。勞動和資本是同等重要的，都是生產要素，資本并沒有比勞動有任何的優勢，資本雇傭勞動與勞動雇傭資本具有同等的效率，之所以資本雇傭勞動是因為資本比勞動更加稀缺，這可以在歷史的進程中得到證明。

張維迎教授在他的博士論文中以嚴格的數學假設前提論證了資本雇傭勞動的合理性，其基本理由是：假定個人存在三方面的差異——經營能力、個人資產、風險態度。因為個人在經營能力上存在差異，通過建立一個企業而相互合作對他們也許是件有利可圖的事。這是由于在企業中，那些在經營方面具備優勢的人可專門從事經營決策，而那些不善經營的人則可專門從事生產活動。那些從事經營活動的成員應該被指定為委托人并有權索取剩余收入，以及監督其他成員，這不僅僅是因為他是主要的“風險制造者”，更主要的是因為他的行動最難監督。因此，他成為了企業家，而那些從事生產活動的人則成為工人。而且，在一個消費不可能為負的約束條件下，一個人當企業家的機會成本與其個人的財產正相關，因而資本雇傭勞動保證了只有合格的人才會被選做企業家；而對一個一無所有、只能靠借入資本當企業家的人而言，成功的收益歸己，而失敗的損失卻推給他人，因而即使沒有能力的人也有興趣碰碰當企業家的運氣；此外，易于觀察的股本可以作為一種信號手段標示出有關他們經營能力的信息，從而使這種安排節約交易成本。因此，在一個競爭的市場經濟中，均衡的結果為：有才能又有資產的人成為“企業家”，有才能而無資產的人成為“職業經理人”，有資產而無才能的人成為“單純資本者”，既無才能又無資產的人成為“雇傭工人”。資本雇傭勞動是一種能夠保證只有合格的人才會被選為企業家（經營者）的機制，相反，如果是勞動雇傭資本，則企業家（經營者）市場上就會被東郭先生所充斥（即是說，太多的無能之輩將從事經營活動）。

現代西方的經濟學者基本上也持資本雇傭勞動說，極力運用各種手段來論證這種制度的合理性、永恒性。如威廉姆森等新制度主義經濟學家從資產專用性角度來為說明資本雇傭勞動，他們認為如果交易中包含一種關系的專用性投資，則事后的競爭將被事后的壟斷或買方獨家壟斷所取代，從而導致將專用性資產的準租金攫為己有的“機會主義”；由于資本比勞動更具有專用性，那么，為了滿足專用性資產所有者參與約束，資本——管理型企業就是均衡的組織形式。

隨著技術和知識在經濟發展中的作用不斷地增強，許多人認為資本已經不再是稀缺的生產要素，經濟全球化和金融深化等降低了融資的成本和難度，從而擁有技術和知識的（復雜）勞動相對于資本而言也逐漸成為稀缺要素，國內有些人提出，在某些產業中，勞動雇傭資本將取代資本雇傭勞動。

二、自己的認識

資本雇傭勞動是在資本主義生產關系中所特有的現象，并不是一種在任何社會都普遍存在著的現象，雖然資本雇傭勞動是早期資本主義的支配性現象，也是當前的主流狀態。

在現實生活中也總可以看到大量的勞動雇傭資本現象，如大量靠人力資本計股入股的公司就是如此。靠剪息票生活者的資本實質也是被雇傭的，目前越來越盛的人力資本公司、基金公司、咨詢公司等都是如此。而且，自從20世紀初以來就日益凸現的所有權與經營權分離的現象實質上也是對資本雇傭勞動的革命。因此，我們有必要對資本雇傭勞動的合理性、永恒性進行必要的反思。

隨著時代的發展，特別是知識經濟的到來，人力資本在企業運行中的重要性日益突出，人力資本所有者的人力資本含量日益提高，企業對人力資本的依賴性加強。于是，人力資本所有者就不會滿足于完全被支配的狀態，就會積極爭取部分企業所有權。并且，人力資本與其所有者具有不可分離的特性，導致了人力資本監督的困難。這時，物質資本所有者也愿意出讓部分企業所有權，讓人力資本所有者也占有部分企業剩余，以激勵他們努力工作。經過談判與調整，人力資本所有者將得到部分企業所有權，這也是當前不少企業共同治理模式的主要形式。一旦真正的人力資本家（專業化知識和技術的創新者）從擁有人力資本的普通勞動者中分離出來，進一步就會引發經理作為非人力資本家代理人向人力資本家代理人的轉化，人力資本所有者就會成為企業的主導力量，不僅是分享企業所有權，而且獨占企業所有權也不是不可能的。根據企業所有權狀態依存理論，隨著時間的推移，如果人力資本的重要性超過物質資本，也有可能會出現“勞動（或者知識）雇傭資本”。

“勞動雇傭資本”有失敗的例子，也有成功的典范。在前南斯拉夫的企業

中，曾實行過工人自治，雖然由于種種原因，效率一直很低，最終被“資本雇傭勞動”所取代，但卻對“股東至上”的傳統模式提出了挑戰，是一種有益的嘗試。英國出現了共同所有制公司，通過職工持股計劃使職工擁有美國艾維斯汽車出租公司，因“勞動雇傭資本”而取得了成功。其實，各國存在的大部分會計師事務所、律師事務所等也都采取了“勞動雇傭資本”的形式。

綜上所述，不管是資本雇傭勞動，還是勞動雇傭資本，不能以歷史的存在來決定未來的狀態，因為歷史在演進、條件在變化，否則就可能陷入僵化、機械；不能以早期資本對勞動的占有效果和雇傭關系而將之永恒化，不能以此去斷定未來社會形態；如不能因為南斯拉夫勞動管理型企業并不很有效率，就否定未來社會中勞動雇傭資本的可能性和現實性。而企業的出現是以一種人力資本和非人力資本結成的合約替代市場合約。不管是什么樣的雇傭關系，只要能增加國民財富，推動社會生產力的向前發展，我認為都是可以拿來用的。