第一篇：政風行風建設評議報告

一、基本情況

近年來，審計局堅持“依法審計，服務大局，圍繞中心，突出重點，求真務實”的工作方針，以促進干部職工的全面發展和實現審計工作的科學發展為目標，大力加強政風行風建設，各項工作取得了可喜成績，政風行風建設評議報告。連續三屆被省委、省政府命名為省級文明單位，被省愛委會評為省級衛生先進單位；2008年被省檔案局命名為“省二級檔案管理先進單位”，連年被市審計局、縣委和縣政府評為先進單位；先后有30多位同志被評為省、市、縣先進工作者、優秀共產黨員。扎實有效的政風行風建設，有力地促進了審計工作的開展，初步塑造了一個“公正、廉潔、文明、高效”的審計形象。

二、存在問題及整改情況

今年，縣審計局根據縣民主評議政風行風領導小組的統一部署，強化領導、周密部署、精心組織，廣開言路，虛心接受社會監督。通過上門征求意見、召開座談會、舉辦現場征詢群眾意見等活動，共征得涉及審計發展的意見三條：

1、近年來，隨著國家建設投資項目的快速增加，審計監督的工作任務迅速加大。而審計人員受編制限制不能增加，建設投資項目審計又需要精通工程審計的專業技術人員，局現有人員和專業技術力量不足的問題比較突出。

2、目前，國家建設投資項目多頭并進，分布各個行業系統，在與發改委、財政局等有關行政主管部門主動溝通上存在不足，不能及時掌握建設項目的立項、審批、建設情況，造成年度審計計劃不周全，只對上級下達及縣政府安排的投資項目進行竣工決算審計和效益評價，不能對項目實施的全過程進行跟蹤審計監督，工作報告《政風行風建設評議報告》。

3、部分工作人員知識結構老化，業務水平有待進一步提高，服務意識、法制觀念需要進一步增強。

根據市、督查組和局自查征求的意見，審計局及時召開黨組擴大會，研究制定出了切實可行的整改措施：

1、對局現有人員加大業務培訓力度，增加固定資產投資審計力量。為解決審計人員和業務技術力量不足問題，今年審計局安排4名工作責任心強，好學肯鉆的年輕同志充實到固定資產投資審計股，配齊了工程審計軟硬件設備，并分別輪流到省、市參加業務知識培訓，使局固定資產的審計力量得到提高。

2、加強與發改委、財政局、建設局等部門的溝通，在上級審計機關及縣政府的領導下做好年度審計計劃，拓寬審計方式，嚴格按照審計署《建設項目審計處理暫行規定》和《縣政府建設項目審計暫行辦法》等有關法規對國家項目資金使用情況進行審計監督，努力保證國家的財政資金真正用到實處。

3、采取走出去請進來的辦法，多層次加大人員輪訓力度，全方位提高工作人員素質，服務水平和依法行政能力，打造一支高素質的審計隊伍。

三、評議意見及建議

我們督查組認為縣審計局政風行風建設，領導重視、重點突出、措施得力、查找問題深入、整改問題及時，整個工作開展得有條不紊，扎扎實實，有聲有色。尤其是全市審計機關黨的建設、反腐倡廉建設、精神文明建設工作現場會在我縣的召開，充分說明了審計局在政風行風建設方面取得的成果。因此，我們對縣審計局的政風行風建設是滿意的。

同時，提出三點建議：

1、切實發揮審計在優化經濟發展方面的作用。以重大投資項目審計為依托，加強對財政投資項目的監督；通過預決算審計，加強對領導干部遵守財經法紀的監督；圍繞損害人民群眾切身利益的問題，加大對行政權力部門和公共服務部門的審計監督，進一步優化經濟發展環境。

2、加強審計機關政風行風評議機制的制度建設。推行依法行政，規范行政行為，充分發揮制度的規范作用，把制度建設作為單位政風行風建設的保證，建立健全科學的規章制度，實現以制度管人管事，創造科學和諧的工作環境。

3、抓好隊伍建設。把建設一支過硬的干部職工隊伍作為政風行風建設的基礎，深入開展理想、信念教育，用正面典型示范、反面典型警示，樹立為民、務實、清廉的良好風氣。不斷提高審計人員的政治業務素質和道德水準，提高依法行政水平和工作效能。

第二篇：政風行風建設評議報告

一、基本情況

近年來，審計局堅持“依法審計，服務大局，圍繞中心，突出重點，求真務實”的工作方針，以促進干部職工的全面發展和實現審計工作的科學發展為目標，大力加強政風行風建設，各項工作取得了可喜成績。連續三屆被省委、省政府命名為省級文明單位，被省愛委會評為省級衛生先進單位；XX年被省檔案局命名為“省二級檔案管理先進單位”，連年被市審計局、縣委和縣政府評為先進單位；先后有30多位同志被評為省、市、縣先進工作者、優秀共產黨員。扎實有效的政風行風建設，有力地促進了審計工作的開展，初步塑造了一個“公正、廉潔、文明、高效”的審計形象。

二、存在問題及整改情況

今年，縣審計局根據縣民主評議政風行風領導小組的統一部署，強化領導、周密部署、精心組織，廣開言路，虛心接受社會監督。通過上門征求意見、召開座談會、舉辦現場征詢群眾意見等活動，共征得涉及審計發展的意見三條：

1、近年來，隨著國家建設投資項目的快速增加，審計監督的工作任務迅速加大。而審計人員受編制限制不能增加，建設投資項目審計又需要精通工程審計的專業技術人員，局現有人員和專業技術力量不足的問題比較突出。

2、目前，國家建設投資項目多頭并進，分布各個行業系統，在與發改委、財政局等有關行政主管部門主動溝通上存在不足，不能及時掌握建設項目的立項、審批、建設情況，造成審計計劃不周全，只對上級下達及縣政府安排的投資項目進行竣工決算審計和效益評價，不能對項目實施的全過程進行跟蹤審計監督。

3、部分工作人員知識結構老化，業務水平有待進一步提高，服務意識、法制觀念需要進一步增強。

根據市、督查組和局自查征求的意見，審計局及時召開黨組擴大會，研究制定出了切實可行的整改措施：

1、對局現有人員加大業務培訓力度，增加固定資產投資審計力量。為解決審計人員和業務技術力量不足問題，今年審計局安排4名工作責任心強，好學肯鉆的年輕同志充實到固定資產投資審計股，配齊了工程審計軟硬件設備，并分別輪流到省、市參加業務知識培訓，使局固定資產的審計力量得到提高。

2、加強與發改委、財政局、建設局等部門的溝通，在上級審計機關及縣政府的領導下做好審計計劃，拓寬審計方式，嚴格按照審計署《建設項目審計處理暫行規定》和《縣政府建設項目審計暫行辦法》等有關法規對國家項目資金使用情況進行審計監督，努力保證國家的財政資金真正用到實處。

3、采取走出去請進來的辦法，多層次加大人員輪訓力度，全方位提高工作人員素質，服務水平和依法行政能力，打造一支高素質的審計隊伍。

三、評議意見及建議

我們督查組認為縣審計局政風行風建設，領導重視、重點突出、措施得力、查找問題深入、整改問題及時，整個工作開展得有條不紊，扎扎實實，有聲有色。尤其是全市審計機關黨的建設、反腐倡廉建設、精神文明建設工作現場會在我縣的召開，充分說明了審計局在政風行風建設方面取得的成果。因此，我們對縣審計局的政風行風建設是滿意的。

同時，提出三點建議：

1、切實發揮審計在優化經濟發展方面的作用。以重大投資項目審計為依托，加強對財政投資項目的監督；通過預決算審計，加強對領導干部遵守財經法紀的監督；圍繞損害人民群眾切身利益的問題，加大對行政權力部門和公共服務部門的審計監督，進一步優化經濟發展環境。

2、加強審計機關政風行風評議機制的制度建設。推行依法行政，規范行政行為，充分發揮制度的規范作用，把制度建設作為單位政風行風建設的保證，建立健全科學的規章制度，實現以制度管人管事，創造科學和諧的工作環境。

3、抓好隊伍建設。把建設一支過硬的干部職工隊伍作為政風行風建設的基礎，深入開展理想、信念教育，用正面典型示范、反面典型警示，樹立為民、務實、清廉的良好風氣。不斷提高審計人員的政治業務素質和道德水準，提高依法行政水平和工作效能。

第三篇：政風行風評議報告

阿拉善經濟開發區綜合執法大隊 2009年政風行風評議工作報告

尊敬的領導和各位評議代表：

根據《阿拉善經濟開發區2009年政風行風評議問卷調查反饋意見及建議》要求，我隊按照反饋意見，認真開展了自糾自查，并在全隊開展了紀律作風整頓工作，現將存在相關問題及整改措施報告如下：

一、文明執法方面

城市管理行政執法工作是一項復雜的系統工程，既要正確處理城管執法與城市發展的關系，妥善處理好城市普遍存在的“臉皮”與“肚皮”、“繁榮”與“市容”、“法律”與“自律”之間的矛盾沖突，又要顧及法律的嚴肅性和公正性，在經濟社會日益飛速發展的今天，城管工作中的“以人為本，文明執法”，就顯得尤為重要。幾年來，為了搞好文明執法工作，我們付出了大量的努力，執法隊員的文明意識、法制意識普遍增強，依法行政水平顯著提高，在文明執法要求下，我們不斷教育隊員，認真查糾自身問題，改進執法方式，涌現出大量文明執法的典型。如在整頓黑出租的工作中，我們經常會遇到相對人極力阻撓甚至暴力抗法，執法隊員堅持做到了打不還手、罵不還口，此類事例在執法隊伍中舉不勝舉。今年7月我隊榮獲“盟級文明單位”稱號，雖然取得了一些成績，但在執法方面我們仍然存在一些不容忽視的問題：一是少數執法隊員存在對管理與服務，嚴肅執法與文明執法的認識不夠清晰，對當前時代的發展和社會的進步了解不夠，疏于對法律、法規知識的學習，對文明執法的基本精神和要 求不理解；二是文明執法就是說好聽話，不罰款、不暫扣。在執法過程中有些隊員認為文明執法就是遇到違法行為人敬敬禮、教育教育、警告一下，不實行其他處罰，不采取行政強制措施，以致于不敢管或不敢采取行政強制措施，以免被人認為“不文明”。面對文明執法中遭遇的問題，我們應該向何處走，放棄這條城管發展的道路嗎？不能放棄，只有堅持走下去，豐富文明執法的內涵。今后我們要著重從以下幾點著手：

（一）、嚴格執法，加大依法辦案的力度。文明執法包含著嚴格執法，兩者是不矛盾的，要依照法律規定的職權和程序，嚴格按程序執法，充分運用法律規范辦理各種案件，敢于碰硬，維護法律權威，體現法律的強制性。

（二）、豐富文明執法內涵，做好服務管理工作。文明執法是執法工作的前提，服務管理才是文明執法的最終目標，兩者相輔相成，互相促進，要想更好地做好城市管理工作，就執法隊伍來說，文明執法必須向服務管理傾斜。

（三）、提高服務質量，主動為群眾排憂解難。在實際工作中，我們本著為群眾辦好事、辦實事的原則，主動與群眾、商戶溝通聯系，解決他們反映最強烈的實際問題，制定切實可行的辦法，為他們排憂解難。例如今年夏季大隊進一步創新城管執法理念，通過開通“綠色通道”為瓜農解困。先后在開發區各居民區劃定臨時銷售點，安排執法人員全程引導服務，并為瓜農發放印有市容管理相關規定、瓜農進城經營友情提醒事項和服務電話等內容的進城服務卡。這一舉措既確保了市容市貌的整潔有序及道路暢通，也從根本上解決了 瓜農“賣瓜難”的實際困難。

“民以吏為師，身不正而令不從”，在抓外部管理的同時內部管理亦同等重要，城管執法隊員是城市的管理者，體現著城市的文明形象，因此，大隊領導班子十分重視隊伍的素質建設和作風建設。

一是抓隊員文化素質的提高，為了提高隊員的文化素質，大隊鼓勵隊員利用業余時間，參加各類自學考試，截止2009年上半年，大隊大專以上學歷達到90%。二是注重抓隊伍法律法規的培訓。學法才能知法，知法才能用好法，面對不斷修訂完善的各類城市管理相關的法律法規，大隊每月制定學習計劃，要求隊員們與時俱進，理論聯系實際，學與用有機結合，有針對性地解決執法過程中出現的疑難問題。學習方式上采取普法加重點、集中授課和大隊組織、中隊自學相結合。為了檢查學習效果，大隊每月一次對各中隊的法規學習時間、內容、人員的落實情況進行檢查并組織考核，將考核的成績與年終考核掛鉤。通過學習，提高了隊員的執法技巧和規避法律風險的意識。三是抓好作風建設，樹立良好的機關作風。目前，城管隊伍的整體素質和隊員的自身素質還未真正適應新形勢下城管工作的需求，在其發展的過程中，不可避免地會出現這樣那樣的問題。因此，我們在工作中完善監督機制，健全監督體系就顯得尤為重要。首先要強化內部監督，大隊專門成立了督察組，強化城管督查職能，加大內部督查，從隊風隊紀、隊容隊貌、行業作風，廉政建設等多方面、全方位予以監督，發現違規違紀的隊員，大隊督察組將堅決予以查處，對嚴重違紀的將予以清除出執法隊 伍；其次是社會輿論監督，城管工作是為廣大人民群眾服務的，理應接受社會公眾監督，使自己的言行舉止、紀律作風都始終臵于公眾的監督之下，虛心接受群眾批評，這是加強隊伍建設，提高管理水平的有力保障；最后是新聞媒體監督，新聞媒體作為黨和政府的喉舌，工作的特殊性使其更善于發現問題、提出問題，更好地幫助城管隊伍準確把握工作方向，及時發現工作中存在的問題。

二、公開公正執法方面

城管執法是城市管理的重要支撐力量，為老百姓提供服務，處在風口浪尖之上、眾目睽睽之下，一方面面臨著法規制度不配套、部門聯動機制不完善、執法氛圍不濃厚、少數執法隊員素質不高等因素的挑戰；另一方面，隨著城市化進程的加快，城市規模不斷擴大、外來人員急劇增加，遭受著對象多元化、環境復雜化、項目多樣化、領域拓展化的壓力。執法工作難作為、不作為、亂作為，在群眾評議中城管末位已成為行業普遍形象，嚴重影響了城管工作的聲譽，嚴重制約著城管執法工作的發展。在現有體制機制條件下，如何突出重圍，推進執法，改善形象，已成為全體城管人共同面臨的考驗和挑戰。必須以公開求公平公正，以公開求程序規范，以公開求理解支持。

近年來，大隊領導班子狠抓公開公正工作，不斷完善政務公開制度，對隊伍職責、辦事程序、人員聘用等予以完全公開，采取上墻、公示、網絡等多種形式和強化監督、考核評議等多項保障措施予以公開，使公開公正執法在我大隊全 面落實。我們的具體做法是：

（一）管理制度透明

建隊以來，我們始終堅持“政治建隊、制度管人”的建隊方針，把建章立制作為強化隊伍自身建設的基礎，在實施政務公開工作中，大隊建立健全了相應的管理制度30余項，并及時編印成冊，下發廣大城管隊員手中，定期組織隊員進行規章制度的學習培訓。同時，將各項管理制度在開發區網站上予以對外公開，制度上墻公開，既方便了執法人員工作中對照執行，又方便了群眾監督工作，保證大隊各項工作規范開展，促進了城管隊伍正規化建設，規范化管理。

（二）身份程序透明

執法隊員最直接接觸廣大人民群眾，為確保每名執法隊員都能依法行政、規范執法，大隊除制定嚴格制度約束隊員行為外，還將執法人員身份和辦事程序進行了最大限度的公開。在執法工作中在實行了持證掛牌上崗辦法，在執法和管理中，除要求隊員必須出示執法證件、亮證執法外，還為每位隊員佩帶統一樣式的胸牌，將隊員姓名、職務、崗位、編號等情況以胸牌的形式對外公開，掛牌上崗，使每位執法人員的一言一行、一舉一動都最直接最透明的展現在廣大群眾的監督之下。同時，大隊將隊員執法辦案的程序、處罰權限、時限以及隊員文明執法、廉潔自律等要求、規定、工作標準全部對外公開，即方便了群眾辦事，也方便了群眾監督。為保證各項公開辦事程序、標準的落實，大隊高度重視群眾的監督工作，在政務公開欄公布監督電話，走上街頭、走進企業、社區發放調查問卷或征求意見表，廣泛征求群眾對城管 隊伍和隊員落實公開制度、程序的意見建議，并將其作為隊員考核和評先評優的重要依據，確保城管隊員都能自覺遵守城管執法各項程序規定，依法辦事、規范執法。

（三）職責依據透明

綜合執法工作是一個新生事物，為使廣大群眾能夠自覺遵守城市管理法律法規，發動廣大群眾積極參與城市環境管理工作，大隊將具體的城管法律法規規章條款內容匯編成冊，主動發放到管理服務對象和廣大群眾手中，建隊五年來，共發放城管法規宣傳冊子上萬冊，方便了群眾學習城管法規。

（四）內部管理透明

在實施政務公開過程中，大隊一方面采取措施狠抓對外公開，另一方面對內部管理中的重點工作、重要事項及隊員關心的內容也進行了廣泛的內部公開。一是制定了案件處罰審批權限和議事規則，重大問題或重大案件均由集體討論決定，規范案件的審核。二是對廉政建設的各項規定及違反規定行為的監督舉報方式予以公開，實行了舉報獎勵制度，鼓勵大家監督廉政制度的落實，同時，大隊每年均召開述職述廉會議，大隊領導對自己廉政建設和廉潔自律情況均向全體隊員進行通報，由隊員無記名方式進行評議，確保了領導干部的廉潔從政。

（五）服務措施透明

立足執法崗位，為群眾解決困難、為開發區經濟發展保駕護航是我們城市管理工作的出發點和落腳點，為此，大隊出臺了一系列為民服務、為經濟服務的措施，并廣泛公開，認真落實。一是制定了主動上門為重點建設工程和企業發展提供城管執法保障，送法上門，與建筑工地和企業簽定《文明施工責任書》，將城市管理有關規定以書面形式告知企業單位，并定期上門指導、幫助解決城管執法方面的問題。二是加強信訪工作，設臵舉報箱、舉報電話、大隊領導接待日制度等受理舉報方式、渠道在宣傳欄、網絡上廣泛公開，并設專人24小時受理群眾舉報，及時解決群眾城市管理方面的困難。大大促進了執法隊伍建設、法制工作、廉潔從政、服務群眾等各方面工作的深入開展，走出一條抓政務公開，促公平公正辦事，公平公正執法，建設透明城管執法隊伍的建隊之路，今后，我們將一如既往，堅持不懈，抓政務公開，抓陽光行政，公正、公平執法，爭取實現城管隊伍更大發展。

三、存在問題

目前我們隊伍中目前還存在著一些問題與不足，有待進一步提高和改善。主要表現在以下幾點：

一、不能正確對待權力和利益的關系，執法工作中辦“人情”案現象還時有存在。

二、部分中隊有個別隊員專業水平不扎實、管理能力弱，造成解決處理問題缺少對策，工作效率低。

三、個別隊員還存在以“管人者”自居的思想，工作方法簡單、缺乏工作耐心，不能正確處理好管理與服務的關系，不能正確對待執法過程中遇到的困難和挫折，影響了隊伍形象。

四、由于城市管理的需要，我們的執法隊伍不斷壯大，整個隊伍之間的配合處在磨合期，有待進一步溝通協調。為了更好的開展下一步工作，提升工作質量，針對目前存在的問題，我們會認真總結糾正，堅持走正規化、法制化的道路，不斷強化隊伍的作風建設。使我們的城管執法工作得到開發區群眾的支持和肯定，謝謝大家！

第四篇：2013政風行風評議

政風行風建設自評報告

尊敬的醫院各級領導：

為進一步加強我院政風行風建設，近日，我院在全院范圍內組織在職職工開展以“強化優良作風，服務人民健康”為主題的民主評議政風行風活動，通過認真學習和領會2013年市衛生局，縣衛生系統民主評議政風行風的工作方案相關文件精神，現對個人政風行風作如下自評：

一． 法律法規方面：

通過電視，網絡，報紙等多種新聞媒體渠道認真學習和了解相關法律法規知識，積極參加院內外舉辦的各項法律法規知識培訓，我自工作以來遵紀守法，始終用法律知識武裝自己的頭腦，依法執業，本著從醫者的良心從事執業醫療活動，從無法亂紀行為發生，并有信心接受組織和公眾的監督。

二． 醫德醫風方面

常言道：“未行醫,先行德；所謂醫者，仁心仁術也。”只有具有良好的醫德醫風的醫者，才能更好的為廣大群眾服好務，在工作中，我時刻以一個醫者的職業道德約束和要求自己，多次拒收病人家屬紅包，贏得了廣大病員的好評。我相信：金碑銀碑，不如病人的口碑，作為一個從事多年醫療工作的醫者，只有獲得病員的良好口碑，才是我們醫者的最大榮耀。

三． 服務態度方面

我始終堅持認為我們工作的本質應落實到“服務”二字上，從思想上的認識再到具體工作的實質都是為廣大群眾服務。公立醫院的辦院方向本來就是解決廣大群眾“看病難”“看病貴”的問題，而作為公立醫院主體的醫護人員，理所應當的義務便是為他們服務，為他們提供最優質的醫療技術，最優質的服務態度，只有認識到這一點，我們才能有動力不斷強化服務知識，提升服務水平，從而熱情，周到，腳踏實地的為廣大老百姓服務。

四． 工作質量及辦事效率方面

認真履行自己的本質工作，首先，在科主任，護士長的帶領下，認真學習十三項核心制度，病人入院后及時認真的書寫各種醫療文書，出院病人及時辦理相關出院手續。以避免病員出院后為此反復跑路的情況，對于個別重病例患者實行會診討論制度，及時會診，認真討論，為其制定更為合理的治療方案，認真落實三級醫師查詢制度，堅持每日對病員查房，解決醫療上存在的各種問題；同時利用空余休息時間不斷加強自己的業務能力水平，從而更好的為病員提供優質的醫療服務，嚴格遵守行業規范，推進服務標準化建設，主動，及時的為廣大群眾服務。

五． 黨風廉政建設方面

認真學習相關文件，領會其精神，雖然我不是黨員，但始終把清正廉潔的工作作風放在首位，在工作中，堅持原則，堅決抵制醫療過程中的不良作風，不開大處方，不亂開單，不過度用藥，時

刻約束自己的行為。

六． 工作中存在的不足之處及整改

1，加強十三項核心制度的學習

由于工作繁忙，有些核心制度的落實尚有欠缺，如手術分級管理制度，術后討論制度等，尚需進一步落到實處。

2，門診病人秩序維持欠佳

由于我科門診病人較多，門診醫生坐診時間有限，每天上午門診高峰時個別病人坐診時間長，少部分病員在等待時會有點抱怨心理，因此，想辦法改善優化坐診流程，更好的為病員服務，做好窗口形象。

3，多開展自我評價活動

自始至終強化服務意識，時刻要求自己規范自己的言行，主動尋找工作中存在的問題，進一步提升服務水平。

總之，政風行風建設是一項長期持續的工作，我們絕不能掉以輕心，應把它作為一種長期建設機制，從問題的根源抓起，狠抓落實，并及時開展就“回頭病”的整治工作，以確保醫療措施落到實處，從而使人民群眾真切的感受到我們衛生系統廣大醫務人員真心實念的為群眾辦好事，辦實事，辦成事的決心和態度。

梓潼縣人民醫院婦產科王秀華

2013-7-18

第五篇：政風行風評議

政風行風是一個單位工作風氣的外在表現，是衡量一個單位整體素質水平的重要標志。黨的十五屆六中全會作出了關于加強和改進黨的作風建設的決定，把政風行風建設作為作風建設的一項重要內容。我局高度重視市政府開展的政風行風評議工作，通過這次活動，我充分認識搞好這項工作的重要性和緊迫性，切實增強工作的自覺性和主動性，塑造行業新風，提供優質服務，為文化市場繁榮、有序發展作出積極貢獻。一是樹立發展觀念，強化機遇意識。政風行風建設的最終目的是促進經濟發展。因此，我們始終要保持清醒的頭腦，以高度的責任感和使命感，按照市委、市政府的統一部署，緊緊圍繞經濟和社會發展目標，充分發揮各自優勢，積極出主意，想辦法，做工作，促落實，解放思想，振奮精神，開拓創新，真抓實干，以政風行風的大轉變，把我市社會主義文化建設的這一偉大事業不斷推向前進，促進經濟大發展。而機遇，就是加快發展的機會。能不能抓住機遇、加快發展，是我們能否在激烈的競爭中贏得主動、脫穎而出的關鍵。我們要在科學發展觀指導下，強化機遇意識，抓住機遇，抓準機遇，抓好機遇，就會迎來一個更大的發展。絕不能等待觀望，坐而論道；不能畏首畏尾、被動應付；不能猶疑不決、行動遲緩。要以只爭朝夕的精神、勇往直前的勇氣、當機立斷的果敢，把握發展的機遇和有利條件，敢于打破常規，銳意進取，才能與時俱進，不斷創新，更好地推進跨越發展進程。二是樹立人本觀念，強化責任意識。政風行風建設的主體是干部，重點在落實。在政風行風建設中，一定要以人為本，切實抓好干部隊伍建設。要以提高隊伍整體素質為目標，按照“三個代表”的要求，認真抓好干部職工的理論和業務學習，優化知識結構，增強工作能力。要教育全體機關干部切實增強責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。以主人翁的姿態，立足本職，擔當起自己應負責任，愛崗敬業，嚴于律己，恪盡職守，在工作的實踐中錘煉自己，提高工作能力。要充分調動積極性和創新性，以飽滿的工作熱情投身到文化建設事業中去，扎實搞好本職工作，為肇慶文化的事業發展作出應有貢獻，加快區域經濟發展建功立業。同時，要進一步加強對干部的管理和監督，健全監督機制，規范執法行為，堅持依法行政，做到嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，努力造就一支政治堅定、業務過硬、作風優良、紀律嚴明、敬業奉獻的干部隊伍，以干部隊伍整體素質的提高，促進行業作風的根本好轉。三是樹立大局觀念，強化服務意識。牢固樹立“管理就是服務”的思想，自覺服從和服務于全市工作大局，做到舍眼前而顧長遠、舍小利而謀大利，凡有利于區域經濟發展、有利于群眾物質文化需要、有利于社會主義文化事業建設的事，都要主動做工作，積極搞服務，密切配合，促成項目，辦成大事。要站在“講政治”的高度，增強主動服務意識，推行一條龍服務，簡化辦事程序，提高辦事效率，通過跟蹤服務等途徑和形式，創造良好的投資環境，大力推進和諧文化建設。要凝聚各方面的智慧和力量，發揮文化部門的職能，一手抓繁榮公共文化建設，推動群眾文化發展，引導廣大人民群眾共同參與和諧文化建設，共享和諧文化建設的成果，最大限度滿足人民群眾日益增長的文化需要；一手抓文化市場、經營性文化產業的管理，堅持實行 “管有法、放有度、活有序、旺有效”的原則，凈化文化市場和經營性文化產業的環境，創造文明和諧文化氛圍，確保我市文化市場健康有序發展。政風行風是一個單位工作風氣的外在表現，是衡量一個單位整體素質水平的重要標志。實行民主評議政風行風，其實質是對政風行風實行群眾監督，以群眾是否滿意作為衡量部門政風行風好壞的唯一標準。我們務必從講政治、促發展、反腐敗的戰略高度，堅持不懈地抓好政風行風評議，以真誠的服務來贏得社會和群眾的認可，樹立機關干部良好形象，為促進黨風廉政建設和經濟社會發展做出積極貢獻