第一篇：政風行風評議個人報告

政風行風評議個人報告

向壩中心學校馬鴻云

通過教師作風集中教育整頓的學習，使我深刻地認識到教師作風整頓的重要性和必要性，為了使自己在以后的工作中切實改進思想、工作等方面存在的作風問題，現就自己過去存在的問題進行剖析如下：

1、思想上覺悟不高，認識不夠。

總認為一個普通教師只要教好書，上好課，管好學生不出問題，完成領導分配的工作，工資不會被扣就萬事大吉了。國家大事與我無關，作風問題是“上梁不正下梁歪”，與我一個普通老百姓無關，天踏下來有領導頂著，事情布置下來了，有同事一起扛著，國家大事是領導們關心的事，少我一個人關心，地球照樣轉。因此也就忽視了政治學習，記筆記也總是從各類報刊上東摘一段，西抄一段，以湊滿學校要求的字數為原則，應付差事。

2、學習上缺乏積極進取精神。

總喜歡看自己感興趣的書籍，教學業務方面的書籍看得較少，先進的教學思想、教學理念、教學方法吸收的不多。總認為那些業務書籍看起來枯躁無味，而且幾年的教學已使自己的教學方法成了定視，一時是很難改過來的，或者，實在要改時，也不是我一個人要改，跟著大家一起來。因此，就存在著一種不著急的心里。備課欠深鉆教材，懶于思考教學方法，疏于練習教學基本功，就連在教學中碰到模棱兩可的知識點或難題，也懶的去查閱相關資料，而是尋求捷徑問同事，或者直接照搬別人的教案。至使教學方法老化，語言表達欠精煉，業務知識疏淺。

3、只注重知識的教學，忽視學生的思想品德教育。

總認為知識的教學見效快、明顯，而學生的思想品德是要在長期的耐心教育和潛移默化的影響下逐步形成的，還需要家庭、社會的配合，甚至有的學生還可能是頑固不化的“刁民”，要讓思想品德變好，難度大，工作又要細心，還要耐心。我沒有那么大的耐心。況且，學生的思想品德再好，我也不會多得一分錢的工資。因此，就忽視了學生思想品德的教育，只注重知識的教學，也很少對學生進行法紀教育。

4、工作作風不扎實，易受學生影響。

總和學生說課堂是師與生心的交流，心的交流通過眼神的交流來達到。學生的眼神能夠告訴教師他們想得到什么，教師的眼神也會回應他們能從教師這里得到什么。總信心滿滿地準備一節課，但每當站在講臺的那一刻，看到教室里亂糟糟的狀況，看到學生臉上滿不在乎的表情，之前多好的心情都被破壞，腦海里的教學構思完全被打碎，接著明顯感覺到氣憤的火焰燒到眉頭。自己已經完全被學生的氛圍影響，無法掌控課堂。這是工作作風不扎實而無法駕馭課堂的后果。

第二篇：個人政風行風評議自查自糾報告

同民鎮中學

個人行風評議自查自糾報告

同民鎮中學張光平

今年我校開展民主評議政風行風評議工作，標準更高、標示更嚴、操作更細。我校領導迅速組織全體干部職工召開了民主評議政風行風動員會，針對上級要求及當前形勢和目標，要求每位教師對照評議內容進行自查自糾并制定整改措施。

本人對照政風行風自查從三個方面存在問題。

1、平時不加強學習，理論知識不充實，業務知識不全面，服務水平和服務效率不高。

2、工作上不細致，責任意識和大局意識不強。

3、在業務能力上離工作要求還有很大差距，仍需不斷提高。反思自己在工作中的表現，感覺在工作當中還不夠細心，在工作中難免有疏漏之處。

需要改進的方面：

1、切實把行政作風建設和反腐倡廉工作放在首位。加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。

2、經常學習規章制度。經常地學習單位的各項規章制度和黨紀、政紀、法規知識，不斷增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。

3、進步加強勤政廉政建設。始終堅持警鐘長鳴，嚴格要求自己、家屬和身邊的同志，嚴守質監系統六條禁令，嚴格執行廉政建設的各項紀律規定。

4、要注重細節，轉變習慣的、傳統的、粗放式的工作思維和監督管理方式，要養成嚴謹細致的工作作風。

5、在思想上需要進一步轉變觀念，增強責任意識和大局意識，團結協作。強化紀律約束，嚴格遵守市局各項工作制度。

二〇一三年五月三十日

第三篇：個人政風行風評議自查自糾報告

個人政風行風評議自查自糾報告

按照單位要求，我圍繞這次政風行風評議，針對自己平時的工作情況，認真查找了自己的思想、業務和作風方面存在的問題，并進行可認真的剖析，以便能提高自己的能力和素養，更好的開展以后的工作。經過認真思考，我發現自己工作中不足之處很多，我總結了以下幾點。

一、存在的問題

1、敬業精神尚可，但主動性不足。現在工作時間，漸漸發現學習精神，鉆研精神少了不少，多了些因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。工作中只限于聽領導的安排，不積極通過自己能力來解決問題，對領導交代的工作，只滿足于一般的完成，只求過的去，不求過的硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做的更好。

2、專業知識掌握的不夠深不夠全，工作業務能力有待進一步加強。雖然有時也學習些業務專業知識，但有些實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不夠系統，不全面、不廣泛、不深刻。在專業業務知識方面，對招投標領域很專業的業務知識知之甚少。工作中缺乏新思維，對發展中存在的問題認識不夠準確，把握不住發展的必然規律。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。

3、在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，把自己的知識和熱情體現到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現象，如有時給領導報數字不夠及時、口徑不夠統一；有時思想較為懶惰，安于做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局；遇到困難和問題往往沒有從自身根子上找問題。

二、問題根源

1、責任心、責任意識不夠強，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想。

2、自己在鉆研業務上有惰性，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍耐，缺乏創新意識，缺乏把鉆研業務當成一種責任、一種境界的自覺行動。

3、工作作風這根弦崩的不夠緊，滿足于過得去、差不多，對自己要求不高

三、整改措施

1、加強責任心、責任意識。不能滿足于面上不出問題，增強創新意識，加強工作的積極性、主動性、創造性。不能安于現狀，在工作崗位中多一些鉆研精神。在實際工作中，少幾分安逸多幾分拼搏。

2、一是加強學習，努力提高自己的招投標理論水平以及業務技能，不斷豐富自己的招投標經驗，完善自己的工作方法，提高工作效率。

3、進一步改進工作作風。思想上堅定信念，精神樂觀，奮發向上，樂于奉獻，不計較個人名利和得失；工作上，愛崗敬業，踏實肯干，吃苦在前，享樂在后，服從組織和單位安排，做到服務態度好，辦事效率高。

2011年7月15日

第四篇：個人政風行風評議自查自糾報告

個人政風行風評議自查自糾報告

今年開展民主評議政風行風評議工作，標準更高、標示更嚴、操作更細。**市局領導迅速組織全體干警召開了民主評議政風行風動員會，針對市局要求及當前形勢和目標，要求每位公安干警對照評議內容進行自查自糾并制定整改措施。

本人對照政風行風自查從三個方面存在問題。

1.平時不加強學習，理論知識不充實，業務知識不全面，服務水平和服務效率不高。

2.工作上不細致，執法剛性不足，責任意識和大局意識不強。

3.思想上出現偏差，紀律換撒，黨風廉政建設和反腐倡廉工作力度不足。

需要改進的方面：

1.切實把行政作風建設和反腐倡廉工作放在首位。加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。工作上高標準，嚴要求，自覺執行有關規定，樹立依法行政、廉潔勤政的行業形象，為這次行風評議作出應有的貢獻。

2.正確對待和行使法律賦予的權利，依法行政，依法辦事，謹慎執法，使自己的執法行為不偏離法律的軌跡運行，做到“行必有法”。

3.嚴格執行行政執法程序，加強戶籍管理，陽光操作，公正無私，把各項工作做實做到位。

4.要注重細節，轉變習慣的、傳統的、粗放式的工作思維和監督

管理方式，要養成嚴謹細致的工作作風。

5.在思想上需要進一步轉變觀念，增強責任意識和大局意識，團結協作。強化紀律約束，嚴格遵守公安機關各項工作制度。在今后的工作中，將以工作為載體，注意思想的解放，觀念的創新，不斷創新工作思路和方式方法，以適應新時期基層公安工作的需要。

**派出所 二〇一一年八月十日

第五篇：政風行風評議報告

阿拉善經濟開發區綜合執法大隊 2009年政風行風評議工作報告

尊敬的領導和各位評議代表：

根據《阿拉善經濟開發區2009年政風行風評議問卷調查反饋意見及建議》要求，我隊按照反饋意見，認真開展了自糾自查，并在全隊開展了紀律作風整頓工作，現將存在相關問題及整改措施報告如下：

一、文明執法方面

城市管理行政執法工作是一項復雜的系統工程，既要正確處理城管執法與城市發展的關系，妥善處理好城市普遍存在的“臉皮”與“肚皮”、“繁榮”與“市容”、“法律”與“自律”之間的矛盾沖突，又要顧及法律的嚴肅性和公正性，在經濟社會日益飛速發展的今天，城管工作中的“以人為本，文明執法”，就顯得尤為重要。幾年來，為了搞好文明執法工作，我們付出了大量的努力，執法隊員的文明意識、法制意識普遍增強，依法行政水平顯著提高，在文明執法要求下，我們不斷教育隊員，認真查糾自身問題，改進執法方式，涌現出大量文明執法的典型。如在整頓黑出租的工作中，我們經常會遇到相對人極力阻撓甚至暴力抗法，執法隊員堅持做到了打不還手、罵不還口，此類事例在執法隊伍中舉不勝舉。今年7月我隊榮獲“盟級文明單位”稱號，雖然取得了一些成績，但在執法方面我們仍然存在一些不容忽視的問題：一是少數執法隊員存在對管理與服務，嚴肅執法與文明執法的認識不夠清晰，對當前時代的發展和社會的進步了解不夠，疏于對法律、法規知識的學習，對文明執法的基本精神和要 求不理解；二是文明執法就是說好聽話，不罰款、不暫扣。在執法過程中有些隊員認為文明執法就是遇到違法行為人敬敬禮、教育教育、警告一下，不實行其他處罰，不采取行政強制措施，以致于不敢管或不敢采取行政強制措施，以免被人認為“不文明”。面對文明執法中遭遇的問題，我們應該向何處走，放棄這條城管發展的道路嗎？不能放棄，只有堅持走下去，豐富文明執法的內涵。今后我們要著重從以下幾點著手：

（一）、嚴格執法，加大依法辦案的力度。文明執法包含著嚴格執法，兩者是不矛盾的，要依照法律規定的職權和程序，嚴格按程序執法，充分運用法律規范辦理各種案件，敢于碰硬，維護法律權威，體現法律的強制性。

（二）、豐富文明執法內涵，做好服務管理工作。文明執法是執法工作的前提，服務管理才是文明執法的最終目標，兩者相輔相成，互相促進，要想更好地做好城市管理工作，就執法隊伍來說，文明執法必須向服務管理傾斜。

（三）、提高服務質量，主動為群眾排憂解難。在實際工作中，我們本著為群眾辦好事、辦實事的原則，主動與群眾、商戶溝通聯系，解決他們反映最強烈的實際問題，制定切實可行的辦法，為他們排憂解難。例如今年夏季大隊進一步創新城管執法理念，通過開通“綠色通道”為瓜農解困。先后在開發區各居民區劃定臨時銷售點，安排執法人員全程引導服務，并為瓜農發放印有市容管理相關規定、瓜農進城經營友情提醒事項和服務電話等內容的進城服務卡。這一舉措既確保了市容市貌的整潔有序及道路暢通，也從根本上解決了 瓜農“賣瓜難”的實際困難。

“民以吏為師，身不正而令不從”，在抓外部管理的同時內部管理亦同等重要，城管執法隊員是城市的管理者，體現著城市的文明形象，因此，大隊領導班子十分重視隊伍的素質建設和作風建設。

一是抓隊員文化素質的提高，為了提高隊員的文化素質，大隊鼓勵隊員利用業余時間，參加各類自學考試，截止2009年上半年，大隊大專以上學歷達到90%。二是注重抓隊伍法律法規的培訓。學法才能知法，知法才能用好法，面對不斷修訂完善的各類城市管理相關的法律法規，大隊每月制定學習計劃，要求隊員們與時俱進，理論聯系實際，學與用有機結合，有針對性地解決執法過程中出現的疑難問題。學習方式上采取普法加重點、集中授課和大隊組織、中隊自學相結合。為了檢查學習效果，大隊每月一次對各中隊的法規學習時間、內容、人員的落實情況進行檢查并組織考核，將考核的成績與年終考核掛鉤。通過學習，提高了隊員的執法技巧和規避法律風險的意識。三是抓好作風建設，樹立良好的機關作風。目前，城管隊伍的整體素質和隊員的自身素質還未真正適應新形勢下城管工作的需求，在其發展的過程中，不可避免地會出現這樣那樣的問題。因此，我們在工作中完善監督機制，健全監督體系就顯得尤為重要。首先要強化內部監督，大隊專門成立了督察組，強化城管督查職能，加大內部督查，從隊風隊紀、隊容隊貌、行業作風，廉政建設等多方面、全方位予以監督，發現違規違紀的隊員，大隊督察組將堅決予以查處，對嚴重違紀的將予以清除出執法隊 伍；其次是社會輿論監督，城管工作是為廣大人民群眾服務的，理應接受社會公眾監督，使自己的言行舉止、紀律作風都始終臵于公眾的監督之下，虛心接受群眾批評，這是加強隊伍建設，提高管理水平的有力保障；最后是新聞媒體監督，新聞媒體作為黨和政府的喉舌，工作的特殊性使其更善于發現問題、提出問題，更好地幫助城管隊伍準確把握工作方向，及時發現工作中存在的問題。

二、公開公正執法方面

城管執法是城市管理的重要支撐力量，為老百姓提供服務，處在風口浪尖之上、眾目睽睽之下，一方面面臨著法規制度不配套、部門聯動機制不完善、執法氛圍不濃厚、少數執法隊員素質不高等因素的挑戰；另一方面，隨著城市化進程的加快，城市規模不斷擴大、外來人員急劇增加，遭受著對象多元化、環境復雜化、項目多樣化、領域拓展化的壓力。執法工作難作為、不作為、亂作為，在群眾評議中城管末位已成為行業普遍形象，嚴重影響了城管工作的聲譽，嚴重制約著城管執法工作的發展。在現有體制機制條件下，如何突出重圍，推進執法，改善形象，已成為全體城管人共同面臨的考驗和挑戰。必須以公開求公平公正，以公開求程序規范，以公開求理解支持。

近年來，大隊領導班子狠抓公開公正工作，不斷完善政務公開制度，對隊伍職責、辦事程序、人員聘用等予以完全公開，采取上墻、公示、網絡等多種形式和強化監督、考核評議等多項保障措施予以公開，使公開公正執法在我大隊全 面落實。我們的具體做法是：

（一）管理制度透明

建隊以來，我們始終堅持“政治建隊、制度管人”的建隊方針，把建章立制作為強化隊伍自身建設的基礎，在實施政務公開工作中，大隊建立健全了相應的管理制度30余項，并及時編印成冊，下發廣大城管隊員手中，定期組織隊員進行規章制度的學習培訓。同時，將各項管理制度在開發區網站上予以對外公開，制度上墻公開，既方便了執法人員工作中對照執行，又方便了群眾監督工作，保證大隊各項工作規范開展，促進了城管隊伍正規化建設，規范化管理。

（二）身份程序透明

執法隊員最直接接觸廣大人民群眾，為確保每名執法隊員都能依法行政、規范執法，大隊除制定嚴格制度約束隊員行為外，還將執法人員身份和辦事程序進行了最大限度的公開。在執法工作中在實行了持證掛牌上崗辦法，在執法和管理中，除要求隊員必須出示執法證件、亮證執法外，還為每位隊員佩帶統一樣式的胸牌，將隊員姓名、職務、崗位、編號等情況以胸牌的形式對外公開，掛牌上崗，使每位執法人員的一言一行、一舉一動都最直接最透明的展現在廣大群眾的監督之下。同時，大隊將隊員執法辦案的程序、處罰權限、時限以及隊員文明執法、廉潔自律等要求、規定、工作標準全部對外公開，即方便了群眾辦事，也方便了群眾監督。為保證各項公開辦事程序、標準的落實，大隊高度重視群眾的監督工作，在政務公開欄公布監督電話，走上街頭、走進企業、社區發放調查問卷或征求意見表，廣泛征求群眾對城管 隊伍和隊員落實公開制度、程序的意見建議，并將其作為隊員考核和評先評優的重要依據，確保城管隊員都能自覺遵守城管執法各項程序規定，依法辦事、規范執法。

（三）職責依據透明

綜合執法工作是一個新生事物，為使廣大群眾能夠自覺遵守城市管理法律法規，發動廣大群眾積極參與城市環境管理工作，大隊將具體的城管法律法規規章條款內容匯編成冊，主動發放到管理服務對象和廣大群眾手中，建隊五年來，共發放城管法規宣傳冊子上萬冊，方便了群眾學習城管法規。

（四）內部管理透明

在實施政務公開過程中，大隊一方面采取措施狠抓對外公開，另一方面對內部管理中的重點工作、重要事項及隊員關心的內容也進行了廣泛的內部公開。一是制定了案件處罰審批權限和議事規則，重大問題或重大案件均由集體討論決定，規范案件的審核。二是對廉政建設的各項規定及違反規定行為的監督舉報方式予以公開，實行了舉報獎勵制度，鼓勵大家監督廉政制度的落實，同時，大隊每年均召開述職述廉會議，大隊領導對自己廉政建設和廉潔自律情況均向全體隊員進行通報，由隊員無記名方式進行評議，確保了領導干部的廉潔從政。

（五）服務措施透明

立足執法崗位，為群眾解決困難、為開發區經濟發展保駕護航是我們城市管理工作的出發點和落腳點，為此，大隊出臺了一系列為民服務、為經濟服務的措施，并廣泛公開，認真落實。一是制定了主動上門為重點建設工程和企業發展提供城管執法保障，送法上門，與建筑工地和企業簽定《文明施工責任書》，將城市管理有關規定以書面形式告知企業單位，并定期上門指導、幫助解決城管執法方面的問題。二是加強信訪工作，設臵舉報箱、舉報電話、大隊領導接待日制度等受理舉報方式、渠道在宣傳欄、網絡上廣泛公開，并設專人24小時受理群眾舉報，及時解決群眾城市管理方面的困難。大大促進了執法隊伍建設、法制工作、廉潔從政、服務群眾等各方面工作的深入開展，走出一條抓政務公開，促公平公正辦事，公平公正執法，建設透明城管執法隊伍的建隊之路，今后，我們將一如既往，堅持不懈，抓政務公開，抓陽光行政，公正、公平執法，爭取實現城管隊伍更大發展。

三、存在問題

目前我們隊伍中目前還存在著一些問題與不足，有待進一步提高和改善。主要表現在以下幾點：

一、不能正確對待權力和利益的關系，執法工作中辦“人情”案現象還時有存在。

二、部分中隊有個別隊員專業水平不扎實、管理能力弱，造成解決處理問題缺少對策，工作效率低。

三、個別隊員還存在以“管人者”自居的思想，工作方法簡單、缺乏工作耐心，不能正確處理好管理與服務的關系，不能正確對待執法過程中遇到的困難和挫折，影響了隊伍形象。

四、由于城市管理的需要，我們的執法隊伍不斷壯大，整個隊伍之間的配合處在磨合期，有待進一步溝通協調。為了更好的開展下一步工作，提升工作質量，針對目前存在的問題，我們會認真總結糾正，堅持走正規化、法制化的道路，不斷強化隊伍的作風建設。使我們的城管執法工作得到開發區群眾的支持和肯定，謝謝大家！