第一篇：審計會計職業道德建設論文

[摘要]中國會計業正在走向世界，每個審計/會計人員必須從自身做起，不負重望，以嚴明的態度約束自己，以高尚的職業道德感召世人。

[關鍵詞]審計,會計,職業道德

審計會計職業道德是審計會計人員在進行審計會計活動、處理審計會計關系時所形成的職業規律、職業觀念和職業原則的行為規范的總和。

審計會計職業道德建設是經濟管理和審計會計工作的基本環節，是審計會計信息質量的根本保障，它直接關系到國家政策的貫徹執行，也關系到各種審計會計行為的規范，更關系到人民群眾的切身利益。

首先，我們來看一個事例：

“銀廣夏”是一家深市上市公司。從1999年開始，該公司創造了奇跡般的利潤增長，一項萃取產品出口，毛利率竟達87％，2000年，銀廣夏股價一飛沖天，從44％的漲幅列深滬漲幅排名第二。而2001年9月，中國證監會查明：“銀廣夏”通過偽造出口單據等造假手段，虛構巨額利潤7.45億元；深圳沖天勤審計會計師事務所及其簽字注冊審計會計師違反有關法律、法規為銀廣夏出具了嚴重失實的審計報告。

任何造假的背后都牽涉到利益的驅動，這無可非議。由此，引起人們對審計會計誠信，對審計會計職業道德的質疑：誠信何在？道德何存？

作為一名會計人，對于人們的疑問，我們責無旁貸。誠然，人與人之間需要誠信，審計會計更需要誠信，會計人尤其要講究職業道德。

審計會計職業道德，既是會計人員在本行業職業活動中行為的規范，也是審計會計行業對社會所應負的責任和義務。

審計會計職業道德可以配合國家法律制度，調整職業關系中的經濟利益關系，維護正常的經濟秩序。

審計會計涉及到社會的各個方面。凡是有經濟活動的地方，就有審計會計工作，就有會計人員，就有審計會計職業，就有會計人員的職業道德。因此，審計會計職業道德滲透到社會的各個角落。

隨著社會的發展，審計會計不只是單純的計數、記賬，會計人員不僅要為政府機關、管理機構、金融機構等提供符合質量要求的審計會計信息，而且要為投資者、債權人及社會公眾服務。這是現代審計會計活動賦予會計人員的更高使命，實現這些目標的關鍵是保證審計會計信息的質量，正如朱熔基總理所要求的：“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬”。

當今社會，人們痛恨假情假義，呼喚誠信，尋求職業道德。當然，就整個審計會計行業而言，主流是好的。社會的發展離不開眾多的會計人員的辛勤勞動和智慧成果。與此同時，也存在一些問題和缺陷：

一、會計人員職業道德意識薄弱，在市場經濟條件下，會計人員處于利益主體的中心，由于多元化利益的驅動，會計人員的職業行為也難免受到利益的驅動。少數素質較低的會計人員抵擋不住各種誘惑，不能堅持原則，謀取私利，貪贓枉法。如漢壽縣某聯校，審計會計、出納聯手造假，以“集資”為名，騙取50多萬元，私辦石英砂廠，結果砂廠破產，集資款無法償還，直至內審清查，才真相大白。

二、違背執業準則，弄虛作假。少數審計會計機構、會計人員甚至注冊審計會計師沒有嚴格執行獨立、客觀公正的職業道德標準，明知有假而報假，出具不恰當的審計報告。近幾年來，這類由虛假審計報告引發的“北京長城”、“深圳原野”、“銀廣夏”等一系列事件，不僅給我們注冊審計會計師行業造成了很壞的影響，也給國家和社會公眾帶來了巨大的經濟損失。

造成以上審計會計職業道德缺乏的原因，應從主觀和客觀兩方面去剖析：

主觀上，會計人員道德素質偏低，有些會計人員不是專業人員，沒有接受過正規的學校教育，而是半路出家，缺乏自我控制意識，每天與金錢打交道，經不住誘惑。俗話說得好：“良田萬頃，日食三升；廣廈千間，夜眠八尺”，金錢本身并無罪惡，但如果抱著貪婪的心理去看待和追求金錢，欲壑難填，就會因利欲熏心而鉆進“錢眼”，最終罪責難逃。

客觀上，市場經濟對人們價值觀念的沖擊，在改革開放的過程中，人們在追求物質利益的同時，個人主義、享樂主義的意識抬頭，集體主義、全心全意為人民服務的思想有所削弱，致使社會上一些丑惡現象頻現，社會風氣受到污染。同時審計會計執業的客觀環境不利于會計人員形成良好的審計會計職業道德。有些領導的職業道德并不見得高，為了自己的政績授意指使甚至強令會計人員編制虛假的審計會計信息，一旦違背他（她）的旨意，會計人員就面臨下崗、炒魷魚的困境。因而，有些會計人員也是不得已而為之。

說到這一現象，不由得想起外國的審計會計環境，它值得我們借鑒。其中，《芬蘭的領導最廉潔》一文中寫到：“該國三十多年來，只發生過一例官員受賄案。芬蘭高度廉潔的自覺性，得益于政府自成體系的監督。芬蘭設立了司法監訴官制度，其任務是通過公眾和媒體監督中央和地方國家機構中的公職人員。司法監訴官有獨立權，不受其他部門牽制，他們可以對所監督的機構進行調查，而不必提出調查理由——嚴格的監督杜絕了一些人的僥幸心理。有了政府官員的清廉，審計會計環境自然也就清潔得多了。

因此，加強審計會計職業道德建設，具有現實的意義：

一、加強審計會計職業道德建設，能有效地提高會計人員的職業道德水平。

會計人員必須遵守《審計會計法》所規定的各項制度，這是強制的、無條件的，同時得自覺履行審計會計職業道德原則。會計人員要培養高尚的品德，不僅需要努力認真地學習專業文化知識，提高對現代審計會計的認識，而且要自覺反省自己，以正確的審計會計職業道德觀念戰勝錯誤的審計會計職業道德觀念。一個好的審計會計職業道德行為反復地進行就能形成在審計會計管理工作中習慣性的行為方式，也就形成了良好的審計會計職業道德品質。

二、加強審計會計職業道德建設，是培養高素質人才的重要措施。

會計人員俗稱“賬房先生”，這只是表面現象，一個高素質的會計人員必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個方面的素質。一方面，要及時了解并熟悉國家制定的各項財務法規、方針、政策，嚴格貫徹執行和遵守經濟法、審計會計法、證券法、稅法、審計法等相關法律制度，強化法律意識，提高自身修養。另一方面，還應掌握時事政策知識、財政稅務知識、企業管理知識、電腦操作知識等相關知識。高素質的會計人員應當具有實事求是的作風，嚴肅認真、一絲不茍的作風，行為端莊、生活嚴謹的作風，講求實效、雷厲風行的作風，艱苦樸素、大公無私的作風，平易近人、以誠待人的作風。

三、加強審計會計職業道德建設，有利于反腐倡廉，進而有助于形成全社會的清正廉潔之風。

現實生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費，都要經過會計人之手。當然，這些現象的主要責任人可能不在會計人員，但與我們的會計人員屈從壓力，不堅持原則大有關系。消除腐敗，有賴于各種制度的健全和完善。會計人員必須堅持原則，用好《審計會計法》來保護自己的正當權益；同時，必須用審計會計職業道德規范來武裝自己的頭腦，使之能用審計會計職業道德來規范、指導自己的行為，逐漸形成審計會計職業道德責任心和榮譽感，正確使用自己的審計會計權力，忠實地履行自己的審計會計義務。

加強審計會計職業道德建設從以下兩個方面進行：

一、從機制上制度上加強建設

建立完整的審計會計職業道德體系。審計會計職業道德建設是一個復雜而開放的系統工程。主要由審計會計職業道德規范、審計會計職業道德教育、審計會計職業道德修養、審計會計職業道德評價和懲戒規范構成。審計會計職業道德規范是審計會計職業活動中的一種行為準則和標準，是審計會計職業道德體系的核心。審計會計職業道德的行為規范主要包括愛崗敬業、廉潔自律、誠實守信、堅持原則、客觀公正、提高技能和奉獻社會。審計會計職業道德建設要與社會主義市場經濟相適應。

二、從會計人員的思想觀念、職業道德和行為規范方面加強建設。

思想上，會計人員要有一顆異乎尋常的心去看待每天經手的金錢，要有虛懷若谷的胸襟，象鄭培民一樣信奉“情濃錢淡，永保清白”。人吸天地靈氣，食五谷雜糧，有欲望，這無可厚非，關鍵是，人生該如何把握這種欲望的“度”，使之不涸不竭，不盈不溢，不泛不濫。職業道德上，任何一個行業都有職業道德，審計會計行業也不例外。職業道德是無形的，是靠廣大會計人員在審計會計工作中營造出來的工作氛圍，是一種雷厲風行、奮發進取的工作作風，是一尊實事求是、公正執法的形象，是為社會公眾所首肯、所贊許的一種精神風貌。

行為規范上，要求會計人員有強烈的敬業精神，節儉的工作作風，求實的創新意識，無私的奉獻精神。只有真正熱愛審計會計事業，才能把智力、體力的付出看成是人生的一種追求，而不僅僅是謀生的手段。只有熱愛自己的本職工作，才能持之以恒、鍥而不舍地鉆研技術和精通業務。

節儉是永遠的美德，作為一名會計人員，不僅要為企業出謀劃策，而且要為企業開源節流，做好領導的好參謀和好助手。實事求是，真抓實干。優秀的會計人員腳踏實地，不做表面文章，不虛報浮夸，不為保身謀利而趨炎附勢，求真務實，勇于創新，是對未來事物發展規律的科學預見，有超前意識和獨創性，知難而進，迎風搏擊。人生的價值在于奉獻社會。有了這種境界，就會置個人利益于不顧，殫精竭慮地為公眾服務。

隨著市場經濟的發展和經濟全球化進程的加快，特別是我國加入WTO以后，審計會計改革不斷深入，審計會計專業性和技術性日趨復雜，審計會計行業越來越為世人所矚目，講求審計會計誠信，加強審計會計職業道德建設尤為重要。中國審計會計業必將走向世界，其執業水平和執業作風必將經得起嚴峻的考驗，每個會計人員必須從自身做起，不負眾望，以嚴明的制度約束自己，以高尚的職業道德感召世人。

第二篇：會計職業道德論文

會計職業道德論文——兩難情境決策 【摘要】

本文以“兩難情境”的決策為出發點，根據分析認定事實、準確識別道德問題、識別利益相關者、評估影響的決策步驟和功利論、道義論以及正義論與德行倫的決策原則，思考決策的整個過程。【關鍵字】：兩難情境、會計職業道德、決策步驟、決策原則 【引言】

不同與自然科學中每件事都有一個標準答案，社會中人們經常遇到兩難甚至多難情境，不易做出正面的答案，尤其是遇到道德與利益沖突時的問題時，人們難以抉擇。由此了解倫理道德問題的決策過程與決策原則就顯得尤為重要，了解倫理道德決策過程與決策原則可以讓人們在未知結果或未知相關人利益的情況下做到利益最大化或損失最小化。【正文】

會計職業道德是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經濟關系的行為規范總和，即會計人員從事會計工作應遵守的道德標準。

其主要內容是愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、提高服務。

一、倫理道德決策過程（依據周有信案例）：

第一步：認定事實

會計主管周信面臨的問題

公司經營狀況不太好，而且公司股價將會隨著公司的業績報告的披露而下跌，并且會喪失未來在資本市場上籌集資金以保持經營實力的機會。公司老板要求周信通過將一筆本應作為當期費用的支出重新作為資本性支出來提高公司的凈利潤，并強調如果不這樣做公司可能就無法度過這一關。周信面臨著法律、道德、公司發展與自我職業發展都密切相關的改與不改會計賬簿的兩難問題。

第二步：準確識別道德問題

周有信總會計師廉潔自律、客觀公正、堅持準則的做出了會計報告，但由于今年公司經營不善，導致所做出的會計報告不盡人意，如若披露則會導致公司股價下跌，周有信自己也會失去在公司的立足之地。若想維持公司的業績就要應公司要求將一筆本應作為當期費用的支出重新做賬為“資本性支出”來提高公司的凈利潤，這又違背了職業道德，對公司全體股東、股民、與社會大眾不負責。故本問題是一個會計職業道德問題。此選擇不僅關系到周信個人的道德認知，還會涉及到公司管理層、社會普遍大眾的道德認知。

第三步：識別利益相關者

公司老總在要求周有信做會計賬簿更改，如若更改則會出現虛假信息對眾多股民產生不利影響，同時也對公司管理層的決策產生誤導，對公司員工、公司股東與社會大眾不負責任。故利益相關者為周有信、公司管理層、公司股東、公司員工、股民、社會大眾。

第四步：評估影響

多角度分析

評估法律、準則要求；評估經濟影響；評估道德責任。

二、倫理道德決策原則

1、功利論

功利主義是考慮行動的結果來決策的。功利主義認為，應該選擇對整體結果更好的方式來做事，更好的結果就是對人類有利的結果：幸福，健康，尊嚴，自由等。它不考慮一個人行為的動機與手段，僅考慮一個行為的結果對最大快樂值的影響，能增加最大快樂值的即是善；反之即為惡。

從功利主義角度出發，周有信更改會計賬簿，而不使公司股價下跌，使公司利益最大化，他即能得到升遷的機會，又能得到相應的財富，在公司中增深根基，但功利主義不等于自私自利，就猶如雇傭童工的問題，童工等于廉價的勞動力，但為求得廉價勞動力、低成本而雇傭童工是功利主義所不提倡的。對于眾多的股民來說也一樣，他們受到了欺騙，股價只是一時的沒有下跌，如若公司以后的經營狀態并沒有改善，則眾多的股民、公司股東、公司員工將會受到更大的打擊。功利主義是使更多的人得到更大的利益，所以于功利主義來說，周有信不更改會計賬簿是正確的決策。

2、道義論

從道義的角度出發，原則、規則比結果更重要。

我們簡單地將規則劃分為法律規則、組織規則、職業規則。從法律規則角度出發，對于偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告的行為一經查出將會承擔相應的法律責任。情形嚴重者會承擔刑事責任（對公司向股東和社會公眾提供虛假的或者隱瞞重要事實的財務會計報告，嚴重損害股東或者其他人利益的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金。），輕者也會有相應的行政責任（通報、罰款、行政處分、吊銷會計從業資格證書）。

從組織規則的角度出發，組織規則是指為了實現有效管理職能、提高管理效率和實現—定的目標而建立管理機構共同遵循的原則。更改會計賬簿會誤導公司管理層，降低管理效率，使管理人員不易做出準確有力地決策；欺騙公司員工，影響員工的忠誠程度。

從職業規則角度來看，會計職業道德規范的內容包括愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、提高服務。若是周有信更改會計賬簿則會違反誠實守信、客觀公正、堅持準則三大道德規范。

以上，從道義論角度出發做出決策周有信不應更改會計賬簿，應該真實披露財務報告。

3、正義論與德性倫

正義，對政治、法律、道德等領域中的是非、善惡作出的肯定判斷。作為道德范疇，與“公正”同義，主要指符合一定社會道德規范的行為。在《韓詩外傳》卷五：“耳不聞學，行無正義。”中正義是公正的、正當的道理，在三國 魏曹植《七啟》：“覽盈虛之正義，知頑素之迷惑。”中是正確的或本來的意義，在毛澤東《為建設一個偉大的社會主義國家而奮斗》：“我們的事業是正義的。正義的事業是任何敵人都攻不破的。”中是公道正直、正確合理。

德性，道德品性。指人的自然至誠之性。語出《禮記·中庸》：“故君子尊德性而道問學。”鄭玄 注：“德性，謂性至誠者也。”孔穎達 疏：“‘君子尊德性’者，謂君子賢人尊敬此圣人道德之性，自然至誠也。” 清 李漁 《風箏誤·和鷂》：“就當才貌都有了，那舉止未必端莊，德性未必貞靜。”

再此引入以案例，四川明星電力的周有信，周益明的發家史可謂是神乎其神，他是資本運作高手，年僅二十九歲便躋身福布斯富豪榜百名富豪之列，但是其不正當的資本運作手段，例如：用銀行借款收購上市公司、通過虛假審計報告把資不抵債的公司包裝為三億注冊資本的集團公司等，周益明最終嘗到了忽視正義與德性的資本運作的苦頭，最終鋃鐺入獄。

關于“正義”有三種不同取向：實用主義者講求利益最大化，自由主義者強調選擇自由，而正當獲取利益、尊重每個人選擇自由的同時，關注并促進社會正義和公眾德性，努力創建一個具有道德理想和公民覺悟的高素質社會。

從正義論與德行倫的角度來看周有信的兩難情境，便會發現其不難作出決策，公正、合理、自然至誠才是正確的決策。

安然真的已成為神話，資本運作只會把窟窿越補越大，此次運作成功，但隱患也已留下，這不是想除就除的掉的。經營不善所導致的后果也一定要嘗得，才可以在以后的經營活動中發揮出良好的水平。【總結】 站在會計主管周有信的角度來看，面對公司會計賬務處理問題是否應該選擇更改會計賬簿的兩難情境，根據以上分析過程、通過多方面多角度的分析利弊，由倫理道德決策過程以及決策原則，來判斷、決策，并作出公正合理、不違背道德道義的決策。

通過此次整理思考的過程，我更加深刻了解到，作為會計人員，當我們不得不面對一些涉及到職業道德層面的兩難的抉擇時，應堅守職業道德，為眾多的利益相關者給出最為客觀的財務報告。同時我也深刻的感受到建立完善的內部控制制度、強化外部監管、加強會計法律建設與會計職業道德建設的必要性。

第三篇：會計審計論文

完善國有企業內部控制審計的建議

作者:宋國敏…出處:論文網更新時間:2011-6-9

完善國有企業內部控制審計的建議

提要：我國的內部控制審計工作尚處于起步階段。國有企業的內部控制審計由于發展時間較短，內部控制審計工作并不規范，沒有達到相應的要求。《企業內部控制基本規范》及其配套指引的頒布實施，使國有企業內部控制審計工作有了具體的標準。

本文通過對國有企業內部控制審計的現狀、方法及內容的分析，提出了完善國有企業內部控制審計的建議。

《企業內部控制審計指引》中規定：內部控制審計是指會計師事務所接受委托，對特定基準日內部控制設計與運行的有效性進行審計。本文所指的國有企業內部控制審計是指會計師事務所接受委托，對國有企業特定基準日內部控制設計與運行的有效性進行的審計。國有企業作為整個國民經濟的支柱，不僅數量眾多，規模較大，關系國民經濟命脈，還在國民經濟中占據主導地位，要推動內部控制審計工作的發展，在國有企業內實施內部控制審計是一個重要步驟。

一、國有企業內部控制審計的方法與內容。

（一）國有企業內部控制審計的方法。目前，國際上對內部控制的審計方法主要有三種：內部控制模糊評價法、內部控制自我評價法以及自上而下審計法。

內部控制模糊評價法的原理是把模糊數學的綜合評價模型應用于內部控制活動的評價中。它通過建立科學的內部控制活動因素集，然后分配這些內部控制點的權重，對這些內部控制點分別進行評價，最后利用模糊矩陣對其進行內部控制活動的綜合評價，得出評價結果。內部控制自我評價法是指公司定期或不定期地對自己及所屬子公司的內部控制系統進行評價，評價內部控制的有效性及其實施的效率效果，以期能更好地實現內部控制的目標。

我國五部委聯合發布的《內部控制配套指引》中的審計指引要求注冊會計師應當按照自上而下的方法實施審計工作。自上而下的方法是注冊會計師識別風險、選擇擬測試控制的基本思路。就是要求審計師首先將注意力集中于公司層面的控制，然后是重大賬戶，最后關注過程中、交易或應用層次的具體控制。在實施國有企業內部控制審計工作時，常用的方法主要有詢問適當人員、觀察經營活動、檢查相關文件、穿行測試和重新執行等方法。但是詢問本身并不足以獲取充分、適當的證據，應結合其他內部控制審計方法一并進行。

（二）國有企業內部控制審計的內容。國有企業內部控制審計的基本內容就是要對國有企業內部控制的有效性和健全性進行評價。有效性是指企業的內部控制的設計和執行是否有效；健全性是指企業的內部控制制度是否全面、完整。從現代內部控制的構成要素來看，國

有企業內部控制審計應主要包括：審查與評價控制環境；審查與評價風險評估過程；審查與評價控制活動；審查與評價信息與溝通；審查與評價內部監督等內容。

1.審查與評價國有企業的控制環境。控制環境是內部控制體系的基礎，是有效實施內部控制的保障，控制環境設定了被審計單位內部控制基調，影響員工對內部控制的認識和態度，控制環境的優劣直接決定著企業的各項控制措施能否執行及執行的效果。國有企業有其特殊的控制環境，具有規模大、產權結構復雜、主體多元化、布局分散化等特點，這些控制環境對國有企業內部控制影響是巨大的，主要包括治理結構、組織架構、人力資源管理、文化論文“ target=”_blank">企業文化等。因此，注冊會計師在審計過程中，應該把握國有企業控制環境的特點，以確定控制環境的審計重點。

2.審查與評價國有企業的風險評估過程。風險評估是企業及時識別、系統分析經營活動中與實現內部控制目標相關的風險，合理確定風險應對策略的過程，是風險管理的基礎。我國推行國有企業改革已有30多年的歷史，在這一過程中，國有企業的監管和經營環境會產生變化，國有企業也會進行重組，生產過程中也會運用新的技術，國資委、財政部、證監會也會頒布針對國有企業的相關規定等等，這些情況均會帶來風險。注冊會計師在審查和評價國有企業的風險評估過程時，就必須針對國有企業的這些情況，檢查國有企業是否建立了相關的風險評估程序。

3.審查與評價國有企業的控制活動。控制活動是確保管理層關于風險應對方案得以貫徹執行的政策和程序，控制活動存在于公司所有級別的分支機構和職能部門，包括授權、批準、報告、內部審計、經營業績評價和資產保全措施等活動。國有企業大部分是大中型企業，具有財務決策多層次化、關聯交易經常化、經營多元化、主體多元化等特點，因此注冊會計師在審查與評價國有企業的控制活動時，應重點關注對控股子公司、關聯交易、重大投資、對外擔保以及募集資金使用等活動的內部控制。

4.審查與評價國有企業的信息與溝通。信息與溝通是指公司經營管理所需的信息被識別、獲取并以一定形式及時傳遞，以便員工履行職責。信息與溝通是企業應對情況改變、保證控制有效的“神經系統”，關鍵是保證信息真實與溝通及時。國有企業大部分是大中型企業，其不僅具有規模大、業務復雜的特點，還需接受國資委、證監會、銀監會等機構的監督和檢查，因此，注冊會計師在審查和評價國有企業的信息與溝通時，需要關注其會計記錄是否實行電算化，是否存在管理層篡改會計信息的情況，企業內部各部門是否能夠有效溝通，是否按照證監會等部門的要求及時進行信息披露等。

5.審查與評價國有企業的內部監督活動。內部監督是指企業評價內部控制在一段時間內運行有效性的過程，該過程包括及時評價控制的設計和運行，以及根據情況的變化采取必要的糾正措施。內部審計部門是進行企業內部監督活動的主要部門，而目前國有企業的內部審計普遍存在機構獨立性差、內審人員的綜合素質不高、企業領導對內審工作的重視程度不夠等問題，因此，注冊會計師在審查和評價國有企業的內部監督活動時，應重點關注內部審計部門是否發揮了其應有的作用。

二、完善國有企業內部控制審計的建議。

由于我國內部控制審計尚處于起步階段，發展時間較短，許多方面還不成熟，因此在實

施內部控制審計時，應當參照以下建議進一步完善國有企業的內部控制審計。

（一）借鑒國外先進的內部控制審計經驗。美國2002年頒布的《薩班斯法案》要求建立上市公司會計監管委員會（簡稱PCAOB），并要求美國的上市公司必須實施財務報表與財務報告內部控制雙重審計。該法案經過近十年的發展已日趨完善。加拿大、日本等國家也已經仿效美國開始實施類似的制度，歐盟的大部分成員國也修改了相關的法律法規，加強內部控制的信息披露。我國內部控制審計尚處于起步階段，在實施國有企業內部控制審計時，可以借鑒國外的先進經驗，進一步完善相關規定。

（二）成立專門的內部控制審計機構。美國要求內部控制審計的主體是由專門機構認證的獨立審計師，而我國尚未成立專門的內部控制審計機構，也就無法由專門的機構進行認證，所以還是由注冊會計師在對企業的財務報表進行審計的同時對內部控制進行審計；并且注冊會計師長期進行審計業務，相對其他人員來說，具備更專業的知識及技能。但是當內部控制審計發展到一定階段，要完善國有企業內部控制審計，甚至是所有企業的內部控制審計，還是應該成立專門的內部控制審計機構。

（三）提高審計人員的專業判斷能力。審計人員的專業判斷能力直接影響到內部控制審計的效果。由于內部控制涉及到公司的財務、人事、生產、經營、技術、質量、信息系統等多個方面控制管理，審計人員在執行內部控制審計時需要全方面了解公司的相關情況，根據被評價單位的具體情況設計評價方案、執行控制測試、與管理層溝通、出具審計報告。這一過程要求審計人員要有較強的專業判斷能力，應擁有在充分了解內部控制基礎上，合理評價和全盤把握內部控制的能力，并能夠為公司內部控制提出具有建設性的意見。

（四）提高內部審計人員素質，完善內部審計工作。內部審計并不是與外部審計完全不相關的，內部審計也可以幫助注冊會計師提高工作效率。內部審計人員素質提高了，并能夠保持高度的獨立性，內部審計工作就能為內部控制審計工作提供內部控制制度合理性和有效性的審計證據，這樣也可以節省注冊會計師的審計時間和精力。所以提高內部審計人員的素質，完善內部審計工作，是實施國有企業內部控制審計的一個重要方面。

實施內部控制審計是審計發展的必然要求，而我國的內部控制審計工作尚處于起步階段，這就需要在國民經濟中占據主導地位的國有企業發揮帶頭作用，積極開展內部控制審計工作，以帶動其他企業開展內部控制審計工作，促進內部控制發揮其應有的作用。

第四篇：加強會計職業道德建設

【摘要】加強會計職業道德建設是社會主義經濟建設的必然要求。會計人員職業道德，是從事會計工作應當遵循的道德標準。會計人員職業道德水準的高低，不僅體現著會計管理水平的高低，而且直接影響著會計信息的質量。加快完善會計人員職業道德評價體系與職業行為建設，營造良好的會計監督環境，穩健有效的激勵約束機制和企業控制制度，是實現會計目標的重要保證。

【關鍵詞】會計人員；職業道德建設

一、會計職業道德的基本內容

1.愛崗敬業，盡職盡責。會計人員應當熱愛本職工作，忠于職守，努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應會計工作的要求。會計工作不僅為企業內部管理部門、投資者、債權人以及政府管理部門提供重要的會計信息，還負擔著促進企業降低成本、改善經營管理、提高經濟效益的任務。因此，要求會計人員端正思想，明確服務宗旨，樹立良好職業榮譽感和責任感，兢兢業業，以高度的事業心做好本職工作。

2.誠實守信，職業謹慎。會計人員應當“誠實為本、操守為重、遵守準則、不做假賬”，恪守信用，自覺保守本單位的商業秘密，除法律規定和單位負責人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

3.廉潔自律，遵紀守法。會計人員應當廉潔自律，公私分明，不貪不占，盡職盡責。會計工作要與“錢”“、物”打交道，如果沒有廉潔奉公的品質和良好的職業道德，就可能 走上違法犯罪的道路。因此，會計人員必須以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準則，敢于抵制揭發各種損公肥私的不良行為和不正之風，大膽維護國家的財經紀律及企業的規章制度。

4.堅持準則，依法辦事。會計人員應當按照會計法律、法規和國家統一會計制度規定的程序及要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。通過依法辦事，樹立自身的職業形象和人格尊嚴，提高會計信息的準確性，保證會計信息的質量。

5.刻苦鉆研，提高技能。會計人員應當堅持不斷地、主動地學習，及時更新知識，努力鉆研業務，不斷提高自身的業務素質、職業技能和專業勝任能力。隨著社會主義市場經濟體制的建立，改革開放的不斷深入，經濟生活中出現了許多過去不曾遇到的新問題，必然使會計面臨許多全新課題，會計理論、會計知識都以前所未有的速度更新。因此，會計人員必須在實踐中不斷地學習，認真鉆研業務技能，精通現代科學技術，熟練掌握會計軟件操作技術，以適應會計工作發展的需要。

二、會計人員職業道德缺失的原因

在企業經營發展過程中,廣大會計人員具有良好的職業道德,能夠恪盡職守、廉潔奉公、堅持原則,通過兢兢業業的工作和勞動,為企業的發展壯大奉獻著自己的力量。但是也

有個別會計人員的職業道德意識淡薄,在小團體利益乃至個人利益的驅動下,不能堅持原則,為違法違紀活動出謀劃策,甚至直接參與編造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表,使會計行為偏離了既定的會計目標,給企業及社會帶來了一定的經濟損失。縱觀個別企業會計人員職業道德缺失的原因,總體來說是由以下幾方面的因素造成的。

1.隨著社會主義市場經濟的不斷深入和發展,社會物質文明和文化生活日趨豐富,人們在享受富裕生活的同時,社會上也產生了一些與社會主義精神文明不相適應的享樂主義和拜金主義思潮。受這種思想的影響,個別會計人員置國家與集團利益于不顧,違反會計準則,為自己或小團體謀取私利。

2.部分企業由于制度不健全,監督機制不完善,個別領導在大權獨攬的情況下,為了企業的局部利益甚至個人私利,虛報浮夸,指使甚至強令會計人員編制虛假的會計信息,如不按其意行事,會計人員就會面臨下崗、炒魷魚的困境,導致部分會計人員為了保住工作以維持生存而無法堅持原則,被迫參與造假,損害了國家和集體的利益。

3.部分會計人員業務素質較差、道德素質偏低,甚至個別會計人員并不是專業人員,沒有接受過正規的學校教育,而是半路出家。在此條件下,由于對會計制度和會計準則理解不到位,加之自我約束意識較差,每天與金錢打交道,難以分清利害,經不住誘惑,導致出現一些違規違法的行為,給企業及社會帶來經濟損失。

三、加強會計職業道德建設是經濟發展的必然要求 1.我國的經濟形式發展要求必須加強會計職業道德建設

我國正處在社會主義初級階段,經濟體制改革的目標是建立卓有成效的社會主義市場經濟體制,而這必將給社會生產方式及人們的生活方式帶來巨大的變化,國家、集體與個人三者之間的利益關系及人事關系較過去更為復雜。社會經濟領域的巨大變化對會計職業道德提出了新的挑戰,明確了新的任務,這就要求會計職業道德建設,強化會計人員的誠信道德意識。

2.會計人員職業道德缺失會阻礙市場經濟的健康發展

當前，如果會計人員不是忠于職守、廉潔奉公,而是違背會計職業道德,利用職權索賄受賄、用權利經營、搞權錢交易,那么生產要素就不會按照價值規律運行,資源和資金也不會朝最佳方向流動,市場經濟中就難以形成平等的競爭機制。3.法律的完備性存在一些漏洞

規范會計人員職業行為的規則主要體現在各種財經會計法律、規章、制度之中,但在

強調運用會計法規、法令、紀律來規范會計人員職業道德的自我約束,他們就會利用財經會計法規的某些不完備的條款,干各種損人利己、損公肥私的勾當,想方設法搞投機、鉆空子。加強會計職業道德建設的目的是促進會計人員不斷追求崇高的會計道德觀念,達到更高的會計道德境界、鍛煉出高尚的會計道德品質,從而在會計工作中廉潔奉公、忠于職守、勤儉理財、全心全意為人民服務。4.會計工作是經濟管理工作的重要組成部分

會計信息是企業經營決策、國家宏觀調控的重要依據。要提升會計工作質量,提高會計隊伍整體素質,保證會計信息的真實性和準確性,會計人員就必須樹立良好的職業道德風尚,做德才兼備的理財者和管理者,做到“誠信為本、操守為金、堅持準則、不做假賬”。5.會計職業道德是實現企業會計目標的重要保證

從會計職業關系角度講,會計目標就是為會計職業關系中的各個服務對象提供有用的會計信息。能否為這些服務對象及時提供相關的、可靠的會計信息,取決于會計職業者能否嚴格履行職業行為準則。如果會計職業者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會計信息,會嚴重背離會計目標,造成會計信息嚴重失真,使服務對象的決策失誤,甚至導致社會經濟秩序混亂。因此,會計職業道德規范約束著會計人員的職業行為,是實現會計目標的重要保證。

三、提高會計職業道德的措施

1.加快法制體系建設,營造良好的會計監督環境

為了保障《會計法》的有效施行,還必須建立健全相應的會計法規規章,使《會計法》的有關規定具體化。近年來,為適應經濟發展的要求,我國會計法規制度建設取得重要進展,相繼發布實施《總會計師條例》、《會計專業技術職務試行條例》、《會計基礎工作規范》、《會計電算化管理辦法》、《代理記賬管理暫行辦法》、《會計檔案管理辦法》、《企業會計準則》、《事業會計準則》、《會計從業資格管理辦法》以及一系列的會計核算管理制度、會計法規等制度,基本保證了會計工作有法可依、有章可循。2.加強社會教育機制,啟發行為人的良知

誠信在多大范圍和什么程度上為人們所接受,取決于誠信的宣傳和教育。要讓人們認識到,誠信是重要的并且有益的,誠信是必然趨勢。會計誠信教育的主要對象,應當是掌握著會計誠信水平支配權的強勢集團,包括企業負責人,能夠影響企業負責人的政府官員以及會計師事務所的合伙人,而不僅僅是一般的會計人員。而應將會計誠信教育作為會計職業道

德建設的第一重要內容；要將會計誠信教育的目標定位于賦予會計人員適應時代要求的會計人格精神；要把會計誠信教育的重點放在會計誠信信念、誠信文化、誠信制度的教育上。3.完善企事業單位內部控制制度,建立健全有效的激勵約束機制

內部控制制度是現代企業管理的一項重要制度,也是企業內部財務管理和會計核算的基本規范。企業要建立科學合理高效的內部控制制度,使日常會計業務處理及會計檔案管理每一環節的人員之間分工科學,職責明確,形成既能相互協作又能相互監督、相互制約的機制。與此同時,在日常的財務管理工作中,還要建立健全有效的激勵約束機制。根據會計人員的會計職業道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度,并與其崗位資格、聘任專業職務、提職、晉級、精神與物質獎勵等結合起來,促進會計人員嚴格遵守職業道德,提高工作質量和效率。

4.建立完善的會計人員職業道德評價體系

制度是一種有形的約束,倫理道德是一種無形的約束；前者是一種強制約束,后者主要是自我約束和社會輿論約束。當人們精神境界進一步提高時,這兩種約束都將轉化成為自覺的行為。相信經過若干年的努力之后,我國的信用制度也會逐步趨于健全與完善。

會計人員的職業道德評價就是人們或組織根據會計人員職業道德的原則和規范,對會計人員的從業行為所做的善惡判斷,表明褒貶的態度,這是一種十分有效和可行的方式。通過評價體系可以有效的衡量會計人員的從業行為,并把衡量的結果反饋給行為人本身,使其了解到自己的行為是否符合新時期會計人員應該滿足的基本道德素質,從而不斷提高會計人員的職業道德修養。“誠信為本,操守為主,遵守準則,不做假賬”是朱镕基總理對會計工作提出的要求,也是會計人員的基本職業道德和行為準則。以此為基礎,建立完善可行的會計人員職業道德評價體系,進行會計職業道德評價,就要求會計人員遵紀守法,真正做到保持客觀,不做假賬；保持公正,不謀私利；精通業務,愛崗敬業；保守秘密,遵紀守法。5.強化社會輿論監管

會計誠信既屬法律問題,也屬道德范疇。建設會計職業道德評價體系并使其發揮作用,離不開社會強有力的輿論監督。社會輿論代表了廣大群眾的一種意志情感和價值取向,能給會計人員以某種榮譽感或恥辱感。會計人員受到贊譽時,會得到激勵,社會輿論便從另一個側面來促進會計職業道德建設。因此,廣播、電視、報刊、互聯網等大眾媒體,要正確把握輿論導向,發揮輿論監督作用,公開鞭撻反面典型,宣傳正面典型,培育揭露、抨擊會計造假行為的社會力量,為會計職業道德建設營造有利的社會環境。

總之,新形勢下如何踐行和加強會計人員職業道德建設,全面提升從業人員的職業道

德意識和素質,挖掘和驅動其積極性、主動性和創造性,為企業發展做出應有的貢獻,這是一個非常緊迫而具體課題,值得我們深入的反復實踐與探索。[參 考 文 獻] [1]王晶晶.試論會計人員職業道德建設[J].現代商業,2010 [2]張霞.淺談我國會計職業道德建設[J].經濟師,2010 [3]張倩.淺談加強會計職業道德建設[J].經濟研究導刊,2010

第五篇：淺談會計職業道德建設

淺談會計職業道德建設

調整會計活動關系手段之一就是會計職業道德。在市場經濟條件下，會計活動中多種經濟關系日益變得復雜，其實這些經濟關系的實質是經濟利益關系。在我國社會主義市場經濟的建設中，各種經濟主體的利益是與國家利益、個人公眾利益常常發生摩擦。會計職業道德可以調整這些利益沖突，維護正常的經濟秩序。同時，會計職業道德也具有廣泛的社會性。

對會計行業來說，會計職業道德是最低要求，也是對會計法律制度的有效補充。會計職業道德的重要性是任何法律法規和制度所不能替代的，它綜合展現了會計人員的品質道德和內涵。會計人員的是與非、對與錯也都由會計職業道德來支撐。

一、當前我國會計職業道德存在的問題及原因

會計人員的道德教育力度還不夠。在傳統教育中，過分強調了專業理論知識的重要性，疏漏了道德方面的教育。一味強調專業技能使得會計職業道德觀念下滑。越來越多的人只注重工作結果而忽視了工作過程。

目前我國會計行業的工作氛圍對于建立良好的會計職業道德是非常不利的。經濟的發展、社會的進步帶來的卻是拜金主義和享樂主義。環境影響行為，好的環境有利于良好品格的形成。目前我國的會計行業環境混亂，會計人員是很難做到出淤泥而不染的。

會計人員道德缺失的情況越來越頻繁，在會計這個行業已經見怪不怪了，其原因有如下幾點：

上級給予壓力，被迫做假。在日常工作中，會計人員要聽從上級的安排，企業領導者有著領導權和管理權，在日常工作中，會計人員是否能夠遵守職業道德取決于企業領導者。一旦領導者對會計人員施壓，會計人員為了保住自己的飯碗不得不向領導者屈服，致使會計人員違背其職業道德。

會計人員所涉及的工作內容往往與金錢有關，有些心智不堅定的人就會產生非分之想，崇尚于拜金主義和享樂主義，致使自己的價值觀、職業道德扭曲。

會計人員素質的普遍偏低也是導致職業道德下滑的關鍵因素。會計人員在自身崗位中不能堅定自己立場的關鍵因素在于素質偏低，遇到事情不能迎難而上，總想著投機取巧的方式來獲得成功。對一些違法亂紀的事情不能堅定自己的信念，不能毫不動搖的堅定自己的初衷。

二、加強會計職業道德建設

為了市場經濟秩序的有效運作和會計行業的穩健發展，我們要加快會計職業道德建設的步伐。其建議有如下幾點：

（一）加強會計人員的職業道德意識、自身的思想覺悟、道德修養以及理論建設

由于會計行業的特殊性，我們需要會計人員具有高尚、正直的職業操守和道德信仰，要不斷的提高個人素質，做到愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、強化服務、提高技能和參與管理等準則。增強會計人員職業道德意識，避免出現違法亂紀的行為。

（二）完善會計法律法規制度和企業內部控制制度

企業應當做好帶頭作用，自覺做好相關內部控制。保證會計人員能夠按照其標準完成工作自覺遵守內部規定。對于企業財務崗位人選的設定也要嚴格把關，避免出現不必要的差錯。要嚴格控制和監督會計工作的執行，每個環節都要進行嚴格的審核和復核。對于會計工作中所存在的問題要及時反映、匯報和處理。各個部門即要做好監督工作也要起到監督作用，不能各自為政。

（三）加大誠信教育，同時大力推廣會計繼續教育的步伐

誠信，是做人的重要基石，也是會計職業道德的核心。另外誠信也是保證會計信息真實性的有效手段。一個人在平時日常工作中樹立誠實品質會更加容易的得到他人的信任，這將會有利于相關工作的開展。

（四）進一步深化體制機制改革，改變會計管理、財務監督政出多門、各自為政的現狀

政府部門、中介機構、投資人、債權人、企業等各方面通力合作，從而為加強會計職業道德建設形成合力。修改完善會計、審計、證券、金融等法律法規，持續推進制度創新，從制度上保證會計職業道德建設能得到不斷加強。

對于加強會計職業道德我們不能局限于老舊的方法，我們要推陳出新。在加強制度變革、提高會計人員道德意識和加強道德教育的同時，我們也要注重會計人員自身道德的提升，將個人道德品質與會計人員的晉升相聯系。不借助外力讓會計人員自己去提高個人的道德素養。