第一篇：2.中共中央組織部辦公廳關于進一步開展干部人事檔案審核工作的通知(組廳字〔2006〕5號)

中共中央組織部辦公廳

關于進一步開展干部人事檔案審核工作的通知

組廳字?2006?5號

2003年5月，中央組織部在省區市黨委組織部開展了省管干部檔案審核工作。經過兩年多的努力，大多數省區市黨委組織部完成了省管干部檔案審核工作并通過了中央組織部的檢查驗收，較好地解決了省管干部檔案缺少材料、信息不準、整理不規范等問題，取得了明顯成效，有效地提高了檔案質量。之后，部分省區市黨委組織部還在市、縣黨委組織部開展了干部檔案審核工作。實踐證明，開展干部檔案審核工作，對加強干部檔案的管理，推動干部檔案工作的信息化建設，更好地為干部工作提供優質服務，具有重要作用。為落實第四次全國干部檔案工作會議精神，更好地為即將開展的地方黨委領導班子集中換屆和《公務員法》的實施提供檔案服務，經我部領導同意，決定今年內在各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業黨組(黨委)，部分高等院校黨委開展干部人事檔案審核工作。現將有關事項通知如下：

一、審核的范圍與時間安排

此次干部人事檔案審核的范圍為各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨

理的全部現職干部人事檔案。

審核時間為2006年3月至9月，10月底前將審核工作報告報中央組織部信息管理中心。在此之前完成審核工作的，可及時上報。

二、審核的主要內容

1．檔案材料是否齊全、完整，檔案內容是否客觀、真實；

2．檔案材料手續是否完備；

3．檔案中有無錯裝、混裝的材料；

4．檔案整理是否符合要求。

詳見《干部人事檔案審核工作檢查驗收辦法》(附后)。

三、審核要求

在審核工作中，要逐頁逐項地核對材料內容和有關信息，保證材料完整、齊全、真實，保證信息準確無誤。對審核出的問題，要逐一進行登記，找出問題產生的原因，并研究提出解決的措施和意見；對檔案中缺少的主要材料要逐一登記，并補充收集歸檔；對檔案中涉及的干部出生時間、入黨時間、參加工作時間和學歷學位等信息前后記載不一致的，要按照有關政策規定予以確認，確保檔案中的信息真實可靠。

四、檢查驗收

此次干部人事檔案審核工作完成后，由各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建

校黨委按照《干部人事檔案審核工作檢查驗收辦法》的要求自行組織驗收。從今年11月份開始，我部將對干部人事檔案審核工作情況進行檢查并通報檢查結果。通過檢查驗收的為干部人事檔案管理合格單位，未通過的為干部人事檔案管理不合格單位。

五、加強領導，深入推進干部人事檔案審核工作

各地區各單位組織人事部門要充分認識開展干部人事檔案審核工作的重要性，主要負責同志要過問這項工作，分管領導要親自抓落實，制定切實可行的工作方案，建立相應的審核責任制度，加強組織協調，及時解決審核工作中遇到的問題，注意總結好的經驗和做法，特別是要通過開展干部人事檔案審核工作，建立長效機制，加強對干部人事檔案工作的宏觀管理。

尚未通過省管干部檔案審核工作檢查驗收的省區市黨委組織部，要抓緊做好自查整改工作，確保審核工作質量。已完成省管干部檔案審核工作并通過檢查驗收的省區市黨委組織部，要抓好基層單位干部人事檔案審核工作。

有關省區市黨委組織部要加強對所屬副省級城市黨委組織部干部檔案審核工作的指導和督促檢查。各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業黨組(黨委)，部分高等院校黨委，要高度重視此項工作，做到組織到位，人員到位，分工明確，責任到人，確保干部人事檔案審核工作取得實效。

附件：

1、干部人事檔案審核工作檢查驗收辦法；

2、干部人事檔案審核工作檢查驗收評分表；

3、干部人事檔案審核工作“單項否決”情況登記表

中共中央組織部辦公廳

2006年2月24日

第二篇：中共中央組織部辦公廳關于進一步開展干部人事檔案審核工作的通知

【發布單位】中共中央組織部辦公廳 【發布文號】組廳字〔2006〕5號 【發布日期】2006-02-24 【生效日期】2006-02-24 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】教育部

中共中央組織部辦公廳關于進一步開展干部人事檔案審核工作的通知

(2006年2月24日 組廳字〔2006〕5號)

2003年5月，中央組織部在省區市黨委組織部開展了省管干部檔案審核工作。經過兩年多的努力，大多數省區市黨委組織部完成了省管干部檔案審核工作并通過了中央組織部的檢查驗收，較好地解決了省管干部檔案缺少材料、信息不準、整理不規范等問題，取得了明顯成效，有效地提高了檔案質量。之后，部分省區市黨委組織部還在市、縣黨委組織部開展了干部檔案審核工作。實踐證明，開展干部檔案審核工作，對加強干部檔案的管理，推動干部檔案工作的信息化建設，更好地為干部工作提供優質服務，具有重要作用。為落實第四次全國干部檔案工作會議精神，更好地為即將開展的地方黨委領導班子集中換屆和《公務員法》的實施提供檔案服務，經我部領導同意，決定今年內在各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業黨組(黨委)，部分高等院校黨委開展干部人事檔案審核工作。現將有關事項通知如下：

一、審核的范圍與時間安排

此次干部人事檔案審核的范圍為各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業黨組(黨委)，部分高等院校黨委管理的全部現職干部人事檔案。

審核時間為2006年3月至9月，10月底前將審核工作報告報中央組織部信息管理中心。在此之前完成審核工作的，可及時上報。

二、審核的主要內容

1．檔案材料是否齊全、完整，檔案內容是否客觀、真實；

2．檔案材料手續是否完備；

3．檔案中有無錯裝、混裝的材料；

4．檔案整理是否符合要求。

詳見《干部人事檔案審核工作檢查驗收辦法》(附后)。

三、審核要求

在審核工作中，要逐頁逐項地核對材料內容和有關信息，保證材料完整、齊全、真實，保證信息準確無誤。對審核出的問題，要逐一進行登記，找出問題產生的原因，并研究提出解決的措施和意見；對檔案中缺少的主要材料要逐一登記，并補充收集歸檔；對檔案中涉及的干部出生時間、入黨時間、參加工作時間和學歷學位等信息前后記載不一致的，要按照有關政策規定予以確認，確保檔案中的信息真實可靠。

四、檢查驗收

此次干部人事檔案審核工作完成后，由各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業黨組(黨委)，部分高等院校黨委按照《干部人事檔案審核工作檢查驗收辦法》的要求自行組織驗收。從今年11月份開始，我部將對干部人事檔案審核工作情況進行檢查并通報檢查結果。通過檢查驗收的為干部人事檔案管理合格單位，未通過的為干部人事檔案管理不合格單位。

五、加強領導，深入推進干部人事檔案審核工作

各地區各單位組織人事部門要充分認識開展干部人事檔案審核工作的重要性，主要負責同志要過問這項工作，分管領導要親自抓落實，制定切實可行的工作方案，建立相應的審核責任制度，加強組織協調，及時解決審核工作中遇到的問題，注意總結好的經驗和做法，特別是要通過開展干部人事檔案審核工作，建立長效機制，加強對干部人事檔案工作的宏觀管理。

尚未通過省管干部檔案審核工作檢查驗收的省區市黨委組織部，要抓緊做好自查整改工作，確保審核工作質量。已完成省管干部檔案審核工作并通過檢查驗收的省區市黨委組織部，要抓好基層單位干部人事檔案審核工作。

有關省區市黨委組織部要加強對所屬副省級城市黨委組織部干部檔案審核工作的指導和督促檢查。各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業黨組(黨委)，部分高等院校黨委，要高度重視此項工作，做到組織到位，人員到位，分工明確，責任到人，確保干部人事檔案審核工作取得實效。

干部人事檔案審核工作檢查驗收辦法

為搞好干部人事檔案審核工作的檢查驗收，切實解決干部人事檔案中存在的突出問題，確保干部人事檔案審核工作不走過場、收到實效，結合干部人事檔案工作實際，制訂本辦法。

1．檢查驗收的內容是：檔案內容是否真實，有無涂改造假、裝錯材料的問題；檔案材料是否齊全，填寫是否規范；檔案整理是否符合要求。

2．檢查驗收采取隨機抽樣的方法抽查檔案。各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業黨組(黨委)，部分高等院校黨委完成干部人事檔案審核工作后，成立檢查驗收小組，采取隨機抽樣的方法抽查檔案，進行自查。為使抽查的檔案具有代表性，使抽查情況能夠反映出干部人事檔案審核工作的整體水平，應按所管現職干部人事檔案總數1.5%左右的比例抽取檔案，其中，抽取的干部人事檔案要有代表性，并且正職干部的檔案要占三分之二。

3．檢查驗收實行“單項否決”與全面評分相結合的方法，確認干部人事檔案審核工作是否合格。實行“單項否決”，主要是突出檔案管理和利用的重點，確保在關鍵環節上不出問題，把住檔案管理的重點關口。在抽查的檔案中，如發現任何一卷檔案有涂改造假、裝錯材料、缺少1997年以來副處級以上職務變動《干部任免審批表》等三種情況之一者，即為干部人事檔案審核工作不合格。同時，為使驗收客觀公正，對干部人事檔案審核的20個主要項目進行全面檢查，按照評分標準對抽查的檔案逐卷逐項打分。抽查檔案平均得分90分以上，且沒有“單項否決”情況的，為干部人事檔案審核工作合格；抽查檔案平均得分低于90分的，為干部人事檔案審核工作不合格。

4．檢查驗收組對抽查的檔案要逐卷逐頁查看，發現問題詳細登記，嚴格按照評分標準打分。然后，匯總抽查檔案情況，確認干部人事檔案審核工作是否合格，并提出整改意見。

5．中央組織部信息管理中心中管干部信息檔案處承擔具體組織、協調工作。信息管理中心將從有關單位抽調熟悉干部人事檔案工作的人員組成檢查組，對干部人事檔案審核工作進行檢查驗收。通過檢查驗收的為干部人事檔案管理合格單位，未通過的為干部人事檔案管理不合格單位。屆時，中央組織部辦公廳將向各地區各部門通報檢查結果。

6．本辦法由中央組織部信息管理中心負責解釋，聯系電話：010―58586135，58588137。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：教育部辦公廳關于轉發中組部辦公廳《關于進一步開展干部人事檔案

【發布單位】教育部辦公廳 【發布文號】教人廳〔2006〕4號 【發布日期】2006-04-28 【生效日期】2006-04-28 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】教育部

教育部辦公廳關于轉發中組部辦公廳《關于進一步開展干部人事檔案審核工作的通知》的通

知

(2006年4月28日 教人廳〔2006〕4號)

干部人事檔案工作是組織人事工作的重要內容，也是堅持公道正派地選人用人的重要基礎。為進一步加強干部人事檔案工作，中組部辦公廳印發了《 關于進一步開展干部人事檔案審核工作的通知》(組廳字〔2006〕5號)，現轉發給你們，并就有關事項通知如下：

一、切實加強領導。開展干部人事檔案審核工作，對于加強干部人事檔案管理，提高干部人事檔案質量，具有重要作用。各單位要高度重視，加強對干部人事檔案工作的領導，主要負責同志要過問這項工作，分管領導要親自抓落實。要按照《干部檔案工作條例》的有關規定，為本單位干部人事檔案工作提供必要的條件保障。要建立干部人事檔案工作長效機制，做到干部人事檔案材料形成規范、收集齊全、歸檔及時、管理高效，更好地為干部工作提供優質服務。

二、認真做好審核工作。各單位要按照中組部1998年印發的《干部人事檔案工作目標管理檢查驗收細則》(組通字〔1998〕13號)要求，積極主動地開展工作，認真完成檢查驗收的各項準備工作。目前尚未完成干部人事檔案審核工作的單位，要按照中組部組廳字〔2006〕5號文件的要求，制訂切實可行的工作方案，結合本單位實際開展審核工作，并于2006年9月底之前完成本單位管理的全部現職干部人事檔案的審核工作。各單位要在10月中旬以前將本單位干部人事檔案目標管理檢查驗收準備工作完成情況和干部人事檔案審核工作總結報我部人事司。我部將按照中組部要求適時組織檢查驗收，并通報檢查驗收結果。

三、強化分級管理。為便于干部人事檔案的管理和利用，經請示中組部同意，各單位歷年存放在我部機關的退休和不再擔任現職的領導干部人事檔案以及部分直屬事業單位干部人事檔案，均轉由各單位自行管理。從現在起，各單位現職領導干部免職后，其干部人事檔案均將同時退回本單位管理。

對于本單位新提任的司局級領導干部，各單位要按照中組部關于干部人事檔案材料收集歸檔的有關規定，認真對其檔案進行審核、補充和整理，于任職后一個月之內將其干部人事檔案正本移送我部人事司管理。檔案移交我部管理后產生的應當歸檔的材料，各單位要及時報送我部人事司。對于由教育部管理的直屬高校現職領導干部人事檔案，各直屬高校應當制作、保留檔案副本。中管高校黨委書記、校長的干部人事檔案已交由中組部管理，請學校將其應當歸檔的材料直接報送中組部辦公廳。

工作中如有問題，請及時與我部人事司聯系。

聯系人：李煥珠 聯系電話：010－66096687

電子郵箱：lihuanzhu@moe.edu.cn

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：干部人事檔案專項審核工作開展情況匯報

干部人事檔案專項審核及整理工作匯報

根據**干部檔案專項審核工作統一部署，集團積極努力開展工作，不斷完善基礎建設，提高檔案管理水平，對干部人事檔案進行了系統、規范的歸檔整理。現就有關情況匯報如下：

一、總體情況

按照干部管理權限，集團共計對**名中層管理人員干部檔案進行了專項審核及整理，檔案初審已于4月結束。針對發現問題，已安排專人進行檔案資料補充工作。同時，按照《關于干部人事檔案審核工作的問答》要求，對檔案中存在的問題，逐人進行認定并找干部本人確認簽字，將于**月底結束。

二、主要工作

（一）加強組織領導。集團領導高度重視，對檔案審核工作給予了大力支持。一是明確責任部室和工作任務。指定***負責集團檔案專項審核工作，選拔熟悉集團情況和干部人事檔案工作要求的共產黨員擔任檔案管理人員。把檔案管理工作列入工作重要內容，制定工作進度表，確保檔案工作有序開展。二是組織專人參加*****培訓班，熟練掌握人事檔案規定要求和檔案技術知識。組織學習《干部人事檔案材料收集歸檔規定》，強化全體干部職工，特別是檔案工作人員崗位職責意識。三是加大檔案工作基礎設施投入。在集團辦公室特別緊張的情況下，協調解決

了專門的檔案庫房，配備了防盜門，為圓滿完成干部檔案審核整理工作奠定了堅實的基礎。

（二）規范檔案管理。按照此次干部人事檔案專項審核工作的要求，集團突出三個重點，做到全面收集、仔細鑒別、規范整理，不斷規范干部人事檔案管理。一是突出做好材料收集。在檔案材料的收集上，作出明確歸檔內容和時限的要求，落實責任到人，堅持經常性收集、定期收集、集中收集和專門收集相結合方式，對需要歸檔的材料，檔案人員主動與相關部門和人員聯系、索要，做到收集整理經常化，不拖延、不積壓，確保干部人事檔案材料完備，與實際情況同步。二是突出做好鑒別工作。在材料的鑒別上，以文件為依據，對收集到的每一份材料進行仔細鑒別，對系列或成套材料，查漏補缺，對不屬于歸檔內容或沒有保存價值的材料予以清退。三是突出做好審核整理工作。把干部檔案的整理裝訂當作一項重要的工作來抓，在檔案整理工作中，堅持高標準、嚴要求，不符合標準的決不入庫，確保干部人事檔案的整潔、美觀。

（三）深化制度建設。結合此次專項審核工作，集團細化完善干部人事檔案管理工作臺賬，建立健全干部檔案查（借）閱、收集、鑒別歸檔、檢查核對、保管保密、管理人員職責、轉遞等細則，進一步規范檔案的查、借、用、轉等管理程序。

同時，積極推進干部檔案信息化進程，將所有的檔案資料，包括目錄、“三個時間”、干部身份認定表以及一些原始材料都錄

入人事檔案管理軟件，真正做到查詢一目了然和快捷迅速。此項工作將于6月底完成。

（四）信息認定、確認簽字情況。現已初步完成專項審核專用的《干部任免審批表》錄入工作，集團下一步將依據審核檔案的信息，嚴格按照政策規定，將《干部任免審批表》與干部本人見面，作好政策解釋說明工作，由干部本人簽字后歸檔。此項工作將于6月底完成。

三、存在問題和下一步工作

盡管集團在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。比如檔案資料搜集困難，資料不齊全；審核確認工作水平還需要進一步提高等問題。

下一步，集團將積極致力于建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態管理，加快信息化進程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。

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第五篇：中共中央組織部關于進一步加強領導干部出國(境)管理監督工作的通知 (組通字【2014】14號)

中共中央組織部關于進一步加強領導干部

出國(境)管理監督工作的通知

組通字〔2014〕14號

各省、自治區、直轄市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，各中管金融企業黨委，部分國有重要骨干企業黨組(黨委)，部分高等學校黨委:近年來，中央就加強領導干部出國(境)管理等工作出臺了一系列規定。但一些地方和部門仍存在防范意識不強、執行政策不嚴等問題，個別領導干部外逃現象時有發生，給黨和國家造成惡劣影響，廣大干部群眾反映強烈。為進一步加強領導干部出國(境)管理監督，現重申有關規定并提出如下要求。

一、嚴格領導干部出國(境)審查。要繼續嚴格執行《因公出國人員審批管理規定》(中辦發〔2012〕5號)、《關于進一步加強黨員干部出國(境)管理的通知》(中紀發〔2004〕26號)等有關規定，按照干部管理權限，認真做好領導干部出國(境)審批審核、備案、登記等工作。對涉及管理人、財、物，機要檔案和其他重要崗位的領導干部，以及配偶已移居國(境)外和沒有配偶、子女均已移居國(境)外的領導干部，要從嚴把關，發現有法律法規規定不準出國(境)的人員，以及涉嫌嚴重違紀違法的人員，一律不得批準其出國(境)。對違規審核審批或不認真履行審核審批職責的，要嚴肅追究有關領導和直接責任人的責任。

二、切實加強領導干部出國(境)證件管理。要繼續嚴格執行《關于進一步加強因公出國(境)管理的若干規定》(中辦發〔2008〕9號)、《關于加強黨政機關縣(處)級以上領導干部出國(境)管理工作的意見》(中辦發〔1999〕23號)等有關規定，進一步做好領導干部出國(境)證件管理工作。要及時督促因公出國(境)的領導干部，按規定在回國(境)后7天內，將所持因公出國(境)證件交由發證機關指定的部門統一保管或注銷;督促因私出國(境)

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的領導干部，按規定在回國(境)后10天內，將所持因私出國(境)證件交由所在單位組織人事部門集中保管。2014年4月底前，各級組織人事部門要對領導干部出國(境)證件的集中保管情況開展一次全面檢查和清理，堅決杜絕領導干部違規私自持有出國(境)證件的現象。對違反出國(境)證件管理規定，拒不交出所持出國(境)證件的領導干部，要進行批評教育或誡勉談話，情節嚴重的給予組織處理或移交紀檢監察機關處理。

三、進一步強化領導干部日常管理監督。堅持從嚴管理監督干部，繼續嚴格執行《關于對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員加強管理的暫行規定》(中辦發〔2010〕15號)、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》(中辦發〔2010〕16號)兩項法規及其配套文件，督促領導干部如實完整填報個人有關事項，了解掌握領導干部持有因私出國(境)證件、因私出國(境)、配偶子女移居國(境)外等情況。對配偶已移居國(境)外和沒有配偶、子女均已移居國(境)外的領導干部，要嚴格執行任職崗位管理有關規定，該調整的堅決予以調整;對領導干部本人欺瞞組織、私自獲取外國國籍或者國(境)外永久居留權、長期居留許可的，要會同紀檢監察機關果斷處置、嚴肅查處。

四、加強協作配合與信息溝通。嚴格執行干部監督信息報送制度，凡發現有領導干部外逃或涉嫌外逃的，要在48小時內逐級上報至中央組織部干部監督局。各級組織人事部門要加強與紀檢監察、審判、檢察、公安、國家安全和外事等部門的溝通協調，密切配合，齊抓共管，建立健全信息共享和預警機制，及時溝通情況，形成監管合力，積極主動地做好防范領導干部外逃有關工作。

中共中央組織部 2014年3月16日

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