第一篇：參觀華碩科技有限公司實踐報告

參觀華碩科技有限公司實踐報告

專業(yè)：應化1203 姓名：周林 學號:1050112332

實踐單位： 華碩科技有限公司-

實踐時間： 2013年1月4日 至 2013 年1月5日 共2天

一、實踐目的：在注重素質教育的今天，學生假期社會實踐作為促進學生素質教育,加強和改進青年學生思想政治工作，引導學生健康成長成才的重要舉措，作為培養(yǎng)和提高學生實踐、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)能力的重要途徑，一直來深受學校的高度重視。社會實踐活動一直被視為學校培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的跨世紀優(yōu)秀人才的重要途徑。寒假期間社會實踐活動是學校教育向課堂外的一種延伸，也是推進素質教育進程的重要手段。它有助于當代大學生接觸社會，了解社會。同時，實踐也是學生學習知識、鍛煉才干的有效途徑，更是學生服務社會、回報社會的一種良好形式。多年來，社會實踐活動已在我校蔚然成風。

學校是一個小社會，我們不再是象牙塔里不能受風吹雨打的花朵，通過社會實踐的磨練，我們深深地認識到社會實踐是一筆財富。社會是一所更能鍛煉人的綜合性大學，只有正確的引導我們深入社會，了解社會，服務于社會，投身到社會實踐中去，才能使我們發(fā)現(xiàn)自身的不足，為今后走出校門，踏進社會創(chuàng)造良好的條件；才能使我們學有所用，在實踐中成才，在服務中成長，并有效的為社會服務，體現(xiàn)大學生的自身價值。今后的工作中，是在過去社會實踐活動經(jīng)驗的基礎上，不斷拓展社會實踐活動范圍，挖掘實踐活動培養(yǎng)人才的潛力，堅持社會實踐與了解國情，服務社會相結合，為國家與社會的全面發(fā)展出謀劃策。堅持社會實踐與專業(yè)特點相結合，為地方經(jīng)濟的發(fā)展貢獻力量為社會創(chuàng)造了新的財富。

二、實踐內容：參觀華碩科技有限公司，從報到，到新職工培訓，再到觀看工廠運作以及工人工作模式。既拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，又增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力。

三、實踐結果：了解了工廠的運作以及工人的工作模式，工廠是一個像學校的地方，各種設施齊全，但工作實在勞累，工資待遇很低，社會保障也不太好，總之工人很辛苦。

四、實踐總結或體會：

一:掙錢的辛苦

一整天在工廠辛辛苦苦上班,天天面對的都是同一樣事物,真的很無聊啊!此時，我才真真正正的明白,原來父母在外打工掙錢真的很不容易!

二:人際關系

在這次實踐中,讓我很有感觸的一點就人際交往方面, 大家都知道社會上人際交往非常復雜,但是具體多么復雜,我想也很難說清楚,只有經(jīng)歷了才能了解.才能有深刻的感受,大家為了工作走到一起, 每一個人都有自己的思想和個性，要跟他（她）們處理好關系得需要許多技巧,就看你怎么把握了.我想說的一點就是,在交

際中,既然我們不能改變一些東西,那我們就學著適應它.如果還不行，那就改變一下適應它的方法。讓我在這次社會實踐中掌握了很多東西，最重要的就是使我在待人接物、如何處理好人際關系這方面有了很大的進步。同時在這次實踐中使我深深體會到我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。

三:管理者的管理

在公司里邊,有很多的管理員,他們就如我們學校里邊的領導和班級里面的班干部.要想成為一名好的管理,就必須要有好的管理方法,就要以藝術性的管理方法去管理好你的員工,你的下屬,你班級里的同學們!要想讓他們服從你的管理.那么你對每個員工或每個同學,要用到不同的管理方法,意思就是說:在管理時,要因人而異!

四:自強自立

俗話說:“在家千日好,出門半”招“難!”意思就是說:在家里的時候,有自已的父母照顧,關心,呵護!那肯定就是日子過得無憂無慮了,但是,只要你去到外面工作的時候,不管你遇到什么困難,挫折都是靠自已一個人去解決,在這二個多月里,讓我學會了自強自立!凡事都要靠自已!現(xiàn)在,就算父母不在我的身邊,我都能夠自已獨立!

五:認識來源于實踐

一切認識都來源于實踐。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性，但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性。實踐的發(fā)展不斷促進人類認識能力的發(fā)展。實踐的不斷發(fā)展，不斷提出新的問題，促使人們去解決這些問題。而隨著這些問題的不斷解決，與此同步，人的認識能力也就不斷地改善和提高!馬克思主義哲學強調實踐對認識的決定作用，認識對實踐具有巨大的反作用。認識對實踐的反作用主要表現(xiàn)在認識和理論對實踐具有指導作用。認識在實踐的基礎上產(chǎn)生，但是認識一經(jīng)產(chǎn)生就具有相對獨立性，可以對實踐進行指導。實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等零。理論應該與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。

這次假期實踐我以“善用知識，增加社會經(jīng)驗，提高實踐能力，豐富假期生活”為宗旨，利用假期參加有意義的社會實踐活動，接觸社會，了解社會，從社會實踐中檢驗自我。

雖然在這假期我沒有在我的專業(yè)知識，專業(yè)能力上有所提升·但是我感覺我懂得了太多的書本上沒有的東西，假期實踐 增強了我的辦事能力交往能力，叫我懂得錢來之不易，叫我懂得人要打拼出一片屬于自己的天空。

在實踐的這段時間內，我們接觸各種各樣的人和事，這些都是在學校里無法感受到的，在學校里也許有老師分配說今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不會有人會告訴你這些，你必須要知道做什么，要自己地去做，而且要盡自已的努力做到最好。在學校，只有學習的氛圍，畢竟學校是學習的場所，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。無論是學習還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方，也要不斷學習別人怎樣做人，以提高自已的能力！記得老師曾經(jīng)說過大學是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學高校，學生還終歸保持著學生的身份。接觸那些剛剛畢業(yè)的學長學姐，他們總是隊我說要好好珍惜在學校的時間。在這次實踐中，我感受很深的一點是，在學校，理論的學習很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到；而在實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況。

回想這次社會實踐活動，我學到了很多，從我接觸的每個人身上學到了很多社會經(jīng)驗，自己的能力也得到了提高，而這些在學校里是學不到的。

在社會上要善于與別人溝通是需要長期的練習。以前沒有工作的機會，使我與別人對話時不會應變，會使談話時有冷場，這是很尷尬的。人在社會中都會融入社會這個團體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過程中更加融洽，事半功倍。別人給你的意見，你要聽取、耐心、虛心地接受。

在工作上還要有自信。自信不是麻木的自夸，而是對自己的能力做出肯定。社會經(jīng)驗缺乏，學歷不足等種種原因會使自己缺乏自信。其實有誰一生下來句什么都會的，只要有自信，就能克服心理障礙，那一切就變得容易解決了。

知識的積累也是非常重要的。知識猶如人的血液。人缺少了血液，身體就會衰弱，人缺少了知識，頭腦就要枯竭。這次接觸的釀造業(yè)，對我來說很陌生，要想把工作做好，就必須了解這方面的知識，對其各方面都有深入的了解，才能更好地應用于工作中。

這次親身體驗讓我有了深刻感觸，這不僅是一次實踐，還是一次人生經(jīng)歷，是一生寶貴的財富。在今后我要參加更多的社會實踐，磨練自己的同時讓自己認識的更多，使自己未踏入社會就已體會社會更多方面

第二篇：上海杉杉科技有限公司參觀感想

杉杉科技

9月16號上午，我們07級學生一起踱步來到了上海杉杉科技有限公司，帶著疑問，我們走進了這家在我印象中是做服裝的公司。

進入公司，公司負責人簡單的幫我們介紹了下公司的概況。上海杉杉科技有限公司是專門從事新型功能材料研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的高新技術企業(yè)，由杉杉集團與寧波杉杉股份有限公司共同投資組建，注冊資金1.53億元。公司主要從事鋰離子電池綜合負極材料、正極材料、電解液以及高強高密高純的各向同性炭材料等系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，年銷售總額超5億元，產(chǎn)品暢銷國內外，是目前世界上經(jīng)營鋰離子電池材料品種最齊、規(guī)模最大、市場客戶最多的專業(yè)高科技公司。負極材料年生產(chǎn)能力為450噸，2004年3月底二期工程投產(chǎn)后，年生產(chǎn)能力達到1000噸以上。其中由公司自主研究、開發(fā)、擁有獨立知識產(chǎn)權的負極材料—中間相炭微球，自2001年投產(chǎn)以來，一直以品質優(yōu)良、性能穩(wěn)定、安全一致性好得到了廣大客戶的親睞和信任，其技術水平與產(chǎn)品質量國內唯一，國際領先，位居同類產(chǎn)品前列。打破了日本該項目在國際上的技術壟斷和市場壟斷，填補了國內空白，對增強我國鋰電池生產(chǎn)企業(yè)的市場競爭能力，支持民族高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。而今天我們參觀的廠區(qū)只是生產(chǎn)電池負極材料。

杉杉科技主要生產(chǎn)鋰離子電池負極材料。在工作人員的帶領下，我們進入了他們的生產(chǎn)車間，只見員工都戴著面罩在那里工作。經(jīng)工作人員介紹，我們更加深的了解到，我們手機上所用的鋰電池負極的材料。做負極的材料主要是石墨，而石墨的好壞對鋰電池的質量起到了很重要的作用。接著我們來到了該公司的實驗室，在實驗室里，我們看到了研究人員對負極材料的分析。我們這才了解到，手機鋰電池負極其實是石墨材料均勻附著在銅膜上，然后卷成圈塞進手機電池殼里面。

在快結束的之前，我問了下帶領我們的車間主任楊鐵軍，他跟我講了這樣一段話“杉杉的技術創(chuàng)新不僅僅體現(xiàn)在圖紙和思路，更為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益，在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。企業(yè)每年將銷售收入的5%投入到創(chuàng)新能力建設上，截至去年年底已累計投入科研費用8000多萬元，建立了上海市鋰離子電池負極材料和特種炭素材料企業(yè)技術中心，還與合肥工業(yè)大學合作建立了農(nóng)產(chǎn)品生物化工工程技術研究中心，建立了杉杉新材料研究院，企業(yè)的創(chuàng)新能力不斷增強，杉杉已經(jīng)踏上科技企業(yè)的嶄新征程，去創(chuàng)造更加輝煌的未來。”

杉杉公司從“杉杉西服不要太瀟灑”轉型為“科技創(chuàng)造未來”的科技集團型企業(yè)，讓我們從中學到了很多，雖然我們以后不一定會從事這一行，但杉杉科技公司的精神已經(jīng)能讓我們重新定位自己。

短暫的參觀在杉杉科技公司領導的歡送中結束了。

童梁鋒

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第三篇：華碩實習報告

華碩實習報告

一.實習單位及崗位介紹

1999年,華碩電腦集團在蘇州投資成立名碩電腦，其后于2000年10月設立蘇州科技園區(qū)。2008年,華碩電腦集團分立為和碩聯(lián)合科技股份有限公司(PEGATRON)，及永碩聯(lián)合國際股份有限公司(UNIHAN)。和聯(lián)集團秉持著豐厚的產(chǎn)品發(fā)展經(jīng)驗及生產(chǎn)流程的垂直整合制造能力，致力于提供客戶從極具創(chuàng)意的設計到系統(tǒng)化的生產(chǎn)制造服務一貫流程，完整而有效率地滿足顧客的所有需求。

堅強的研發(fā)陣容、親切與快速的服務品質和高度的員工向心力，并結合EMS與ODM產(chǎn)業(yè)，成為新興之DMS(設計整合服務制造)公司。目前和聯(lián)集團(蘇州)旗下的獨資子公司有名碩電腦、凱碩電腦、康碩電子,占地1580畝,總投資額近6億美元。員工總人數(shù)已達5萬多人,是江蘇省第一大廠。公司以完善的管理制度和出色的營運業(yè)績,樹立了良好的企業(yè)形象。2009僅名碩電腦進出口總額就高達63億美元,排名全國出口企業(yè)前10強。

廠區(qū)分為園區(qū)廠區(qū)和北廠區(qū)，園區(qū)是員工進廠集合地，這里有圖書館，郵政局，食堂，小吃街，小廣場和籃球場，是新生代的工廠園區(qū)。我所在的是北六廠，北六廠是華碩眾多廠區(qū)中新建立的廠，里面的員工大多是從北四廠搬過來的，有著豐富的OP操作經(jīng)驗。

華碩北六廠一樓是原料存庫區(qū)和員工食堂，送貨碼頭也在一樓。二樓是員工出入口，分設男女內務柜和員工培訓教室。三樓就是作業(yè)車間，車間中間是電腦生產(chǎn)線，分為組裝線與包裝線，前面兩條線為保密區(qū)間，工作者是由北五廠或北六廠五樓搬過來的，有門簾遮擋，非保密車間者不得入內。左右兩邊均屬前加工區(qū)域，分為點料，入庫與拆箱區(qū)。

我在車間里工作的崗位是管制部，屬于管制人員，名稱為稽核，負責人員核實監(jiān)督及貨物進出車間核實登記，車間內有十二個電梯和一個VIP通道，還有倉庫物管一樓皆在我們稽核管制范圍內，還要協(xié)助安勤在員工上下班出入口規(guī)范員工安全意識。

我們的上班時間分為白班和夜班，安排是如下：

白班，早上8:30——晚上8:30，有時支援感應門需延長加班時數(shù)一小時，也就是9:30下班。夜班，晚上8:30——早上8:30，有時支援感應門需延長加班時數(shù)一小時，與產(chǎn)線不同的是我們一個月倒一次班，轉班時可休息一天。在不忙的情況下，每個星期由領導安排輪流休假，沒有安排的工作人員則照常加班，工資2倍。

二.實習時間：

2012年10月28日——2013年1月28日

三.實習內容或過程

前面已經(jīng)介紹過，華碩北六廠區(qū)三樓車間里有12個電梯和一個VIP通道，還有協(xié)助安勤管制員工出入口，這都是稽核的工作內容。

這12個電梯乘坐者都不得空手乘坐電梯，必須拉油壓車或烏龜車，否則登記為電梯違規(guī)人員。乘坐前由我們稽核手拿電子探測器對他們進行手測，手測過程要規(guī)范，從手到腳依次按順序探測。不僅要檢查他們手里的煙盒，還要看著他

們翻油壓車，觀察車底是否有夾帶，以防帶入或帶出車間歸屬物品及非準帶物品。要翻看他們的識別卡和電梯小卡，看他們是否有乘坐電梯權限，電梯小卡上要有課長簽字，一般為綠色小卡。

電梯崗位總的來說，分別是1號2號3號電梯在一起，所以這三個電梯屬于一個崗點，通常安排一個人守崗。這處電梯只有前加工人員才可以進出，其余任何人不得乘坐。在這里的主要職責是，當他們將料件送上來點時，監(jiān)督他們是否有不法行為，送下去的空料件盒我們要細心檢查防止漏料，貴重料件須有課長簽字才可放行，并登記入冊，以便日后查閱。

4號5號電梯屬于一個崗點，通常安排一人守崗，此處非保密車間人員不得入內，是北五廠及北六廠五樓員工送接貨物專用通道，每次貨物出入前必須登記完整，不登記不可放行，還必須有對方課長簽字方可放行。

6號7號電梯在拆箱區(qū)，通常安排三個人守這個崗點，此處相對較忙，主要工作為，當拆箱區(qū)有人來倒垃圾時，查看他們是否誤倒良品料件，有則登記違規(guī)并扣下料件。拆箱人員在拆箱整理時撿到料件記嘉獎。入庫人員需用此電梯進行成品入庫時，要做好登記入冊工作，退庫需要另起單子，要對拖貨人員進行手測，還有翻油壓車。

拆箱人員帶垃圾乘坐電梯除了人還要對垃圾進行手測，以防遺漏料件。當有產(chǎn)線人員來討要遺失料件是，不得還給，當記過后直接交給課長。還要防止乘坐電梯者損壞電梯，進行有效監(jiān)督。這個崗點是5S清潔工具，凳子和靜電衣、鞋的借用區(qū)域，每借走一次都需做好記載，并在識別卡上貼好小條便于記憶。拖把要洗干凈了才能接受送還，凳子借出前后進行檢查，看是否有認為損壞，借的同時需押識別卡，防止不還。

六七號電梯口下面的電梯口也是一個崗點-廢材室，這里需一人守崗，也是登記成品入庫，廢材室撿到料件交給稽核，并送到六七號電梯記嘉獎，非車間人員不得從這個電梯過。在廠商人員送料件入電梯時，監(jiān)督其是否有損壞電梯，有則記入電梯違規(guī)。吃飯時間點可不設稽核守崗。

8號9號10號電梯為一處崗點，通常情況下不開啟。所以這里不設崗點。11號12號電梯是前加工人員接送主板材料主用通道，這個崗點通常設兩人執(zhí)行管制任務，不僅檢查進出人員及貨物，還要登記不良品退庫信息，檢查需回收的空箱，對前加工處要出廠的主板數(shù)量進行確認并簽字，監(jiān)督工作人員將其包裝好并打好封條后方可離開。當有工程部工作人員推空車下去拉料時，除確認單子外還要檢查盒子，送料件要進行點數(shù)對比，防止多拿。吃飯時間僅有一人，又是最忙的時間段，可用對講機呼叫六七號電梯稽核來支援。

VIP通道也就是安全出入口，不是電梯，是比較寬敞的樓梯，平時是重要人員進出通道，發(fā)生緊急情況時候，這個樓梯就是救急通道，與十一二號電梯隔很近，所以兩處共設一個崗點，稽核在守崗時兩者都要兼顧。VIP通道沒有權限者不可由此過，通常是商家進出巡視車間，或對不良品進行修護，以及開會研究新產(chǎn)品進出所用。

對進電梯人員也要進行手測，除了正副課長和經(jīng)過課長允許可以不用手測的客戶以及孕婦不用手測以外，所有人都要接受手測。客戶從廠外帶入車間的物品需登記入冊，帶出去的物品在沒有經(jīng)過課長允許的情況下也要登記，客戶帶的筆記本電腦需貼有和識別卡上內容一致的工號姓名，客戶進入車間不得帶食物和飲用水，必須穿靜電衣.靜電鞋或穿靜電鞋套。

一樓倉庫區(qū)域屬于物管，在一二三號電梯下面，進口左邊是前加工點料送料的場地，右邊是物管工作人員存貨發(fā)貨的場地，兩邊中間設有一個崗點，派一人守崗，監(jiān)督兩邊工作人員不得相互串崗，物管人員可送貨至前加工區(qū)域，前加工人員不可進入物管工作區(qū)間。

除以上工作崗點外，員工上下班進出口也是在稽核的工作范圍內，是協(xié)助安勤執(zhí)勤，在吃飯時間和下班時間派兩個稽核守在感應門兩側，檢查過往工作人員的錢夾等私人物品，看是否有私自夾帶現(xiàn)象，或帶有違禁物品，例如：火機，U盤、數(shù)據(jù)線、MP3等電子產(chǎn)品。手機方面，二職等以上并貼有“手機準帶”的小標簽，并且是無攝像功能的手機方可帶入車間，其他人一律不允許帶手機，否則交給安勤處理，當員工提有帶子或衣服時，需拿在手上從感應門過，防止檢查不仔細，規(guī)范員工吃飯及下班秩序，有特殊情況及時報告安勤。

稽核每次協(xié)助時間為中午10:20-11:30，下午4:20-5:50，這兩個時間段是吃飯時間，每20分鐘替崗一次，晚上8:20-9:30是下班時間，這段工作時間屬于加班。每次協(xié)助稽核安排為六七號電梯與廢材室各派一人第一批支援感應門，各個崗點分別留一人守崗，其他人第一批吃飯，然后依次輪流替崗。守崗人員在守崗時間沒到和沒有安勤人員的批準下不得擅自離崗，否則視為玩忽職守，將予以記過處分，由安勤人員直接上報部門主管。

稽核每天輪流打掃車間內過道的衛(wèi)生及茶水間衛(wèi)生，認真做好車間5S工作。在崗期間，不得吃東西，不得與人嬉戲打鬧。非管制人員不得在任何崗點逗留，不得在工作時間睡覺，不得做與工作內容無關的事情。時刻保持工作區(qū)域的干凈整潔。

四.實習總結或體會

本來沒想過會去蘇州華碩的，雖然我很喜歡旅游，很喜歡去各個不同的城市體驗不同的地域文化，但華碩畢竟是流水線，我總擔心自己慢半拍的思維模式肯定適應不了車間的快節(jié)奏生活。不過，偶然的一次與華碩的一名員工對話讓我對其產(chǎn)生了興趣。

初到華碩園區(qū)時，蠻欣賞華碩工廠的布局及格調，的確沒有辜負我們這一百多號同學的向往，我很榮幸的被挑到管制部門，每天的工作內容極其簡單輕松，甚至給人一種很閑的感覺，我被挑出來的時候不知道自己要干些什么，怕自己做不好，助理只說是一個閑的發(fā)慌的崗位，后來的事實證明果然如她所說。做稽核最主要的就是與人溝通，稍不注意就會引人不滿，從而導致工作人員不配合我的工作任務。

初來乍到的我處處小心謹慎，收起了在學校時的一貫作風，一切盡可能的低調，只想安心的過完這三個月的實習時間，以為很漫長，很難熬，卻不曾想原來離開的時候是那么不舍。因為來之前老師、同學還有老媽都告訴我外面的世界很可怕，很復雜，很危險等等，讓我的腦子里充滿了對他們的恐懼以及厭煩，可是相處下來并不是這樣。他們的年紀都挺小的，卻對我的到來很熱心，工作期間自不必說，細心耐心地教我很多工作知識，剛開始我總覺得自己不懂不好意思問他們，為此而耽誤了不少工作，她們知道這種情況后，不但沒有責怪我，反而埋怨自己沒有觀察仔細，不夠關心我，我當時真心感動的一塌糊涂，發(fā)誓要跟她們好好學，不再扭扭捏捏。

在生活中，她們也是對我噓寒問暖，我感冒的時候，她們等我加完班還送我回宿舍，為了不影響我的身體，還積極幫我請假。這一系列的舉措使我從另一個層面認識到，這個世界不那么復雜骯臟，只是每個人想的太齷齪了，將心比心，所有的付出與回報都是互相的，要想別人尊重你就要先學會怎么去尊重別人，要知道世間沒有絕對只有相對的。

這個工廠是臺資企業(yè)，所以最高領導人是臺灣人，擔任這個職位，接觸到了很多臺灣工作者，他們對工作的認真嚴謹是廠內其他工作者乃至大陸一些高層領導人無法比擬的，還有他們的自身修養(yǎng)及個人素質，也在工作中充分展現(xiàn)了，不驕不躁，永遠禮貌的對待每一個人，即使見到掃地的大嬸也是禮貌對待，這是常人無法做到的，也是我特別佩服的地方。我覺得我們大陸人要向臺灣人好好學習，無論工作，生活還是教學方面，都是我們望其項背的。這種現(xiàn)象值得人深思。

在以后的工作生涯中，我永遠都會記得這次的親身經(jīng)歷，是我一輩子的警醒。從中了解到了，所有的成就都是由自己拼搏得到的，并沒有什么投機取巧的部分，所謂的拍馬屁一說只是那些自己沒有成就又不去努力或者說努力的方向弄錯了的人對已成功人士的羨慕嫉妒，他們只看到了這些人站在輝煌的位置頤指氣使，卻忽略了別人背后下的功夫，不是每一個領導都注重膚淺的好話，是根據(jù)他們做事所帶來的效益再根據(jù)這些奉承話做出的總判斷，領導有自己的顧慮，有自己的計劃，不然也坐不到這個位置，他既然是公司的領導，自然是為公司的利益來考慮事情的，所以我很不希望看到那些不成功的人以這種狹隘的思想來藐視別人的成功。

而我們若不想自己越來越狹隘，就最好做到領導的位置，到時候自然能深深體會人上人是一部血淚史，也許會諷刺當年的自己有多么可笑。甚至無語。

現(xiàn)在，我們要做的就是一步一個腳印，踏踏實實的完成自己的夢想之旅，也許成功就是這么積累起來的。

第四篇：2011科技有限公司年終報告

文 章來源

蓮山 課件 w w

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2011科技有限公司年終報告

光陰似箭，2010年轉眼即過，我到百捷已有兩個多月了，在這里我學到了很多，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能。在此我向公司尊敬的領導以及親愛的同事們表示衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階。

在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面，熱愛本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學習補充。

在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，團結同事、務實求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。

下面我將這兩個多月來的具體工作情況匯總如下。

一：申亞山莊監(jiān)控維修28個、樓宇對講分機也掛43臺。

二：樂東新工程監(jiān)控布線、網(wǎng)絡布線、電視布線。

三：：麗思卡爾頓酒店道閘維修更換彈簧

四：天涯海角、洋浦高爾夫球場監(jiān)控工程進行初期考察。

五：其他小工地維護工作。

六、工作中尚存在的問題

①、剛參加工作不久，沒有足夠的經(jīng)驗，②、理論知識掌握不夠扎實，實踐能力較差，理論與實踐聯(lián)系不夠。

以上問題，雖然對工作的影響不是很大，但我總覺得沒有盡到一個技術員的職責，在今后工作中自己將努力做到更好。

六、明年工作打算

通過總結兩個多月來的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在不足，沒有創(chuàng)新性的工作思路，個別工作做得還不夠完善。在今后的工作中，我將努力找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時還需要多看書，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，掌握好專業(yè)知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。

2011年是一個嶄新的開始，也是一個新的起點，我會加倍的努力。加強學習和實踐，繼續(xù)提高規(guī)劃好我的明年。

蓮山 課件 w w

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第五篇：參觀科技博物館報告

科技館有三個展館，正中間是主展館，左邊像圓球形的房子是穹幕影院，右邊是兒童科學樂園。主展館有四層，分為兩個區(qū)，第四層是古代展區(qū)，一到三層是現(xiàn)代展區(qū)，大廳中央有一個巨大的像打結形狀的標志，上面有可以不停扇動的彩燈，壯觀極了。來到現(xiàn)代展區(qū)，這個區(qū)有三層里面陳列的的科技產(chǎn)品更多，電學、力學、航空、交通、能源產(chǎn)品應有盡有，還有奧運會吉祥物的展出。這幾個“福娃”很大，比我還高，在它們旁邊有很多人圍著在看模擬起跑器，場館里修建了一條大約五米的跑道，有個助跑器可以測量你的起跑時間是多少秒。從三樓下去到二樓有個非常好玩的地方，叫虛擬世界。他有一個大屏幕，屏幕里有一個足球場還有足球網(wǎng)，但沒有一個人。人走進去，就可以出現(xiàn)在屏幕里，還可以踢屏幕足球，真是太奇妙了！一層最吸引人的就是機器人樂隊了，這個機器人會做人類的32個動作，當音樂響起時，他就像指揮家一樣指揮樂隊，下面的“演奏者”也是鋼鐵造的，也可以隨著音樂的擺動，這真是出色的樂隊呀！其中，有中小學生發(fā)明的：電腦哈哈鏡、自行車發(fā)電、奇妙的音樂桶太陽能發(fā)電機、記憶合金花、會飛的“碗”。其實這件自行車發(fā)電機是將我們騎自行車是消耗的體能，轉化成機械能，這樣就可以帶動攝像機工作。從此我們就可以看到騎自行車的場面。同時大家也了解到這是一個能量轉換的過程。

通過暑假的“六個一”科技體驗活動，是我大開眼界，并且認識到科技的發(fā)達，讓我也想設計一件科技品，首先要“敢于想”，要有豐富的科學知識，其次要勇于實踐，在不久的努力下你便會將一件科技品設計成功。