第一篇：實習人員與企業有沒有勞動關系

實習人員與企業有沒有勞動關系

來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業裁員安置

實習人員與企業有沒有勞動關系 實習分兩種情況。一是實習人員與單位建立勞動關系 , 根據法律法規的要求在單位通過實踐進行一定的專業訓練。在這種實習中 , 實習人員必須與單位建……

實習人員與企業有沒有勞動關系

實習分兩種情況。一是實習人員與單位建立勞動關系,根據法律法規的要求在單位通過實踐進行一定的專業訓練。在這種實習中,實習人員必須與單位建立勞動關系,如專利代理人,還有醫師等等,這種情況下的實習接受勞動法律調整。目前上海的實習律師司法實踐的統一口徑是沒有勞動關系。另一種實習,是指大中專學生出于學習需要在用人單位進行社會實踐的行為。

從法律角度看,大中專學校實習生與用人單位之間不成立勞動關系。因為實習大學生與學校依然有教學關系,還處于沒有畢業的狀態,大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校,用人單位未與實習大學生建立勞動關系,不受《勞動法》調整和保護。

我國《勞動法》沒把學生實習列人保護范疇,學生還不是勞動者,因此不享有勞動者的薪資福利待遇,也不享受工傷保險待遇。實習是否拿報酬,要由單位和實習生及其學校共同協商。一般來說,大多數單位給車貼飯貼。至于勞動報酬,有的按工作量計算,有的給定期津貼,有的沒有補貼。有的用人單位對實習生采取補貼午餐和交通費,但這不是強制性要求。但是,如果實習單位以實習為名行利用廉價勞動力之實,讓實習生成為變相的低價工人,實習生可以向勞動主管部門舉報。實習協議是用人單位保護自我權益的有利武器,必須與實習生及其派送學校簽訂明確的實習協議,運用法律手段保護自己的權益。實習單位簽訂協議時應注意以下兩點：

1.查明實習生的主體資格是否合法。協議雙方的主體資格是否合格是協議書是否具有法律效力的前提。雖然雙方的關系不由《勞動法》調整,但對學校派送的實習生,企業應要求其具備法律規定的勞動能力,如派送的學生未滿16周歲,其勞動能力及自我保護能力明顯低于成人,用人單位應作特殊安排。

2.約定明確的違約責任。在協議內容中,用人單位應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約后應負的責任。為便于管理,用人單位可特別約定:實習生不服從安排、工作能力嚴重不符要求或因其重大過失給企業造成損失的,用人單位可以隨時終止實習合同,這樣,用人單位裁減不合格實習人員時就有了充分依據。企業在實習

協議中還應同時約定當事人違約后通過何種方式、途徑來承擔責任,這樣才有利于當事人雙方履行實習協議,也有利于防止糾紛發生及糾紛順利解決。（文章來源：胡律師網）

第二篇：勞動關系和諧企業材料

創建勞動關系和諧企業材料

各位尊敬的領導

我們XXXX有限公司是一家股份制企業，公司占地230畝，建筑面積4.8萬平方米，擁有職工150多人，其中專業技術人員30多名，具有一支整體素質良好的職工隊伍。長期以來，公司堅持貫徹落實科學發展理念，企業內部建立健全了規范有序的管理制度。同時堅持以人為本的核心思想，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業，對企業實行民主管理，主要工作內容如下：

一、成立黨支部、加強工會組織建設，創辦職工法制學校 公司在近幾年內了先后成立了黨支部、工會及職工法制學校，并逐步健全了職工代表大會、綜治法治工作小組、安全工作小組等企業內部組織。在確定黨支部、工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了各項工作流程。由黨員和工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監督，保障職工的利益。

二、完善合同制度、強化民主管理

自成立以來，公司始終嚴格遵守《勞動法》的各項規定，尤其是對員工勞動合同簽訂方面的管理，實現了與每一位員工都依法簽訂勞動合同，并且嚴格履行合同條款，充分發揮勞動合同在調整勞動關系中的積極作用，使員工利益得以充分保障。

另外公司還利用宣傳欄、黑板報、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開,讓職工能積極參與到企業發展規劃，企業改革等方面的決策中去。實現了企業民主管理、民主監督。公司對職工養老保險，工資福利，以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，讓員工能及時的了解到公司的發展情況和其他信息，增加職工對企業的信心、激發職工的工作熱情。尤其在職工薪水方面公司采用工資集體協商制度，讓員工在工資制定方面也有了一定的決定權，提高了員工在企業中的權利和地位。

三、加強精神文明建設，豐富職工業余文化生活

為更好的響應國家政策，企業投入了一定資金來加強精神文明建設、通過多種方式豐富職工的業余文化生活：從2006年至今，公司先后組織旅游多次，足跡遍布福建、千島湖、揚州、南京、以及韓國等多地。在三樓職工法制學校公司還為職工增設了閱覽室、購置了圖書、雜志、報紙等多種刊物，讓職工在工作間隙得以休息和充實文化技術知識。另外公司還組織了青年職工籃球隊、健美操隊及合唱團，參加了市、區、鄉政府組織的多次比賽，并取得了一定成績。在2011年年底公司又在職工宿舍旁新修建了職工健身廣場，安裝了多種健身器材，讓職工在工作之余能更好鍛煉和放松。

四、以人為本，關愛職工

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

2011年公司深入開展“送溫暖”活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況，送上救助金，幫助解決困難。先后有三位困難職工享受到特困戶補助，同時充分發揮工會組織的有效功能，利用休息時間走訪探望困難職工家庭，對于生病住院的職工，都有工會代表陪同，并對看病有經濟困難的職工給予一定補助。在有職工親屬辭世時，公司領導都會前往悼念并送上慰問金。

按國家相關規定公司每年都及時發放高溫補貼，另外還特別為職工煮清涼飲品、提供冰鎮礦泉水，解暑降溫。從2012年開始公司開始安排食堂為生日當天的職工免費提供生日面，對節假日生日的職工給予生日補貼。同時針對企業的生產、生活實際，及時投入資金增加設施設備，切實改善職工的生產生活條件。

在過去的時間里，我們公司的勞動關系和諧建設已取得了一些成績，但是，一些工作還存在薄弱環節，在今后的工作中我們將結合自身實際，創新性的開展工作，爭取打開新局面，作出更大的成績，更多的為職工謀福利，實現和諧勞動關系創建的新突破。

XXXX有限公司

第三篇：失業人員解除勞動關系

失業人員在與單位解除勞動關系60日內，首先持身份證到郵政儲蓄所辦理存折(存折、身份證需復印在一張紙上)，然后必須由本人帶存折、戶口、身份證、1張照片（黑白、彩色均可）、檔案、《領取失業保險待遇通知單》（通知單上有享受月份，最多24個月），到區失業科辦理領取失業救濟金登記，60日之內不來辦理，視為自動放棄，不予發放失業救濟金。失業人員接收：每月1—24日，報到后的下一個月的12—17日到居住所在社區蓋章，蓋章后20天左右帶存折到全市各郵政儲蓄所領取。

第四篇：勞動者與企業解除勞動關系協議書

解除勞動關系協議書

甲方：徐州偉天化工有限公司乙方：

乙方原系甲方公司員工，雙方建立勞動關系，現經乙方提出申請，甲方同意，雙方一致同意解除雙方之間的勞動關系。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和甲方有關規定，經雙方協商一致，就解除勞動關系有關事宜簽訂如下協議：

一、乙方自愿提出申請與甲方解除勞動關系，同意自解除勞動關系之日起，同時和甲方解除基于勞動關系產生的一切關系，包括但不限于各項社會保險、員工福利等。

二、乙方按照甲方規定的程序辦理終止勞動合同的有關手續，辦理離職交接，甲方按規定為乙方結算離職工資及辦理其他相關事宜。

三、乙方與甲方解除勞動關系后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方自愿放棄其他一切基于勞動關系向甲方提出主張的權力，不再要求甲方承擔任何費用和責任。

四、本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：徐州偉天化工有限公司乙方：（簽字）

（蓋章）身份證號：

時間：時間：

第五篇：企業與員工解除勞動關系協議書

解除勞動關系協議

甲方(用人方)：

乙方(員工)：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照《勞動合同法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守：

一、乙方為甲方試用期員工，因個人原因雙方同意從 2017 年3月21日起解除雙方試用期勞動關系。

二、甲方支付乙方自2017年3月1日至3月21日試用期工資共計1849 元（大寫壹仟捌佰肆拾玖）。

三、甲、乙雙方不得再追究對方任何責任；且乙方承諾離職后遵守職業道德，自覺保守甲方商業機密。

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

五、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后生效。（以下無正文）

甲方：

乙方：

代表簽字：

（簽字并按指模）

簽訂日期： 年

月

日