第一篇：關于安琪公司實習生生活補貼標準等相關規定

關于安琪公司實習生生活補貼標準等相關規定

為規范安琪公司實習生的管理，提高實習生工作技能，對實習生的補貼及餐票發放等規定如下：

1、實習生進廠簽定實習協議，3個月內當班補貼為35元/天，休息日為15元/天，餐票15張/月，原則上一個月上26個班，沒有加班費。

2、實習滿3個月，部門組織考崗，合格者商議簽定就業協議，當班補貼上調為45元/天，休息日為15元/天，餐票30張/月。原則上一個月上22個班，若考崗不合格，或者不愿意簽定就業協議的，仍按第1條執行，或者商議終止實習； 考崗合格者，每加一個班，其補助標準按45元/班執行。

3、實習滿6個月，能獨立上崗者，當班補貼上調為55元/天，休息日為25元/天，能獨立上崗者加班費用按安琪酵母（崇左）有限公司標準計算，餐票30張/月。若考崗未能獨立上崗，加班費仍按第2條執行。

4、實習生在考崗合格后，由實習生提出申請，簽字完后，把《實習生生活補貼及餐票補助申請表》提交到綜合辦公室培訓專員處。

5、安琪公司各項規章制度參照崇左公司的規章制度執行（包括請假、換休等各項規定）。

6、實習生有以下情形之一的，公司有權終止實習協議，退回學校。

A、被證明不符合實習條件的。

B、月度遲到、早退累計達3次（含）以上的。

C、實習期間無故曠工累計達3天（含）以上的。

D、不服從管理或工作分配的。

E、因身體原因不能滿足崗位工作要求的。

F、違反公司規章制度中給予解除勞動合同規定的。

G、國家法律、法規規定的其他情況。

7、未履行正常手續，擅自離廠實習生，公司不予以結算和支付生活補助費。

8、每月實習補助于下個月5日前發放（逢周末順延）

9、以上規定從2011年9月份起執行。

安琪酵母（崇左）有限公司

二〇一一年九月二十八日

備注：

崇左公司加班費標準為平時加班60元/班，周末加班80元/班，節假日

加班120元/班。

第二篇：公司差旅補貼標準

公司差旅、誤餐、補貼報銷標準

為給公司員工提供一個良好的工作環境和條件，也為規范和明確員工出差、誤餐、補貼等報銷標準，特制訂《公司差旅、誤餐、補貼報銷標準》（以下簡稱標準）。具體如下：

一、公司本部：員工享受公司提供免費午、晚工作餐。

二、差旅標準

員工因公出差，車船旅費按實報銷，乘坐出租車、飛機、列車軟臥、輪船二等艙以上需總經理批準。住宿費每人每日包干按50元(一人出差按80元)標準報銷，生活補貼按每人40元/天標準報綃;部門經理以上級別按實報銷(不另報出差補貼)。凡合同約定甲方提供住宿的不報住宿費。出差人員回公司后必須在五日內報清其各種帳目，還清其借款。

三、誤餐補貼

員工外勤誤餐每日補貼午、晚兩餐，正點吃飯標準每餐20元/人，早餐自理。如夜間工作超過22點，每日增加10元/人補貼。凡合同約定甲方提供伙食的不報誤餐補貼。轉場途中誤餐按上述標準報銷。高原地區按每餐(午、晚兩餐)30元/人標準報銷。

四、駐場伙食補貼

員工隨設備長期駐場作業享受駐場伙食補貼（連續在外駐場作業一個月以上方可享受駐場伙食補貼），1、合同約定甲方提供伙食:公司額外提供伙食補貼每人15元/天，兩個駕駛員按實際工作天數報銷，所報補貼一人一半;

2、甲方不提供伙食的:(1)成都周邊按每日40元/人標準報銷,兩個駕駛員按實際工作天數報銷, 所報補貼一人一半;公司提供返司公交卡;(2)異地無法回公司食宿,按每月900元/人報銷。(3)進入藏區作業亨受高原補貼每日80元/人（不另發生活補貼15元/天）.(4)合同約定甲方提供住宿的不報住宿費;不提供住宿的報公司據實處理。中途有休息或頂班要按實扣除。特殊情況，須報營運經理(嚴軍)批準據實處理。駐場的駕駛員、起重工，被客戶投訴要求公司更換的，經公司核實，確因本人原因被投訴的,回公司的差旅費（路費、住宿和生活補助）不予報銷。

五、加班補貼

國家法定節假日，加班補貼標準按日工資的300%發放;公司規定休假日，加班補貼標準按日工資的200%發放。

六、高溫補貼

每年7.8.9三個月根據《成都市高溫情況公告》情況發高溫補貼。

七、散租出勤補貼 1、100噸（不含100噸）以下汽車吊駕駛員，每月定額任務累計出勤25個臺班(含頂替其他吊車臺班), 每超出一臺班獎勵80元。100噸（含100噸）以上汽車吊的駕駛員, 每月定額任務出勤20臺班，每超出一臺班，獎勵80元。100噸（含100噸）以上汽車吊的駕駛員,因工作需要頂替其他吊車出勤(在100噸上汽車吊不足20個臺班情況下,累計臺班數)25個臺班內無獎勵(大車出勤20個臺班+小車出勤5個臺班也按此標準執行), 每超出一臺班，獎勵80元。

2、起重工、指揮工及高空作業人員每月定額任務累計出勤25臺班，每超出一臺班，獎勵50元。

3、因工作需要修理工頂替吊車或繩工出勤，按每臺班80元/人補貼標準(月底由財務統一造表、嚴軍核實簽字)發放。

4、駕駛員（拖車、貨車）每月定額任務出勤25臺班，每超出一趟次，獎勵80元。

5、學工每出勤1天補貼20元；

6、所有出勤統計以運營部統計吊裝費收入的天數為準。調度員必須在每天12點前將前一天散租派車記錄單交統計員(別興蓉),統計員必須在當天下午填寫前一日吊車散租出車記錄,唐家勇負責督促指導。以上三環節將列入年終考核范疇。

7、以上補貼次月10號前統計列表發放。

8、公司每年將給小吊車司機提供大吊車實習頂崗的機會，實習頂崗期間工資補貼按原崗位標準發放。綜合實習頂崗時間滿1年者，將有資格擔任大吊車見習司機資格，見習期為3個月，見習期工資補貼按照大吊車助手工資標準發放。見習期合格后，放可轉為大吊車正式司機，工資補貼按照大吊車正式司機標準發放。

八、報銷辦法

1、營運吊車費用報銷必須在吊車回公司三日內將作業的派車單,運單交到財務方能報帳。（短信、郵件、傳真等）

2、營運吊車人員借款、報帳必須車長簽字并承擔責任。報帳單必須單車單填，單次單填，不能一張憑證多車混填，多趟混填。

3、所有報銷憑證經營運經理(嚴軍)簽字才能交財務審核。

4、所有員工報銷時必須沖清前面的借款、欠款。特殊崗位例外。

九、附則

1、本標準從2014年8月1日起開始執行。

2、本制度最終解釋權歸公司財務部。

3、各部門遵照以上辦法和標準認真執行。

4、此文件將在公司網群上公示一周，公司同仁有意見看法即時反饋。

第三篇：關于提高離休干部生活補貼標準

關于提高離休干部生活補貼標準

和擴大發放范圍的通知

（組通字〔2011〕29號）

各省、自治區、直轄市黨委組織部、老干部局，政府財政廳（局）、人力資源社會保障廳（局）、福建省公務員部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織（人事）部門、離退休干部工作部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、老干部局、財務局、人事局、勞動保障局，部分國有重要骨干企業黨組（黨委）：今年是中國共產黨成立90周年。為體現黨中央、國務院對離休干部的關懷和照顧，經中央同意，決定提高離休干部生活補貼標準和擴大發放范圍?，F將有關規定通知如下：

一、1937年7月6日前參加革命工作的離休干部，生活補貼由原每人每年增發兩個月的基本離休費，提高到每人每年增發三個月的基本離休費。

二、1937年7月7日至1942年12月31日參加革命工作的離休干部，生活補貼由原每人每年增發一個半月的基本離休費，提高到每人每年增發兩個半月的基本離休費。

三、1943年1月1日至1945年9月2日參加革命工作的離休干部，生活補貼由原每人每年增發一個月的基本離休費，提高到每人每年增發兩個月的基本離休費。

四、對1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的離休干部，每年增發一個月的基本離休費，作為生活補貼。

五、所需費用按現行開支渠道解決。

六、本通知自2011年起執行。

七、2011年增發的生活補貼，請于7月1日以前結合走訪慰問，送到每一位離休干部手中。

中共中央組織部

財政部

人力資源和社會保障部

2011年4月11日

第四篇：公司標準行文規定

公司標準行文規定

一、目的

為規范公司文件編制、確保公文處理的標準化，特制定本規定。

二、范圍

本規定適用于公司對內、對外公文的管理。

三、職責

1、公司行政人力資源部負責公司公文歸口的管理部門，為內部行業的統一編號及內外公 文的統一歸檔；

2、各部門領導負責本部門的公文擬稿；

3、各部門主管領導負責對本部門對內、對外行文的審核；

4、總經理負責公司對內、對外行文的簽批。

四、發文分類

公司內部發文為各項規章制度、公務文書、事務性文件。各項規章制度：公司在管理中依照執行的各項制度（規定/辦法/準則/政策/措施）等；

公務文書：請示（申請）、報告、通知、通報、通告、決議、決定、函、會議紀要等；事務性文件：說明、各類統計報表等。公司外部文件為接到的信函、公文、傳真等。

1、規定/辦法/準則/政策/措施：對特定范圍內的工作和事務制定具有約束力的行為規范、規章制度；

2、請示（申請）：用于下級向上級或政府部門請求批示、批準、批的事項；

3、報告：向上級匯報工作、反映情況、提出意見或建議，答復上級的詢問；

4、通知：傳達公司指示、要求，告知各部門辦理中需要的事情；

5、通報：公司認定的，表彰先進、好人好事、或批評錯誤、或傳達情況；

6、通告：公開發布、全體員工應當遵守或周知的事項；

7、決議：經過會議討論通過，要求貫徹執行的事項；

8、決定：對重要事項或重大行動做出安排，對有關部門及人員的獎懲，組織變更或人事任免等；

9、函：于對外溝通，用于對外溝通、和外部業務單位相互商洽，聯系工作的，或稱公函（可不受行文規定擬定）；

10、會議紀要：用于各類會議的記錄、整理與總結；

11、說明、表格：用于日常事務工作，由撰寫部門領導決定是否受行文進行制定；

五、發文格式

1、公司統一文字排版上下邊距為2.2cm，左右邊距為2.0cm，表格排版上下左右邊距為2cm；

2、文字版頭標題為二號、宋體加黑、居中，正文為小

四、宋體；格版標題為二號、宋體加黑，表內文字為五號、宋體；

3、文字行距1.5倍行距；段落設置一般為首行縮進2個字符；

4、文本中所有的符號、數字、英文均選用Times New Roman體；

5、頁眉頁腳：對內行文頁眉靠左“云南超彥汽車貿易有限公司”

靠右“XXX管理文件CY-XX-001(編號格式見本規定附錄)”；頁腳格式均為“第X頁，共X頁”，頁眉、頁腳均使用宋體小五號字，不加粗、帶格式線；對外行文頁眉靠右“云南超彥汽車貿易有限公司”；頁腳同對內行文；

6、落款為4號、宋體、加黑，發文單位寫在公文下面偏右，寫全稱；發文日期在發文單位下面向右錯開，寫全年月日，日期為發文公布日為準；

7、發文中有附件，應在正文后、落款前，注明附件數及附件名稱；

六、行文要素要求

1、標準發文即為紅頭文件的形式，除第五條的各項外，包括發文部門、秘密等級、緊急程度、發文字號、簽發人、主送部門、抄送部門、主題詞。其中：文件按密級分為一般文件、密件、機密文件、極機密文件與絕對文件共五級，具體劃分（詳見附件3）；涉及公司保密的文件應當標明密級，其中密件、機密文件、極機密文件與絕對文件還應當標明份數、序號。對于公司保密文件的執行屬于保密協議中的一項要求，公司人員嚴格遵守保密協議中提及的各項；文件按緊急程度分為：“急件”、“一般”；急件需立即辦理；一般文件可根據崗位工作進展調整辦理時間；發文字號以公司關鍵字縮寫、年份、發文序號組合在一起：超彥[20XX]XX號（字體：宋體；字號：5號，其他符號用Times New Roman體5號）各部門發布公文時，應向行政人力資源部申請文件編號；

2、主送、抄送部門，屬上級的列入主送，平級或下級列入抄送；

3、所有發布文件，除封皮隱藏頁碼外，其他頁數一律設置頁碼，頁碼設置在每頁的右側。

七、發文管理

1、發文按照編制→審核→批準→發放→學習與執行→作廢的程序進行管理。↓保管

2、文件編制、審核、批準流程：制度→所屬部門領導編寫→主管領導審核→總經理批準→行政人事部發布；通知、通報、通告、決議、決定→行政人力資源部編制→主管領導審批→行政人事部發放；會議紀要→會議紀要員編制→會議主持人批準→行政人事部留存。

3、公司內部行文，各項規章制度歸屬于領導批復分別屬密件、機密文件、極機密文件與絕對文件范圍；相對于通知、通報、通告、決議、決定等無須全員查閱但當下一段時間內比較重要的，應以紅頭文件的形式；

4、對于公司出臺的各項制度、通知、決定等，公司行政人事部對生效公文（加蓋公章）進行簽字留存；

5、公文作廢時，需向總經理進行申報請示，獲批后，進行統一整理銷毀。

八、其他注意事項

1、所擬稿件的密級等級，應先通報總經理進行初步定級；

2、公文在討論期間需要打印時，均應先使用單面使用過的廢棄紙張，包括呈送公司相關領導的紙質文件。

附1部門文件格式：

1、行政管理文件：CY-XZ-001

2、人事管理文件：CY-RS-001

3、售后管理文件：CY-SH-001

4、銷售世博管理文件：CY-XS-001

5、銷售九龍管理文件：CY-XJ-001

6、財務管理文件：CY-CW-001 附2行文流轉表格：

1、發文登記表

2、收文登記表

3、文件簽閱表

4、文件銷毀審批表

5、文件格式

發文登記表 序號 發文日期 文件名稱 文件編份數簽收部門簽收人簽收日期備注

收文登記表

序號 收文日期 發文部門/號 文件名稱 份數 接收人 備注

文件簽閱表

文件名稱 文件類型 文件份數 來文部門 來文時間 收文時間 傳閱簽名 時間 意見 傳閱簽名 時間 意見 傳閱簽名 時間 意見

文件銷毀審批表

序號 文件編號 文件名稱銷毀時間銷毀原因/份數批準人銷毀人備注

文件格式：

關于××××的請示/報告

正文

妥否，請批示。

年月日

主送： 抄送：

云南超彥汽車貿易有限公司文件

****字 【２０**】**號密級： 簽發：

關于*****的通知/決定

正文

公司

年月日 主題詞： 抄送：

會議紀要

會議時間：年月日 會議地點： 會議主持： 會議記錄： 與會人員： 會議主題： 內容簡要：

會議主持人簽字：

云南超彥汽車貿易有限公司

****字 【２０**】**號密級： 簽發：

制度標題

正文

公司

年月日 主題詞： 主送部門： 抄送部門：

發文部門： 校對： 印發份數：

公司文件機密等級的說明

為了加強公司內部的案宗管理，避免公司或客戶商業機密落入競爭者手中，公司將對各類文件進行機密等級設置，具體說明如下：依其屬性分級區分為：一般文件、密件、機密文件、極機密文件與絕對文件共五級；除一般文件外，均屬公司重要文件與具有商業價值文件，也都列入受保護范圍；

文件等級分類 保存期限 舉例說明 管控要求

1: 一般文件 3年或文件有效期 公司內部人員均有瀏覽

權限

2: 密件 5年或文件有效期 相關部門負責人有瀏覽權限

3.機密文件 10年或文件有效期 相關部門經理級以上以及相

關授權人 瀏覽權限

4.極機密文件 20年或文件有效期 相關部門經

5:絕對機密文件 年或文件有效期理級以上有 瀏覽權限

公司總經理 50

第五篇：公司車輛補貼管理規定(試行)

公司車輛補貼管理規定（試行）

1.目的

隨著公司業務發展，為提高辦事效率，公司針對因公務臨時外出用車需要，員工使用私人車輛的情況，對私車公用的員工進行一定的費用補償，特制定本規定。

2.適用范圍

本規定適用于公司全體員工。

3.補償原則

在公司所有公用車輛均未在公司院內的情況下才可以申請私車公用，申請應當按照公司流程辦理，否則不予補償。4.申請流程

用車員工通過OA的《外出申請表》發起私車申請，按照表內要求填寫相關內容，同時向前臺行政人員登記出車前里程數，并在大廳去向牌上填寫行車時間、地點，經審核批準后方可外出。回到公司后及時向前臺行政人員登記里程數，由行政人員每月統計補償金額。

5.報銷流程及額度

用車員工每月按照公司報銷流程將出車時實際發生的燃油費、路橋費、停車費等費用進行報銷，報銷額度不得高于行政前臺統計的補償額度。補償價格為低于15公里的，15元/次；高于15公里的，1元/公里，副總級別0.4元/公里；每天200元封頂。

6.私車公用管理

6.1 員工在執行公司指派任務并自愿使用私人產權車輛者為私車公用行為，員工在規定時間駕車上、下班的行為，不屬于私車公用的情形。

6.2員工私車公用未按規定流程辦理或弄虛作假欺瞞公司，不予報銷相關費用。

6.3員工的私車公用車輛，須自行確保駕駛證、車輛行駛證、車輛保險等車輛管理及交管部門備查所需的證件及相關手續齊全并始終在有效期限內，否則由此產生的一切后果均由本人自行承擔。

6.4私車公用駕駛員必須自覺遵守交通規則，服從交通部門的指揮和檢查，維護交通秩序，文明駕車，確保行車安全。私車公用過程中出現的任何事故、問題、損失（包括處罰和扣分）均由駕駛員本人承擔。

7.其他

本規定自2018年1月1日起試行。