第一篇：駕校安全生產責任目標

雙龍犬業簡介

寶雞市陳倉區雙龍犬業養殖專業合作社于2012年3月創建于寶雞市陳倉區千渭辦光芒村。本企業現有員工以及下屬加入戶20人，其中殘障人員2名。企業年產犬只200余條，年產值180萬，企業每年積極并準確的為國家上交稅務。廠區布局結構主要以辦公接待區、標準草坪訓練區、以及專業養殖區組成。本企業所繁殖的優良犬只暢銷全國。并受到了眾多客戶的高度贊揚。

雙龍犬業的發展思路以及服務目標如下，本企業不惜重金從德國引進純正血統牧羊犬，為國內部分優秀繁殖母犬進行提純，從而使后代犬只的工作性能，以及觀賞文化帶來了很大的改善。企業所繁殖犬只的作用主要為軍警用犬、公安系統緝毒、破案、地震搜救、私人護衛、殘障助理以及高雅人員修身養性用犬等方面起到了很大的作用。為國家的財產安全做到了有力的保障，保老百姓一方平安。本犬舍嚴格按照相關部門要求申請了《動物防疫條件合格證》對舍內所繁殖的每一只犬進行防疫、驅蟲。下一步，我們將考慮拓寬業務，擴大養殖和更專業的訓練設施投資，爭取為各個需求部門以及社會人士提供最優良工

作性能的犬只。，目前本犬舍處于起步艱難時期，希望政府部門給予大力的支持。

最后，非常衷心的感謝政府給予我企業一次參會的機會，我們將會全力按照本次會議精神執行、發展、學習，并為客戶提供最優質的服務。歡迎各位領導、同仁來本犬舍考察、參觀、指導。

謝謝大家！

寶雞市陳倉區雙龍犬業養殖合作社2014年4月18日

第二篇：安全生產責任目標管理制度

安全生產責任目標管理制度

安全工作是公司的首位工作，搞好安全營運，不直接關系到公司的興衰成亡，同時更關系到廣大員工生命安全。為推動公司物流運輸安全工作的規范化管理，使各部門的安全工作有目標、行為有規范、考核有標準、獎懲有依據，結合公司安全生產的實際，特制定《安全目標管理制度》。

一、目標制定的原則

1、整合一致原則。公司安全目標是各項目目標的依據，各項目的目標要服從公司總體目標。

2、均衡協調原則。各部門目標之間，要注意協調均衡，正確處理好主次目標之間的主從關系和各分目標之間任務、范圍、職責、權限關系以及各個目標實施進程上的同步關系，以保證總體目標的實現。

3、分層負責原則。企業法人是安全生產的第一負責任人，安全科科長是安全生產的第一負責人對本科室的目標負責。

二、目標制定的程序

1、每年初根據公司安全目標規劃，結合公司物流服務實際情況，(范文網　www.tmdps.cn)研究制定出安全奮斗目標，并通過會議形式傳達到每個公司員工。

2、安全目標制定實行自上而下、層層分解。

3、按照確定的分目標，安全生產的第一負責人根據單位的具體情況，細劃成各具體目標，要對每項目標完成的時間、進度和所達到的標準有具體要求，落實到每個崗位，責任到人，具體為安全生產責任制所示內容。

三、目標的內容

1、上級部門及公司所布置、安排的日常工作。

2、公司布置的重大安全工作。

3、安全生產的實際，需要完善和強化的安全工作。具體項目部的安全生產目標為“無重大安全生產傷亡事故”。

四、目標的實施

1、按照制定的目標，由單位第一負責人檢查督促本單位目標完成情況，每月針對目標完成情況及未完成原因進行分析、通報，獎優懲劣，增添措施，保證目標進度。

2、安全科科長牽頭按月檢查各單位目標完成情況，對存在的問題提出整改意見，對今后工作做出具體的安排意見。

五、目標的考核

1、安全科按月總結每個責任人的目標完成情況，建立個人安全目標檔案，作為個人平時和考核的評價依據。

2、由安全科負責對公司全年安全目標的完成情況進行總結，按照安全獎懲制度提出獎懲意見。

第三篇：安全生產目標責任保證書

安全生產目標責任保證書

安全生產目標責任保證書1

根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國消防法》、《建筑施工安全檢查標準》等法規，按照“誰主管，誰負責”的原則和項目管理條例的要求，進一步落實安全生產責任制，實現分公司制定的安全生產總目標，特簽定項目工程安全生產責任保證書。

一、安全責任目標 (必須實現的指標)

1、死亡事故為零，無重大機械事故，無火災、爆炸事故，控制事故頻率。

2、重傷、急性中毒事故不超過項目職工決數的0.1‰。

3、機械設備完好率95%，垂直設備完好率100%，事故隱患整改率100%。

4、安全生產、文明施工每次考核必須合格，爭創安全文明工地。

5、管理干部、職工按規定安全教育率達100%，特種作業人員(含中小型機械)持證上崗率100%。

6、加強治安管理工作，項目部人員必須是合法公民，嚴格控制違法違紀事件發生。對職工進行交通法規教育，對等責任的交通事故發生率為零。

二、安全管理措施

1、項目經理參加《安全生產法》、《勞動法》、《消防法》、《建筑施工安全檢查標準》和安全法律法規的培訓與考試必須合格。

2、項目部必須重視安全，狠抓安全管理的每個環節，認真貫徹執行有關安全生產的文件的規定，確保全年安全生產總目標的實現。

3、項目部必須建立健全安全生產組織體系及安全規章制度，并認真貫徹執行。按部標JGJ59-99《標準》要求進行安全生產、文明施工。

4、項目部必須加強職工安全教育，確保安全員和所有特種作業人中持有效證件上崗。

5、項目部每月組織兩次安全檢查，查出的隱患，制定落實整改措施，限期整改，定人復查。

6、項目部在建筑經營活動的各個環節中，切實做好“五同時”(計劃、布置、檢查、總結、評比)，加大安全生產的投入，安全設施經費專款專用。

7、項目部安全管理必須執行國家的`有關規定及總公司、公司制定的各項制度、安全指標。

8、項目部安全領實施，關鍵過程的監督與控制)。全體干部職工在各自的崗位上認真做好安全生產的本職工作。導組和職能部門要控制好安全生產主要環節和關鍵過程(單項方案的編制與

三、安全責任承諾

1、項目安全責任人應認真貫徹、落實有關安全生產的法律、法規，對本項目部的安全管理、職工的安全健康負第一位法定領導責任。

2、項目安全責任人結合本項目部實際情況，對安全生產目標層層分解落實，項目部與班組的安全生產責任保證書簽定率100%。

3、項目安全責任人對落實安全生產目標的管理措施定期檢查，狠抓重大隱患整改和監控措施的落實,對危及人身安全和健康的突出問題責令有關方面限期解決。配合、支持公司安全管理人員履行職能。

4、項目安全責任人繼續抓好建筑施工安全專項治理工作，建立組織，加強領導，抓好施工現場的安全達標和創文明工地活動，針對項目部安全生產的薄弱環節有重點的進行專項治理,杜絕惡性事故發生，實施安全生產工作的長效管理。

5、項目安全責任人每半月聽取一次安全生產、勞動保護等綜合情況的匯報，及時研究，采取相應的對策。

6、項目安全責任人每月組織一次對班組安全生產責任考核，并按規定獎懲兌現，堅持安全生產一票否決權的原則。

7、項目安全責任人對發生的事故應按事故報告程序進行上報，并執行國家有關事故處理的規定，接受有關部門的調查處理。

8、項目安全責任人對項目部若因未履行本責任保證書相關條款而失職、瀆職造成重大事故，第一責任人承擔有關規定的責任，并接受上級部門的處理。

本責任保證書由項目安全責任人簽字生效，有效期自工程開工至工程竣工，項目部、公司各執一份。

安全生產目標責任保證書2

據根《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國消防法》、《建筑施工安全檢查標準》等法規，按照“誰主管”“誰負責”的原則和項目管理條例的要求，進一步落實安全生產責任制，實現公司制定的安全生產總目標，特簽訂項目工程的安全生產責任。

一、安全責任目標（必須實現的目標）

1、死亡事故為零，無重大機械事故，無火災、爆炸事故。

2、重傷、急性中毒事故不超過項目職工總人數的0.1%。

3、機械設備完好率95%，垂直設備完好率100%，事故隱患整改率100%。

4、安全生產、文明施工每次考核必須合格，爭創安全文明工地。

5、管理干部、職工按規定安全教育率達100%，特種作業人員（含中小型機械）持證上崗率100%。

6、加強治安管理工作，項目部人員必須是合法公民，嚴格控制違法違紀事件發生。對職工進行交通法規教育，對等責任的交通事故發生率為零。

二、安全管理措施

1、項目經理參加《安全生產法》、《勞動法》、《消防法》、《建筑施工安全檢查標準》和安全法律法規的培訓與考試必須合格。

2、項目部必須重視安全，狠抓安全管理的每個環節，認真貫徹執行有關安全生產的文件和規定，確保全年安全生產總目標的實現。

3、項目部必須建立健全安全生產組織體系及安全規章制度，并認真貫徹執行。按部標JGJ59-20xx《標準》要求進行安全生產文明施工。

4、項目部必須加強職工安全教育，確保安全員和所有特種作業人員持有效證件上崗。

5、項目部每月組織兩次安全檢查，查處的隱患，制定落實整改措施，限期整改，定人復查。

6、項目部在建筑經營活動的各個環節中，切實做好“五同時”（計劃、布置、檢查、總結、評比），加大安全生產的投入，安全設施經費專款專用。

7、項目部安全管理必須執行國家的有關規定及總公司，分公司制定的各項制度、安全指標。

8、項目部安全領導組和職能部門要控制好安全生產主要環節和關鍵工程（單項方案的編制與實施，關鍵過程的監督與控制）。全體干部職工在各自的崗位上認真做好安全生產的本職工作。

三、安全責任承諾

1、項目安全責任人應認真貫徹、落實有關安全生產的法律、法規、對本項目部的安全管理、職工的安全健康負第一法定領導責任。

2、項目安全責任人結合本項目部實際情況，對安全生產目標層層分解落實，項目部與班組的安全生產責任保證書簽訂率100%。

3、項目安全責任人對落實安全生產目標的管理措施定期檢查，狠抓重大隱患整改和監控措施的落實，對危機人身安全和健康的突出問題責令有關方面限期解決。配合、支持公司安全管理人員履行職能。

4、項目安全責任人繼續抓好建筑施工安全專項治理工作，建立組織，加強領導，抓好施工現場的安全達標和創文明工地活動，針對項目部安全生產的薄弱環節有重點的`進行專項治理，杜絕惡性事故發生，實施安全生產工作的長效。

5、項目部安全責任人每半月聽取一次安全生產、勞動保護等綜合情況的匯報，及時研究，采取相應的對策。

6、項目安全責任人每月組織一次對班組安全生產責任考核，并按照規定獎懲兌現，堅持安全生產一票否則權的原則。

7、項目安全責任人對發生的事故應按事故報告程序進行上報，并執行國家有關事故處理的規定，接受有關部門的調查處理。

8、項目安全責任人對項目部若因未履行本責任保證書相關條款而失職、瀆職造成的重大事故，第一責任人承擔有關規定的責任，并接受上級部門的處理。

本責任保證書有項目安全責任負責人簽字生效，有效期自工程開工至工程竣工，項目部、公司各執一份。

制定責任書單位：川渝建設集團有限公司

安全生產責任保證人簽字：xxx

20xx年x月x日

安全生產目標責任保證書3

據根《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國消防法》、《建筑施工安全檢查標準》等法規，按照“誰主管”“誰負責”的原則和項目管理條例的要求，進一步落實安全生產責任制，實現公司制定的安全生產總目標，特簽訂項目工程的安全生產責任保證書。

一、安全責任目標（必須實現的目標）

1、死亡事故為零，無重大機械事故，無火災、爆炸事故。

2、重傷、急性中毒事故不超過項目職工總人數的0.1%。

3、機械設備完好率95%，垂直設備完好率100%，事故隱患整改率100%。

4、安全生產、文明施工每次考核必須合格，爭創安全文明工地。

5、管理干部、職工按規定安全教育率達100%，特種作業人員（含中小型機械）持證上崗率100%。

6、加強治安管理工作，項目部人員必須是合法公民，嚴格控制違法事件發生。對職工進行交通法規教育，對等責任的交通事故發生率為零。

二、安全管理措施

1、項目經理參加《安全生產法》、《勞動法》、《消防法》、《建筑施工安全檢查標準》和安全法律法規的培訓與考試必須合格。

2、項目部必須重視安全，狠抓安全管理的每個環節，認真貫徹執行有關安全生產的文件和規定，確保全年安全生產總目標的實現。

3、項目部必須建立健全安全生產組織體系及安全規章制度，并認真貫徹執行。按部標JGJ59-xxxxx《標準》要求進行安全生產文明施工。

4、項目部必須加強職工安全教育，確保安全員和所有特種作業人員持有效證件上崗。

5、項目部每月組織兩次安全檢查，查處的隱患，制定落實整改措施，限期整改，定人復查。

6、項目部在建筑經營活動的各個環節中，切實做好“五同時”（計劃、布置、檢查、總結、評比），加大安全生產的投入，安全設施經費專款專用。

7、項目部安全管理必須執行國家的有關規定及總公司，分公司制定的各項制度、安全指標。

8、項目部安全領導組和職能部門要控制好安全生產主要環節和關鍵工程（單項方案的編制與實施，關鍵過程的監督與控制）。全體干部職工在各自的崗位上認真做好安全生產的本職工作。

三、安全責任承諾

1、項目安全責任人應認真貫徹、落實有關安全生產的法律、法規、對本項目部的安全管理、職工的安全健康負第一法定領導責任。

2、項目安全責任人結合本項目部實際情況，對安全生產目標層層分解落實，項目部與班組的安全生產責任保證書簽訂率100%。

3、項目安全責任人對落實安全生產目標的管理措施定期檢查，狠抓重大隱患整改和監控措施的落實，對危機人身安全和健康的突出問題責令有關方面限期解決。配合、支持公司安全管理人員履行職能。

4、項目安全責任人繼續抓好建筑施工安全專項治理工作，建立組織，加強領導，抓好施工現場的.安全達標和創文明工地活動，針對項目部安全生產的薄弱環節有重點的進行專項治理，杜絕惡性事故發生，實施安全生產工作的長效。

5、項目部安全責任人每半月聽取一次安全生產等綜合情況的匯報，及時研究，采取相應的對策。

6、項目安全責任人每月組織一次對班組安全生產責任考核，并按照規定獎懲兌現，堅持安全生產一票否則權的原則。

7、項目安全責任人對發生的事故應按事故報告程序進行上報，并執行國家有關事故處理的規定，接受有關部門的調查處理。

8、項目安全責任人對項目部若因未履行本責任保證書相關條款而失職、xxx造成的重大事故，第一責任人承擔有關規定的責任，并接受上級部門的處理。

本責任保證書有項目安全責任負責人簽字生效，有效期自工程開工至工程竣工，項目部、公司各執一份。

制定責任書單位：XX公司

安全生產責任保證人簽字：

日期：20xx年xx月xx日

第四篇：安全生產目標責任自查報告

安全生產目標責任自查報告

肥城市住建局安全生產委員會: 按照市住建局安全生產委員會關于<2016度安全生產目標責任考核意見>的要求,我公司高度重視,認真對照市委、市政府《關于進一步加強安全生產工作的意見》、《肥城市安全生產目標管理責任制考核獎懲規定》開展自查,現將我公司安全生產工作有關情況報告如下。

一、安全生產工作情況

2016年,我公司認真貫徹落實黨的十八大、十八屆五中全會精神,按照省、市關于安全生產的重要指示,牢固樹立“以人為本”的安全發展理念,在市委、市政府的正確領導下,在市住建局安委辦的指導下,積極開展了安全生產活動,排查安全隱患,強化監督管理,落實安全責任,增強了廣大干部職工安全生產意識。全年安全生產形勢良好,未發生任何安全生產事故。(一)控制指標完成情況

2016年,我公司沒有發生人員傷亡事故、較大事故和重特大事故,安全生產工作取得了較好的成績,為我市社會穩定貢獻了力量。(二)工作目標完成情況

1、把安全生產工作納入重要議事日程,落實安全生產各項措施,一把手親自抓,親自部署,實現了與生產工作同部署、同要求、同檢查、同考核,全系統安全生產工作做到了年初有安排,年終有總結,各階段工作按部就班,針對性強,推進有序,具體方法和措施到位。

2、積極完成市委、市政府及市住建局安委會布置和交辦的各項安全生產工作。貫徹市委、市政府和市住建局安委會布置和交辦的工作積極主動，參加出席全市安全生產工作會議、安全生產電視電話會議及市住建局安委會召開的各種會議準時認真，傳達會議精神及時準確,并及時轉發相關文件貫徹落實,按時上報有關貫徹情況和各種材料。

3、防范安全事故工作會議效果明顯。我公司堅持每季度組織召開一次防范安全事故工作會議,公司主要領導做到了親自主持,親自部署,親自督促,各項決議和措施執行嚴格。

4、安全生產制度建設不斷健全和完善。完善并嚴格執行了《隱患排查整治三級管理制度》、《安全生產事故應急救援預案》、《安全生產責任制度》、《安全生產目標管理和一票否決制度》、《安全生產告誡制度》等五項制度,建立健全了規范、長效、嚴格的民政系統安全生產管理體系。

5、安全生產監督檢查工作有序開展。2016年,公司先后組織開展了4次安全隱患大排查大整治工作和2次人員聚集場所消防安全專項整治,并做到了敏感時期安全檢查常態化,發現和消除了安全隱患。

6、安全生產教育培訓氛圍濃厚。認真學習系列宣傳教育活動,營造良好的社會氛圍,大力宣傳安全生產法律法規及科普知識。(三)保證目標完成情況

2016年,我公司在做好安全生產工作的同時,在企業全體干部職工的努力下,全年沒有發生一般、較大或有重大影響的群體性事件和公共事件,沒有發生刑事、治安案件等各類矛盾，加強鞏固了安全生產管理工作。

二、主要措施

(一)領導重視,組織機構健全

1、建立公司安全生產工作領導小組成員,經理趙紅任組長,分管安全生產工作的副經理白樹磊任副組長,相關科室負責人為成員的安全生產工作領導小組。

2、將安全生產納入公司目標責任制管理,作為考核的重要內容,實行一票否決制,與各下屬外包施工班組簽訂了安全生產責任書,明確了目標、任務和責任要求,實現了“六個到位”,即思想到位、領導到位、制度到位、措施到位、資金到位、工作到位,形成了全方位監控和管理的良好機制。責任明確到了具體責任人,確保安全監管責任到底。

3、加強對安全工作的學習和部署,每次召開企業職工大會都要認真學習安全生產知識,傳達省、市安全生產工作會議有關精神,對企業安全生產工作提出要求,對組織安全生產檢查工作進行詳細部署。(二)落實責任,狠抓組織管理

1、我公司全部簽訂了安全生產工作責任書,制定了安全生產目標管理考核獎懲辦法,定期對責任主體履職情況進行一次檢查,并按時上報檢查情況。

2、抓好培訓工作,組織負責安全的分管負責人及安全員參加安全生產培訓,對公司職工人員進行了安全生產教育培訓。

3、抓好安全生產措施的落實,采取組織部署、自查整改、檢查督促、監督檢查、檢查驗收和總結提高等步驟進行。認真組織開展了安全大檢查,按照檢查重點和檢查內容,組織對照檢查,嚴格檢查,督促整改落到實處。(三)以專項治理為重點，深入開展安全生產

1、開展了防災應急工作專項檢查。我公司對市救災物資儲備倉庫進行了專項檢查,制定了應急預案,進行了應急演練,堅持24小時人員值守,確保發生災情時人員能第一時間集結、物資能第一時間調運。

2、認真做好節假日期間的安全工作。實行了24小時應急值班制度,做到了一有情況,能拉得出、供得上,保到位，做好安全防范預案。

2016年,我公司安全生產工作雖然取得了較好的成績,但也存在個別人對安全生產重視程度還不夠,安全生產整改力度還不夠等問題。針對以上存在的問題,在下一步工作中,我公司將進一步加強組織領導,加大工作指導力度,制定更加強有力的工作措施,認真落實跟蹤問責,反復抓好督促檢查,切實抓好安全生產工作的全面落實,確保我公司安全生產工作平安無事,再創佳績。

山東萬悅置業有限公司 2017年1月11日

第五篇：安全生產目標責任考核制度

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安全生產目標管理制度

安全生產目標是企業經濟指標的重要組成部分，根據《安全生產法》等法律法規和行業安全管理標準，制訂安全生產目標管理制度。

一、安全生產方針

公司堅持“安全第一、預防為主、安全發展”的安全生產方針。安全第一：安全與生產、安全與效益是一個整體，當發生矛盾時，必須堅持“安全第一”的原則，遵守職業健康安全法律法規，積極為員工創造適宜的、良好的工作環境，以保護員工的身心健康和職業衛生；預防為主：為有效地消除和控制危害，需要建立本質安全的科學觀念，預防是最佳的選擇。需要推行科學的管理體系，建立安全標準化，實行風險預防型管理，積極采用先進的技術、工藝和設計，樹立所有意外事故和職業病都是可以預防的觀念；安全發展：安全生產的保障需要人機環境的安全系統協調，從人機環境的綜合治理入手，堅持不懈、持續改進，沒有最好，只有更好。建立安全標準化，也建立了安全工作的長效機制。使公司生產、經營形成安全發展的格局。

公司安全生產目標：工亡事故為零、重傷事故為零、重大設備事故為零即“三個零”；月千人輕傷事故發生率<1‰；無職業病發生；全員教育率100%，特殊工種持證率100%，事故隱患整改率在98%的基礎上每年提高0.1%。

二、安全生產目標的分解

圍繞安全生產目標的管理，建立嚴格的安全生產責任機制，把目標分解到各級領導，各部門、車間、班組和個人，明確各自職責，形成橫向到邊，豎向到底的安全生產網絡體系，各盡其責，確保安全生產目標的實施。

1、公司總經理是安全生產目標落實的第一責任人，主管安全生產的副總對安全生產負具體的領導責任，總工程師對安全生產負技術領導責任。

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2、公司有關部門、車間與公司安全生產第一責任人簽訂安全生產責任狀。安全目標管理工作以安全部門為主，各部門都要各盡其責，發揮職能部門作用，切實落實本部門的安全生產目標。

3、各部門、車間與公司簽訂安全生產責任狀的同時，必須與班組簽訂安全責任狀，各作業班組與作業人員都要簽訂安全生產責任狀，使安全生產目標逐級落實，各負其責，讓人人都挑起安全生產的重擔，做到不傷害自己，不傷害別人，不被他人傷害。部門負責人和車間主任對目標進行分解。

三、確保安全生產目標的措施

1、認真學習《安全生產法》等相關法律法規知識，落實公司各項安全生產管理制度，落實各項安全生產管理目標。

2、突出“三個重點”，確保關鍵崗位的人員遵章守紀，控制和減少違章作業。一是把安全生產監管人員列為重點，建立健全安全生產網絡體系，提高各級安全人員的業務水平，確保生產安全有專人監控管理。二是把特種作業列入安全管理的重點，建立特種作業人員臺帳，現場的特種作業人員必須持證上崗，不得冒名頂替，如發現無證作業的，給予主管部門一定的經濟處罰，并責令停止作業。三是把臨時工、農民工列入安全管理的重點，這類人員的安全意識和安全素質低，因此對臨時工、農民工的安全管理工作很重要，主管部門要與這類人員簽訂勞務用工合同，進行安全教育培訓后，方可上崗作業。

3、運用檢查和督促手段，使安全生產目標得到落實，公司采取定期不定期和專項安全檢查制度，對檢查出的安全隱患做到“三定四不推”。

4、運用傷亡事故責任追究手段，確保事故處理“四不放過”。對發生事故的給予一定的經濟處罰，情節嚴重的交主管部門處理。

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四、安全生產目標的考核獎懲 安全生產目標的評價考核，每半年考核一次，分為優良、合格、不合格三個等級，并實行獎懲（具體考核辦法見《安全生產目標管理責任制考核獎懲辦法》）。

五、本制度自發布之日起執行。

安全生產目標管理責任制考核獎懲辦法

第一條.為保障我公司的安全生產,強化安全生產防范意識，促進企業安全生產管理，保障財產和職工人身安全，根據《安全生產法》等法律法規，特制定本辦法。

第二條.企業總經理是本企業安全生產第一責任人，對本企業安全生產負總責，要落實安全生產責任制，實行安全生產目標管理，建立安全生產獎懲機制，嚴格考核，實行安全生產一票否決。

第三條.安全生產目標管理工作由企業辦公室和人力資源部負責組織實施，安全生產目標的考核，每半年（六個月）考核一次。

第四條.本辦法考核的對象：企業各部門、四個車間。

第五條.考核內容：《企業安全生產目標管理責任書》及《企業安全生產目標管理考核標準》。

第六條.考核獎懲辦法：分為優良、合格、不合格三個等級；90分（含）以上為優良，70分（含）-90分合格，70分以下為不合格；優良獎勵資金1000元，合格不獎不懲，不合格罰款1000元。每年以車間為單位獎懲2000元。

第七條.獎勵經費在企業安全生產管理經費中列支。第八條.安全生產目標考核要堅持實事求是、客觀公正的原則，嚴格按照考核的內容和要求進行，不得弄虛作假。違者按有關規定嚴肅處理。

第八條.班組及崗位員工的目標考核由車間主任制定。

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第九條.評分標準詳見公司安全生產管理考核細則。

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勞動安全、環衛、消防考核方案

為了加強安全生產的監督管理，嚴格執行公司制定的各項安全生產管理制度，杜絕各類安全生產違章現象，引導公司員工搞好安全生產，保障員工人身安全和公司財產安全，減少安全生產事故和保護職工的身體健康，達到人、機、物、環的和諧統一，為公司創造更大、更好的經濟效益，增加廣大職工的勞動收益。做到有章可循、有據可依，逐級落實安全生產責任制，特制訂以下安全生產獎懲條例，需廣大干部職工共同遵守。

第一章 勞動紀律

1、遲到10分鐘，每次扣減工資10元，每增加5分鐘增扣工資5元（扣減工資的50%獎勵推遲交班者），20分鐘以上按曠工處理。

2、早退10分鐘內，每次扣減工資20元，每增加10分鐘增扣工資10元，半小時及以上須有書面請假證明，按事假半天處理，沒有書面請假證明，按曠工半天處理。

3、曠工半天或一天按照所在崗位半天或一天工資加倍扣減工資，串崗10分鐘內，每次扣減工資10元，每增加5分鐘增扣工資10元。

4、脫崗10分鐘內，每次扣減工資20元，每增加5分鐘增扣工資10元，1小時以上按曠工處理。

5、上班在崗位坐著睡覺，每次扣減工資20元，在崗位躺著睡覺每次扣減工資50元，同班發現兩次及以上睡覺，每次

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加倍疊加扣減工資。脫崗睡覺、每次扣減工資100元并按曠工處理。一月之內查出兩次，參加學習班，只發生活費。躺著睡覺、脫崗睡覺第三次責令辭職。一年之內累計五次睡覺責令辭職。

6、上班時間禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿短褲、背心，違者每人次考核50元，管理人員加倍考核。

7、崗位員工禁止離崗、脫崗吃飯，違者每人次考核50元，管理人員加倍考核。

8、工作時間禁止在崗位上看小說、書報、雜志，違者每人次考核20元，管理人員加倍考核。

9、工作時間禁止在崗位上聚眾閑聊及做與本職工作無關的事，違者每人次考核20元，管理人員加倍考核。

10、工作時間禁止在崗位上或離崗打牌、賭博，違者每人次考核100元，管理人員加倍考核，一年之內累計兩次責令辭職，特殊情況需提前報經主管廠領導批準。

11、因生理和心理因素出工不出力，非能力因素造成無法完成本崗位工作的，按實際情況扣減工資20～50元，情節嚴重者責令停工。

12、接班者未到崗而交班者就離崗按脫崗（早退）處理。

13、嚴格執行班前會、崗位交接班、周安全例會制度，違者每人次考核20元。

14、接班遲到人員在規定時間內沒有到工作崗位，交班員工

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不允許擅自離崗，或強行下班，違者每人次考核100元。遲到人員按遲到時間進行相應考核。

15、崗位工作人員，認真做好工作記錄，工作記錄要求做到連續編號。記錄編號不完整或記錄內容不真實，對崗位職工每次考核100元。

16、交接班記錄要完整、準確，記錄要求連續編號。交接班記錄填寫不完整、不準確，編號不齊全，交接人員每人一次考核50元。

17、未經批準，帶親屬朋友等進廠（非生活區），每次扣減工資50元，若這些人進入生產崗位按失密處理，并每次扣減工資50～500元，情節嚴重和后果可能嚴重者責令辭職。

18、未經批準未到崗，每次扣減工資50元，并按曠工處理。

19、無特殊原因，未佩帶有效證件上崗，每次扣減工資20元。

20、不屬上崗時間（交接班和加班除外），未經許可返回工作區域內，每次扣減工資20元。

21、私下調崗換班，每次雙方各扣減工資50元，不在崗者按曠工處理。

22、工作時間內在計算機、手機上、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂等，每次扣減工資50元，班組長以上管理人員按級別翻倍扣減工資。

23、以上未涵蓋現象發生的安全情況，比照同類型事件按上

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限原則考核。

24、以上情況一年內累計出現6次，待崗培訓，待崗期間只發基本生活費40元/天，累計12次，責令辭職。

第二章 安全

1、勞保用品穿戴不全，每次扣減工資50元，逐次翻倍考核。一月之內出現二次參加安全學習班，學習期間只發生活費。1年內給予兩次參加學習機會，第三次對違規人員責令辭職。

2、禁煙區域抽煙，每次扣減工資100元，逐次翻倍考核。一月之內出現二次參加安全學習班，只發生活費。1年內給予兩次學習機會，第三次責令辭職。關鍵禁煙禁火區域內絕對禁止員工吸煙，違者責令辭職。

3、酒后上崗（包括有酒氣）、上崗期間飲酒，一次扣減工資50元（班長以上管理人員按100～200元），立即停工學習，只發生活費。1年內給予兩次學習機會，第三次責令辭職。

4、違反安全管理標準和崗位作業標準中安全規定未造成安全后果按違章和險肇事故考核50—100元，造成后果的按事故考核規定處理。

5、員工必須按規定參加公司和各生產、職能部門組織的安全活動、會議，未參加人員每人次考核50元。6、2米以上（含2米）的高空作業，必須系好安全帶，違者每人次考核50元。

7、出現事故未及時匯報、謊報、瞞報，考核相關責任人50-200

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元。

8、以上未涵蓋現象發生的安全情況，比照同類型事件按上限原則考核。

9、微傷事故：直接經濟損失（醫藥費、伙食補助、護理費，休假工資）2000元以下，休工30日以下。

10、輕傷事故：直接經濟損失2000元以上20000元以下，30日<休工<105日。

11、重傷事故：直接經濟損失20000元以上50000元以下，休工>105日。

12、安全領導小組（安委會）成員由公司（廠）負責人、車間主任、專職安全員組成。具有雙重身份人員納入領導小組范圍考核，不作重復考核。

第三章 消防

1、攜帶火種和易燃、易爆、有毒、易腐蝕物品進入消防禁區，每人次扣減工資50元。

2、需要辦理但未按規定辦理用火手續，在廠內進行施工用火或生活用電（含電爐、烤火爐），根據嚴格程度，每人次扣減工資100～500元。

3、穿易產生靜電的服裝進入油氣、漆、稀釋劑區域，每人次扣減工資50元。

4、穿帶鐵釘的鞋進入油氣區及易然易爆裝置，每人次扣減工資50元。

5、未經批準用汽油、易揮發溶劑擦洗禁火設備、衣物、工具及地面等，每人次扣減工資50元。

6、未經批準的各種車輛進入生產裝置、油、噴漆區及易然、易爆區，按嚴格程度車次扣減工資100～500元。

7、未經批準就地排放易然、易爆物料、廢油、切屑液及化

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學危險品，按嚴格程度每次扣減工資100～500元。

8、未經批準在油、煤氣區用黑色金屬或易產生火花的工具敲打、撞擊和作業，每扣減工資100～500元。

9、堵塞消防通道及隨意挪用或損壞消防設施、器材及交通設施，違者除了照價賠償以外，每人次扣減工資50元。

10、損壞廠內各類安全設施，環保設施及消防設施，違者除照價賠償以外，每件次扣減工資100元。

11、違反“五不動火”原則（置換不徹底不動火，分析不合格不動火，管道不加盲板不動火，沒有安全部門確認不動火，無監火人不動火）。按嚴重程度每人次扣減工資100～500元，對直接管理人員加倍考核。

12、出現事故未及時匯報，按事故等級考核相關責任人50-200元。

13、以上未涵蓋現象發生的安全情況，比照同類型事件按上限原則考核。

第四章 環境衛生

1、崗位、車間責任區域環境衛生達不到考核要求，每次每處扣減工資20元，操作室、變配電室、控制室、化驗室、倉庫、地下室衛生不達標，每次每處扣減責任單位工資50元。

2、發現崗位責任區域有煙頭，每個煙頭扣減責任單位（班組）工資20元。

3、發現崗位、科室責任區域有大小便行為，每次每處扣減責任班組工資100元。

4、發現在廠區內及廠區外50米以內隨地亂扔亂倒各種垃圾，每次每處扣減責任單位工資50元。

5、發現在廁所、浴室、水池內、溝渠亂扔衛生巾、毛巾、手套、煙盒、石塊以及其它不溶垃圾（含試樣），每次扣減

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責任人工資50元，不能明確責任人的按區域有關人員平攤。

6、出現事故未及時匯報，按事故等級考核相關責任人50-500元/次。

7、損壞環保設施，管道、溝渠、花臺、花草樹苗、考核50—200元/次

8、以上未涵蓋現象發生的安全情況，比照同類型事件按上限原則考核。

第五章 設備設施運行及維護(包括特種設備、車輛）

1、設備潤滑、衛生不符合設備保養要求，每次每臺扣減工資20元。

2、違反基礎設施管理標準和崗位作業標準中設備操作規定，未造成后果的每次扣減50元，造成設備事故按單位事故考核規定考核。

3、檢修完畢后，達不到質量或技術要求，扣減工資50～500元/次臺。

4、巡檢崗位設備有隱患不及時匯報、安排處理，扣減工資100元/次。

5、完不成當天的設備檢修任務扣減工資50元/次項。

6、檢修不按檢修時間完成、干返工活影響生產扣減工資50～500元/次。

7、不執行特種作業許可票制度，扣減工資50～500元/次。

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8、違反高壓側配電的巡視制度并作好運行記錄扣減工資50元/次。

9、停、送電時無專人現場監護扣減工資50元/次。

10、帶負載分合隔離刀閘扣減工資50元/次。

11、帶電操作、檢修設備，檢修維護、保養設備設施不掛牌扣減工資100元/次。

12、各低壓側的補償應隨用電設備的投入而同時投入運行，違反扣減工資50元/次。

13、停送高壓電網時，應在設備冷備用狀態下執行，嚴禁帶負載投送高壓電，違反者扣減工資500元/次。

14、嚴格執行電調指令，做到令行禁止，萬無一失保障設備安全運行，違反者扣減工資50元/次。

15、出現事故未及時匯報，按事故等級考核相關責任人50-500元/次。

16、以上未涵蓋現象發生的安全情況，比照同類型事件按上限原則考核。

第六章獎勵

1、避免重大火災、安全、設備、環境污染事故發生的，分別獎勵100—1000元/次。

2、發現、報告偷摸扒竊行為，責任人被抓獲者給予100——200元/次獎勵。

3、提出合理化建議被采納，使事故損失（安全事故費用）

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明顯減少，根據其價值每項獎勵100～500元/次。

4、提出建議和意見、采取方法使生產成本明顯下降，或原輔材料消耗明顯降低者獎勵100——500元/次。

5、緊急事故搶險、救援、處理過程中成績突出者，根據其貢獻每次獎勵50～500元/次。

6、其他符合獎勵條件或集體討論認為應該獎勵的，根據情況給予50～200元/次。

7、年終評比先進員工按富邦公司制定的獎勵方案和標準獎勵，廠部級優秀員工和獲得公司特別貢獻獎的員工，按照公司獎勵方案和標準獎勵。

8、班組（科室）全年無安全事故獎勵1000元/班組，車間（工段）全年無安全事故獎勵5000 元/工段。

9、高晶釩鈦生產車間員工個人全年無安全事故、無違章違紀違規考核，年終獎勵200元/年人。

第一至五章中各項考核條款如果與考核細則表中細項重合或不相符者按照條款考核。

安全生產目標管理制度

考 核 細 則

編制：關孔彬高晶釩鈦汽車板簧

攀枝花市高晶釩鈦汽車板簧有限公司

二〇一七年六月二十日

校隊：鄧華 審核：趙猛