第一篇：鎮江市勞動與社會保障局暑期社會實踐報告

暑期社會實踐報告

——記在鎮江市人力資源與社會保障局征繳中心的暑期實習

自從走進了大學，就業問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現今社會，招聘會上的大字報都總寫著“有經驗者優先”，可還在校園里的我們這班學子社會經驗又會有多少呢？為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業后能真正走入社會，能夠適應國內外的經濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，我在這個暑假去了鎮江市人力資源與社會保障局的征繳中心實習，希望暑假期間能將課本知識融匯實際，在該單位進行實習。

7月中旬，我開始了為期三周的短暫的實習。因為在學校中的專業就是勞動與社會保障，而實踐就是把我們在學校所學的理論知識運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎，通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了，要學會從實踐中學習，從學習中實踐。而且在中國的經濟飛速發展，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰。前天才剛學到的知識可能在今天就已經被淘汰掉了。中國的經濟和外面接軌，對于人才的需求就會越來越高，我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現自己。

在實習期間，我努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合。在實習期間能夠遵守工作紀律，認真完成領導和前輩交辦的工作，得到領導好評。在短暫的實習過程中，我深深地感覺到自己所學知識的膚淺和實際運用中的專業知識的匱乏，同時也發現了自己在實際工作中的不足之處。譬如理論知識了解不夠全面化，導致事件解釋不清，相關法律法規不夠了解，失業保險方面靠書本不能套入實際的尷尬。我針對這些在實際中才能發現的弱項制定了開學后的學習計劃及重點學習方向，加強對自身業務能力及工作能力的提高。我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心向領導和前輩求教，認真學習社保理論、黨和國家的政策，學習相關法律法規，利用空余時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，掌握了一些基本的社保工作流程，從而進一步鞏固自己所學到的知識，為以后真正上了工作崗位打下基礎。

短短的實習生活已經過去，我感覺到社保工作人員的壓力和神圣的使命感。我明白在現實社會中，公民對社會保障的認識和了解還不夠，在一些現實問題的解決中顯得很乏力。征繳中心的工作人員反復詳細的為我演示工作處理流程，處理一些實際事件，我總是緊跟其后，將所有的工作流程及處理方法記錄下來，為我以后踏上社保工作奠定了基礎，除了在處理事件中學習處理方法，還明白了萬事不會千篇一律，強行套用書本知識只會讓你束手無策，不但要學以致用，而且要用好用巧。

回顧這近一個月短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用、過渡的作用，是人生的一段主要的經歷，也是一個重要步驟，對將來走向工作崗位也有著很大幫助，向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養。

第二篇：鎮江市勞動和社會保障局

鎮江市勞動和社會保障局、鎮江市財政局、鎮江市地方稅務局關于采取積極有效措施

穩定就業局勢的實施意見

鎮勞社發［2009］6號

各轄市、區勞動和社會保障局、財政局、地稅局：

為貫徹落實省勞動保障廳、省財政廳、省地稅局《關于采取積極措施減輕企業負擔穩定就業局勢的實施意見》（蘇勞社〔2008〕96號）精神，積極應對當前經濟形勢對就業的影響，千方百計保增長、保就業、保穩定，經市人民政府同意，提出如下實施意見：

一、階段性降低企業失業保險、生育保險、工傷保險等社會保險費率

1、對失業保險基金結余規模較大、降低失業保險費率后基金當期收支仍有結余的統籌地區，可申請在1至2年期限內將失業保險企業繳納部分的費率一次性從2%降到1%。

2、市屬企業職工生育保險繳費比例在2009年內從原來的0.9%下調至0.6%。各轄市、區可根據生育保險收支節余情況，適當下調女職工生育保險繳費比例。

3、實行工傷保險浮動費率，各地可在2009內，對安全生產抓得好、工傷事故發生少、支付工傷保險待遇低的企業，可適當降低工傷保險費率，但降幅最多不能超過50%。

4、對外來用工較多、流動性較大，以完成一定工作任務為周期的企業，經批準后，可以優先參加工傷保險。

5、各地不得擅自降低養老保險費率。

6、在降低企業社會保險繳費費率的同時，確保參保人員社會保險待遇水平不降低。降低社會保險費率的實施方案由統籌地區勞動保障部門會同財政部門制定，經同級人民政府和市人民政府同意后，經省人民政府批準。統籌地區勞動保障部門應將社會保險費率降低情況及時通報同級地稅機關，并由統籌地區地稅機關報市地稅局備案。

二、允許困難企業在一定期限內緩繳社會保險費

7、統籌地區在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現缺口的前提下，允許暫時無力繳納社會保險費的困難企業，在一定期限內緩繳應由企業繳納的社會保險費。緩繳執行期為2009年之內，緩繳期限最長不超過6個月。具體程序是由企業在申報期內向勞動保障部門提出緩繳申請，經統籌地區勞動保障部門會同地稅、財政部門研究確認報同級人民政府批準后實施，并由相關企業

與負責征收社會保險費的地稅部門簽訂緩繳及補繳社會保險費的協議，地稅部門可要求企業提供必要的擔保或抵押。經核準緩繳期間，企業應繼續按月申報應繳的社會保險費，緩繳的社會保險費不加收滯納金。統籌地區應將企業緩繳各項社會保險基金情況報上級勞動保障、財政部門備案。

8、困難企業的社會保險歷史欠費在2009年內無力清償的，可繼續簽訂緩繳、補繳協議，緩繳期內不加收滯納金。

9、上述困難企業經批準少繳、緩繳社會保險費，影響職工社會保險待遇水平的，經費由各級政府補上，確保職工利益不受影響。

三、使用失業保險基金幫助困難企業穩定就業崗位

10、統籌地區在確保當前和今后一個時期按時足額支付失業保險待遇的前提下，對采取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定職工隊伍，并承諾本不裁員或少裁員的困難企業，予以社會保險補貼或崗位補貼，所需資金可在失業保險基金中列支。補貼執行期為2009年之內，補貼期限最長不超過6個月。社會保險補貼標準參照當地就業資金對就業困難人員的社會保險補貼標準執行，崗位補貼標準參照企業化運作的公益性崗位補貼標準確定，補貼的具體范圍、對象和標準由各地結合當地實際情況確定。上述兩項補貼，同一企業只能享受一項。已享受緩繳社會保險費的企業不能同時享受社會保險補貼。上述兩項補貼由企業按月向統籌地區勞動保障部門提出申請，由勞動保障部門會同經貿、國資、財政等部門審核批準。申請材料包括穩定職工隊伍計劃措施、穩定職工隊伍承諾書及各統籌地區規定需要提供的其他材料。崗位補貼資金按月劃入企業賬戶，社會保險補貼資金按月劃入地稅部門征繳戶。

11、統籌地區勞動保障部門要會同財政部門制定周密的失業保險基金使用計劃，報同級人民政府批準，并報上級勞動保障、財政部門備案。

四、鼓勵困難企業通過開展職工在崗培訓等方式穩定職工隊伍

12、開展在崗培訓所需資金按規定從企業職工教育經費中列支，不足部分可在嚴格標準和程序的前提下，由就業專項資金予以適當支持。

13、對連續5年按時足額繳納失業保險費，積極組織職工開展在崗、轉崗和技能提升培訓，實施主輔分離改革改制等措施，不裁員或少裁員的困難企業，可由企業提出申請，經統籌地區勞動保障、財政部門審核批準后，在一定時期內從失業保險基金中適當安排職業培訓補貼。申請材料包括培訓方案及統籌地區規定需要提供的其他材料。培訓補貼標準由統籌地區根據實際情況確定。

五、指導困難企業在運行困難情況下依法適度調整工資支付標準

14、企業因客觀經濟情況發生重大變化，需要安排職工放長假、輪休作業或者脫產半脫產培訓等，各地勞動保障部門應當指導企業與勞動者通過平等協商制

定和修改工資分配制度，根據勞動者提供勞動的實際情況，按照雙方重新約定的標準支付工資。

15、企業應支付的加班工資，如及時、集中支付有困難的，可經平等協商與勞動者簽訂分期支付協議；對加班工資勞動爭議案件，應先由企業勞動爭議調解委員會、工會和街道鄉鎮等區域性勞動爭議調解組織進行調處，勞動爭議仲裁機構對申請仲裁的此類案件應以調解為主，妥善予以處理。

六、簡化非標準工時工作制的審批程序，方便困難企業選擇適合自身情況的工時制度

16、對生產任務不均衡的出口加工型、勞動密集型企業，經縣級以上勞動保障行政部門批準可以實行綜合計算工時工作制。

17、對技術先進型服務企業和國際服務外包企業的若干工種崗位、非國有企業中實行年薪制的經營管理人員、非生產性值班人員等，經縣級以上勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

18、各地要根據不同企業的生產狀況，及時發布勞動標準引導信息，指導企業完善工作時間和勞動定額管理制度，幫助企業依法合理地減少人工成本支出。

七、妥善解決困難企業支付經濟補償問題

19、鼓勵和引導職工與企業依法平等協商，采取多種措施共渡難關。困難企業經過多方努力仍不得不實行經濟性裁員的，可在與工會或職工平等協商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經濟補償的協議。

八、規范困難企業界定的條件和范圍

20、本實施意見所指“困難企業”須同時符合以下條件：①受當前金融危機影響，生產經營發生困難但恢復有望，暫時難以支付職工工資、繳納社會保險費的；②已采取穩定就業崗位措施且沒有批量減員的；③已依法參加社會保險并按規定履行繳費義務的；④生產經營活動符合國家、省和市及所在區域產業和環保政策（國家限制的行業除外）的。

21、困難企業具體認定的條件、范圍和數量、比例由統籌地區人民政府充分考慮基金支付能力，在突出重點、總量控制、嚴格把握、動態監測的前提下確定。具體認定工作由統籌地區勞動保障部門會同財政、經貿、國資、地稅等部門負責。

上述須報經省、市人民政府批準的事項，由市勞動保障局、市財政局負責受理并及時報請報送。

鎮江市勞動和社會保障局

鎮江市財政局

鎮江市地方稅務局

二○○九年一月十四日

第三篇：鎮江市勞動和社會保障局[最終版]

鎮江市勞動和社會保障局 鎮江市

檔案局

鎮檔[2004]13號

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關于2003職工檔案

工作考評及表彰先進個人的通報

市各有關單位：

2003，市直各單位在開展職工檔案目標管理活動中，進一步加強領導，精心組織，加大投入，又涌現出11家達標定級單位和11名先進個人。現通報如下：

一、市一級單位（3家）

江蘇惠通集團

鎮江市自來水公司

鎮江鈦白粉股份有限公司

二、市二級單位（8家）

鎮江市路燈管理處

鎮江市市政建設工程總公司

鎮江市城鄉建設發展總公司

鎮江市燃氣總公司

鎮江飛亞軸承有限責任公司

鎮江江奎集團有限公司

鎮江國際飯店

鎮江市糧食收儲公司

三、先進個人（11人）

馬林周莉賀迎春童本利錢玉蓉劉勁梅 陳剛王文清戈瑾云吳兆宇孫健寅

希望獲得等級的單位和受到表彰的先進個人，發揚成績，再接再厲，與時俱進，勇攀新高，不斷取得職工檔案管理工作的新成績。依照《檔案法》的有關規定，受表彰的先進個人，由所在單位給予一定的物質獎勵。

全市各企事業單位及職工檔案工作者，要以先進為榜樣，在各級勞動人事、檔案部門的指導下，認真貫徹落實《鎮江市職工檔案工作考評標準》，為開創我市職工檔案工作新局面而努力奮斗！

鎮江市勞動和社會保障局

鎮江市檔案局二00四年三月三日2

第四篇：暑期社會實踐報告-勞動和社會保障局實習

所在學院： 湖南大學

學生姓名： 童婧學生學號：*****

指導教師：*******職務/職稱：******

實踐單位： 常德市勞動和社會保障服務中心

實踐日期： 2011年8月2日――2011年8月22日

單位聯系人： ****聯系電話：*******

關于2011年暑期在常德市勞動和社會保障服務中心進行社會實踐的總結

一、實踐目的：

1、響應學校組織大學生社會實踐的號召，同時也為了讓自己的社會實踐能力得到加強，為自己走出校園走向社會做準備；

2、勞動和社會保障中心是政府眾多部門之一，通過在勞保中心的實踐，可以達到對基層政府組織的運作流程的了解，達到對我國的基層政府組織的一個初步了解，將書本上的理論知識與實際的知識聯系起來，來深化理解知識，增加社會實踐能力，以便更好的掌握知識，來面對將來也許會工作的環境。

二、實踐內容：

1、時間

上午8點到11點半，下午2點到5點半。

2、內容

在實習期間，我努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合。在實習期間能夠遵守工作紀律，不遲到，不早退，認真完成領導和前輩交辦的工作，得到領導好評。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬

行”，在短暫的實習過程中，我深深地感覺到自己所學知識的膚淺和實際運用中的專業知識的匱乏，同時也發現了自己在實際工作中的不足之處。譬如理論知識了解不夠全面化，導致事件解釋不清，相關法律法規不夠了解，失業保險方面靠書本不能套入實際的尷尬。本人針對這些在實際中才能發現的弱項制定了開學后的學習計劃及重點學習方向，加強對自身業務能力及工作能力的提高。我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心向領導和前輩求教，認真學習社保理論、黨和國家的政策，學習相關法律法規，利用空余時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，掌握了一些基本的社保工作流程，從而進一步鞏固自己所學到的知識，為以后真正上了工作崗位打下基礎

三、實踐結果：

1、實踐中的問題的分析和思考

（1）作為一個實習生，剛開始進去的時候我覺得很興奮，可是慢慢的，會覺得很無聊，有時幾個小時沒有讓你干什么事。如果不自己做事，你會發現這里很無趣。

（2）每天需要處理的工作都非常瑣碎，而且事情都來得突然，工作總是陷于被動。往來文件、復印傳真、來客接待、接聽電話等都是無法預見的，這很容易造成工作上被動的局面。

2、解決問題的對策與建議

（1）首先是學會如何去學習。當你進入一個完全陌生的領域時，你如何走出所謂的盲區是一門學問。學習，只有學習，才可以。所以我經常向有經驗的老前輩請教，跟他們交流，從這些交流中去了解他們的工作流程，工作的方法，工作的態度等等。

（2）充分利用身邊的資料，每一個部門都會有自己的刊物，雜志，文件，報紙等等信息庫。所以我會多多收集那里的信息，充分去利用。我在那里時，我會去看看那里的組織刊物，我從里面看到許多的對組織的了解，一些好的體制，一些富有創意的想法，和一些很好的實踐理論范例。

四、實踐總結：

短短的實習生活已經過去，我感覺到社保工作人員的壓力和神圣的使命感。首先是嚴格的上下班時間，嚴謹的工作作風。在社保局的長輩們工作的時候，我仔細的觀察，詳細的了解，遇到不懂及時的去問，在這里也謝謝社保局的每一位工作人員，一次次不厭其煩的為我解釋，并拿出一些實際案例和我共同分析，讓我明白在現實社會中，人民對社會保障的認識和了解還不夠，在一些現實問題的解決中顯得很乏力，他們反復詳細的為我演示工作處理流程，處理一些實際事件，我總是緊跟其后，將所有的工作流程及處理方法記錄下來，為我以后踏上社保工作奠定了異常堅實的基礎，除了在處理事件中學習處理方法，還明白了萬事不會千篇一律，強行套用書本知識只會讓你束手無策，不但要學以致用，而且要用的好，用的巧。

百日風吹沙滿山，千載水流破金石。這幾個星期短暫而又充實的實習，只是我了解社會的一個開始，也是一個重要步驟，對將來走上社保工作也有著很大幫助。這里我也真正的感受到了與人文明交往和一些做人處世的基本原則，好的習慣也要在實際生活中不斷培養。這一段時間所學到的經驗和知識大多來自領導和同事們的教導，這是我一生中的一筆寶貴財富。做事先做人，要明白做人的道理。如何與人相處是現代社會的做人的一個最基本的問題。對于自己這樣一個步入大學即將面臨走向社會的人來說，需要學習的東西很多。再次感謝社保局所有的領導和前輩，也向所有在社保工作崗位的人致敬。

回顧這短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用、過渡的作用，是人生的一段主要的經歷，也是一個重要步驟，對將來走向工作崗位也有著很大幫助，向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養。

最后，衷心感謝社保局給我提供的實習機會。

第五篇：實習報告——勞動與社會保障局

實習報告——勞動與社會保障局實習人：北京師范大學（珠海校區）管理學院04級勞保班 馮俏英實習時間：1月24日——2月9日實習單位：佛山市勞動與社會保障局南海分局西樵辦事處1月24日早上，在勞動局開始了我的寒假實習。在實習期間，我依次對社會救濟、社會保險、社會福利這三方面在實際中進行了再次學習。在實習中，我在辦事處同事的熱心指導下，積極參與社會保障的相關工作，注意把書本上學到的社保知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的社保理論。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使我對社會保障工作有了深層次的感性與理性的認識。

通過這次實習，我不僅對自己的本專業有了更深層次的認識，還對勞動局有了一個新的認識。也許有的人會認為勞動局是一個閑活，但勞動局的工作是實事求是的，是貼近人民的，是基層的。

回顧實習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。首先是嚴格的上下班時間，嚴謹的工作作風。我在勞動局的工作主要是協助同事們的，打電話給企業，個人口頭通知。上班期間，我用心地觀察，也了解到了一些現實中存在的問題：（1）在現實社會中，人民對社會保障的認識和了解還不夠，在一些現實問題的解決中顯得很乏力。（2）國家的勞動與社會保障條例的修改和一些新條例的頒布，人民不能及時知道與了解，所以有時顯得雙方都很尷尬。（3）綜合全國來看，我國社保的法律，法規還不完善，社保力度不夠，對于社保基金運用的監管仍存在許多漏洞。（4）在勞動這方面，到了年底就有好多拖欠工資的問題。感覺現在的勞動者還處在相對弱勢的地位，遇到了問題不懂得運用法律途徑來解決，保護不了自己的正當利益。

“千里之行，始于足下”，這近半個月短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養。這一段時間所學到的經驗和知識大多來自領導和同事們的教導，這是我一生中的一筆寶貴財富。這次實習也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關系是很重要的。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現代社會的做人的一個最基本的問題。對于自己這樣一個即將步入大學面臨走向社會的人來說，需要學習的東西很多，他們就是最好的老師，正所謂“三人行，必有我師”，我可以向他們學習很多知識、道理。

實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，他是我在實踐中了解社會，讓我學到了很多在課堂上根本就學不道的知識，也打開了視野，長了見識，為我以后進一步走向社會打下堅實的基礎。我想，作為一名大學生來說，建立自身的十年發展計劃已迫在眉睫。

最后，衷心感謝勞動局能給我提供實習機會！