第一篇：2014年安徽大學接收人才派遣人員招聘公告

給人改變未來的力量

2014年安徽大學接收人才派遣人員招聘公告

根據工作需要，安徽大學擬從安徽省海聯人力資源管理有限責任公司派遣工作人員，具體情況公告如下：

一、接收單位：安徽大學

二、用工崗位及要求：

招聘崗位見附件《安徽大學2014年人才派遣崗位招聘計劃》。

應聘者須具有大學本科以上學歷，年齡在30周歲以下(1984年1月1日以后出生)。

三、招聘程序：

1.應聘人員須填寫：《安徽省海聯人力資源管理有限責任公司人才派遣崗位應聘人員報名表》，并將表發至《安徽大學2014年人才派遣崗位招聘計劃》中相關崗位所對應的郵箱，同時發送至ahdxrczp@126.com。郵件主題務必注明應聘部門和崗位，附件以“用工部門及崗位+姓名+人才派遣”格式命名。[page]2.具體用工單位將會根據篩選情況通知報名人員參加考核。考核時務必攜帶《安徽省海聯人力資源管理有限責任公司人才派遣崗位應聘人員報名表》(A4紙，正反面打印，粘貼2寸彩色照片)一份，本人身份證原件，學位證、畢業證原件和復印件各一份(應屆畢業生持學校加蓋公章的就業推薦表)。

報名后沒有接到面試通知的應聘人員，恕不一一回復，敬請諒解。

四、其他說明：

1.待遇：比照安徽大學同崗位職工核定計發工資，辦理社會保險。不享受安徽大學校內績效工資，不繳納住房公積金。

2.應聘人員一旦被錄用，與安徽省海聯人力資源管理有限責任公司簽訂勞動合同，并由安徽省海聯人力資源管理有限責任公司辦理工資、社會保險、勞動錄用等相關手續;

3.安徽大學不承擔為應聘人員解決戶籍、住房、家屬及子女安排的義務;

4.所有崗位試用期3個月。

附件：1.安徽大學2014年人才派遣人員接收計劃.xls

2.安徽省海聯人力資源管理有限責任公司人才派遣崗位應聘人員報名表.doc

安徽省海聯人力資源管理有限責任公司

2014年3月14日

更多信息查看：安徽人事考試網 六安人事考試網

六安中公教育http://luan.offcn.com

第二篇：人才派遣

服務名稱： 人才派遣

類別： 人才派遣

聯系電話：

服務類別： 人才派遣

服 務 說 明

人才派遣也稱人才租賃，是指用人單位選聘急需的人才，由我們分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時，通過派遣公司為所聘員工發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。公司的人才派遣分為兩類，一類是專才派遣，面向企業招聘難度較大或招聘成本與職位重要程度不匹配的職位，例如某些行業專門人才、前臺行政財務等事務性人才等；另一類是勞務派遣，針對事業單位超編制用人、企業發展擴大用人、急增訂單用人等。

辦理所需材料：

1、用人單位的營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、經辦人身份證。

2、用工單位填寫《人才派遣需求意向書》并蓋章確認。

3、派遣人員根據用人單位的具體要求提供相關證件及材料。人才派遣的操作流程

1、與用工單位協商簽訂人才（勞務）派遣協議；

2、根據用工單位人員派遣需求和工資福利待遇等，組織招聘、面試、測評，提供候選人員由用工單位篩選；

3、用工單位確定上崗人員，與人才服務公司簽訂派遣人員名單確認書；

4、對選定的派遣人員進行上崗前的體檢、調檔、培訓等項工作；

5、人才服務公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續、派遣人員到用人單位就職。

6、根據用工單位提供的派遣人員的薪酬標準和考核結果，由鄭州新城人力資源服務有限公司按時發放薪酬；

7、派遣合作期間，為派遣員工提供日常人事服務；

8、派遣期滿，人才服務公司分別與租賃單位和派遣人員續簽或終止協議。

第三篇：人才派遣

人才派遣

人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才服務機構根據自己提出的人才標準、條件、工資，由人才服務公司選聘急需的人才備選最終確定錄用人員，并由該服務機構分別與用人單位簽訂人才派遣合同，形成勞務關系；與派遣人員簽訂勞動合同，形成勞動關系，以此規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

人才派遣的服務形式:

（一）按性質分

1、完全派遣（全程派遣）：由人才派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。

2、接轉派遣（轉移派遣）：由用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》后上崗，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3、減員派遣：企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司，并由派遣公司負責員工的人事檔案關系接轉、工資計發、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關系管理等人事事務。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生誤差風險，有效降低了人事成本。

5、項目派遣：企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關專業的專業技術人才。

（二）以時間劃分

1、長期派遣：適用于人員流動性不大、比較重要、穩定的工崗位，一般派遣期限在一年以上。如：客戶經理、銀行柜員等崗位。

2、短期派遣：適用于人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內。如：鐘點派遣、雙休日派遣等崗位。

3、階段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據工作項目所需的時間長短而定。如：項目經理、技術顧問、程序員等崗位。

人才派遣是一種非常機動靈活、合理有效的用人機制，它做到了人盡其所、才盡其用，人由人才派遣機構管理，才為用人單位所用，充分實現了用人單位“不求所有、只求所用”的新用人理念。

用人單位使用人才派遣的十大益處：

1、用人機制靈活。在市場經濟條件下，企業業務變化很大，采用人才派遣，可以在業務發展時增加人員，在公司的雇用需求下降時，也可以隨時減員。

2、人事管理便捷。

人才派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統方式，派遣單位用人，專業機構管人，免去辦理各種瑣碎的人員招、錄用、簽訂勞動合同、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位既節省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。

3、降低用人成本和人事管理成本

使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環節上，員工使用城本降低，以崗租人，有效控制員工數量，精簡管理機構，人力資源使用率提高。

4、減少人事（勞動）糾紛

由于用人單位和人才派遣機構是一種勞務關系，它沒有與被派遣人員發生勞動關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣機構。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事（勞動）糾紛的發生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業的發展。

5、享受專業高效服務

人才派遣機構是專門從事人事、勞動工作的專業化服務部門，對人事、勞動、社會保障政策以及其他相關法律、法規的熟識與掌握有著不可比擬的優勢，有長感人肺腑從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業務支撐、廣泛的人才資源網絡。用人單位通過人才派遣可以得到專業、高效的、便捷的、優質的服務。

6、轉移用人風險

7、提高企業核心競爭力

人才派遣能使用人單位把資源集中于那些與企業的核心競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業沒有過多的精力去關注于企業價值鏈的其他環節。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發放、人事檔案管理等轉義給社會上的專業服務公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業構建核心競爭力。

8、使人才和崗位更匹配

9、間接延長重要崗位人員的考察期

10、解決人事編制與勞動力需求的矛盾

人力派遣業務范圍：

1、為各類企業有較大流動性崗位和需實行靈活的人事管理的崗位，提供人才派遣服務。

2、為受編制、計劃等政策限制的機關、事業單位提供人才派遣服務。

3、為各企事業單位突擊性工作用人、階段性工作用人提供人才派遣服務。

辦理所需材料：

1、用人單位的營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、經辦人身份證。

2、用工單位填寫《人才派遣需求意向書》并蓋章確認。

3、派遣人員根據用人單位的具體要求提供相關證件及材料。

第四篇：人才派遣人員薪酬協議書

人才派遣人員薪酬協議書

（黨政管理崗位）

比照《中國科學技術大學三元結構薪酬制度調整方案》（以下簡稱“調整方案”），經安徽興皖人才服務中心（甲方）與同志（乙方）雙方同意，達成如下薪酬協議：

一、乙方由甲方派遣至中國科學技術大學崗位工作；薪酬協議期限從2010年1月1日起，至派遣協議終止日止。

二、在派遣期內，乙方的基礎薪酬比照國家和中國科學技術大學的有關規定執行，崗位薪酬為每元人民幣，績效薪酬比照中國科學技術大學相關政策和考核結果確定。

三、乙方承諾受派遣期內全時在中國科學技術大學工作，按照“調整方案”和相關的崗位責任要求，完成《崗位任務申報書》中所明確的具體任務。

四、在派遣期內，甲方委托中國科學技術大學比照“調整方案”和相應的崗位責任要求對乙方進行管理。若乙方未能完成規定的崗位任務，或有違反校紀校規、職業道德，以及缺勤、考核未達合格等級等情況，甲方將根據相關政策與具體情況，緩發、扣減或停發乙方的有關薪酬。

五、乙方在本協議有效期內，如出現派遣終止情況，本協議自動終止。

六、本協議書一式3份，甲、乙雙方各執1份，中國科學技術大學備案1份。

甲方（簽字蓋章）：安徽興皖人才服務中心乙方（簽字）：

日期：日期：

第五篇：中國建設銀行總行人才招聘公告

中國建設銀行總行人才招聘公告（高級專家崗）

發布日期：2010-12-02

中國建設銀行股份有限公司總部設在北京，擁有50余年在中國經營的歷史。本行于2005年10月在香港聯合交易所掛牌上市，于2007年9月在上海證券交易所掛牌上市。本行市值于2009年末達到約2014億美元，居全球上市銀行第2位。本行在中國內地設有分支機構13000余家，在香港、新加坡、東京、首爾、紐約、倫敦、法蘭克福、悉尼、約翰內斯堡等設有多家海外機構，擁有建行亞洲、建銀國際、建信基金、建信租賃、建信信托等多家子公司，擁有員工約30萬人，為客戶提供全面的金融服務。根據我行總行業務發展需要，現面向國內外公開招聘以下崗位高級管理人員，共同開創建設銀行事業美好明天。

一、招聘崗位和人數

1．首席經濟學家，一名；

2．風險管理部高級市場風險計量師，一名；

3．金融市場部資深交易員，一名；

4．信息技術管理部總工程師，一名；

5．電子銀行部電子商務高級分析師，一名；

詳細崗位職責請見附件。

二、資格條件

（一）基本條件

1.遵規守法，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，具有良好的個人品質和職業道德，無不良從業記錄。

2.精通中英文工作語言，熟悉計算機應用。

3.身體健康，具有良好的心理素質。

（二）崗位資格條件

1． 崗位名稱：首席經濟學家

崗位級別：專業技術一級

工作地點：北京

——具有全日制博士研究生學歷；

——從事相關業務工作滿二十年,工作經驗豐富；

——具有知名國際經濟、金融研究機構重要研究崗位的工作經歷；

——掌握經濟學、金融學、商業銀行、金融市場研究分析的基本理論和方法，具有較強的研究分析能力和較為突出的研究成果。

2． 崗位名稱：風險管理部高級市場風險計量師

崗位級別：專業技術二級

工作地點：北京

——具有金融工程或金融數學、經濟數學、計量經濟學、數理金融、統計學等專業全日制碩士研究生及以上學歷；

——在國外大型商業銀行從事金融市場前臺交易及市場風險管理相關工作十年以上，其中從事市場風險計量工作五年以

上；

——對衍生品估值定價有較為深入的研究，精通復雜衍生品的估值計算；

——具有實施新資本協議內部模型法的經驗；

——精通風險價值、壓力測試、返回驗證、特定風險等計量方法；

——熟悉市場風險模型驗證工作。

3． 崗位名稱：金融市場部資深交易員

崗位級別：專業技術二級

工作地點：北京

——具有全日制大學本科學歷并從事金融業工作滿九年以上，或具有全日制碩士研究生及以上學歷并從事金融業工作滿七年以上；——在國際大型商業銀行或金融機構從事交易工作滿七年,具備豐富的交易經驗，交易業務效益顯著，風險控制有力；

——精通投資學、金融工程學等投資理論，對國內外金融市場有較好的分析判斷能力，市場感覺敏銳，具備較好的數理分析和財務分析能

力；

——掌握各類交易業務的策略要求和控制要點；

——熟悉各類債券產品；

——熟悉利率調期、貨幣調期、利率期權、貨幣期權等各類金融衍生工具并能夠靈活運用；

——熟練運用各類交易風險管理系統，能自主設計交易量化分析模型；

——具備嫻熟的交易操作技巧，熟練運用有關交易系統。

4． 崗位名稱：信息技術管理部總工程師

崗位級別：專業技術一級或二級

工作地點：北京

——具有全日制碩士研究生及以上學歷；

——具有二十年以上金融行業項目實施經驗,十五年以上相關管理經驗,具有從事金融行業企業整體架構設計和實施、大型軟件系統開發等具體技術工作經驗,了解大型項目的特性及項目發展的一般規律；

——了解國際先進金融行業信息技術發展狀況,并在銀行或相關金融企業從事過IT應用架構設計工作；

——掌握金融行業信息科技應用架構設計的理論方法,有成熟的理論體系,了解國外同業最佳實踐；

——熟悉金融行業信息系統常用的操作系統、網絡、中間件、編程語言、數據庫等技術；

——對金融企業IT架構、關鍵領域發展方向有深入了解,對架構問題有深入的洞察力,能夠將業務需求轉化為架構需求。

5． 崗位名稱：電子銀行部電子商務高級分析師

崗位級別：專業技術二級

工作地點：北京

——具有全日制碩士研究生及以上學歷；

——在國際大型商業銀行或金融機構工作滿七年以上，具有國際先進銀行五年以上電子商務研究分析、渠道管理工作經驗；——在國際先進銀行電子商務研究、產品研發方面成果顯著；

——了解同業最佳實踐，對網絡經濟及電子商務發展規律具有深入研究；

——具有敏銳的市場洞察力和優秀的數據分析能力。

三、招聘安排

本次招聘工作將按照簡歷篩選、考試測評、面試、背景調查、錄用聘任等程序進行，具體時間另行通知。

四、報名須知

1.報名時間：

自即日起至2011年1月31日止。

2.報名方式：

請下載相應的《中國建設銀行總行公開招聘報名表》（見附件），如實、完整填寫后，將《報名表》通過電子郵件發至 rencaiyinjin.zh@ccb.com，郵件名稱為“崗位名稱＋姓名”。

同時，將填寫好的《報名表》以A4紙打印并手寫簽字確認后，貼上照片（近期2寸正面免冠彩色照片，粘貼于報名表首頁右上角處），附下列材料后郵寄至中國建設銀行人力資源部（請在信封左下角注明“應聘高級專家崗”字樣；截止時間以郵戳為準）：

① 本人身份證明（居民身份證、護照或永久居留證）、工作證、學歷學位證書、專業技術資格證明書復印件各一份；

② 相關工作、學習證明材料（留學歸國人員應出具留學證明）及所在企業的簡介。

③近期生活照一張。

④ 本人認為需要提供的其他材料。

3.聯系方式：

地址：中華人民共和國北京市金融大街25號中國建設銀行人力資源部

郵編：100033

電子郵箱：rencaiyinjin.zh@ccb.com

傳真：86-10-66212540。

五、其他

1.本次引進人才將聘任建設銀行二級或以上專業技術崗位職務，在職業發展、薪酬福利、培養培訓等方面享受相應職級員工同等機會和待遇。

2.我們承諾對應聘者資料保密，所有資料僅作為招聘使用。

3.此次招聘未被錄用者資料，將收入我行備選人才庫保存，恕不退還。

中國建設銀行誠邀海內外精英加盟！

中國建設銀行人力資源部

二○一○年十二月