第一篇：2012畢業實習與論文安排

2008級工商管理專業

畢業論文(設計)選題指南及畢業實習安排

一、畢業論文選題指南

（一）畢業論文選題的原則

1．專業性原則。畢業論文選題必須緊密結合自己所學的專業，從那些學過的課程內容中選擇值得研究或探討的學術問題，以達到運用所學理論知識來解決實際問題的教學目的。

2．價值性原則。論文要有科學價值，選題就要具有一定的學術意義，也就是要具有先進性、實踐性和一定的理論意義。可以選擇企業管理中有理論意義和實踐指導意義的論題，或是對提高我國企業的管理水平有普遍意義的議題，還可以是新管理方法的使用。

3．可能性原則。選題要充分考慮到論題的寬度和廣度以及你所能占有的論文資料。一般選擇一個比較恰當的小論題，特別是選擇與畢業實習密切相關的問題，不僅容易搜集資料，同時對問題也看得準，論述也會更透徹，結論也就可能更準確。

（二）畢業論文選題范圍

選擇合適的研究課題，使之能在規定的畢業時間內完成論文寫作，畢業論文字數要求在8000千字以上，并翻譯一篇1萬字符的外文原版參考文獻。同學們可依據以下幾個研究方向，作為畢業論文的選題范圍，進行論文的設計和寫作。

1．企業管理理論。在本方向盡可能圍繞有關企業管理理論的前沿問題和企業改革與發展的熱點問題展開，如以企業管理理論的發展趨勢、現代企業管理理論的一般內容、公司治理結構、模式及效率、企業組織結構的設計與變革、企業內部管理和控制等問題為論文選題的參考，進行畢業論文或學年論文的寫作。

2．企業戰略管理。在本方向盡可能圍繞有關企業戰略管理理論的前沿問題展開寫作論述。比如競爭優勢的獲得、核心競爭力的構建、企業戰略態勢的選擇、企業成長戰略的選擇、企業技術戰略的創新、企業技術創新能力的培養，都可以作為論文的選題的核心展開。

3．生產運營管理。在本方向盡可能圍繞有關運營管理理論的前沿問題，緊緊圍繞現代企業運營管理的科學方法，展開論文的寫作。比如可以生產系統的布局、生產流程再造、流水線生產作業計劃、產品質量保證體系的建立、周期性生產類型的作業計劃和總體計劃等問題作為論文的主題進行論述。

4．市場營銷管理。在本方向盡可能圍繞有關市場營銷管理理論的前沿問題，緊扣“顧客導向”的市場營銷理念，以實現顧客價值為主導思想展開論文的寫作。比如顧客主導型企業營銷戰略選擇、顧客價值管理、市場營銷方式與渠道的選擇與創新、品牌管理與建設等都可以作為論文的寫作主題。

5．人力資源管理。在本方向盡可能圍繞有關人力資源管理理論的前沿問題，緊扣“以人為本”的管理思想展開論述。比如人力資本投資與經濟增長的關系、人力資本投資與回報的價值分析、人力資源市場化配置體系的構建、欠發達地區的人才引進、激勵模式、培訓模式的構建，企業文化建設，績效與薪酬管理（尤其是高管人員的薪酬模式）等問題，都可以作為論文選擇的主題。

6．決策與信息管理在本方向盡可能圍繞有關決策與信息管理理論

（三）畢業論文參考選題(學生在指導老師引導下可另外選題〉、復雜環境下的企業管理方法探討；2、某企業經營戰略研究；3、某企業參與競爭的戰略研究；4、服務行業服務質量提升路徑探討；5、供應鏈管理研究；6、員工忠誠度探討；7、企業多元化經營研究；8、企業創新路徑探討；9、企業核心競爭力研究；

10、柔性管理研究；

11、某企業客戶滿意度提升路徑探討；

12、發展完善某地區商業連鎖經營的探討；

13、資本經營與企業價值的提升；

14、大中城市零售商業的問題及對策；

15、大中型企業技術創新機制研究；

16、企業跨國經營戰略研究；

17、產業結構調整與企業可持續發展研究 ；

18、風險投資管理研究；

19、大公司大集團發展戰略研究；20、某創業項目策劃方案；

21、ERP在某企業管理中的應用研究 ；

22、企業實施電子商務研究；

23、網上營銷及制約岡素；

24、職業經理體制的建立；

25、員工持股研究；

26、文化沖突與跨國經營研究；

27、企業戰略聯盟及其在我國企業的應用 ；

28、論企業國際競爭力；

29、某企業員工滿意度的調查分析 ；30、某企業的市場定位分析；

31、上市公司的高科技發展戰略；

32、企業并購的風險管理；

33、企業經營風險對策研究；

34、企業管理模式的演進及趨勢分析 ；

35、信息時代的企業經營理念；

36、企業薪酬制度研究；

37、企業信息化及管理；

38、企業文化的創新研究；

39、企業信息系統的建設研究；40、企業再造的流程分析；

41、企業實行股份制的情況調查和思考；

42、準時化生產方式在我國企業的運用；

43、質量體系的建立和改進；

44、某服務企業提升服務品質的探討；

45、論企業的人才戰略；

46、現代服務業外包問題研究；

47、企業技術創新戰略的選擇；

48、敏捷制造對企業的啟示；

49、關于傳統產業升級的研究；50、中小企業如何選擇企業制度；81、利益相關者與公司治理；82、如何提高中層執行力；83、新世紀企業家的素質提升；

84、知識經濟下的企業激勵創新；85、如何留住企業核心人才；86、道德實力 : 企業贏得競爭的真正核心力 ；87、企業文化在企業可持續發展中的作用； 88、淺議中小企業的發展戰略；89、培育企業核心競爭力；90、中小企業技術創新；91、服務企業質量管理研究；92、現代企業如何實現綠色管理；93、組織學習與企業核心能力；94、企業信用問題的狀況與對策；95、社會責任標準與企業的發展；96、服務品質與用戶滿意關系研究；97、用戶滿意管理研究；98、企業質量管理方法探討；99、項目策劃分析；100、企業精益管理與六西格瑪管理研究；101、企業危機管理；102、某企業經營發展分析；103、企業成功案例分析及啟示；104、論道德在企業人力資源管理中的價值；105、客戶關系管理戰略研究。

（四）2008級畢業論文的時間安排

2011．10——11擬定及匯總畢業論文參考選題

2011．11——2012、1學生確定畢業論文選題及開題（鼓勵同學在寒假前完成論文的寫作）

2012.5.20前提交畢業論文初稿

2011．11——2012、6學生論文寫作及教師指導2012、5，31前畢業論文定稿及教師評閱

2012．6畢業論文答辯及成績評定

根據學院研究決定,凡不按時交畢業論文初稿、定稿，不按要求參加答辯及論文不及格的同學，將根據學校學籍管理規定處理，相關同學將推遲畢業或不得畢業。

二、畢業實習安排

（一）實習具體內容

收集畢業論文相關資料，了解實習單位的發展歷史和經營現狀，尤其是經營機制和組織結構；分析實習單位的經營環境，包括外部環境和內促環境因素對企業經營的影響，了解企業的戰略管理狀況；熟悉實習單位的業務流程以及產品或服務狀況，分析企業的市場和顧客特征；了解企業的營銷管理手段和方法；了解實習單位的組織文化建設和人力資源管理方面的實際操作情況；了解企業管理信息系統、企業資源計劃和業務流程再造以及企業技術創新等方面的情況； 堅持每天撰寫實習日記，結束后形成實習報告與實習總結

（二）畢業實習方案設計與具體時間安排

畢業實習分三個階段組成：動員階段、實習工作階段和實習總結階段。畢業實習從20112年2月18日起到4月13日止,共8周時間,學生必須在4月14日、15日兩天返校報到 , 撰寫畢業論文。

（三）畢業實習報告的撰寫方法與要求

實習報告一般包括：實習單位的基本情況；實習單位經營現狀及存在的主要問題分析；針對實習單位存在的問題，提出自己的建議。實習報告字數在2000字左右。

（四）畢業實習量化考核標準及方式

每位同學的實習成績根據實習單位鑒定、實習報告、案例三方面綜合評定。各部分成績所占比重 : 實習單位鑒定占 40%, 實習報告占 30%、案例占 30%。

（五）實習紀律與注意事項、加強組織紀律性 , 嚴格遵守實習單位的規章。注意安全 , 杜絕事故。、按時上下班 , 不得曠工 , 未經批準 , 不得擅自離開實習崗位。、服從領導、虛心學習, 搞好人際關系。、在實習期間，每月要填報一次分散實習考勤表，經實習單位指導教師簽字和單位蓋章后于返校指定日期交指導老師。、每個學生在實習期間務必與指導老師保持聯系，以便進行督促檢查。、實習結束返校后 , 每位同學必須提交5份材料：《實習報告》、《案例分析》、《實習單位鑒定》、《實習考勤表》和《實習證明》。其中，實習考勤表、實習單位鑒定和實習證明一定要加蓋實習單位公章，指導教師負責檢查各項內容的完備情況，返校后將5份材料全部交實習指導教師。

（六）畢業實習情況評價與信息反饋

每位實習指導老師要對實習情況進行總結并將相關信息反饋到學院。

三、特別提醒

上本校教務處網閱讀《南京財經大學本科畢業論文(設計)工作規程》并下載打印相關附表資料： 《本科畢業論文(設計)任務書》、《本科畢業論文(設計)開題報告》、《本科畢業論文(設計)中期檢查表》和《本科畢業論文(設計)業務總結表》。論文具體寫作規范與格式詳見學院規定。

四、畢業論文與畢業實習指導老師名單

侯立軍（081，12人）：胡佳萌李曉燕曹源王振軼朱小龍常遠李春霞李薇孟璐任婉婉壽蒙佳徐蘭

袁界平（081，12人）：張安潔周曉陳心昊都蘭劉剛剛劉健錢太一王松王小康葉棟張鑫周軍

張輔群（081，11人）：陳 琦高曉菁何紫蕓黎靖怡梁勝男毛園園牟志艷王安魏瑩項鏈嚴曉云

盛海瀟（081，11人）：姚明尤鵬飛張婧周婉瑩柏泰戴徐聰杜萬佳高建松高山高洋過驍晨

陸華良（081，11人）：劉攬月劉中華盧大龍龐偉平唐旭王超翁維龍謝歡楊健張方敏趙遠望

周建波（08H，11人）：陳春媚陳珊珊陳偉陳雅琪馮岑岑馮玲顧靜郭晶晶黃麗娟黃雯倩姜海玲

吳國英（081，7人；08H，6人）： 鄒小亮 金夢婷 凌麗陳晨杭旭東 尚澤文蔣雪李婷婷 劉斐陸絲雨陸婷婷孟婷婷

霍映寶（08H，11人）：彭博秦娜施沁呈史宗靈宋珊珊孫琪吳海燕吳敏夏紅霞項立妹謝夢嬌

徐莉（08H，11人）：徐靜徐萍荀小穎殷學鳳余靜俞婷喻欣袁麗娜張菡芷張婷婷張薇

周麗萍（08H，11人）：趙萍萍趙新艷周秀蘭朱萍包立波李通博 李耀輝陸步青王一鳴夏澤群朱洪彬

李時椿（08A，12人）：張沖岱嘉嘉童怡婷萬怡潔徐潔 凌志遠 劉海元劉延杰陸鵬成馬川祁翔童星星

常建坤（08A，12人）：楊斌祝超顧佳莉顧敏鳴劉亞男冒云云沈奕彤顏骎單星顧翔齊曉東錢濤

工商管理學院工商管理系2011-11-10

第二篇：畢業實習安排

計算機應用系.軟件學院

2014屆畢業生專業實習方案

專業實習是重要的綜合實踐性教學環節,為加強管理，提高實踐性教學的效果和質量，針對2014屆畢業生專業實習安排如下：

一、成立專業實習領導小組

實習領導小組負責專業實習的組織管理工作，下設實習領導小組辦公室，設在系團總支辦公室，電話0371-63515092。

組長：連衛民、趙建華

副組長：王桂芝、王碩、李戈

成員：買菁菁、王璐、趙志杰、薛珂

二、實習形式

我系采取集中實習和分散實習相結合實習方式。集中實習主要安排在北京達內科技、河南龍馬影視集團、鄭州新思齊科技有限公司、河南智游網絡有限公司等，分散實習以個人聯系實習單位為主。

三、實習目的 專業實習主要是鍛煉學生的專業知識的綜合應用能力、職業崗位工作能力和社會適應能力。專業知識的綜合應用能力主要是把我們所學的知識靈活地應用到實踐中。職業崗位工作能力是要學會與他人合作完成工作項目，要熟悉工作流程、使用工具和項目標準。社會適應能力主要是鍛煉同學們的社交能力、處事能力、人際關系能力。

四、實習要求

1、專業實習開始前,召開實習動員大會,明確實習目的,提出實習要求。

2、與實習學生簽訂實習承諾書一式三份，系（院），學生及家長各一份。

3、實習動員結束后,按規定時間我系派人將集中實習學生送往實習單位。分散實習的學生按規定時間前往實習單位報到。

4、分散實習的學生應在到崗一周內將自己的實習單位名稱,單位電話號碼、郵政編碼等信息報給輔導員。

5、學生實習期間,我系定期或不定期由專人到學生實習單位進行檢查了解情況并作好檢查記錄。集中實習的學生,我系要定期召開實習學生座談會.及時了解掌握學生實習的情況和問題并加以解決,發現需由學校出面協調解決的重大問題應及時將情況向學校匯報,以便及時解決。

6、學生實習期間調換實習單位時,必須報請我系專業實習指導小組批準后進行,學生不得自行調換單位。

7、在實習崗位上要虛心向他人學習，取長補短。對于別人的批評要有有則改之，無則加勉的態度。自己處理不了的事情，請及時與輔導員聯系。

8、2014年5月24日專業實習結束,畢業生返校,5月27日前收交畢業生實習鑒定報告，并按規定評定出每位學生的專業實習成績, 我系于5月30日17:00之前將學生畢業實習成績錄入教務管理系統，實習鑒定報告系里留一份，報教務處一份。（以班級為單位按學號從小到大排序，打捆上交）

9、學生畢業實習成績作為獨立的教學實踐環節按第六學期課程成績計入學生成績檔案（不合格者不得畢業），我系于5月30日前將實習鑒定報告上交教務處。

10、實習期間，同學們要保持通訊暢通，如聯系方式變更須及時通知班長及輔導員；另外學生應經常登陸教務綜合系統、教務處網站查詢有關通知，特別是畢業生補考通知。登錄招生就業處和我系院網站查詢就業信息。

11、所有同學注意及時簽訂就業協議書。

計算機系.軟件學院

2013.10.22

第三篇：2013屆生物專業畢業實習、論文安排

2013屆生物技術、生物工程專業畢業實習、畢業論文（設計）工作安排

一.總體安排

2013年1月7日——2013年1月13日（第1周）

畢業論文(設計)選題、師生見面、課題背景調查及資料收集。

2013年3月4日——3月10日(第八學期第2周)

在3月10日（第二學期第2周）之前由指導老師下達畢業論文（設計）任務書，任務書一式兩份，一份系里存檔，一份學生留存，并在指導教師指導下完成并上交開題報告（一份）。

2013年3月11日——6月23日(第八學期3-17周)

畢業實習、畢業論文(設計)開題、畢業論文(設計)階段及論文答辯。

二.畢業論文(設計)分階段工作安排

(一)開題報告擬定

時間：2013年3月4日——3月10日(第八學期第2周)

在3月10日（第二學期第2周）之前在指導教師指導下完成并上交開題報告（一份）。

(二)畢業實習

時間：2013年3月11日——4月21日(第3-8周)

畢業實習原則上由學院統一安排，時間為六周。有特殊要求的畢業課題可與指導教師商定實習時間和具體安排，報經院長和教研室主任同意并填寫《安陽工學院自主實習申請表》等相關表格。

學生實習應填寫的表格：《實習考核表》（須由實習單位蓋章）。

(三)畢業論文(設計)中期檢查

時間：2013年4月29日——5月5日(第10周)

由院長和教研室主任及有關教師組成檢查組，進行畢業論文(設計)中期檢查。

畢業論文(設計)中期檢查的主要內容：指導教師對畢業論文(設計)的指導力度；畢業論文(設計)的適合度；論文完成的進度；學生表現。

學生應填寫的表格：《畢業論文(設計)中期自查表》,《畢業論文(設計)中期情況調查表》。

(四)畢業論文(設計)預答辯

時間：2013年5月20日——5月26日（第13周）

本次將整個答辯過程分兩階段進行。預答辯和答辯（后期兼為選優答辯）間隔時間約為2周。答辯時，學生講解及演示控制在10－20分鐘，教師提問及學生答辯控制在15－20分鐘；教師所提問題控制在3－5個。答辯成績評定標準請參見《畢業論文（設計）答辯評分表》。

預答辯按正常畢業答辯程序進行（要求講解、演示并回答答辯小組成員的提問），預答辯要求所有畢業生必須參加，否則不允許參加隨后的論文答辯。預答辯及答辯時學生均僅需提供論文電子文檔，待答辯完成后由學生按要求修訂完善論文后再補齊論文打印稿。

(五)畢業論文(設計)答辯

時間：2013年6月3日——6月9日（第15周）

后期兼做畢業論文(設計)選優答辯。

由指導教師提交給答辯秘書的材料包括（詳細內容見《本科畢業論文（設計）資料提交及要求》）：

1．學生規范、完整的畢業論文（設計）任務書；

2．學生規范、完整的開題報告裝訂本；

3．學生規范、完整的畢業設計說明書（或畢業論文）裝訂本（2本）；

4.學生畢業論文（設計）相應的圖紙、計算書、光盤、照片以及能夠證明成果的所有原件，（沒有此項內容可以不交）；

5.原始的指導教師指導記錄表；

6.原始的指導教師中期檢查表；

7.填寫完整的答辯申請表；

8.填寫完整的指導教師用評價表；

9.填寫完整的評閱人用評價表；

10.原始的答辯記錄表；

11.填寫完整的答辯用評分表；

12.填寫完整的成績計算表；

13.論文課題申報、審核表；

14.論文督導、檢查記錄表。

1---12項學生檔案存檔，13---14項收齊后交教研室存檔。

學生和指導老師均有義務協助所在院系做好畢業設計（論文）的材料整理和歸檔工作。注：打印資料應裝入畢業論文專用袋（專用袋封面及底部的學生個人信息部分要求填寫完整）一并送交。

三.對畢業論文(設計)管理工作的補充說明

（一）關于學生申請的課題變更

在第1-3周內，若課題確有變更需要，則由學生本人填寫《畢業設計課題變更表》，經指導教師同意后，報院畢業論文（設計）工作領導小組審批同意后方為有效。

超過第3周后，將不再允許變更課題，畢業答辯時，將根據最后認定的課題對學生作畢業答辯和成績評定。如果學生私自更改課題，不論課題效果如何，均以不及格論處。

（二）關于論文指導教師的變更

除非有充分理由，原則上不考慮學生對指導教師的變更請求。

（三）關于指導教師的組內課題調整

指導教師可據組內的實際分工情況，對組內學生的課題進行適當調整（如組內學生課題互換），調整時同樣應填寫《畢業設計課題變更表》并報批。

（四）關于畢業論文(設計)成績與學業的關系

畢業論文(設計)成績采用五級記分制評定：優秀(90～100分)、良好(80～89分)、中等(70～79分)、及格(60～69分)、不及格(60分以下)，及格(60～69分)及以上者方可授予學位，不及格者按結業處理（具體參見《安陽工學院學院學生畢業論文(設計)管理系統》）。

（五）關于在學生在外地或外單位做畢業論文（設計）

學生個人要填寫《安陽工學院自主實習申請表》等相關表格，經指導教師同意、院長批準后方可進行。要積級主動地用適當方式與指導教師保持聯系，接受指導，以便順利完成畢業論文(設計)。

在外地（出本市）做畢業論文(設計)的同學可將《畢業論文(設計)中期自查表》、《畢業論文(設計)中期情況調查表》通過Email或由他人代交等方式提交給指導教師，而不必返校參加畢業論文(設計)中期檢查，但必須參加畢業論文(設計)預答辯及答辯，否則一切不良后果由學生本人負責。

（六）關于問題、意見或建議的反饋

請各位同學、論文指導老師或輔導員（畢業班班主任）及時將你們的問題、意見或建議通告教研室，由我們負責提交給院畢業論文(設計)工作領導小組。

生物與食品工程學院

生物技術教研室

2013年1月14日

第四篇：畢業實習論文

江西銅業畢業實習論文

江銅公司貴溪冶煉廠閃速煉銅工藝１９８６年１２月順利建成投產之日起。我國銅冶煉技術能力便進入了一個嶄新的發展時期。貴溪冶煉廠經過２０多年。的發展壯大，已成為具有世界先進水平、全國單廠生產規模最大的銅冶煉廠．至２００３年９月貴溪冶煉廠三期工程全面建成投產．工廠綜合年產銅能力達到４０萬ｔ，居全球前十位。秉承“用未來思考今天”企業核心理念，與時俱進。按照２０００年時任副總理的吳邦國同志視察江銅時提出的要把江銅“做大、做強、做好”，的指示，緊跟當今世界銅工業發展步伐。瞄準“創建世界一流礦業公司”的發展戰略為實現到２０１０年江銅集團公司的陰極銅產量達Ｎ７０—８０萬ｔ、銷售收入力爭達到３００億元的世界一流礦業公司的目標。江西銅業公司審時度勢，抓住機遇，決定在原廠址的西側興建年產３０萬ｔ銅冶煉工程項目．該項目被列入江西省２００５年開工建設的十大重點工程。工程于２００７年８月順利投產。筆者結合該工程總圖專業設計實踐，從以下４個方面分別闡述了該工程總平面設計的特點。

１合理布置生產車間 江銅年產３０萬ｔ銅冶煉工程生產工藝主要流程線路有２條：

①備料系統＿÷熔煉車間－＋電解車間一＋（成品庫＋銅加工）：

②熔煉車間＿收塵系統一制酸系統一倉儲系，統一硫酸外運。

從以上２條工藝流程線路不難看出熔煉車間布置的合理與否直接關系到整個廠區的總平面布置。結合廠區用地外形呈直角三角形的情況、廠區主導風向為東風的氣象條件以及原有冶煉廠總平面．熔煉車間布置在廠區中部．東西軸從東向西依次布置

備料系統、熔煉車間；南北軸從南向北依次布置電解車間、熔煉車間、收塵系統、制酸系統。這樣布置既使廠區物料流向與生產工藝流程相吻合，又避免了廠內貨運與廠外貨運相互干擾，使物料運輸短捷、安運輸的統一，也避免了人流與物流的交叉干擾。此外。根據備料系統車間、熔煉車間、電解車間廠房建筑體量大、建筑外形視覺感受高大宏偉的特點，三廠房較為集中的布置使冶煉廠建筑群體空間具有較強的美學感觀，給人以大型冶煉廠的認知感。

。。。。貴溪冶煉廠位于貴溪市東北部．東經１１６０４１’～１１７０２８’、北緯２７０５１’。２８０３８’之間。信江的中下游。西距省會南昌１３０ｋｍ，南距贛＇）＋１４２３ｋｍ，西距新余２４１ ｋｍ，北距景德鎮１４１ ｋｍ。處于江西鷹潭銅產業循環經濟基地的南部。滬瑞高速公路從本區北側約ｌ ｋｍ處穿過．是貴溪市現狀對外交通北部的門戶。對外交通十分便利。３０萬ｔ銅冶煉系統廠區全年外部貨物運輸量為２６３．４３萬ｔ．其中運入１１３．５６萬ｔ。運出１４９．８７萬ｔ。全年內部貨物運輸量總計為１５８．３３萬ｔ。該工程新增鐵路到發運輸量約為１９０萬池．其中雜銅、硫酸、陰極銅的物料運輸均由原鐵路承擔。共設置3股道，分別是銅精礦卸車線 過磅線及尾礦裝車線。鐵路總長度為2395m，其中輔軌長2245m。廠內道路按三級設計，分別是主干道 次干路和支路，道路布置成方格網型式。沿南北方向設置了2條主干到。路面寬度分別為：主干道：10-15m次干到6-7m，支路4-5m,道路路面結構為水泥混凝土路面，

第五篇：畢業實習論文

格力工作學習頂崗實習報告

摘 要

隨著我國經濟的發展、人民生活水平的提高，空調已經廣泛應用于國防、科研、工廠、醫院、賓館、旅館、商店、辦公樓、影劇院、住宅等建筑中。為了更加詳細的了解空調的運行原理和空調的運行情況，我來到了石家莊格力廠區進行頂崗實習。

在這里我學到了很多原來書本上所沒有的專業性的知識和在社會上行走所需要掌握的做人處事的技巧。這對于一個即將畢業并走向社會的大學生來說是很重要的。

關鍵詞：格力；實習；空調系統

目 錄

第一章 實習單位情況簡介

····················· 4

§1-1格力簡介 ······························ 4 §1-2 石家莊格力公司簡介 ························ 4 §1-3 格力企業文化 ···························· 5 §1-4 核心技術 ······························ 6

第二章 實習崗位基本情況介紹 ··················· 8

§2-1實習時間 ······························ 8 §2-2 FCT簡介 ······························ 8 §2-3功能測試的分類 ··························· 8

第三章 實習過程及具體內容 ···················· 8

§3-1 定頻主板檢測步驟 ························· 8 3-1-1 開機測試 ······························ 9 3-1-2 測試步驟 ······························ 9 §3-2 工裝工作原理 ···························· 9 §3-3 空調制冷、熱系統簡述 ······················· 9 3-3-1 制冷過程 ······························ 9 3-3-2 炙熱過程（實線表示制熱狀態）·················· 10 §3-4 影響空調制冷效果的因素 ····················· 11 3-4-1 制冷系統的蒸發溫度 ······················· 11 3-4-2 閥開啟度 ····························· 12 3-4-3 制冷系統的冷凝壓力 ·······················第四章 實習體會 ··························參考文獻 ·······························

14

第一章實習單位情況簡介

§1-1格力簡介

格力電器旗下的“格力”空調，是中國空調業唯一的“世界名牌”產品，業務遍及全球100多個國家和地區。家用空調年產能超過6000萬臺(套)，商用空調年產能550萬臺(套)；2005年至今，格力空調產銷量連續7年全球領先。

作為一家專注于空調產品的大型電器制造商，格力電器致力于為全球消費者提供技術領先、品質卓越的空調產品。在全球擁有珠海、重慶、合肥、鄭州、武漢、石家莊、巴西、巴基斯坦等9大生產基地，8萬多名員工，至今已開發出包括家用空調、商用空調在內的20大類、400個系列、7000多個品種規格的產品，能充分滿足不同消費群體的各種需求；擁有技術專利超過5000多項，其中發明專利710多項，自主研發的超低溫數碼多聯機組、高效直流變頻離心式冷水機組、多功能地暖戶式中央空調、1赫茲變頻空調、R290環保冷媒空調、超高效定速壓縮機等一系列“國際領先”產品，填補了行業空白。

在激烈的市場競爭中，格力空調先后中標2008年“北京奧運媒體村”、2010年南非“世界杯”主場館及多個配套工程、2010年廣州亞運會14個比賽場館、2014年俄羅斯索契冬奧會配套工程等國際知名空調招標項目，在國際舞臺上贏得了廣泛的知名度和影響力，引領“中國制造”走向“中國創造”。

“一個沒有創新的企業，是一個沒有靈魂的企業；一個沒有核心技術的企業是沒有脊梁的企業，一個沒有脊梁的人永遠站不起來。”展望未來，格力電器將堅持“科技救企業、質量興企業、效益促企業”的發展思路，以“締造全球領先的空調企業，成就格力百年的世界品牌”為目標，為“中國創造”貢獻更多的力量。

§1-2石家莊格力公司簡介

圖1.1廠區平面設計圖

格力電器（石家莊）有限公司成立于2011年5月，是目前全球最大的集研發、生產、銷售、服務于一體的國有控股專業化空調企業——珠海格力電器股份有限公司獨資興建的子公司。格力電器旗下的“格力”空調，是中國空調業唯一的“世界名牌”產品，業務遍及全球100多個國家和地區。公司位于石家莊市高新技術開發區珠江大道和環城水系交叉口的石家莊家電產業園，園區整體占地3000余畝，總投資近200億元。該項目是石家莊市目前最重要的投資項目，得到了石家莊市委、市政府的極大地重視和社會的普遍關注，建設面積65.7萬平方米，主要生產家用空調，首期達產后預計年產空調300萬臺套，實現年產值100億元以上，是北方最大的專業化空調生產基地。

§1-3企業文化

愿景：締造全球領先的空調企業，成就格力百年的世界品牌

使命：弘揚工業精神，追求完美質量，提供專業服務，創造舒適環境 核心價值觀： 少說空話、多干實事；質量第一、顧客滿意；忠誠友善、勤奮進取；誠信經營、多方共贏；愛崗敬業、開拓創新；遵紀守法、廉潔奉公。

質量方針：追求完美質量，創立國際品牌，打造百年企業 環境方針：研制綠色產品，堅持清潔生產，保護生存環境 職業健康安全方針：以人為本，安全生產，保障健康，關愛生命

§1-4核心技術

圖1.2 G-Matrik直流變頻技術（1Hz直流變頻技術）

G-Matrik直流變頻技術，低頻可達1赫茲，在舒適和節能方面都創造了新的技術標桿，入選2008~2009年國家火炬計劃。

截止目前，應用了G-Matrik直流變頻技術的空調已累計節約電能約5000萬度。

圖1.3 新型高效離心機

新型高效離心機：填補國際制冷行業空白，入選國家科技部“十一五”科技支撐計劃重大項目。

格力新型高效離心機組能效比(COP)高達9.18，較國家一級能效水平節能40%以上，該產品使用在大型公共建筑中，可降低能耗30%～50%。該產品集國際先進技術于一身，具有高效節能、能力調節范圍廣、安全環保、運行可靠、噪聲低、操作簡便等特點，填補了國際制冷行業空白，對建筑節能 乃至整個國家的能源戰略，有著非常重要的意義。

圖1.4 EVI超低溫數碼多聯中央空調

EVI超低溫數碼多聯中央空調，被國家建設部、中國制冷學會、中國制冷工業學會等權威機構鑒定為“國際領先”的產品。

EVI 超低溫制熱技術的問世，不但能有效解決我國北方寒冷地區的冬季中央空調制熱和采暖效果差的技術難題，而且大大提高了中央空調的冬季制熱和節能技術水平，使我國的中央空調在冬季制熱和節能技術上一舉達到世界領先地

圖1.5 格力“智能化霜”技術

格力“智能化霜”技術：第十屆中國專利獎優秀獎，行業內唯一獲得中國專利獎優秀獎的技術。

格力電器“智能化霜”技術解決了眾多世界級難題，大大提高了空調的舒適性，使制熱效果比傳統空調提高了30%，經統計，截至2010年5月，僅 智能化霜一項技術，格力電器已經累計節電30億度，約合人民幣18億元，相當于一個大型發電廠一年的發電量，取得巨大的經濟和社會效益。第二章實習崗位基本情況介紹

§2-1實習時間

2011年11月18日開始重慶格力實習，從事的工作是變頻空調主板功能測試(FCT)。

2012年2月8日開始石家莊格力實習，從事的工作是定頻空調主板功能測試（FCT）。

§2-2FCT簡介

FCT英文全稱為：Functional Circuit Test(即：功能測試)FCT(功能測試)它指的是對測試目標板(UUT：Unit Under Test)提供模擬的運行環境(激勵和負載)，使其工作于各種設計狀態，從而獲取到各個狀態的參數來驗證UUT的功能好壞的測試方法。簡單地說，就是對UUT加載合適的激勵，測量輸出端響應是否合乎要求。一般專指PCBA的功能測試。

§2-3功能測試的分類

功能測試依據控制模式的不同，可以分為手動控制功能測試、半自動控制功能測試、全自動控制功能測試。最早的功能測試，主要以手動和半自動方式為主。即使現在，對于一些簡單的被測板的功能測試，基于簡化設計和減少制作成本考慮，我們有時還是會采用手動或者半自動的測試方案。隨著科技的發展，為了節約生產成本，現在的功能測試絕大多數都是使用全自動的方案。另一種更普遍的分類是依據功能測試的控制器類型來分。在功能測試中，我們通常用的控制方式有MCU控制方式、嵌入式CPU控制方式、PC控制方式、PLC控制方式等。

第三章 實習過程及具體內容

§3-1定頻主板檢測步驟

3-1-1 開機測試

1.打開電源開關，聽到主板蜂鳴器叫，顯示全屏，擺葉擺動（掃風燈）全屏顯示3秒后顯示器顯示電源燈（紅色）；

2.將快測開關撥動至正常運行檔位；

3.將室內環境溫度撥至27度，室內管溫撥至10度，按動主板上的輕觸開關，蜂鳴器叫，主板以自動模式運行（此時電源燈為綠色運行指示燈，自動模式顯像管25度）。3-1-2測試步驟

1.制冷模式：遙控器遙控制冷16度，室內環境溫度27度，室內管溫撥至10度（顯示器顯示制冷16度）壓縮機、內風機、外風機運行，指示燈亮；

2.防凍結保護：制冷模式下室內環境27度，室內管溫撥至0度（柜機防凍管溫為-2度）壓縮機、外風機停止運行，指示燈滅，室內管溫撥至10度，防凍結恢復，壓縮機、外風機運行（壓縮機、外風機指示燈亮）；

3.除濕模式：遙控器設定為除濕模式，室內環境溫度撥至23度，遙控設定23度，室內管溫10度，此時內風機正常運行，壓縮機、外風機，循環啟停（指示燈循環亮起）；

4.制熱模式：遙控器遙控制熱模式，設定溫度30度，室內環境溫度27度，室內管溫撥至48度，內風機、壓縮機、外風機、四通閥，輔助電加熱（帶輔助電加熱的機型）運行，對應指示燈亮起，室內管溫撥至58度，外高和輔燈滅，撥回至48度，外高機輔燈滅；

5.高溫保護：制熱模式下，室內管溫撥至58度，進入高溫保護，外風機輔助電加熱檔指示燈，撥下過負載檔位室內管溫62度，壓縮機燈滅，顯示器顯示H4；

6.關機：關閉工裝電源，各個檔位恢復，貼PASS。

§3-2工裝工作原理

工裝主要模擬空調進行各項功能檢測，主要有底座、針床，被測控制器組成。底座是把模擬溫度及控制目標體現出來，模擬溫度一把是通過電阻來調節一個固定的溫度值，控制目標用發光燈體現出來。針床就是去控制器上的參數被測控制器相連接，遙控器發送指令，底座模擬溫度命令參數，傳輸信號到負載部件，道道調節溫度的目的，來完成控制器性能檢測 §3-3空調制冷、熱系統簡述

3-3-1.制冷過程

調原理圖如附圖所示,圖中虛線表示制冷狀態，實線表示制熱狀態。制冷時壓縮機高壓出口經過四通閥1-2到熱交換器進行熱交換，使過熱蒸汽逐漸變成飽和蒸汽，進而變成飽和液體或過冷液體。通過毛細管節流降壓后的制冷劑液體(混有飽和蒸汽)---到室外機截止閥(也稱高壓閥)進入室內機熱交換器(蒸發器)，從周圍介質吸熱蒸發成氣體，實現制冷。在蒸發過程中，制冷劑的溫度和壓力保持不變。從蒸發器出來的制冷劑已成為干飽和蒸汽或稍有過熱度的過熱蒸汽了。物質由液態變成氣態時要吸熱，這就是空調制冷。室內機回氣：回氣管到室外機經由截止閥(也稱低壓閥或維修閥)進入消音器--四通閥4-3到壓縮機低壓回氣側完成制冷循環。3-3-2.制熱過程（實線表示制熱狀態）

溫度傳感器（熱敏電阻）檢測熱交換器溫度，如制冷或制熱時在一定時間內熱交換器溫制熱時四通閥開閉狀態與制冷是正好相反，流經的順序是： 壓縮機高壓出口經四通閥1---4到消音器---截止閥(也稱低壓閥或維修閥)---室內機熱交換器---回到室外機截止閥(也稱高壓閥)---毛細管---熱交換器---四通閥2---3到儲液器---壓縮機低壓側。

室外機的熱交換器上的溫度傳感器（熱敏電阻）用于制冷時檢測熱交換器的管道溫度，如果溫度異常升高則可計算出管道壓力，進而把溫度異常信號送給控制板。

室外機的室外溫度傳感器（熱敏電阻）主要用來檢測室外環境溫度。室內機熱交換器度達不到所規定的管溫，傳感器會把不正常信號送給控制板進行分析，例如系統內制冷劑不足或無制冷劑，室內機管溫就不正常，傳感器會把不正常信號送給控制板，控制板做出停處理，進而保護壓縮機，避免壓縮機長時間高溫運轉。因為壓縮機長時間高溫是極有可能被燒毀的。

空調制冷原理圖空調系統

圖3.1室外機結構圖

圖3.2室內機結構圖片

§3-4影響空調制冷效果的因素

3-4-1制冷系統的蒸發溫度

蒸發器內制冷劑的蒸發溫度,應該比空氣溫度低,這樣機房的熱量才會傳給制冷劑,制冷劑吸收熱量后蒸發成氣體,由壓縮機吸走,使得蒸發器的壓力不會因受熱蒸發的氣體過多而壓力升高,從而使蒸發溫度也升高,以致影響制冷效果,而這個的溫差,是結合空調的投資成本及制冷工作時能耗費用而綜合決定的。在我們機房空調中,蒸發器采用的是直接蒸發式,這個溫差為12～14℃,而實際上,由于種種不良因素的影響,不能很好的保證這個溫差,有時在20℃以上,這樣我們的能耗就增加了。通過計算,在冷凝溫度不變情況下,蒸發溫度越低,壓縮機制冷效果降低,排氣溫度升高。制冷系統中蒸發器的制冷劑,蒸發溫度降低1度,要產生同樣的冷量,耗電約增加4%左右。

3-4-2閥開啟度

必須定期測量膨脹閥過熱度,調整膨脹閥開啟度。步驟如下:停機,將數字溫度表的探頭插入到蒸發器回氣口處的保溫層內,準備讀出蒸發器回氣的溫度T1將壓力表與壓縮機低壓閥的三通相連(HIROSS40UA等沒有低壓閥的空調,則將壓力表與蒸發器上的接頭相連),準備讀出蒸發器出口壓力所對應的溫度T2開機,讓壓縮機運行15分鐘以上,進入正常運行狀態,使系統壓力和溫度達到一恒定值。現場測得高壓壓力為18Kg/cm2,高壓開關始終處于閉合運行狀態,故對系統影響不大,不用作特別處理。讀出蒸發器出口溫度T1與蒸發器出口壓力所對應的溫度T2,過熱度為兩讀數之差。注意,必須同時讀出這兩個讀數,因為膨脹閥是一個機械結構,它的動作會同時引起T1和T2的改變。膨脹閥過熱度應在5-8℃之間,如果不是,則進行調整。3-4-3制冷系統的冷凝壓力

空調冷凝器臟機房空調一般采用風冷式冷凝器,它由多組盤管組成,在盤管外加肋片,以增加空氣側的傳熱面積,同時,采用風機加速空氣的流動,以增加空氣側的傳熱效果。因片距較小,加上機房空調連續長時間使用,飛蟲雜物及塵埃粘在冷凝器翅片上,致使空氣不能大流量通過冷凝器,熱阻增大,影響傳熱效果,導致冷凝效果下降,高壓側壓力升高,制冷效果降低的同時,消耗了更多的電力,冷凝壓力每升高1kg/cm2,耗電量增加6～8%。采用對策:結合空調使用環境,根據結灰情況,定期對空調外機進行沖洗,具體方法是用水槍或壓縮空氣,由內向外沖洗空調冷凝器,清除附在冷凝器上的雜物和灰塵,現在杭州電信分公司每年兩次對機房空調外機進行沖洗,保證良好的散熱效果的同時,節約了大量的能源。冷凝器配置不當有些廠家為了節約成本,追求利潤最大化,故意配置偏小的冷凝器,使空調制冷效果降低,這種情況盡量在空調設計時進行避免,但有時也會發生,夏天造成空調頻繁高壓告警,頻繁沖洗空調外機也無濟于事,嚴重加重了維護人員的工作量,必須更換冷凝器。如杭州轉塘、新風機房,由于冷凝器配置偏小,夏季三天兩頭高壓故障,維護人員疲于奔命,浪費了大量的人力物力,現在杭州電信分公司對配置不合理的冷凝器已進行了更換,很好的解決了這個問題。

系統內部有空氣如果空調抽真空不夠,加液時不小心,就會混進空氣。空氣在制冷系統中是有害的,它會影響制冷剤的蒸汽的冷凝放熱,使冷凝器的工作壓力升高,如當時的冷凝溫度為35度,對應的冷凝壓力為12.5kg/cm2表壓,可實際壓力表的壓力可能是14kg/cm2,這多出來的1.5kg/cm2的空氣占據在冷凝器中(道爾頓定律),由于排氣壓力增高,排氣溫度也升高,制冷量減少,耗電量增加,所以必須清除高壓系統中的空氣。采用對策:進行放空氣操作,在停機情況下,從排氣口或冷凝器絲堵處放氣進行放氣操作。

制冷劑沖注過多,冷凝壓力也會升高。由于多余的制冷劑會占據冷凝器的面積,造成冷凝面積減少,使冷凝效果變差。

通過上述手段,可以保證空調工作在最佳狀況,不僅降低了空調的故障率,而且單臺空調在夏季可以節約10～20%的能量。因此,加強空調維護,對空調的制冷效果、空調壽命、尤其是節約能源具有重要的意義。

第四章 實習體會

時間如流水轉眼即逝，我在格力實習已經六個多月了。回首那些與同事相處的日子真是令人難忘，雖然有過彷徨與失落但當我要離開他們的時候又是那么不舍。在格力實習的這段時間將會成為我人生中最有收獲的歲月。這次的頂崗實習可以說是對我完完全全地一次磨練。這是一個新的起點，在經歷了六個多月的實習以后，我大腦中的東西開始變得明確，但又好像缺少了那么一點深度和鉆研的韌性。雖然實實在在的操作過，但也深知那幾個月只能為我帶來一些淺顯的知識。

在這個新的起點上，我應當總結工作中的得與失，不僅是自己的，還有別人的成功經驗，從中吸取教訓和成功的經驗。這只是我踏上社會的剛開始，以后還有很遠的路在等待著我去開拓。

參考文獻

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