第一篇：太平洋保險(xiǎn)股份有限公司的研究

一、實(shí)習(xí)目的或研究目的1、實(shí)習(xí)的目的和意義

通過(guò)實(shí)習(xí)，一是為了鍛煉和提升自己的能力，為自己以后的就業(yè)增加 “資本”，二是為了了解太平洋保險(xiǎn)有限公司的具體發(fā)展情況，更為了解保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展前景，為以后從

事該行業(yè)做好準(zhǔn)備。

通過(guò)在太平洋保險(xiǎn)股份有限公司的實(shí)習(xí)，自己在能力上得到了一個(gè)提升，更對(duì)保險(xiǎn)行

業(yè)有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)和判斷。

2、選題的發(fā)展情況及背景簡(jiǎn)介

對(duì)于太平洋保險(xiǎn)股份有限公司的研究，比較多，也比較深入。但是，在我的接觸和查

閱當(dāng)中，比較少人對(duì)此會(huì)有一些實(shí)習(xí)性的總結(jié)。

而我能在這個(gè)公司的實(shí)習(xí)，是因?yàn)樵摴驹趯W(xué)校的招聘，我面試之后才進(jìn)去的，這是一個(gè)我和該公司能接觸的機(jī)會(huì)。在接觸該公司之后，才慢慢了解到該公司具體的運(yùn)作情況，更重要的是讓我慢慢認(rèn)識(shí)到保險(xiǎn)行業(yè)，讓我對(duì)它產(chǎn)生極大的興趣。

選擇該題目，主要是因?yàn)檫@是我最近的實(shí)習(xí)。

對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)，保險(xiǎn)行業(yè)還處于啟蒙階段。對(duì)它的總結(jié)，將會(huì)有一個(gè)很好的現(xiàn)實(shí)作用。面對(duì)金融危機(jī)的發(fā)生，我國(guó)的金融領(lǐng)域可謂面臨一個(gè)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的時(shí)期。面對(duì)金融危機(jī)，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)人更注意自身財(cái)富的“保本”，對(duì)于保險(xiǎn)行業(yè)來(lái)說(shuō)，這毫不疑問(wèn)是一個(gè)極大的機(jī)會(huì)。再說(shuō)，我國(guó)經(jīng)歷了非典、南方的冰災(zāi)以及汶川大地震，這些大事件對(duì)我國(guó)的國(guó)民來(lái)說(shuō)，讓他們慢慢對(duì)保險(xiǎn)開(kāi)始改觀，他們已經(jīng)慢慢開(kāi)始主動(dòng)接觸保險(xiǎn)。

現(xiàn)在《國(guó)七條》等政策的出臺(tái)，保險(xiǎn)意識(shí)慢慢走進(jìn)了國(guó)民的視野，這對(duì)于保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)

展帶來(lái)一個(gè)前所未有的機(jī)遇。

3、方案論證

在選擇該題目，自己是經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考后才決定寫(xiě)該此報(bào)告。而由心而寫(xiě)，是經(jīng)過(guò)綜合公司的情況、自己就業(yè)的方向、專業(yè)的適合度以及公司、行業(yè)的發(fā)展前景等情況來(lái)考慮的。

而對(duì)自己來(lái)說(shuō)，寫(xiě)該次報(bào)告具有一定的指導(dǎo)意義。

對(duì)于自己書(shū)寫(xiě)該此報(bào)告，自己也比較過(guò)其他的保險(xiǎn)公司的情況來(lái)感悟的。對(duì)于中國(guó)人壽來(lái)說(shuō)，其公司“官僚主義”嚴(yán)重，這對(duì)它的發(fā)展帶來(lái)一定的阻礙作用；對(duì)于中國(guó)平安來(lái)說(shuō)，該公司就太冒進(jìn)，因?yàn)槠鋭?chuàng)新的產(chǎn)品多而且快，當(dāng)其面對(duì)外部環(huán)境突襲的轉(zhuǎn)變，這對(duì)自身將會(huì)帶來(lái)難以預(yù)料的困境，反過(guò)來(lái)說(shuō)，其風(fēng)險(xiǎn)是極大的；而對(duì)于中國(guó)太平洋保險(xiǎn)股份有限公司

來(lái)說(shuō)，就剛好處于在這兩間公司之間，其發(fā)展的潛力巨大。

3、太平洋保險(xiǎn)股份有限公司的簡(jiǎn)介與發(fā)展情況

中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司是在1991年5月13日成立的中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司的基礎(chǔ)上組建而成的保險(xiǎn)集團(tuán)公司，總部設(shè)在上海，注冊(cè)資本77億元。

公司投資設(shè)立中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司、中國(guó)太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司、太平洋資產(chǎn)管理公司和中國(guó)太平洋（香港）有限公司等海外機(jī)構(gòu)，還投資了太平洋安泰人壽保險(xiǎn)公司。2007年度，公司保費(fèi)收入742.36億元，較上年增長(zhǎng)32.5%，其中人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)保費(fèi)收入為506.86億元，較上年增長(zhǎng)34%，根據(jù)保監(jiān)會(huì)公布的數(shù)據(jù)，在中國(guó)人壽保險(xiǎn)行業(yè)排名第三，市場(chǎng)占有率達(dá)到10.2%。2007年度，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)保費(fèi)收入為234.74億元（不含太保香港子公司），較上年增長(zhǎng)29.4%，根據(jù)保監(jiān)會(huì)公布的數(shù)據(jù)，在中國(guó)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)行業(yè)排名第二，市場(chǎng)占有率達(dá)到11.2%。2007年度，公司歸屬于母公司的凈利潤(rùn)為68.93億元，較上年增長(zhǎng)583.8%。

公司以“誠(chéng)信天下，穩(wěn)健一生，追求卓越”為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，積極改革創(chuàng)新，為客戶、股東、員工和利益相關(guān)者創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)和諧做出貢獻(xiàn)。

目前，公司擁有約185000名壽險(xiǎn)營(yíng)銷員，約18400名從事人壽及財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售和市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的員工，各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及營(yíng)銷服務(wù)部5000余個(gè)，擁有比較完善的銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為各地的個(gè)人和公司客戶提供包括人身險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)在內(nèi)的全方位風(fēng)險(xiǎn)保障解決方案、投資理財(cái)和資產(chǎn)管理服務(wù)。

公司在積極追求自身發(fā)展的同時(shí)，還致力于各類公益活動(dòng)，履行企業(yè)公民的職責(zé)。自

公司成立以來(lái)，積極開(kāi)展關(guān)愛(ài)孤殘、捐資助學(xué)、扶貧賑災(zāi)等公益活動(dòng)。

經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，太平洋保險(xiǎn)已成為中國(guó)最著名的綜合性保險(xiǎn)服務(wù)商之一。面向未來(lái)，本公司確立了建設(shè)面向國(guó)際的保險(xiǎn)、金融服務(wù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)，向“資本充足、內(nèi)控嚴(yán)

密、運(yùn)營(yíng)安全、服務(wù)和效益良好”的現(xiàn)代金融企業(yè)邁進(jìn)。

3、保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展情況

展望未來(lái)，保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展前景誘人，其主要?jiǎng)恿Πǎ糊嫶蟮娜丝谝?guī)模、較快的老齡化趨勢(shì)與較高的儲(chǔ)蓄率；經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、居民收入不斷提高；政策法規(guī)大力支持；風(fēng)險(xiǎn)保障

意識(shí)得到根本性加強(qiáng)；終身福利系統(tǒng)的瓦解；投資環(huán)境大大改善。

4、保險(xiǎn)業(yè)對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)的意義

保險(xiǎn)行業(yè)人員流動(dòng)性很大,具有一定的挑戰(zhàn)性,由于保險(xiǎn)行業(yè)與國(guó)際接軌密切，管理模式都比較先進(jìn)，是鍛煉和學(xué)習(xí)最好的地方。

由于中國(guó)的保險(xiǎn)行業(yè)目前行政干預(yù)較大，以后很難與國(guó)際知名的保險(xiǎn)公司競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)內(nèi)外保險(xiǎn)行業(yè)管理模式雖然大至相同，但執(zhí)行的人觀念差異太大，就會(huì)變味，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，在該行業(yè)是否有中長(zhǎng)期發(fā)展的打算，就具體好看自身的判斷。

4、實(shí)習(xí)要求

（1）上班的時(shí)間為8：30-18：00，不能遲到；

（2）上班要穿職業(yè)裝；

（3）工作時(shí)間不能聊天，不能處理自己私人的事情；

（4）愛(ài)護(hù)公司的財(cái)物，不能隨意破壞；

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

在開(kāi)展工作的時(shí)候，我們首先是自主選擇要實(shí)習(xí)的部門，在三個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)期內(nèi)可

以進(jìn)行部門輪崗。

我選擇了區(qū)域拓展部，這個(gè)部門的工作主要是：

（1）為客戶整理保單、領(lǐng)取生存金、辦理保全作業(yè)、辦理理賠手續(xù)，為客戶提供專業(yè)的保險(xiǎn)咨詢、理財(cái)規(guī)劃指導(dǎo)、保單合理性分析、為客戶提供新的壽

險(xiǎn)保單等。

（2）“區(qū)域拓展部”(原“保費(fèi)部”)是中國(guó)平安保險(xiǎn)公司的售后服務(wù)職能部門，負(fù)責(zé)離職業(yè)務(wù)員遺留下的“孤兒保單”的后期跟蹤服務(wù)。

（3）主要以區(qū)域式售后服務(wù)為主，為客戶進(jìn)行理賠，續(xù)期繳費(fèi)，到期領(lǐng)

錢，維系老客戶進(jìn)而開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)。

（4）續(xù)期客戶提供包括收取保費(fèi)、保單維護(hù)、生存給付、理賠、新契約拓展等全面服務(wù)，它在全國(guó)同行業(yè)中率先引進(jìn)收展制概念，實(shí)施并推廣了區(qū)域服務(wù)理念，即在指定的區(qū)域內(nèi)，派駐經(jīng)過(guò)專業(yè)化訓(xùn)練的區(qū)域服務(wù)專員為區(qū)域內(nèi)客戶

進(jìn)行全方位服務(wù)。

對(duì)與自己接觸到的工作，就有以下：

1、工作內(nèi)容的總結(jié)

（1）了解組訓(xùn)日常的工作與職責(zé)，了解業(yè)務(wù)員入司、離司操作流程，了解新保出單、核保、理賠操作流程，了解產(chǎn)說(shuō)會(huì)、創(chuàng)說(shuō)會(huì)操作流程以及業(yè)務(wù)員展業(yè)流程；

（2）了解早會(huì)的運(yùn)作、培訓(xùn)班的運(yùn)作，嘗試一次陌生客戶拜訪，參與一

次增員面談，參與一次保單促成；

（3）每周寫(xiě)實(shí)習(xí)心得，月末參加實(shí)習(xí)交流會(huì)，實(shí)習(xí)結(jié)束后上交實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告；

2、其他工作內(nèi)容的總結(jié)

（1）平時(shí)和業(yè)務(wù)員談心，做好安慰與指導(dǎo)的工作；

（2）整理資料，要開(kāi)會(huì)安排工作，也要總結(jié)工作；

（3）搬運(yùn)物品，做好后勤的工作；

三、實(shí)習(xí)總結(jié)或體會(huì)

在這次的實(shí)習(xí)當(dāng)中，我學(xué)習(xí)到很多東西。

在工作當(dāng)中，在積極做好自己的工作的同時(shí)，自己學(xué)會(huì)如何開(kāi)動(dòng)自己的腦袋進(jìn)行思考，如何自己主動(dòng)地去解決一些問(wèn)題。在遇到問(wèn)題的時(shí)候，再思考后難以解決的，就會(huì)學(xué)會(huì)如何尋找自己的伙伴一起商量再去解決。其中團(tuán)隊(duì)發(fā)揮的力

量，真正地讓我感覺(jué)到它在工作當(dāng)中的重要性。

在工作里面，我自己非常開(kāi)心的一件事情就是遇到一個(gè)很好的領(lǐng)導(dǎo)，他對(duì)于我們工作的開(kāi)展帶來(lái)很大的幫助，因?yàn)樗芗?xì)心地指導(dǎo)我們的工作。

在看問(wèn)題的視覺(jué)上，由僅僅從理論的角度上，慢慢延伸到理論與實(shí)踐上相結(jié)合的視角來(lái)看待事情。但是，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)轉(zhuǎn)變還需要一段的時(shí)間來(lái)磨練。大學(xué)學(xué)習(xí)到的思維對(duì)于解決問(wèn)題還是具有一定的幫助，但是，這僅僅還不夠，因?yàn)楹芏嗍虑檫€需要很多的知識(shí)。現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，與學(xué)校的知識(shí)還是存在一定的距離，自己也慢慢終于明白什么叫“活到老，學(xué)到老”，人真的需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步。

在公司里面，也存在一些缺點(diǎn)，就是部門里面的人員，也存在不團(tuán)結(jié)的情況。其中對(duì)于我們這些實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，更存在有一定的抗拒感的情況，很多事情當(dāng)我們咨詢，他們還不會(huì)指導(dǎo)我們。不過(guò)，自己相信大家在慢慢的溝通交流當(dāng)中，會(huì)慢慢解開(kāi)這個(gè)“結(jié)”，因?yàn)榇蠹业睦鏇_突還是很少的，更重要的是，大家都

是為了各自的事業(yè)而奮斗。

而對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，廣州本部還處于一個(gè)發(fā)展的階段，很多東西還需要完善。正因?yàn)樵摴具€沒(méi)有存在一個(gè)完善的系統(tǒng)與制度，所以很多東西都需要一步步去做，去改善。這對(duì)我們實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，既是一種挑戰(zhàn)，也是一種機(jī)遇。我相信努力不一定成功，但是放棄就一定失敗，所以只要努力，事情總是會(huì)變得更好得！

第二篇：太平洋保險(xiǎn)股份有限公司實(shí)習(xí)報(bào)告[模版]

一、實(shí)習(xí)目的或研究目的1、實(shí)習(xí)的目的和意義

通過(guò)實(shí)習(xí)，一是為了鍛煉和提升自己的能力，為自己以后的就業(yè)增加 “資本”，二是為了了解太平洋保險(xiǎn)有限公司的具體發(fā)展情況，更為了解保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展前景，為以后從事該行業(yè)做好準(zhǔn)備。

通過(guò)在太平洋保險(xiǎn)股份有限公司的實(shí)習(xí)，自己在能力上得到了一個(gè)提升，更對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)和判斷。

2、選題的發(fā)展情況及背景簡(jiǎn)介

對(duì)于太平洋保險(xiǎn)股份有限公司的研究，比較多，也比較深入。但是，在我的接觸和查閱當(dāng)中，比較少人對(duì)此會(huì)有一些實(shí)習(xí)性的總結(jié)。

而我能在這個(gè)公司的實(shí)習(xí)，是因?yàn)樵摴驹趯W(xué)校的招聘，我面試之后才進(jìn)去的，這是一個(gè)我和該公司能接觸的機(jī)會(huì)。在接觸該公司之后，才慢慢了解到該公司具體的運(yùn)作情況，更重要的是讓我慢慢認(rèn)識(shí)到保險(xiǎn)行業(yè)，讓我對(duì)它產(chǎn)生極大的興趣。

選擇該題目，主要是因?yàn)檫@是我最近的實(shí)習(xí)。

對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)，保險(xiǎn)行業(yè)還處于啟蒙階段。對(duì)它的總結(jié)，將會(huì)有一個(gè)很好的現(xiàn)實(shí)作用。面對(duì)金融危機(jī)的發(fā)生，我國(guó)的金融領(lǐng)域可謂面臨一個(gè)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的時(shí)期。面對(duì)金融危機(jī)，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)人更注意自身財(cái)富的“保本”，對(duì)于保險(xiǎn)行業(yè)來(lái)說(shuō)，這毫不疑問(wèn)是一個(gè)極大的機(jī)會(huì)。再說(shuō)，我國(guó)經(jīng)歷了非典、南方的冰災(zāi)以及汶川大地震，這些大事件對(duì)我國(guó)的國(guó)民來(lái)說(shuō)，讓他們慢慢對(duì)保險(xiǎn)開(kāi)始改觀，他們已經(jīng)慢慢開(kāi)始主動(dòng)接觸保險(xiǎn)。

現(xiàn)在《國(guó)七條》等政策的出臺(tái)，保險(xiǎn)意識(shí)慢慢走進(jìn)了國(guó)民的視野，這對(duì)于保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展帶來(lái)一個(gè)前所未有的機(jī)遇。

3、方案論證

在選擇該題目，自己是經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考后才決定寫(xiě)該此報(bào)告。而由心而寫(xiě)，是經(jīng)過(guò)綜合公司的情況、自己就業(yè)的方向、專業(yè)的適合度以及公司、行業(yè)的發(fā)展前景等情況來(lái)考慮的。而對(duì)自己來(lái)說(shuō)，寫(xiě)該次報(bào)告具有一定的指導(dǎo)意義。

對(duì)于自己書(shū)寫(xiě)該此報(bào)告，自己也比較過(guò)其他的保險(xiǎn)公司的情況來(lái)感悟的。對(duì)于中國(guó)人壽來(lái)說(shuō)，其公司“官僚主義”嚴(yán)重，這對(duì)它的發(fā)展帶來(lái)一定的阻礙作用；對(duì)于中國(guó)平安來(lái)說(shuō)，該公司就太冒進(jìn)，因?yàn)槠鋭?chuàng)新的產(chǎn)品多而且快，當(dāng)其面對(duì)外部環(huán)境突襲的轉(zhuǎn)變，這對(duì)自身將會(huì)帶來(lái)難以預(yù)料的困境，反過(guò)來(lái)說(shuō)，其風(fēng)險(xiǎn)是極大的；而對(duì)于中國(guó)太平洋保險(xiǎn)股份有限公司來(lái)說(shuō)，就剛好處于在這兩間公司之間，其發(fā)展的潛力巨大。

3、太平洋保險(xiǎn)股份有限公司的簡(jiǎn)介與發(fā)展情況

中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司是在1991年5月13日成立的中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司的基礎(chǔ)上組建而成的保險(xiǎn)集團(tuán)公司，總部設(shè)在上海，注冊(cè)資本77億元。

公司投資設(shè)立中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司、中國(guó)太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司、太平洋資產(chǎn)管理公司和中國(guó)太平洋（香港）有限公司等海外機(jī)構(gòu)，還投資了太平洋安泰人壽保險(xiǎn)公司。2007，公司保費(fèi)收入742.36億元，較上年增長(zhǎng)32.5%，其中人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)保費(fèi)收入為506.86億元，較上年增長(zhǎng)34%，根據(jù)保監(jiān)會(huì)公布的數(shù)據(jù)，在中國(guó)人壽保險(xiǎn)行業(yè)排名第三，市場(chǎng)占有率達(dá)到10.2%。2007，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)保費(fèi)收入為234.74億元（不含太保香港子公司），較上年增長(zhǎng)29.4%，根據(jù)保監(jiān)會(huì)公布的數(shù)據(jù)，在中國(guó)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)行業(yè)排名第二，市場(chǎng)占有率達(dá)到11.2%。2007，公司歸屬于母公司的凈利潤(rùn)為68.93億元，較上年增長(zhǎng)583.8%。

公司以“誠(chéng)信天下，穩(wěn)健一生，追求卓越”為核心價(jià)值觀，堅(jiān)持穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，積極改革創(chuàng)新，為客戶、股東、員工和利益相關(guān)者創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)和諧做出貢獻(xiàn)。

目前，公司擁有約185000名壽險(xiǎn)營(yíng)銷員，約18400名從事人壽及財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售和市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的員工，各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及營(yíng)銷服務(wù)部5000余個(gè)，擁有比較完善的銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為各地的個(gè)人和公司客戶提供包括人身險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)在內(nèi)的全方位風(fēng)險(xiǎn)保障解決方案、投資理財(cái)和資產(chǎn)管理服務(wù)。

公司在積極追求自身發(fā)展的同時(shí)，還致力于各類公益活動(dòng)，履行企業(yè)公民的職責(zé)。自公司成立以來(lái)，積極開(kāi)展關(guān)愛(ài)孤殘、捐資助學(xué)、扶貧賑災(zāi)等公益活動(dòng)。

經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，太平洋保險(xiǎn)已成為中國(guó)最著名的綜合性保險(xiǎn)服務(wù)商之一。面向未來(lái)，本公司確立了建設(shè)面向國(guó)際的保險(xiǎn)、金融服務(wù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)，向“資本充足、內(nèi)控嚴(yán)密、運(yùn)營(yíng)安全、服務(wù)和效益良好”的現(xiàn)代金融企業(yè)邁進(jìn)。

3、保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展情況

展望未來(lái)，保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展前景誘人，其主要?jiǎng)恿Πǎ糊嫶蟮娜丝谝?guī)模、較快的老齡化趨勢(shì)與較高的儲(chǔ)蓄率；經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、居民收入不斷提高；政策法規(guī)大力支持；風(fēng)險(xiǎn)保障意識(shí)得到根本性加強(qiáng)；終身福利系統(tǒng)的瓦解；投資環(huán)境大大改善。

4、保險(xiǎn)業(yè)對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)的意義

保險(xiǎn)行業(yè)人員流動(dòng)性很大,具有一定的挑戰(zhàn)性,由于保險(xiǎn)行業(yè)與國(guó)際接軌密切，管理模式都比較先進(jìn)，是鍛煉和學(xué)習(xí)最好的地方。

由于中國(guó)的保險(xiǎn)行業(yè)目前行政干預(yù)較大，以后很難與國(guó)際知名的保險(xiǎn)公司競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)內(nèi)外保險(xiǎn)行業(yè)管理模式雖然大至相同，但執(zhí)行的人觀念差異太大，就會(huì)變味，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，在該行業(yè)是否有中長(zhǎng)期發(fā)展的打算，就具體好看自身的判斷。

4、實(shí)習(xí)要求

（1）上班的時(shí)間為8：30-18：00，不能遲到；

（2）上班要穿職業(yè)裝；

（3）工作時(shí)間不能聊天，不能處理自己私人的事情；

（4）愛(ài)護(hù)公司的財(cái)物，不能隨意破壞；

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

在開(kāi)展工作的時(shí)候，我們首先是自主選擇要實(shí)習(xí)的部門，在三個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)期內(nèi)可以進(jìn)行部門輪崗。

我選擇了區(qū)域拓展部，這個(gè)部門的工作主要是：

（1）為客戶整理保單、領(lǐng)取生存金、辦理保全作業(yè)、辦理理賠手續(xù)，為客戶提供專業(yè)的保險(xiǎn)咨詢、理財(cái)規(guī)劃指導(dǎo)、保單合理性分析、為客戶提供新的壽險(xiǎn)保單等。

（2）“區(qū)域拓展部”(原“保費(fèi)部”)是中國(guó)平安保險(xiǎn)公司的售后服務(wù)職能部門，負(fù)責(zé)離職業(yè)務(wù)員遺留下的“孤兒保單”的后期跟蹤服務(wù)。

（3）主要以區(qū)域式售后服務(wù)為主，為客戶進(jìn)行理賠，續(xù)期繳費(fèi)，到期領(lǐng)錢，維系老客戶進(jìn)而開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)。

（4）續(xù)期客戶提供包括收取保費(fèi)、保單維護(hù)、生存給付、理賠、新契約拓展等全面服務(wù)，它在全國(guó)同行業(yè)中率先引進(jìn)收展制概念，實(shí)施并推廣了區(qū)域服務(wù)理念，即在指定的區(qū)域內(nèi)，派駐經(jīng)過(guò)專業(yè)化訓(xùn)練的區(qū)域服務(wù)專員為區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)行全方位服務(wù)。

對(duì)與自己接觸到的工作，就有以下：

1、工作內(nèi)容的總結(jié)

（1）了解組訓(xùn)日常的工作與職責(zé)，了解業(yè)務(wù)員入司、離司操作流程，了解新保出單、核保、理賠操作流程，了解產(chǎn)說(shuō)會(huì)、創(chuàng)說(shuō)會(huì)操作流程以及業(yè)務(wù)員展業(yè)流程；

（2）了解早會(huì)的運(yùn)作、培訓(xùn)班的運(yùn)作，嘗試一次陌生客戶拜訪，參與一次增員面談，參與一次保單促成；

（3）每周寫(xiě)實(shí)習(xí)心得，月末參加實(shí)習(xí)交流會(huì)，實(shí)習(xí)結(jié)束后上交實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告；

2、其他工作內(nèi)容的總結(jié)

（1）平時(shí)和業(yè)務(wù)員談心，做好安慰與指導(dǎo)的工作；

（2）整理資料，要開(kāi)會(huì)安排工作，也要總結(jié)工作；

（3）搬運(yùn)物品，做好后勤的工作；

三、實(shí)習(xí)總結(jié)或體會(huì)

在這次的實(shí)習(xí)當(dāng)中，我學(xué)習(xí)到很多東西。

在工作當(dāng)中，在積極做好自己的工作的同時(shí)，自己學(xué)會(huì)如何開(kāi)動(dòng)自己的腦袋進(jìn)行思考，如何自己主動(dòng)地去解決一些問(wèn)題。在遇到問(wèn)題的時(shí)候，再思考后難以解決的，就會(huì)學(xué)會(huì)如何尋找自己的伙伴一起商量再去解決。其中團(tuán)隊(duì)發(fā)揮的力量，真正地讓我感覺(jué)到它在工作當(dāng)中的重要性。

在工作里面，我自己非常開(kāi)心的一件事情就是遇到一個(gè)很好的領(lǐng)導(dǎo)，他對(duì)于我們工作的開(kāi)展帶來(lái)很大的幫助，因?yàn)樗芗?xì)心地指導(dǎo)我們的工作。

在看問(wèn)題的視覺(jué)上，由僅僅從理論的角度上，慢慢延伸到理論與實(shí)踐上相結(jié)合的視角來(lái)看待事情。但是，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)轉(zhuǎn)變還需要一段的時(shí)間來(lái)磨練。大學(xué)學(xué)習(xí)到的思維對(duì)于解決問(wèn)題還是具有一定的幫助，但是，這僅僅還不夠，因?yàn)楹芏嗍虑檫€需要很多的知識(shí)。現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，與學(xué)校的知識(shí)還是存在一定的距離，自己也慢慢終于明白什么叫“活到老，學(xué)到老”，人真的需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步。

在公司里面，也存在一些缺點(diǎn)，就是部門里面的人員，也存在不團(tuán)結(jié)的情況。其中對(duì)于我們這些實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，更存在有一定的抗拒感的情況，很多事情當(dāng)我們咨詢，他們還不會(huì)指導(dǎo)我們。不過(guò)，自己相信大家在慢慢的溝通交流當(dāng)中，會(huì)慢慢解開(kāi)這個(gè)“結(jié)”，因?yàn)榇蠹业睦鏇_突還是很少的，更重要的是，大家都是為了各自的事業(yè)而奮斗。

而對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，廣州本部還處于一個(gè)發(fā)展的階段，很多東西還需要完善。正因?yàn)樵摴具€沒(méi)有存在一個(gè)完善的系統(tǒng)與制度，所以很多東西都需要一步步去做，去改善。這對(duì)我們實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，既是一種挑戰(zhàn)，也是一種機(jī)遇。我相信努力不一定成功，但是放棄就一定失敗，所以只要努力，事情總是會(huì)變得更好得！

第三篇：2008年中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司博士后科研工

2008年中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司博士后科研工作站招聘簡(jiǎn)章 太保集團(tuán)博士后科研工作站 經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)于 2004 年 2 月成立，致力于探索和研究金融保險(xiǎn)改革發(fā)展和創(chuàng)新的應(yīng)用理論。建站以來(lái)，工作站 充分利用高等院校、科研院所的人才與科研優(yōu)勢(shì)，以全面提升太保集團(tuán)的整體研究水平，加快金融保險(xiǎn)創(chuàng)新步伐，促進(jìn)太保集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展為宗旨，銳意進(jìn)取，廣納賢才，努力為太保集團(tuán)培養(yǎng)、吸引、使用高層次優(yōu)秀人才。

工作站現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招收 2008年博士后研究人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、博士后研究課題

（一）經(jīng)濟(jì)資本

在全面剖析保險(xiǎn)公司風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)成的基礎(chǔ)上，通過(guò)建立一套完整的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 量化模型，合理配置資本，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)資本在風(fēng)險(xiǎn)管理 業(yè)績(jī)衡量 戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)決策等方面的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值最大化。、產(chǎn)壽險(xiǎn)公司內(nèi)部各種風(fēng)險(xiǎn)的度量方法，確定各種類型風(fēng)險(xiǎn)之間的相關(guān)性；

2、采用隨機(jī)模擬的方法確定公司的經(jīng)濟(jì)資本；、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)資本在資源配置、產(chǎn)品管理、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的具體運(yùn)用；

4、對(duì)經(jīng)濟(jì)資本配置的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核；、經(jīng)濟(jì)資本和保監(jiān)會(huì)的法定最低償付能力要求、RBC 的聯(lián)系和區(qū)別。

（二）資產(chǎn)負(fù)債匹配管理

建立資產(chǎn)負(fù)債匹配管理模型，提高公司資產(chǎn)負(fù)債匹配管理水平，實(shí)現(xiàn)公司短期盈利和公司價(jià)值最大化的有效結(jié)合。、在保險(xiǎn)公司內(nèi)部建立科學(xué)合理的資產(chǎn)負(fù)債管理的組織架構(gòu)；

2、根據(jù)公司的風(fēng)險(xiǎn)承受能力和負(fù)債的久期，對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行配置；

3、采用隨機(jī)模擬的方法對(duì)資產(chǎn)負(fù)債進(jìn)行管理；、對(duì)資產(chǎn)負(fù)債匹配的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效分析，建立考核和激勵(lì)機(jī)制。

（三）保險(xiǎn)公司成本管理

從戰(zhàn)略管理的角度研究公司成本管理，實(shí)現(xiàn)公司資源的有效配置。

1、建立公司成本管理模型；、對(duì)公司成本管理進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。

（四）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估技術(shù)在審計(jì)實(shí)踐中的應(yīng)用

運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制等理論，建立一套指標(biāo)體系，幫助確定內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)公司，提高內(nèi)審的科學(xué)性。、建立對(duì)主要業(yè)務(wù)流程的風(fēng)險(xiǎn)控制矩陣以及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法；、建立覆蓋各層面、動(dòng)態(tài)的、具有一定前瞻性的審計(jì)監(jiān)控指標(biāo)體系，包括業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、營(yíng)運(yùn)等方面的具體量化指標(biāo)；、利用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果以及審計(jì)監(jiān)控指標(biāo)所反映的情況，確定內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)公司。

（五）集團(tuán)人力資源管理

通過(guò)研究國(guó)內(nèi)外集團(tuán)化公司人工成本管理體制，建立公司人工成本管理體系及相關(guān)研究，并研究績(jī)效與薪酬的鏈接體系。、建設(shè)符合現(xiàn)代企業(yè)制度的集團(tuán)化公司人工成本管理體系；、建設(shè)集團(tuán)化金融控股集團(tuán)的人工成本的管理機(jī)制、監(jiān)控機(jī)制和預(yù)警機(jī)制；

3、人力資本投資的效益分析；

4、人工成本管理體系中的稅收研究；

5、現(xiàn)代保險(xiǎn)企業(yè)的人力資本經(jīng)營(yíng)與開(kāi)發(fā)對(duì)策；

6、建立績(jī)效管理與薪酬管理的鏈接體系。

（六）保險(xiǎn)公司風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)估和控制體系研究

建立一套風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型，并研究風(fēng)險(xiǎn)控制方法，建立主要風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控指標(biāo)（KRI）和預(yù)警指標(biāo)，從而對(duì)保險(xiǎn)公司風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效控制。、設(shè)計(jì)適合保險(xiǎn)公司運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型，需包括單個(gè)、整合風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型，以及模型的可靠性問(wèn)題和反饋體系。、研究風(fēng)險(xiǎn)控制方法，包括：各類限額管理方法、主要風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控指標(biāo)（KRI）和預(yù)警指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)管理績(jī)效考核績(jī)效指標(biāo)和考核機(jī)制。

（七）太保公司電子商務(wù)戰(zhàn)略研究

通過(guò)全面總結(jié)、精準(zhǔn)分析國(guó)內(nèi)外電子商務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，研究判斷此趨勢(shì)變化下保險(xiǎn)公司極為可能發(fā)生的變革，以提出戰(zhàn)略準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)方案的方式為太保集團(tuán)電子商務(wù)戰(zhàn)略決策提供支持。、國(guó)際金融保險(xiǎn)業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)。、國(guó)際金融保險(xiǎn)業(yè)電子商務(wù)趨勢(shì)變化對(duì)未來(lái)保險(xiǎn)公司發(fā)展可能引發(fā)的變革。、國(guó)際、國(guó)內(nèi)電子商務(wù)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)對(duì)未來(lái)電子商務(wù)形勢(shì)的研判。

4、太保公司根據(jù)電子商務(wù)趨勢(shì)變化所應(yīng)做到的戰(zhàn)略準(zhǔn)備及應(yīng)對(duì)方案。

（八）連接函數(shù)(copula)在非壽險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理的運(yùn)用

開(kāi)發(fā)一套連接函數(shù)(copula)工具和算法，用于以下一些方面：

1、連接函數(shù)(copula)在出險(xiǎn)頻率和出險(xiǎn)幅度分布及賠付率的估計(jì)；

2、連接函數(shù)(copula)對(duì)各險(xiǎn)種風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)性和疊加性的評(píng)估；

3、連接函數(shù)(copula)在定價(jià)、承保、理賠、銷售及投資等各環(huán)節(jié)結(jié)構(gòu)變化及流程改變的風(fēng)險(xiǎn)管理；、連接函數(shù)(copula)在保險(xiǎn)責(zé)任的動(dòng)態(tài)分析及自留比例風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的評(píng)估。

（九）壽險(xiǎn)產(chǎn)品體系構(gòu)建模型

通過(guò)比較分析國(guó)際壽險(xiǎn)公司和中國(guó)國(guó)內(nèi)壽險(xiǎn)公司的產(chǎn)品體系，結(jié)合宏觀、微觀等經(jīng)濟(jì)環(huán)境，得出構(gòu)建壽險(xiǎn)產(chǎn)品體系的標(biāo)準(zhǔn)以及產(chǎn)品體系中產(chǎn)品評(píng)估的指標(biāo)。

1、構(gòu)建合理壽險(xiǎn)產(chǎn)品體系架構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)或指標(biāo)；、根據(jù)確定的壽險(xiǎn)產(chǎn)品體系架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估我司現(xiàn)有產(chǎn)品體系架構(gòu)的合理性并提優(yōu)化建議；

3、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品時(shí)如何與公司產(chǎn)品體系合理有效結(jié)合；、建立產(chǎn)品評(píng)估指標(biāo)體系，產(chǎn)品退出標(biāo)準(zhǔn)和提出影響。

（十）保險(xiǎn)公司投資金融衍生產(chǎn)品問(wèn)題研究

對(duì)國(guó)外保險(xiǎn)公司投資金融衍生產(chǎn)品分析的基礎(chǔ)上，提出公司投資金融衍生產(chǎn)品的途徑和風(fēng)險(xiǎn)控制。、保險(xiǎn)公司參與金融衍生產(chǎn)品交易的途徑；、金融衍生產(chǎn)品交易對(duì)保險(xiǎn)公司資產(chǎn)負(fù)債特性的影響；

3、金融衍生產(chǎn)品交易對(duì)保險(xiǎn)公司風(fēng)險(xiǎn)收益結(jié)果的影響；

4、控制和防范投資金融衍生產(chǎn)品所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。

按題招人，一個(gè)課題擬招收一人。

二、招收條件、具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)水平，遵紀(jì)守法，無(wú)不良經(jīng)歷；

2、近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位或?qū)⒂?2008 年畢業(yè)的博士研究生，身體健康，年齡一般在 40 歲以下；、具有較強(qiáng)的研究能力和敬業(yè)精神；

4.具備全脫產(chǎn)在本站 從事 博士后研究工作的條件。

三、申請(qǐng) 博士后需提供的材料、博士后申請(qǐng)表（請(qǐng)貼近期 2 寸免冠照片）；、博士研究生畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，即將畢業(yè)的提供相關(guān)證明文件；

3、兩位相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域博士生導(dǎo)師的推薦信；

4、擬報(bào)課題及研究計(jì)劃概要（3000-5000 字）；

5、三篇學(xué)術(shù)研究代表作。

太保集團(tuán)為博士后研究人員提供富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，以及優(yōu)越的科研工作和專業(yè)實(shí)踐環(huán)境。了解太保集團(tuán)具體情況請(qǐng)瀏覽太保網(wǎng)站。有意報(bào)名者請(qǐng)于 07 年 12 月 30 日前 將《博士后申請(qǐng)表》、《專家推薦信》等上述相關(guān)材料寄到：

中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司 行政人事部（請(qǐng)注明“博士后應(yīng)聘”）

上海市銀城中路 190 號(hào) 郵編： 200120

聯(lián)系人：錢江 聯(lián)系電話： 58776688 － 2330

第四篇：中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司博士后科研工作站管理辦法)

中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司博士后科研工作站管理辦法

第一章總則

第一條為提高中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“太保集團(tuán)”）綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，培養(yǎng)和造就高層次金融人才，經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)，太保集團(tuán)設(shè)立博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“工作站”）。

第二條太保集團(tuán)與設(shè)立博士后科研流動(dòng)站的單位（以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”），聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱“博士后”）。

工作站將充分發(fā)揮高等院校、科研院所的人才與科研優(yōu)勢(shì)，把人才培養(yǎng)、科研開(kāi)發(fā)和成果轉(zhuǎn)化有機(jī)結(jié)合，全面提升太保集團(tuán)的整體研究水平，加快金融保險(xiǎn)創(chuàng)新步伐，促進(jìn)太保集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展。

第三條為加強(qiáng)太保集團(tuán)博士后管理工作，根據(jù)人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā) [2006]149 號(hào)）、上海市博士后管理工作實(shí)施辦法的有關(guān)精神，結(jié)合太保集團(tuán)的具體情況，制定本辦法。

第二章管理架構(gòu)

第四條工作站接受全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室和上海市博士后工作辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第五條工作站站長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)和指導(dǎo)工作站各項(xiàng)工作的開(kāi)展，下設(shè)博士后管理辦公室，作為工作站科研和日常管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

“博士后管理辦公室”由集團(tuán)公司戰(zhàn)略企劃部、行政人事部和集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)專業(yè)部門組成。戰(zhàn)略企劃部負(fù)責(zé)博士后的科研管理、“專家指導(dǎo)委員會(huì)”的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等；行政人事部負(fù)責(zé)博士后的日常行政管理等；相關(guān)專業(yè)部門根據(jù)科研項(xiàng)目的確定，負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目實(shí)施、成果應(yīng)用、博士后的考核等。

第六條“專家指導(dǎo)委員會(huì)”是工作站的咨詢和學(xué)術(shù)評(píng)議機(jī)構(gòu)，成員組成主要有行業(yè)監(jiān)管部門、相關(guān)政府部門、理論學(xué)術(shù)界和公司高級(jí)管理人員。主要職責(zé)為：

（一）參與博士后進(jìn)站人選審核；

（二）指導(dǎo)博士后課題研究；

（三）參與博士后開(kāi)題報(bào)告、中期報(bào)告和最終科研成果的審核；

（四）參與、指導(dǎo)工作站開(kāi)展學(xué)術(shù)活動(dòng)等。

第七條博士后管理辦公室主要職責(zé)為：

（一）擬定工作站的各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

（二）博士后科研管理，包括：

1.擬定博士后科研項(xiàng)目，提出博士后招收計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算；

2.擬定工作站的各項(xiàng)方案，如博士后開(kāi)題報(bào)告、中期報(bào)告、出站報(bào)告方案和博士后科研活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)方案等，并組織、實(shí)施上述方案；

3.組織博士后了解公司各業(yè)務(wù)部門情況，必要時(shí)組織博士后參與業(yè)務(wù)部門的科研活動(dòng)；

4.博士后科研成果的宣導(dǎo)、轉(zhuǎn)化。

（三）博士后日常管理，包括：進(jìn)出站管理，日常經(jīng)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)的使用和總額控制；

（四）博士后研究人員的人力資源開(kāi)發(fā)與利用；

（五）工作站的宣傳與交流工作；

（六）與專家指導(dǎo)委員會(huì)專家進(jìn)行聯(lián)絡(luò)；

（七）其它有關(guān)事項(xiàng)。

第三章博士后科研項(xiàng)目的確立

第八條每年 10 月份，太保集團(tuán)公司、子公司各部門提出博士后研究課題需求，由博士后管理辦公室匯總、統(tǒng)籌并確定研究項(xiàng)目。

第九條太保集團(tuán)博士后管理辦公室填寫(xiě)《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目審批表》，報(bào)上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項(xiàng)目的專業(yè)方向選擇指導(dǎo)專家。

第四章博士后招收與進(jìn)站

第十條博士后招收條件：

（一）在國(guó)內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學(xué)位者；

（二）年齡 40 歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康；

（三）具有較強(qiáng)的科研能力、進(jìn)取精神和創(chuàng)新能力；

（四）具有與研究項(xiàng)目相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；

（五）能夠全脫產(chǎn)在工作站進(jìn)行研究工作；

（六）工作站規(guī)定的其他條件。

第十一條申請(qǐng)博士后需提供的材料：

（一）《博士后申請(qǐng)表》（附一張近期 2 寸免冠照片）；

（二）博士研究生畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)，即將畢業(yè)的提供相關(guān)證明文件；

（三）兩位相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域博士生導(dǎo)師的《專家推薦信》；

（四）擬報(bào)考課題及研究計(jì)劃概要；

（五）3 篇學(xué)術(shù)研究代表作；

（六）工作站規(guī)定提供的其他材料。

第十二條工作站和流動(dòng)站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，報(bào)上海市博士后工作辦公室備案。第十三條聯(lián)合培養(yǎng)博士后，由政府管理部門作為中介方與工作站、流動(dòng)站共同簽訂《聯(lián)合招生培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)》，明確三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第十四條博士后批準(zhǔn)進(jìn)站后，太保集團(tuán)與進(jìn)站博士后簽訂《中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司博士后研究人員工作協(xié)議》，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

第五章博士后的管理

第十五條博士后在站期間，應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和太保集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應(yīng)的義務(wù)。

第十六條博士后進(jìn)站工作時(shí)間一般為 2 年，期間主要在太保集團(tuán)工作，因課題需要，經(jīng)工作站同意，可有部分時(shí)間在流動(dòng)站工作，但每年不超過(guò) 2 個(gè)月。

第十七條工作站對(duì)博士后在站工作情況實(shí)行定期考核和不定期檢查。

博士后進(jìn)站 3 個(gè)月內(nèi)，應(yīng)完成開(kāi)題報(bào)告； 1 年之內(nèi)，應(yīng)完成中期報(bào)告；出站之前，完成最終科研成果。上述報(bào)告和成果均由工作站組織專家進(jìn)行審核。考核結(jié)果反饋流動(dòng)站，存入博士后個(gè)人檔案。

不定期檢查的主要目的在于體現(xiàn)博士后在站期間的平時(shí)性成果，根據(jù)相應(yīng)的管理辦法執(zhí)行，作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)之一。

第十八條博士后在站期間，要緊密圍繞太保集團(tuán)的中心工作開(kāi)展科研活動(dòng)，完成公司交辦的各項(xiàng)科研工作，并于半年、年終時(shí)向工作站報(bào)告工作完成情況。

第十九條對(duì)定期考核不合格、或違反管理規(guī)定、或研究課題無(wú)前景、或 1 年后未取得階段性成果、或不能完成太保集團(tuán)交辦的主要科研工作的博士后，經(jīng)工作站認(rèn)定不適應(yīng)繼續(xù)從事博士后研究工作的，由工作站和流動(dòng)站聯(lián)名報(bào)請(qǐng)上海市博士后工作辦公室，批準(zhǔn)后終止其研究工作，作退站處理，同時(shí)終止各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。

第二十條博士后在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要或公司科研項(xiàng)目需要，經(jīng)工作站批準(zhǔn)，可到國(guó)外參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，時(shí)間一般不超過(guò) 3 個(gè)月。

第二十一條博士后因研究工作需要延長(zhǎng)工作期限的，經(jīng)工作站與流動(dòng)站協(xié)商同意，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超過(guò) 1 年。

第二十二條提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)專家指導(dǎo)委員會(huì)審定，由工作站和流動(dòng)站聯(lián)名報(bào)請(qǐng)上海市博士后工作辦公室，批準(zhǔn)后，可提前出站，但提前時(shí)間最多不超過(guò) 3 個(gè)月。第二十三條博士后人事關(guān)系由流動(dòng)站或工作站管理，戶籍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第六章經(jīng)費(fèi)和待遇

第二十四條博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和科研經(jīng)費(fèi)三部分。

第二十五條太保集團(tuán)每年為每位博士后提供日常經(jīng)費(fèi)，主要用于支付博士后的生活費(fèi)用，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供社會(huì)基本保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金）等福利待遇。第二十六條太保集團(tuán)每年為博士后提供績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)科研成果、工作表現(xiàn)，經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后發(fā)放。

對(duì)于研究工作卓有成效的博士后，如博士后的理論成果應(yīng)用于實(shí)踐并取得突出經(jīng)濟(jì)效益的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十七條太保集團(tuán)為博士后提供相應(yīng)的科研經(jīng)費(fèi)，科研經(jīng)費(fèi)由戰(zhàn)略企劃部集中使用。

第七章博士后工作期滿管理

第二十八條博士后工作期滿，應(yīng)提供研究報(bào)告和科研成果，報(bào)告要嚴(yán)格按照規(guī)定格式編寫(xiě)。工作站組織專家對(duì)其進(jìn)行考核，主要內(nèi)容為：

（一）研究成果的學(xué)術(shù)水平；

（二）研究成果的轉(zhuǎn)化程度，潛在的或已取得的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；

（三）對(duì)太保集團(tuán)科研工作的貢獻(xiàn)、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。

第二十九條博士后工作期滿，根據(jù)雙向選擇的原則落實(shí)工作單位。由工作站和流動(dòng)站共同填寫(xiě)《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見(jiàn)表》，由流動(dòng)站將有關(guān)材料報(bào)上海市博士后工作辦公室，并按有關(guān)規(guī)定辦理出站等相關(guān)手續(xù)。

第三十條博士后職稱評(píng)定按有關(guān)政策辦理。

第八章博士后研究成果

第三十一條博士后在站期間研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸太保集團(tuán)所有。

第三十二條博士后研究成果公開(kāi)發(fā)表，按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益：

（一）博士后在太保集團(tuán)完成指定的研究工作，其成果發(fā)表署名為太保集團(tuán)工作站博士后，或署名為太保集團(tuán)工作站與流動(dòng)站博士后。

（二）在站期間與太保集團(tuán)有關(guān)人員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協(xié)商。

（三）在站期間非研究任務(wù)的成果，署名應(yīng)為博士后研究人員本人。

上述成果發(fā)表需經(jīng)太保集團(tuán)工作站同意。

第三十三條博士后在站期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守《中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司保密工作規(guī)定（暫行）》（太保發(fā)〔 2006 〕 16 號(hào)）。工作期滿出站，應(yīng)按太保集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，對(duì)其科研項(xiàng)目需保密的內(nèi)容予以保密。

第九章附則

第三十四條本辦法由太保集團(tuán)博士后管理辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第三十五條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司博士后研究人員工作

編號(hào):

中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司博士后研究人員工作協(xié)議書(shū)

甲方：中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司博士后科研工作站 乙方：博士后研究人員 簽訂日期：××××年××月××日 簽訂地點(diǎn)：中國(guó)上海

博士后研究人員工作協(xié)議書(shū)

甲方：中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司博士后科研工作站 單位地址：中國(guó)上海市銀城中路190號(hào) 郵政編碼：200120 乙方：博士后研究人員

性別: 出生年月: 年 月 日 聯(lián)系地址： 身份證： 聯(lián)系電話: 聯(lián)系郵編: 簽訂地點(diǎn): 中國(guó)上海市銀城中路190號(hào) 簽訂時(shí)間: ××××年××月××日

履行期限: ××××年××月××日起至××××年××月××日止 履行地點(diǎn)：中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司博士后科研工作站

根據(jù)國(guó)家博士后科研工作的有關(guān)管理辦法,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書(shū)。

一、博士后科研內(nèi)容:

1、乙方承擔(dān)科研項(xiàng)目名稱：

2、項(xiàng)目目標(biāo)、進(jìn)度等要求，另見(jiàn)項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)書(shū)。

二、工作期內(nèi)雙方的義務(wù)

（一）、甲方的義務(wù)。

1、為乙方開(kāi)展正常工作提供必需的辦公設(shè)施和資料信息；

2、按約定支付經(jīng)費(fèi)；

3、定期與乙方溝通，并評(píng)估工作進(jìn)程情況。

（二）、乙方的義務(wù)。

1、按照《中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司博士后科研工 1 作站管理辦法（試行）》，根據(jù)研究項(xiàng)目計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)完成科研項(xiàng)目；

2、協(xié)助甲方開(kāi)展其他相關(guān)項(xiàng)目的研究工作；

3、乙方在工作中，遇有重大事項(xiàng)應(yīng)向甲方報(bào)告，采取重大舉措。

三、經(jīng)費(fèi)及其支付方式

（一）、甲方支付乙方的經(jīng)費(fèi)由兩部分組成：日常經(jīng)費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金。日常經(jīng)費(fèi)按月平均發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核情況按季發(fā)放。

（二）、甲方支付乙方每的日常經(jīng)費(fèi)為稅前××元人民幣（大寫(xiě)：××元人民幣），主要用于支付乙方的生活費(fèi)用（包括補(bǔ)貼、家庭安臵及社會(huì)福利等）；

（三）、甲方支付乙方每的績(jī)效獎(jiǎng)金為稅前××人民幣（大寫(xiě)：××元人民幣）。

（四）、甲方支付乙方的經(jīng)費(fèi)，乙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》繳納個(gè)人所得稅。

四、其他福利待遇

（一）、乙方在甲方開(kāi)展研究工作期間，由甲方提供乙方住房補(bǔ)貼，或住房，乙方須根據(jù)《中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司宿舍管理辦法(暫行)》及補(bǔ)充規(guī)定使用該住房，并僅限本人及家屬使用。

（二）、乙方根據(jù)科研要求，可以申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)，由博士后工作站有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)銷；

（三）、乙方在甲方工作期間，與甲方公務(wù)活動(dòng)有關(guān)的費(fèi)用報(bào)銷根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀(jì)律

（一）、甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行工作紀(jì)律教育，乙方應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)的法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）、乙方應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行中國(guó)法律和甲方規(guī)章制度規(guī)定的保密義務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密，不得未經(jīng)授權(quán)對(duì)外泄露甲方的信息技術(shù)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、文件資料和其他機(jī)要信息等。

（三）、甲方對(duì)乙方的科研工作進(jìn)行定期考核。若乙方考核不合格，或違反管理規(guī)定，經(jīng)認(rèn)定不適應(yīng)繼續(xù)從事研究工作者，甲方將會(huì)同流動(dòng)站聯(lián)名報(bào)請(qǐng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)終止其研究工作，并作退站處理，同時(shí)終止各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支付。

甲方蓋章：

（法定代表人或委托代理人簽章）

年 月 日

年

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乙方簽字： 月