第一篇：加強安全意識,才能做到預防為主

加強安全意識，才能做到預防為主

——我看“6.5”安全事故 安全管理一直是公司的管理的重點，但是每年公司里總是有大大小小的安全事故發生，今年5月14日和6月5日公司連續出了兩起人身傷害事故以來，充分暴露了我們公司員工的安全意識薄弱。

公司最大的安全隱患不在于設備工裝等，在于職工的安全意識。綜合公司近幾年的安全事故報告，究根到底的查找原因，哪一起安全事故不是由于當事人的安全意識薄弱、麻痹大意造成的，往往覺得安全隱患最大的離心機、懸輥機、拉絲機、張拉機等大型設備反而未引起安全事故，由此可見安全意識薄弱者連走路都會摔倒而發生人身安全事故。從事故發生的各種因素來看，發生事故的因素有人、設備工具、管理指揮、作業對象和生產環境。人是其中最活躍、最難掌握的因素。據事故資料統計分析，在事故發生的各類原因中，人為因素造成的事故約占事故總數的80%以上。

在“6.5”安全事故發生后，作為安全部門的一名普通員工，認真琢磨思考了整個安全事故的發生經過，個人總結有幾點：1.每天下午2：00左右是每個人最容易犯困的時候，此時極易出現安全事故，事故當事人在裝車時，完全是注意力不集中，將安全兩個字拋到腦后，麻痹大意、馬馬虎虎，在用撬棍撬電桿的時候，根本就沒有意識到做好安全防護工作，哪怕是在撬電桿之前，站一個適當的位置，就可以避免此次后悔莫及的安全事故。2.不幸中的萬幸是在公司嚴格的安全管理制度下，當事人戴好了安全帽，在事發當時及時保護了頭部，未造成更大的安全事故。

人身安全在企業中占有首要地位，我們在搞好安全生產的同時，即要著眼于安全知識的灌輸，又要著眼于安全技能的提高，更重要的是安全意識的培養。安全知識、安全技能好比人的左右手，而安全意識則是人的大腦。光有手，而沒有大腦只是瞎干、蠻干；光有大腦，而沒有手則只會紙上談兵，不濟于事。由此可見安全生產必須以人為本，因為設備要靠人來操作，制度要靠人來遵守，安全技術措施要靠人來實施，事故隱患要靠人來排除。所以，強化對人的安全教育，提高人的安全知識，是搞好安全生產的基礎。讓安全意識深入到我們每一個人心中，增強消滅隱患的能力，確保安全生產。

堅持“安全第一、預防為主”，確保安全生產，是生產的一個核心基礎。只有堅持“安全第一”的方針，通過講安全工作的重要性、學安全生產規程、交流安全生產中的經驗教訓、考核安全生產規章等手段，才能增強職工的安全意識。只有人人樹立起良好的安全意識，才能有安全的行為，才能使自己的行為處在安全的約束中，才能把“要我安全”變為“我要安

全”和“我能安全”。安全生產是個系統工程，涉及許多環節，需要進行綜合治理，安全生產是否能徹實可行的得以全面貫徹執行的首要條件，即為人對安全生產的重視程度。

“安全生產月”安全生產是企業管理的重點，是企業發展的根本保證，安全就是效益。我們肩負著國家的財產、職工的安全。血的教訓，時時刻刻印在我心中。企業要搞好安全生產工作，就是要時刻把人民和職工的安危放在心上。“安全在我心中”就是要做到“人人事事保安全”。

人人事事保安全，關鍵要從我做起，從現在做起。作為一名車間安全員，就更應該用——顆赤誠的心，去維護勞動者的安全和健康；用安全的規章制度和周到的服務為人們營造一個良好的生產環境；以辛勤的工作，為企業的大船護航。應該做到：一，端正自己的思想作風。有“責任重于泰山”的責任意識，從嚴要求，敢抓敢管，大膽揭露矛盾，果斷解決問題；在嚴格執法的同時熱情服務，公正清廉，在安全管理以及檢查過程中始終要體現公平、公正、賞罰分明；要不斷創新，注重與時俱進，完善自我，增加安全管理的超前性。二，熟練掌握安全專業知識，才能預知危險、分析和控制危險，同時，還必須掌握和熟悉國家、地方、行業有關安全生產的一系列法律、法規和操作規程，以便在安全管理和監督工作中做到依法監督、按章指揮。三，要有系統的管理理論，提高安全管理業務水平，促進安全管理科學的發展。四，要有崇高的敬業精神，做到“三心兩意”，即工作上的“專心、細心、耐心”，思想上的“憂患意識、責任意識”，時刻緊繃安全之弦，發現隱患及時組織整改，把事故扼殺

人人事事保安全，還在于領導的重視和安全責任制的落實。為官一任，保一方平安。領導要把安全生產工作擺上議事日程，從人力、物力、財力等方面保證安全生產各項制度、措施的貫徹落實，支持安全監督，維護安全員的權威，控制和杜絕事故的發生.人人事事保安全，重視安全宣傳、教育和培訓。只有把職工的安全意識提高了，安全技術能力提高了，才能在生產勞動過程中自覺遵守勞動紀律和安全操作規程。從“要我安全”轉向“我要安全”“我應安全”“我能安全”“我懂安全”，這是安全意識的飛躍，這種飛躍只有通過經常的反復的安全再教育。

人人事事保安全，采用科學管理手段，通過危險源的辨識，根據后果的嚴重程度和發生事故的可能性來進行風險評價，確定重大危險源，再進行重大危險源的有效控制和管理。為了貫徹我國《安全生產法》和執行《建設工程安全生產管理條例》的有關規定，必須制定本單位安全生產事故應急預案，建立應急救援組織或者配備應急救援人員，配備必要的應急器材、設備、并定期組織演練。

安全生產是一項復雜的系統工程，需要全員動手，綜合治理，常抓不懈，只要安全在我們心中，沒有克服不了的困難。讓我們共同努力，心存安全，在建起一幢幢高樓的同時，也建起一座座平安的豐碑。

安全，連著我和你，它在我心中，在你心中，在大家的心中。

第二篇：企業安全生產如何做到“預防為主”

企業安全生產如何做到“預防為主”

“安全第一、預防為主，綜合治理”是我國的安全生產方針。可見預防為主的重要性，也是安全生產工作中必須強調的。預防為主，就是要在事故發生之前做好事故的防范工作，將事故預防和管理工作由“事后追查型”改變為“事前預防型”，這是實現安全生產的根本途徑。那么，企業該如何做到“預防為主”呢？

要做好預防為主，我認為關鍵要從二個因素著手：第一，人的因素；第二，物的因素。黨中央提出“科學發展觀”和“構建和諧社會”的宏偉目標，其本質就是以人為本，就是把人民的利益放在首位。其實，“預防為主”也要以人為本，促進人的全面發展，充分發揮人力資源優勢。人的因素由三部分組成：

首先，企業的最高決策者，即企業的法定代表人。作為企業的法人代表，“生產經營單位負責人安全職責”肯定是必須要做到，我不再做論述。另外，我認為企業的法人代表還必須承擔起組建本企業安全文化建設的責任。安全是社會和企業永恒的主題，一個企業的創業和發展過程中，文化因素在發揮著推動作用。特別是在市場經濟條件下，企業形象在市場競爭中作用非常重要。企業文化的建設制約和影響企業素質的提高。而安全文化是企業文化的重要組成部分，它強調人的價值和生產價值的統一，安全生產和經濟效益、社會效益的一致性。隨著我國加入“WTO”,中國經濟與世界經濟已基本結軌。外國客戶對我們企業的生產安全素質要求也越來越高。我公司現在正與歐洲一個相當有實力的客戶在合作。今年上半年這家歐企來我公司考察時，對企業的安全建設提出了相當高的要求。對方提供的一份“社會與環境責任稽查報告”要求企業必須做到的安全事宜就有：是否有專人負責安全健康，員工是否進行嚴格的安全健康培訓，是否進行消防演習，宿舍與食堂的環境，噪音是否過大，公司制度、方針等十幾條內容。

安全生產要做到警鐘長鳴，居安思危。企業的法定代表人要把安全工作提高到一個新的高度來認識，就必須通過加強安全文化建設來提高企業全體員工的安全意識。只有老總充分重視安全文化建設，并求真務實地貫徹下去才能正確引導員工重視安全，遵守安全規程，進一步地規范安全行為，傳播安全知識，提高全體凝集力，有效預防和控制各類事故。

企業的法人代表必須更新觀念，具有“安全是投資，不是花費”的基本觀念。在市場經濟體制下，企業理所當然的是安全生產主體。企業不僅要依法主動做好安全生產工作，還要對企業發生的一切事故承擔法律和經濟責任。特別是一些私營和個體企業，如發生一場重大事故，不僅會造成廠毀人亡，企業所有者還將變賣家產支付事故所造成的傷亡人員的賠償金和其它損失，甚至因付不起巨額經濟賠償而造成傾家蕩產，如果觸犯法律，還要追究刑事責任，后果不堪設想。從這個角度上講，安全是投資，不是花費，且物有所值。這種投資，不僅保護了員工的安全，也可以提高生產效率，進而能夠獲取更大的市場利潤。

其次，企業的中層管理人員，尤其是安全管理員和生產管理人員。世界上人是最寶貴的，一個人從小到老，參加工作、成家立業是一生中最美好輝煌、社會貢獻最大、家庭責任最重的時期。在這個時期喪失了生命或健康，上有父母，下有妻子兒女，對家庭造成的影響是最大的，對社會造成的損失也是最大的。作為一名中層管理人員，有責任、有義務對每個員工的安全健康負責，并且這種責任感要由始至終地貫穿在平時的工作中。

作為中層管理人員，不僅僅要執行好最高領導的安全決策和意圖，還要當好最高領導的參謀。這就要求中層管理人員要有足夠敏銳的觀察能力和憂患意識。只要具備了敏銳的觀察能力，才能在實踐中發現問題，尤其是在安全檢查中發現問題，才能提早解決安全隱患，防患于未然，才能不違章指揮；只有具備了憂患意識，才能有足夠的動力開展工作，才能主動地學習相關的法律法規，拓寬安全生產的知識面，才能真正做到以身作責，遵章守紀。

再次，就是奮斗在企業一線的全體員工。安全事故，歸根結底，人為因素占絕大部分。企業中擔任著生產主要任務的就是一線職工，人數也占企業的絕大多數，所以這是安全生產的重點工作區。造成員工發生安全事故的行為，可分為有意不安全行為和無意不安全行為。有意不安全行為指有目的、有意圖，明知故犯的不安全行為，是故意的違章行為，其表現形勢是多種多樣的，例如故意造成安全裝置失效；明知設備不安全還要使用；戴手套操縱旋轉設備；冒險進入危險場所；機器運轉時檢修、注油、清掃；必須使用防護時不使用等，這些不安全行為盡管表現形式不同，卻有一個共同特點，既“冒險”。進一步分析可見，之所以冒險，均為企圖實現某種不適當的需要，如怕麻煩，圖省事；圖快，怕臟、怕累；愛逞能，好勝；為多掙錢等等。抱有這種心理的人為了獲得某種利益，而不恰當地估計了危險發生的可能性，心存僥幸。無意不安全形為是無意識的，或非故意的不安全行為，是不存在不適當的需要和目的的不安全行為。人一旦認識到了，就會及時地加以糾正。

了解了什么是“有意不安全行為”和“無意不安全行為”我們就可以采取有效措施進行防范：第一，要對人員進行職業適應性檢查。首先，企業在招工時必須把“有安全意識”作為被錄用的基本條件，如果把一個無“有安全意識”的人招進公司，那就相當于給企業招進一大堆麻煩，比喻的嚴重些，就像為企業安裝了一顆炸彈。其次，要對現有從業人員的職業文化，生理心理特性做調查，找出易發生事故的人員層次和個人，然后因人制宜地進行教育和糾正，尤其在安全與經濟關系方面進行重點教育。第二，對人員進行合理調配。在對人員的身體、心理、生理進行檢測的基礎上合理選配人員，使人盡其才，減少因人的身體、心理、生理原因造成的事故。第三，加強安全知識教育和安全技能培訓。要經過教育和培訓讓員工真正做到“不傷害自已，不傷害別人，不被別人所傷害”，進行安全教育時要拓寬知識范圍，讓職工明白廠內安全和廠外安全同樣重要。特殊工種操作人員，一定要做到持證上崗。

物的因素，有四部分組成：生產設備，消防設施，生產環境和勞保用品。

首先，生產設備。生產設備是企業生產、運轉的主導因素之一，市場經濟下，企業之間的競爭日益激烈，尤其同行之間的競爭，可謂“逆水行舟，不進則退”，競爭的形式多元化，有人才的競爭、信息的競爭，技術的競爭等等，但不容忽視設備的況爭。別人已采用現代化先進的設備，你還在采用七八十年代陳舊的老式設備，這不僅工作效率低、勞動強度大、產品質量難以保證，而且在安全程度上也遠不能與自動化設備同日而語。所以，有條件的企業要下大決心對陳舊設備進行改造，有必要投入資金引進先進設備。

在安全檢查時，不僅僅要停留在查思想、查管理的層面，還要重點查設備。查設備的運行情況、防護措施、接地接零，更要樹立一種觀念------當生產與設備發生矛盾時，生產必須服從設備。不能讓設備帶病運轉，超負荷運轉，尤其是設備有了安全隱患，必須無條件地馬上停止生產，什么時候設備隱患排除了，什么時候才能繼續生產。

其次，消防設施。對于紡織、服裝、化工等企業，毋庸質疑消防管理肯定是安全生產的重中之重，而一些重工業企業，如鑄造、五金等企業卻容易忽視。各個企業必須要根據法律規定配足消防設施，并經常檢查，保證其有效可靠。并要教會員工該如用何使用消防設施，遇上火災事故時該如何自救等等，并且要定期進行消防演習。

再次，生產環境。生產環境最佳化能合理地發揮人本身所具有的體力和腦力，消除生產過程中的緊張狀態，這樣必然會預防和減少事故發生。生產環境主要包括：作業空間，作業場所，照明、通風、溫度、濕度，安全信號、安全標志等。

設計作業空間時，要把使用頻率高和最重要的設備布置在最佳作業范圍內，以便于作業者觀察和操作；要依據操作順序進行布置，保證作業不空運，不倒流，有條不紊地進行；要符合人的生理和運動特性，使人工作起來既高效又不易疲勞；人流、貨流交通組織通暢、安全。

作業場所要經常清理，整頓。清理即把需要和不需要的物品分開，并且清除不需要的物品，尤其是與工作無關的個人用品。整頓，就是把需要的東西以適當的方式放在該放的地方，以便于使用。整頓要做好以下工作：把使用頻率高的工具、物品放在手邊；不常用的東西整齊地放入工具箱內；本著安全、方便的原則確定材料和成品的放置地點；化學危險品要有專門的場所存放、專人保管（要遵照國家《化學危險物品安全管理條件》的規定保管）；對于推車等簡易搬運工具也應明確規定放置地點；安全通道上在任何時候都不允許存放物品。清理整頓工作要做的好，就要以制度的形式加以規范：定期進行徹底的清理和整頓；每天班前整頓，班后清理；與工作無關的物品不準帶進車間；使用完畢的物品應放回原處等。

合適的照明、通風、溫度、濕度。創造一個良好的光環境十分重要，因為良好的照明能提高人的視覺靈敏度、速度和精度，使人容易看清物體，減緩視力疲勞；明亮、整潔的作業環境可以使人在工作時心情舒暢，精力集中。所有這些都有助于預防事故，提高工效。

溫度、濕度和通風情況三者互相影響，構成了作業場所的熱環境。三者中，環境溫度即環境中的空氣溫度，是起主導作用的。但是人主觀感覺到的溫度不僅與環境溫度有關，還受環境濕度和通風情況的影響。在高溫季節，隨著濕度的增加，人體皮膚表面汗液蒸發減少，身體內的熱量難以發散，就會感到悶熱，但是如果加速空氣流通，就可以加快汗液蒸發，又會使人感到涼爽。在環境溫度、濕度和空氣通風速度的綜合作用下，人的主觀感覺溫度稱為有效溫度。人體感覺舒適的有效溫度范圍大體處于20---28攝氏度，人在這個溫度范圍內心情愉快，精力集中，不易疲勞，能高效而安全地進行工作。高溫環境最容易發生安全事故，今年夏季“鄞州日報”就報導了幾個因高溫而死亡的案例。高溫環境的作業有三種類型：高溫，強輻射，夏季露天作業。針對這三種高溫類型，要采取綜合措施進行防治：要盡可能地減少熱源的熱輻射作用；作業現場要通風散熱；采取局部降溫冷卻；備夠足夠的防暑降溫藥品。

安全信號、安全標識是提醒作業人員提高警惕避開危險的裝置。雖然它是一種被動的、防御性的措施，然而它們對于預防安全事故，實現安全生產有著十分重要的作用。所以要建全安全信號和安全標識，并且對其進行必要的保護，不能隨意拆除，破壞。

第四，勞動防護用品。生產過程中存在的各種危險有害因素會傷害勞動者的身體、損害健康。勞動保護用品是一種保護工人在生產過程中安全與健康的輔助措施。勞動保護用品多種多樣，且作用不一：安全帽，它能使沖擊分散到盡可能廣的表面，并使高空墜物向外側偏離，以保護頭部；防塵口罩和防毒面具，可以防止作業現場的灰塵和有毒粉塵對人體的侵害；耳塞或耳罩，可以防止噪音對耳朵的損害；手套和安全鞋，可以防止手或腳被燙傷、銳器劃傷，防止酸堿腐蝕，防電防輻射等；還有工作服，面罩，安全繩、安全帶等。生產過程中一定要按國家有關規定，為員工發放相應的足夠的勞動保護用品，絕不能用現金支付方式代替，并且要做好發放記錄。監督管理好員工一定要按照要求正確地穿戴勞動用品。

安全事故的發生也就是人的因素或物的因素，或者兩種因素共同作用的結果。綜上所述，提早做好人和物兩方面的工作，提早發現和排除人和物的不安全因素，那么安全事故是完全可以預防的。

寧波大華砂輪有限公司

唐吉輝

2009年9月22日

第三篇：教師如何才能做到愛崗敬業

教師如何才能做到愛崗敬業

愛崗是指一個人熱愛自己的事業、熱愛自己的崗位。教師的愛崗，就是熱愛教育事業，具體體現為熱愛工作和熱愛學生。熱愛工作，意味著尊重和珍惜自己的選擇，表現著對教育事業全身心投入和不悔追求的信念、態度和決心；一個熱愛教育事業的人，會感到教育教學對他人生的意義與生命的價值，他會在教育教學活動中感受到生命的律動和活力，體驗到人生的快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學生是他生命的給養，講臺是他生命的舞臺，教學是他生命的源泉。

敬業是指一個人對工作的使命感和責任感。教師的敬業，就是對國家教育發展和學生成長的強烈使命感和責任感，具體表現為對教育教學工作的認真負責、一絲不茍和精益求精，對學生的熱情關懷、盡心盡力和無微不至。在教育教學活動中，表現為在認真備課上課，認真批改作業，認真輔導每一個學生，不敷衍塞責；也表現為對學生的熱切關注，對教育教學工作的科學設計與有效實踐。

愛崗和敬業既相互聯系，又互有區別。從二者的聯系來看，愛崗是敬業的前提，敬業是愛崗的體現。一個熱愛教育事業的人會更加認真地創造性地履行好自己的職責、完成好自己的教育教學任務；一個敬業的人會在認真負責其所從事工作的過程中體驗到教育教學的快樂和幸福，從而進一步熱愛教育事業。從二者的區別來看，愛崗更多是一種情感體驗，敬業更多是態度和行為體現。二者相互聯系、相互促進，使教師在愛崗敬業的踐行中做一個幸福和快樂的人，一個有工作績效的人。

愛崗敬業需要教師自覺的踐行。愛崗在踐行過程中體驗，敬業在踐行過程中展現。教師在認真踏實創造性地完成教育教學任務的過程中，體驗成功的快樂，享受收獲的幸福，進而提高對教育教學工作的熱情，加深對教育事業的熱愛；反之，對教育教學的熱愛又會使教師更加珍惜其工作，更加認真地對待他的工作，更加細心地呵護他的學生。

教師的高素質是愛崗敬業的必要條件。高素質的教師應該有激情、有責任心、有智慧。一個有激情的教師，能使學生感受到真善美的存在，感受到向上的力量。有責任心意味著對自己負責、對學生負責、對學校負責。對自己負責，體現在對待自己的工作認真、敬業、投入；對學生負責，體現在對待自己的學生坦誠、友善、包容、公正；對學校負責，體現在把自己當作學校的主人，把自己的行動看作是學校工作的有機組成部分，把自己的價值實現融入學校的發展之中。一個有智慧的教師首先是有知識的人，他擁有廣博的科學文化知識、新興的各種學科知識、精深的專業知識、科學的教育教學和管理知識；一個有智慧的教師還是一個有能力的人，他擁有高強的思維能力、流暢的語言表達能力、獨特的創造能力。總之，一個高素質的教師，能以激情燃燒激情，以智慧啟迪智慧。以責任心滋養責任心；一個高素質的教師，能以激情感染學生，促進學生的成長；能以智慧感化學生，促進學生的發展；能以責任心感動學生，促進學生的完善。

教師的高素質有賴于其不斷發展。作為一個教師應該主動地發展自己。一是要善于學習，不斷地豐富自己。要向前人學習、向同時代的人學習，特別要向同事學習；要學習他人的理論；要不斷積累，及時梳理，將各種知識內化為自己的思想觀點。二是要勇于探索，不斷地超越自己。要深入研究學生的成長規律和特點，研究教育教學的規律和特點，也要研究自身成長的規律和特點，尋求優質教育和高效教學的模式和自身成長的途徑。三是要勤于反思，不斷地完善自己。要及時地、深入地反思自己的語言、行動、經驗、思想，在反思中不斷地提升自己。四是要敢想敢做，不斷地形成自己。在敢于突破既有的思維模式，勇于實踐自己的靈感和思想，在創造性的工作中形成自己的教育教學風格。

第四篇：用心才能做到最好

用心才能做到最好

——讀《如何讓自己做到最好》有感

如何讓自己做到最好？我們自身的潛力是不是得到了充分發揮？這是每一個積極進取的人經常思索的問題。近日讀了金志文編著的《如何讓自己做到最好》，受益匪淺，體味其中深意，結合工作實際，筆者認為，常懷自信心、責任心、進取心、平常心、敬畏心，才能讓自己做到最好。要有舍我其誰的自信心。愛默生說，“自信是成功的第一大秘訣。”湖南人表現最突出，也最為世人所稱道的一種地域個性，就是有敢為天下先的勇氣和舍我其誰的自信心。一個人要成就一番事業，就應在不斷磨礪中增強必勝的自信心。一是在不斷超越自我中增強自信。人最難戰勝的不是對手和敵人，而是自己。詹姆斯·艾倫說，“思想把你帶到哪里，你今天就在哪里；思想把你帶往哪里，你明天就在哪里。”一個人追求的目標越高，他的才能在發揮過程中對社會就越有益。美國哈佛大學教授威廉·詹姆士研究發現，在一般情況下，人的潛力終其一生只能發揮出20%-30%，這就意味著，還有三分之二以上的潛力在沉睡之中。我們只有不斷激發潛能，超越自我，才能在各種艱難險阻面前始終保持堅定的信心，百折不撓地為稅收事業奮斗。二是在正確把握形勢中增強自信。在實踐工作中，每個人都不可避免地要遇到一些患

難困苦，只要我們正確把握形勢，全面摸透情況，把戰勝困難當成鍛煉意志、增強能力的良機，就能夠始終以樂觀的心態保持對未來的堅定信心，愈挫愈勇，奮力前行。三是在營造團結氛圍中增強自信。在一個團隊里，成員之間彼此互相配合，心往一處想，勁往一處使，就能夠形成良好的工作氛圍，增強每一名成員對實現目標的信心，取得事半功倍的效果。當前，稅務部門正面臨經濟恢復性增長較慢、國家宏觀政策調控趨緊，洪澇災害對經濟稅源影響較大和稅制改革減收因素較多等多重壓力，在這種復雜多變的形勢下，更需要我們以寬闊的胸懷、包容的心境，加強各個方面的團結，以凝聚人心，形成合力，共克時艱。

要有高度強烈的責任心。在日常生活中，我們常聽到一些同志抱怨：工作不如意，待遇不公平，管理不合理……但很少有人捫心自問：今天我盡心盡力工作了嗎？美國第三十五任總統肯尼迪在他的就職演說中號召美國民眾：“不要問國家能為你做什么，而要問你能為你的國家做什么。”不僅是領導干部，每一位普通的稅務人員，都應該忠于職守，盡職盡責。正如歌德所言，“盡責是一種把你應該做好的日常工作做到最好的充滿激情的行動。”常懷責任之心，一是要知責。對于稅務干部而言，唯有清楚地認知肩上沉甸甸的責任，把“聚財為國、執法為民”作為人生的追求，以時不我待的精神干事業、謀發展，才能開拓創新，成就輝煌。二是

要盡責。從大處著眼，從小處著手，做好崗位職責內的事，做好群眾需要做的事，并且能夠在平凡崗位中堅持不懈，持之以恒，做到讓領導滿意，讓群眾滿意，才算盡到了責任。三是要擔責。以對事業高度負責的態度，把對上負責與對下負責結合起來，把立足實際和大膽創新結合起來，敢于打破常規，敢于承擔風險。特別是對下屬在工作中的失誤，更要主動負起責來，多盡責，善盡責，在盡責中增長才干、充實生活、陶冶情懷、提升境界。

要有奮發有為的進取心。法國作家福樓拜說，“人的一生中，最光輝的一天并非是功成名就的那天，而是在悲嘆與絕望中奮起，勇往直前的那一天。” 鄧小平同志一生“三起三落”，從不消沉，不屈不撓，沉著堅韌，憑著一顆奮發有為、永不放棄的進取心，成就了新中國改革開放的宏圖偉業。奮發有為，必須立大志、跨大步、干大事。一是立奮發有為之志向。有作為才能有價值。當為不為，安于現狀，是思想懶惰的表現；心中無數、眼里無活，是缺乏進取的表現；不想干事、不能干事、干不成事，是甘于平庸的表現。只有迎難而上、奮發進取，才能不負重托，不辱使命。二是有奮發有為之勇氣。工作不能處于停滯狀態，而要處于奔跑狀態，不能原地踏步，而要不停地往前走。要有強烈的憂患意識，努力促進稅收事業的可持續發展，把自己所擔負的工作搞上去，對黨的事業負責，對本部門的同志們負責。三是見奮發

有為之行動。進取不能空喊，而要貴在踐行。要滿懷激情干事業，立足崗位，敬業進取，干一行、愛一行，干一件事、成一件事。要以務實的作風干事，不提脫離實際的空洞口號，不搞勞民傷財的形式主義，把心思和精力用在辦實事、重實干、求實效上。

要有淡定從容的平常心。平常心是對生命透徹的領悟。擁有平常心才能坦然面對成與敗、得與失、榮與辱，不因孤獨和寂寞而妄自菲薄，也不因鮮花和掌聲而目空一切。一個人能以平常心觀不平常事，則事事平常。一是要以平常心對待職務升遷。職務的升遷，除了本人的能力、品行外，還要有機遇。提拔了的，固然是優秀的，沒有提拔的并不代表不優秀。一位領導同志說得好，“有些不如我的人比我位置高，又有些強過我的人比我位置低，這些東西沒法計較，要計較的就是看誰在崗位上干的實事多。”二是要以平常心對待人生得失。“儲水百擔，用水一瓢；廣廈千間，夜臥三尺；家財萬貫，日食三餐。”一個人得到的再多，真正需要的只是那么一小部分。要學會知足，得之淡然，失之坦然，遵其必然，順其自然，不以物喜，不以己悲，有這么一種平常心，人才會活得灑脫，才會珍惜擁有的幸福。三是要以平常心對待個人榮辱。從個人的角度看，事業、生活、家庭、健康等諸多因素中必有平衡，得與失，榮與辱，縱橫交錯，這方面多了，那方面可能會相應減少；“好處”多了，負擔也可能

會加重。遇到問題多換幾個不同角度思考，“官大官小沒完沒了，錢多錢少都有煩惱,”要用一顆平常心對待錢財名利和榮辱得失。

要有如履薄冰的敬畏心。古人云，凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止。朱镕基總理曾說過，履行職責要“如臨深淵，如履薄冰”。筆者認為，新時期的稅務人員，特別是領導干部，要有“三畏”。一是要敬畏規律。領導干部想問題，辦事情，做決策，一定要遵循規律，從長遠著眼，細處著手，實事求是，科學謀劃，使自己的工作經得起客觀規律的檢驗，經得起科學實踐的檢驗，經得起人民的檢驗，經得起歷史的檢驗。二是要敬畏法律。法律的權威不容褻瀆，不容蔑視，不容踐踏。作為一名稅務人員，履行崗位職責時，只有常懷敬畏之心，才能依法行政、依法辦事、依法用權。如果目無法紀，利用職務之便，向納稅人索、拿、卡、要、報，就會受到法律的懲處。三是敬畏紀律。對黨員干部而言，敬畏紀律，就是要牢記黨的宗旨，牢記自己在莊嚴黨旗下的錚錚誓言，自覺遵守黨的章程和紀律，常懷律己之心，常思貪欲之害，常除非分之想，做到慎初、慎微、慎獨、慎交，不為權所惑，不為利所誘，不為色所迷，不為情所困，才能為納稅人服好務、辦好事。

第五篇：增強安全意識做到四季警鐘長鳴

增強安全意識做到四季警鐘長鳴

——開展安全自查自糾報告

2005年我由新街信用社調往xx信用社工作，主管舊貸工作，負責包片神農分社。在近半年的工作中結合自己的實際情況，開展安全工作自查自糾活動。主要存在以下幾個方面情況：

一．成績方面

1．各項硬件比較到位，如營業網點的防彈玻璃都安裝到位，報警器、守庫室、防盜門等都基本達到公安機關合格標準。

2．各項制度比較建全，崗位操作比較規范，如外包村的操作手續比較規范，基本杜絕“一手清”情況；崗位輪崗情況，會計憑證的管理情況，會出手續交接情況等都按章操作。能夠執行“五雙一交叉”制度。

二．存在的問題

1．安全意識比較淡溥，隨著近幾年信用社業務的迅猛發展，業務量的不斷增加，經營效益的好轉，部分職工對安全防范的意識變得逐漸模糊起來，甚至有的職工信為安全防范只是上級領導的事，與自己無關，守庫是為主任守庫，各種安保登記簿只是為了應付形勢等等不良思想傾向，給安全防范工作留下了人為的禍根。

2．信貸手續辦理不合規：有人片面信為，信用社的安全防范工作只要做到不被偷不被搶就行了，往往忽視了信貸手續的合法、合規操作，給不法分子留下可乘之機。稍有不慎同樣會給信用社帶來不可低估的損失。

3．分社上、下介款存在不安全隱患，厲山信用社地處國道兩旁，人員流動比較繁鎖，而我社目前兩分社的上介、下介款仍然采取的是最原始的用摩托車送款，給安全工作留下極不安全隱患。

三．建議與措施

1．加強安全教育，增加安全意識。

2．配備運鈔車。

3．規范操作手續。

“青苔事件”的發生，既有它的必然性，又有它的偶然性。我市農村信用社在向農村合作銀行的轉軌進程中，加強員工思想道德修養教育和員工行為規范教育，還必須花一定的氣力。加強員工自我約束能力，規范日常工作生活言行舉止一靠各級領導身體力行，二靠廣大員工高度的自覺性，這里就不在贅言。

我深信，只要管理機關嚴格用“湖北省農村信用社十二條禁令”來規范約束信用社員工思想行為，必將取得“事半功倍”的效果。“十二條禁令”是興社之根本、信合事業成功之源泉、員工行為規范之準繩。在本工作崗位上，做執行制度的楷模，履行職責的先鋒。只要我們員工在自己的工作崗位上自我約束，恪盡職守，踏實工作，信合事業何愁不興。