第一篇：用心工作

用心工作，感悟幸福

各位領導，老師們，大家中午好，很榮幸能踏著2013年最后的腳步來進行這次演講。轉眼進入錢幼已經3年半了，從開始2年的磨合，到如今，我只能說對于工作，我是累并幸福著，特別是這個學期，帶的是新園的小班，我能感受到時間的緊迫，和腦子的匱乏，剛開學的那幾個月，什么都是新的，教室里什么東西也沒有的時候，我就在QQ簽名上吶喊：老天，收了我吧！奈何老天太忙，我只能繼續和我的搭檔春芳同志比肩戰斗。

不得不說，孩子是天真活潑的，雖然每天都是這樣的忙碌，雖然有那么一剎那的放棄，但當看到孩子們純真的笑臉和一聲聲問候時，我的內心融化了。耐心、細心、用心、開心，心心灌溉和諧小四，老大說我們的寄語不夠押韻，但我們就想著老師在對待孩子時，開心也是很重要的，只有好心情才會帶來新動力，不是嗎！

用心工作，感悟幸福，接到這個演講題目，我就在想，我對工作用心嗎？如果讓我自評一下，答案是肯定的，我想在座的老師們也是這么想的，從早上7點半進入幼兒園到下午下班為止，毫無疑問，所有老師都是全身心的將一顆心放在工作上的！我也不例外，所以我對工作之用心路人皆知。而感悟幸福呢？ 幸福是什么，幸福是我們堅定不變的信念；幸福是我們對工作的無比熱愛；幸福是我們對生活的無限向往。著名的教育家馬卡連柯曾經說過：世界上沒有一模一樣的孩子，每個孩子都有他的個性。要重視個別教育，特別是幼兒的個別差異和因人施教。我們班的孩子大都是3歲左右的孩子，開學那幾天我們就特別關注那些入園焦慮嚴重的孩子，其中有一個小女孩不愛說話，很少和大家一起玩。有一次我看到他抱著玩具坐在角落里自己玩，我便走過去蹲下來輕輕的問她：妞妞，你在和維尼熊玩嗎？他聽完我的話馬上抓緊了維尼熊。我又靠近了她一點說：妞妞，老師不帶走你的好朋友維尼，只是想摸摸它也和它做好朋友。聽完我的話，孩子猶豫了一下，我再依次靠近她一點說：你教教老師怎樣和維尼做好朋友，我很喜歡你和維尼，我們一起玩好嗎？聽完我的話，孩子憂郁片刻后輕輕的碰了碰我的手，從她那開心的笑容中我找到了我要的答案。從那以后，她常常和我接近，摸摸我的裙子。我知道我和孩子間的距離慢慢拉進了。經過幾次努力后，妞妞已經適應了幼兒園的生活，最重要的是順利的渡過了焦慮期，和老師們成為了好朋友。在實踐中我明白了愛是教育的基礎，清楚的知道愛不是說出來，更不是喊出來的，愛是通過腳踏實地辛勤勞作去實現的。

孩子們的天真，孩子們的火熱，孩子們的愛漸漸的取代了我心中所有的疲勞。我清楚的知道自己從事的是陽光下最光輝的職業，我所走的是一條充滿青春氣息的綠色道路。我帶給孩子們的愛應該是真摯的、無私。同時我也知道孩子的心靈是一方最純凈的沃土，孩子的世界是一個充滿了真、善、美的童話。我告訴自己不可以把不開心的事情帶給他們，我要帶給他們的永遠是一張善良，充滿微笑的臉。每當走進幼兒園時我都要換一個角色，不再是自己，不再是家中的一員，而是孩子們最好的朋友，孩子們喜愛的老師。那時候的我，我想是幸福的吧！工作，是生活的一部分，幸福是生活的全部，每個人都有自己的生活目標，而我的目標就是在生活中尋找幸福，感受幸福，我的演講完了，謝謝大家。

婁玲玲

2013.12.30

第二篇：用心工作

用?工作

有人說：工作就是干活，干活就是工作，完成就行了。

那什么是工作？其實工作是一個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞匯。

作為80后的年輕人，對工作寄予了太多的夢想和不切實際，但在工作實踐中，不斷地從困惑中走出，漸漸地學會務實工作。最近在看了一篇“用心工作 做優秀員工”文章后，深深的感悟到：工作不能為做而做，而是要“用心工作”，實現自己的夢想，成為優秀企業的一員。

什么是用心工作？用心工作不僅僅是完成《員工手冊》所列出的各個職位的工作事項，也不僅僅是做好上司安排的各種事務。怎樣做才是用心工作呢？

我們在工作時應該經常問自己幾個問題： 第一、我所做的工作能給公司帶來什么益處？ 第二、面對工作我是否進行積極有效的行動？

第三、當工作出現問題以后，要改變的是我自己，還是別人？

其實，以上幾點都應該是我們份內的事情，作為公司的一員，工作的每一件事就是公司的事，而公司的事情就是大家的事情。我們不能將工作分為“我的”或是“公司的”，而是要做個有心人，從團隊的角度出發考慮問題。不能把工作中的問題推卸給同事、上級或找其他借口，應該盡自己的一份力，努力解決它。只有這樣，我們才能在工作中不斷發掘自己的潛力，提高工作技能。

用心工作是一種態度，也是一種方法。那么，我們怎樣才能夠做到“用心工作”呢？用心工作首先要求用心去想事，將個人目標和企業發展的目標有機地結合起來。人只有站得高才能看得遠，看得遠才有更高的境界，才能夠具備良好的心態和工作激情。其次要求用心去謀事，做到工作有思路。

用心工作的態度，會為一個人既定的事業目標積累雄厚的實力，也才會給企業帶來最大化的利益。所以，用心工作必須是員工應該具備的職業品德。用心工作與用手工作不一樣，只有用心工作才能獲得更

好的質量和效果，也才能不辜負客戶和公司，工作中要牢記“不做便罷，做就做好”。在用心工作的同時，我們還要積極主動，要能夠像老板一樣對待自己的工作。

也許覺得工作簡單、瑣碎，提不起興趣，也毫無創造性可言。但是，就是在這極其平凡的、極其低微的工作中，往往蘊藏著巨大的機會。只要把工作做得比別人更迅速、更正確、更完美，調動自己全部的精力，從中找出新的方法來，就能引起別人的注意，得到公司的認可和賞識。這一切，都需要你積極主動、用心去做。一個積極主動的人才能把心思全部用在工作上。在工作中往往能發現問題，并通過認真研究，找到解決問題的最好辦法。

讓我們大家一起用心工作，積極面對和完成每一項任務，給出令人滿意的結果，享受工作帶給自己的樂趣和收獲吧。其實，工作是可以更美的！

第三篇：用心工作

用心工作，真心體會

時光荏苒，轉眼我在九九艷陽已經過了三個多月。這其中的苦累辛酸我想會成為我將來的一筆財富。我一直相信一句話“經歷不總結就是經過”但九九艷陽決不會是我的經過。它是我在職場上的第一份工作，不管以后我在何方何地就職我都不會忘記我在九九艷陽工作過。我都會記得在我最窘迫的時候是九九艷陽給了我希望，為我的生活重燃戰火。雖然這僅僅是我的過渡期，雖然只是我旅途中駐足的一站，但是他給我的體會卻是深刻的?？粗啪牌G陽日漸龐大的隊伍，看著公司的一步步發展，我想在不久將來公司定會更美好。然而不管作為任何公司存在必然有他的不足之處。

馬倫莎有一句話我很喜歡“財聚人散，財散人聚”我們公司在這方面是還可以的，但是在冬季如此大的工作量下我覺得還是應該提高員工的福利，在忙綠的一天之后一句簡單的問候，一頓愜意晚餐都是對員工最好的鼓勵。過節的時候也許放不了假，沒關系，員工體諒老板，老板應該體諒員工，付出與收獲成正比。員工所作的勞動能得到回報，這樣的付出是值得的。

不管是如何堅強的人，在經過一兩個月的工作不休息都是受不了的。這樣只會導致員工生體疲憊，心理疲憊，以此產生的結果自然是工作質量下降。每周不奢求有雙休，但至少一個月能休息兩天。最近很忙，那可以不一起休息。選休，一些人休息今天，一些人休息明天，一天里少個人對工作上的影響并不會太大。公司的成功在于以人為本，只要人心齊，發展只是遲早的問題。

也許在今年后我將離開，但真心希望公司越來越好。當然在接下來我還是會履行我的諾言“今年我一定干完”，依舊像我當時說的那樣“認真干、努力干，細心干”。我必將以行動證明，盡最大努力。

九九艷陽：朱志偉2011/11/18

第四篇：淺談用心工作

淺談用心工作

——《終極執行力》培訓學習體會

在終極執行力培訓會上，主講老師說到：用腦做事，可以把事情做對，用心做事，可以把事情做好。聽后覺得這話說得挺有新意，值得我們深思。

為了對這句話內涵有更深層次的理解和認識，會后特別學習了《用心去工作》一文，有了更多體會。所謂在工作中用心，不外乎是指：自信心、事業心、責任心、進取心??本文將對事業心和責任心著重展開論述。

所謂“事業心”。是指人們對自己所從事的事業執著追求的情感，堅定不移的信念。事業是指人所從事的，具有一定目標、規模和系統而對社會發展有影響的經常活動。有的人只是把自己所從事的工作僅僅當成工作，是為了工作而工作，僅僅把工作當成掙錢養家糊口的手段，那樣他就不會用心去投入，因而他對所做的工作最多也就是“完成”工作而已，一旦遇到一點不順利，或者阻力和困難，就不會主動去努力排除阻力、克服困難，不會主動去尋找方法把工作完成的更完美。并且還會抱怨說：我努力了，我用心了。然后為自己找出一些看起來理由很充分的借口。這種人永遠不會有把工作做得更完美的時候，也永遠不會有得到肯定的可能，更別指望他能成就什么事業，所以他也就永遠不可能有得到提升的機會。原因也簡單，就是他沒有把工作當做“事業”來做，不會用心 ——“事業心”去投入。

而另一種人，則是一開始就把工作當作一種事業，一種展現個人價值的事情。這種人他會把心放在事業上，把事業放在心上，會盡最大努力去追求完美，用心去投入。當工作取得成績時，他有一種成就感，在心靈上得到最大愉悅。而并非只盯住眼前利益，我今天得到了多少回報。對事業用心的人，對做事有一種“做就做好”的追求，認真對待每一項工作，積極認真思考每一個問題，全身投入到每項工作中去，精心完成每一項任務，全心全意，確保精益求精。把事業放在心上的人，沒有“份外”的工作，只有需要做的工作，他會自覺不自覺的把看到需要做的工作，主動承擔起來，當成自己的事去完成，而不是被動等事做。心里時時想著要做的事，不論上班下班，只要沒做完的工作，都會放在心里。有了這種堅持，有了這種自覺，我們所從事的事業會實現極大的提升，我們的事業會得到更好的發展。長此以往，用心去工作將成為一種習慣，那時你必將在事業上有所建樹，你將成為單位里的寶貴財富，也成了單位里真正需要的人，成就了事業的人，還怕薪酬得不到提升，還用擔心養家糊口的問題嗎！

二、再說用心之“責任心。所謂責任心，就是人們對工作認真負責的態度，影響人的責任心有內因和外因兩個因素。曾經有人把它比作是進入社會實踐的護照和每個人能力發展的催化劑。所謂責任心，是指每個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會承擔應有的責任和履行義務的自覺態度。而作為社會一分子的我們，責任就是努力工作，提高自身素質。從責任心的定義來看，就是對工作認真負責的態度，每個人在社會上都會承擔著一個社會角色，簡單說也就是都會有一份自己的工作，都要承擔一份社會責任。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。當一個人意識到自己的責任并承擔起時，責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，在每一個人的生活中，有大部分時間和工作聯系在一起的，假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作。

第五篇：淺談用心工作

淺談用心去工作

時光飛逝，我從剛畢業時的懵懵懂懂逐漸步入了而立之年，入職七年，崗位也從儲蓄柜員到現在換了五個，從剛上班的第一天起就在思考如何做好自己的工作，試著總結過很多次，但始終沒能得到真諦，都說“開卷有益”，最近讀了《用心去工作》，發現自己找到了答案。

剛工作時總是說：“交給我的活兒已經做了，干完了?！闭J為領導交給的事趕緊交差就是好，支行行長提問：“做了？老實聽話沒有錯，但領導催一下，才會動一下，別人有了吩咐才會干活，你自己用心了嗎？”現在回味起來，正好和書中觀點相契合，自己沒有真正做到把心放在工作上，也沒有把工作放在心上，也正是這個提問促使自己開始用心去做好在基層的每項工作，去發現、去感受、去總結。

一個新手，大多數新手，在最初的四五年里，是看不出太大的差距的。也許覺得工作簡單、瑣碎，提不起興趣，也毫無創造性可言，但是，就是在這極其平凡的、極其低微的工作中，往往蘊藏著巨大的機會。只有把工作做得比別人更迅速、更準確、更完美，調動自己全部的精力，從中找出新的方法來，才能得到同事和領導的認可，這一切，都需要你積極主動、用心去做。也就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今后發展的分水嶺。有的青年員工沒有把現在的工作當成事業，僅是作為謀生的一個職業，造成工作起來得過且過。其實身邊的人都不傻，干和不干、用心和不用心都擺在明處，只不過有的人善于自我欺騙罷了。有的聽到別人的建議和指導會馬上改進，友善的接受，有的聽到了會有一萬個借口來解釋，更無可救藥的就是裝作很認真地聽，其實壓根沒當回事的人，等時間久了，等沒有人向你提建議的時候，那才是真的無可救藥了。

工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個用心的人。在聰明和用心之間，我更愿意選擇后者，而用心，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關系。

隨著逐漸開始步入管理崗位，對于如何做好管理者也有了自己的一點理解，尤其是對于責任的含義有了更深的認識，其實不管是作為職工還是作為管理者，都是單位的一員，都需要用心去工作。用心工作，不僅是一個方法、一種技巧，更是一種態度、一種境界，也是走向成功的第一步。

記得在省行管理培訓生的第一節課上，老師并沒有給我們講領導應當學習什么技能，而是要求大家心中要有大格局。丘吉爾也曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后?！比绻I導把任務交給你，你應該感到驕傲，因為你有能力承擔責任，而其他人沒有。如果領導讓你承擔十分重大的責任，你應該感到自豪，因為承擔多大的責任，就有多大的成就。如果你看到責任的正面，也許只能看到壓力重重，但如果你看到責任的背后，就會看到機會多多，要知道一個人承擔的責任越大，獲得的成就也就越大。

最后，我想用書中卷首語的話來和大家共勉：用心工作并不是高不可攀的難事，把工作做得很出色，其實只有一個秘訣，那就是在工作要用心一點!多用心一點!再用心一點!更用心一點!只要用心去做，每個人都能把工作做得很出色，都能成為單位里最優秀的員工。