第一篇：落實工作作風和廉潔自律情況匯報

根據縣委、縣政府《關于厲行勤儉節約反對鋪張浪費的緊急通知》的文件精神，我鄉黨委政府高度重視，為把“八項規定”落到實處，我鄉相繼出臺各項規章制度，用實際行動來轉變干部作風，堅持以抓作風建設促進各項工作的開展，取得了明顯的成效?，F將情況匯報如下：

一、加強領導，認真學習，提高認識

1、加強領導。為認真貫徹落實縣委縣政府的改進工作作風和廉潔自律情況的通知精神，進一步推進我鄉干部作風建設，嚴肅干部紀律，促進各項工作的順利開展，鄉黨委、政府成立了以黨委書記李錦春同志任組長，鄉長孫敏同志任常務副組長，黨委副書記徐萬勇、紀委書記湯鋒為副組長的蘇橋鄉改進工作作風建設和廉潔自律領導小組，以加強對全鄉干部作風建設的領導。

2、認真學習。1月22日我鄉召開了黨政聯席會，專題學習文件精神。會上，我組織全體班子成員解讀了《通知》全文，同時要求鄉班子成員要做出榜樣，嚴格執行文件規定，切實加強黨風廉政建設，尤其是當前春節即將來臨，要堅決貫徹落實“八項規定”的要求，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費。

為了擴大《通知》精神的知曉度，1月23日上午，我鄉還召集全體鄉干部，各村書記、主任、負責人及鄉直各機關負責人，召開了《蘇橋鄉召開厲行勤儉節約反對鋪張浪費專題會》，傳達文件精神。鄉紀委書記湯鋒還傳達了市、縣紀委文件精神，并以我市有關鄉鎮由于此類問題鄉主要領導被免職一事為例強調當前作風建設的重要性。

二、采取有力措施，落實經費縮減指標

我鄉采取有力措施，量化節減指標，嚴格控制公務接待費用支出和一般性支出，嚴禁領導干部在參加會議、學習、培訓期間相互宴請和以“同鄉會”、“校友會”等各種聯誼活動名義用公款請客送禮，著力解決黨員干部存在的追求豪華、過度消費等問題，全面落實中央提出的各項經費支出壓縮、降低、消減的具體指標和要求，較去年同期減少19.5%。同時強調：一是堅決反對鋪張浪費，今后像村級、集體公益事業等嚴禁舉行竣工典禮宴請活動；二是原則上鄉領導干部不舉行喬遷、結婚等的宴請，若要舉行，鄉領導要請示縣紀委批準，鄉干部要請示鄉紀委批準；三是嚴禁濫發款物，除了上級文件規定的津補貼以外，不準發放任何獎金、物品等；四是任何黨員干部嚴格禁止到娛樂場所消費；五是所有鄉干部嚴禁參與賭博；六是嚴格禁止公車私用；七是嚴禁亂檢查、亂收費，亂攤派情況；八是嚴禁其它違反中央“八項規定”的情況，要突出抓好干部隊伍作風建設，切實轉變工作作風和工作方式。

三、廣納諫言，查擺問題，推進落實

按照縣委、縣政府、縣紀委要求，我鄉設立了干部作風建設舉報信箱，鄉紀委干部定期查收信件。同時由鄉紀委對我鄉干部職工在工作上不盡職盡責、服務上作風漂浮、效率低下等方面開展監督檢查、狠抓落實。特別是干部容易違反的不按時上下班，上班時間打牌、上網玩游戲、聊天炒股等問題，進行明察暗訪，并一律從嚴處理并在全鄉干部大會上給予通報批評。鄉紀委、作風建設辦1月23日、1月24日通過對全鄉干部的明察暗訪，發現我鄉干部職工都能嚴格執行作風建設的各項制度，沒有發現違紀情況。如我鄉黨委委員、副鄉長舒海峰擬舉行喬遷宴請，了解到當前的政策后立即停辦。我鄉一村老年活動中心竣工典禮也沒有大操大辦，僅以做戲的形式豐富農村文化生活，鄉村干部也均沒有送賀禮。

相信通過“八項制度”的長期堅持，我鄉干部職工精神面貌會煥然一新，工作積極性與主動性也會得到很大的提高。今后我鄉將會繼續加大力度，認真把改進工作作風和廉潔自律的規定落到實處，為推動蘇橋經濟社會平穩較快發展做出新的應有的貢獻。

第二篇：村干部作風和廉潔自律情況

村干部作風和廉潔自律情況

回顧幾年來農村基層民主政治建設的歷程，每一次換屆選舉都是一次民主政治建設的跨越，特別是本次村委會換屆選舉，按照“四個提倡、一個注重”的精神，實行了村、支兩委交叉任職，村黨支部書記和村主任“一肩挑”，這不僅把加強黨的領導與完善村民自治有機結合起來了，而且從體制上消除了“兩委”矛盾的根源。本村在完善“一肩挑”制度，科學設置“一肩挑”職能的基礎上，還必須做到“三個堅持”：

一、堅持民選民推。民選民推是選好配強村級班子的有效途徑，也是村干部廉法自律建設的首要任務。只有通過民選民推，才能選出廉法自律、作風優良、能力較強的村級班子。與此同時，還必須實施“三個培養”工程，加強后備干部隊伍建設。即在農村黨員中培養致富能手，在農村致富能手中的優秀分子中培養黨員，在黨員致富能手中培養村組干部，認真地解決好村級干部隊伍“青黃不接”、后繼乏人的問題。

二、堅持公開公約。實行村務公開、完善村規民約是促進村干部廉潔自律的重要內容，也是村干部廉法自律的重要保證。只有讓群眾參與到村務管理決策中來，才能從源頭上遏制村干部腐敗現象的產生。大力推行“十公開”、“四統一”，讓村務置于群眾監督之下。“十公開”，即財務收支情況公開、農民負擔費用公開、土地使用和征用補償以及分配方案公開、計劃生育指標分配公開、義務工日分配和使用公開、項目承包合同公開、村干部責任目標以及工資報酬公開、優撫和救災救濟款物發放公開、農村最低生活保障救助對象公開、重要村務活動以及民主決策公開等?！八慕y一”，即統一公開的程序。公開前澄清相關底子，再召開支村委會、村民代表會議討論，最后由村務公開監督小組審核后公開，公開后通過黨員、村組干部、村民代表或設立舉報箱、意見箱，搜集群眾反映的意見和建議，對存在的問題迅速加以解決；統一公開的形式。各村均在村級主干道、人群密集點設立一個以上永久性的村務公開欄，并輔以廣播、村務公開明白卡等形式予以公開；統一公開的時間。哪些事項一年一公布，哪些事項半年一公布，哪些事項一季度一公布，哪些事項事后立即公布，要有明確的規定。如財務收支情況，一般要求每季度公布一次，對于集體財務往來較多的村，要求每月公布一次，電費收繳情況每月公布一次，宅基地審批情況隨時公布等；統一公開的管理機制。各村均成立了村務公開監督小組和民主理財小組，所有公開內容必須由監督小組審核蓋章后才能公開，村級收支計劃、重大財務收支項目均需村民代表會議討論決定，日常經費開支堅持由民主理財小組審核同意后方能報銷，另外還要建立健全了村務公開檔案，一式三份，分別交街辦、村委會、村務公開監督小組存檔備查。通過村務公開使村級財務管理走上了透明化、制度化、規范化的軌道。其次，還應建立健全村規民約，這些村規民約，以《村委會組織法》為依據，緊密結合村里的實際情況，經過幾上幾下廣泛征求村民群眾的意見建議，由村民大會或村民代表大會討論通過，為村級建設“新政”，為促進村干部廉潔辦事、嚴格自律提供制度保障。再次，就是落實村民代表會議制度，讓群眾決策村務大事。各行政村必須依法選舉產生了各自的村民代表會議代表，建立健全了村民代表會議制度。

三、堅持嚴教嚴管。一是要加強教育培訓，不斷提高村干部隊伍素質。在教育培訓內容上，要突出政治理論、業務知識、依法行政、要實用技術等教育培訓，使村干部從思想上牢筑拒腐防線；在教育培訓方式上，突出以集中教育為主，采取多種教育形式，增強村干部廉潔自律意識，提高班子戰斗力；在教育培訓管理上，突出抓好制度建設，實行分級負責的村干部教育培訓制度，注重提高培訓的效果；二是要堅持嚴格管理，切實規范村干部行為。同時，堅持預防與懲治相結合，對村級干部違紀違規行為，做到有訪必接，成案必查，違紀必糾，以從嚴治腐的決心推動村干部廉潔自律建設；三是要注重關心愛護，充分激發村干部活力。關心愛護村干部應從三個方面著力。首先是著力提高待遇。政治上堅持評優評先向村干部傾斜，增強他們的榮譽感，堅持推行在優秀村干部中考錄公務員制度，充分調動村干部的積極性。經濟上探索出臺了對村干部逐步實行養老保險、醫療優惠等政策，對村干部工資發放的標準及渠道出臺明文規定，切實保障保證村干部的經濟待遇；其次是著力排憂解難。及時了解村干部的思想、工作、生活狀況，幫助他們解決一些生活、生產中的實際困難；再次是著力優化環境。堅持以正面宣傳、正確引導為主，樹立村干部的良好形象，讓他們理直氣壯地開展工作。同時，對阻礙村干部正常開展工作的農村黑惡勢力、宗族勢力和報復村干部的行為進行嚴厲打擊，支持村干部大膽工作。

第三篇：廉潔自律匯報材料

華瀛山西能源投資有限公司 關于落實廉潔自律情況的匯報

各位領導：

根據上級公司要求，現將華瀛公司貫徹落實《永泰能源領導人員廉潔從業若干規定》和《廉潔自律公約制度》的開展情況匯報如下：

集團公司“五項規定”實施細則和股份公司相關文件及《領導人員廉潔從業若干規定》下發后，我公司立即轉發了文件，并開展討論研究，逐一對照要求開展管理制度修訂，并結合“五項規定”和規范管理工作，不斷完善制度，堵塞管理漏洞。公司領導在多次會議和基層檢查中均認真傳達精神，并抽查基層單位學習情況，要求各級管理人員要樹立“干凈做人、清白做事、風清氣正、人企共興”的廉潔理念，繼續發揚艱苦奮斗、勤儉辦企的優良傳統，以身作則帶頭抓好廉潔自律，不得以權謀私，損害企業利益，否則嚴厲處罰。同時，充分發揮檢察審計部的職能作用，繼續加強對公司本部和各單位的監督檢查，及時捕捉信息，采取措施及時解決，嚴防違紀違規行為的發生。

公司嚴格執行股份公司《關于實行<廉潔自律公約>制度的通知》，在2月15日公司工作會議上，對廉政建設進行了著重強調，重點部署了2014年廉政建設工作，組織與各單位簽訂了《廉政建設責任書》、《廉潔自律承諾書》和《廉潔自律公約》。目前，與各單位已全部完成《廉政建設責任書》的簽訂；與各基層單位副總師以上的57人簽訂了《廉潔自律承諾書》；《廉潔自律公約》的簽訂工作，2013年底以前的各基層單位按照簽訂要求已全部完全，2014年的除公司內部，其他基層單位也已大部分完成，剩余部分因其他原因正在補簽之中，根據各單位補簽工作進展情況，此項工作3月20日前能全部完成。

公司還按照股份公司廉潔自律相關文件的要求加大五項規定的落實力度。在分級管理上，嚴格貫徹上級精神，修訂完善相關管理制度，公司結合工作實際出臺了《華瀛山西能源投資有限公司關于進一步推進“兩自”管理、“兩力”建設，嚴肅執行力考核，強化責任追究的通知》，進一步明確了各級的管理責任，使上級精神更有效地落到實處；在嚴肅紀律上，公司各級人員能夠堅決維護集團權威，重申了《關于提高執行力，強化責任追究的規定》、《機關考核管理辦法》和《員工請銷假管理辦法》，并結合幾項辦法又制定出臺了《華瀛公司員工隊伍紀律作風建設若干規定》，明確了“十六個必須”，要求各級員工更加嚴格落實公司部署和要求，自覺遵守工作紀律，做到政令暢通，令行禁止。針對個別請假人員到崗后銷假不及時、有超假現象、以及礦級領導履行請假審批手續不規范等問題。公司在原有執行力建設成果的基礎上，強化對工作落實不到位及遲緩行為的責任追究，重點加強員工請銷假管理，完善請銷假臺賬，并落實好考勤手簽制，加強監督考核，維護良好秩序；在輕車簡從上，公司修訂了公務用車管理辦法，加強了對公務車輛的管理。對基層單位也制定了相應的監督考核機制，公司將不定期對基層單位車輛使用、維修保養和油耗管理臺賬進行突檢。公司各級領導人員均沒有配備專車，公司領導下礦經常與部室員工擠在一輛車上，有時為少派一輛車，甚至一輛越野車超員乘坐8人。車輛使用審批手續也全部齊備完整，并提前規劃線路，縮短了行車時間，減少了油耗。歷年來，公司各級領導人員均沒有配備專職秘書人員和專職隨從人員，公司領導下基層有時獨自一人前往，有時根據工作需要與相關部室工作人員同行。在厲行節約上，公司主要領導帶頭改進會風，合理安排會議次數及規模，講短話，開短會，提高了會議效率，相比以前，會風更加簡樸，沒有迎接，沒有會標，沒有招待，會務費用明顯降低。嚴格辦公和公寓管理。按照《行政管理專項考核辦法》和《華瀛公司宿舍管理辦法》，加大成本費用方面的管控，公司與各單位簽訂了經營承包責任書，明確了業務招待費、辦公費、差旅費指標和考核標準，公司機關出臺了專門的考核辦法，指標分解到人頭，責任考核到人頭，有效的控制了非生產性支出。各單位嚴格按照股份公司的要求停止了節日期間團拜會、茶話會等活動，勤儉過節；沒有發現午間飲酒和相互公款吃請等現象。下一步公司除狠抓本部《五項規定》、《廉潔自律》落實外，還將繼續監督各基層單位切實落實好《五項規定》、《廉潔自律》工作，群策群力，同心同德，努力做好2014年各項工作。

以上匯報如有不妥，請各位領導批評指正。

第四篇：廉潔自律匯報材料

華瀛山西能源投資有限公司

關于落實廉潔自律情況的匯報

各位領導：

根據上級公司要求，現將華瀛公司貫徹落實《永泰能源領導人員廉潔從業若干規定》和《廉潔自律公約制度》的開展情況匯報如下：

集團公司“五項規定”實施細則和股份公司相關文件及《領導人員廉潔從業若干規定》下發后，我公司立即轉發了文件，并開展討論研究，逐一對照要求開展管理制度修訂，并結合“五項規定”和規范管理工作，不斷完善制度，堵塞管理漏洞。公司領導在多次會議和基層檢查中均認真傳達精神，并抽查基層單位學習情況，要求各級管理人員要樹立“干凈做人、清白做事、風清氣正、人企共興”的廉潔理念，繼續發揚艱苦奮斗、勤儉辦企的優良傳統，以身作則帶頭抓好廉潔自律，不得以權謀私，損害企業利益，否則嚴厲處罰。同時，充分發揮檢察審計部的職能作用，繼續加強對公司本部和各單位的監督檢查，及時捕捉信息，采取措施及時解決，嚴防違紀違規行為的發生。

公司嚴格執行股份公司《關于實行<廉潔自律公約>制度的通知》，在2月15日公司工作會議上，對廉政建設進行了著重強調，重點部署了2014年廉政建設工作，組織與各單位簽訂了《廉政建設責任書》、《廉潔自律承諾書》和《廉潔自律公約》。目前，與各單位已全部完成《廉政建設責任書》的簽訂；與各基層單位副總師以上的57人簽訂了《廉潔自律承諾書》；《廉潔自律公約》的簽訂工作，2013年底以前的各基層單位按照簽訂要求已全部完全，2014年的除公司內部，其他基層單位也已大部分完成，剩余部分因其他原因正在補簽之中，根據各單位補簽工作進展情況，此項工作3月20日前能全部完成。

公司還按照股份公司廉潔自律相關文件的要求加大五項規定的落實力度。在分級管理上，嚴格貫徹上級精神，修訂完善相關管理制度，公司結合工作實際出臺了《華瀛山西能源投資有限公司關于進一步推進“兩自”管理、“兩力”建設，嚴肅執行力考核，強化責任追究的通知》，進一步明確了各級的管理責任，使上級精神更有效地落到實處；在嚴肅紀律上，公司各級人員能夠堅決維護集團權威，重申了《關于提高執行力，強化責任追究的規定》、《機關考核管理辦法》和《員工請銷假管理辦法》，并結合幾項辦法又制定出臺了《華瀛公司員工隊伍紀律作風建設若干規定》，明確了“十六個必須”，要求各級員工更加嚴格落實公司部署和要求，自覺遵守工作紀律，做到政令暢通，令行禁止。針對個別請假人員到崗后銷假不及時、有超假現象、以及礦級領導履行請假審批手續不規范等問題。公司在原有執行力建設成果的基礎上，強化對工作落實不到位及遲緩行為的責任追究，重點加強員工請銷假管理，完善請銷假臺賬，并落實好考勤手簽制，加強監督考核，維護良好秩序；在輕車簡從上，公司修訂了公務用車管理辦法，加強了對公務車輛的管理。對基層單位也制定了相應的監督考核機制，公司將不定期對基層單位車輛使用、維修保養和油耗管理臺賬進行突檢。公司各

級領導人員均沒有配備專車，公司領導下礦經常與部室員工擠在一輛車上，有時為少派一輛車，甚至一輛越野車超員乘坐8人。車輛使用審批手續也全部齊備完整，并提前規劃線路，縮短了行車時間，減少了油耗。歷年來，公司各級領導人員均沒有配備專職秘書人員和專職隨從人員，公司領導下基層有時獨自一人前往，有時根據工作需要與相關部室工作人員同行。在厲行節約上，公司主要領導帶頭改進會風，合理安排會議次數及規模，講短話，開短會，提高了會議效率，相比以前，會風更加簡樸，沒有迎接，沒有會標，沒有招待，會務費用明顯降低。嚴格辦公和公寓管理。按照《行政管理專項考核辦法》和《華瀛公司宿舍管理辦法》，加大成本費用方面的管控，公司與各單位簽訂了經營承包責任書，明確了業務招待費、辦公費、差旅費指標和考核標準，公司機關出臺了專門的考核辦法，指標分解到人頭，責任考核到人頭，有效的控制了非生產性支出。各單位嚴格按照股份公司的要求停止了節日期間團拜會、茶話會等活動，勤儉過節；沒有發現午間飲酒和相互公款吃請等現象。下一步公司除狠抓本部《五項規定》、《廉潔自律》落實外，還將繼續監督各基層單位切實落實好《五項規定》、《廉潔自律》工作，群策群力，同心同德，努力做好2014年各項工作。

以上匯報如有不妥，請各位領導批評指正。

第五篇：廉潔自律情況簡要匯報

廉潔自律情況簡要匯報

今年以來，為了加強自身建設，增強廉潔自律意識和責任意識，認真組織效能監察、廉潔從業“三項承諾”、以法治企、專題民主生活會等活動?，F將廉潔自律情況簡要匯報如下：

一、班子建設情況

認真組織定期開展“三會一課”，集體研究“三重一大”問題。開展了學習讀書活動，共同學習《高效能人士的七個習慣》一書，做好讀書筆記。班子研究提出了工區團隊愿景和黨支部團隊愿景，樹立了努力奮斗的目標。

二、自身廉潔自律情況

1、認真學習有關廉潔自律文件、制度及講話精神，并在工作中嚴格貫徹，切實履行職責，努力完成各項任務。

2、工作中堅持民主集中制原則，充分發揮大家的參政積極性，做到集思廣益，不搞一言堂。培養健康的生活理念，對往來中別人送的現金、卡、禮物等，堅決當面拒絕或退回，同時要求下屬也要做到，排除不良干擾，營造廉潔自律的良好工作環境。

三、一崗雙責落實情況

四個班子成員分頭聯系四個班組，指導幫助開展安全活動、創先爭優活動、效能監察等，做到分工不分家。和主任、副主任配合好工作，做好補位，不使工作有疏漏。

四、分管范圍內工作廉潔風險點

下屬為達不當的個人目的而送的禮物、現金、有價證券等。

五、對黨風廉政工作的意見和建議

1、紀檢監察結合生產、營銷、三產系統的各自特點來開展工作，就生產系統來說，紀檢監察工作盡量安排避開春季檢修、秋季檢修工作繁重季節，因為輸電、變電運行、變電檢修三工區在此時都是工作任務比較繁重的?？梢栽诙九嘤?、重要節假日前適當安排紀檢監察工作。