第一篇：面試之后要注意的禮儀

面試之后要注意的禮儀

許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘后的善后工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結束并不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得干。

一、感謝

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。

感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。

面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。

二、不要過早打聽面試結果

在一般情況下，考官司組每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

第二篇：1-面試結束后要注意什么_面試后禮儀

面試結束后要注意什么_面試后禮儀

同學們在去應聘工作的時候，都要參加面試。但是同學們知道面試結束后要注意什么嗎？本期喬布簡歷小編和大家聊聊面試后禮儀。

關鍵詞：面試結束后要注意什么，面試后禮儀

1、面試結束后致謝禮儀

在面試結束后，要向面試現場所有的面試官和工作人員道謝。感謝公司給自己面試的機會，感謝面試官給自己展示自己的機會。

2、面試結束后出門時應注意的關門禮儀

在面試結束后，離開面試現場時應注意隨手關門。在關門時應動作要輕，不能在關門時發出比較大的聲響。如果你關門時不注意小細節，而是用很大力關門的話，不僅會帶來很大的響聲，還會給面試官留下很不好的印象。所以，即使面試接近尾聲也要把求職禮儀進行到底。

3、面試結束之后可以向招聘人員寫一封感謝信

在面試結束之后為了加深招聘人員對自己的印象，增加求職面試的成功率，在面試后的兩三天內可以給招聘人員寫一封感謝信。在現實的面試過程中，也有人因為向應聘單位寫了感謝信而被錄取了。感謝信也許只要花你三分鐘的時間，而這短短的三分鐘感謝信說不定會讓你獲得錄用。當然，感謝信應簡潔一些，最好不要超過一頁紙。信中可以提及自己的姓名及簡單的情況及面試時間，并對招聘人員表示自己的感謝。信的結尾還可以表達自己的信心，以及對公司的祝福。

在一般情況下，考官司組每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，千萬不要過早打聽面試結果。小編祝大家找工作順利哦~

面試結束后要注意什么_面試后禮儀

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第三篇：求職要注意的面試禮儀

公務員考試面試：考官對考生的十大忠告

1、面試考題一般為三至四題，時間為十五分鐘左右。

2、準備時間和回答時間要分配好，不要準備太久，也不要為了表現自己思維敏捷一上來就直接回答問題，一題準備時間占答題時間的1/4為宜。

3、準備時最好在草稿紙上列出回答提綱。

4、回答要針對性強，簡潔明了，切忌說很多重復或者混亂的話，要點說出后如果實在不能再發揮，可以結束，不要強求，寧短勿濫。

5、回答問題時注意看考官，不要老是低著頭。回答時注意找到一張友善的、鼓勵的臉，注視著他講話，你會更有信心。

6、回答問題要注意層次，看到一個題目，要馬上想好從哪幾個方面回答，明確一、二、三。

7、當你回答最后一個問題時，考官其實已經在考慮給你打分了。所以要把重點放在第一、第二題上。

8、草稿上寫簡單的提綱即可，不要密密麻麻寫一大堆，否則會影響考官對你的印象。

9、并不是時間說得越長越好。

10、個別題目可能需要你結合報考職位論述，但并非所有題目都要聯系職位。來源:考試大-

求職面試者如何塑造最佳面試形象

形象對擇業的重要性

莎士比亞說：“服飾常常顯現人品，同時，如果我們沉默不語時，我們的服飾和體態也會泄漏我們的過去和經歷。”據科學統計：人與人之間的第一印象是在1——7秒鐘形成的，其中外表形象占55%（顯性因素：服裝、個人面貌、形體、發型……），行為表現占38%（顯性因素：聲音、手勢、姿勢、動作……），真才識學占7%（隱性因素：教育背景、工作經驗……）由此我們可以清楚地了解：外表形象在第一印象中占據最大比例。而真才識學因無法在第一印象中立刻表現出來，所占比例僅為7%，簡直可以忽略不計。這對于許多確有才干卻不重視外表形象的求職者來說，既是殘酷的現實卻又十分愿望。

在競爭日趨激烈的人才市場，常常有這樣一種現象：一方面用人單位總是抱怨招不到合適的人才，另一方面許多求職者卻常常覺得懷才不遇，是什么原因造成這種局面呢？其中一個重要原因就是：面對熙熙攘攘為數眾多的求職者，人事主管常常無法與求職者深入溝通，只能憑第一印象給求職者打“√”或“×”，將他第一眼印象中看起來較為體面和干練者推薦給公司的更高層領導，而在第一次面試中被淘汰掉的求職者中，其實不乏許多有真才識學者，卻因為“外表形象不佳”而與就業良機擦肩而過。這種現象在如今的現實生活中并不少見，從三月一日廣西春季大型人才交流會上，近八萬求職者中，90%以上都是著便裝進場面試這種現象就可見一般。

所以，如果想在求職市場的激烈競爭中脫穎而出，即使是有真才識學，也應該在外表形象上花一番氣力，讓你的才干能以外表上表現出來，讓用人單位一眼便看上你，那么你就是英雄有用武之地，可以一展才華，施展抱負。● 第一次面試應給人怎樣的印象？

干練、有活力、有清潔感、有品質感、有職業感。不要學生氣，也不能太老氣

● 職場著裝揚長避短穿衣法

腿短（女生）

適合：長度剛過膝蓋的裙子，且上衣最好是明亮色調，上半身有顯眼的飾品，使人的注意力往上移，鞋子的顏色和裙子的顏色是一樣的。

不適合：腳邊上翻的褲子，錐型褲，平跟

腿短（男生）

適合：直筒褲，襯衫扎入褲子，腰帶與褲子的顏色相同，鞋子的顏色與褲子的相同，上衣是明亮色調，使人的注意力往上移。

不適合：錐型褲

面試服裝搭配技巧提高服裝檔次增強自信

1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”

3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

9.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

第四篇：女性求職要注意的面試禮儀

女性求職者在準備面試時，要注意以下幾條面試禮儀的小細節：

一、穿戴不要太華麗

穿戴不要太華麗了，太耀眼了，如果這樣去面試，我想機會就已經了了無幾了。因為你是來工作的，要莊重，不要給人一種浮的感覺。但是不化妝也不太好，最起碼要化些淡妝，這也是對別人尊重的一種做法。打扮的整整潔潔會讓別人看上去很舒服！

關于修飾與衣著，要注意以下兩個要點：

一、不要讓人一看就知道你提前準備了，有的時候連剛打上去的發膠還在頭上呢，一看就知道你是剛從發廊里出來的。

二、由于剛穿上新衣服，一切都是新的，你會有一種很不舒服的感覺，所以你最好要提前

一、兩天就穿上，適應一下。也就是面試前要提前

一、兩天做好準備。

二、多帶幾份簡歷

面試時要多帶幾份簡歷，因為你交到面試官那的已經訂成厚厚的一打了。他要看你的簡歷還要翻找一下才能找到，這時你就要拿出你已提前多準備的簡歷給他，他會覺得的很舒服的。當面試完后要給面試官寫感謝信，雖然現在有許多人一般都不寫，但這是禮儀，我還是希望大家寫，你想別人都不寫，你寫了是不是會引起注意呀。在面試或會議時要帶上比較精致皮面的筆記本，還有好的筆，不要隨便找一個本或筆。

三、面試時要提前到達

面試時要提前半小時去，先與他們的總臺人熟悉一下，總臺是個很關鍵的人物，多打聽一下有關將要面試你的上級的消息。如稱呼等。

有一次一位王女士，接了一個電話說：你好，我是xx公司的王浩，請你明天九點到我們公司來接授面試。第二天，她八點半就到了，和總臺服務員聊了一會，服務員打了一個電話，說：“王總，王小姐到了”，這時她才知道，原來給她打電話的就是王總呀！在這之前她還把這個人當成小人物呢？因為一般打電話通知的都是小人物或員工做的事。所以她進去面試時，說了“你好！王總。”你想想假如她說，你好，王浩！王總會怎么個想法，“王總”叫了幾年了，都已經叫習慣了，突然叫他王浩，他能夠習慣嗎？

四、注意身體語言

與面試官談話時不要雙手交叉，身體晃動，一會傾向左邊，一會傾向右邊，或是摸摸頭發、耳朵、鼻子給人以你不耐煩的感覺。

不要一邊說話一邊在玩筆，有的人特別喜歡轉筆，好像在炫耀，你看我轉的多酷呀！也不要拿那個筆來回的按，跟面試官談話時這樣做是很不禮貌的。

五、要學會微笑

微笑很重要，誰喜歡天天面對著冷冰冰一點笑容的人呀。像儲蓄所、銀行的職員，當你去取錢時，他們是不是很冷冰冰的，一點笑容也沒有。像別人欠他們什么似的，感覺不太好吧，其實那是他們的職業病，已經習慣了。

第五篇：面試要注意

網投簡歷注意事項

1)電子郵件應簡明扼要，既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因為用人單位在網上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。

2)注意不要把簡歷貼在附件里。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員懶得打開;二是因為當前電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件。

3)要注意把簡歷轉化為文本文件，不要出現字詞及語法類的錯誤。

4)專業競爭性要強。不要同時在一家公司應征數個職位，一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的。相反，如果既應聘文秘，又應聘程序員，還應聘推銷員，他們會覺得你對三個方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應聘的成功率自然也就低。

5)求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。

6)發出求職資料后，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

7)大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。