第一篇：勞動(dòng)合同法的案例

半年多來(lái)，奧利頓酒店的保安部經(jīng)理一直抱怨員工不服從安排，員工則認(rèn)為他的做法合理合法。面對(duì)這種局面，人力資源總監(jiān)慕容束手無(wú)策??

新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后——一個(gè)人力資源總監(jiān)的煩惱

人們常說(shuō)“雙喜臨門(mén)”、“禍不單行”，無(wú)論是好事還是壞事，總是成雙成對(duì)的來(lái)。奧利頓酒店的人力資源總監(jiān)慕容鴻雁從不信邪，然而煩心事卻總是手拉手的來(lái)找她，這不，酒店里的麻煩事還沒(méi)處理好，遠(yuǎn)郊馬場(chǎng)一早就給她打電話，說(shuō)她寄養(yǎng)在那里的黑精靈又發(fā)飆了，昨天下午把飼養(yǎng)員踢傷了。

“要不您看這樣行不行？我今天一下班就趕過(guò)去，您在鎮(zhèn)上挑個(gè)好點(diǎn)兒的餐館，我請(qǐng)您吃飯，咱們一起商量個(gè)辦法？路上可能堵，我若晚到，您等我一會(huì)兒，真不好意思，又讓您費(fèi)心了。”慕容語(yǔ)氣溫婉，像是在商量，但話里話外，咂摸來(lái)砸摸去，透出來(lái)的都是不容商量。

慕容不等對(duì)方回旋，笑著說(shuō)了聲“晚上見(jiàn)”，便掛斷了電話。她將手機(jī)往辦公桌上一扔，倏地一聲，手機(jī)順著桌面向前滑去，碰到一個(gè)相框后，停了下來(lái)。

相框里鑲著的是慕容和愛(ài)駒黑精靈的合照：藍(lán)天白云下的伊犁草原，一襲紅杉的慕容騎在一匹黑色的馬上，那馬高昂頭頸，目視遠(yuǎn)方，陽(yáng)光照射下的皮毛像鍛子一樣柔滑閃亮。慕容出神地盯著那張照片，足足有好幾秒，然后嘆了口氣，拿出筆記本電腦。

等待電腦開(kāi)啟的當(dāng)兒，慕容翻開(kāi)記事本，開(kāi)始做一天的備忘。她似乎連想都沒(méi)想，就在第一行寫(xiě)下了“陸正根”三個(gè)字，并在一旁畫(huà)了個(gè)大大的問(wèn)號(hào)和驚嘆號(hào)。也許用力太重，她在點(diǎn)那個(gè)驚嘆號(hào)的最后一點(diǎn)時(shí)，筆尖竟然將紙戳了個(gè)洞。接著，她又在“陸正根”這個(gè)名字的下方，列出三件要做的事：email蘇律師，向John請(qǐng)示，找洪大興進(jìn)一步了解情況。

把當(dāng)天要做的事一一列完后，慕容不經(jīng)意的將記事本又向前翻了幾頁(yè)，想看看前幾天還有沒(méi)有什么事情落下。翻著翻著，她突然發(fā)現(xiàn)，有連續(xù)好幾頁(yè)備忘錄的第一行都寫(xiě)著“陸正根”。她又快速往前翻，天??！從年初到現(xiàn)在，這個(gè)“陸正根”在她的備忘錄上的出現(xiàn)率居然一直雄居榜首。

慕容陷入深深的自責(zé)和無(wú)奈之中。她干人力資源這行已經(jīng)20多個(gè)年頭了，20多年來(lái)，無(wú)論是在人力資源圈子，還是在她服務(wù)過(guò)的那些企業(yè)，“慕容鴻雁”都是個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)拿?。人力資源的同行說(shuō)她是一把萬(wàn)能鑰匙，沒(méi)有打不開(kāi)的鎖，再棘手的人事問(wèn)題，她都能想出辦法解決。她的老板們提起她，都會(huì)夸贊她的視野與勇氣，他們能講出很多故事來(lái)告訴你這個(gè)女人有多么頑強(qiáng)；講她如何百折不撓地向他們宣講人力資源部門(mén)不只是做個(gè)考勤表、發(fā)工資單、招個(gè)人炒個(gè)人那么簡(jiǎn)單；講她是如何最終獲得他們的支持，將人力資源部門(mén)變成了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合作伙伴。如果說(shuō)同行和老板的認(rèn)可給慕容帶來(lái)的是職業(yè)上的成就感，那么這些年來(lái)真正令她感到欣慰和驕傲的，還是來(lái)自員工們的信任和愛(ài)戴。員工們都愿意把心事告訴慕容，因?yàn)樗麄冎滥饺輹?huì)為他們分憂。慕容覺(jué)得，比起榮譽(yù)和晉升，這種來(lái)自員工的信任是真正溫暖她人生的東西。

2005和2007連續(xù)兩屆，慕容都被中華精英網(wǎng)評(píng)為“中國(guó)十佳HR經(jīng)理人”，所以認(rèn)識(shí)她的人都認(rèn)為，這項(xiàng)榮譽(yù)對(duì)她可謂實(shí)至名歸。

而現(xiàn)在，慕容鴻雁，這個(gè)大家公認(rèn)的杰出HR主管，卻讓一個(gè)“陸正根”在她的備忘錄上掛了半年，幾近變成了Mission Impossible（不可能完成的任務(wù)）。面對(duì)這個(gè)在她和大家看來(lái)明顯違紀(jì)違規(guī)、公開(kāi)挑戰(zhàn)公司管理秩序的員工，今年以來(lái)自己卻一直找不到辦法對(duì)其實(shí)施相應(yīng)的處罰，這讓慕容很窩火。這個(gè)陸正根啊

陸正根，奧利頓酒店的一名保安員，一名在奧利頓酒店干了19年、與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的保安員。

今年春節(jié)前的一個(gè)下午，保安部經(jīng)理洪大興怒氣沖沖的找到慕容，要求處理陸正根。

“慕容你是知道的，大堂保安吃飯或上廁所的時(shí)候，我們都是從監(jiān)控室派一名保安去臨時(shí)頂崗，其實(shí)也就10到15分鐘的事，多少年了，我們保安部都是這么做的，也沒(méi)見(jiàn)誰(shuí)有意見(jiàn)?？墒沁@個(gè)禮拜一我叫陸正根去頂班，他不知道哪根神經(jīng)搭錯(cuò)了，說(shuō)他不去。我問(wèn)他為什么，他說(shuō)不高興去。我說(shuō)你以前不 1

都去的嘛，他說(shuō)他以前是學(xué)雷鋒做好事，是給我們面子，現(xiàn)在不想做好事，也不想給我們面子了。結(jié)果那天我臨時(shí)抓不到別人，只好自己去頂了個(gè)班。我想是不是這家伙的股票禮拜一跌了，心里不痛快，禮拜二我接著派他，他還是不去。禮拜三又是，沒(méi)辦法，那天我只好給了他一個(gè)口頭警告。誰(shuí)知到了禮拜四，這位老兄還是那副腔調(diào)，我又給了他一個(gè)口頭警告。這兩個(gè)警告我都跟你們部門(mén)小顧打過(guò)招呼了?！?/p>

“今天中午，我又試著派他，他還是說(shuō)‘不’，連眼皮都沒(méi)抬一下。我是拿這號(hào)人沒(méi)辦法了，你們看著辦吧，我記得公司有規(guī)定，他這種情況要給書(shū)面警告的。哦，對(duì)了，今天上午有兩個(gè)弟兄已經(jīng)給我撂話了，說(shuō)他們今后也不想去大堂頂崗了，說(shuō)為了頂那10來(lái)分鐘崗又要換西裝又要打領(lǐng)帶，煩都煩死了?？纯窗?，這就是榜樣的力量?！?/p>

慕容聽(tīng)到這里，覺(jué)得有些蹊蹺。“不高興去頂班？為什么不高興去？”他問(wèn)洪大興，洪大興說(shuō)他也沒(méi)探出個(gè)究竟，陸正根只說(shuō)他不愿意，沒(méi)提別的理由，不過(guò)他也覺(jué)得陸正根拒絕頂崗決不是“不高興”這么簡(jiǎn)單。洪大興接著又說(shuō)：

“慕容，你該還有印象吧，去年底我們做考評(píng)時(shí)查看監(jiān)控錄像，發(fā)現(xiàn)他有20多次在監(jiān)控值班室睡覺(jué)。當(dāng)時(shí)他還故意拿東西遮住頭部，讓我們沒(méi)法處置他。這人簡(jiǎn)直太惡劣了！這次我打算停他兩天職，讓他回家反省反省。你得支持我們呀！”

慕容當(dāng)然記得那件事。監(jiān)控錄像畫(huà)面顯示：陸正根將座椅背放倒，雙腿高翹放在工作臺(tái)上平躺著，但他的頭部不知被何物擋住，錄像中不能清楚顯示他的臉。當(dāng)時(shí)洪大興拽上人力資源部經(jīng)理小顧一起與陸正根就此事嚴(yán)肅地談了一次，陸正根辯解說(shuō)他沒(méi)睡覺(jué)，說(shuō)他只不過(guò)是仰躺著在看監(jiān)視屏。為這事兒，慕容也找過(guò)公司的法律顧問(wèn)，一同研究過(guò)監(jiān)控錄像，法律顧問(wèn)認(rèn)為，因?yàn)榭床灰?jiàn)臉部，無(wú)法確認(rèn)他是在睡覺(jué)，因而不能就此對(duì)他采取任何紀(jì)律處分。慕容嘆了口氣對(duì)洪大興說(shuō)：“睡覺(jué)的事已經(jīng)過(guò)去了，說(shuō)眼前的事兒吧。陸正根接連五次直接拒絕工作任務(wù)，這應(yīng)該說(shuō)是比較嚴(yán)重的不服從管理，確實(shí)是不能接受的?！?/p>

她轉(zhuǎn)向人力資源部經(jīng)理小顧，讓她找出《員工手冊(cè)》，三個(gè)人根據(jù)那上面的相關(guān)規(guī)定討論了一會(huì)，最后作出給予陸正根書(shū)面警告，同時(shí)停職查看兩天的處罰決定，停職期間扣發(fā)工資。

沒(méi)想到，陸正根接到警告信后，拒絕簽字。不過(guò)，接下來(lái)的兩天，他真的沒(méi)來(lái)上班。

第三天早上，慕容一進(jìn)公司，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地就看見(jiàn)陸正根等在辦公室門(mén)口。待她走近，陸正根冷著個(gè)臉將寫(xiě)得滿滿的一頁(yè)紙遞到她手中，轉(zhuǎn)身而去。

那頁(yè)紙是陸正根的申訴書(shū)。在申訴書(shū)中，他反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己不接受臨時(shí)指派的任務(wù)主要有兩個(gè)原因：第一是他的勝任力不夠，英語(yǔ)講得不好，不適合做大堂保安工作，哪怕是臨時(shí)的；第二，頂崗不是他職責(zé)范圍內(nèi)的事，在他的崗位描述中沒(méi)有列明。最后，她強(qiáng)烈要求公司撤銷對(duì)他的處分，返還他被停職期間的工資，還說(shuō)如果公司不還他公道，他不排除尋求法律途徑解決的可能。

慕容驚訝的發(fā)現(xiàn)，陸正根的這份申訴書(shū)寫(xiě)得非常專業(yè)，從遣詞造句到邏輯編排，幾乎滴水不漏。慕容在20多年的職業(yè)生涯中讀過(guò)很多類似的信件，有工人寫(xiě)的，有中層經(jīng)理寫(xiě)的，還有高管寫(xiě)的，而陸正根這份即使與其中最雄辯的比，也毫不遜色。

這份申訴書(shū)是陸正根本人寫(xiě)的嗎？他連高中都沒(méi)正經(jīng)讀完啊！慕容并不是一個(gè)愛(ài)懷疑人的人，這20多年來(lái)她能一直被員工信任，正是因?yàn)樗舱嫘牡男湃嗡麄兠總€(gè)人，相信他們的態(tài)度、動(dòng)機(jī)、能力??慕容很珍惜這份信任，因?yàn)樗溃趧谫Y關(guān)系如此微妙的今天，一個(gè)HR主管能與員工建立這樣的信任是多么難得的一件事。

可是，面對(duì)眼前這份申訴書(shū)，慕容的職業(yè)敏感告訴她：不可能，這不可能是陸正根寫(xiě)的。可如果不是他自己所為，那就說(shuō)明他請(qǐng)了“高人”在背后指點(diǎn)。那么，陸正根為什么要如此小題大做呢？不就是十來(lái)分鐘的臨時(shí)任務(wù)嗎？既沒(méi)增加勞動(dòng)強(qiáng)度，又沒(méi)增加勞動(dòng)時(shí)間，而且他本人原本就是在大堂執(zhí)崗的，做過(guò)十幾年的大堂保安員呢，也就是兩年多前才調(diào)到監(jiān)控室的。他有什么理由突然發(fā)難，甚至鬧到撕破臉皮地步呢？

難道是因?yàn)閯倓傤C布的《勞動(dòng)合同法》？慕容想起去年年底，珠三角一些企業(yè)又是裁員，又是重簽勞動(dòng)合同，想出各種方法規(guī)避新法，被媒體炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，弄得他們這里也人心惶惶。那段時(shí)間，她去員工餐廳吃飯的時(shí)候，經(jīng)常可以聽(tīng)到大伙在議論這些事。有一回，她聽(tīng)到一個(gè)員工說(shuō)：與其被老板算計(jì)，不如變被動(dòng)為主動(dòng)。現(xiàn)在只要不犯大錯(cuò)，向我們這些已經(jīng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人，公司也不能把我們咋樣，不如想辦法讓公司單方來(lái)解聘，這樣就可以拿一大筆補(bǔ)償金走人，反正奧利頓酒店出來(lái)的人不

愁找不到工作。

對(duì)于這些話，慕容總是似聽(tīng)非聽(tīng)，也從不發(fā)表意見(jiàn)，偶爾還會(huì)笑一笑。她想，到時(shí)候只要人力資源部遵照新法，該考評(píng)的考評(píng)，該續(xù)簽的續(xù)簽，大伙兒的心也就定了。

果真，隨著年后公司與一些員工順利續(xù)簽勞動(dòng)合同，人們的猜測(cè)和顧慮打消了。餐廳里的熱點(diǎn)話題從《勞動(dòng)合同法》轉(zhuǎn)到了股市大盤(pán)、CIP、油價(jià)和奧運(yùn)。

“現(xiàn)世安穩(wěn)，歲月靜好”，在2008公司年會(huì)上，慕容看到上上下下樂(lè)融融的景象，不知怎么就想到了她在新年里收到的這條短信。她長(zhǎng)長(zhǎng)地舒了一口氣。

但是，春和景明的日子似乎注定了不會(huì)長(zhǎng)久。也就過(guò)了一個(gè)月，陸正根就冒出來(lái)了，這之前他就像漂浮在水面下的冰山，沒(méi)有任何動(dòng)靜，可是一露頭就已經(jīng)逼到船舷。每每想到這點(diǎn)，慕容就感到后背一陣兒發(fā)涼，她沒(méi)法兒不懷疑陸正根的用心。

那天，慕容拿著陸正根的申訴書(shū)思前想后，內(nèi)心掙扎了很久。最后，她很不情愿地相信了自己的直覺(jué)：陸正根從一開(kāi)始就是有備而來(lái)的。

骨子里，慕容是一個(gè)不喜歡沖突、風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)的人，EMBA課堂上曾做過(guò)一個(gè)性格測(cè)試，她屬于“風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型”那類人。這也就解釋了為什么在20多年的職業(yè)生涯中，他不論處理什么事，都不曾脫開(kāi)法律和規(guī)范的框架。慕容雖不喜歡危機(jī)，但危機(jī)出現(xiàn)了，她也敢于面對(duì)，這便是她性格的另一面，越危機(jī)的時(shí)候她越冷靜，就像她多年前在草原上第一次騎馬，當(dāng)馬兒猛地散開(kāi)四蹄狂奔的時(shí)候，她并沒(méi)有張皇失措地從馬背上摔落，而是死死拽住韁繩，半仰著身子騎在馬上，奔出好幾里。

說(shuō)實(shí)話，洪大興第一次向慕容匯報(bào)陸正根的事時(shí)，她并沒(méi)有覺(jué)得這事兒有什么了不起。直到讀了這份申訴書(shū)，她才意識(shí)到這件事已經(jīng)演變了一個(gè)不大不小的危機(jī)，她很后悔當(dāng)初沒(méi)有在第一時(shí)間找陸正根親自談?wù)劇?/p>

不能再耽擱了！慕容一邊想著叫來(lái)洪大興和洪大興的上司駐點(diǎn)經(jīng)理Edward，他們將陸正根的申訴書(shū)仔仔細(xì)細(xì)研究了一遍，擬出了一份答復(fù)，決定下午由慕容親自與陸正根溝通。

那天下午下班前一個(gè)小時(shí)，慕容將陸正根約到人力資源部旁邊的小會(huì)議室，一起來(lái)的還有洪大興以及人事經(jīng)理小顧。在接下來(lái)的一個(gè)小時(shí)里，慕容反復(fù)耐心地對(duì)陸正根進(jìn)行了詢問(wèn)、解釋、說(shuō)服和教育，尤其是針對(duì)“要服從領(lǐng)班、經(jīng)理、總監(jiān)安排的臨時(shí)任務(wù)”那條，還舉了很多例子。慕容特別提到：大堂頂崗的工作自酒店開(kāi)業(yè)以來(lái)一直是監(jiān)控室保安員職責(zé)的一部分，之所以在職責(zé)書(shū)中沒(méi)有列明，是因?yàn)榫频甑呐R時(shí)性任務(wù)種類繁多且有不確定性，不可能一件件全寫(xiě)在職責(zé)書(shū)里。

談到勝任能力，慕容反問(wèn)了陸正根一個(gè)問(wèn)題：“陸師傅，大堂保安工作你之前做了十幾年，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)什么差錯(cuò)，怎么突然就說(shuō)無(wú)法勝任了呢？”陸正根沒(méi)有正面回答，他咕咕噥噥地叨念了幾句“反正我英語(yǔ)沒(méi)人家好，萬(wàn)一因?yàn)槁?tīng)不懂講不清誤了事，我擔(dān)不起責(zé)任”之類的話，就把目光瞥向一邊了。

最后，慕容微笑著告訴陸正根，說(shuō)公司方面對(duì)他的申訴書(shū)進(jìn)行了認(rèn)真討論，認(rèn)為已做出的處分決定是正當(dāng)合理的，希望他端正態(tài)度、積極工作?！岸际窃霞?jí)的員工了，這么多年來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)不少，公司不會(huì)忘記。咱們還是要保持晚節(jié)，也給新員工做個(gè)老師傅的好榜樣嘛?！?/p>

聽(tīng)到慕容這樣說(shuō)，陸正根的嘴角露出一絲幾乎察覺(jué)不到的微笑，其余時(shí)候，直到散會(huì)，他都是一個(gè)表情——板板的一張臉只有眼睛偶爾眨一下。

對(duì)接受臨時(shí)任務(wù)一事，陸正根既沒(méi)有點(diǎn)頭，也沒(méi)搖頭，但慕容和洪大興都認(rèn)為他默許了?！靶聞趧?dòng)法會(huì)替我做主！”

那次談完話后，接下來(lái)幾天，洪大興都盡量安排監(jiān)控室別的保安員去大堂頂班。一個(gè)多星期后，有一天大堂保安員要上廁所，而監(jiān)控室的另一名保安員正好休病假，頂班的任務(wù)終于再次落到了陸正根的頭上。

然而，陸正根的回答仍然是：不！

洪大興再也壓不住了，他在電話里沖著陸正根大叫：“敬酒不吃吃罰酒，不相干，就給我走！”

陸正根在電話那端很久沒(méi)做聲，最后不緊不慢地丟下一句：“走不走，你說(shuō)了不算，新勞動(dòng)法會(huì)替我做主?！比缓?，輕輕的掛斷了電話。

洪大興張口結(jié)舌，他沒(méi)想到自己發(fā)狠打出的一拳，竟然砸在了棉花上，他都快憋瘋了。他“咚咚咚”跑上樓，沖進(jìn)人力資源部，推開(kāi)慕容的門(mén)，吼道：“要是再不叫他走，我就走！他娘的，還搬出新勞動(dòng)法，嚇唬誰(shuí)啊？！”

對(duì)于陸正根的再次拒絕，慕容不是沒(méi)有思想準(zhǔn)備，但她還是有一些吃驚，除了吃驚，她還感到一絲沮喪。

這個(gè)陸正根到底是為什么？他到底想要什么？難道真的是想逼著公司提出解除勞動(dòng)合同，他好拿著一筆補(bǔ)償金回家另謀生活嗎？公司現(xiàn)有近300名無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，其中將近半數(shù)的人45歲以上了。他們會(huì)不會(huì)站在陸正根的后面觀風(fēng)頭呢？

陸正根他不應(yīng)該啊，首先酒店不同于珠三角的那些制造企業(yè)，沒(méi)有那么大的成本壓力，所以根本沒(méi)必要在人身上打主意來(lái)壓縮成本；而且作為中國(guó)最早一批中外合資企業(yè)，奧利頓酒店一直都是政府書(shū)里的守法經(jīng)營(yíng)的典型，從未想過(guò)去鉆法律空子。如果這些還不能讓陸正根相信公司，那么他總該不會(huì)忘了《員工手冊(cè)》扉頁(yè)上的那句話吧——“老酒店，老主顧，老伙計(jì)”，這句話是酒店創(chuàng)辦人老奧利頓先生100年前說(shuō)的，那時(shí)奧利頓酒店還只是巴黎數(shù)百家小客棧中的一個(gè)。老奧利頓年少時(shí)跟著傳教士父親幾乎走遍了歐洲大陸，他深深體會(huì)到一個(gè)熟悉的房間、一位熟悉的侍者，一盤(pán)熟悉的菜肴對(duì)一個(gè)身處異鄉(xiāng)的旅人意味著什么。所以100多年來(lái)，不管是在歐洲，還是在美洲、澳洲、亞洲，奧利頓酒店的設(shè)施不管怎么更新，都還是會(huì)保留酒店初建時(shí)的裝飾風(fēng)格，餐廳也不輕易更換菜肴口味。酒店對(duì)于“老伙計(jì)”更是關(guān)愛(ài)有加，且不說(shuō)薪資福利在業(yè)界一直都是最優(yōu)厚的，培訓(xùn)機(jī)會(huì)也多得令同行們望塵莫及，現(xiàn)在奧利頓的在崗員工，工作滿15年的，幾乎都去國(guó)外的奧利頓酒店學(xué)習(xí)過(guò)。并且10年服務(wù)期一滿，酒店就與他們簽了無(wú)固定期限合同。

有誰(shuí)說(shuō)的，人心即是江湖啊！慕容不禁長(zhǎng)嘆。她安慰了洪大興幾句，讓他先回去，說(shuō)她會(huì)再想辦法。陸正根不服從工作安排的事，很快就在酒店一線員工中傳開(kāi)了。有的人說(shuō)他炒股炒賠了，精神出了問(wèn)題；有的說(shuō)他是不滿意洪大興，因?yàn)楫?dāng)年要不是洪大興會(huì)表現(xiàn)，那么現(xiàn)在當(dāng)經(jīng)理的就是他了；但更多的人說(shuō)，陸正根是成心的，是想逼著公司單方跟他解除合同，他撈一筆錢(qián)自己做生意去?！八诠靖闪耸拍?，按一年工齡賠一個(gè)月工資算，至少也有八萬(wàn)塊呢！”傳這條閑話的人用手比劃著說(shuō)。

總之，說(shuō)一千道一萬(wàn)，知道這件事的人都認(rèn)為陸正根該被辭退了。

不過(guò)，有一個(gè)人并不這么認(rèn)為，那就是公司法律咨詢個(gè)問(wèn)——蘇律師。

還有那個(gè)蘇律師

蘇律師叫蘇黎，是慕容兩年前在一次論壇上認(rèn)識(shí)的，那次論壇的主題也是關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的，蘇黎是論壇請(qǐng)來(lái)的演講嘉賓。蘇黎演講時(shí)清晰的思路、透徹的分析、淵博的專業(yè)知識(shí)，以及信手拈來(lái)的案例給聽(tīng)眾席上的慕容留下了深刻的印象，會(huì)后慕容主動(dòng)找蘇黎交換了名片，一個(gè)月后，蘇黎簽約成為奧利頓酒店的法律顧問(wèn)。

事到如今，慕容有點(diǎn)相信，若不是蘇律師，陸正根的事不會(huì)拖這么久，他可能早被辭退了。當(dāng)然，這么做很可能會(huì)引發(fā)一個(gè)后果，那就是公司被陸正根告上法庭，并且輸?shù)艄偎尽?/p>

雖然慕容對(duì)待勞資糾紛的一貫態(tài)度是以情動(dòng)人、以理服人，但這一切都是置于法律框架之中的，她從來(lái)沒(méi)有，也永遠(yuǎn)不想讓自己所在的公司去冒法律風(fēng)險(xiǎn)。正因如此，她才會(huì)在過(guò)去的半年中不厭其煩地與蘇律師email來(lái)往，她想在法律的幫助下，找到一個(gè)最穩(wěn)妥的解決方案。

不過(guò)今天，當(dāng)她無(wú)意翻看了這半年的備忘錄后，她才意識(shí)到這件事似乎拖得有些久了，而答案至今還在風(fēng)中。慕容算了一下，從春節(jié)前到現(xiàn)在，公司總共對(duì)陸正根做出了2次口頭警告、6次書(shū)面警告處分。根據(jù)公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定，三次書(shū)面警告后仍不改過(guò)即可做違紀(jì)辭退處理。慕容禁不住開(kāi)始懷疑起蘇律師對(duì)法律條款的解釋來(lái)，蘇黎的解釋就是正確的和權(quán)威的嗎？也許法官的理解并不一樣呢。

這么想著，慕容打開(kāi)收件箱里蘇律師最新發(fā)來(lái)的一封email。

?慕容，我還是堅(jiān)持最初的意見(jiàn)：不能解除與陸正根的勞動(dòng)合同，并且你們之前對(duì)他停職察看期間扣發(fā)工資也是不合適的，應(yīng)當(dāng)返還其停職期間的工資。因?yàn)楦鶕?jù)新頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四條和第三十九條，勞動(dòng)者只有在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，或嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害時(shí)，才能解除勞動(dòng)合同。首先，你們很難舉證說(shuō)服法官，陸正根給你們?cè)斐闪酥卮髶p害；其次，你們現(xiàn)行的《員工手冊(cè)》制定于2003年，未經(jīng)全體職工討論，因而是無(wú)效的，所以你們遵照?qǐng)?zhí)行的規(guī)章也得不到法律支持。如果陸正根因此將奧利頓告上法庭，公司敗訴的可能性很大。祝順利！蘇黎?

真是一波未平，一波又起，怎么《員工手冊(cè)》也有問(wèn)題？慕容翻開(kāi)手邊那本藍(lán)皮的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，翻到第四條：

……用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商解決?！?/p>

慕容苦笑著搖搖頭，凝神思索了片刻，開(kāi)始給蘇黎寫(xiě)email。

?蘇黎，謝謝你的及時(shí)回復(fù)。你說(shuō)得對(duì)，嚴(yán)重不嚴(yán)重，該如何界定？對(duì)于陸，公司各級(jí)主管，包括經(jīng)理和總監(jiān)，都已花費(fèi)了很多時(shí)間進(jìn)行指導(dǎo)、教育、討論……時(shí)間就是金錢(qián)，這能否看作嚴(yán)重?fù)p害？?

?另外，如果按照你的建議，對(duì)陸的處分僅限于一次次的警告，而沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)懲罰，那么即便警告100次，又如何對(duì)其有所觸動(dòng)？

?最后，有關(guān)《員工手冊(cè)》一事，我們于4月初公布了新手冊(cè)的初稿，面向全體員工征求意見(jiàn)，并說(shuō)明意見(jiàn)征求日期截止到6月1日。我們要求意見(jiàn)必須署名，但到今天為止，我們只收到6名員工的署名意見(jiàn)，還有一些意見(jiàn)未署名。我們與6名署名的員工進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)。我們也征詢過(guò)公司的工會(huì)組織，工會(huì)表示新《員工手冊(cè)》初稿工會(huì)委員會(huì)沒(méi)有不同意見(jiàn)。對(duì)那些未署名的人所提的意見(jiàn)，我們請(qǐng)工會(huì)來(lái)代表那些不具名的員工，可在溝通協(xié)商過(guò)程中，工會(huì)明明知道一些員工的理解是片面的，甚至是錯(cuò)誤的，卻說(shuō)‘員工不同意，我們也沒(méi)辦法’，‘我們是代表員工的，所以我們也不能同意’，致使現(xiàn)在我們的新《員工手冊(cè)》仍處于擱淺狀態(tài)。請(qǐng)問(wèn)，在這種情況下，我們?cè)撛趺崔k？期待回復(fù)。慕容?

慕容看看給蘇黎的email發(fā)送出去，拿起水杯，喝了一大口，一向果斷的她，有點(diǎn)迷惘了。她站起身，向總裁John的辦公室走去，她準(zhǔn)備向他正式匯報(bào)陸正根的事。

跟John解釋不通

John是奧利頓家族的成員。在慕容合作過(guò)的洋老板中，John屬于親切溫和那類的，而且十分尊重和信任下屬。這也是為什么去年底有家外資造紙企業(yè)高薪來(lái)挖慕容時(shí)她婉言謝絕的原因。慕容的經(jīng)驗(yàn)是，大凡制造行業(yè)的老板都比較沖，工作沖，說(shuō)話也沖，而慕容再過(guò)兩個(gè)月就50歲了，人生到了這個(gè)階段，她更需要的是平和——平和的環(huán)境，還有，平和的心境。慕容花了20分鐘時(shí)間將陸正根的事向John做了個(gè)匯報(bào)，她自認(rèn)為做到了言簡(jiǎn)意賅，而且還補(bǔ)充了一些與《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的解釋。但是，John還是不能理解。

“慕容，我不明白，為什么不能處罰陸？為什么不能解雇他？為什么他起訴，公司肯定就是輸？他要是起訴，我愿意陪他上法庭，我要親自到法庭上去辯論！中國(guó)的勞動(dòng)法難道是保護(hù)這種人的嗎？！”

慕容這還是第一次看見(jiàn)John如此咄咄逼人，她看著John因激動(dòng)而漲得通紅的臉，不知該說(shuō)什么。他很想將這些天來(lái)與法律顧問(wèn)探討的所有細(xì)節(jié)一一解釋給他聽(tīng)，但她知道自己再怎么解釋，這個(gè)外國(guó)人恐怕也很難理解中國(guó)勞動(dòng)法法庭所要求的“企業(yè)舉證責(zé)任”，也不會(huì)弄明白對(duì)“造成嚴(yán)重?fù)p害”的法律認(rèn)同。還有，如果陸正根把公司告上法庭，而公司一旦敗訴，那么到時(shí)就不只是給陸正根七八萬(wàn)塊錢(qián)讓他走人那么簡(jiǎn)單了，奧利頓酒店“守法企業(yè)公民”的聲譽(yù)也將受到影響。John哪里知道，現(xiàn)在記者們的耳朵都伸得長(zhǎng)著呢，新法剛頒布，他們正等著哪兒有個(gè)風(fēng)吹草動(dòng)好爆料呢。

慕容最終放棄了對(duì)John做解釋的念頭，淡淡地，她說(shuō)：

“您先不用太擔(dān)心，我還在與公司的法律顧問(wèn)溝通，還在想辦法，事情說(shuō)不定沒(méi)我們想得那么糟。” John用他那一貫信任的眼神看著慕容，說(shuō)：“慕容，我知道你很難。不過(guò)，我相信你是有辦法的，每次遇到問(wèn)題，最后你總能解決，不是嗎？”

慕容嘴角向上動(dòng)了動(dòng)，想勉強(qiáng)擠出一絲笑容。她站起身來(lái)，準(zhǔn)備離開(kāi)。走到門(mén)口，她聽(tīng)到John在她背后像是自語(yǔ)又像是對(duì)她說(shuō)：

“這些‘老伙計(jì)’，我們對(duì)他們這么好，他們?cè)趺磿?huì)這樣？難道非要逼著我們想一些對(duì)策嗎？” 慕容的悲哀

慕容沒(méi)有回頭，關(guān)上門(mén)的那一刻，她的心里涌出無(wú)限的悲哀?！袄暇频?，老主顧，老伙計(jì)”，老奧利

頓的這句話傳到現(xiàn)在已經(jīng)一個(gè)世紀(jì)了，如今早已成為公司的一個(gè)無(wú)形的錨，浪再大，也能定得住奧利頓這艘船?？涩F(xiàn)在錨開(kāi)始搖晃了，接下來(lái)，船的命運(yùn)又將如何呢？

唉，怪誰(shuí)呢？怪陸正根嗎？說(shuō)實(shí)話，她從心里對(duì)他充滿同情，他們是同齡人，都將人生最美好的青春付給了那個(gè)瘋狂的**年代，如今卻境況各異。她想起父親在世時(shí)教導(dǎo)她的一句話：“每當(dāng)你想要批評(píng)誰(shuí)的時(shí)候，你就記住，不是誰(shuí)都有你那些運(yùn)氣?！?/p>

那么，就得怪《勞動(dòng)合同法》了？可是，她也理解，半年多來(lái)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，博弈的天平之所以向勞動(dòng)者傾斜，是旨在保護(hù)弱勢(shì)群體，雖然奧利頓善待員工，但不可否認(rèn)，長(zhǎng)期以來(lái)山西的黑磚窯，還有珠三角的一些制鞋廠、制衣廠的確存在著侵犯勞動(dòng)者利益的現(xiàn)象，而新的《勞動(dòng)合同法》正是在這個(gè)背景下出臺(tái)的。

也許，只能怪這個(gè)信任缺失的時(shí)代吧。

洪大興是這樣講的從John辦公室出來(lái)，已經(jīng)是吃午飯的時(shí)候了。慕容直接去了員工餐廳，她想在吃午飯的時(shí)候與洪大興再聊聊。

慕容從窗戶端著餐盤(pán)轉(zhuǎn)過(guò)身，看見(jiàn)洪大興和兩個(gè)保安正坐在一張桌子邊聊得起勁，那兩個(gè)保安見(jiàn)慕容端著盤(pán)子走過(guò)來(lái)，忙起身要換地方，慕容笑著招呼他們坐下。

“最近安排陸正根頂班了嗎？”慕容放下餐盤(pán)，看著洪大興。

“偶爾安排一次，他不接受，就又安排別人了。這幾天又休病假了，人都找不到，警告信也沒(méi)法送?！?慕容的眉毛微微蹙起。

旁邊一名保安插話：“真牛啊，知道公司也不能把他怎么樣，想干就干，不想干就不干。反正無(wú)固定期限合同簽了，公司怎么也得養(yǎng)他到退休?！?/p>

這樣的話從來(lái)都不會(huì)寂寞的，另一名立馬接著道：“什么退休？我看阿根就是想現(xiàn)在拿錢(qián)走人，再找個(gè)地方掙鈔票。告訴你們啊，前天有人看見(jiàn)他從新開(kāi)的鴻洋大酒店出來(lái)，西服筆挺，滿臉喜氣八成去面試了。弟兄們都說(shuō)了，如果公司敢和阿根結(jié)算，那我們都磨洋工，等著公司來(lái)解聘，賠我們錢(qián)，七八萬(wàn)塊可不是個(gè)小數(shù)目。”

洪大興在一旁聽(tīng)不下去了，“啪”地一聲放下筷子。

“看看你們兩個(gè)，都老員工了，怎么一點(diǎn)覺(jué)悟也沒(méi)有？在酒店好歹也做了十幾年了，咱們公司幾時(shí)讓老實(shí)肯干的人吃過(guò)虧？阿根的事，領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)想辦法解決的?！闭f(shuō)完，他緊緊盯住慕容。

慕容避開(kāi)了洪大興的眼神，低下頭，往嘴里撥了口飯，若有所思。

下班后，慕容驅(qū)車趕往郊區(qū)的馬場(chǎng)。慕容是在插隊(duì)的時(shí)候愛(ài)上馬的，也許是動(dòng)蕩歲月對(duì)依靠的渴望，也許是漂泊的心靈期待訴說(shuō)，慕容從第一次跨上馬背，就喜歡上了這個(gè)偉岸沉默的伙伴。在與馬兒無(wú)聲的交流中，慕容學(xué)會(huì)了配合，也學(xué)會(huì)了體諒。

馬廄里的黑精靈遠(yuǎn)遠(yuǎn)望見(jiàn)慕容向它走來(lái)，開(kāi)始哼哼嗚嗚發(fā)出嘶鳴，并且邁著細(xì)碎的步子沿著欄桿開(kāi)始來(lái)回溜蹄，它不時(shí)地高高豎起尾巴，晃動(dòng)和拂掃。慕容看出，它那不是興奮，而是不安和焦躁。

馴養(yǎng)員小季一邊幫著慕容把馬遷出馬欄，一邊吐苦水：“慕容姐，我從沒(méi)見(jiàn)過(guò)性子這么烈的馬，你不在，誰(shuí)也別想靠近。它根本不好好吃草料，在場(chǎng)里散放的時(shí)候也不消停，招這個(gè)一下，弄那個(gè)一下。你這馬可太讓人操心了，我們老板想讓你領(lǐng)回去，說(shuō)如果你非要放在我們這里，就得增加給養(yǎng)費(fèi)?！?/p>

“小季，再讓它適應(yīng)一段時(shí)間吧，它原先在草原上自由慣了，馴馬也得有個(gè)過(guò)程嘛?！?/p>

“老板說(shuō)不行啊，慕容姐，我們本來(lái)人手就緊，現(xiàn)在為了調(diào)教它，我都沒(méi)空兒去照顧其他馬主的馬了，人家知道了肯定會(huì)有意見(jiàn)。而且，它這么搗亂，把別的馬也都帶壞了。再說(shuō)，馬場(chǎng)也有馬場(chǎng)的規(guī)矩。”

是啊，馬場(chǎng)也有馬場(chǎng)的規(guī)矩，慕容在心里默默念叨著。

馬兒不守規(guī)矩，可以被馬場(chǎng)“辭退”；陸正根違紀(jì)違規(guī)，公司現(xiàn)在除了警告，卻不敢動(dòng)用任何懲罰措施。

慕容陷入深深的無(wú)奈和困惑之中。

她摩挲著黑精靈的脖子，凝神望著它那寶石一樣的雙眸，像是要從它那里尋找答案。

黑精靈眨動(dòng)著清澈的大眼睛，沉默無(wú)語(yǔ)。

第二篇：勞動(dòng)合同法案例

第一章 總則

賴盛翹與廣東萬(wàn)家樂(lè)燃?xì)饩哂邢薰緞趧?dòng)爭(zhēng)議案——?jiǎng)趧?dòng)合同法的調(diào)整范圍

新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司佛山中心支公司與林慶濤勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定柯接新與廣東中林林產(chǎn)品聯(lián)營(yíng)公司南海經(jīng)理部勞動(dòng)合同糾紛案——借調(diào)關(guān)系的法律適用周發(fā)才訴杰宏(廈門(mén))電子有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同與承攬合同的區(qū)分

李玥與海南省科學(xué)技術(shù)廳、海南省人事勞動(dòng)保障廳職工獎(jiǎng)懲糾紛案——國(guó)家公務(wù)員不屬《勞動(dòng)合同法》調(diào)整

中國(guó)石化勝利油田有限公司勝利采油廠與岳傳軍勞動(dòng)合同糾紛案——農(nóng)民工適用《勞動(dòng)合同法》佛山市順德區(qū)倫教威德力木工機(jī)械廠與萬(wàn)會(huì)祥勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——用人單位勞動(dòng)規(guī)章的制定與效力

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

三陽(yáng)紡織有限公司與劉照臣解除勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同的成立

李群娥與易香娥、宜豐縣裝卸運(yùn)輸公司簽訂勞動(dòng)合同、工資、醫(yī)療保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案——?jiǎng)趧?dòng)合同訂立的原則

柯紀(jì)定與寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)河頭通信有限公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同的形式

李乾妹與佛山市公信數(shù)字會(huì)議設(shè)備有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與處理卓達(dá)公司與伍楚平勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同的擔(dān)保問(wèn)題

劉恩惠、吳群芳、周建華與雅安振華實(shí)業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立與效力

李明與李月光勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同中的試用期條款

董金與佛山市美涂士化工有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同中的違約金條款

戴出群與順德威靈電機(jī)制造有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款

顧強(qiáng)康與紹興縣中國(guó)輕紡城鳳凰莊紡織品有限公司勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定

第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

胡金秀與佛山市順德區(qū)君蘭高爾夫發(fā)展有限公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案——?jiǎng)趧?dòng)合同履行的基本原則

梁旭通與佛山市德科機(jī)電設(shè)備有限公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬支付中的同工同酬原則

上海坂井塑料成形有限公司與宋建中勞動(dòng)報(bào)酬案——延長(zhǎng)工作時(shí)間

敬榮生與江門(mén)市新會(huì)區(qū)怡豐塑膠有限公司勞動(dòng)合同糾紛案——企業(yè)改制中的勞動(dòng)合同問(wèn)題洋浦物貿(mào)總公司與田曉芬勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同的變更

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

李芹與廣東新的科技集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同

三亞天域?qū)崢I(yè)有限公司天域渡假酒店與余兵勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同譚順基與佛山市康思達(dá)液壓機(jī)械有限公司勞動(dòng)合同糾紛案——用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同全備軍與寧波保稅區(qū)國(guó)際貿(mào)易股份有限公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議糾紛上訴案——用人單位預(yù)告

解除勞動(dòng)合同

埃索中化(寧波)石油化工儲(chǔ)配有限公司與童宏川、趙龍、王洪高等勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

張小同與廣東深汕高速公路東段有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

張培天與仙居縣塑化工貿(mào)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案——?jiǎng)趧?dòng)合同終止的條件和程序

第五章 特別規(guī)定

陶某某等訴某紡織公司勞動(dòng)合同糾紛案——集體合同的效力

林永平與佛山外運(yùn)企業(yè)集團(tuán)公司勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?wù)派遣中的法律關(guān)系

第六章 監(jiān)督檢查

山西三橋大廈與山西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、許福玉、鄧平微等勞動(dòng)監(jiān)察指令書(shū)案——?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)的監(jiān)管職責(zé)

胡鵬玖與上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局履行法定職責(zé)案——?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)的監(jiān)管范圍

第七章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決

佛山市高明區(qū)明城鎮(zhèn)食品購(gòu)銷站與夏志孫勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解的效力李金財(cái)與覃英榮、莫東金勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同爭(zhēng)議訴訟與仲裁之間的關(guān)系姜紹林與中國(guó)石化集團(tuán)勝利石油管理局勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效李敬華與廣東容聲電器股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同爭(zhēng)議訴訟中的舉證責(zé)任

第三篇：勞動(dòng)合同法案例

關(guān)于勞動(dòng)合同法案例及分析：

案例1，競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同

王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無(wú)效。你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？

分析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該案例中，用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，勞動(dòng)者應(yīng)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付所欠付的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。同時(shí)，根據(jù)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)限制期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。競(jìng)業(yè)禁止這種對(duì)勞動(dòng)權(quán)能的限制，必將導(dǎo)致勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間收入的降低，往往會(huì)造成勞動(dòng)者生活質(zhì)量的下降。為了保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條對(duì)經(jīng)營(yíng)限制的適用主體、行業(yè)范圍、時(shí)間范圍、區(qū)域范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等都進(jìn)行必要的合理性限制。因此，競(jìng)業(yè)禁止對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。否則，用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效。在該案例中，用人單位盡管與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款和違反競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒(méi)有按照法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因此，該競(jìng)業(yè)限制義務(wù)就終止，即勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在該案例中，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

案例2，違約金案例：用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期限為2年，如果該用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資為1000元，試用期滿后的月工資為1500元，如果勞動(dòng)者在單位按照合同約定完成了6個(gè)月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期期限是否合法，如果違法，則違法者最多可以約定試用期的期限為多長(zhǎng)？用人單位實(shí)際應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的成本為多少？

分析：用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。按照《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。因此用人單位與勞動(dòng)者最多可以約定二個(gè)月的試用期，如果勞動(dòng)者按照合同約定履行了6個(gè)月的試用期，其中4個(gè)月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動(dòng)者已經(jīng)獲得的6個(gè)月的試用期工資6000元外，還必須按照試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，再向勞動(dòng)者賠償這4個(gè)月的工資40000元.案例3：如實(shí)告知義務(wù)案例：王某到某公司應(yīng)聘填寫(xiě)錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書(shū)。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。請(qǐng)問(wèn)該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過(guò)處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系是否合理？

分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，且勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程是完全出于當(dāng)事人自己的意愿，而且是出于內(nèi)心的真實(shí)意思表示。勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位必須誠(chéng)實(shí)、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠(chéng)實(shí)守信。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，王某在填寫(xiě)錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后２次受行政、刑事處分的事實(shí)，是一種不誠(chéng)實(shí)，不善意的行為，違背了誠(chéng)實(shí)信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的本質(zhì)上是違背了平等自愿的則。

案例4： 申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)管理公司任保安，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，鄭某的工資為800元/月。2004年11月20日，物業(yè)管理公司口頭通知鄭某因其年齡問(wèn)題不再適合保安工作；當(dāng)月30日，物業(yè)管理公司出具“臨工辦理辭退通知”，內(nèi)容是：“總務(wù)科：科室鄭某臨工因工作離職需要辦理辭退手續(xù)。（如期約未滿者，按規(guī)定扣押金伍拾元）。請(qǐng)給予辦理。終止期約時(shí)間：2004年11月30日。使用科室簽名：保衛(wèi)科科長(zhǎng)唐某?！蓖ㄖ淇钣形飿I(yè)管理公司名稱及日期，并備注有“因保衛(wèi)科根據(jù)有關(guān)規(guī)定辭退，暫不扣押金。” 鄭某于當(dāng)日正常工作完并在總務(wù)科辦理了離職手續(xù)后離開(kāi)被訴單位，物業(yè)管理公司未支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申、被訴雙方在簽訂的勞動(dòng)合同第二十七條約定：合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元。被訴人未支付申訴人違約金。

處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)一次性支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元和違約金5000元?！嘎蓭熢u(píng)析」本案中物業(yè)管理公司與鄭某的勞動(dòng)合同于2004年12月31日期滿，物業(yè)管理公司在2004年11月30日辭退鄭某，顯然屬于違約行為，同時(shí)也是違法解除勞動(dòng)合同行為，雙方在合同中約定了合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元屬于雙方真實(shí)意思的表示，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)一次性支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元和違約金5000元。值得注意的是，在勞動(dòng)合同法施行后，如果雙方在合同中約定“合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元”，該違約金條款對(duì)勞動(dòng)者將不具有法律效力，但對(duì)用人單位還是同樣有約束力。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金僅適用于違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但對(duì)用人單位則無(wú)限制，雙方可以自由約定用人單位違反合同所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

「操作指引」《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這兩種情形，這是法律為了限制用人單位隨意約定違約金而侵害勞動(dòng)者權(quán)益而作出的全新規(guī)定。但《勞動(dòng)合同法》并未限制合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，用人單位支付違約金的情形可由雙方自由約定，不受服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這兩種情形的限制。

5、劉某因買(mǎi)賣合同糾紛向法院起訴，要求被告馮某履行合同并承擔(dān)違約責(zé)任。法院按照普通程序?qū)徖碓摪讣?，由于被告要求由人民陪審員參加審理，法院決定由法官?gòu)埬澈腿嗣衽銓弳T喬某、吉某組成合議庭，張某任審判長(zhǎng)。劉某得知陪審員喬某是被告的表弟，便要求其回避，但回避申請(qǐng)被張法官當(dāng)場(chǎng)拒絕。在審理中，被告提出自己未能按照合同未定交貨，是由于天降大雨，沖垮了公路。法庭審理后認(rèn)為，原告未及時(shí)告知交貨地點(diǎn)是造成被告遲延履行的主要原因，因而駁回了原告要求被告承擔(dān)違約責(zé)任的請(qǐng)求。原告不服判決，提起上訴，二審法院發(fā)回重審，一審法院組成合議庭對(duì)該案件再次進(jìn)行審理。問(wèn)：（1）本案合議庭的組成是否合法？（2）張某申請(qǐng)回避的理由是否成立？（3）張法官的作法是否合法？

（4）對(duì)法院的決定不服，是否可以提出上訴？（5）張法官是否可以參加新的的合議庭？新合議庭可否由人民陪審員參加？

（6）一審法院對(duì)案件的審判是否存在程序上的錯(cuò)誤？

分析：本案雖然不屬于有較大社會(huì)影響的案件，但由于被告要求人民陪審員參加審理，法院決定由陪審員參加審理是合法的。不過(guò)，法院不采用隨機(jī)抽取的辦法而是采用指定的辦法確定陪審員，則是不合法的。所以在合議庭的組成上存在重大瑕疵。

原告申請(qǐng)回避的理由能夠成立。喬某是陪審員，屬于應(yīng)當(dāng)回避的人員的范圍，喬某是被告的表弟，雖然不是被告的近親屬，但民訴法把“與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響對(duì)案件的公正審理”也作為回避事由，喬某的情況屬于這種情形，所以回避理由能夠成立。

張法官的作法不合法。，根據(jù)民訴法的規(guī)定，審判人員的回避，應(yīng)當(dāng)由院長(zhǎng)決定。其他人員的回避，由審判長(zhǎng)決定。喬某是陪審員，屬于審判人員的范圍，張法官作為審判長(zhǎng)無(wú)權(quán)決定其是否回避。原告不得提起上訴。根據(jù)民訴法的規(guī)定，當(dāng)事人不服法院做出的回避問(wèn)題的決定，可以申請(qǐng)復(fù)議一次，但無(wú)權(quán)提起上訴。

張法官不得參加新的合議庭。為了防止先入為主和保證程序的公正，對(duì)發(fā)回重審的案件，原審法院需要另行組成合議庭，原合議庭成員不得參加新的合議庭。

另行組成的合議庭，仍然是一審的合議庭，所以可以由人民陪審員參加，只是原來(lái)合議庭的兩名陪審員不得再作為新合議庭的成員。法院的審判程序存在重大瑕疵。法院的審判違反了辯論原則，在該案中，被告并未主張自己的違約是原告的過(guò)錯(cuò)造成，未向法院陳述原告未及時(shí)通知交貨地點(diǎn)的事實(shí)，法官把當(dāng)事人未主張的事實(shí)、未經(jīng)當(dāng)事人辯論的事實(shí)作為裁判的基礎(chǔ)，背離了辯論原則，會(huì)對(duì)當(dāng)事人造成裁判突襲。

第四篇：勞動(dòng)合同法案例

案例1實(shí)習(xí)受傷，學(xué)校、企業(yè)誰(shuí)埋單？

三個(gè)月前，學(xué)化學(xué)專業(yè)的小陳經(jīng)學(xué)校推薦到一家化工設(shè)備公司實(shí)習(xí)。第一份工作是到一線車間觀摩實(shí)習(xí)，一天在生產(chǎn)線上他獨(dú)自操作時(shí)受了傷，經(jīng)司法鑒定為六級(jí)殘疾。為了協(xié)商賠償?shù)氖?，小陳和家人多次奔走于學(xué)校和企業(yè)之間，但始終沒(méi)能達(dá)成一致意見(jiàn)。于是，小陳一紙?jiān)V狀將學(xué)校和企業(yè)告上了法庭，要求兩被告賠償其護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金、精神損失費(fèi)等 17萬(wàn)余元。

目前在司法實(shí)踐中比較普遍的做法是按照一般民事侵權(quán)賠償處理，即在案件的處理過(guò)程中綜合考量學(xué)生、學(xué)校以及實(shí)習(xí)單位在實(shí)習(xí)生傷亡事故中的過(guò)錯(cuò)程度，來(lái)判決各方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償比例，這與無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的工傷賠償相比，顯然不能充分保護(hù)實(shí)習(xí)生的利益。上述案例中如果法院不能調(diào)解該案，在進(jìn)行判決時(shí)將考慮小陳是否存在操作不當(dāng)行為，單位的管理制度是否完備、生產(chǎn)設(shè)備是否存在安全隱患、是否對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行上崗培訓(xùn)等，也會(huì)考慮學(xué)校在實(shí)習(xí)過(guò)程中是否存在管理失職等因素，來(lái)綜合做出判斷。

專家提醒：實(shí)習(xí)協(xié)議很重要

鑒于實(shí)習(xí)生權(quán)利保護(hù)的法律法規(guī)缺乏，導(dǎo)致實(shí)踐中實(shí)習(xí)生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護(hù)，因此簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。筆者認(rèn)為，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，實(shí)習(xí)協(xié)議至少應(yīng)當(dāng)對(duì)以下事項(xiàng)做出約定，以充分保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定。可約定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。

2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。

3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

當(dāng)然，從實(shí)習(xí)單位的角度出發(fā)，實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議也是很重要的，在協(xié)議中明確實(shí)習(xí)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)紀(jì)律的約定、實(shí)習(xí)生過(guò)錯(cuò)造成單位經(jīng)濟(jì)損失的處理、實(shí)習(xí)生人身意外保險(xiǎn)的約定、學(xué)校在實(shí)習(xí)過(guò)程中的職責(zé)要求及學(xué)校的法律責(zé)任等等，有了一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議，可以在發(fā)生糾紛時(shí)有約可依，更好的處理爭(zhēng)議

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法熱點(diǎn)解讀

熱點(diǎn)一: 年休假天數(shù)怎么算

1、累計(jì)算

根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。

“南京市民王先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算。”彭光華教授表示，這一點(diǎn)與勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的規(guī)定一致，實(shí)際是明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，因而不是根據(jù)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)來(lái)確定的。

2、打折算

“對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者，他第一年的年休假天數(shù)，辦法也有例外的規(guī)定?！碧K海南研究員表示，辦法提出，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

“這一規(guī)定，在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益?！碧K海南說(shuō)，這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

假如王先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足9年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為（153÷365）×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天?！巴ǔ?lái)說(shuō)，跳槽越早在新單位休得越多?！碧K海南說(shuō)，第二年起，王先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。

熱點(diǎn)二: 哪些假不影響年休假

1、產(chǎn)假休了照休年假

《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計(jì)入年休假的假期。

彭光華教授說(shuō)，勞動(dòng)者享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)的，也不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，如果他享受的寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足他的年休假天數(shù)。這里需要說(shuō)明的是，用人單位確因工作需要，不能安排職工年休假，或要跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征職工本人同意。

2、四種情形不能再休年假

彭光華說(shuō)，根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

此外，《辦法》又補(bǔ)充規(guī)定，如果勞動(dòng)者當(dāng)年已享受年休假，但此后請(qǐng)假太多，符合上述四種情形之一，那么第二年的年休假就“泡湯”了。不過(guò)，第三年仍可正常享受。

熱點(diǎn)三: 加班工資報(bào)酬怎么算

1、加班工資不含超時(shí)勞動(dòng)所得

根據(jù)《辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)在本年內(nèi)對(duì)職工未休的天數(shù)，按日工資收入3倍支付報(bào)酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。

蘇海南研究員說(shuō)，根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書(shū)面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

《辦法》明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。“這里界定了兩點(diǎn)，一點(diǎn)是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個(gè)月的工資收入；第二點(diǎn)是月工資不包括超時(shí)勞動(dòng)所得，但包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，與勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相比，它缺少了一塊超時(shí)勞動(dòng)所得?！碧K海南說(shuō)。

2、拒不付加班費(fèi)單位要賠6倍工資

如果單位不安排勞動(dòng)者年休假，又不支付應(yīng)休假期間的3倍工資報(bào)酬，該怎么辦？對(duì)此，《辦法》第十五條規(guī)定，由縣以上勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改的，除責(zé)令支付未休年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)按未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行勞

動(dòng)部門(mén)處理決定的，由勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

蘇海南研究員表示，這里的“未休年休假工資報(bào)酬”應(yīng)該引起用人單位和勞動(dòng)者的注意，它指的是單位應(yīng)按3倍日工資和勞動(dòng)者未休假的天數(shù)而發(fā)放的加班工資報(bào)酬。比如說(shuō)，王先生的日工資是100元，年休假5天都被單位安排了加班，那么他加班時(shí)每天應(yīng)得300元，5天就是1500元。假如單位一分也不發(fā)，也不按勞動(dòng)部門(mén)限定的時(shí)間內(nèi)改正，那么單位就要按“未休年休假工資報(bào)酬”的數(shù)額，向加付賠償金，那么王先生這時(shí)應(yīng)該得到3000元?！八?，單位及時(shí)足額支付這筆錢(qián)才是最合算的。”

熱點(diǎn)四: 合同終止未休假折算報(bào)酬

不少勞動(dòng)者面臨這樣的情況：?jiǎn)挝桓獬齽趧?dòng)合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒(méi)享受到，該怎么辦？

對(duì)此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。

這里確定的折算方法為：（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

蘇海南說(shuō)，“未休年休假工資報(bào)酬”是3倍日工資。假如小王在單位工作了3年，應(yīng)得到5天的年休假，但今年單位跟他終止合同，終止時(shí)小王在單位度過(guò)200個(gè)日歷天數(shù)，但小王只享受到1天的年休假，假如他的日工資是80元，那么他應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)是：

[（200÷365）×5-1]×80元×3=1×240元=240元（注：（200÷365）×5-1=1.74天，0.74天不足1整天，不支付該報(bào)酬，故取1天）。

第五篇：勞動(dòng)合同法案例

「案例」：小趙和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李則在勞動(dòng)合同期滿前被公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在他們有一些疑惑，自己能不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

問(wèn)題1：2008年4月14日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司是否需向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支付？

問(wèn)題2：2008年3月30日，即勞動(dòng)合同期滿前，公司違法強(qiáng)行與小李解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

「律師分析」：對(duì)于問(wèn)題1，勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。本案中公司與小趙的勞動(dòng)合同于2008年4月14日終止，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯?008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，工作年限不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此公司應(yīng)當(dāng)向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2000元（月薪4000元×0.5個(gè)月），小趙2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于問(wèn)題2，用人單位解除與小李的勞動(dòng)合同，按照新法和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對(duì)用人單位違法解除合同的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中公司在2008年3月30日強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，如果小李不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則2005年4月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零8個(gè)半月）公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3個(gè)月× 4000元＝12000元。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限（不滿6個(gè)月）公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即4000元×0.5個(gè)月×2倍＝4000元，總計(jì)16000元。