第一篇：2013廣西公務員面試題及答案解析6

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2013廣西公務員面試題及答案解析6

26.（簡答題）

有個別同志違反了單位的制度，按照規定應該由你處理，但是這樣做會得罪人，影響同志之間的團結，你如何處理這件事情?

參考答案:

同事違反單位的制度要由我來處理，這是我的職責所在，我會認真調查，秉公辦理：

首先，我會根據相關的規定調查事情的真實情況。通過走訪調查、個別座談以及和該同志談話等方式掌握真實情況，送領導，建議召開會議，在會議上把最后的結果向大家通報，志。

其次，如果違反制度事實清楚，事情處理之后，我會主動和他溝通。我會表明我的態度，應該加以注意。很多工作方面的事情還需要向他請教，在工作上一起努力，在生活上仍然是好朋友。

27.?

:

首先，他畢竟是我的領導，我會服從他的領導和安排。

其次，他雖然文化程度不高，但是他能夠成為領導，肯定有他的長處，較強的工作能力或領導能力，我應該通過和他的溝通，發現他身上的優點，向他學習，提高自己；當然我會做好領導的左右手，在一些問題上做好輔助工作。

再次，他是一個土生土長的人，在交流方式上我會多加注意，要注意說話的場合以及用詞，努力拉近距離，增加互相的了解，以便能夠更好地開展工作。

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最后，我會十分尊敬我的領導，按時完成領導交給的工作任務，適時和領導溝通，努力提高自己。我相信能夠把工作做好!

28.（簡答題）

某兩個鄉政府為了爭奪種土豆的田地發生爭執，你作為調解人員如何處理?

參考答案:

第一，平息兩個鄉政府的爭執局面，邀請雙方的負責人坐下來心平氣和地協商、溝通，以和平的方式解決矛盾。

第二，找出矛盾的根源，是田地的劃針對性地解決矛盾。

方都能夠理解接受；如果是使用權的問題，可以本著尊重歷史，協商解決的原則來解決，如果實在不行的話，解決等。

總之，定能夠得到妥善的化解。

29.（簡答題）

2008年3你怎么辦?

也是對我業務能力的鍛煉，我一定認真負責，圓滿完成任務。我與合作的人有矛盾勢必會影響到工作的首先，我會自我反思。如果是私人之間的矛盾我想我會主動和同事進行溝通，私人矛盾只是我們兩個人之間的事情，希望我們能以工作為重，以大局為重，精誠合作，共同圓滿完成任務。我想同事也是有這種覺悟的。如果是工作的矛盾，我想可能是我平時說話做事不講究方式方法，造成了同事對我的不滿，那么我會利用這次合作的機會，和同事深入交流，坦陳我平時的一些缺點和不足，希望同事能夠諒解。

其次，在工作過程中，我會積極主動工作，有事情多與該同事協商，聽取他的意見和建議。如果他在工作中遇到困難，我會盡力幫助。

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最后，我會在日常工作中多關心該同事，如果我有業務上的不懂之處，我會虛心向他請教，他有不懂的地方我也會主動幫助，相互學習、共同進步。

我想只要我能夠開誠布公，謙虛謹慎，主動合作，同事是會拋棄前嫌，和我共同完成這項任務的。

30.（簡答題）

你工作表現好，單位空缺一個副科長的職位。大家都認為會是你升職，后來卻是別人。你怎么辦?

參考答案:

對于升職這件事情，雖然沒有達到自己的預期，事。

第一，務員的標準是“德、能、勤、績、廉”有達到一名領導干部的要求，彌補自己的短處，做到全面發展。

第二，對于同事被提拔，向他表示祝賀。，既然他能被提拔，說明

第三，工作方法不妥，領導對我的情況不熟悉有關，教育，和同事要多溝

反而會更加積極地工作，一如既往踏實、將來有一天也會走上領

第二篇：2006-2013年最全廣西公務員面試題以及解析

2013年6月15日廣西公務員面試真題

1、據統計，我國現在舉辦的“國際馬拉松比賽”有二十幾項，有一些在北京，西部內陸的二、三線城市也紛紛效仿，對此你怎么看?

2、你所在單位的某項業務辦事流程繁瑣，群眾有意見，領導讓你負責簡化，你怎么辦?

3、因發展需要，很多群眾需要搬遷，搬遷后群眾因某些原因不能享受“原拆原遷”的相關政策，群眾意見很大，領導讓你去處理，你怎么做?

4、學校搬到新校區，比較偏僻，教師住的遠且上課時間也不一致，如今的交通工具不足，領導讓你負責解決，你怎么辦?

廣西區考6月16日真題考生回憶版

1、河水突然變黑，群眾反映是企業排污造成，領導讓你開展調查工作，你怎么辦?

2、有老人在公車上舉牌呼吁為年輕人讓座，你怎么看?

3、周末你一人在值班，一村民打電話過來，情緒激動，口音較重，你聽不清楚，怎么辦 ?

4、你單位開展政務公開項目，有群眾反映公開的項目不全面，領導讓你處理此事，你怎么辦?

6月22日面試題目

1、某電信公司在小區附近建議安裝信號站，居民害怕會有輻射影響健康，居民到居委會去投訴，作為居委會的工作人員你怎么辦？

2、單位組織“六一親子活動”，領導要你去組織，你怎么開展？

3、近年來，歐美電影看重中國市場，好萊塢電影加入一些中國元素，“鋼鐵俠三”正在熱映

4、國家要扶持小微企業科技創新，領導讓你去調查企業的創新能力，你如何去調研？ 6月23日面試題

第一題，單位組織募捐，職工在上面寫“請讓我的愛心XX”之類的，對此，你怎么看？ 第二題，小張家庭收入較高，不符合保障房申請條件，他讓你的老師給你打電話，叫你幫開低收入證明，你怎么和你的老師說？

第三題，對于神童班培訓，談談你的看法？

第四題，某市要開展“空巢老人家庭養老院”試點調研工作，領導讓你組織，你怎么做？ 2012年10月27日廣西補錄公務員面試真題

1、青少年心理健康：

1、因為家庭原因引起的，2、因為學習引起的，3、因為誤會等引起的。請談談你的看法？

2、市自來水水源地發生污染，出現大量死魚，副市長責問自來水廠是什么原因？答：因為天氣原因造成，副市長震怒，讓你去調查，你怎么處理？

3、某市民想賣房，但因為離婚證丟失，來你民政局補辦，第一次沒辦成，第二次又因為證件不齊全，你沒給他辦，市民很生氣，認為你故意刁難他，當面罵你，這時你怎么處理？

4、網絡上有謠言：“艾滋病人往食品里滴血以此傳播艾滋病”在民眾中造成恐慌，你作為政府部門應如何處理？

2011年廣西監獄系統補錄公務員面試真題

看題目2分鐘，然后主考官一題一題的問。

你認為公務員應該具備那些法律意識？（4分鐘）

某市直系統要搞公務員初任崗前培訓，課程由你設計，你如何收集意見和建議，并保證課程的針對性和有效性？（3分鐘）

小李是新人，平日很注意搞好人際關系，但近來老張老跟他過不去，他一忍再忍，最后不得已，請領導出面解決。你認為小李的做法妥不妥當？你打算給小李什么建議？（3分鐘）

四、小王：“你好，我找張科長？”

小李：“張科長？哦，他不在，出差了。”

小王：“這樣啊，我們有一文件交上來審批，張科長昨天打電話叫我們今天下午過來取。” 小李：“這個我不知道哦，你等他回來再說吧。”

請問小李的做法妥不妥當？換成你，你會怎么做？（4分鐘）

2012年廣西壯族自治區公務員面試真題

2012年6月9日廣西公務員面試真題

1、知名景區將門票價格從100元提高至150元，遭到外界質疑，工作人員解釋說“不漲票價就掉身價”你同意他的說法嗎？說說你的看法、2、單位要開展扶貧工作，需要對工作人員進行培訓，領導讓你組織培訓，你怎樣做培訓的準備工作？

3、你新進單位，單位給你配置了一臺舊電腦，這個電腦不到一個月就壞了，請你以你面前的考官作為辦公室領導想他匯報。

4、網站曝光某高校就業率造假，你作為一名就業中心指導人員，你會怎么辦？

2012年6月10日廣西公務員面試真題

1.據調查顯示，網民更喜歡看負面的評價，認為批評類的評論更有價值，對于這個現象，你怎么看？

2.領導要求你去調查農村青年創業小型貸款的進展情況，你怎么開展？

3.你準備下班，晚上有個重要的接待活動，這時進來一個群眾，將你堵住，要求你為他解決事情，請你模擬你當時的心情和可能采取的應對措施。

4.政府要爭取群眾意見，并按照這些意見來為群眾辦實事，解決群眾的問題；現在政府要你去收集群眾的問題，你需要開展三種活動方式收集問題及意見，請你你說出這三種活動方式，并對其中一種活動方式的實施進行闡述。

2011年6月26日廣西公務員面試真題

1、屠夫殺豬，鐵匠打鐵，商人經商，哲學家思考。有人說，思考值什么錢?你如何看待?

2、單位的幾個年輕人住集體宿舍，但是沒有空調和網線，他們就跑到辦公室去，領導以為他們是晚上加班，表揚了他們，后來其他同事知道了，漸漸的疏遠了那幾個年輕人。你認為其他同事為什么疏遠了他們?如果你是年輕人中的一員，你接下來會怎么辦?

3、轄區內整治出租房的行動，你是轄區民警，要在10天內完成，你如何做?

4、哈藥總廠排污問題，你覺得反映出什么樣的問題? 2011年6月25日廣西公務員面試真題

1、人生規劃中一個預言：一張足夠大的紙疊51次比地球大，51張紙放在一起很薄，你有什么看法。

2、安排工作，原來安排在李局長一組，王科長說李局長不喜歡你安排你到另外一組，有以下幾種做法：

a：不同意，找李局長請求在他那組； b：同意，對王科長的話一笑置之；

c：同意，工作完了，找李局長交流，請他教育我； d：同意，對王科長說以后不要亂說負面消息給我。

3、領導要在網上與網友交流，由你負責收集話題，你該怎么辦？

4、功夫熊貓2成功，有很多中國元素，有人高興，有人不高興，分歧在哪里，你怎么看？ 2011年6月19日廣西公務員面試真題

1、楊振寧對青年學生說“寧拙毋巧”，解釋下意義和現實意義。

2、領導交待你和小張一項工作，你的部分必須在小張完成的基礎上進行，小張是個慢性子，完成時限快到了，他還沒完成，這時你怎么辦?如果在工作開始前你就知道小張是個慢性子，你會怎么處理?

3、某市存在著 “ 黑的”現象，有人說方便，有人說不安全，你參加了市政府組織的明查暗訪小組，為保證調研的效果，你如何確定調研對象和調研內容，以便更好的為市政府查黑2011年廣西壯族自治區公務員面試真題

治黑服務。

4、教育部對部分漢字進行修改，比如“親”.................（中間省略）。據網站調查顯示，百分之八十幾的網友認為是專家在瞎折騰，有部分網友認為可以更好的規范。你怎么看？

2011年6月18日廣西公務員面試真題

1、有人說，幸福追求是物質與精神的那種狀態，有人說，幸福是享受追求目標的那種過程，問你怎么看待

2、在一個招聘會上，兩個人競爭一個崗位，一個人在面試時表現很優異，面試現場贏得了競爭對手小王的掌聲，也贏得了考官的掌聲，但是該企業最后卻錄取了小王，你怎么看待這件事？

3、政府要實行倡導立辦立行，要你怎么搜集意見？

2010年7月17日 廣西公務員面試真題

1、有人說單位的老專家應該延長退休年齡，有人說應該多給年輕人機會，提拔年輕干部，你怎么看？

2、領導讓你組織全縣救災捐款活動，你如何去規劃？

3、領導叫小王打印一份同事制作的文件，并叫他簽名，領導過目之后，發現該文件有文字表述錯誤及數據不確實，然后，當面嚴厲批評小王，如果你是小王，你該怎么做？

4、你檔案內記錄了你曾經不好的一面，并不知為何在單位曝光，同事們都在議論你，請問你該如何？

2010年7月18日 廣西公務員面試真題

1、沿海企業員工工資較高，引起大家關注，請問你如何開待。

2、單位要開展一次5年工作成果展，要你負責，你如何開展，并保證效果？

3、你的領導計劃性不強，朝令夕改，今天交給你一個任務，明天又交給你一個任務，你如何處理？

4、你被單位派往基層，但是由于你的創新工作，新方法新形式，被被人評價“浮躁，不扎實”，你如何處理？

2010年7月24日廣西公務員面試真題

1、有的地方推行重點學校與普通學校老師定期交流，你怎么看?

2、大學生志愿者幫幫扶貧困老人，你怎么組織好？

3、你參加會議，叫你念決議，但拿錯稿件了，你怎么處理？

4、公務員需具備哪些素質，你相符嗎？ 2010年7月25日廣西公務員面試真題

1、有一組數據顯示大學生畢業60%首選一線城市就業；另一組數據顯示，60%的白領打算去2線城市發展，你怎么看？

2、單位要組織一次拓展訓練，目的為加強溝通，團隊協作，但是年齡差異較大，你怎么組織？

3、有人利用領導的名義推銷商品，給單位的名譽造成影響，領導交由你處理，你怎么處理？

4、請聯系自身實際，再結合你所報考的崗位，談談你的看法。2010年廣西壯族自治區公務員面試真題

2009年廣西壯族自治區公務員面試真題2009年3月5日廣西公務員面試題1．為拉動內需，政府出臺減少小排量汽車購置稅的做法，你怎么看？ 2．組織一項大學生就業情況的調查，你如何開展？

3．新進入一個單位，老同志覺得你年輕，對他構成了威脅，看你不順眼，總挑你毛病，你怎么辦？

4．安排一群人員入住的酒店突然人滿了，人員馬上就要到了，怎么處理？ 2009年3月5日廣西公務員面試題1．自我介紹。

2．請談談你對紀律檢查機關的認識。如果你被錄取，你將怎么做？

3．請談談三個代表的內容及其重大意義。2009年5月23號廣西公務員面試真題1.關于哈佛著火，圖書館里收藏的許多珍貴書籍都被燒毀。唯一剩下的一本是一個學生偷偷拿出來沒有歸還的。事后他將書上交，學校先表揚了他，感謝他為學校保存了珍貴的書籍，然后因為他違反了學校圖書館不準將書籍帶出圖書館的規定而開除了他。你如何看待這件事情？

2.關于社會上的各種“潛規則”，你不懂潛規則，如何處理？

3.你認為你對人家好，人家也應該對你好，如何處理人與人之間的關系？ 4.領導派你去執行工作，群眾不理解，你如何處理？ 2009年5月24日廣西公務員面試真題1.漫畫：一記者采訪一官員：“為什么這么清廉？”官員說：“我一沒權二沒錢,想不清廉都難啊。”請問你如何理解這幅漫畫？

2.你工作表現突出,但跟你一同進入單位的同事認為你愛出風頭,看不爽你,你怎么辦？ 3.來到單位有三件事需要處理：

一、寫份報告,下午開會要用；

二、群眾上門來訪,而你還不清楚是什么事；

三、小李要升干,組織部要找你談論有關事情。請問你如何處理這三件事情。

4.孫中山說“要想著做大事,不要想著做大官”,拿破侖說“不想當元帥的兵不是好兵”你怎么理解這兩句話.2009年5月30日廣西地稅面試真題1.目前社會上假證泛濫，你怎么看這個問題？

2.現在部門有一項工作需要完成，領導有一個方案，但你覺得你的方案比領導的好，你會怎么辦？

3.在你主持的會議上，某同志有一個提議，但引起眾人反對，他拍桌而出，你怎么辦？ 4.領導交由你組織一次文藝晚會，你會怎么做？

2008年廣西壯族自治區公務員面試真題2008年5月31日廣西公務員面試真題1.請你用3分鐘的時間簡單介紹一下你的基本情況或者工作經歷。(時間3分鐘)2.請你仔細觀察一幅題為《替罪》的漫畫，可以大膽地聯想，然后說說漫畫反映了什么現象?說明了什么問題?并就該問題說說你個人的看法。(時間4分鐘)漫畫的場景：立在左旁的一個稻草人，頭上戴著一項帽子，帽子上寫著“值班”二字，一位職員指著稻草人轉頭向領導匯報說：“東西被盜的原因找到了，都是它(稻草人)值班不負責”，站在辦公桌旁的領導一手撓著頭，神情很疑惑的看著職員。

3.俗話說：“謠言的產生需要有兩個人，一個是你的敵人，一個是你的朋友。”你是如何理解這句話的?說說今后如果在工作中遇到有關你的謠言，你會如何處理?(時間3分鐘)

4.古人云：“待人要和中有介，處事要方中有圓，行事要精中有果，認理要正中有通。”請你說出這句古文的含義?這句古言對你今后做人做事有什么啟示?(時間4分鐘)5.談談你在過去的工作、生活和學習中最大的壓力是什么?你是怎么消除這些壓力的?它對你產生了怎樣的影響?(時間3分鐘)2008年5月30日廣西公務員面試真題1.你的條件那么好，選擇范圍也寬，為什么要報考我們單位呢？ 2.如果你本身的工作負擔已經很重，領導又突然安排你完成一件緊急任務，你又不能直接回絕領導，請問你怎么辦？

3.領導派你去參加一個聯合調查小組，小組里面你的年齡最小、資質最淺，你如何盡快和大家熟悉起來。

2008年5月25日廣西公務員面試真題1.請做一個2-3分鐘的自我介紹 2.請你仔細的觀察這幅漫畫，并且大膽地聯想，然后說說漫畫里面反映了什么現象？說明了 什么問題？并就該問題談談你個人的看法。3.漫畫場景：

第一副漫畫：三個任務，第一個人肥頭大耳、大腹便便；第二個個子瘦小張大著嘴巴使勁在說著什么話；第三個形象為一個老鼠，背上背著一個背簍，上面寫著“問題”二字。

第二幅漫畫：還是三個人物，就是中間圖畫中瘦子的嘴巴被封了起來，那個老鼠背上的背簍沒有了，“問題”二字也沒有了，老鼠的表情是哈哈大笑。

描述自己人生當中印象最深的一次與他人發生小摩擦，說一說你是如何化解的。4.假如工作中遇到自己處理不了一定要上級領導才能解決的事情，可是你又沒法練習上級領導，這時你怎么辦？

2008年5月24日廣西公務員面試真題1.請用2-3分鐘簡要介紹一下你的個人基本情況和以往工作經歷

2.據報道，某省A縣規定：對中央以及以省外媒體以及其他媒體設計問題嚴重、影響較大的采訪報道，本采訪單位的負責人必須親自接待，全程陪同采訪，并及時上報縣委縣政府。有人說這是對發生事件的重視，也有人說這樣做有“監視”的嫌疑。你支持以上哪種觀點？為什么？

3.假如你和你一位同事共同完成一個方案，后由同事交給領導征求意見。在后來是工作會議上，你的領導對這個方案大家贊賞，卻只表揚了那位同事。遇到這樣的事情你將會如何處理？特別是如何處理與那位同事之間的關系。

4.為了慶祝廣西區成立50周年，單位準備舉辦一次慶祝活動，領導決定由你負責組織安排，并且要求這次活動做到內容豐富多彩、氣氛活躍、參與率高，你打算如何辦。

2007年廣西壯族自治區公務員面試真題2007年7月21日廣西公務員面試真題1.請你組織一次國慶合唱比賽，你怎么做？ 2.你負責考勤，但是領導經常出差，你怎么辦？ 3.恩格斯說：“一些小事可以看出一個人的優良品質”，結合公務員的工作特點談談自己的體會。

4.你對有些人整容參加面試有何看法？ 5.談談你報考此職位具有哪些優勢？

6.有人說互聯網增進友誼，有人說互聯網不利于人際交往，你怎么看？ 2007年7月22日廣西公務員面試真題1.請你用3分鐘的時間簡單介紹一下你的基本情況或者工作經歷。

2.某統計報告聲稱，中國暴利行業中，醫藥與教育分列二、三位，有人認為監管部門對暴利行業缺乏監管，請問你怎么看？

3.你的工作技術性較強，有一位同事業務不熟悉，經常詐騙你幫忙，影響了你工作，你如何處理？

4.市里要組織學習機關效能建設，領導要你負責組織本單位的學習會，請問你如何組織？ 5.“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。”你有沒有類似的切身體會，說一下你的經歷，以及你從中得到什么啟示？ 2007年7月22日廣西公務員面試真題1.群眾上訪說政府征用土地不合理，你負責接待上訪的群眾，請問你怎么做？ 2.你怎么看待領導所作出的錯誤指示或決定？ 3.某轄區發生了一件食物中毒事件，你怎么辦？ 4.群眾上訪說你行政不作為，你怎么辦？ 2007年7月29日廣西公務員面試真題1.請你用3分鐘的時間簡單介紹一下你的基本情況或者工作經歷。

2.一幅漫畫－－當兩個工作人員在擺放一張“為人民服務”牌匾的時候，一老百姓來辦急事，兩個工作人員以這張匾沒有擺好為由不予辦理。請你由此聯想開來，聯系實際，談談看法。

3.一個同事打你的小報告，領導因此而不再信任你，你怎么辦？ 4.領導安排你出差辦事，另一位領導卻打電話通知你回單位處理一件緊急的事，你怎么辦？ 5.一句古語，總之大概是能吃苦就成就大事業的意思，讓你聯系實際，說說感受。

2006年廣西壯族自治區公務員面試真題2006年廣西公務員面試真題

1．你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦？

2．領導安排你組織一次公務員的培訓，你怎么做？

3．政府鼓勵農民賣西瓜，但西瓜賣不出去，農民要求政府賠償損失。4．對現在的“學歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”你怎樣看 5．看圖說話

6.用“人民”、“奮發”、“掃描”、“增長率”、“普通話”編一個故事。2006年廣西公務員面試真題

1．介紹一下自己的學習和工作經歷。

2．廣州市委副書記張桂芳要求，干警要敢于履行職責，用法律武器打擊犯罪。尤其是在執勤中面對砍手黨等嚴重威脅群眾和干警安全時，干警要敢于開槍，否則，“那是民警的悲哀”。法學界認為，開不開槍應當由法律說了算。你認為呢？

3．領導給你打了一個電話，你因為當時手頭有工作沒處理完所以沒接。接著，你出門就碰到給你打電話的領導，問你為何不接電話，你如何解釋？

4．單位新錄用的公務員要進行培訓，單位打算請一些老同志和業務骨干來談談經驗，由你來組織，你準備怎么做？

5．你的領導欣賞“水滴石穿，勤能補拙”的工作精神，你在工作中應當注意些什么？ 2006年10月15日廣西玉林市公務員面試真題１．請介紹自己的基本情況和工作經歷。２． 山西省公安廳廳長楊安和特別對贊助800萬元購建警務飛機的代縣興旺礦業有限責任公司董事長劉眉壽表示感謝。因為他對警務航空隊的成立及這次首航做出了巨大貢獻。對此談談你的看法和感想。３．你是單位里一名經驗豐富的工作人員，現在擬由你來組織幾名有經驗的同志對新來的公務員進行培訓，你打算怎么辦？

４．目前100%的公務員對自己的經濟收入不滿意，但只19%左右愿意選擇下海，其他的寧愿在公務員的崗位上熬，請你從求職動機的角度分析這種情況。2006年廣西政協面試真題1.如果公務員工資很低,你還會報考公務員嗎? 2.關于誠信的問題....3.如果讓你組織一次會議,你該如何組織? 4.關于政協你知道多少?

2013年廣西公務員面試真題答案解析匯總

1.（簡答題）如果你去西部某縣擔任人事局局長助理。某地需要招聘一批高校畢業生，你該怎么組織這次活動? 參考答案:

第一步：調查。我會把供需雙方的基本情況摸清楚。

第二步：計劃。招聘的階段；招聘的人數；招聘的具體單位；招聘的方式(招聘會、報紙、電視宣傳)；招聘的人員組成。

第三步：計劃的具體實施。

第四部：寫總結。總結成績和不足，向有關領導匯報。

2.（簡答題）現在越來越多的外國人來中國學漢語，你是教育局的工作人員，領導讓你組織一次展示外國人漢語風采的活動，你怎么處理? 參考答案:

(1)明確活動的目的，充分領會領導的意圖。

(2)制定活動計劃，包括舉行活動的時間、地點，以及參加活動的外國朋友，可以舉辦唱歌、小品、相聲等節目。同時對參加人員還要發邀請函，并且準備一些獎品或者獎狀。另外，如有必要，可以邀請新聞媒體全程拍攝這次活動。

(3)確定相關的工作人員，把工作任務落實到人，保證活動的順利舉行，同時做好一些應急準備。

(4)做好總結工作，肯定成績，分析不足，爭取在以后的工作中不斷進步。

3.（簡答題）如何推廣一項政策法規? 參考答案:

(1)先熟悉這項政策法規，了解它的內容等有關情況。

(2)可以準備一個政策法規的咨詢活動，包括這項活動的時間、地點以及參加的人物，可以邀請對這項政策法規已經理解的同事協作，進行現場答疑。可以準備這項活動的有關宣傳資料，并且應該就這項活動制定一份計劃書，交由領導批準，對于不足之處進行修改。

(3)在實施過程中，始終關注活動進展，預防可能發生的意外情況，做好應急準備。

(4)活動結束后，對于活動的場所進行清理，做好后續工作。

(5)對活動進行總結，對政策法規的推廣情況向領導進行匯報。

4.（簡答題）有領導來檢查你分管的工作，怎么處理? 參考答案:

(1)要提前跟領導進行溝通，了解領導到來的時間、檢查內容以及檢查的人員數量，做好相應的接待準備工作，準備好相關的材料、會議室的安排、就餐食宿、車輛的接送等問題。

(2)領導來了之后，陪同領導參觀現場，對于領導在參觀過程中提出的一些意見和建議，做詳細的工作記錄。

(3)在開會過程中，虛心聽取領導的建議和意見，就一些具體情況交流經驗，對于存在的問題提出相應整改措施。

(4)會議結束后，總結經驗教訓，召開全體職工大會，指出工作中存在的問題，并且提出相應的整改措施。

5.（簡答題）一項任務必須由你和同事共同完成，但是在此期間你同事接到一個電話說有緊急情況，要請假，你怎么辦? 參考答案:

第一，冷靜處理該事件，向同事詢問清楚情況后再作出決定。

第二，如果同事的事情還沒有到要請假的程度，耐心勸說他留下來共同完成任務，并積極協助他處理好事情。

第三，若情況的確緊急，同事需要請假，應根據具體情況及時和同事商量調整工作，若自己能獨立完成的，盡量在規定的時間內，保質保量完成任務；若不能獨立完成，則要跟同事商量好其他的解決方案。

第四，若實在無法完成任務，必要時可向領導求援，但注意要事先和同事商量好。

2012年6月16日區考面試真題解析

1、某地政府出臺文件，說人民的幸福感主要不是靠政府來實現，而是靠人民自己去實現，對此你有什么看法？

【破題表態】首先，人民幸福感，這是近幾年國家頻繁提到的詞。我國的經濟發展最終目的也是讓國民更加幸福。我理解的幸福感就是，學有所教，勞有所得，病有所醫，老有所養，住有所居。因此，針對政府出臺的文件的說法我認為存在著一定的片面性。提高人們的幸福感應該由政府和人民共同來努力，且應該以政府為主。

【分析論證】其次，一方面，我所理解的幸福感從政策角度上來講，可以細化為現在經常提到的“衣食住行、業教保醫”這八字的各項政策。從根本上來講這些都是屬于民生工程的建設，是我們目前服務型政府應該確實完善的各項政策。作為各項政策的制定者和執行者來講，作為人民公仆、為人民謀福利的政府來講，這些民生工程的建設，都應該由政府來主導，由政府去切實的完善提高人民生活的質量，改善人民的生活水平，滿足人民的物質需要。另一方面，從人民來講，人民是政府政策的受益者，政府的服務對象，同時也是幸福感的直接體驗者。那么在提升我們自己幸福感方面也不能光又政府去實現，我們也應該為提升自己的幸福感而努力。

【總結升華】那如何更好的提升人民的幸福感呢？我認為應該從以下幾個方面去進行努力。

首先，要把更多的政策和資源投向民生，加快推進收入分配制度改革，提高城鄉居民收入水平，促進由國富到民富的轉變，實現民富國強。

其次，要努力完善社會保障制度，提高人民群眾的社會保障水平，為人民群眾編織結實細密的社會保障網絡，優先解決人民群眾生存保障的基本權益問題，解除人民群眾的后顧之憂，讓廣大人民群眾過上體面尊嚴和有保障的生活。

第三，不僅要注重物質財富，而且要注重精神財富的滿足。在物質生活資料不斷豐富的基礎上，人不再成為物的“奴隸”，而是能夠把更多的“閑暇”時間用來進行文化消費，邊娛樂、邊陶冶性情、邊獲得知識，通過各種教育和文化活動把娛樂和知識的獲取結合起來。人的消費除對物的消費外，教育消費、文化消費等精神消費將成為重要的組成部分。

最后，轉變政府職能，提高公共服務能力，讓廣大人民群眾廣泛參與社會政治經濟事務，實現自己的價值。“權力規范、公共服務”是影響人民群眾幸福感的主要因素，作為公職人員而言，公正規范的行政行為，完善平等的公共服務，讓社會公平正義得到貫徹，這才會使得人民群眾的幸福更加有保證。

2、現在很多幼兒園進行了小學化，提前教很多數學、英語、國學等等，讓你做個調查，你怎么開展？

首先，幼兒園“小學化”出發點是好的，面對社會競爭的壓力，能夠讓孩子早點接觸到正統的學習，在學習上先走一步，可以提高他們的競爭力。但是從另一方面來講，它卻給了小孩子過多的學業壓力，完全扭曲了幼教培養能力與興趣的目的。

其次，在進行調查前，我會事先統計一下我們區幼兒園的數量，挑出幾所規模較大，人數較多的學校，同時事先走訪幾所有代表性的幼兒園，了解他們的課程設置和相應的安排。然后根據我所了解到的情況制定出相應的調查問卷，購買好相應的小禮品。

在填寫問卷調卷中，我同時會找家長以聊填的方式了解他們的意愿，真正掌握到客觀事實的一手資料。

最后，在回收完調查問卷后，我會根據相應的數據和資料做好分析，寫好調查報告上呈領導。

總之，在結束后我也會對我自己在這次調查中的經驗教訓做一次反思，為下次做好同樣的工作打好基礎。

3、現在汽車燃油附加費提高了，要開一個新聞發布會，請你把現場的考官當成記者朋友，現場模擬一個新聞發布會的開場?

各位到場的記者朋友們，大家下午好！首先很感謝大家對于我們政府工作的支持，謝謝大家！其次，大家在生活中不管怎么樣都或多或少的會乘坐出租車。那么汽車燃油附加費不僅關聯到廣大的乘客，也關聯合到出租車駕駛員這個特殊的群體。出租車是一道城市流動的風景線，也是一個事關社會穩定的群體。為了讓廣大媒體朋友能及時、準確和權威地把有關信息傳遞給廣大出租車駕駛員和市民，我們今天召開發布會，向大家詳細介紹相關的情況，并回答記者的提問。

首先，我先介紹一下相關的政策，根據國家發改委調整國內成品油價格的通知，因此，我市調整了成品油價格，我們根據相關的政策計算出租汽車每月增加燃油成本931元，已超出了出租汽車駕駛員的實際承受能力。對此，市物價局經過局審價會論證研究，并報市政府批準，決定出臺收取燃油附加費的措施，以緩解燃油價格持續上漲對出租汽車經營者的壓力，維護社會穩定。其具體政策就是，新政策決定起步里程2公里內（含2公里），將不再收燃油附加費。當超過2公里時，將以自治區物價局下發調整成品油價格文件公布的90號汽油最高零售價為調整“紅線”：當90號汽油價格達到5.09元/升時，超過起步里程2公里，每乘次收取燃油附加費1元。

油價的大幅上漲，對我市出租汽車行業的穩定產生了嚴重影響。市委市政府 對此十分重視，并根據中央、省里的要求，按照政府、企業、駕駛員、消費者四方共擔 的原則，采

取了一系列減負增效的綜合措施，以切實減輕出租汽車駕駛員的負擔，維護行業和社會穩定的大局。我局作為城市客運主管部門，在市委市政府的領導下，具體做 了以下一些工作：

認真做好成品油價格改革財政補貼發放工作，確保政府財政補貼資金及時全額發放 到出租汽車駕駛員手中。第二，建立成品油價與出租汽車運價的聯動機制，消化成品油價上調增加的燃油成本。第三，明確出租汽車企業責任，參與分擔油價上調增加的出租汽車運營成本。第四，持續開展市場專項整治活動，凈化出租汽車市場經營環境。第五，建立相關政策，切實維護出租汽車駕駛員的利益。好，我們實行的各項政策還需要社會各界包括廣大市民、出租汽車企業和駕駛員共同努力，并予以理解和支持。今天的發布會到此結束。謝謝大家的支持。

4、很多單位關于進行內部管理制度保密的教育宣傳，請問你如何開展？列舉3個？對1個進行論述？

三個保密宣傳形式：知識講座、知識競賽、開辟網上專欄。我會選擇進行知識講座。首先在活動的準備過程中，我會首先確定好參加保密教育宣傳的人員、相關的單位，確定與會人員的人數。其次將知識講座的時間地點通知到各單位，并且將知識講座前的學習材料印發給相關單位，聯系好相關的知識講座的專家，檢查會議地點的相關的設備，準備好茶水。

其次，在活動中，我會安排相應的引導員，準備好相關的接待工作，做好簽到工作，并且做好會議的視頻、文字記錄工作。

最后，在知識講座完后，對于一些涉密文件進行銷毀，寫好會議報告上呈領導批閱，還會在內部宣傳欄上做一次活動的后續宣傳，以加強這次知識講座的效果。

2012年6月16日廣西公務員面試題

1、汪洋講：“要破除人民的幸福是黨和政府恩賜的錯誤思想。”你如何理解這個錯誤認識？

2、幼兒園出現了小學化，開設了很多算術、語文、英語之類的課程，領導讓你去調查，你會怎么做？

3、近日燃油價格上漲，作為政府工作人員，領導讓你去做新聞發言人，讓你說一段開場白，請現場模擬一下

第一題：名言警句題，考了鄰省廣東省委書記的講話，考察考生平時是否有關注時事新聞，否則有的考生會連汪洋是誰都不知道。這是一道考察宗旨的題，考生要從多方面說明黨工作的宗旨是什么？群眾的地位是什么？部分黨員干部在現實工作中存在的問題，原因以及如何做到改變認識，重新把群眾擺在正確地位。

第二題：組織管理題，很常規的答題思路，要把調查涉及的要素交待清楚，并注意與題目設置的調查主題緊密結合在一起。

第三題：組織管理的變形題，開場白的內容應該包括：

1、歡迎

2、油價的重要性；

3、這次新聞發布會的目的；

4、發布會的流程安排，發言的人員安排等；

5、記者提問的安排及注意事項等。

2012年6月9日廣西公務員面試真題(選調生)

1、有景區票價從100元漲至150元，面對社會輿論，某景區工作人員說：“不漲票價就降身價”，你怎么看? 1 不同意。

五一”期間各大知名旅游景點將節前的100元門票到節后時漲到150元，針對這種節前節后票價上漲幅度之大現象，面對游客的質疑，旅游景區做出了滑稽回應，景區實行票價制本身是市場運行背景下的正常需求，但隨意漲價現象反映出現階段我國部分旅游景區在市場經濟運行中過分追求經濟利益最大化，而忽視景區承擔公益屬性價值理念，更沒有真正做到為人民服務的宗旨。

成此現象的原因有如下： 首先：隨著經濟的高速發展，各行各業都出現了物價上漲，景區確實面臨著更大的人員工資，景區設施維護等成本的提高，因此，景區相應的提高了票價。尤其是在五一，十一等節假日旅游高峰期間，票價更是水漲船高。

其次：社會法律法規不太完善，造成了旅游景點忽視法律法規，惡意漲價。部分景區負責人自己也缺乏公仆意識，不愿意為群眾，為游客著想，做事僅從自己利益角度出發，造成了景區價格大幅上漲，也造成了人民群眾的質疑和不滿。

然后：規章制度不透明，監管不到位，人民群眾對景區收入，景區指出不了解，更增加了人民群眾的質疑。最后：景點漲價后相關的服務并沒有提升，造成民眾對景區一味只漲票價不提高服務質量怨聲載道。

針對以上的現象，我提出以下三點對策：

一：政府應該完善法律法規，應在法律的監管下合理漲價，同時堅持信息公開，舉行聽證會，接受社會公開審查和監督。

二：發揮媒體監督職能，引導社會民眾正確看待。

三：景區在提高票價同時提升服務質量，真正做到“以人為本”

作為一名即將可能成為公職人員，我們應該為做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系，真正落實為人民服務的宗旨。

2、某地準備開展扶貧工作，要出臺工作計劃，領導讓你做好計劃前期準備工作，你怎么做?

搞好扶貧就業開發，是貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的重要內容。黨的十七大提出要提高扶貧開發水平，把到2020年基本消除絕對貧困現象作為全面建設小康社會奮斗目標的新要求。這樣的一次活動能夠幫助更多的貧困民眾解決就業困擾問題，緩解經濟生活的困難，也顯示了單位的為人們服務的宗旨，我將做如下的準備： 一：確定扶貧就困對象：

我會通過直接走訪的方式深入到這些貧困對象當中去，與他們座談，聊一聊天，了解他們的現狀需求；也會通過與當地政府部門和相關慈善機構對他們進行側面了解，并向這些管理和慈善機構請教扶貧救困的相關經驗，更加客觀的確定扶貧救困對象，以達到此活動的真正目的

二、與用人單位合作，針對扶貧救困對象確定技能培訓，制定好培訓方案。

三：將整個扶貧計劃，培訓方案，資金預算等一起上交給領導，請領導審批，并根據領導的要求，進行修改，直至滿意為止。

四：在審批后與用人單位結合來一次有針對性的技能培訓，發揮所長，提高技能，更好的能與用人單位匹配，培訓完畢后，能夠立即在用人單位就業。

三、做好后期跟蹤。追蹤貧困對象工作進展，及時了解他們的所需，提供后期幫助。并檢查此項工作最終成果。

五、在每一項計劃中及時與領導溝通，向有經驗同時請教，確保工作順利開展。相信通過此活動的開展真正能幫助人民群眾解決生活困難，落實人們群眾路線。

3、你剛到某單位上班，單位分給你一臺舊電腦，一個月后電腦壞了，要求你把在座考官當作你的領導，你現場模擬怎么向領導說? 我會按照事先和領導約定的時間來到領導辦公室，禮貌的敲門進入。

領導您好：

作為單位的一名新進員工，自工作以來我感受到各級領導對我的關懷、鼓勵以及同事們對我的熱情的幫助，我感激在心，我會把這份感激化成我工作的動力，加倍努力的工作，不讓領導擔心，同事們失望。

但是現階段，我遇到了一個小問題向領導您匯報請示。單位之前給我配置的電腦因為年代太久，存在問題很大，我已多次拿到單位的電腦維修部提出以下幾種方案，請領導您指示：

一、我單位的電腦維修部門，有一些半舊的電腦，我想先借一臺用，既可以滿足我當前工作迫切需要用電腦的實際情況，又可以減少公司成本。

二、單位之前有補貼政策，給每位員工一定的補助，其余的錢自己出來購置電腦的方案，我想現在公司是否還有這種補貼，我想申請。

三、據我調查單位有很多部門的電腦已經很老化，年代太久，很多功能也不具備，影響了辦公的效率，我想是否可以等到單位集體更換電腦的時候，我也參與更換，這期間我會把自己的筆記本電腦拿來用。

這是一份關于這些方案的詳細計劃書，請領導您過目。

您要是沒有什么吩咐，我就先出去，打擾您了。

4、某網站網上曝光高校就業率造假，作為就業指導中心工作人員，你怎么做?

作為學校就業部的工作人員，我看到網站的這篇文章，內心會感到非常的遺憾。面對媒體、輿論的質疑，我首先要保持冷靜、客觀的頭腦，立即組織相關人員多媒體報道的情況進行調查，核實情況。

如果報道情況屬實，那就要上報學校、上報領導，立即停止造假的行為，并對相關人員問責處理，并將處理結果向外界公布，以消除該事件對學校的影響。并且在后續的學生就業工作中，本著以誠為本，公開，透明的原則，請學生，老師，以及校外家長等予以監督，保證造假事情的不再發生。

如果情況不屬實，那就要聯系該網站，請其刪除相關報道，并向外界澄清，以保證我校工作的正常開展，我相信媒體一定能以事實為依據，保證新聞工作的真實性。能還我校以清白。最后，對這個事件進行深刻總結，反思我們校工作中不到位的地方，努力改正，并加強公開透明力度，以防止今后工作中再次出現此類現象。

2012年6月10日廣西公務員面試題

1、目前網上很流行對新聞進行負面評論，你怎么看?網民更喜歡看負面的評價，認為批評類的評論更有價值，你怎么看?

參考答案：

隨著科技的發展，網絡的普及，網民數量在增加，越來越多的人，通過網絡傳播信息、瀏覽新聞和參與評論。而對于網上很流行對新聞進行負面評論，而很多網民更喜歡看負面的評價，認為批評類的評論更有價值，對這一現象，我們要辯證的看待。

一方面，這說明，網民們越來越關心社會、國事，更多的參與到社會輿論的監督中。從一定層面也可以說明，我國人民群眾享有廣泛的言論自由，這是民主的進步。對新聞進行負面評論，也是在找新聞中所反映出來的問題，有問題就是還有改善的地方。就好比廣州亞運會期間出臺的一項政策“亞運期間，人民群眾可以免費的搭乘地鐵等交通工具”，這本是一項惠民政策，但是在實施的過程中，出現了人滿為患的問題，網上也出現了很多的負面評論，這時，政府及時的改善了這項政策，達到了更好的服務群眾的目的。

另一方面，一味的對新聞事件進行負面評論，而不是以“找問題，促改善”為目的，又會將輿論引向不好的一面，導致不好的結果。在甬溫線高鐵碰撞事故中，媒體過多的關注，網民的激動情緒，以及對高鐵的快時速窮追猛打的批評，將這次評論引向了對高鐵的謾罵。其實回過頭來看，高鐵本身并沒有錯，速度也不是問題的所在。這樣的負面評價就沒有以事實為依據，沒有達到促改善的結果。

綜上所述，我們一方面要允許負面評價的存在，鼓勵言論自由和輿論監督。另一方面也要做好引導工作。政府要及時的對負面評價做出回應，消除群眾的疑慮。媒體也要做好標兵，正確的引導輿論，對不實言論、事件，不予報道，把好關，做好審查。群眾，也要有清醒的頭腦，要有一定鑒別力，不跟風，不盲從。

2、政府要對青年中小額貸款項目進行階段性成果進行調查，你怎么做?

參考答案：

青年剛出社會，沒有什么資金，要想創業、干事業，很難。給他們貸款可以扶助他們，鼓勵他們創業，增加就業崗位，創造社會價值。我一定認真組織，精心策劃這次對青年中小額貸款項目階段性成果的調查活動。

第一，了解政府對青年中小額貸款項目的相關政策，和相關銀行的信息。采取走訪調查和電話調查相結合的形式。向有關部門和銀行了解申請中小額貸款的青年的相關信息，作為我們的調查對象。對于銀行和有關部門采取電話調查的形式，對于申請中小額貸款的青年采取走訪調查的形式。選擇單位里有經驗的、年輕的同事進行此次調查。然后準備好相關的調查問卷、記錄本和錄音錄像器材。然后做出預算，寫出調查方案，給領導審閱。

第二，調查前，召集所有的工作人員開會，統一思想，分工到人。調查過程中，要注意保持與調查人員的聯系，他們碰到任何問題，及時的幫他們解決。

第三，我覺得這次調查的重點是確保調查數據的有效性。為此，要求我們的調查人員，調查過程中要熱情、微笑、耐心，問的問題要有針對性，這依賴于前期對調查人員的一個統一培訓。

第四，調查活動結束后，及時的清理有關物料，將調查數據進行歸類整理，寫出調查報告，提出相應的更有利于開展幫助青年貸款的方案，上報領導。也要做個工作總結和自我總結，找出此次調查工作中的不足與做得好的地方，以利于更好的開展此類工作。

3、你在下班時間，剛收拾好東西要離開辦公室的時候，有一個上訪群眾死活拉住你要反映問題，而你晚上要參加一個重要的接待活動，請描述你當時的心境,并解釋你會怎么做? 參考答案：在準備下班，要離開辦公室的時候，遇到群眾要反映問題，而我晚上又要參加一個重要的接待活動，對于這種情況，我想我當時，是會很快的分清楚情況，不急不躁。我會按一下步驟來處理。

第一，熱情的接待群眾，把群眾請到辦公室里，給他倒上一杯熱茶，認真的傾聽他要反映的問題，并做好記錄。

第二，如果群眾反映的問題是在我的職責范圍內的，我會幫著他解決，并告訴他解決問題的大致時間，請他放心并進行監督。

如果不是在我職責范圍內的，那么我會告訴群眾，他反應的情況該找哪個部門，該找誰。我會幫群眾聯系好處理該問題的同事，請該同事幫群眾解決問題。如果同事已經下班，我會詳細的記錄該群眾反映的情況，并留下該群眾的聯系方式，等第二天上班時再轉給負責這個問題的同事，并請他聯系該群眾。

第三，我會在最短的時間里將群眾反映的情況記錄好，如果群眾反映問題的時間過長，我會在接待活動開始前一個小時，向有關同事反映，并請他們幫我做好前期準備工作，在接待活動開始前幫群眾解決問題，趕到活動現場。

如果在接待活動開始前，群眾反映的問題，還沒有解決，我會向群眾說明情況。群眾也是同情達理的，他們也會理解我們的工作。同時，我也會給群眾三種方案，一是請其他同事代為處理，二是請群眾明天再過來，三是請群眾等我在接待活動結束后，我再幫她處理。群眾會看到我熱情、真誠的接待他，會理解支持我的工作的。

權為民所謀，利為民所系。我們做的任何工作，都是以人民群眾為出發點和落腳點的。要把群眾的事情當做自己的事情來解決。

4、政府要對為人民群眾辦實事工程建設進行調查，請運用三個方案進行落實，采納群眾意見，并具體描述你其中的一個方案。

參考答案：

針對于為人民群眾辦實事工程建設進行調查，采納群眾意見，可以確保工程的有效、順利進行，更好的維護人民群眾的切身利益，我一定認真組織，精心準備。這項調查，我的三套調查方案是：

一，舉辦為人民群眾辦實事工程建設聽證會。二，召開為人民群眾辦實事工程建設座談會。三，采取走訪和街頭調查的形式。

針對于第三套方案，我是這樣設計的。

第一，選擇單位里年輕的同事參與此次調查，調查對象包括不同收入群體的群眾，調查地點選則不同的社區、人流量大的街頭、廣場和為人民群眾辦實事工程建設點附近。

第二，設計具有針對性的調查問卷，內容包括：項目是否具有較強的針對性和現實可能性；是否是人民群眾關心的生產生活的熱點難點；項目是否是人民群眾最關心、最急需解決的問題；項目是否具有代表性，受益面比較廣；項目是否是必要的；人民群眾對新建項目的建設標準、建筑面積、投資額度、資金來源、建設地點等的看法。

第三，方案設計好后，報領導審批。然后開始走訪和街頭調查。調查過程中，要求我們的調查人員要熱情、保持微笑，對待群眾的提問要細致耐心，記錄好群眾的意見。

最后，調查結束后，要及時的將群眾的意見進行歸類整理，寫出調查報告，向領導匯報。針對人民群眾提出的最迫切解決的問題，提出應對措施。也要對這次工作和自己做個總結，找出得與失，以便更好的開展類似工作。

2012年6月17日廣西公務員面試題

1、有的文明辦拿錢鼓勵扶老人，你怎么看？ 參考答案：

對于有的文明辦拿錢鼓勵扶老人，我們應該用發展的眼觀去看待它。

老人是社會的弱勢群體，每個家庭都有老人，每個老人，都有可能面臨這樣的危險。老人摔倒，救還是不救？這是無需商量，也是義不容辭的。但近年來，隨著江蘇彭宇案、天津許云鶴案等案件的判決，我們身邊出現了一種不好的社會風氣：群眾不敢救助他人，害怕救完人后反被訛，吃官司。在此種背景下，被訛的不是一個人，而是整個社會的良知。

而這項政策，是為打消人們的顧慮，鼓勵群眾毫不猶豫的去施救，不要怕被訛，不要怕吃官司。如果花這樣一筆錢，可以挽回社會的風氣，引導人們多做好事、增長好心、爭當好人，讓人們都能感受到溫暖、找到歸宿感，是非常值得的。

市文明辦在實施這項政策的過程中，也要把好關。不能拿錢鼓勵完扶老人的行為就結束，不能和稀泥。我認為是文明辦應該做到： 第一，鼓勵群眾扶助老人，打消群眾的顧慮。如果產生糾紛，先行支付老人的醫藥費等費用。第二，聯合公安等部門進行事故的認定，進行追責。如果是肇事者主動留下來幫扶老人的，對他應該給予肯定，他能夠留下來，本身就說明他肯承擔責任。

第三，如果出現老人誣告的現象，要認清事故，對老人要進行教育，對幫扶者進行澄清與獎勵。

總之，這項政策的實施，要鼓勵，也要要求相關部門實施好，不斷提高公民文明素質和社會文明程度，構建社會主義和諧社會。

2、你市準備建三十個休閑健身廣場，你怎么安排？

參考答案：建設休閑健身廣場，是加大我市的公共設施的投入，豐富人民群眾的休閑生活、強健群眾的體魄的惠民工程。我一定認真組織，精心準備。第一、基本規劃

1、基本功能齊全：建有籃球場、羽毛球場、乒乓球場等運動場地；

2、功能分區合理：球場地位于西側，健身路徑位于東側；

3、位于和諧小區中心，周圍公共服務設施齊全；

4、場地中間布置綠地，景觀較好。

5、集中布置，便于管理。第二、項目實施計劃

在市委市政府的指導下做好籌資籌勞及工程實施工作，市業務部門進行實地勘察制定規劃方案，選擇修建地址。第三、資金籌集

針對30個休閑健身廣場，請有關部門作出預算，成立專門工程建設管理委員會，對資金進行民主管理，陽光操作。

第四、工程設想

工程完工后，我們將成立健身廣場管理委員會，抓好廣場的日常管理工作，與此同時，結合實際，制定好方案，組織群眾經常開展豐富多彩、喜聞樂見的休閑健身活動，進一步豐富群眾的業余文化生活，進一步提升廣大群眾的身體素質和健康水平。

3、單位培訓，時間快到了，專家沒到，你怎么辦？

參考答案：單位組織培訓，時間快到了，而所邀請的專家還沒有到，這個時候我不能急，要立即著手解決，馬上聯系該專家。

第一，如果專家已經在路上，則向專家確定他到達的準確時間，若可以按時到達，我會請一個工作人員在單位門口迎接專家，引導專家來到會場。若專家要拖延一會兒才能到達，那么我會先組織參加培訓的同事學習培訓章程，明確培訓目的，然后，等待專家的到來。

第二，如果專家因為什么事情耽擱了，則向專家詢問，他能否來到培訓現場。若專家可以趕過來，則耐心的等待專家。若專家不能趕過來，則向專家說明我們培訓的重要性與誠意，希望專家能趕過來。若專家實在不能趕過來，則請專家推薦另一些專家，馬上聯系專家，確保培訓工作的順利進行。

總之，要想盡一切辦法，確保培訓的順利進行。也要吸取這次事情的經驗教訓。培訓開始前一天，要再次核對專家的時間。培訓當天，也要保持和專家的聯系。也要做多手準備，應對不時之需。

4、市里制訂一項惠民政策，市民咨詢電話不斷，你該怎么辦？

參考答案：制訂惠民政策，是政府真心實意的為群眾辦實事，把改革開放的成果分享給民眾的措施。針對于市民咨詢電話不斷這一事情，我會按照以下步驟處理。第一，要求我們的工作人員，熱情、耐心的向群眾解釋我們的惠民政策。

第二，立即將我們的惠民政策進行梳理和詳細的說明，把它放到網上，也要在單位的公告里進行公示和說明。第三，收集整理群眾的問題，如果市民的咨詢電話還是很多，有必要的話，召開新聞發布會，集中解決市民的問題。

廣西2011年公務員面試真題解析匯總

[題目]政府要實現政務立辦立行，現在需要向社會征求意見，讓你來負責，你將怎么辦？

【題型分析】

這是一道組織管理類面試題，主要考查考生能否對問題提出全面意見和措施，做出合理有效安排，從而測查考生的組織協調能力、實際操作能力和解決問題的能力，測查考生是否具備行政公務人員的執行能力，是否能全面看待問題、深入分析問題、切實解決問題。測評要素包括觀點的針對性、可操作性和有效性；考慮問題的全面性和邏輯性；語言表達的條理性和清晰性等。

【參考答案】

政務立辦立行，就是要求政府部門處理日常事務要提高效率、簡化程序，盡力方便百姓，更好服務群眾。然而在實際工作中，由于受到現有國家體制、政府部門協調合作、公務員自身素質、群眾多元化需求等因素的影響，實現政務立辦立行，還存在很大的差距，需要做大量的、艱苦細致的調查工作，集思廣益，群策群力，繼而研究制定一系列切實可行的措施。只有這樣，才能使國家機構高效運轉、政府公信高度提升、人民群眾高度滿意。如果讓我負責向社會征求意見，我主要會從以下四個方面開始著手：

(一)成立調研小組，搞好動員發動。接到實現政務立辦立行要向社會征求意見的任務后，應該根據上級領導的決策意圖，第一時間成立征求社會意見領導小組，通常由上級領導任組長，相關業務部門負責人任組員，根據任務性質、輕重緩急，逐個與小組成員碰頭溝通交流，遇有不合適的及時調整，小組成員初步確定，報領導審批后，立即召開動員部署大會，會上學習上級相關文件精神，明確調研工作任務，最后由與會領導明確相關要求。

(二)制定調研方案，明確方法步驟。調研小組成立后，作為任務的負責人，要第一時間吃透上級文件的精神，摸清上級領導的決策意圖，積極牽頭，主動與小組成員交換意見，避免閉門造車，迅速醞釀出此次征求意見工作的具體內容、方法步驟、時間節點以及分工安排，充分調動小組成員的積極性，發動大家獻言獻策，形成初步的調研方案，報請上級領導后，根據領導的指示要求，進一步細化方案。而后，將最終方案傳閱其他領導，抄送相關部門，組織小組成員召開調研任務布置會，明確職責，具體分工。

(三)深入社會調查，廣泛收集意見。在深入社會調查之前，要積極與新聞、宣傳等部門進行協調溝通，通過網絡、電視等媒體大力進行宣傳配合，充分講清此次征求社會意見活動的目的和意義，將征求意見的具體內容告知全社會，發動全社會積極參與，踴躍建言。最后，通過網站發帖，深入企業、政府機關、社區、農村等實地訪談等方式，廣泛收集社會各階層的意見。

(四)認真總結梳理，提出對策建議。大量細致的調查工作之后，要及時將收集的意見進行分類整理，梳理出共性和傾向性問題。召集小組成員充分進行討論，深入剖析這些問題的原因根源，并將社會各界的意見和建議進行歸納總結，根據個人工作經驗，結合本單位的實際，認真研究下一步的工作方向，提出實現政務立辦立行的對策和建議，最終形成詳細的調研工作報告。最后，報請上級領導審批，根據領導的批示意見，反復修訂措施。

總之，實現政務立辦立行是事關實現政務立辦立行是事關國家發展、政府形象、人民利益的大事好事，作為一名公務員，有幸能夠參與這項工作，既是黨和國家對我的信任，也是人民群眾對我的期望，我認為，一定要將好事辦好，把工作做細、做實，讓領導放心，讓群眾滿意。

【答題誤區】

在回答這道題時，考生容易出現以下幾個問題：

一是審題不清，答題偏離考查重心。有些考生根本不明白“政務立辦立行”指的是什么，題旨領會不清，就開始為解決這個問題出謀劃策，容易偏離試題的考查要點。

二是立場不明，定位不清。答題過程中，自身角色定位模糊，前期缺乏清晰構思，中間缺乏溝通協調，事后又無作為負責人的總結，光“做”不“思”。

三是條理混亂、邏輯不清，提出的方案不具備實操性，缺乏可行性。一方面，這容易導致想到哪點談哪點，面面俱到，卻又蜻蜓點水，不夠深刻。另一方面，方案缺乏實操性，不具備不能解決根本問題，也會給考官留下“花架子”工程的感覺。

【高分點撥】

讓你來負責向社會征求意見，考查的是你在整個活動安排的分工協調，事情、事中、事后都應該有不同階段的角色定位，明晰不同階段的工作重點和難點，向社會征求的意見應該是集思廣益后的建議，應該有很強的針對性，有利于政府充分實現政務立辦立行。所以活動形式、調查的結果、反饋的意見都應該是活動目標實現的重點。同時，其間的媒體角色應該充分有效利用起來，做好宣傳總結工作。

(2011年廣西公務員面試真題：6月18日)

[題目]在一個招聘會上，兩個人競爭一個崗位，一個人在面試時表現很優異，面試現場贏得了競爭對手小王的掌聲，也贏得了考官的掌聲，但是該企業最后卻錄取了小王，你怎么看待這件事？

【題型分析】

這是一道綜合分析和自我認知的疊加型復合題，主要測查考生的綜合分析能力、邏輯判斷能力和自我認知能力。測評要素包括觀點的針對性和鮮明性；分析的深度、廣度、邏輯性和全面性；表達的流暢度、條理性和說服力等。

【參考答案】

(1)職場的競爭，既是個人能力大小的比試，也是個人綜合素質高低的較量。甚至在一定程度上可以說，良好的競爭態度是獲得競爭最后勝利的推動劑，最后的贏家，應該是德才兼備的人才。題目中小王最終被錄取，表明上出人意料，事實上我認為是實至名歸，應該給予認可的掌聲。

(2)小王被錄取，原因應該有多方面，譬如競爭對手雖然表現優異，但在為人處事、待人接物方面可能有失偏頗；譬如企業方可能認為小王的性格沉穩、做事低調，更適合當下這個崗位需要的品質；又譬如小王自身具備了該企業招聘崗位需要的相應技能，小王的經歷與

應聘崗位相匹配，小王與競爭對手的整體實力懸殊相當，等等。但我認為小王在競爭對手面前，能夠肯定對方優點，給予對方掌聲，能夠懂得欣賞競爭對手，這是小王取得競爭最后勝利的根本原因。企業的發展既需要有能之士，也需要富有團結協作意識、豁達氣度、有良好德行和品質的人才，甚至在某種意義上講，后者體現出來的凝聚力更是企業長足發展的源動力，更有利于一個企業的發展強大。

(3)于我自身而言，作為一名即將步入社會的應屆畢業生，我應該從此案例中吸取經驗，從小王身上學到良好的處世品質。“海南百川，有容乃大”，一個有遠大志向、想有所作為的青年，應該具備良好的生存能力和競爭心態，競爭雖然是殘酷的，但是任何一個競爭過程都是個值得學習的過程，他人是我們自身的一面鏡子，我們要做的應該是不斷提高自己的能力，提升自己的綜合素質，無論在職場競爭還是現實生活中，都應該保持樂觀豁達、寬容的心態，得志時不得意，失意時不失志，無論得失，處之坦然。

【答題誤區】

在回答這道題時，考生容易出現以下幾個問題：

一是審題不清、要點不明。單純定位為一個綜合分析題，題目設問是怎么看待，回答就只是圍繞這一點，談個人對小王被錄取的評價。分析原因時無法拓展開來，話語干癟，不知道換個立場和角度分析小王為什么被錄取。

二是邏輯混亂、主次不分。答題時語言表述混亂，既認為要分析原因，又想著聯系自身，需要拓展延伸，但思路不清，主次不明，語言反復羅嗦，缺乏層次感。

【高分點撥】

考生在分析這道題時要學會抓住題眼，全面思考，此題考點之一在于通過談小王被錄取的看法，透視考生身上具備的品質。既有綜合分析題的套數可循，又可以結合自身情況，從自我認知角度切入升華。答題的思路應該清晰明了，對小王被錄取的原因分析不應回避，同時，重點還要聯系生活實際或者自身情況，進行表態闡述，也可以運用舉例例證，充實內容，提高說服力。有血有肉的務實答案，才能讓考官認可贊同。

[題目]在一個招聘會上，兩個人競爭一個崗位，一個人在面試時表現很優異，面試現場贏得了競爭對手小王的掌聲，也贏得了考官的掌聲，但是該企業最后卻錄取了小王，你怎么看待這件事？

【題型分析】

這是一道綜合分析和自我認知的疊加型復合題，主要測查考生的綜合分析能力、邏輯判斷能力和自我認知能力。測評要素包括觀點的針對性和鮮明性；分析的深度、廣度、邏輯性和全面性；表達的流暢度、條理性和說服力等。

【參考答案】

(1)職場的競爭，既是個人能力大小的比試，也是個人綜合素質高低的較量。甚至在一定程度上可以說，良好的競爭態度是獲得競爭最后勝利的推動劑，最后的贏家，應該是德才兼備的人才。題目中小王最終被錄取，表明上出人意料，事實上我認為是實至名歸，應該給予認可的掌聲。

(2)小王被錄取，原因應該有多方面，譬如競爭對手雖然表現優異，但在為人處事、待人接物方面可能有失偏頗；譬如企業方可能認為小王的性格沉穩、做事低調，更適合當下這個崗位需要的品質；又譬如小王自身具備了該企業招聘崗位需要的相應技能，小王的經歷與應聘崗位相匹配，小王與競爭對手的整體實力懸殊相當，等等。但我認為小王在競爭對手面前，能夠肯定對方優點，給予對方掌聲，能夠懂得欣賞競爭對手，這是小王取得競爭最后勝利的根本原因。企業的發展既需要有能之士，也需要富有團結協作意識、豁達氣度、有良好德行和品質的人才，甚至在某種意義上講，后者體現出來的凝聚力更是企業長足發展的源動力，更有利于一個企業的發展強大。

(3)于我自身而言，作為一名即將步入社會的應屆畢業生，我應該從此案例中吸取經驗，從小王身上學到良好的處世品質。“海南百川，有容乃大”，一個有遠大志向、想有所作為的青年，應該具備良好的生存能力和競爭心態，競爭雖然是殘酷的，但是任何一個競爭過程都是個值得學習的過程，他人是我們自身的一面鏡子，我們要做的應該是不斷提高自己的能力，提升自己的綜合素質，無論在職場競爭還是現實生活中，都應該保持樂觀豁達、寬容的心態，得志時不得意，失意時不失志，無論得失，處之坦然。

【答題誤區】

在回答這道題時，考生容易出現以下幾個問題：

一是審題不清、要點不明。單純定位為一個綜合分析題，題目設問是怎么看待，回答就只是圍繞這一點，談個人對小王被錄取的評價。分析原因時無法拓展開來，話語干癟，不知道換個立場和角度分析小王為什么被錄取。

二是邏輯混亂、主次不分。答題時語言表述混亂，既認為要分析原因，又想著聯系自身，需要拓展延伸，但思路不清，主次不明，語言反復羅嗦，缺乏層次感。

【高分點撥】

考生在分析這道題時要學會抓住題眼，全面思考，此題考點之一在于通過談小王被錄取的看法，透視考生身上具備的品質。既有綜合分析題的套數可循，又可以結合自身情況，從自我認知角度切入升華。答題的思路應該清晰明了，對小王被錄取的原因分析不應回避，同時，重點還要聯系生活實際或者自身情況，進行表態闡述，也可以運用舉例例證，充實內容，提高說服力。有血有肉的務實答案，才能讓考官認可贊同。

(2011年廣西公務員面試真題：6月19日)

[題目]楊振寧對青年學生說“寧拙毋巧”，解釋下意義和現實意義.【題型分析】

這道面試題屬于綜合分析里的名言警句類題型，考察考生能否對名言警句的含義是否有一個正確的解讀，從而能提出看法和分析，測查考生的綜合分析能力、邏輯思維能力和語言表達能力。測評要素包括觀點的明確性和現實指導意義；分析的深度和廣度；表達的概括性、條理性和說服力等。

【參考答案】

1、寧拙毋巧的意思是：我們要以一種踏實的，認真的態度來對待工作和生活，寧可裝愚蠢的樣子，也不要投機取巧。拙與巧是相對的，但拙更能培養人。因為拙，所以更要努力的學習，勤能補拙說的就是此道理。多做少說，從行動中學習，從實踐中成長，而不是投機取巧，自命不凡。

2、我們青年學生朝氣蓬勃、富有活力、大部分人都屬于剛從象牙塔里出來的，心中懷有美好的愿望，希望能驅逐黑暗、希望一切不好的東西都消滅；但是很多的青年人都只是說得很動聽，動手能力相對很弱，想象一蹴而就的實現自己的理想。作為青年學生，必須要懂得紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。我們還年輕，雖然我們從不間斷理論知識的學習，但是我們有很多不懂的知識需要我們去學習去實踐，不能不懂裝懂，不能懂一點就自命不凡。要謙虛向別人學習，把巧勁用在做好每一件事情上。

3、寧拙毋巧的現實意義有以下幾點：

一、在工作中應當嚴格遵守國家法規，認真覆行相關政策，不搞上有政策下有對策的不正之風。做到和上級，黨中央保持高度一致。

二、堅持為人民做實事，做好事，不怕苦不怕累，務必保持一種艱苦奮斗的，相信天道酬勤，只要堅持就能做出一翻事業。

三、在生活中，應當保持一種良好的心態，比如耐心的去教育子女，尊重老人，養成一種忠厚老實的作風。

總之，我認為楊振寧教授對青年學生說寧拙毋巧，就是要求我們年輕一代，做人要踏實，投機取巧是沒有前途的，做學問必須誠實，腳踏實地的，才會成功。而對于我們公務人員來說，這四個字同樣有著指導意義，我們年輕人剛進機關，要腳踏實地地把工作做好，遇到不懂不會的要虛心向領導和同事們請教，切勿投機取巧，損壞黨和政府的形象，損害人民利益。

【答題誤區】

在回答這道題時，考生容易出現以下幾個問題：

一是立場偏頗，分析不夠全面。有些考生一看到“寧拙毋巧”這個成語就只是單純的解釋成語的表面意思，單純的從一個維度方面來分析，對于這個成語我們應該多維度的分析，從而提出可行性的措施和行動。

二是條理混亂、邏輯不清、拖泥帶水。有些考生可能會圍繞自己的這個維度去闡釋這四個字，不能做到全面多維度的分析，所以使得闡述顯得累贅，思維混亂，不能做到多角度的概括說明。建議考生遵循“是什么、為什么、怎么辦”的邏輯思路，在答題時進行有序的闡述。

三是主次不分，答題時總想面面俱到，“眉毛胡子一把抓”。雖然我們看問題要盡量全

面，也就是我們常說的堅持“兩點論”，但是考生要注意的是，我們所說的兩點論一定要與“重點論”相結合，答題要注意重點是談“寧拙毋巧”的現實意義。

【高分點撥】

考生在分析時要全面思考，善用辯證思維，為了將這道題分析透徹，建議考生既從本身的含義進行闡釋，又從多維度中發散的進行闡述，并指出從此成語中應得到哪些啟示，在今后決策及其他工作中如何提高水平。將“怎么看”和“怎么辦”結合起來回答，展現考生分析問題、解決問題的能力。這樣的答案既全面又具體，既有理論性又有實踐性，必能獲得考官青睞。

1.有人說，“單位的老專家應延長退休年齡”，有人說，“應該多給年輕人機會，提拔年輕干部”，你怎么看?

【中公名師分析】本題為綜合分析類試題，考察考生的綜合分析能力。關于延長退休年齡的話題曾經在社會上引起熱議，此題在此基礎上限定了“單位老專家”、“年輕干部”的特定對象，并且以“有人說”的口吻為考生提供了答題方向，即使對此話題沒有思考，也可根據提示打開思路。注意題目提問形式“你怎么看”，即要求考生進行綜合評述，并不需要進行兩種觀點“非此即彼”的博弈。【解題思路點撥】首先明確表態，重視老專家的重要價值，同時鼓勵年輕干部承擔更多的責任；其次，對延長老專家退休年齡和提拔年輕干部兩種觀點分別展開論述，說明理由，從社會大環境和單位小環境兩個角度進行分析；最后，總結二者應統一于單位的科學人才政策。

【中公教育參考答案】老專家是單位的寶貴財富，年輕人則是單位的新鮮血液，因此我認為，要維持一個單位的穩定發展，保持其創新活力，必須做到既重視老專家的重要價值，同時注意提拔年輕干部承擔更多的責任。

關于延長退休年齡的話題曾經在社會上引起熱議。這是因為，一方面，在我國人口老齡化加速的環境下，適當延長退休年齡有助于緩解養老壓力。另一方面，目前我國每年新增勞動力城鄉加起來超過2000萬人，全社會的就業形勢十分嚴峻，如果延長退休年齡，必然會進一步減少就業崗位，對社會的就業是不利的。

對一個單位來說，老專家擁有豐富的實戰經驗和過硬的能力，能夠保證單位工作的順利穩定進行，因此需要格外重視。與此同時，年輕人精力充沛、富有創新精神對單位的發展也意義重大，是促進單位可持續發展，保持創新活力的重要推動力量，為年輕干部提供施展才華的機會也體現了一個單位開放的人才政策。

因此，我認為，延長老專家的退休年齡與提拔年輕干部并不是“非此即彼”的對立關系，二者應該統一于整個社會和具體單位的科學人才策略，既重視老專家的價值，又注意提拔年輕干部。老專家雖然退休了，但仍可以將他們請為技術指導或者顧問，請他們對年輕干部進行培訓，使優良的品質和寶貴的經驗得以傳承；同時大力提拔有潛力、有創新精神的年輕干部，為單位注入新鮮的血液，在單位興起創新的風潮。兩相結合，促進單位工作的高效開展，推動單位的創新改革和可持續發展。

2.領導讓你組織全縣救災捐款活動，你如何規劃?

【中公名師分析】這是道典型的計劃組織協調類試題，很容易陷入套路。因此除了必不可少的準備、實施、總結等階段外，還需要結合“救災捐款”這一活動的特殊性采取一些措施，如宣傳、口號等，為答題增添亮點。

【解題思路點撥】明確這次活動的意義，做好前期準備工作，包括時間、場所的安排，宣傳工作的開展等；其次，按計劃實施，并強調活動過程中的注意事項；最后，按法定程序捐贈款項，并做好活動的總結工作。

【中公教育參考答案】一方有難，八方支援，組織救災捐款活動具有非常重要的積極意義，向災區伸出自己的援助之手，給災區人民募捐資金和物資，是我縣人民社會責任感的體現。所以我一定會高度重視，認真開展此項活動。

為確保此次捐款活動順利開展，我要精心策劃，周密部署，從細處著手，做到有備無患。成立領導小組，明確分工，責任到人。積極聽取同事的意見和建議，群策群力。

首先，要結合災情和我縣工作實際，選擇好募捐的主題、時間、地點。確定通俗易懂、易于記憶、具有較強感召力的募捐主題。根據募捐的預估規模和期望效果選擇合適的活動舉辦地點和活動時間。其次，要做好宣傳工作，訪問災民及救災英雄、錄制宣傳短片、編寫宣傳資料，盡可能號召更多的人關注災情、獻出愛心。再次，要準備好募捐箱、桌子及音響等設備，編寫一些具有號召力的宣傳標語，如“一雙手，一份力量”、“眾志成城，善行天下”、“捐出一份愛心，留下一片希望”等，并做成橫幅以便在活動現場張掛。這些準備工作做好后，制定一份書面計劃，報領導審批。

募捐實施階段要注意以下幾點：第一，要完善場地設置，提前到達募捐地，掛好橫幅擺好桌子、募捐箱、音響等設備；第二，注意募捐活動不能影響了正常的工作生活秩序，并根據天氣情況及時采取措施；第三，在現場播放宣傳短片，發放有關災情的資料，宣揚救災口號，調動現場的氣氛以感染更多的人參與到活動中來。第四，專門安排人員對每筆捐款的數額都做好登記，以便核對。第五，加強人力管理調配，維護好現場秩序。同時，務必做好募捐活動的全程監督工作，形成透明、公開、高效的工作機制，讓每一筆善款都能完完整整送到災民手中、用到災民身上。

活動結束后，清點款項統計募捐的具體數額，與災區相關組織聯系按照法定程序進行捐贈，最后總結這次募捐活動的不足和經驗，形成文字報告相關領導。

3.領導叫小王打印一份同事制作的文件并叫他簽名，領導過目后發現該文件有文字表述錯誤及數據不實，然后，當面嚴厲批評小王，如果你是小王，你該怎么做?

【中公名師分析】此題為人際交往意識與技巧類試題，具體為與多重關系的人際交往。重點考查考生能否正確對待領導的批評，以及在工作中正常處理與同事的關系。此題有一陷阱——“同事制作的文件”，考生在答題過程中一定不要把責任全盤推到同事身上，而是要勇于承擔責任。

【解題思路點撥】首先，表明自己處理這一事件的基本態度；其次，重點闡述積極處理措施，注意做到思維縝密、邏輯清晰；最后，進行反思和總結，爭取做到讓領導放心、讓同事信任。【中公教育參考答案】領導批評我是對我工作的教導和督促，不管文件中的錯誤是不是由于我的原因導致的，我都不能當面頂撞領導，更不能有任何抵觸情緒而影響正常工作。因此，在這件事上，我要主動承認錯誤，積極補救；還要做到尊重領導，服從領導安排，多向領導學習請教，不斷提高、完善自我。

首先，面對領導的批評，先立即向領導道歉，承認錯誤，請求領導原諒，并說明自己現在立即就去打印一份新的文件，保證以后不再犯錯。

其次，在離開后，立即將打印的文件與原文件進行核實，看是不是在打印的過程中出現讀取錯誤而導致的文字丟失等情況，如果是的話我要重新打印一次，與原文件核實無誤后再交給領導；如果原文件本身就存在錯誤，那我就要找到制作該文件的同事，請其重新進行核對并改正文字表述和數據上的錯誤，畢竟文件內容是他制作的，相關情況還是他最了解，這樣可以節省修改時間，在改正無誤后再打印出來交給領導。

最后，認真進行的反思和總結，在以后的工作中更加嚴格要求自己，樹立更加認真負責的工作態度，改進以往的思維方法和工作方式，爭取不再犯類似的錯誤，努力做到讓領導放心、讓同事信任。4．你檔案內記錄了你曾經不良的一面，近期不知為何在單位曝光，同事們紛紛議論你，你該如何做?

【中公名師分析】本題是一道情景處理類試題，考查考生的應變能力。本題設置的情景是你以前不良記錄被曝光，陷入了一個尷尬的境地，如何化解這個尷尬，需要的是坦然和自己實事求是的工作。

【解題思路點撥】首先，就這個事件進行表態；其次，具體說自己該如何做；最后，總結升華。

【中公教育參考答案】我曾經記錄在檔案中不良的一面在單位曝光，引起同事們對我的議論紛紛，出現這種情況我一開始可能會感到驚訝或者不悅，因為這畢竟是我的隱私，突然曝光出來還是難以適應。但是我曾經確實是有過不良的一面，所以在一時的激動過后，我要坦然接受同事們的議論，以友好的姿態來面對。

首先，要保持自己良好的心態。古語云：“朝聞道，夕死可矣。”曾經不良的一面我已經改掉了，所以在我自己心里不能有太大的負擔，而這件事的突然曝光，可以當做是我反思的一個機會，我要再次反思我是不是真的已經改掉了我不良的一面，把此事當作是對我的鞭策和督促。

其次，對于同事們的議論紛紛我要表現得很坦然，坦然指的是兩層意思：一是坦然承認自己以前不良的一面，并對自己曾經有這么不良的一面表示歉意；二是坦然接受大家的議論，不因為同事們的議論而有情緒化的表現，依然要友好地對待大家。

“路遙知馬力，日久見人心”，我不但要從心里面改掉不良的一面，還要通過實踐證明、勤奮的工作和友好的溝通來證明自己已經是一個全新的自己，也通過這個契機來提高與同事們的交流。總之，隨著時間的流逝，同事們也一定能夠感覺到我的改變，一定能夠發現我的勤奮工作和友好禮貌，認識到曾經的不良一面已經不在我身上了，也因此而重新認識我，從而將這個尷尬順利地化解。

2009年廣西公務員面試真題

請大家好好研究一下廣西省09年公務員面試題目及答案詳細解析。這次面試一共包括了八個測評要素，語言表達能力10%；綜合分析能力20%；應急、應變能力10%；計劃組織協調能力15%；人際交往能力15%；自我情緒控制能力10%；求職動機與匹配性15%；舉止、儀表5%。下面，本站將詳細解析廣西09年公務員面試題目及答案：

考官：你好，首先歡迎你來參加今天的面試。今天的面試采取結構化面試的方式進行，時間控制在十七分鐘以內，共四道題。下面我們開始面試。-（有題本，有草稿紙和筆，三分鐘思考時間，14分鐘答題。）

一、有個故事，就是哈佛大學的圖書館被燒毀，里面都是非常珍貴的書，一般都不會給拿出來的。有個學生曾經偷書保存了一本下來，哈佛大學表揚了他，卻又開除掉他，你怎么看這個問題？

二、你下鄉執行任務，如果群眾不配和你，你會怎么辦？

三、你對“我對別人好，別人就會對我好”，“別人對我好，我也會對別人好”，你怎么看？

四、現在流行社會潛規則，如果是你自己遇上了，你會怎么處理？

----------------------------第一題的答題思路是：

考官，題目中這件事，其實是1764年發生在哈佛的一件真實的事情，這個故事作為一個“規則第一”的經典至今已流傳了近250年了。注：下面回答比較有技巧，請大家注意09年廣西省公務員面試題目及答案下面的內容。

這件事情的發生好像是這樣的：就是1764年的一天深夜，一場大火燒毀了哈佛大學保存包括立遺囑贈書的牧師哈佛的250本書在內的圖書館。大火發生之前，一名學生碰巧將哈佛牧師捐贈的一本好像叫《基督教針對魔鬼、世俗與肉欲的戰爭》的書偷偷帶出了圖書館，準備在宿舍里讀。當他得知圖書館被燒毀后，意識到自己拿出來的這本書，已經是那250本書中的惟一一本了，珍貴不言而喻。怎么辦？經過一番思想斗爭之后，他找到了當時的校長霍里厄克，說明了原委，并將書還給了學校。霍里厄克收下書，感謝了他，然后將他開除了，理由是他違反了校規。我想霍里厄克校長之所以開除這個學生，其實就是一種哈佛的理念：讓校規看守哈佛的一切比道德看守哈佛更安全更有效。

就這件事，我想談以下幾點看法：

第一、這件事反饋的最大的價值點就是規則第一，確切的說就是法律至上，其實，在我們看來，哈佛大學完全可以不開除這名學生，因為哈佛牧師的書總算留下一本，并且這名學生還是誠實的，事后主動將書送了回來。但霍里厄克最終還是選擇了按校規辦。這樣做，他就將“一切按校規來”這種理念種進了當時乃至后來的哈佛大學學生們的心中。我想沒有哪一種關于規則的教育比這更有效。

第二、法律至上是指法律在各項行為規范中具有至高無上的地位，任何其他規則、規范不得同法

律抵觸。對此，我國憲法規定，任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。法是人民意志、利益的體現，法律至上也就是人民利益至上，法律至上是形式，人民利益至上是內容。我國的法律，都是代表人民利益的國家權力機關所制定的，其內容是反映了人民的長遠、整體利益，是為了維護人們正常的學習、工作、生活秩序的。法律只是反映人民利益的一種形式。尊重法律，便是尊重人民利益；維護法律，便是維護人民利益；褻瀆法律，便是褻瀆人民利益；損害法律，便是損害人民利益。

第三、從霍里厄克校長的做法的角度看，我想霍里厄克校長的做法也是正確的，因為他是作為一個“執法者”出現的，作為司法機關的工作人員必須嚴格按照法律的規定去實施法律，堅決維護法律的權威和尊嚴。法律如何規定的，就不折不扣地按照法律規定去辦，不可法外開恩，不可攙雜個人私情；作為執法者一定要依法辦事，準確執法，公正執法，文明執法，不以權代法；敢于同違法行為作斗爭，維護憲法、法律尊嚴。任何公民只要是違反了法律，必須受到追究，法律面前人人平等。作為執法者都要認真貫徹“有法必依，執法必嚴”，秉公執法，不徇私情；同時，我認為：不管什么人，不論其地位多高，功勞多大，只要觸犯了法律，必須受到法律追究，這才是社會主義法治的本質要求。

第四、從另一個角度看，其實本事件中這個學生的做法也有值得肯定的地方，他能主動將偷出來的書在認識到這本書的價值后主動送歸給學校，這體現了一個人的做人的根本，他親身實踐了我國胡錦濤主席提出的：以誠實守信為榮，以見利忘義為恥。

以上就是我對這個故事的幾點不成熟的看法，不當之處請各位考官諒解。答題完畢，謝謝！

第二題的答題思路是：

考官，執行某項任務或者做某件事，群眾不配合，我想這種現象某種程度上肯定是存在的，因為畢竟每一個人的觀點和立場、看待和分析問題的方法等的不同，出現分歧或不同的意見是難免的，我們應該承認和接受這種現象。針對題目中出現的有人不配合我的工作這種現象我想我會這樣做：

第一、自己先認真反思一下，群眾為什么不配合我，找出自己有沒有問題，發現不足并及時改正；自己有問題還要勇于向群眾承認錯誤；

第二、與群眾及時善意的去溝通消除他們之間的誤會和錯誤的理解，取得他們的配合與支持，因為作為一個集體的成員一定要有全局觀念、民主作風和協作意識；對待群眾一定要尊重，這樣才能提高工作的積極性和效率性，才能提高自己的戰斗力；我相信群眾都是通情達理的，他們也一定會配合我的工作的；

第三、與群眾溝通時，我會堅持先自我批評，然后再結合輕重緩急、集體利益、工作利益等與群眾進行溝通，對他們曉之以情，動之以理地溝通，就整個事情的事態進行溝通，取得他們的理解和支持；

第四、這件事情的發生，也給了我一定的啟示，一定要走群眾路線，團結群眾、尊重群眾，堅持從群眾中來，到群眾中去，如果和群眾之間有誤解時就要及時澄清，不要拖延。要以團結為重，努力營造良好的人際關系。

考官，作為一名公務員最基本的信念就是為人民服務，急他們之所急，想他們之所想，與他們之間有矛盾、有分歧不可怕，可怕的是有矛盾、有分歧不及時去化解，不及時去溝通，使矛盾進一步惡化，使分歧進一步加劇，阻礙了工作的完成。所以，要及時化解矛盾和分歧。我想通過以上幾點群眾一定會消除誤解并積極配合我的工作的。答題完畢，謝謝！

第三題的答題思路是：

考官，在社會生活中，我們每個人都要與他人進行交往，形成個人與他人之間的關系。人離不開社會，所以人也就離不開交往。同時，人與人之間的關系又是相互的，也是對立的。因此如何處理好自己和同事、家庭、朋友等之間的關系，我認為這已經成為一名合格的公務員所必備的素質了，結合題干“我對別人好，別人就會對我好”，“別人對我好，我也會對別人好”，這兩句話我是這樣看的：第一、這兩句話談的是交友的其中一個原則，就是平等和尊重原則，通俗地說就是平等待人，互相尊重。這個原則是協調個人與他人關系的前提。平等是尊重的基礎，尊重是平等的表現。俗語說“愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。”只有平等待人，才能換取別人的平等相待。一個自持清高、看不起別人、不尊重別人的人，是很難獲得別人的尊重的；所以，在生活中，我們一定要做到在交往中，不要驕狂，不要我行我素，不要自以為是，不要厚此薄彼，更不要傲視一切，目空無人，更不能以貌取人，或以職業、地位、權勢壓人，而是應該處處時時平等謙虛待人，唯有此，才能結交更多的朋友；

第二、這兩句話從另一層面上說又講了兩種對待朋友的態度，前一句話的“我對別人好”是第一位的，用“我對別人好”來換取“別人對我好”，后一句話“我對別人好”是在“別人對我好”后，我才對他好，所以是第二位的。就這兩句話再做一個深入思考的話，第一句話存在一個因果回報式心理，第二句話中存在一個對等回報式心理。實質地講，這兩句話都有不合理的地方，拋棄這兩種心理最好的辦法就是解除自我為中心觀。人生中最為自我中心的階段是嬰兒時期，雖然我們現在年齡已經長大了，但在心理上可能還存留較明顯的嬰兒化行為。“一個迷戀于搖籃的人不愿喪失童年，也就不

能適應成人世界”，所以我們要從現在熟悉的日常行為中甄別出那些嬰兒化行為來，并加以改正。明白了這一點后，我想我們便要時常告誡自己：我必須時時刻刻都發自內心的真誠地、平等的、寬容的去對待我身邊的所有的人，而不去思考別人怎么對待我，用真誠，用取得的成績來吸引別人的關注與贊美、來得到真正的朋友；

第三、我們還必須學會去主動愛別人。“我需要你，因為我愛你”，而不是“我愛你，因為我需要你”，前者成熟，后者幼稚。“我對別人好的時候，也總是很希望別人也同樣對我很好”在本質上屬于后者，這種對等回報式的心理會大大增強我們受傷的機率。特別是現在你的同事多是獨生子女的今天，這種不滿意出現的可能性就會更大。

第四、要有良好的心理適應性，心胸開闊，容人讓人，不嫉賢妒能。待人真誠，不說謊、不虛偽、不騙人、不侮辱人，所謂：“騙人一次，終身無友”；對他人正確認識，相信他人，尊重他人，所謂心底無私天地寬，真誠的奉獻，才有豐碩的收獲，只有真誠尊重方能使雙方心心相印，友誼才能地久天長。同時，還要做到講信用和寬容，信用就是講信譽，孔子說：民無信不立，與朋友交，言而有信。在社交場合，尤其要講究一是要守時，與人約定時間的約會，會見、會談、會議等，決不應拖廷遲到。二是要守約，即與人簽定的協議、約定和口頭答應的事，要說到做到，即所謂：言必信，行必果。“海納百川，有容乃大”，寬容是協調個人與他人關系必不可少的條件。因此，在人際交往中要遵循寬容的原則，嚴于律己，寬以待人，求同存異，互相包容。

總之，我想在交往中一定要把握好分寸，根據具體情況，具體情境而行使相應的禮儀，在與人交往時，既要彬彬有禮，又不能低三下四；既要熱情大方，又不能輕浮諂諛，要自尊不要自負，要坦誠但不能粗魯，要信人但不要輕信，要活潑但不能輕浮。只要你這樣做，假以時日，你會擁有滿意的人際關系，才能真正融入社會。

答題完畢，謝謝！第四題的答題思路是：

考官，潛規則是近幾年來國內網絡搜索率極高的關鍵詞，也是報紙、雜志等媒體競相跟蹤報道的熱門話題。顧名思義，潛規則即不成文的、秘而不宣的且通常是違法或違背公序良俗的規則，是相對于“明規則”而言的，是指看不見的、明文沒有規定的、約定成俗的、但是卻又是廣泛認同、實際起作用的、人們必須“遵循”的一種規則。“潛規則”是“隱藏在正式規則之下、卻在實際上支配著中國社會運行的規矩”。潛規則的盛行不僅極大地削弱了作為國家主要調控手段之一——法律的作用，而且，極大地挫傷了國民心中法律至上的法治理念。潛規則的盛行客觀上嚴重阻礙了中國社會經濟持續有序地發展，加劇了社會各利益主體對財富分配的不平等；同時，助長并強化了國民的負面的精神品質：不正當競爭、自私、貪婪、蔑法、虛偽、冷漠、麻木不仁、邪惡、頹廢等等，并扼殺了推動社會發展的國民的正面的精神品質：誠實、守信、正義、平等、博愛、正當競爭、進取、法律至上等。所以針對潛規則現象我們決不能心慈手軟，如果是我遇上了，我會這樣處理：

第一、堅決拿起法律的武器向潛規則宣戰，自覺抵制潛規則，俗話說：沒有規矩，不成方圓。法律和規則是社會運行的基石，是社會有序運轉、人與人和諧共處的基本元素。法制意識不強和執法力度不夠，是一個問題的兩個方面。這都直接破壞了社會生活的正常運行，帶給人們錯誤的信息，助長了人們不擇手段實現個人目的的風氣。規則形同虛設，社會必定混亂無序。衡量一個國家、一個城市的文明程度，一個重要標志就是政府和每一個公民的規則意識、法律意識。所以必須著力培養自己的規則意識和法制意識；

第二、僅一方或一個人有勇氣抵制潛規則我想恐怕遠遠不夠。所以，我還會廣泛動員其他的深受潛規則傷害的人，舉報各式各樣的潛規則，列舉潛規則的惡行惡果，這既可以為反潛規則提供有力依據，也可成為消費者維護自身合法權益的一個教育實踐活動。同時，挑戰中更需要法律武器，嚴格依法從事，這是最為要緊的。

第三、同時，作為我自己來講就是自己一定要有較強的法律意識、規則意識、法制觀念；忠實遵守憲法、法律和法規，按照法定的職責權限和程序履行職責、執行公務；準確運用與工作相關的法律、法規和有關政策；依法辦事，準確執法，公正執法，文明執法，不以權代法；敢于同違法行為作斗爭，維護憲法、法律尊嚴。牢固樹立服務的宗旨觀念和服務意識，誠實為民，守信立政；責任心強，對工作認真負責，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，維護群眾合法權益，注重提高工作效益，并樂于接受群眾監督，積極采納群眾正確建議，勇于接受群眾批評。

當然了，我們強調勇于面對潛規則，主張沒有規矩不成方圓，并不等于就是墨守成規，麻木守舊。我們要配上創新的思維，有時候要突破規矩另成方圓。只有創新才能汽笛長鳴，才能不斷探索真知，最終獲得成功。因此，我們不僅要在遵守規矩的基礎上創新，而且要擯棄那種墨守成規舊的思想，要敢于打破成規陋習，追求正確的思想解放，決不盲目地排斥與否定前人的所有言行，真正做到“取其精華，去其糟粕。”同時，在創新的道路上，我們還要充分發揚吃苦耐勞、堅持不懈的精神。答題完畢，謝謝！

考生：考生全部問題回答完畢，謝謝各位考官辛苦的付出！再見！

回答以上廣西省09年公務員面試題目及答案詳細解析的其他應對策略，試題通公務員考試網在

面試欄目中提供解答技巧和破題策略，以及被考官難倒無話可說時的應對套路，請大家留意。

2008年廣西公務員面試真題及思路解析

近日相繼有考生來電詢問2008年廣西公務員面試真題的情況，我們從相關單位獲悉2008年廣西公務員面試真題的相關消息。

1.互聯網時代有不少領導在網上發表博客，對于官員開博客，你的看法是什么? 【解析】社會熱點類面試題

【此題考核核心】辯證思維能力、綜合分析能力和語言表達能力 【答題主線】肯定+否定+肯定

【答案】(1)從時代的特點來看，目前我國與世界各國一樣，已進入了互聯網時代，官員通過網絡發表博客文章，本身并無不妥。

(2)官員開博客的作用，一是表達自己觀點，二是宣傳國家政策，三是接受群眾監督，四是聽取多方意見。

(3)從負面角度來看，要防止官員開博客成為一種形式主義，或成為一種所謂的“時髦”。要從為人民服務的角度去開博客，將博客平臺作為官民溝通的重要媒介。

(4)我們相信，領導開網絡博客作為一種新生事物，一定會不斷地成熟完善起來，在國家政治生活中發揮越來越好的作用。

【專家點睛】互聯網時代有不少領導以“實名”的方式在網上發表博客文章，在引起了廣泛的討論。有的認為是做秀，有人認為是一次創造。但我們一定要注意辯證地看待這個問題。答題時先揚后貶。也就是先肯定其合理的一方面，然后轉折到其可能帶來的不利影響進行否定，最后再通過一定的措施彌補再肯定。這和我們的否定—肯定—否定是一樣的。

2.領導派你去協助一名老同志工作，但領導布置的任務和計劃老同志沒有認真執行，對此，你如何處理? 【解析】人際關系類面試題 【此題考核核心】溝通協調能力

【答題主線】擺正位置+溝通解決+表態

【答案】領導派我協助老同志工作是對我的信任，也是鍛煉我的機會，我將會做好以下的工作：

首次，擺正位置，因為是協助老同志工作，所以我一定時刻注意自己的角色，凡事要多向老同志請教，不擅作主張。

其次，如果老同志不認真執行領導布置的任務和計劃，我會先把自己分內的事情做好，然后善意的提醒和建議，坦誠地和老同志溝通，希望能一同把工作做好。最后，如果老同志依然“我行我素”，不愿意認真執行“領導布置的任務和計劃”，這個時候，我們可以選擇向上級領導匯報，將有關情況說明，請上級領導給予指示。總之，我認為領導交辦的任務我們要不折不扣地執行，這樣我們才能成為一位組織信任、領導放心、人民滿意的公務員。

【專家點睛】這是一道典型的人際關系處理面試題。首先，破題點在于你是“協助一名老同志工作”。這時，擺正位置是最重要的。然后再談我們如何具體解決協助好老同志做好工作。最后做必要的表態。

3.你所在的部門是窗口部門，平時有很多的電話打入，而且大多都不是找你的部門辦事，而是其他的部門，已經影響到你部門的正常工作，對此你怎么辦?

【答題思路】首先，我們要看清楚題干要求，“你所在的部門是窗口部門”，這里我們首先就要認同“平時有很多的電話打入”是一個正常現象，因為“窗口部門”本身就是單位對外聯系的“窗口”，別人打電話到“窗口部門”來才是符合正常行政程序的。而對于“大多都不是找你的部門辦事”這個題干，考生可以這樣回答，因為“窗口部門”本身不是權力部門，是協助其他審批部門完成“規定程序”的部門，所以“大多都不是找我部門辦事”是正常的，我需要盡力做好這項工作。而對于“已經影響到部門的正常工作”這一點，應該從簡化行政程序入手來解決這個問題。

4.學校要求學生會組織一項宣傳勞動保障法的活動，由你策劃開展，你會如何做? 【解析】計劃組織類面試題

【此題考核核心】策劃能力 【答題主線】帽子+三個環節

【答案】勞動保障法是一部非常重要的法律，涉及我們廣大人民群眾的根本利益，組織這次宣傳活動能夠鍛煉我的組織策劃能力，我一定會盡心盡力去組織。我將從以下幾個方面開展這次活動：

首先，根據學校的要求，擬定針對學生的“宣傳勞動保障法”培訓方案。培訓包括：培訓時間、地點、培訓課程，選聘相關課程的授課老師、上課時間等。編制培訓經費預算。其次，培訓方案批準之后就選擇并采購教材，安排上課教室并準備各類教學器材(如投影儀等)。并組織理論與實踐環節教學。

最后，培訓結束后，組織相關的教學反饋工作。針對畢業生進行跟蹤服務，并提供有關勞動保障的咨詢。

【專家點睛】這是一道活動計劃組織類題，題干中表明是一個宣傳活動，宣傳的內容是“勞動保障法”。考生一定要緊扣活動的主題(宣傳勞動保障法)，然后展開活動的流程。

5.小組討論結束后，你作為代表總結發言時，一位小組成員突然指出，你的發言沒有正確表達小組的意思，你怎么辦? 【解析】應急類面試題 【此題考核核心】應變能力

【答案】首先，我會很“坦然”地去面對“質疑”，同時耐心地解釋自己的觀點，希望消除與“小組成員”之間在溝通上存在的誤區，努力消除誤解。其次，我會作“自我檢查”，看是否真的存在“沒有正確表達小組的意思”。如果有，則坦然承認錯誤，如沒有，估計是個人言語表達上的問題，這個時候，只要“解釋清楚”就可以了。最后，我會在小組討論之后及時和小組成員溝通，感謝他的意見，希望以后能夠相互學習，共同進步。

【專家點睛】這是一道應急處理面試題，在“總結發言時”，被自己的成員“質疑”是一件很尷尬的事情，而這道面試題的出題目的就是考查考生在“尷尬”情況下的應變能力。

2006年廣西公務員考試面試真題含解析

1、如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦？

【測評要素】人際關系協調能力；領導能力 【答案要點】

同事中出現這樣的情況是難免的，關鍵是我要正確看待，并處理好與他們的關系：

（１）一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。無論對哪種情況都不能擺出一副領導的架勢，覺得自己高人一等，領導的提拔在于方便工作的開展。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。

（２）和對我言聽計從的同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來是我的好朋友，應以平常的態度對待他。

（３）和不冷不熱的同事相處，他可能是性格所致，那我應繼續以平常的心態來交往，可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如可以在他遇到困難時幫助他，在工作之余與他談談心，相互溝通。

（４）對我冷言冷語的這位同事可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。那么我首先要分析一下自己存在的問題，是工作方式出現問題，還是同事之間的關系沒有處理好。同時，也可以通過其他同事的交流找到自己的問題，然后，選擇適當的時間進行一下相互的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示友好消除誤會的誠心。我相信他也是個通情達理的人，我們的矛盾會得到化解的。

2、組織一個公務員的培訓。

【測評要素】計劃組織協調能力 【答案要點】

領導交給我這項任務表明對我的信任，也是鍛煉組織能力和工作能力的良好機會，因此，我一定要圓滿地完成任務。對此，我要從以下三方面入手：

（１）了解公務員的情況，明確培訓的必要性和目的意義，在此基礎上制定一個實施方案。確定培訓的主題、內容、地點、時間、人員、經費、方法、方案、形式、步聚、措施、要求等。并同時報請領導批準。

（２）當方案被批準后，按照方案要求組織實施。首先召開會議，落實任務，明確分工，提出要求，擬發通知。其次，在實施過程中做好檢查、監督和協調工作，遇到問題要及時解決。最后，培訓完畢后要向領導請示匯報工作實施情況。

（３）培訓工作結束后，要進行認真總結，肯定成績、找出差 距，寫好這次公務員培訓總結，報送領導，以求不斷提高自己 的工作能力，今后能更好地做好這方面的工作。

3、政府鼓勵農民賣西瓜，但西瓜賣不出去，農民要求政府賠償損失，如果你是政府接待人員你將如何處理？

【測評要素】應急事件處理能力 【答案要點】

（１）首先要安撫農民情緒，讓上訪農民平靜下來，避免做出過激行為，使矛盾激化；

（２）幫助農民多方尋找西瓜的市場銷路，盡量減少農民的經濟損失；

（３）向政府有關領導匯報接待工作，并要求考慮農民合理的要求，適當的給予相應的補償；

（４）對有關負責人進行必要的處理；

（５）我相信經過政府部門的努力，這一問題會得到合理解決的。我國政府是一個“服務型政府”，始終將人民的利益放在第一位，我們應時刻做到“想百姓之所想，急百姓之所急”，樹立一個良好的政府形象，共建一個和諧美好的家園。

4、對現在的“學歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”現象你怎樣看？

【測評要素】綜合分析能力 【答案要點】 “學歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”說明現代用人單位追求高學歷，隊伍年輕化，對此，我們要辯證地看待。

（１）高學歷者掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。理論上的豐富使他們具備較高的文化水平，可以提高隊伍的思想素質，同時高學歷者引領著隊伍整體素質的提升，因而是值得贊成的。

（２）然而，高學歷不等于高能力，我們不僅要看理論上的基本功，也要看在實踐中和其他方面的表現，只有建立全方位的考核標準，才能檢測出真正的人才。同時，用人單位應結合本單位的實際與需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源，否則對人才、對社會都是一種浪費。

（３）對于我們，要全方位地要求自己。不斷地加強我們的理論功底，用豐富的知識武裝我們的頭腦，同時將先進的思想、理論用于實踐，不斷地創新，提高自己各方面的素質，使自己成為全反面發展的人。

5、用人民、奮發、掃描、增長率、普通話編一個故事。

【測評要素】語言組織與表達能力 【答案要點】

志愿者駐扎此地，受到當地的人民熱烈的歡迎。雖然當地的經濟發展水平不是很高，但是他們的到來無形中給大家注入了謀發展的強心劑。大家決定以志愿者的到來為契機奮發圖強，努力發展當地經濟，提高本地人民收入的增長率，讓大家都過上好日子。志愿者們發現，當地衛生、醫療條件很差，身體素質跟不上。于是他們決定從最基礎的開始做起，保證人們有健康的體魄。志愿者們想盡辦法，廣泛籌措資金，給醫院增添新的設備，比如購買心電掃描儀等醫療設備。在民眾教育方面，志愿者們也做了大量工作：他們發現語言是打通當地人民與外界溝通的關鍵，而當地人民卻習慣說方言，嚴重阻礙了當地人與外界的交流，為此，志愿者組成服務小組，給當地群眾講授普通話，幫助他們與外界建立良好的關系。幾年后，經過大家的努力，這個地區的人民生活水平有了顯著提高，各方面也在健康、有序的發展中。

6、介紹一下自己的學習和工作經歷。

【測評要素】求職動機與職業匹配性 【答案要點】

我來自ＸＸ，今年Ｘ歲。ＸＸ——ＸＸ年間就讀于ＸＸ大學，專業是ＸＸ。ＸＸ年開始參加工作。

歲月悠悠十數載，我也正在實現由一名剛畢業的學生向社會所需的人的蛻變。現在想想，我所取得的這一切成績，都應該得益于大學中的經歷，四年的大學生涯不僅使我學到了很多的專業知識，同時還培養了我堅忍不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。大學期間，我曾多次參與學校組織的活動，培養自己各方面的興趣，提高自身的組織協調能力。平時的愛好主要有旅游、看書，旅游使我增長了見識、開闊了眼界；從書籍中我汲取了知識、陶冶了性情；而幾年來不斷摸索工作的過程則使我思想變得活躍、易于接受新鮮事物。上述的經歷和愛好加上我沉著穩重的性格以及ＸＸ專業，就形成了我辦事穩重果斷、思路敏捷開闊的工作作風，非常適合辦公室的文職工作。幾年來我一直在從事ＸＸ工作，工作中讓我感受最多的是“世無小事”，無論做什么都要認真對待，要真誠地投入其中。只有付出才有收獲，工作中我也曾多次被評為優秀工作個人。

今天，我所應聘的是ＸＸ崗位，我相信憑我的專業和工作經歷完全可以勝任這一職位，希望我能夠在崗位上更好地服務于社會和人民。

7、廣州市委副書記張桂芳要求，干警要敢于履行職責，用法律武器打擊犯罪。尤其是在執勤中面對砍手黨等嚴重威脅群眾和干警安全時，干警要敢于開槍，否則，＂那是民警的悲哀＂。法學界認為，開不開槍應當由法律說了算。你認為呢？

【測評要素】綜合分析能力 【答案要點】

“干警是不是應該開槍”對待這個問題應辨證地分析。

（１）《人民警察使用警械和武器條例》第九條第一款規定，警察判明有十五類暴力犯罪行為的緊急情形之一，經警告無效的，可以使用武器。這里規定的武器，包括槍支彈藥和其他致命性警用武器。這里的警告，也包括口頭警告和鳴槍警告。但該條例第九條第二款規定同時規定：人民警察依照前款規定使用武器，來不及警告或者警告后可能導致更為嚴重危害后果的，可以直接使用武器。可見，在極其危急的情形下，“鳴槍示警”不是必須的。

（２）能否開槍要把握一個原則：對那些窮兇極惡、持槍施暴的要依法給予嚴厲打擊，該開槍時必須開槍，決不手軟；但可開可不開、兩者界限不清的時候，必須持謹慎態度。警察在與犯罪嫌疑人搏斗的時候，往往是以生命為代價。我們講執法為民，講警察的正規化建設，但同時也必須要理解警察的工作，他們的生命同樣很寶貴。因此，警察在處置突發危險事件時，要依法擁有適當的自決權。

（３）通過法律的制定可以規范人們的行為，給人們以合法的權利，同時打擊不法分子的犯罪行為。因此，對于法律我們只有服從，但是法律是人指定的，還需要人發揮主觀能動性來良好地利用它，才能使社會朝著規范的方向前進。

8、領導給你打了一個電話，你因為當時手頭有工作沒處理完所以沒接。接著，你出門就碰到給你打電話的領導，問你為何不接電話，你如何解釋？

【測評要素】人際關系協調能力 【答案要點】

對領導我應該誠實。領導問我為何不接電話，我首先會對領導表示抱歉，然后會說，當時我手頭剛好有工作沒有處理完，事情很急，是您昨天指示的一項工作。工作處理完畢后，我正想給您打電話表示道歉，同時向您匯報一下這項工作完成情況，沒想到剛出來就碰見您。那么，經過我的解釋，相信我會取得領導的諒解的。

9、單位新錄用的公務員要進行培訓，單位打算請一些老同志和業務骨干來說說經驗，由你來組織，應該怎能做？

【測評要素】計劃組織協調能力 【答案要點】

新職員的剛進入單位，對工作還不太熟悉，有必要請老同志和單位業務骨干向他們介紹經驗，不僅是新職員入職前的學習，同時也增進了新老職員的相互交流，我決定分以下幾步來完成：

（１）了解情況，制定計劃。了解新職員的整體情況，確定培訓的內容和方式，制定一個培訓計劃，包括對時間、地點、內容、方法、途徑等的計劃，然后報請領導批準。

（２）審批通過后，按照計劃進行準備工作。明確分工，包括邀請老同志和業務骨干做培訓者，聯系場地，發布通知，預支活動資金，準備培訓資料。

（３）實施階段：實施過程中做好協調工作，保證培訓工作的順利完成。（４）培訓后，做好工作總結，向領導匯報。同時，以此次活動為契機吸取教訓，爭取下次工作更加完善。

10、你的領導欣賞“水滴石穿，勤能補拙”的工作精神，你在工作中應當注意些什么？

【測評要素】綜合分析能力

【答案要點】“水滴石穿，勤能補拙”說明工作中要有持之以恒的信念，具備勤奮、刻苦的工作作風。體現了中華民族的光榮傳統，那么，任何人都應在工作中做到這點。具體的在工作中我應注意幾下幾點：

（１）工作中要堅持善始善終，切忌一曝十寒。事無巨細，處理任何一件事情都要仔細、認真，始終如一，碰到釘子要有戰勝困難的信心，堅持不懈，無怨無悔，才會取得勝利。

（２）只有付出才有收獲，工作中要投入百分百的熱情，扎實工作，始終站在工作的最高起點，不斷創新，付出終會有回報，相信你的努力會取得所期望的成績。

（３）樹立良好的工作理念，展現個人良好的工作風格。理念是一個目標，是個人努力的方向，是前進的動力源泉。大力倡導積極主動的進取精神，不被動等待、不虛度光陰，工作中要肯干事、能干事，才能干成事。

2006年1月1日 廣西省考面試真題

1、對現在的“學歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”現象你怎樣看？ 【測評要素】分析能力 【參考答案】

（1）破題表態：“學歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”說明現代用人單位追求高學歷，隊伍年輕化。重視人才，是有其可取之處的。對此，我們要辯證地看待。（2）辯證分析：首先，高學歷者掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。理論上的豐富是他們具備較高的文化水平，可以提高隊伍的思想素質，同時高學歷者引領著隊伍整體素質的提升，因而是值得贊成的。其次，高學歷不等于高能力，我們不僅要看理論上的基本功，也要看在實踐中和其他方面的表現，只有建立全方位的考核標準，才能檢測出真正的人才。同時，用人單位應結合本單位的實際與需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源，否則對人才、對社會都是一種浪費。第三：對于高學歷人才自身來講，要有一個正確的認知和定位，考慮自身是否適合此職位，不要盲目擇業。（3）對策：首先，建立合理的升遷與淘汰機制，對于有才能的人要大膽選拔；對于不適合崗位的人要給予淘汰，避免人才的浪費。其次，要在思想上對于高學歷有一個正確的認識，高學歷不等于高能力。第三，對于高學歷人才的引進機制要有一個正確規范的定位，要根據專業和知識背景來任用，不能盲目引進。（4）聯系自身：在以后的工作中，要全方位地要求自己。不斷地加強理論功底，用豐富的知識武裝頭腦，同時將先進的思想、理論用于實踐，不斷地創新。注重理論與實踐的結合，學歷與能力的培養。

2、你的領導欣賞“水滴石穿，勤能補拙”的工作精神，你在工作中應當注意些什么？

【測評要素】分析能力 【參考答案】

水滴石穿，勤能補拙說明工作中要有持之以恒的信念，具備勤奮、刻苦的工作作風。體現了中華民族的光榮傳統，那么，任何人都應在工作中做到這點。具體的在工作中我應注意幾下幾點：（1）工作中要堅持善始善終，切忌一曝十寒。事無巨細，處理任何一件事情都要仔細、認真，始終如一，碰到釘子要有戰勝困難的信心，堅持不懈，無怨無悔，才會取得勝利。（2）只有付出才有收獲，工作中要投入百分百的熱情，扎實工作，始終站在工作的最高起點，不斷創新，付出終會有回報，相信你的努力會取得所期望的成績。（3）樹立良好的工作理念，展現個人良好的工作風格。理念是一個目標，是個人努力的方向，是前進的動力源泉。大力倡導積極主動的進取精神，不被動等待、不虛度光陰，工作中要肯干事、能干事，才能干成事。

3、政府鼓勵農民賣西瓜，但西瓜賣不出去，農民要求政府賠償損失，如果你是政府接待人員你將如何處理？

【測評要素】情境應變

（1）首先要安撫農民情緒，讓上訪農民平靜下來，避免做出過激行為，使矛盾激化；（2）幫助農民多方尋找西瓜的市場銷路，盡量減少農民的經濟損失；（3）向政府有關領導匯報接待工作，并要求考慮農民合理的要求，適當的給予相應的補償；（4）對有關負責人進行必要的處理。（5）我相信經過政府部門的努力，這一問題會得到合理解決的。我國政府是一個“服務型政府”，始終將人民的利益放在第一位，我們應時刻做到“想百姓之所想，急百姓之所急”，樹立一個良好的政府形象，共建一個和諧美好的家園。

4、組織一個公務員的培訓。【測評要素】組織管理 【參考答案】

領導交給我這項任務表明對我的信任，也是鍛煉組織能力和工作能力的良好機會，因此，我一定要圓滿地完成任務。對此，我要從以下三方面入手：（1）了解公務員的情況，明確培訓的必要性和目的意義，在此基礎上制定一個實施方案。確定培訓的主題、內容、地點、時間、人員、經費、方法、方案、形式、步聚、措施、要求等。并同時報請領導批準。（2）當方案被批準后，按照方案要求組織實施。首先召開會議，落實任務，明確分工，提出要求，擬發通知。其次，在實施過程中做好檢查、監督和協調工作，遇到問題要及時解決。最后，培訓完畢后要向領導請示匯報工作實施情況。（3）培訓工作結束后，要進行認真總結，肯定成績、找出差 距，寫好這次公務員培訓總結，報送領導，以求不斷提高自己 的工作能力，今后能更好地做好這方面的工作。

5、單位新錄用的公務員要進行培訓，單位打算請一些老同志和業務骨干來說說經驗，由你來組織，應該怎能做？

【測評要素】組織管理 【參考答案】

新職員的剛進入單位，對工作還不太熟悉，有必要請老同志和單位業務骨干向他們介紹經驗，不僅是新職員入職前的學習，同時也增進了新老職員的相互交流，我決定分以下幾步來完成：（1）了解情況，制定計劃。了解新職員的整體情況，確定培訓的內容和方式，制定一個培訓計劃，包括對時間、地點、內容、方法、途徑等的計劃，然后報請領導批準。（2）審批通過后，按照計劃進行準備工作。明確分工，包括邀請老同志和業務骨干做培訓者，聯系場地，發布通知，預支活動資金，準備培訓資料。（3）實施階段：實施過程中做好協調工作，保證培訓工作的順利完成。（4）培訓后，做好工作總結，向領導匯報。同時，以此次活動為契機吸取教訓，爭取下次工作更加完善。

第三篇：公務員面試題及解析

2006年7月8日廣東公務員面試題及解析

一、對讀書無用論的看法

首先分析原因1.存在即是合理,這樣思想的出現是有一定的現實土壤的。現在社會上就業難,就好業更難與教育費用的高昂支出之間嚴重不平衡,導致了這樣的思想產生。

分析：一個普通工薪家庭培養一個大學生困難，更不用說農村和低

薪階層的人等等

2.但是這樣的思想不是正確的（批判），在知識經濟的時代，科學是第一生產力，不掌握科學知識和工作技能，連自己的生存都會是問題，更談不上發展和報效國家了，那種不靠知識一夜之間暴富的年代早就過區了！如果任這種思想蔓延會危害整個社會，整個國家和名族。

3.解決：這種思想與崇尚科學的和諧社會不協調，一定要解決。首先解決亂收費和天價收費的現象，政府采用宏觀手段進行調控，不能將教育產業化發展，不能將教育當成搖錢樹！其次全社會開展榮辱觀的教育知道崇尚科學為榮！最后建立社會保障和救濟體制，再窮不能窮教育不能讓一個孩子以為窮而失學！

二、一間學校高一的時候有xxx名學生，到了高三只剩下xx名學生，讓你對此事展開調查

還沒讀懂題，是不是回答如何進行調查或是進行調查的步驟？還是其他？

某學校的在校學生劇減，這一現象反映的問題比較嚴重。對這種現象必須從方方面面調查處導致學生退學的深層次原因，才可以避免繼續出現這種情況。我將按照以下步驟進行深入調查：調查分為校方調查，在校學生調查，家庭調查三個渠道，準備調查之前，擬好調查的計劃以及調查問卷的問題，報領導批準后著手開展。

校方調查，即到該學校，找學生領導了解情況，了解的情況包括學校的生源，升學率等方面的相關內容，以及退學學生的名單，退學的原因，聯系方式等；在校學生調查可采取抽樣問卷調查方式，問卷的內容包括學生家庭收入狀況，對于學校收費的意見，對學校教育方式以及升學率是否滿意，對自己將來的設想，是否有退學打算，以及同學退學的可能原因等；

然后，根據拿到的退學學生聯系方式，到幾個有代表性的學生家中，對其家庭狀況，現狀，退學原因，對原來學校教育的意見，等等方面進行調查。

這三種調查結束后，再根據調查的問卷，筆錄，進行統計分析，寫出一份詳細的調查報告，上報上級領導。

三、對多讀書，讀好書你有什么建議

書是人類進步的階梯（隨便說句什么話都好）我們不僅要多讀書，更要讀好書。我的建議如下：

1、制定好詳細的讀書計劃，讀書必須持之以恒，因此我們有必要確定好固定的讀書時間；

2、根據自己的興趣愛好，選擇好要讀的書籍；

3、多做讀書筆記，記下心得體會；

4、多與他人交流，交換讀書的心得。

四、一間企業招了xx名大學生，見習期沒有工資，見習期滿后全部辭退了，大學生情緒非常激動，讓你處理此事你怎么處理（沒要求演講）

如果發生這種事情交由我來處理的話，我會采取如下措施：

1、首先安撫好這些學生的情緒，防止因為情緒激烈導致過激行為，并向學生和企業雙方了解情況；

2、讓學生們選出代表，與企業負責人面談，進行溝通，找出不發工資和全部辭退的原由，要求負責人作出合理的解釋；

3、如果其解釋確有合理之處，就怎么怎么樣（沒想好）。如果解釋不合理，要求負責人做出書面承諾，對學生進行補償（三方協商），并將情況及時上報

《公務員面試題及解析》

第四篇：公務員面試題及解析

2004年浙江省府機關、公安系統5月15日上午面試試題

1.有人說優秀學生出國，進外企或大公司，二流學生才考公務員，結合自己情況談談你的看法。2.下級單位有人來你們單位辦事，只有你一個人在辦公室，而你又不會處理，你怎么辦? 3.最近引咎辭職較多，談談你的看法。

4.高速路是全封閉的，路上有快車、慢車、高速車，為了讓高速車跑得快，特意留了快車道。結合實際談談你的看法。

2004年5月15日杭州下午面試試題

1.如果你是新招收的公務員，最近有群眾投訴你行政不作為，你如何處理? 2.五四青年節到了，如果要策劃一次青年活動，你需要擬訂兩個方案，說出你的方案思路和活動內容。3.請談談行政機關效能建設的看法。

4.大意是：一個漁夫有一竿魚桿和一簍鮮魚，兩個路人其中1個要了鮮魚，1個要了魚桿。要了鮮魚的路人很快就將魚煮熟吃了，不久他就餓死了。而要了魚桿的路人向大海走去，可是還沒到海邊他也餓死了。你是怎么理解的?

2004年浙江省金華面試試題

1.如果你被錄取，公務員的工作經歷將會給你今后的工作和生活帶來怎樣的影響? 2.在現在這個物欲橫流的世界，很多人認為雷鋒精神落伍了，你怎么看? 3.讓你組織一次事業單位的錄取面試，你將怎么準備? 4.如果你這次被錄取為公務員，你會怎么處理與上司和同事之間的關系? 浙江金華警察公務員面試題目：

1、你被錄用，有些什么情況你會提出辭職或者調離？

2、如果有個你很不愿意打交道的人同事，你會怎么處理？

3、現在招聘單位對文憑的要求越來越高，你對此是怎么看的。

4、你被錄用為新的崗位，你將如何開展工作？ 解析：

1.應采取回避的時候，可能申請調離； 因人際關系無法正常開展工作，以至影響自己的工作和形象是可能提出辭職或調離；無力改變影響機關形象的事件時，可能申請辭職或調離（這點有點虛偽）。

2.生活中可能做不成朋友，但在工作中是戰友，個人服從集體，顧全大局。

3.首先，這是用人單位觀念的改變，是改變政府機關形象的一種舉措，避免出現外行領導內行的尷尬；有利于適應社會發展需要，建設高效政府；

其次，一味追求高文憑，容易造成教育口出現的“高分低能”現象，且使假文憑泛濫；

最后，供需雙方轉變觀念，應適應工作需要，這也是為什么取消了《公共基礎》應試，而以《行政職業能力測試》和《申論》代之的原因。

4.首先向同事了解工作性質，掌握初步的工作方法，領會上級文件精神和領導意圖，然后根據自己的工作職責摸索出適合自己的工作方法和工作思路，學會創造性的工作。

2004年浙江舟山面試試題

1.你是什么樣的性格? 2.談談你的工作或學習經歷，以及你為什么要報考這個職位? 3.如何最快和陌生人談話拉近距離? 4.你認為怎么樣才能提高政府效能? 浙江省衢州2004年5月18號公務員面試試題 1.對談資論輩的看法。

2.對事物曲折中前進的看法。

3.領導器重你讓你做一些工作外的事，同事們疏遠你，你該怎么做? 4.叫你去別的單位傳授創新經驗，該怎么做? 浙江省開化2004年5月18號公務員面試試題

1.如何看單位里論資排輩? 2.領導經常交付你辦私事，導致同事逐漸疏遠你，怎么辦? 3.如何組織一次到別的單位取經的活動? 4.如何理解事物是螺旋式上升? 2006年浙江省公務員考試面試題目匯總

寧波 2006年3月25日下午面試題目

1。如果你進入一個新的單位,什么是你優先考慮的?有1-7個選項..我只記得,良好的人際關系,工作內容及目標等等.2。如果有一個同事上班時間打游戲,聊天,你作為行政效能的監督員,會如何和他說? 3。北洋戰爭時,一個英國的將軍,看到北洋水師的船上掛著衣服等等,就說,這個隊伍肯定是要吃敗戰的.請談看法.寧波2006年3月25日上午面試題目

1。如果你的領導剛上任, 在以下幾種領導方式，你覺得哪兩種更為重要并明理由：

① 令行禁止 ②強調遠景目標并號召為之奮斗 ③建立情感紐帶建立和諧關系 ④允許下屬充分發表意見并達成共識 ⑤設立較高的績效標準并身體力行 ⑥ 注重對未來的目標培養下屬

2。假如你被錄用為公務員上班第一天，單位舉行歡迎會，你作為新人的代表做一下發言,要注意哪幾點? 3。一天晚上，帕瓦羅蒂想.睡覺，傳來了隔壁的小孩的哭聲，并被連續幾小時宏亮的哭聲吵得睡不著。后來他發現，小孩子只所以能長時間大聲哭是因為在哭到嗓門快破時能收回來，他想自己經常唱一個小時的歌就經常累得不行，是不是可以改進唱歌方法象小孩一樣長時間的唱歌，最后他終于成為一個歌唱家。請結合這個故事談談你的看法。

寧波2006年3月26日上午面試題目

1。在一個團隊中有很多角色,你喜歡哪種角色,請選擇其中兩種,并說明原因.具體角色有執行者,協調者,完善者,決策者等.2。共青團委要在五四這個組織一個活動,訪問幫助幾個老人,你作為組織人在志愿者招慕大會上發言,你會說些什么.3。是一個關于拳王阿里與弗雷澤比賽的故事,兩人在最后都筋疲力盡,但阿里直到最后都保持了決不認輸的氣勢,弗雷澤在最后關頭無法堅持而認輸,比賽一結束,阿里便也倒在了地上, 弗雷澤這才知道阿里也同樣沒有力氣了,他為自已放棄比賽而后悔.對這個故事請談談看法.寧波2006年3月26日下午面試題目

1。下面幾種個人能力 性格或行為方式中，你最著重哪兩個？

①思考能力 ② 謹慎的人際關系 ③適應能力 ④挑戰性 另外幾個記不清了

2。本單位邀請其他單位人員參加一個關于提高服務意識，加強行政能力的會議，你作為會議主持人應當在會議開始時說些什么

3。大意：原文字數在250個左右。一個獵豹一直追一只羚羊，雖然旁邊還有不少驚慌失措的羚羊，但只認定了一只、因為它知道，追的這只會精疲力盡，而其他羚羊力氣還有很多，對這個故事的理解。

湖州/金華/余杭/杭州2006年4月1日上午面試題目

1。有人形容公務員考試是“報考要勇氣，考上*才氣，落榜別喪氣，再考顯豪氣。”結合自己實際報考經歷談談體會。

2。漫畫。大致是：大金魚缸代表大城市，小魚缸表示小城是及鄉鎮，金魚表示人才。大魚缸魚滿為患，小魚缸寥寥無幾。談你對這種現狀的看法。

3。你要陪領導去兄弟單位座談會，發言資料已匯總并經領導審批過了，只等下午三點去開會，但是下午一點的時候領導臨時有事，失去了聯絡，你該如何處理？

4。歷史上有聞名全國的“晉商”、“徽商”，現代又有“哪里有市場，哪里就有浙商”。談談你對這種“商幫”的社會歷史現象的看法。

紹興/臺州2006年4月1日上午面試題目

1。公務員“報考需勇氣，考上要才氣，落選別喪氣，重來顯豪氣。”結合你自身報考經歷談談看法。2。漫畫。大致是：大金魚缸代表大城市，小魚缸表示小城是及鄉鎮，金魚表示人才。大魚缸魚滿為患，小魚缸寥寥無幾。談你對這種現狀的看法。

3。德國對闖紅燈采取非常嚴厲的懲罰，年檢不過關．吊銷駕照．什么降低銀行性用額度．請結合我國的實際談談你的看法！

麗水/杭州/舟山/嘉興...紹興/臺州2006年4月2日上午面試題目

1。漫畫：一個人扛著一個像糖胡蘆一樣的架子，上面插著＂暫住證＂＂身份證＂之類的牌子在叫賣．針對這種假證現象談談你的看法? 2。以＂責任＂為主題，用＂春光明媚＂＂夸夸其談＂＂突飛猛進＂三個成語編個故事．

3。例子:北京農村選大學生當村官.＂村官＂中鮮有大學生，國家也出臺了許多政策鼓勵大學生去當＂村官＂，比如．．．(講了一些具體的優惠政策)．問：

① 談談你的看法 ② 如果讓你去做＂村官＂你會怎樣做？

紹興/臺州2006年4月2日下午面試題目

1。自己說三個形容詞，報給考官，考官給你個主題。然后你圍繞這個主題，用上這三個形容詞，說一段話（考官給我的主題：我考公務員的經歷）。

2。北大才子賣肉，高考狀元串糖葫蘆，新聞媒體為他們宣傳后都找到合適的工作，請根據這個事情談談自已的看法。

3。你的領導很器重你，經常越過你的直接上級叫你辦事，甚至叫你一起去赴宴，同事之間為此流言很多，都疏遠你.碰到這種情況你會怎么辦？ nUCb]HX 4。現在學生中每7名就有1名是擇校生，尤其是重點學校，據說上重高是考上大學很重要的一步，請你就這個現象談談你的看法

杭州10月12日面試題

1。有人說”一流人才出國創業，二流人才當公務員“你怎么看？公務員有哪些權益？你人為最重要的是那項？

2。你如何解決群眾集體上訪的問題？

3。加入WTO以后，對我國經濟的沖擊，請結合本地區和行業將講一下措施？

臺州10月12日面試題

1、結合你的工作經歷和個性特征，談談你要離開現在工作崗位的原因。（大致）

2、以往工作中交往的主要是哪些人？你怎么處理跟他們的關系？

3、要召開業務骨干會議，會議方案包括哪些內容。

4、本市的經濟發展重點和今后發展方向。

紹興10月12日面試題

1.談談你對報考職位的理解,以及你自己的優勢和不足.2.生活中有人說“沉默是金”,你怎么看? 3.你是一項工作的負責人,在執行過程遇到了挫折,你怎么做?請具體談談.4.許多單位在招聘過程中都選擇用考試這種方式,你怎么看?接著追問,那你說采用怎么方法好?

2002年浙江金華地區面試題

1、你為什么報告公務員。

2、我國加入WTO的機遇和挑戰

3、在今后的五年內你會變成什么樣的人

4、讓你組織一次新聞發布會

5、專業題，每個專業不一樣的。

浙江溫州面試題

10.17上午考題：

1.你原來從事什么工作？這次為什么報考公務員？ 2.你的同事和親戚對你的人際關系如何評價？

這次若被錄用后，你準備如何搞好與同事、上司的關系？

3.假如這次你被錄用后，結合你所報的專業，談談你會如何開展工作？ 4.溫州在外經商的人很多，你對此現象有何看法？

10.17下午考題：

1。為何要考公務員，公務員與其他職業的區別 2。“沉默是金”談人際關系

3。外地有人過來參觀、學習，你如何組織會議 4。談談溫州模式

10.18上午考題：

1.談談公務員應具備的素質，以及你的缺點與不足 2.在你努力出色地完成任務后，領導不但沒有表揚你，反而批評了你，你辯解了幾句，領導卻認為你在狡辯！你怎么辦？

3.你單位要組織5人去外地考察學習，為期三天，由你組織安排，你覺得在哪些方面要重點考慮？ 4.公開招考公務員，結合你自己參與公考談談你的看法。

10.18下午考題：

1。你對公務員制度的看法

2。有人說：滴水之恩當涌泉相報，你如何看待

3。如果這次新公務員招收后，進行培訓，你如何組織

4。有人說入世后，一切聽市場的，公務員將無用了，你如何看?

10.19上午考題：

1，你請談談現在單位談資論輩的問題。

2、在單位里如果別人能力不如你，而他卻得到領導的信任，你怎么辦？

3，如果一個單位有一些優點，你們機關的領導非常欣賞，你們科室要求你去調查，你怎么做？

4、怎么認識現在很多事情都是一波三折。

10.19下午考題：

1、和其他職業相比，公務員有什么不同 ？

2、你工作很努力，領導很器重你，經常叫你幫忙做本職工作之外的事情，同事漸漸疏遠了你，你怎么辦 ？

3、如果讓你組織一個新聞發布會，你怎么辦 ？

4、結合溫州經濟，談談溫州今后發展重點和方向 ？

浙江省溫州考題公安警察

1.浙江報考公務員的人越來越多,分析原因

2.有的人在工作中提倡“以和為貴”,你認為有沒有道理

3.浙江2002年人口普查時有1000萬,其中有外出打工人口800萬,分析現象 4.“人挪活,樹挪死”分析

浙江義烏的面試題目

1.你報考公務員崗位的優勢與不足 2.WTO對中國的機遇與挑戰 3.請問如何組織新聞發布會

4.假設你和你同學條件基本一致，你同學升遷很順利，你卻發展不順，談談你的看法

龍游10月11日面試題

1、你的部門領導和你的主管領導有矛盾，主管領導常常直接布置任務給你，你怎么辦？

2、單位需要你做行風考察，人員有你安排，你如何做。

3、如何解決建設工業園區，但要占用大量的耕地，你如何處理這個問題。

4、如果你在行政部門工作，有一群人上訪，但是領導又不在，你該如何處理這一問題。

衢州10月11日面試題

1.如果碰到上訪領導又不在你怎么辦？

2.各地現在都大搞工業園區建設，請問是否與保護農業保護耕地沖突？

3.你和別人一起到單位，你工作得到大家的肯定，但是反而是別人提拔了，你對此如何看待？ 4.下周開展行風檢查，現在你是行風檢查小組組長，你會怎么做？

公務員考試江蘇面試題

1、某地政府組織大量人力物力在山上搞了八個大字“開墾荒山，植樹造林”（大意），請問你對此有何看法？

2、某地農民增收困難，你是機關工作人員，現派你解決，你怎么辦？

3、小李和小王是同事，都很優秀，但激烈地競爭使他們明爭暗斗，關系惡化，你怎么看待他們的競爭？

4、聽力題，某鄉開早會，李書記、王書記等四人作了一段對話，談了關于外商來辦廠、市委組織部來檢查、核對房產證、各站所交總結等幾件事，你作會議記錄，請概括一下。

江蘇省2004年4月公務員面試試題

1某農民把自家豬以高于本地的價格賣到外地，被當地工商機關強制沒收，該農民索要四次未果。請問你對此現象有何看法。

2某大學生畢業前聯系了一單位，該單位要求他立即上班，參加崗前培訓。但該學生還有部分學時沒有修完，學校要求他去上課。請問他如何解決這一矛盾？

3總經理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶，因為該客戶失信。但若如此，必然會對公司將來的業務有影響。請問你作為秘書該怎么做？

4什么叫信息能力？談談你對信息能力的看法。

5說說你最近常見的信息概念或名詞。并聯系你報考的職位談談。

2003江蘇吳江公務員面試題分析

1、有人說：要使農民富起來，必須減少農民。還有人說：農民進城，使城市管理混亂。請談談你的看法。答：認同第一種觀點，我國農民數量龐大，但效率低下，要靠農業使農民富裕起來不可能。必須減少農民數量，提高農民的勞動生產率，才能使農民富起來。

農民進城，使城市管理難度加大，這是事實。需加快小城鎮建設。

2、正規中介勞務市場門庭冷落，非法勞務市場卻生意紅火。請你談談解決措施。

答：首先了解正規中介勞務市場門庭冷落的原因，如果是因為自身原因，則需進行改革，提高服務質量，提高競爭力。（加強輿論導向，引導應聘者到正規中介勞務市場，避免上當受騙。）其次對非法勞務市場，應聯合相關部門予以堅決取締。

3、拾到錢包給了某人，卻發現此人不是失主，且此人拒不交還。如果你是賓館經理，如何處理，要回錢包。答：首先明確要求此人交還錢包。指出他的行為是（1、不道德的行為）

2、是違法行為，將承擔法律責任（如果數額巨大，將構成犯罪，承擔刑事責任）

3、如果拒不交還錢包，將打110報警，交警方處理。如果此人仍然執迷不悟，打110報警。

4、某鎮長外出考察后，下文要求農民種苦瓜。苦瓜豐收，但市場變化，苦瓜滯銷。農民生怨言，上訪到縣政府。如果你是縣政府主要接待人員如何處理？

答：首先安撫農民情緒，使農民平靜下來，避免作出過激行為，使矛盾激化。其次幫助農民尋找苦瓜的市場銷路，盡量減少農民的損失。（第三、由鎮政府給農民適當的補償。）第四、對鎮長進行必要的處理。

福建9月24日面試題

1。你剛上班沒多久就連續丟了兩輛車，你的同學讓你買贓車，你怎么辦？ 2。培根說：金錢是忠實的男仆，也是惡毒的女主人。你怎么看？ 3。廣西有位初一女學生因受不了軍訓，吃洗衣粉自殺，你怎么看？ 4。有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？

福建省2004年2月24日公務員面試試題

1說出三個你最感激的人，為什么？

2有同事愛講笑話，某日當眾用笑話侮辱你的自尊，你如何應對？

3有許多人在福州鼓山晨練，人流過大影響自然環境。出于保護環境的目的，有人提議設卡收費以調控人流，你怎么看？

4現在越來越多的人關心健康，你怎么看？健康對公務員來說有何意義？

2003年上海公務員考試閘北區法院面試題

1，你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用？ 2，你認為中國加入WTO的利弊 3，如果讓你組織大家去博物館參觀，你會如何組織

4，領導交給你一任務，但需要同事的協助，同事非但不協助還從中做梗，你會怎么辦？ 5，你還有其他的工作意向嗎？

上海2003年部分面試試題

上海法院面試題

1，你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用？ 2，你認為中國加入WTO的利弊

3，如果讓你組織大家去博物館參觀，你會如何組織

4，領導交給你一任務，但需要同事的協助，同事非但不協助還從中做梗，你會怎么辦？ 5，你還有其他的工作意向嗎？ 上海檢察院面試題

1.請問你對檢察院的工作性質，福利情況了解多少？

2.現在是依法治國，但在一些地方還存在著“以言代法”、“以權壓法”的現象，你怎么看待這些問題？

3.大學畢業后的第一次就業是否真的那么重要？

4.如何跟品行不端、性格怪異的人辦事？

5.憲法規定“檢察院接受人大監督”，在一次偵察過程中，有一名人大代表亮明身份，要求看你的偵察記錄，你怎么處理？

虹口區面試經歷

1、有人認為終身不斷學習是立足社會的唯一途徑，談談你的看法。

我當時沒有領會他的意思，說了一串學習有用論的道理，后來主考官不愉地提醒我說要我表明態度，我馬上認同了這個觀點，接下去就和主考官辯論什么是學習，我認為學習不光是學書面上的東西，還有與人接觸也能得到知識。（ps：反正這種面試題目沒有正確答案，只要你有東西說，終歸能博取考官好感的）就這樣，這道題目完成了。

2、如果你剛踏上工作崗位，但工作太出色，導致遮掩了其他同事的光芒，有一次，你向另一位同事請教時，他非常強硬地拒絕你，你該怎么辦？

我先突出了同事合作的重要性，然后就想法設法地列舉出與這位同事溝通的方法。

3、如果有一次你去參加會議，把一個文件忘在家里了，但如果回家拿，又來不及，怎么辦？

青島海關面試題

1就我的情況做一簡單的自我介紹

2(當我愛好說到愛旅游,詩詞鑒賞等)考官讓我背誦一首詩,同時問我喜不喜歡毛的詩.還問我外出旅游的時候如果買東西時遇到買主訛詐,你怎么辦.3讓我談談“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空”的看法

4當前我國加入WTO,越來越多的外企從公務員隊伍中挖人,問我對這件事的態度 5當前的利用國家的一些技術,法律漏洞犯罪的現象,問我的看法.6問我對自己的專業課的看法

7主考官用很流利的英語問我能否用英語對海關說一些看法

2005年6月山東公務員面試真題

2005年6月6日上午山東公務員面試真題

第一題：看圖作文，不良少年與教育問題

第二題：鎮、街道辦事處為什么留不住高素質人才，談談看法以及解決方案

第三題：隨意說一個人名、地名、車名、花名，然后圍繞彩票講一個新穎的故事。

2005年6月6日下午山東公務員面試真題

1、三件事你上班要處理，a 改材料，下午開會用；b 領導說上訪反映你分管工作有問題需要你調查答復；c 上午組織部找你了解你的同事的情況。

2、編笑話：你正觀看新聞調查，說的是關于打假的事，據此編引人發笑的故事。

3、現在做群眾工作要像跟領導匯報一樣，你認為怎樣才能把政府的決策落實給群眾？

2005年6月7日下午山東公安系統面試真題

第一題：跟乞丐的死亡有關發表評論 ？ 可以從人權，人們對弱式群體的漠視，法制觀念淡薄入手 第二題：一個會議組織方面的問題第三題：談談你對,有困難找交警這句話的認識

2005年6月8日下午濟南市直公務員面試真題 對“干一行，愛一行。”與“愛一行，才能干好一行。”的理解。結合實際評價? 7 2 有人見義勇為負傷，無錢醫治，去搶劫，被判刑。怎么看? 3 作為新職員，領導讓在一周內完成本部門上半年工作總結和下半年工作計劃，如何完成? 4 對一項工作，分管領導和主要領導有分歧。如何處理?

青島海關面試題

1.說出一個你最崇拜的歷史人物(強調是政治家)，說出他有哪些優點值得你學習，你如何在將來的工作中發揚。

2.現在出國留學的學生越來越多，很多都學成歸國了，請對這種現象談談你的看法。

3.現在很多人說“大公無私”不可能完全做到，還有“秉公辦事”就不能循私情，請你談談循私情這種現象。

4.假如你的領導要出席一個會議，可是臨時又因為某種原因不能來了，你應該怎么做？ 5.你對自己專業課的看法。

6.背誦一首詩，喜不喜歡毛澤東的詩？外出旅游，如果買東西時遇到買主訛詐，你怎么辦。

7.對“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”的看法。

8.我國加入WTO后，越來越多的外企從公務員隊伍中挖人，你對這件事的態度。

9.有人利用國家的一些技術，進行法律漏洞犯罪的現象，談一下你的看法。

10.主考官用很流利的英語問你能否用英語對海關說一些看法。

湖南郴州2003年8月18日下午面試題

1、農民工進城打工賺走了不少錢，城鎮下崗職工就業卻面臨困難，請分析一下原因，并提出措施。

2、下鄉調查政務公開情況，作計劃。

3、用危機、關切、權威、溝通這幾個詞演講。

2005年湖南省市直機關招考公務員面試試題

1、蒼茫的大海上，小海鷗揮著翅膀飛向天空，但每次都失敗了，結合你的經歷談談感受。

2、一種吃小蟲的動物，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不吃完，你是怎么理解的？

3、同事A和領導做出一項工作決定，你是這項工作的執行者，但是你發現這項工作在現實中真的無法實行，你該怎么辦？ ??

2006年4月10日湖南選調生試題

1、你對大學生考證的認識

2005年湖南信用聯社面試規則

面 試 規 則 : 此次面試由省聯社授權辦事處負責，整個面試工作由銀監局紀委負責監督，評委由相關聯社、辦事處的有關人員組成。面試的相關規定是：

一、按省聯社要求，筆試成績僅只作為進入面試的依據，不帶入面試成績；

二、面試分值實行百分制，五個評委當場打分、當場亮分，去掉一個最高分及最低分后的平均分為該考生的最終面試成績；

三、面試時間不得超過18分鐘，否則不計成績；

四、面試題目分必答題和選答題兩個部分：必答題2題；選答題有12題，面試者以選題號的形式任選3題作答；

五、具體評分標準：儀表儀態、行為舉止15分；應變能力、語言表達能力15分；必答題每題20分，計40分；選答題每題10分，計30分。

面 試 題：

必答題（每題答題時間4分鐘、分值20分）

1、請作一下自我介紹。

2、請向大家簡要介紹你對農村信用社的認識。選答題（每題答題時間3分鐘、分值15分）

1、如果未被錄取，怎樣想，怎樣做？

2、如何最快和陌生人談話拉近距離?

3、如何組織一次到別的單位取經的活動?

4、被錄取以后，有人說你工作不認真等等，你怎么做?

5、有畢業生向用人單位開出“不要求工資只要求機會”的條件，你怎么看?

6、現在大部分兒童的自我保護意識較差，問如何增強兒童的自我保護意識?還要求你的措施盡量要具體！

7、對事物曲折中前進的看法。

8、如何看單位里論資排輩?

9、串詞：展示、策劃、高興、網絡、敏捷。

10、有些人是公務員，但也下海經商了，你怎么看?

11、如何最快和陌生人談話拉近距離?

12、面對“長”字，請你聯想。不過你可以從以下幾個方面準備：

1、對信用社的歷史及現狀作簡單了解；

2、對自己從事信用社這一職業的想法；

3、對工作崗位的要求！祝你好運！

湖南省國家稅務局公務員面試題

1、瀏陽市辭退200多名不稱職的公務員，請你談談你的看法。

2、假如你剛進辦公室工作，領導很器重你，經常拿一些不在你職務范圍內做的事情給你做，怎么辦？

3、工作總結的內容是什么?

4、報告與請示的區別是什么？

湖北公務員考試面試試題2003-03-22

1、你介紹一下你的基本情況。請你談談你的興趣和愛好。

2、“謙虛使人進步，驕傲使人退步”，但在現代社會又強調“表現自我”，你是怎么看這個問題的？

3、如果你是人事部門的一個干部，上級讓你組織次招聘應屆畢業生的任務，你會怎么組織？

4、如果你的領導不支持你的工作怎么辦？

5、你所報考的職位已經不需要人了，我們準備把你轉到其它部門去，你是怎么想的？

一、近來，外國的安然公司，安達信等做假帳事件鬧得沸沸揚揚。朱總理到某高校視察時，題詞時竟寫到：“不作假帳”，你對此有何看法。當前世界的信用危機問題，要建立信用制度，同時加大立法、執法，嚴懲做假帳者，這樣才有利于發展經濟。（是對反腐敗、加強法律意識和提高職業道德的三個要求。）

二、江總書記最近提出要倡導“五種精神”，請你就其中的“緊跟時代，勇于創新”精神談談你的認識.①當今時代發展迅速，只有緊跟時代，勇于創新，才能立于不敗之地，否則，落后是要挨打的。②在以往的改革開放中，全國人民齊心協力，取得了不錯的成績，但不能滿足于現狀，要保持斗志，繼續努力，勇于創新，決不能固步自封，停滯不前。

③緊跟時代，勇于創新，實際上是要求在家與時俱進。這也是江總書記在新歷史時期對全國人民作出的激勵與動員，我們應該積極響應，并在實際生產與工作中加發落實與發揚。

三、江總書記提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。

1、對一個國家的治理來說，法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明，德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，也不可偏廢。

2、江總書記曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制建設，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法建國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。

2003湖北省直的面試題

1.你是從哪幾方面來準備今天的面試的？ 2.新的工作，你有何短期記劃？ 3.“登高必自卑”這句話如何理解？ 4.交朋友的原則？

2003年6月9日上午廣東面試題

1、非典對我們生活的影響

2、組織一個電腦培訓班

3、對高校采用高額獎金吸引高分生源的看法

4、陽光 制度 金錢 風險

2003年6月9日下午廣東面試題

1、就非典事件的啟發，組織一次學習活動

2、就我國封建迷信活動提出看法

3、就交通責任問責制提出看法

4、咳嗽 工具 書籍 報道 朋友

2003年6月9日和10日廣東面試題匯總

1、假如單位組織向抗非典英雄學習的活動，你怎樣起草你的計劃書？

2、現在我國的科學普及率偏低，你怎樣看待這個問題，怎么提高普及率？

2、a“野生動物保護站”出了事（不知道是死了人還是動物），站長請神漢來作法；b美國的具有科學文化素質的人高于我國。從兩則事情，你得到什么啟示？（回答完后，追問）你認為如何開展科學素質教育？

4、高校以高額獎金吸引高素質學生你怎么看？

5、怎樣建立安全生活方式

6、小學現在一費制，但有d學校巧立名目，自行收費。令廣大家長，憤怒不已。對這件事的看法

7、為慶祝建黨82周年。要舉辦歌詠比賽，你如何組織

8、中央決定的政策，要貼近人群。（大概這樣）

9、現在出現了一種高考移民現象，這種現象就是一部分地區的考生，為了能順利考上考上大學，于是把自己的戶口調到一些教育水平差一點的地區，這樣他就容易在該地區考上大學。關于這種現象你有什么看法？

10、黨的7.1節快到了，假如領導交一個任務你，叫你組織一個關于宣傳黨革命歷史知識的活動，你怎么樣組織？

11、串詞：消費、西方、調協、合格、準備。

2003年6月10日上午廣東面試題

1、現在在職讀研、上夜大的人越來越多，你怎么看這種忙充電的現象？

2、外資企業經常發生職工被搜身的現象，你怎么看？

3、如果單位的作風和意識存在問題，讓你來調查解決，你的方案？

4、發展、電視、小康、清理、滿意

2003年6月10日下午廣東面試題

1、據報道，我國在今年冬季征兵工作中首次啟用心理測試系統，對應征入伍者進行心理測試。你對此有何看法？

2、俗話說：“槍打出頭鳥”，你對這句話有何看法？假如你的工作非常出色，經常對工作提出有用的建議，領導很賞識，但同事對你個人有看法，你如何處理此事？

3、你單位工會為了活躍春節職工的生活氣氛，決定組織一次體育活動，你如何組織？

4、領導交給你一件緊急任務，但你在分配工作時同事對你不支持，不合作，你如何解決此事？

5、串詞：天氣、打扮、道德、事物、比例

2003年6月11日上午廣東面試題

1、有些教育比較好的地區把成績中、低的學生調到教育比較差的地方參加高考，都可以升上大學，怎么看這個事件？

2、現在有研究說吃野生動物會得非典，可是有些人還是要吃野生動物，你怎么看？

3、七一建黨要組織一場活動，主題是“宣傳革命精神，提倡艱苦奮斗”（之類的，記不大清楚），你要怎么組織？

4、消費，西方，協調，準備，合格編一個故事。

2003年6月11日下午廣東面試題

1、關于你對亂張貼的看法？

2、關于教育部提倡學文科的要學學理科的東西（大概是這樣吧，我都忘差不多了）總之與“充電”有關的。

3、單位了讓你組織安全生產活動？

4、價格，信用，凝聚、辦法、捐獻。

2003年6月12日上午廣東面試題 對小煤礦等經常出現安全事故的看法 某地高校對就業前景不好的專業取消設置，評論其積極意義 3 單位要舉辦登山活動,由你組織 4 就業 高峰 優秀 改造 分流

2003年6月12日下午廣東面試題

1、單位邀請抗非典英雄做報告會，你如何組織？

2、當前大學生就業形勢嚴竣，說是高校擴招造成，你怎么看？

3、如何擴大學業就業機會？

4、對刺激消費和艱苦奮斗看法，是不是一對矛盾？

5、打印，環境，基礎，手段，醫療

2003年6月13日下午廣東面試題

1、現在民告官時有發生，但都是敗多勝少，你對此怎么看？

2、單位要組織慰問抗非醫務人員的活動，你怎樣計劃？

3、現在中央領導人出訪取消了迎送的禮節，你對此有何看法？

4、藥品、種植、水庫、生動、軟件

2003年6月14日上午廣東面試題

1、登山隊員成功的攀登上珠穆朗瑪峰，有人認為這是對大自然的征服，有人認為是對大自然造成了一種破壞，談談你的看法

2、領導讓你組織一個知識競賽，你怎么組織

3、非典時期，一個外來勞工被確診為非典后私自逃離醫院，另一個勞工有咳嗽發燒的癥狀后及時采取了措施，主動于家人隔離，并去醫院確診，請問你的看法

4、就外資，環保，慈善，數據，實力五個詞語編一個故事。

2003年6月15日上午廣東面試題

1、對發展經濟造成環境污染的看法？

2、對環境污染有什么整治措施？

3、有的下崗工人不愿意從事臟累的工作而很難再就業，而外地的打工的，卻往往愿意從事這些工作對此你有什么看法？

4、編故事：電源 上網 親戚 順序 開發

廣東省2004年4月26號上午試題

1港澳校友要回來參加學校慶典，第一天上午安排報告會議??，第二天上午到×××館參觀，中午回城休息，下午離開，接待工作由你安排，你怎么做？

2馬加爵案反映了嚴重的心理問題，你有什么對策？

3有畢業生向用人單位開出“不要求工資只要求機會”的條件，你怎么看？4編故事：發展誠信事業智慧小康

廣東省26號下午公務員面試試題

1吉林省的一個什么商廈起火，吉林省長通過媒體向公眾道歉，問你對這個事件的看法。

2現在大部分兒童的自我保護意識較差，問如何增強兒童的自我保護意識？還要求你的措施盡量要具體！3某地級市團委要組織一個“關于大學生是否要在外兼職”的辯論賽，問你如何組織策劃？要求措施具體。4串詞：環境實力旅游基礎發展

廣東省27號上午面試試題

1對于大學畢業論文的爭論，到底應留還是該廢除，你有何看法？ 2就畢業生就業問題邀請幾個單位參加座談會，如何組織？ 3針對大學生打工，學校要如何引導? 4造句：興奮樹林河流成功努力

廣東省27號下午面試試題

1最近，教育部門將在中小學中增加電工（反正是一些實踐性的課程）等課程，并且將這些課程的成績作為小學畢業或中考錄取的參考項目。你的看法？ 2近年來，研究生人數不斷增加，以至于一個教授要帶幾個，十幾個研究生。你認為如何解決這個問題？ 3某校要請四個校友回來做報告，如果讓你來主辦這次活動，你會怎么做？ 4編故事：判斷升級意向聯系交通

廣東省28日上午面試試題

1買火車票時，學生可以半價優惠，而民工不能享受這種半價優惠；學生可以在候車室等車，而民工則要在外面等。你如何看待這種現象

2組織300人到50公里外的烈士陵園參觀，你如何組織？

3水資源嚴重缺乏，你認為是什么原因造成的？應該如何解決？ 4串詞：展示策劃高興網絡敏捷

廣東省28日下午面試試題

1某高校組織300名學生黨員到井岡山旅游，你是組織者，如何組織? 2目前我國未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年升高，問你怎樣分析這個問題，有什么具體解決措施？

3目前，我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題？

4編故事：休假事件車輛鋼琴清楚

廣東省29號上午面試試題

1學校準備組織一次有關增加大學生自我保護知識的活動,由你組織,你怎么組織？盡量具體。2家政是一個新興行業,很熱,但現在很多家政的服務質量很差,你如何解決？盡量具體。

3有人認為現在教師的社會地位太高了,教師只是一個職業,做好本職工作就可以了,沒有必要有這么高的地位。

4串詞：模范應屆自律評選收入

2002年12月15日廣東一套面試題

1、據報道，我國在今年冬季征兵工作中首次啟用心理測試系統，對應征入伍者進行心理測試。你對此有何看法？

2、俗話說：“槍打出頭鳥”，你對這句話有何看法？假如你的工作非常出色，經常對工作提出有用的建議，領導很賞識，但同事對你個人有看法，你如何處理此事？

3、你單位工會為了活躍春節職工的生活氣氛，決定組織一次體育活動，你如何組織？

4、領導交給你一件緊急任務，但你在分配工作時同事對你不支持，不合作，你如何解決此事？

5、串詞：天氣、打扮、道德、事物、比例

2002年廣東省公務員考試面試部分面試題(一)以下是部分面試題：（憑考生記憶口述，稍有偏差）

1、朱總理在會計師年會上講不作假帳，談談看法.1、觀點：經濟發展主要靠人才，談談看法。

1、國家政府出臺要把“居民身份證”改成“公民身份證”的方案，談看法。

1、廣東省下發文件，禁止中小學生上山救火。談看法。

2、請你組織一次十六大精神的宣傳活動

2、讓你組織一次研討會

3、上級機關來檢查工作，而科室內的其它都出差了，就剩你一個人，該如何處理。

4、實行政務公開后，有群眾上訪說單位政務公開還不透明，領導吩咐你處理這件事，如何處理？

2005年廣東試題

1、關于社會責任感，徐本禹支教，你的看法

答案：社會責任感是每個公民都必須具備的對社會的基本責任。只有每個人都

從社會利益出發，自覺承擔責任，建設和諧社會才不是水中花，鏡中月。沒有社會責任感的公民，人與人之間的關系會變得極其自私和冷漠，那么即使經濟再發展，生活在這樣的社會也不會有幸福感。徐本禹正是這樣一個有充分社會責任感的公民，他用自己的支教行為給我們樹立了一個高尚的榜樣。中國有這樣的人，是中國人民的驕傲。我們一定要向他學習，自覺的從自我做起，自覺承擔起社會責任，從小事做起，在自己的崗位上勤勤懇懇的工作，作出應有的貢獻。這也是承擔社會責任感的一種方式。

如果我認為不贊成一邊倒地謳歌徐同學，每個人有權選擇自己的服務社會的方式。徐不過和讀研的考公務員的進外企的一樣，只是選擇了不同道路。不贊成過分渲染這一過程的社會責任感意義。如果這么答，時不時會死定？這就是我不考公務員的原因。

2、怎樣使當代大學生具有責任感，你的措施，越具體越好

答案：要使每個大學生具備社會責任感，高校應在其中發揮最重要的作用，應采取以下幾個方面的措施：首先，加強對大學生社會感的思想教育，使大學生具備承擔社會責任感的使命感，樹立正確的世界觀和人生觀。其次，高校可利用寒假暑假等時間組織培養大學生社會責任感的活動，使大學生在活動中受到教育，同時為社會作出應有貢獻。再次，在大學生中開展宣傳教育，營照積極承擔社會責任感的良好氛圍，采用獎勵等措施鼓勵大學生承擔社會責任。最后，高校應與社會機構聯合起來，為大學生參與實踐，承擔社會責任提供崗位和便利。

3、組織一次大學生假期下鄉支教活動

答案：在準備階段，首先，作好大學生假期下鄉支教活動的計劃，包括支教地點，支教人數，支教開始的時間和持續的時間，支教的注意事項，支教預算，支教要帶的書面材料等。其次，發布通知，組織好支教的大學生，并進行必要培訓。最后，聯系好支教單位，支教車輛。在支教階段，圍繞支教目的，鼓勵大學生發揮主觀能動性，積極參與到支教活動中。定期召開交流會，探討存在的問題并及時提出整改建議，保證支教活動順利開展。在支教活動結素后，及時進行工作總結，并向領導匯報工作。

4、在這次活動出發的動員會上以青春在奮斗中飛揚為題發表一篇演講

1.對誠信問題有何看法 2.對提高和加強誠信的措施

3.針對學生助學貸款，由你組織一次有關誠信的活動，請問如何組織 4.以“誠信，人生不可多得的財富”為題發表演講

公務員廣東省最新考題

1、朱總理在幾間學院題詞：“不做假帳”，請你結合這件事對當今社會誠信的看法？

2、單位有個心高氣傲的人，但很有工作能力，領導提拔他，同事都有意見，如果你是他該怎么做？

3、單位要你負責一個座談會，你準備怎么組織？

4、你值班時有一個市民上訪，反映的是合理合法的事實，領導又不在，但指示該事暫緩處理，你將如何處理？

5、用以下五個詞組編一個小故事： 收入 駕馭 伸縮 法律 時間

2003年6月10日廣州監獄上午面試題

1、現在很多人都在考研，也有很多人上函授班，你對這個現象的看法。

2、現在有些單位對上班的員工進行搜身，你對這個現象看法。

3、如果單位的作風和意識存在問題，領導讓你來調查解決，你的方案？

4、發展、電視、小康、清理、滿意 編個故事。

廣州第一批招考公務員面試題

（一）1、廣州有很多外企招聘畢業生，待遇很好，而你為什么選擇報考公務員？

2、朋友在生活中是很重要的，請你結合你所報考的職位，談談工作與朋友的關系？

3、領導正在開會，交一份很重要的材料讓你完成，你在忙碌時，領導又交給你另一份重要材料，你應如何處理？

2003年6月10日下午廣州公安面試題

1、小學現在一費制，但有d學校巧立名目，自行收費，令廣大家長，憤怒不已，談變你對這件事的看法？

2、為慶祝建黨82周年，要舉辦歌詠比賽，你將如何組織？

3、中央最近作出決定，貼近人民群眾，你怎么看？

4、串詞：燈光、樹林、人才、煙草、熱潮

2003廣州第一批公務員考試廣州海關面試題及回答

1、自我介紹

2、齊白石說“學我者生，似我者死”，什么意思，你對這句話的看法

3、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。

4、你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽計從，B同事反應冷漠，不言不語，C同事冷言冷語，你如何處理與3人的關系

5、一份機密文件不見了，當你準備向領導報告。第2天有出現在你的抽屜里。如何處理這件事

6、你對現在公務員考試制度的看法，有什么不足。你認為這次考試能否充分反映你的能力

廣州3月5號上午面試題目

1.有人說高校要產業化，但有人說產業化會影響高校的學術研究，你對此怎么看？

2.單位內部要組織社區義工活動，但前期動員以后大家反響很不熱烈，單位領導把重動員的任務交給你，請問你怎么做？

3.你剛進單位，給單位出了很多建議，但同事認為你愛出風頭，領導一開始還很耐心,但后面也顯得不耐煩，請問你怎么樣解決？

廣州3月5號下午面試題目

1.武漢大學最近提出“無人監考考場”，要求全部同學簽字保證，一旦有人作弊，則取消全部成績，談談你對“一人作弊，取消全部成績”的看法

2.領導叫你帶領一班老資歷員工進行新技術工作，但是這些老員工對你很有意見，總是在背后指指點點，有一天他們正在議論你，結果正好被你撞見，你怎么辦？

3.如果你自在思考一個計劃。這是隔壁部門的領導看到你，以為你無所事事。叫你幫他去搬檔案，你怎么辦 ？

廣州3月6號上午面試題目

1.今年春節北京等城市開始對燃放煙花爆竹解禁，有人認為過年放鞭炮是我國的傳統民俗，可以增加節日的氣氛；也有人認為隨著時代的發展，這種習俗已經不合時宜了，請問你對此有何看法？

(問的是燃放鞭炮與傳統文化之間的關系，并不是為什么要禁或限的問題)(問的是對“燃放鞭炮是弘揚傳統文化還是不合時宜”的看法)2.在一次緊急事件中，你對事件的處理提出了自己的意見，但你的主管領導不同意你的意見，而提出另一個你認為會導致不利后果的意見，你的同事建議你直接向上級領導匯報請示，請問你應如何處理？

3.在一次會議上，你的領導作發言介紹情況，由你負責電腦演示，但開始之前突然發現電腦出了故障，無法調出磁盤中的內容，你的領導在臺上很尷尬，這時你應如何處理？（類似：

4、假如你被錄取，有一次單位派你去外地出差。單位領導有一天急需一份重要材料去參加會議，而你將此材料與別的重要絕密文件一起放在單位的保險箱里了，鑰匙在你身上，你該怎么辦？

1、作為一份重要的材料，在我被派住外地工作時，我應該是有所交待和準備的。或者是把鑰匙交給相關的人員保管，或者是對文件是有所處理的，比如說備份，放在一個相對安全的地方（比如電腦上加密）。

2、作為一個有經驗的工作者和經常出差的人員，這是很起碼的和基礎的，我相信自己不會犯如此低極和沒有挽救余地的錯誤。

3、如果真的出現這樣的事，我會想想有無備用鑰匙，或者想想在其它地方和其它同事那里是否有，或者電腦里是否還有存盤等我會請示單位領導同意后，找專業技術人員，對保險箱進行處理。

4、我會對這件事進行深刻反省，杜絕此類問題再次發生.廣州3月6號下午面試題目

1.近幾年有些用人單位給應屆生的起薪點越來越低，有些只達到800元，請談談對應屆畢業生工資低，有什么看法？

2.單位要進行設備更新，引進新的電腦設備，需要對員工進行計算機技術培訓，若由你負責，你怎么組織這次培訓？

3.描述你與人發生爭執的印象最深刻的一次經歷。

廣州3月7號上午面試題目

1.北京市挑選大學生擔任村官，很多人報名，但多數人是利用這個機會考研或以后當公務員，請問在基層如何留住高素質人才？

答：基層要想留住人才，首先就要滿足人才的需求，這里的需求是指多方面的，既有能使人才能力完全發揮的工作崗位，也有適于人才發展的工作環境，同時尊重人才的思想氛圍及必要的物質條件也是必不可少的。因此，要想人才植根基層，必須首先在基層培育適合人才扎根生長的土壤，只有這樣，才能使人才愿意留下并發揮其應有的才干。

2.你的朋友向你訴苦，他單位新來一位領導，事事親歷親為，讓他覺得自己的地位在下降，請問該怎么辦？ 答：在單位中，每個人都有其不同的崗位及職責，作為領導，他的職責就是思考全局，做出宏觀上的指示，帶領全單位干好工作，而不是事事都親力親為；同時，每個人的精力都是有限的，如果領導過分拘泥于日常性事務，就會沒有時間去思考宏觀上的領導事務。作為下級，首先我應該堅決尊重及維護上級的領導，同時，我會在恰當的時間用恰當的方式向領導表明我的工作職責，以尋求領導的支持。我相信，領導一定會理解我的想法的。

3.記者到單位采訪但領導不在，你婉言拒絕了采訪，第二天報紙登出你的單位對待媒體態度粗暴官僚主義作風嚴重，你的領導很生氣，請問你該怎么做？

答：首先我會馬上與報社取得聯系，解釋說明我單位的態度并道歉；其次，我會深刻自省為什么記者會對我的表達產生誤解；最后，我會在向領導檢討的同時，說明自己的錯誤并解釋清楚，同時以后堅決杜絕此類錯誤的發生。

廣州3月7號下午面試題目

1，對現在有人整形成“明星臉”和一些企業模仿一些注明“案例”這些現象的看法？

2，你的上司是一個有很多新點子，很有創意的人，但是你和你的同事都覺得上司新點子太多了，應付不過來，你應該怎么辦？

3，在一個全市的中層干部會議上，你的上司是主講人，但是由于內容陳舊，乏味，會議中不斷有人離開。現在到了中間休息時間，你應該怎么辦？

版本二：

1.當前社會有一些現象,如一些追星族拿著偶像的照片作為自己的整形標準,如一些企業以別的公司的成功案例作為自己公司將來發展的模板,請問你怎么看待這些問題? 2.你的上司是一個思想活躍的人,有很多設想,因此很多下屬因為疲于奔波對他頗有微辭,你剛到這個部門,聽到這些你怎么處理? 3.單位請來專家講座,因為專家的講座內容過時,很多人都走了,中場休息的時候,領導讓你你改善這一現象,你怎么作?

廣州3月8號上午面試題目

1.春節聯歡晚會在詞語使用上頻繁犯錯，對此，社會上的反響很大，談談你的看法？ 2.現在公務員的壓力比較大，單位領導讓你減輕他們的壓力，有什么方法？ 3.作為單位新成員，領導讓你去做接線生兩個月，你怎么辦?

廣州3月9號上午面試題目

1.目前社會上有富豪捐款給慈善機構,你對促進富豪捐款有什么措施? 2.你向另外一個科室求助時,那個科室的領導每次都推辭,你怎么辦? 3.你和你的同事向領導匯報同樣性質的工作;你的同事在匯報中,領導不愛聽,被叫出來;到你匯報,你該怎么辦?

2003年6月10日深圳公安面試題

1、如果領導對近期的某些問題打算進行調查，交由你負責，怎樣處理?

2、針對某些企業對職工進行搜身，損害了員工合法利益，談談你的看法？

3、針對現在重返校園充電，你有什么看法？

4、串詞：發展 電視 清理 滿意（還有個忘了）

深圳面試題 現在社會考公務員成為熱點，如果你是記者，請問你如何報道此事，如何開展工作？ 2 你對大學生“勤儉節約”的看法 3 你對城市交通堵塞的看法 4 合作，陽光，操作，成功，探索，2002年汕頭市城管執法局錄用公務員面試部分試題(概要)

一、你參加本次公務員考試動機

二、對參加公務員工作，談你的長短處、優缺點

三、新聞報導包頭市一交警向不聽勸阻而阻塞交通的群眾下跪，求群眾配合工作，對此看法

四、新聞報導北京一女大學生把假期打工掙得的一萬元，交了學校黨委作黨費，對此看法

五、單位進行一次執法活動，讓你組織

六、單位讓你組織一次宣傳活動，該如何做。

七、你有一位同事，工作平時不積極，執法時總是睜一眼閉一眼。單位領導讓你幫助他，你應如何做

八、單位派你到下屬單位蹲點工作，而下屬單位的同事卻認為是上級不信任，讓你來監督的，工作處處不配合你，你應如何做。

九、把下面五個詞串成一段故事

1、風暴 中草藥 友誼 回顧 信息

2、筆記本 鉛筆 醫院 鮮花 牙科

廣州市面試題目分享

廣州20號面試題目 1。你對職位的近期目標和遠期目標是什么？為了達到你的目標，你需要在哪方面加強什么能力？你希望有什么樣的工作環境？

2。你覺得需不需要創新？如果要，你能從哪些方面加以說明？

3。如果你被錄取了，會對你有什么實惠？如果你失敗了，你將如何面對別人的議論？

（面試過程：抽簽在侯試室等待。進入面試室坐好后開始提問，不需要自我介紹。題目由主考官提出，考生需聽清楚。三道題目分開提。

2003年6月10號順德公務員上午面試題

1.自我介紹和家庭情況

2.為什么報考這個職位，你有什么優勢 3.談談法制和人治，人治就一定不好嗎？ 4.外企經常對工人搜身，怎么看待，處理？ 5.政府的依法行政有什么需要改正的地方？

6.政府征收土地建設，和農民發生矛盾，怎么處理？農民告法院，法院應該怎么處理？

2003年6月10日下午花都檢察院面試題

1、中小學實行一費制在缺陷的克服辦法？

2、為慶祝黨的生日舉辦歌詠賽由你籌辦？

3、中共提出宣傳要用貼近百姓的語言，意義何在？

4、煙草 燈光 人才 樹林 熱潮

廣州海關面試題

1.你好像專業不對口啊？

2.你組織單位人去旅游，要求必須在兩點以前回來，否則會誤火車。但是有幾個人兩點還沒有到，你怎么辦？

3.“仁，義，禮，制，信”是古人推崇的基本為人準則，請挑其中一個方面進行論述。

4.你的理想是什么？你怎樣設計你的理想？怎么才能實現你的理想？

06年四川地稅面試題及答案

1、現在大學生畢業后，有的做保姆，有的擦皮鞋，這與人們期望中的大學生是社會精英人才有著很大的差別。請問如何看待這一問題。（大意）

第一，承認大學生畢業后從事保姆，擦皮鞋，北大畢業生賣豬肉等各種服務性工作的現象的確存在。也說明了大學生就業的多樣性。第二，說明面對社會現實，大學生的就業觀念發生了很大的變化，體現了先就業再擇業的觀念。分析為什么會發生變化，主要原因是就業形勢嚴峻。第三，人們對大學生的認識還很傳統，需要與時俱進。大學生不但能做精英型的工作，普通的工作如做保姆，擦皮鞋也能做。人們應該改變那種傳統而又過時的觀念。第四，說明大學生做保姆和擦皮鞋并不值得弘揚和倡導，如果有機會能夠將大學四年所學知識學以致用，回報社會那才是最好的。

2、如何組織一次居民小區的安全教育活動（大意）

其實這種題很常見，一般分為三個步驟：計劃準備階段；實施階段；匯報總結階段。至于每一步具體該怎樣做，在網上經常可以看見的，這里就不贅述了。

3、如果看待我過社會貧富差距問題（大意）第一，承認我國東部地區和中西部地區貧富差距越來越大的現象的確存在，這與我們倡導建設和諧社會是不一致的，是矛盾的。

第二，分析產生的原因：經濟落后；交通不便；人才缺失；教育落后........第三，解決措施：中西部結合自身優勢發展地方支柱產業；發展交通；發展教育；引進人才或者培養本土人才。國家加大對中西部政策傾斜，扶持中西部經濟發展；國家采取措施調節收入，如個人所得稅起征點調為1600，有利于防止貧富差距擴大。其他發達地區應當先富帶動后富，共同努力創建和諧社

2003年06月28日四川法院的面試題

1、在現在很多大學生報考公務員,一個職位常常幾十人競爭,你有和看法。

2、現在獨身子女很多,很多有不好的習慣,比如獨立不強,難與相處,等等,你有何看法？如果你有這些習慣,你如何和同事相處？

3、現在有些單位“以罰代伐”亂收各種費用,不以法行政,你有何看法？

云南省機關6月25日面試題

1、簡要介紹你的情況。你認為你的主要優點是什么？主要不足又是什么？

2、十六大提出了全面建設小康社會的偉大號召，你認為云南省應如何做？

3、你為何要報考這個職位？你最希望單位為你解決什么問題和困難？

4、單位外出考察結束返昆途中，受某縣當地領導盛情邀請，參觀新型農業基地，半路上汽油將盡，路難行，不少人提出中止參觀，原路返回，你作為組織者，如何處理？

5、領導安排你與一同事共同完成某項工作，你二人意見分歧，相持不下，你怎么辦？

6、當前強調依法治國，而不少地方卻出現有法不依，執法不嚴的現象，你怎么看？

遼寧省2004年4月公務員面試試題

1你對這次公開招考制度有什么看法？

2談談你如何看待敬業？你怎么看加班加點？

3有人說：“反腐敗、反腐敗，越反越腐敗”。你怎么看？ 4發現禽流感要撲殺、焚燒，如果有養殖戶不配合工作怎么辦？ 5你的下屬單位發生干群矛盾，要你下去解決，你怎樣展開工作？

遼寧０５年面試真題及評析

1.你喜歡什么樣的職業？對于這份職業，你認為你的優勢在哪里？

評析：很明顯，這是考察考生的自我推銷能力。這是一般公務員面試中的常見題型，大部分考生都會有所準備，因此，這道題對考生來說應該不難，考生應該針對自己所應聘的職位，有意識地介紹自己能勝任的原因。

2.國家提倡艱苦樸素，但也有些人認為艱苦樸素會影響國民經濟發展，對此，你怎么看？

評析：這道題主要考察考生的綜合分析能力。提醒考生遇事要全面分析，不能一味地說這個事情怎么好，也不能一味地說這件事情怎么不好。這道題回答起來最難，因為很多考生因為臨場緊張，回答問題不全面，從而容易掉進考官設置的“圈套”，從而不能自圓其說。

3.領導對你非常信任，經常委派一些重要任務給你，引得其他同事嫉妒，這種情況下你怎么處理？

評析：這類題目大多沒有標準答案，主要考查考生是否能在堅持原則的基礎上搞好人際關系。回答時應首先承認矛盾是不可避免的，其次要分析問題出在哪了，是自己，還是同事的原因。

4.單位來了名碩士研究生，個人能力出眾，工作出色，但和老同志的關系一般。如果讓你組織一個聯歡會，你怎么組織？

評析：這是考察考生的辦事能力。看考生的回答是否能讓新老同志都能得到滿意的回答。回答時一定要有層次、形成方案、成立晚會組織小組、選拔有特長的演員、請領導參加活動起帶頭作用。

5.你剛參加工作，如果單位領導請你保管一份秘密文件，你把它存在移動硬盤上，但你卻把它忘在同學家里，你怎么處理？

評析：這是考察考生的靈活機動、處理突發事件的能力。作為一名國家公務人員，做事情考慮問題應該考慮周全。回答時應這樣表述：首先應該尋找文件的備份、求助別人能否把丟失的東西恢復，尋找打印的原始草稿。這種事情在工作中時有發生，一個成熟的工作人員做事情前應制定預案。

2004遼寧公安面試題

1、簡單介紹一下自己

2、怎樣對待下崗現象

3、如果你要求脫產進修，而領導不放，怎么辦

4、怎樣對待群眾反映意見

5、用“青年、情況、犯罪、汽車、比賽”組成一個故事

6、最難忘的一件事，2006年黑龍江省公務員第二天面試題（06年2月27日）

1.一個人和你積怨和深，現在要你和他一起做一件事，你怎么辦？ 2.用小王正在看新聞聯播，旅游，便一個故事。

3.市文化局要組織一次未成年人上網情況暗訪行動，由你組織，你如何組織？ 4.我國京劇團在美國演出受到歡迎，你怎么看民族的就是世界的。

2006年黑龍江省公務員第三天面試題（06年2月28日）

1。你的朋友向你借了一臺相機，因為不熟悉操作弄壞了，你和他爭吵起來了，你該怎么處理。2。一次有益的面試為題編一段話。

3。你的同事有一項任務，做了一半就病了住院了，你領導讓你完成，你發現后一半的計劃有漏洞，你怎么處理

4。一幅漫畫，讓你談一下反應的問題。

（主要是醫療藥品管理混亂，醫德醫風。。上面畫的是一個大夫和病人之間的對話。）

2006年黑龍江省公務員第四天面試題（06年3月1日）

1你經過調查。寫了一份調查報告，但你的領導確有不同的意見，請問你怎么處理？

2現在考公務員是個熱門，領導讓你寫一篇有關此事的調查報告，你會針對哪些人調查，怎樣寫！3一家百貨著火，燒死數人，該省省長公開道歉，對此事負責，你的看法？

4你在路邊幫助了一位生病的老人，送他到醫院，老人的家人趕到確說是你撞傷了老人，你怎么處理？

2006年黑龍江省公務員第一天面試題（06年2月26日）

1.老魏是一位老同志，工作能力強，性格耿直，對現在年輕人的很多作法都看不習慣，如果你是新同事小王，你怎樣做能和老魏成為好朋友？

2.編一個故事，以“一個春暖花開的日子”開頭，到“原來是一場誤會”結束。要求：情節曲折，內容合理，思想向上等。

3.你是一位人事處的工作人員，上班以后發現有3件事情等待你處理，事情如下，你怎樣安排？第一，公務員考試筆試已結束，面試的名單已出來了，你要擬定一份面試計劃，在下班前交給領導審閱，供領導參考。第二，現在還有18名進入面試的考生沒有通知到，必須在今天將他們通知到，不然會耽誤他們參加面試。第三，有一批老干部要在今天上午體檢，這件事情是由你負責的，你必須到場。（這道題較長，考試時提供題箋，可以思考2分鐘再做答）4.現在社會上有這樣一件事引起爭論“一位出租車司機為了救治傷員，闖了紅燈”，有人說：“這位司機為了救人情有可原。”有人說：“這位司機闖了紅燈，應該受到處罰。“你對這件事怎么看待？

我的回答： 第一道題：

應該說現在社會上有很多老魏這種老同事的存在，如果我是小王，遇到這種情況，那我第一步應該做的就是對老魏的理解，因為老同志生活的年代，經歷的事情都和我們生活年代，經歷不同，每個人都有老的時候，因為思想經歷不同，想法都會和年輕人不同，這時候首先需要的就是理解。如果互相不理解就會引起誤會，所以還需要交流。

那我第二步就應該在充分理解老同事的基礎上，多與他交流溝通。老魏是一名工作能力很強，性格也很耿直的老同事，說明他身上有很多優點值得我們學習，而且我作為一名新同事，工作經驗還不足，在思想上，生活上，為人處事等方面還應該向老同志多學習。在交流的過程中，老同志指出我的缺點和不足應該虛心接收，努力改正。

第三，在整個過程中，我都要本著謙虛謹慎的態度對待老同志，要尊重老同志。同時，也要以我自己的青春活力來感染（當時一緊張，居然說傳染，還好意識到不對馬上改過來了，自己汗一個）老同志，互相學習，共同進步。（回答完畢

第二道題：

一個春暖花開的日子，我們單位組織出游。陽光明媚，大家走在原野上，心情都很舒暢，旁邊的小路上有水果攤子，就在這時我們看到一個小伙子正在對一位老大娘發脾氣，不讓她擺攤買水果。我們覺得，一個年輕人這樣對待一位老年人，非常的不禮貌，對老人很不尊敬。大家都很生氣的批評他，就在這時，老大娘說話了，原來這位小伙子是她的兒子，因為很心疼她這么大年紀還要出來擺攤賣水果給他掙學費才阻止她擺攤的，原來小伙子還是非常有孝心的，很孝順老人，這一切原來是一場誤會。（回答完畢

第三道題：如果我是人事處的一名工作人員，面對這樣的情況,我會先著手面對第2件事，因為能否參加面試，對考生的影響很大。現在的時代，交通通訊都比較發達，那么相信每位考生都會留下電話號碼這樣的通訊方式，那我首先會將這18位考生的電話記錄到我的手機里面或者是記在我的工作本上，拿著他們到老干部體檢的地方去。

老干部的體檢一定不會讓我全程都跟進，我會在安排好老干部進去體檢，在外面等候的時候給那18位考生打電話通知他們面試的事情，如有因為電話不暢通聯系不到的情況，我會給單位的同事打電話，請他們在工作允許的情況下協助我聯系到。

因為老干部的體檢是上午進行的，那么在一上午的時間相信前兩項工作都能夠完成。我會在中午之后到下班前的時間內抓緊寫出面試的計劃，在下班前交給領導，供領導參考。（回答完畢）

第四道題：

現在社會上確實有這樣的事情存在，那么在面對它的時候我想應該從兩個角度去看待

第一，應該說，出租車司機助人為樂，幫助救治傷員，這樣的行為是很值得我們學習，值得表揚的，是非常積極的。但是也要看到，無論什么原因，他闖了紅燈，違反了交通規則，這都是不對的，是違背法規的，是件錯事。QU $3.,A 第二，遇到這種情況，我想我們的媒體應該加大宣傳，號召民眾都學習這位出租車司機的助人為樂行為，學習這種精神。同時，我們的報紙或者其他媒體宣傳的時候也應該辟出一定的板塊來討論，出租車司機闖紅燈的這種行為，說明這是不對的，不應這樣做。

第三，作為政府機構的角度考慮，是否能建立一種應急機制，避免這樣情況的發生。我們可以想象，這位出租車司機不是在剛剛把傷員放到車內就碰倒紅燈，那么如有應急機制，能否讓出租車司機在途中打電話給交警，辟出專用的道路來為他提供方便。這樣可以讓傷員更好的得到救治，出租車司機的助人為樂行為更好的進行，同時也可以避免他違反交通規則，給交通帶來阻礙。（回答完畢

長春海關面試題

1.齊白石有句名言：“學我者生，似我者死”，請結合自己談談是怎樣理解這句話的！

2.你升職了，你以前的兩位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜。請問你如何解決？

3.在機關待久了，就會不思進取，請問你如何解決這個問題？

4.請問你認為今天的面試有何缺點？

吉林省公安廳面試題

1.公安失去權利的監督將會怎樣？

2.如果你是派出所的一名公安，你的所長經常在所里表揚你，他的意圖是什么？所里的其他戰友如果對此不滿將怎么辦？

3.這位考生，你在上學的時候的流氓行為已被人檢舉，請你解釋一下。

4.用幾個詞編故事，具體是什么詞忘了。

公務員十道面試經典試題及答案

第一題 想象題：請你用“忠誠”編個故事 關鍵字：想象 故事

【例】

1、從“早上我進入科室”到“于是我拿起了筆，把今天發生的一切記了下來”，組成一段話。

2、我接到一個電話??我思索了起來 編故事。

3、秋風掃落葉你會聯想到什么？

4、用合作，陽光，操作，成功，探索造句。

5、用“青年、情況、犯罪、汽車、比賽”組成一個故事！

6、請你用“忠誠”編個故事。

【解析】這類題型在公務員面試中層出不窮，考察的目的可以冠冕堂皇，比如測驗考生智力、工作能力。可是這種小學生造句的試題也出現在我們高學歷考生參與的考試，眾多考生抓耳撓腮，最后才恍然大悟：原來公務員最優秀的素質是想象能力

答：早上我進入科室，今天是我正式被錄用為國家公務員的第一天，單位的同事對我很熱情，領導對我也非常關心，科里的老同志熱心的教了我很多業務方面的知識很為人處世的道理，我感覺到自己融入到了一個團結友愛的大家庭中，忙碌的一天就要結束了，今天發生的一切讓我產生了一種寫作的沖動，于是我拿起了筆，把今天發生的一切都記了下來。

第二題 專業題：你學的是哪一專業?在該領域有什么研究成果 關鍵字：專業 成果 錢袋

【例】你學的是哪一專業?在該專業領域你有什么研究成果嗎? 【解析】現在的政府機關工作人員，一般都需要有一定的調研能力和寫作水平，因而面試中主考官常問及應考者學術論文、著作方面的情況，來考察你分析問題和解決問題方面的學識修養。

在回答這個問題時，你切不可以為這是炫耀自己的好機會，于是口若懸河、不厭其煩地將所寫文章的內容倒背如流，從大道理到小論據喋喋不休，好像在給人講課，這是主考官最厭倦的。面試時間有限，你在這一問題上沒完沒了，勢必影響面試的進行。可以肯定，不等你嘮叨完，主考官就會制止你。另外，你所講的可能與現實工作相去甚遠，有些東西主考官不一定聽得懂，他會認為你在他面前賣弄。何況，主考官中不乏學術造詣極深者，你在他面前“講理論課”，實在是班門弄斧，弄不好還會貽笑大方，這對你是不利的。因此，無論你的專門知識高深也好，論文有影響也罷，記住不要過分渲染。回答這類問題時，一般抓住以下幾個方面說明即可：選題目的、研究概略、取得的成果、對成果的評價。應答時語言盡可能地簡單明了、通俗易懂，另外對成果的評價不可講得太多。特別是專業性較強的論文，只須將論文的主要觀點、要解決的問題、完成情況說明即可。這樣，主考官會覺得你有研究能力，能抓住問題本質，闡述事情言簡意賅。

第三題 心理題：如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？ 關鍵字：錄用 表現

【解析】這樣的題很可能暗示你在這次面試表現不佳，提示你出局。也有可能測試你的心理穩定程度，如果表現的非常緊張，肯定會給面試官留下壞印象。

現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.第四題 實踐題：下屬給你難堪你該怎么 關鍵字：實踐 經驗 【例】你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎么辦？”

【解析】實踐中出真知。對剛出校門的大學生來說，這就是一道難于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平時多模擬演練，熟悉這種問題的答法

正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題

第五題 陷阱題：對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法 關鍵字：欺騙 條件

【例】對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法

解析】這種題帶有極大的欺騙性，少不留神說出自己的不滿，就會得零分。比較好的答案如下：

(1)、這種現象的卻存在于公務員職務內，公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。(2)、首先我想講一下選擇做公務員的工作動機和出發點。我是為是實現自己職業理想也就是實現我奉獻社會為人民服務的理想才報考公務員職位的。公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。(3)、其次把公務員看成一條實現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，(4)、公務員升職是對公務員個人工作能力的認可，是為了讓優秀公務員發揮更大的才能，他的出發點也是為人民服務。(5)、現行的公務員制度中也有相關可以越級晉升的規定。立足本崗，干好工作，提高能力、水平，是金子總會發光

第六題 變態題：籃球架的高度對你有什么啟發 關鍵字：辨證 合適:2(j3q)KSm 【例】你注意觀察過籃球架嗎？籃球架的高度比1層樓高，比2層樓低，籃球架的高度對你有什么啟發？ 【解析】首先想到的是籃球運動發明者的偉大。籃球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢？因為如果它比一樓高，在普通人都伸手就可以達到的高度，伸手便可及未必就有這么大的魅力。如果它超過了二層樓的高度，那么就太高了，要投籃得分就變得相對難了。所以，籃球架在一個適度的高度，可以讓人合理的得分，所以它吸引了無數的球迷參與到這項運動中來。

由此，我想到的是，我們在平常的生活工作，制訂目標的合理性。在現實生活中，我們經常看到，有些人好高務遠，制定一些不切實際的目標，這樣，往往很能實現目標，目標一旦同有達到，對人的打擊也就隨之而來了。而另外有些人，則是太過于低估自己的實習，明明有一升的容量，卻只裝半升的水，剩下的半升空間就浪費了。雖然人謙虛是好，過份的自謙除了隱埋自己有時也會讓人覺得虛偽。

總的說來，每個人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根據自己的實力，制定一個合理的目標，是成功的關鍵之一。俗話說，多大的腳穿多大的鞋，第七題 弱點題：你覺得你能勝任公務員工作嗎 關鍵字：缺點 自信

【例】公務員工作的主要內容之一是行政管理，而從你的個人簡歷中可知，你從沒有從事過相關管理工作，即缺乏管理經驗，在這種情況下，你覺得你能勝任公務員工作嗎? 【解析】“金無足赤，人無完人”，任何人都有其長處，也存在某些弱點。應考者的弱點在面試中也時常被觸及。一般應考者在考官提問觸及自己的弱點后，就覺得有些難堪、表情很不自然，甚至心情復雜，從而影響了整個面試中的情緒。

考官提問觸及應考者的弱點，一般有兩種情況：一是從應考者的簡歷或其他材料中了解到的弱點；二是提問無意中觸及了應考者的弱點。但不管是有意還是無意，考官的目的并不是抓住應考者的弱點不放，讓你下不了臺，而是借此來觀察應考者應付于己不利情況的能力，進而評價其個性素質。因此，當提問觸及到自己的弱點時，千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的做法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒。回答問題時要發揮自己的優勢想辦法克服自己的不足。例如，有的應考者常因筆試成績不夠突出或是在學校期間學習成績平平而心中忐忑，因此面試時最怕主考官問“你在校期間學習成績不高呀”或“你的筆試成績不夠突出”等問題，一旦被問到此類問題便啞口無聲了，憋了半天也說不出理由，這樣很被動；也有的應考者被問及此類問題后便東拉西扯地找客觀理由，什么學校教育質量差、老師教書不認真、課外活動太多以及筆試出題太偏，等等，將責任推給別人。正確的回答，應該是實事求是地把自己在校期間學習成績平平、這次考試筆試成績不理想等問題坦誠地說清楚，應簡要地說明造成這種情況的原因。這樣讓主考官感覺你回答問題的誠實程度和客觀地分析你存在不足的原因。這樣你便能轉變劣勢，得到好評。如果錄用你，你的誠實也能讓領導放心。

第八題 自殘題：平時你有什么業余愛好 關鍵字：愛好 測評

【例】你有什么業余愛好?(或休息時你喜歡做些什么? 【解析】業余愛好這種問題很容易傷害考生本人。考官詢問考生的興趣愛好，不是想和考生閑聊，盡管很多考生明白這一點，但考官如此詢問，其意在何處呢? 業余愛好的測評較復雜，不確定性也較大。可能情況有：

(1)通過業余愛好來考察考生的人格結構的完整性和生活的豐富性、穩定性。如果考生沒有什么興趣愛好，業余生活很單調，那么考生的個性結構就可能有缺陷。相反一個業余生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就大，生活的穩定性就高，從而能對本職工作起到積極有效的支持作用，而且工作中產生的疲勞與緊張、壓力也可以在業余生活中得到調節和緩解。

(2)有些考官認為業余愛好上愛鉆研的考生對于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會更大更深。(3)有些考生的興趣愛好剛好與某位考官一致。如一位考生自言愛好打乒乓球，曾獲得過市高校運動會乒乓球項目的亞軍。剛好考官也愛打乒乓球而且正苦于單位無對手，打起來沒勁，這時，考生的愛好是不是就成了一把“鑰匙”了呢?(4)考生如果有一兩項業余愛好上的特長就會讓考官另眼相看，而且成績越突出，離自己的專業越遠，給考官的印象就會越深，有時候考官甚至會考慮因此而特別錄取這樣的考生，以讓本單位在有關活動、比賽中能一炮打響，提高本單位的綜合實力。

(5)考官了解考生的體育運動的愛好，不是想尋找“球迷”而是想從側面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。

考生最后要注意的一點是：不要自己給自己挖陷阱，如果考官從你的敘述中作出結論：你的興趣愛好會干擾本職工作，那就自己給自己挖了個陷阱。有的考生驕傲地宣稱自己愛打高爾夫球，并加入了某俱樂部，每周至少訓練30個鐘頭。對這樣的考生，考官可能會建議其做職業高爾夫運動員。此外考生的“不安全愛好”也會讓考官毫不猶豫地否定掉考生，例如：跳傘、江河漂流、洞穴探險等愛好。

第九題 測試題：談談你的優點和缺點 關鍵字：優點和缺點

【例】能談談你的優點和缺點嗎? 【解析】這個問題主要測試考生本身的綜合素質。主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：

(1)盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如，考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響。

(2)作為一個“社會人”，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點，即：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發，不要過于具體甚至恰恰相反：一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用!(3)談論優點應注意表情、神態、語調等，宜“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

(4)不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，盡管考官未明確要求。

(5)談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點)；談缺點只談一個并不少。

第十題 必考題：請簡單介紹一下你的情況 關鍵字：介紹 自己

【例】請簡單介紹一下你的情況。

【解析】面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經濟來源及收入多少、來本單位應考是自己決定還是父母、愛人意見，等等。主考官問這樣的問題有兩個目的：一是面試剛開始時考生都有些緊張、情緒不穩定，問一些考生最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張；另一個目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環境好壞及對你的影響，負擔重不重。如果說前者只是為了引發話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。因為任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優越，沒有家庭負擔或負擔很小，有利于你的發展，可以精力集中地干工作。

因此，當主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。

另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇

某地區一套面試題

1、北方為優化縣級干部結構，決定今年引進50多博士，計劃3年時間引進150博士生進入縣級領導崗位，對此，你有何看法？

2、為改變工作方法，提高辦事效率，領導要求你就原單位工作中存在的問題作調查分析，并提出初步整改意見，請你談談你工作計劃。

3、假如你的工作技術性很強，而你的主管領導對技術操作并不熟悉，但他卻經常要你這樣做那樣做，主你無所適從，很為難，你怎么辦？

4、假如在實行政務公開中，收到一些企業的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規定也沒有及時分開，剝奪了群眾的知情權，領導要你負責處理此事，你如何向群眾解釋？

（地區末知）10月12日面試題

1、你認為你的經歷中哪些有助于你報考的工作。

2、你認為中國加入WTO后政府有哪些不適應的方面。

3、領導布置你一份很急的工作，但指定跟你配合的人卻在從中作梗，你該怎么辦。

4、領導叫你去送一份急件到單位甲，但第二天發現該送的是單位乙，是領導說錯了，但領導不但不承認，還當面批評你，你該怎么辦。

5、如果我們把你安排到另外的崗位上（不是報考的崗位），你能適應嗎？

某地公務員錄用面試試題及答案要點

試題一：（時間為５分鐘）如果你通過這次考上公務員崗位，如何發揮自己的優勢做好這個崗位的工作？如果競爭不上，將如何對待？ 【答辯要點提示】

１．對自身優勢作出客觀分析。２．結合職位特點，提出工作思路。３．對參與競爭態度端正。試題二：（時間為５分鐘）

在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著抵制腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗？

【答辯要點提示】

ｌ加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。

２．嚴格遵守有關規章制度，自覺接受組織和群眾監督，防微杜漸，保持清正廉潔。３．積極與腐敗現象作斗爭。試題三：（時間為５分鐘）

從事公務員工作經常會遇到各種各樣的矛盾。你作為名公務員在某項工作中如果與處長發生了意見分歧，將如何處理？

【答辯要點提示】

１．冷靜對待，正確分析。

２．按組織原則辦事，在組織上自覺服從處長決定，非原則問題要互諒互讓，求同存異。３．如果自己正確的意見未得到采納，也不因此而消極工作。重大原則問題可向上級反映。試題四：（時間為５分鐘）

江澤民同志在“七一”講話中提出了建設高素質干部隊伍的要求。你如果成為一名公務員，對提高本處室人員的素質有何打算？

【答辯要點提示】

１．對建設高素質人事干部隊伍要十分重視，在抓好處室日常業務工作的同時，大力加強自身建設。２．堅持高標準、嚴要求，采取有效措施，并落到實處。３．不斷提高自己的思想、業務素質，當好表率。試題五：（時間為５分鐘）

加強團結是做好各項工作的基礎。你如果成為一名公務員，對搞好本處室團結有什么想法和打算？ [答辯要點提示] ｌ.要搞好一個處室的團結，處室領導是關鍵。作為一名公務員，要把維護和增強處室團結作為協助處長工作的一項重要內容。

２．正確處理本處室領導成員之間的關系，積極搞好領導班子的團結，為其他工作人員搞好團結作出表率。３．正確運用批評與自我批評的武器，注意防止和及時化解矛盾。

鄉鎮公務員面試題

1.一道聽力題，幾位鄉鎮領導的談話，要求歸納一下。

2.鎮里規劃建一農貿市場，請擬出建設農貿市場的方案。

3.如果有群眾來集體上訪，而此時分管領導正在開會，你作為秘書會怎么做？

4.作為一名大學生會有許多就業崗位，為什么會選擇到農村工作呢？

5.“三個代表”的主要內容是什么？

6.作為一名鄉鎮領導干部，你會怎樣展開招商引資工作？

7.某縣領導要治理荒山，題了四個字，光這四個字就耗費了農民大量的人力、物力、財力，你怎么看？ 8.某縣領導想把本縣經濟搞上去，提高農民收入水平，你在職能部門工作，你準備怎么做 ？

9.有兩位同事工作能力很強，但是經常鬧矛盾，他們認為業務過硬就可以了，你是如何看待他們之間的競爭的？

天津市2004年3月28日上午面試試題

1社會上認為馬加爵一案中反映出了很嚴重的青年人心理教育問題，你對此有何看法？ 2如果你是一名記者，讓你向溫總理提一個問題，你會提什么問題。3讓你統計你所在學校3年來的畢業生就業情況，你將如果進行調查？ 4作一個演講，關于“人才興國戰略”。2分鐘準備，演講時間5分鐘。5如果你被錄用，但不是你所喜好的部門和職位，你會怎么辦。

3月28日下午面試試題

1就“以人為本”作一個5分鐘的演講。2談談競爭與合作的關系。

3建立學生心理檔案，你如何做? 4向人大代表提出一個議案，為什么要提這個議案? 5被錄取以后，有人說你工作不認真等等，你怎么做?

江西省2004年2月公務員面試試題

1如果有一家企業給你的工作條件和工資待遇都很高，你會不會還選擇公務員，為什么? 2有人見義勇為將一個遇到車禍的老人送到醫院，但老人的家人說他是肇事者，請談談你對這件事的看法。3怎樣在單位組織一次知識講座? 4有個同事在背后總是說你壞話，但是他生病了，領導讓你去醫院照顧他，你將怎么辦? 5有人向考官反映你以往有不誠實的行為，并且可能對你的錄取造成影響，你將如何面對這種情況?

江西省2005年2月公務員面試試題

1、你對你所報單位的工作性質和特點有何了解？你希望有一個什么樣的工作環境？

2、中央一直對安全生產非常重視，但最近仍常常可以看到有重大安全人員傷亡事故發生，你有何看法？

3、小王和李科長是牌友，小王工作一直不太踏實，但李科長常常在張局長面前說小王的好話，張局長也常常表揚小王。你工作一直勤勤墾墾，但李科長從不在張局長面前說你的好話，張局長也對你不太重視，你如何處理和這三人的關系？

4、最近一次進行的行風評議中，你單位的表現不好，領導決定讓你組織一次旨在提高你單位形象的宣傳活動，你如何策劃組織？

5、在一次招商引資的簽約現場會上，正要和外商簽合同時，領導要你拿出準備好的合同時卻怎么也找不到了，你怎么辦？

2004年國家機關1月17日面試真題

1，請簡單的自我介紹一下。

2，對當前我國出現的富人階級的看法。

3，如果你是單位中管理公車的負責人，單位規定公車非公不能用，現在有一位退休的老領導來找你用車，如何解決。

4，有人說一個人如果20歲不漂亮，30歲不富有，40歲不健康，50歲不智慧，那他的一生就是虛度了，請你談談對這句話的理解

2005年11.15海南公務員面試真題 1 一個大城市停水事故，10小時后發布新聞發布會說5小時后恢復供水，但實際上由于沒有應急預案，所以實際停水24小時后才恢復供水，請你就此事件發表你的看法。雷鋒說過一句話，叫做“一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸”，你怎么理解.3 某報社招考記者，每人發一張白紙和一支筆，各位總編在臺上輕輕交談，過了一段時間，有人宣布“考試還有十分鐘”，請問如果你作為當時的一名考生，你打算怎么辦？

第五篇：2009年廣西公務員面試題

一、請你仔細觀察這幅漫畫，畫上的內容是記者采訪“廉政楷模”,漫畫標題是“沒法不廉”。記者：請問，你是如何廉潔自律的？楷模答：咱一沒實權，二不管錢，想“腐”都難啊！

可以大膽地聯想，然后說說這幅漫畫反映了什么現象，說明了什么問題，并就該問題談談你個人的看法。（時間：4分鐘）[出題思路]智能性問題，考察綜合分析能力。通過對復雜、矛盾的社會現象和問題的評價，能辯證地、全面地分析問題。有觀點，有見解、論證合理，有說服力。（參考評分標準）

（好）觀察全面仔細，透過現象看本質，準確把握主題。聯想豐富合情理，思路清晰，觀點明確，分析全面、深刻、有見地，條理性、說理性強。

（中）觀察比較全面仔細，聯想基本合情理，思路比較清晰，有一定的條理性，但缺乏個人見解或說理性不夠強。

（差）就畫論畫，不能引申其內涵，現象不細致，認識膚淺，泛泛而談，條理性差。

二、你在單位里工作很出色，而且積極主動，領導和老同志都很喜歡你，但和你同時進入該單位的同事卻認為你愛出風頭，因而有意無意地排擠你，你打算怎樣處理這種情況？（時間：3分鐘）

[出題思路]情境性問題，測查人際交往的意識與技巧。考察處理復雜的人際關系時，能否抓住主要矛盾，講究溝通的方法與技巧，取得最佳效果。

（好）能夠處理好人際交往的關系，不回避矛盾，并積極化解矛盾，方法靈活，講究技巧，使自己羅順利地擺脫困境。

（中）基本能夠處理好人際交往的關系，基本能積極主動地溝通，使用的方法較好，使自己擺脫困境。

（差）缺乏化解矛盾的信心和技巧或者回避矛盾，方法欠妥，不能使自己擺脫困境，使矛盾激化。

三、一天早上你剛上班，有三件事情讓你馬上去做，你怎樣處理？（1）領導讓你馬上寫一個工作方案，下午開會討論用；（2）群眾上訪，牽扯到你負責的工作，需要你馬上去解釋，但是你對于需要解釋的內容還沒有了解清楚；（3）你同科室的小李被提干了，組織部門找你馬上去談話。（時間：4分鐘）[出題思路]情境性問題，測查應變能力。在壓力狀況下，思維是否敏捷，情緒是否穩定，考慮問題是否周到是判斷應變能力強弱的主要標志。

（好）情緒穩定，工作安排井然有序，解決問題的措施得當，方法靈活，并取得了良好的效果。

（中）情緒基本穩定，工作安排基本合理，解決問題的措施得當，但方法不夠巧妙，陽得的效果一般。

（差）情緒不夠穩定，解決問題的措施不得當，使問題沒有得到解決甚至使自己陷入更尷尬的境地。

四、孫中山說：“青年要立志做大事，不要立志做大官”。拿破侖卻說：“不想當元帥的士兵不是好士兵”。請談談你對此的看法？（時間：3分鐘）

[出題思路]智能性問題，測查考生求職與競爭職位的匹配性。通過測查考生在工作中體現出的事業心與進取心，反映其與競爭職位的匹配程序。

（好）考生能領悟到這兩種觀點的一致性，見解獨到，分析比較全面，體現出較強的事業心和進取心。

（中）考生能領悟到兩種觀點的一致性，有自己的見解，分析不夠全面，考生所具的事業心和進取心一般。

（差）考生泛泛而談，未能真正領悟到這兩種觀點的一致性。