第一篇：匡遠鎮計生辦創建省級文明單位須完成的工作

匡遠鎮創建省級文明單位計生辦須完成的工作1、2006、2007、2008年及2009年計劃生育工作計劃、方案、總結，且方案計劃總結中必須要有精神文明建設的內容； 2、2006、2007、2008年組織機關干部職工開展婚育新風進萬家的情況；組織干部職工進行身體檢查的情況，部分體檢表、名冊、檢查情況、評議建議；

3、上一級計生部門對鎮機關干部職工均沒有出現計劃外生育情況的證明；

4、為本單位干部職工子女打預防針、義務體檢的情況；

5、衛生長效制度建設情況；

6、每年的檢查考核情況；

第二篇：%%鎮創建省級文明單位總結

博興鎮創建省級文明單位

工 作 總 結

一年來，博興鎮黨委、在縣委、縣政府的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，團結帶領全鎮人民，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，堅持以經濟建設為中心，牢固樹立科學的發展觀，解放思想、求真務實，真抓實干，以“打造經濟強鎮”為目標，高點定位，自我加壓，攻堅破難，奮勇爭先，有效地促進了全鎮“三個文明”的大發展。XX年全年全鎮完成GDP12.6億元；實現財政總收入1.62億元，其中地方財政收入8303.46萬元以上，同比分別增長45%、40%、40%。農民人均純收入達到5000元以上。

一、牢固樹立“工業興鎮”戰略，項目建設和招商引資取得雙豐收

引導全鎮上下牢牢抓住“工業興鎮，項目帶動”戰略不放松，以招商引資優惠年活動為契機，認真貫徹落實省、市、縣招商引資會議精神，大力實施招商引資鎮村行動，充分發揮地處縣城、交通便利、人流、物流、信息流等方面的優勢，通過完善優惠政策，加快基礎設施建設，創新招商引資方式，兌現各項承諾等措施，努力克服宏觀調控帶來的不利影響，使項目建設和招商引資取得重大進展。全年全鎮共引進縣外投資項目40余個，協議利用縣外資金50億元，實際到位資金達16億元以上，招商引資將會繼續在全市86個鄉鎮保持領先位次。

二、民營經濟發展迅猛，財政收入快速增加

按照政府創造環境、社會發展經濟的思路，大力組織實施經濟組織民營化戰略，以小城鎮建設為依托，突出“規劃、環境、服務、科技、園區”五個工作重點，進一步加快市場建設步伐，全鎮新增市場建設面積50000多平方米，完成基礎設施建設投資6000余萬元。城東大市場功能日臻完善，輻射帶動作用明顯增強；西谷王、北關商貿城基本建成，大商貿、大流通的格局已經形成。以此為推動，全鎮民營經濟取得了質的飛躍和量地提高。全年全鎮新增規模以上工業企業6家，民營業戶發展到6636戶，從業人員達35827人，實現總產值836034萬元，完成營業收入763896萬元，固定資產投資163837萬元，出口交貨值達31612萬元。

三、農業、農村工作再上新臺階

充分發揮農業龍頭企業的帶動作用，采取基地+農戶的養殖模式，全鎮肉牛存欄量達XX0頭以上；依托“博豐牌”綠色無公害芹菜、董高韭菜生產基地，大力發展露地菜生產，全鎮露地菜種植面積達16000畝，取得了比較好的經濟效益；超額完成了縣委、縣政府下達的高酸蘋果種植和圍村林、綠色通道建設任務。共栽植高酸蘋果1760畝，完善農田林網11000畝，補植各類苗木16余萬株；投資420余萬元，在全縣率先完成了26.2公里的農村公路改造建設任務；嚴格落實糧食直補政策，全面完成糧食直補任務；農村新型合作醫療擴面工作進展順利，群眾參保的熱情空前高漲，覆蓋面進一步提高，參保率達95%以上；籌資110余萬元，為110余名農村干部以招工的形式到縣勞保事業處辦理了養老保險，解除了他們的后顧之憂。

四、社會各項事業全面進步

在抓好經濟建設的同時，高度重視精神文明建設，認真貫徹落實“公民道德建設實施綱要”，廣泛開展精神文明創建活動；大力實施科教興鎮和可持續發展戰略；落實人口與計劃生育目標責任制，毫不放松地抓好計劃生育工作；嚴格落實優撫安置、五保供養政策，關注弱勢群體；堅持重心下移，深入開展“平安鎮”創建活動；安全生產常抓不懈，杜絕了各類事故的發生；高度重視和加強信訪工作，認真處理群眾來信來訪，及時化解社會矛盾，確保了全鎮的社會穩定。

成績的取得是縣委、縣政府正確領導和全鎮上下共同努力的結果，在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，我鎮的工作與縣委、縣政府的要求和全鎮人民的期望相比，仍存在著一定的差距和不足。如：思想解放的程度不夠，缺乏大思路、大氣魄和超前眼光；農業產業結構調整的力度還不夠大；全民招商的濃厚氛圍還沒有真正形成等。這些差距和不足，需要我們在今后的工作中，采取切實、有效地措施，認真加以解決。

XX年我鎮將繼續抓好以下幾方面的工作：

一、牢固樹立工業興鎮戰略，突出抓好項目建設

重點抓好豐潤鋁加工、遠大板業、海南金盤電器、口福粘膠纖維、新盛食品、怡和健康查體中心等一批投資過億元的大項目和保水汽車改裝、開元工貿汽車配件、博美紡織、凱禾化工等幾個過千萬元的項目以及其他在建項目的配套服務，促其盡早建成投產發揮效益，盡快膨脹全鎮的經濟總量。加快中小企業加工貿易區一期工程的建設步伐，力爭XX年3月底完工交付使用。以此為載體，于XX年11月下旬利用媒體和其他渠道在國內外進行推介和招商，最大限度的提高廠房的利用率，促其盡快發揮效益。在總結一期工程經驗的基礎上，適時啟動二期工程，以達到建設中小企業加工貿易區的真正目的。同時，在工業項目建設上，努力使我鎮保持一個良好地發展態勢，即：談判項目促簽約，簽約項目促開工，開工項目促投產。

二、加大招商引資的力度，努力提高對外開放水平

繼續把招商引資作為全鎮工作的重中之重來抓，加大工作力度，落實好招商引資責任制，使全鎮上下人人有任務、人人有擔子。堅持走出去、請進來相結合，深入到江、浙、滬等發達地區，主動上門開展招商活動，突出大項目、獨資項目、高科技高附加值項目。同時，加大對外招商力度，特別是對韓、臺招商力度，充分利用青島辦綠色奧運，部分韓國中小企業外遷的機遇，發揮好中小企業加工貿易區的招商載體作用，盯上靠上做工作，確保實現對韓招商的新突破，力爭全年協議利用縣外資金50億元，實際到位資金20億元以上，招商引資繼續在全市鄉鎮保持領先位次。

三、加快基礎設施建設步伐，全力推進工業化、城市化進程

按照縣城總體規劃的要求，高標準編制好開發區總體規劃，科學合理布局，努力拓展園區發展的空間。XX年，重點建設城北、城東兩個工業園，多方籌措資金2500多萬元，完成城北工業園、城東工業園的路網框架建設，搞好水電配套，并高標準完成兩個園區的綠化、亮化，使兩個園區具備安置工業項目的條件，成為我縣兩個新的經濟增長點。同時，積極配合縣建設部門，完成樂安大街南延伸和博城一路南延、博昌二路、三路等城市道路的建設，加快舊城的改造步伐，進一步提高城市的整體功能，促進第三產業的快速發展。

四、堅持統籌發展原則，高度重視“三農”問題

在國家

取消“兩工”，我縣取消農業稅的新形勢下，鎮財政將安排專項資金239萬元，搞好賢城洼7500畝的中低產田治理改造任務，真正實現旱能澆、澇能排；廣開增收渠道，鎮財政將列專項資金，支持我鎮中學畢業生及適齡青年參加各種職業培訓，鎮政府將制定《博興鎮政府關于鼓勵支持中學畢業生和適齡青年參加職業培訓的實施細則》。同時，鎮政府將安排專人廣泛收集就業培訓信息，為適齡青年擇業、就業提供好信息服務。想方設法加快農村剩余勞動力的轉移步伐，引導群眾大力發展二、三產業，努力把區位優勢轉化為現實生產力；加大農業產業結構調整的力度，引導農民從事“三高一優”產業，鎮政府將列專項資金，作為產業結構調整的保險金，確保按照鎮政府的引導從事產業結構調整的農民收入不低于正常種糧收入，真正實現靠農業產業結構調整增加農民收入的目的；繼續做好農村新型合作醫療的擴面工作，做到應保盡保，最大限度地減少群眾因病致貧、因病返貧問題的發生。積極探索為農村干部辦理養老保險的新路子，在XX年為110余名農村干部辦理養老保險的基礎上，總結經驗，進一步做好擴面工作，充分調動起農村干部的工作積極性。實施好以村黨支部、村委會為主體的村集體收入創收工程和圍城村莊的城市化改造工程，以適應我鎮農村面臨的困難和發展機遇，充分利用現有的條件，發揮好聰明才智，努力增加村集體收入，維持好村級組織的正常運轉和增強為群眾辦實事的能力。對圍城村要加快進行村莊城市化改造步伐，使廣大農民群眾盡早的享受到城市的文明，盡快地完成由農民向市民的過渡。

在全面完成農村公路改造的基礎上，鎮政府鼓勵和支持農村搞好村內街道的硬化、美化、亮化，進一步提高農民的生活質量，改善農民的生活環境。

五、堅持以人為本，推進社會各項事業全面進步

實施村辦為主，鎮財政扶持的政策，搞好村級敬老院建設，XX年，村級敬老院的建設要達到40%以上，有條件的村對60歲以上的老年人要發放一定的生活補貼；大力實施計劃生育優質服務系列工程，加大計生“三違”整治力度，努力穩定低生育水平；全面落實優撫安置政策，關注弱勢群體；強化“雙基”工作，堅持重心下移，搞好“平安鎮”建設；切實抓好安全生產；高度重視信訪工作，及時化解社會矛盾，全力維護社會穩定；加強農村精神文明建設，在全鎮農村深入開展以“孝”字為主要內容的教育活動，努力營造良好的社會風氣。

第三篇：創建省級文明單位工作情況匯報

共創文明、提升水平，努力打造人民滿意醫院

——商城縣人民醫院（大別山中心醫院）創建省級文明單位匯報材料

商城縣人民醫院（大別山中心醫院）是全縣的醫療衛生中心，為正科級一級機構，直屬縣委、縣政府領導、衛生局業務指導。縣醫院由于占有鄂、豫、皖三省交界獨特的地理位置，不僅承擔著全縣76萬人民的醫療救治任務，也承擔著周邊三省八縣城鄉約600萬人民群眾的基本醫療和急難危重病人轉診治療及急救任務，已成為周邊三省交界地區城鄉的區域醫療中心。目前，醫院占地130畝，業務用房60000㎡，編制床位800張，人員編制565人，其中正高職稱9人，副高職稱43人，中級職稱136人。擁有16排螺旋CT、1.5T超導磁共振、四維彩超、電子胃鏡、電子結腸鏡、腹腔鏡、膀胱鏡、陰道鏡、全自動生化分析儀等大中型醫療設備100余臺(套)。醫院機構設置符合《醫療機構管理條例》中二級醫院內部科室設置要求，設立了33個臨床及醫技科室，業務開展全面。

近年來，醫院黨委認真貫徹落實黨的路線、方針、政策和新時期衛生工作方針，以黨的十八大精神為指導，以創建省級文明單位為目標，堅持“兩手抓，兩手都要硬”和精神文明重在建設的方針，取得了豐碩的成果，全院干部職工的整體素質顯著提升，樹立了良好的社會形象，為醫院發展提供了堅強有力的精神動力和智力支持，有力的促進了醫院的 三個文明建設。2011年，醫院領導班子提出了“鞏固文明創建成果、爭創省級文明單位”的新目標，特別是新院搬遷后，醫院的軟件與硬件設施齊頭并進，各項指標符合省級文明單位的要求。主要表現在：

一、加強組織領導，扎實開展創建工作

醫院領導班子高度重視省級文明單位創建工作，把文明單位建設作為一項長期性的工作來抓，納入醫院重要工作日程，成立了省級文明單位創建領導小組，明確專人負責，并下設創建辦公室，具體負責創建方案落實。制定了《創建規劃和實施方案》，組織召開創建動員大會，建立健全創建工作制度。還定期召開精神文明建設工作會議，研究部署創建內容。各項創建工作的開展有安排、有措施、有實效。建立了創建活動臺賬、及時總結創建成果，下發簡報，形成領導親自抓，層層抓落實全員參與創建的良好局面，使創建工作在組織上得到有力保證。

二、深入開展思想教育，形成了良好道德風尚 醫院注重干部職工思想道德和社會主義核心價值觀教育，圍繞醫療服務工作，開展經常性的醫德醫風教育，以《公民道德建設實施綱要》為指導，堅持開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，教育全院職工大力弘揚愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉節約、敬業奉獻精神。組織開展黨的十八大精神學習，開 辦道德講堂，舉辦先進人物、先進事跡報告會，先后邀請了全國知名內訓專家來院開展《服務禮儀與醫患溝通》、《好醫德、好醫風、好人生》、《責任勝于能力》等19期職業道德內訓活動，使大家在醫療工作中不斷改善服務態度、轉變服務作風，充分體現“生命至上、廉醫為民”尊重患者、關愛患者、服務患者的人文精神，樹立良好的醫德醫風和職業道德。把“誠信、責任、服務”作為醫院管理的出發點，以有效降低患者經濟負擔為己任，做到合理檢查、合理用藥、合理治療、合理收費，將醫療服務價格、藥品價格通過電子屏幕、展示牌公開，安裝了收費語音播報和查詢系統，實施門診清單、住院費用一日清單制，讓患者明明白白消費，安安心心治療。醫院與科室簽訂了行風建設目標責任書，科室與醫務人員簽訂廉潔誠信服務責任書，下發了《醫療衛生行風建設“九不準”》、《醫療機構從業人員行為規范》等文件，設立了意見箱，公布了投訴電話，發放了滿意度調查表，接受社會各方意見和監督。近年來，醫院收到患者送來的感謝信、錦旗186件，患者對醫院的滿意度達到了95%以上。

三、營造濃厚學習風氣，豐富職工文化生活

為了扎實推進學習型醫院建設，醫院制定了切實可行的實施方案，著眼于對醫院全體干部職工思想政治素質和業務技能的普遍提高，黨委中心組帶頭學習，各支部、各科室堅持每月的政治學習和業務學習活動，利用遠程醫學系統與鄭 州大學附屬醫院醫學部開展遠程視頻培訓課程，學員們可以通過視頻聆聽鄭大教授的講課并提出問題和接受答疑。醫院還組織院內專家教授授課活動、道德講堂活動、每年一次的醫務人員三基知識讀本考試活動。為了豐富職工的文化生活，醫院投入40萬元籌建圖書室，對全體職工開放；節假日開展豐富多彩的活動，學雷峰志愿服務、社區義診、健康知識宣教、“七一”紅色教育、九九敬老活動、“五一”、“五四”開展兵乓球、象棋、拔河比賽等，豐富了職工的文化生活，增強了職工的凝聚力。

四、加強科學民主管理，提升員工遵紀守法素質 院領導班子從建章立制入手，加強內涵建設，完善了醫院管理、醫療質量、安全生產、勞動紀律、法制建設、環境美化等方面一整套現代醫院管理制度。結合醫療衛生行業的特點，將法治教育納入醫療實踐中去，規范醫務人員執業行為，促進廉潔行醫、文明行醫。醫院按照省衛生廳制定的“便民服務60條”，在門診、病區設立了一站式導診服務，簡化就醫流程，增加窗口服務人員，門診實行“一卡通”，縮短病人就醫時間。院區各類標牌指示明晰清楚，方便患者就醫。各科室制定出本科的具體服務措施，將優質服務承諾標示在病區顯著位置，拉近了與患者的距離。在文化長廊設立了醫療專家介紹專欄和衛生健康知識宣教專欄。積極創建“平安醫院”，建立了警務室，完善了消防監控系統，加強對重點 科室、重點部位檢查巡視報告制度，強化內部治安管理，員工遵紀守法，避免了違法違紀案件和重大安全責任事故的發生。

五、改善內外環境，提升整體形象

醫院不僅注重醫療質量的提升，更注重內外環境的建設。為了加強內外環境衛生管理，醫院每年投資160萬元將院區、病房、安保、保潔等服務項目交由安康物業公司代管。醫院各科室內外衛生整潔，物品擺放有序，生活垃圾及時清除，醫用垃圾按規定分區存放，衛生間保持清潔衛生，無異味，洗手設施齊全。院內花圃草坪亭臺水系專人管理，綠樹成蔭。院區道路寬敞，停車場車輛停放有序，各項衛生設施達標。環境美觀怡人，單位文明祥和，呈現出一派欣欣向榮的景象。

六、不斷提升服務水平，努力打造大別山區域醫療中心 為實現“人人享有基本醫療衛生服務”的戰略目標，院領導班子解放思想，緊緊抓住國家擴大內需的戰略機遇，多次到省、市匯報老區人民看病就醫難的實際問題和組建大別山中心醫院的設想，積極爭取基層醫療衛生服務體系建設項目。經過不懈努力，商城縣人民醫院（大別山中心醫院）新院建設項目被列入國家重點投資項目，縣委、縣政府高度重視，從2009年起連續三年列入全縣重點工程。該項目占地130畝，編制床位800張，建筑面積60000平方米，總投資 概算2.1億元，于2009年11月10日開工興建，歷時三年，于2012年12月30日實現整體搬遷并投入使用。為實現老區人民“病有所醫”的目標，提供了有力的保障。新院搬遷使用后，規模擴大，標準提高，功能完善，服務層次得到提升，醫院明確了近一個時期的工作目標“狠抓內涵、提升水平，努力打造大別山區域醫療中心”。把醫院發展的重心轉移到以提高臨床技術水平和服務能力為主題的內涵建設上來。醫院不斷添置大中型醫療設備，培養專業技術人才，采取“請進來、走出去”方法，與解放軍總醫院、省人民醫院等國內大醫院建立技術協作關系，聘請一批知名專家來院長期坐診或技術指導，著力提升技術水平。選派技術骨干輪流到上級醫院進修學習或技術觀摩，開展一批療效好，且群眾有強烈需求的新業務技術項目，增強醫院發展后勁和活力。成立遠程會診中心，實現與301醫院、鄭大一附院遠程對接，提高診療水平，緩解群眾外出就醫負擔，降低轉診率。不斷完善服務功能，推廣適宜的醫療技術，顯著提高縣域內常見病、多發病、部分危重病癥和疑難復雜病癥的診療能力，努力打造大別山區域醫療中心，力爭縣域內就診率提高到90%左右，實現“大病基本不出縣”的目標。三年來，醫院相繼開展了棘突鋼板內固定+椎體減壓治療截癱患者、人工股骨頭置換術、雙側全髖關節置換治療雙側股骨頭壞死、全肩關節置換、全肘關節置換術、急性冠脈綜合征臨床路徑研究項 目、無痛電子結腸鏡和碳呼氣實驗檢測幽門螺旋桿菌項目、乳癌、胃癌等各種癌癥根治術、腹腔鏡微創技術、開顱去骨瓣減壓術、顱內慢性血腫鉆孔流術、自制陰道棒治療不完全性子宮脫垂、會陰Ⅲ°撕裂傷修補縫合手術、小鼻鏡檢查對幼女會陰騎跨傷修補縫合手術、無痛胃腸鏡、無痛人流、無痛分娩等178項新技術、新業務項目。獲得市科技進步獎四項、縣科技進步獎六項。在省級以上雜志發表論文186篇。各科室的業務技術項目均基本達到了本市的先進水平，醫院保持了在信陽市的技術優勢，被堪稱大別山區醫療行業 的“龍頭”。目前，心血管內科、骨科已經躋身于市內、省內先進行列。2013年門診53.3萬人次，住院29843人次，年收入1.8億元。

通過省級文明單位創建活動，更是激發了商城縣人民醫院全體干部職工團結奮進、再攀高峰的信心和決心，商城縣人民醫院以創建活動為契機，堅持科學發展，落實醫改政策，努力爭創人民滿意醫院，為保障全縣人民身體健康，建設美麗鄉村和文明縣城做出積極的貢獻！

商城縣人民醫院 2014年10月10日

第四篇：創建省級文明單位工作情況匯報

**創建省級文明單位工作情況匯報

**年以來，在省、市精神文明建設委員會的具體指導下，**按照文明單位創建標準，緊密結合**工作和**自身建設實際，扎實開展了創建文明單位活動。尤其是在獲得第？屆省文明單位以來，自加壓力，以榮獲“省文明單位”為新起點，按照“標準更高、要求更嚴、效果更好”的要求，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把文明單位創建與**工作有機結合起來，牢牢抓住開展“********” 主題實踐活動這一契機，持續提升、求實創新，進一步加大工作力度，創新載體和方式，推進機關的精神文明不斷取得新成效，有力推動了各項工作上新臺階。

一、做到“三個強化”，積極營造創建氛圍

***是精神文明建設的重要窗口。為此，我們把創建省級文明單位擺上重要日程，做到“三個強化”，把創建活動與**工作同研究、同部署、同檢查、同落實。

一是強化**領導。成立以**為組長、機關黨支部委員為成員的創建工作領導小組，下設辦公室，具體負責**協調創建工作。創建領導小組定期召開專題會議，研究、部署創建活動，解決創建工作中遇到的具體問題。制定下發創建省級文明單位的《實施意見》和《任務分解表》等文件，形成上下聯動、左右協調、各方配合、齊抓共管的創建領導體制和工作格局。在創建活動中，部領導既是創建活動的領導者，也是實踐者。特別是**到任后，提出“******”的工作目標要求，在機關內部形成爭先創優氛圍，努力提升文明創建實效。

二是強化責任落實。立足部門職能，結合工作實際，制定開展創建省級文明單位三年規劃，逐年細化創建計劃，完善和制定了《干部行為準則》等規章制度，規范創建行為。為確保創建省級文明單位目標順利實現，每年在對**工作分解立項、細化責任的同時，都把加強創建文明單位工作列入績效考評內容，如把鎮街和市直各單位黨政領導班子和領導干部抓精神文明工作作為考核領導班子和領導干部工作實績的一項重要內容，每次評選先進基層黨**、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和干部晉職晉級都征求文明辦的意見等等。同時，把創建任務分解到科室、到具體人員，做到目標、任務、措施三落實。隨著層層責任制的落實，在部機關逐步形成了層層抓創建、一級抓一級、各負其責、求真務實的良好氛圍。

三是強化自身建設。把自身建設作為創建文明單位的“主導工程”，結合“主題實踐活動，努力創建“五型”（學習型、正氣型、服務型、創新型、和諧型）部門。嚴格執行“十嚴禁”規定，堅持從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力加強作風建設，切實改進機關作風，改進工作方法，改善服務態度，提高服務水平。修訂完善《**管理制度》，逐步形成科學、公正、有序、嚴謹、高效的內部管理制度，改善機關作風，提高行政效能。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步健全完善制度，堅持重大事項集體研究決定；堅持開好班子民主生活會和黨員**生活會。同時，結合主題實踐活動，對自身建設方面定期梳理分 析，查找問題，加大整改力度。如在**活動中，梳理出意見和建議32條，整理出14個整改項目，也全部進行整改。通過加強自身建設，領導班子精誠團結，優勢互補，分工協作，務實高效；廣大干部進一步增強“**無小事”的觀念，把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基，作為**工作的生命線，從而自覺地樹立和維護**“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的良好形象，把“講文明、樹新風”落實到**工作的各個環節之中。

二、突出“三個重點”，有效提升隊伍素質

創建省級文明單位，關鍵在人。我們實施“一攬子”建設，不斷提高干部隊伍能力建設的整體水平。

一是加強學習，提高思想政治素質。我們把精神文明建設列入干部教育培訓的內容。通過集中學習、開設論壇、討論交流、外出考察學習等形式，組織干部深入學習黨的十七大以來中央的一系列重大戰略思想，深入學習科學發展觀，進一步增強黨性修養，夯實公道正派的思想基礎。制定了機關干部的培訓規劃，采取“跟班”學習、選送培訓等形式多渠道地培訓干部。在學習過程中，采取報告會、專題講座、理論研討會、經驗交流會、知識競賽等多種形式，先后請專家教授和老師講黨建、經濟、網絡及普通話、英語等知識，為干部職工學習創造條件，增強學習效果。同時，運用反面案例，進行反面教育，不斷強化干部立黨為公、執政為民的理念

二是注重實效，提高業務素質。以能力建設為基礎，不斷增強干部正確履行職責的本領。根據**《意見》中提出的提高政治 鑒別能力、政策運用能力、業務能力、拒腐防變能力等方面能力的要求，一方面加大對干部的業務培訓，重點抓好樹立科學發展觀、正確政績觀和科學人才觀的教育培訓。結合集中學習教育活動，加強《公務員法》、《黨內監督條例》等與**工作相關的政策法規和業務知識學習，并通過開設“干部講壇”，開展崗位練兵，促使每個干部扎實掌握**工作基本功，努力成為**工作專家和本職工作的行家里手。在領導干部輪訓工作中，負責人分別講課，反響很好。另一方面，通過輪崗交流、跟班學習、掛職鍛煉、抽調參加中心工作、掛鉤幫扶貧困黨員等形式，加強干部的實踐鍛煉，多方位、多層面地提高干部的能力和水平。經常**機關干部深入基層，到鎮街村社區、工業區企業等實地調研，實地了解基層的現狀。制定干部聯系基層點工作制度，了解基層干部作風，防止**工作與農村、與發展脫節。

三是緊扣中心，提高服務發展能力。創新思維，圍繞“科學發展、**先行”的思路，以開展**工作“品牌工程”為載體，主動服務發展。一是黨員隊伍建設不斷加強。出臺了激勵關懷幫扶、尊重黨員主體地位、發揮黨員主體作用等一系列文件，建立領導干部與困難黨員結對幫扶、制定困難黨員幫扶若干措施、搭建農村黨員干部現代遠程教育站點等等，進一步加強黨員隊伍的教育管理，保持黨員隊伍的先進性。二是農村基層黨建工作不斷創新。下派機關干部到村任職，選聘大學生到村任職，加強對后進薄弱村的整頓轉化；建立鎮(村)便民服務中心(站)，成立便民服務隊，發放便民服務手冊，構建農村黨建服務機制；出臺村主干養老保 險意見，增加村干部工資，選聘村黨**書記為事業單位工作人員，建立農村干部激勵保障機制；創新村企聯動、土地流轉等農村經濟發展模式，促進農村經濟發展和農民增收；推行村集體會計委托代理和村級財務電算化網絡監管，不斷提升村級財務管理的規范化水平，農村基層黨的建設不斷加強。

三、抓好“四個環節”，著力構建和諧環境

堅持把抓好科教文體衛活動作為加強精神文明建設的重要內容，作為創建省級文明單位的一個實際行動，營造和諧、文明的工作環境。

一是抓好科教文體建設。充分發揮支部、工會牽頭作用，積極開展豐富多彩的文體活動，與文明辦共同舉辦“**講壇”；挑選機關干部參加市直機關口運動會；“五一”前夕，舉辦干部登山比賽；“八一”建軍節，舉行軍事日活動；舉辦“拔河比賽”，等等，豐富干部職工業余文化生活，陶冶情操，活躍了集體生活。認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，開展社會主義榮辱觀教育，積極參與“五好家庭戶”、“文明戶”、“道德模范”評選等活動。協調督促市關工委、市婦聯等切實抓好關心未成年人系列工作。做好辦公系統建設和內部網絡建設，積極完成**專網系統建設工作，提高辦公自動化和網絡安全性。關心幫助干部職工，用事業、用感情、用適當的待遇留人，注重培養選拔優秀干部。

二是抓好環境衛生建設。以“創建衛生文明單位”為目標，積極開展“講文明、講衛生、講科學、樹新風”活動。定期組織干部職工進行體檢，做好疾病預防和治療。加強管理督查，完善 科室衛生管理制度，對科室內部衛生、接待室、會議室的環境衛生的衛生標準、責任范圍加以明確，建立科室衛生門前“三包”責任制，形成了每天一小掃、每周一大掃、每月徹底掃的工作機制。加強宣傳教育，強化干部職工衛生文明意識，提高衛生健康觀念，養成良好生活習慣。

三是抓好扶貧幫困活動。關心干部職工生活，解決干部職工困難，每年春節或老年節部領導都走訪慰問退休干部職工家屬和困難干部職工；認真做好領導結對幫扶困難黨員和掛鉤村幫扶工作，積極協助解決實際困難。大力弘揚“一方有難、八方支援”的社會主義道德風尚，積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。

四是抓好平安建設活動。把平安創建作為爭創文明單位的重要舉措，及時調整充實創建工作領導小組，精心制定創建工作方案，落實創建工作責任制，加強宣傳，強化督查，確保創建各項工作任務落到實處。機關干部積極參與平安創建活動，掛鉤鎮平安創建活動，經常深入該鎮進行調研。

四、堅持“三個結合”，持續健全工作機制

不斷建立和完善組工干部隊伍管理的長效機制，推進文明單位創建工作制度化、規范化和科學化。

一是注重管人與管事相結合。一方面認真落實《**干部行為若干規范》等規章制度，從思想上、工作上和作風上對組工干部從嚴要求。另一方面在規范崗位職責和管理制度上下功夫，建立了**工作抓落實責任制、公共財產管理使用規定、辦事公開制度、督查反饋制度等，不斷提高“靠制度管人、按制度辦事”的水平。此外，建立干部人性化關愛制度，堅持做到“三必訪”（即重大節日必訪，生病住院必訪，遇到特殊困難時必訪）、“兩必賀”（即政治生日、個人生日必祝賀），增強團隊精神，融洽工作氛圍，打造“和諧型”機關。

二是注重考核與激勵相結合。探索建立健全干部現實表現、工作實績、綜合素質的考核評價機制和科學的激勵機制。如針對信息工作較為薄弱的實際，制定《關于進一步加強信息調研工作的意見》，鼓勵干部加大信息編寫力度，組工信息報送的數量與質量明顯提高。制定機關績效考評細則，重點考核干部素質、工作業績、服務群眾的質量、對推動經濟發展的貢獻、基層是否滿意等方面，促進部機關作風優化。

三是注重約束與自律相結合。一方面強化紀律約束，認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，加強對干部執行《意見》中的“五不準”情況的監督，引導干部嚴守政治紀律、組織紀律和保密紀律，帶頭抵制選人用人上的不正之風。另一方面堅持自重自省自警自勵，深入開展專題討論，警鐘長鳴。通過建立健全紀律約束機制，機關干部進一步認識到加強精神文明建設的重要意義，大力職業道德建設，使干部自覺塑造堅持真理、廉潔奉公、誠實守信、甘為“人梯”的高尚人格，爭當文明市民的理念進一步堅定，創建文明單位的意識進一步增強。

通過近幾年來努力，機關精神文明建設得到大大加強，極大地促進了**工作圍繞全市工作大局、中心任務不斷取得新的成 績，為全市經濟社會發展提供了堅強的保證。

第五篇：省級文明單位創建工作情況匯報材料

以省級文明單位創建為抓手，緊扣科學發展主題，奮力推進xxxx工作再上新臺階。

xxxx關于創建省級文明單位工作情況匯報

xxxx公司總經理 xxxx

尊敬的各位領導：

今天，xxxx精神文明建設指導委員會考評驗收組來我公司考評驗收文明單位創建工作，我代表公司黨委班子及全體職工向蒞臨指導的考評驗收組各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，并懇請各位領導在考評驗收中給我們提出寶貴的意見和建議。下面，我就我公司省級文明創建工作向各位領導作簡要匯報。我匯報的題目是：以省級文明單位創建為抓手，緊扣科學發展主題，奮力推進玉樹移動工作再上新臺階。

xxxx有限公司，下轄5個縣級分公司1個縣級營業部，主要經營國家GSM數字移動電話和移動數據通信及移動增值業務。公司自1999年8月成立以來，秉承“正德厚生，臻于至善” 的核心價值觀，長期致力于構建以客戶為中心的品牌、服務營銷、管理流程和資源配臵三大體系，打造以崗位專家為核心的員工隊伍，培育優秀企業文化，實現企業和諧發展，成為玉樹通信市場中的領軍企業。目前，公司已擁有完善的客戶服務系統和先進的信息技術系統、規模龐大的熱線服務中心(10086)和遍布全州各 縣“滿意100”服務廳、專業客戶經理隊伍、客戶自助服務網站(www.tmdps.cn)，網絡已覆蓋全州主要交通干道、主要旅游風景區、鄉鎮和行政村信號100%的覆蓋，客戶規模達13多萬，服務網點遍布全州各個主要鄉鎮村。幾年來，我公司始終把創建文明單位作為貫徹“兩手抓，兩手都要硬”方針、推動文明建設協調發展的重要舉措來抓，圍繞“創文明單位，樹移動形象，促經濟發展”的文明創建主題，以“三提升一促進”為抓手，按照省、州文明單位創建考核要求，不斷提高文明創建水平，創建工作取得了顯著成績，先后被評為州級文明單位、省級文明單位。

一、加強組織領導，提升創建水平

在創建過程中，我公司突出“帶好隊、理好財、服好務”的財政工作主題，不斷賦予財政文明創建的時代內涵。一是成立了文明創建領導小組，以局長為組長，班子成員為副組長，股室負責人為成員，構建了一把手親自抓、分管領導具體抓、班子成員配合抓、職能股室重點抓、相關股室協作抓、全局上下共同抓的創建機制，形成了“條塊結合、上下聯動、人人參與、齊抓共建”的立體式創建格局，確保了省級文明單位創建工作有領導、有組織、有計劃、有步驟、有措施地規范運作。二是始終把精神文明建設擺在財政工作重要議事日程，及時制定創建規劃和實施方案；優化創建工作機制，把財政工作同精神文明建設一起抓，同規劃、同部署、同落實、同檢查，將文明單位創建工作貫穿于財 政工作始終。三是充分發揮群團組織的積極作用，形成了黨、政和工、青、婦齊抓共管精神文明創建的良好局面。

二、加強隊伍建設，提升職工素質

（一）強化班子建設,發揮核心靈魂作用

一是堅持“中心組”學習制度。不僅認真學習政治理論知識，同時堅持學習財政業務、領導藝術和工作方法，注重培養學習思辨、駕馭全局、綜合創新、知人善任、協調運籌、拒腐防變等“六種能力”，堅持正確的政治方向，牢固樹立政治意識、責任意識和大局意識。二是堅持民主集中制和班子議事規則。健全黨內民主生活會制度，發揚民主，集體決策；班子成員合理分工，明確職責，對職責范圍內的事敢于決策，嚴于管理，勇于負責。三是建立例會制度。每月召開各股室負責人參加的局務會議，聽取股室負責人匯報工作情況及下月工作打算，研究解決工作中存在的困難和問題；對組織收入、執行政策、資金監管、隊伍建設等方面的工作交換意見，對下一步工作統籌規劃；每月一總結，分析財政形勢及干部職工的工作、生活情況，發現問題及時處理。在班子求真務實工作作風帶動下，全局上下人心思進、人心思干已蔚然成風，堅持依法理財，加強資金監管，為推進我區建設發展提供了堅實的財力保障，局黨組連續被區委評為“四好班子”。

（二）強化素質建設，增強團隊整體實力

制定和完善了干部職工政治學習制度，科學制定了學習計劃，深化“學習型、服務型機關”創建活動，加強宣傳動員和教 育培訓，倡導全體干部樹立終身學習、全過程學習、團隊學習和為民服務的理念，在全局營造了“人人講學習、個個重知識”的濃厚學習氛圍。一是強化政治理論學習。組織學習了毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神等基本政治理論，提高干部職工思想政治素質。二是積極參加公民道德、誠實守信、和諧文明等宣傳活動，積極引導廣大干部職工在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員，樹立誠實守信意識，共同關心支持和參與公民道德建設；認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力弘揚公民道德基本規范，廣泛宣傳城鄉環境整治、建設“四個遂寧”、“四區”等有關知識，做到人人皆知，個個行動，樹立熱愛家鄉、美化環境、建設安居的責任意識。三是強化法治教育。根據《財政“五五”普法規劃》，嚴格學法制度，深入開展法制教育，積極組織學習法律法規知識，增強干部職工的民主法制觀念和遵紀守法意識，提高依法行政的能力。四是積極組織科學知識講座和業務知識培訓，積極引導干部職工參加各種形式的學歷提高教育，努力倡導文明、健康、科學的生活方式，目前全局干部職工的文化素質、業務素質得到顯著提高，研究生以上文化程度2人，大專以上學歷達32人。

(三)強化作風建設，提高服務意識

幾年來，我們始終結合財政工作實際，以嚴明紀律、提升素質為目標，全面強化干部隊伍作風建設。一是狠抓機關行政效能 建設，進一步轉變工作作風。為嚴肅工作紀律，在全局上下真正形成政治過硬、工作求實、業務求精、服務求優的良好風氣，我局在認真貫徹中紀委《四條禁令》和《若干規定》、加強干部學習教育的同時，制訂了崗位責任、限時辦結、首問責任、服務承諾、AB崗工作、失職追究、否定報備、責任追究、一次性告知等一系列規章制度，對干部在工作中的各個方面都作了具體的規定和要求；同時，紀檢監察、人事教育、辦公室等股室經常進行定期或不定期的明察暗訪，對發現的問題及時通報，限期整改。通過長期深入細致的工作，我局的工作作風得到了極大的改變，不僅在區委、區政府開展的干部作風整頓、機關效能、行風督查中從來沒有出現問題，而且在年終的全區行風評議中，我局始終位列區直部門前茅。二是開展干部作風整頓。根據全區干部作風整頓活動的要求，結合財政工作實際，加強財政干部作風建設，在全局大力倡導胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣，認真踐行“四個特別”，大力弘揚新風正氣，堅決抵制歪風邪氣，以良好的作風推動財政工作再上新臺階。在干部作風整頓活動中，我局提出了“形象在財政干部身上不能損害、差錯在財政干部手中不能發生、群眾在財政干部面前不能失望、矛盾在財政干部面前不能積壓”的要求，得到市委副書記、市紀委書記孫志毅的親筆批示，并作為經驗交流在全區推廣。三是深入開展“知榮辱、講正氣、樹新風”創先爭優作風建設活動。通過宣傳發動、自查自糾及“四創四爭”活動的有效開展，全局干部職工思想受到強烈 震撼，增強了干事創業、追趕跨越的責任感、緊迫感，進一步端正了工作態度，明確了努力方向。四是塑造文明形象，強化服務意識。大力提倡使用“文明用語”、禁止“服務忌語”；規范辦公設施，嚴格辦公秩序；嚴肅工作紀律，強化考勤管理，嚴格請銷假制度；要求承諾服務，周到辦事，切實提高服務意識，努力提升服務質量。通過以上扎實的干部作風建設，全局干部思想素質明顯提高，工作作風明顯改進，服務意識明顯提升，全局上下形成了開拓進取、奮勇爭先、追趕跨越的良好局面，為安居“奠基起步、融城發展”兩階段工作的推進做出了安居財政人積極的貢獻。

（四）強化廉政建設，提升政治文明水平

一是建立健全《黨風廉政建設責任制》，簽訂黨風廉政責任書，強化自我約束機制。班子成員身體力行，率先垂范，勤政廉潔，克已奉公，起到了良好的模范帶頭作用和示范作用。二是利用各種契機組織干部職工開展黨性黨風教育、革命傳統教育，努力打造一支清正廉潔、作風過硬的財政隊伍，不斷增強全體干部職工的凝聚力、向心力、戰斗力和執行力。三是緊密結合形勢，邀請市、區紀委領導作反腐倡廉專題報告、區委宣傳部理論教員作形勢報告、區直機關工委領導上黨課，舉辦“八榮八恥”社會主義榮辱觀、八個方面良好風氣等專題講座，提高了黨員干部的理論修養、黨性觀念和清正廉潔意識。四是有針對性地加強理想信念教育，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。切實 改變過去政治思想教育重理論、多說教的方式，經常性組織職工學習、收看譚東、吳大觀、王瑛、安徽省財政廳沈浩等先進典型的先進事跡報道，并結合自身實際進行專題討論，談心得、講體會，使干部思想和靈魂深處受到強烈震撼，進一步增強干部勤政、廉政和人民公仆意識，牢固樹立“聚財為國，理財為民”的觀念，徹底解決好了為誰執法、為誰服務的根本問題。

三、加強載體建設，提升創建效能

（一）評選引導，創建推動，不斷深化文明細胞建設 一是強化文明宣傳，努力倡導健康文明生活方式，積極開展“文明股室”、“文明家庭”、“文明職工”評選活動，將文明創建工作不斷推向深入，1名職工家庭被市婦聯評為“五好家庭”，局機關評選了“文明股室” 個、“文明家庭” 個、“文明職工” 個。二是積極開展職工關愛活動。局領導作風民主、深入群眾，切實幫助職工解決具體困難，每個職工生病住院、紅白喜事時都能感受到集體的溫暖，全局上下相互尊重、互相幫助、團結和睦。三是緊抓“五好四強”先進基層黨組織和“共產黨員示范崗”、“共產黨員示范城”創建載體，深入開展黨員先鋒工程，全局干部職工積極爭做業務上的能手，技術上的尖子，服務上的明星，理財上的模范，充分展示了我局共產黨員和財政干部的風采。通過這項活動，我局先后建成了市、區級“共產黨員示范崗”各1個、局級“共產黨員示范崗”5個和市級“青年文明號”、“巾幗文明崗”各1個，也使我局涌現出了許多先進模范典型，如艱苦奮斗、奠基創業從城區來的34名“拓荒牛”，默默無聞、任勞任怨的區級勞動模范，努力學習、積極進取的一大批“孺子牛”，等等；多名職工受到市、區黨政及相關部門的表彰獎勵。

（二）精心組織，積極參與，有力推進創建活動開展 一是形成機制，積極開展體育鍛煉活動。根據個人喜好，組建了局籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、騎游隊及象棋、釣魚等愛好小組，形成機制，定期不定期開展體育活動，把干部職工從緊張、繁忙的工作中解放出來，既增強了體質，又增進了感情，豐富了職工生活。二是利用契機，積極開展豐富多彩的文娛活動。在“三八”婦女節、“五四”青年節、國慶、元旦、春節等節日，積極開展形式多樣、寓教于樂、有益身心健康的娛樂活動，“七一期間，組織職工到革命老區、烈士陵園參觀，重溫入黨誓詞、對全體干部職工進行了愛國主義、集體主義、社會主義和革命傳統教育，陶冶了干部職工情操，增強了集體活力和凝聚力。特別是“5.12”特大地震后，我局創作、編排的舞蹈“我們在一起”被市委、市政府組織到平武、什仿等災區進行慰問演出。我局工會連續多年受到市、區總工會的表彰。三是積極參與，廣泛開展工會活動。在組織好職工體檢、保證職工福利的基礎上，積極組織和參加了區委、區政府組織的職工運動會、風箏節、演講比賽、廉政征文、書畫攝影展覽、迎奧運萬人健身跑、建國六十周年大型歌詠比賽、鄉村旅游節等各種活動，區財政國庫支付中心被省總工會、省精神文明辦、省委宣傳部、省國資委評為全省職業道 德建設先進單位，被市總工會授予“工人先鋒號”，局機關工會獲得了區總工會命名的“模范職工之家”等光榮稱號。

（三）扶危濟困，城鄉共建，切實履行社會責任

一是積極開展多種形式的送溫暖、獻愛心活動。每年春節、元旦、七

一、國慶期間，我們從有限的機關經費中擠出 1萬余元，對系統內10余名退休、困難職工及聯系村、聯系社區的20多戶困難群眾、貧困黨員、少數民族等進行看望、慰問，努力解決人民群眾在節日期間在生產和生活方面的具體困難；“三搶”期間，為聯系村塘河村、瓊江村困難群眾送去化肥1噸等農用物資及科普書籍30余本，幫助解決困難群眾在生產中資金、技術等方面的具體問題。今年8月，為踴躍響應區總工會“少抽一包煙，圓寒門學子讀書夢”的號召，全局職工積極參加金秋助學活動，每人捐款50元以上，幫助貧困大學生完成學業捐款 元。二是積極開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動。按照區委的要求，對我局的包村安居鎮塘河村、瓊江村進行結對幫扶，局班子成員及部分干部職工分別幫扶了1名困難黨員、群眾，局機關籌集資金1.4萬余元支持瓊江村蔬菜基地和村衛生室建設，幫助解決了資金缺乏的實際問題。按照區委、區政府的安排部署，局機關抽派專人次參加了全區“千人下訪”、取締網箱養魚等中心工作，深入安居鎮、中興鎮村社、深入農戶，了解情況，幫助解決群眾許多最關心最迫切的具體問題，同時，局機關擠出經費2萬元安居鎮解決實際困難，確保了農村干群人心穩定，生活生產 秩序井然。三是積極開展各種義務志愿活動。除組織干部職工積極參加義務植樹、義務勞動、義務獻血，積極參與社會綜合治理、整體聯動、創建平安安居、國家衛生城市、國家綠化模范城市、城鄉環境整治等活動外，還發揚“一方有難，八方支援”的優良傳統，體現社會主義大家庭的溫暖，組織職工向“5.12”、“4.14”、“1.31”地震災區、臺灣“莫拉克”臺風災區及危重病人、貧困母親、困難群眾、留守兒童等捐款捐物活動，特別是“1.31”磨溪地震后，為支持災區恢復生產、重建家園，全局黨員干部共捐款 元，支援災區志愿服務 人次，近10名職工在災區工作達6個月。2008年被市血站評為無償獻血先進單位，多次被區總工會評為捐資助學先進單位，今年9月，區財政局被區委評為“1.31抗震救災先進集體”。四是制定《計劃生育工作計劃》和《未成年人思想道德建設工作計劃》，深入開展“婚育新風”教育，扎實做好計生“三結合”工作，多年來，我局計劃生育率、獨生子女率、晚婚晚育率均達100%；定期深入社區、學校開展未成年人思想道德建設宣傳活動，凈化社會風氣，履行社會責任。五是及時落實富民惠民政策。嚴格按照上級政策的有關規定，切實為民做實事、辦好事。配合相關部門認真做好了糧食直補、農資綜合補貼、良種補貼、生豬補貼、家電下鄉、汽車、摩托車下鄉等工作，及時將補貼資金以“一折通”發放到農戶手中，確保了惠民富民政策落到實處，全年發放各類補貼資金 萬元；多層次、多渠道籌集資金，大力實施民生工程，1-9月民生工程資金累計支 付 萬元，其中：區本級撥付 萬元，占預算的 %。

（四）加大投入，健全制度，優化工作生活環境

一是投入資金 萬元，新建了局辦公業務用房，并進行美化、綠化和亮化，切實改善辦公環境和生活條件；投入資金 萬元，添臵籃球、乒乓球臺、羽毛球、卡拉OK音響等文體設施，設立職工圖書室，收集各類書籍 冊，為職工開展文體活動、業余學習創造了物質條件。二是積極營造文化氛圍，在樓道、辦公室、會議室張掛了廉政書畫作品、廉政警語等，既起到美觀裝飾作用，也讓干部職工在高雅藝術享受中得到啟示，受到教育。三是進一步對區財政國庫支付中心、區會計委托代理核算中心大廳等對外窗口和職工活動室、閱覽室進行了更新和完善，并在綠化環境上下了功夫，對室內、樓梯間、過道等處放臵了盆景綠化，并請專門的花卉公司進行花木更新和養護，對辦公業務用房周圍的宜綠地帶全部栽臵了花草樹木，創造了良好的環境。四是進一步完善工作制度，共完善了政務公開、安全保衛、24小時值班、職工駐勤、重大事項報告、清潔衛生檢查評比等20余項制度，這些制度的建立和完善、實施，使我局的文明創建工作不斷推進，貫徹始終，把文明創建工作開展得有聲有色。

四、加強財政職能，促進經濟發展

我局始終把財政工作與省級文明單位創建活動有機結合，堅持兩手抓、兩促進，通過深化財政職能，扎實開展工作，凸顯文明創建業績，促進財政工作一年一個新臺階。主要表現在五個方 面：

（一）強化培植，嚴格征管，財政收入大幅增長

面對我區新建，工業基礎薄弱、無支柱骨干財源的實際，為實現財政收入穩定增長，確保市、區下達的財稅目標任務超額完成，我們按照區委、區政府的安排部署，組織召開了財稅工作協調會，專題分析、研究財稅形勢；黨組、班子成員多次深入鄉鎮及稅源企業調研，狠抓財源培植；認真貫徹落實財稅、金融政策，支持企業做大做強，使稅源結構得到進一步優化；搶抓政策機遇，積極配合相關部門，做好項目包裝、論證工作，加大協調、銜接和匯報工作力度，全力爭取上級支持。1-10月，全區財政總收入完成 萬元，同比增長 %。全區地方財政收入完成 萬元，同比增長 %，占目標的 %，其中：一般預算收入完成 萬元，同比增長 %，占目標的 %。爭取上級支持完成 萬元，占目標的 %。

（二）合理安排，強化重點，財政支出保障有力

針對全區財政資金十分緊缺、支出壓力大的實際，我們堅持以體現公共財政功能、作用的發揮為重點，圍繞區委、區政府重大決策目標，做到打緊安排，合理分配，科學使用，集中財力保障工資、社保、政權運轉及“融城發展”和各項重點建設項目的推進，加快了全區經濟社會事業快速、健康發展。1-10月，全區財政總支出完成 萬元，同比增長 %。始終堅持過緊日子的思想，做到勤儉節約，大力壓縮公用經費，嚴禁公務用車購臵，嚴控會議、接待、出國考察等非生產性支出，不斷調優支出結構，節約資金重點保障運轉、民生、穩定等支出。1-10月，壓縮、節約各類經費 余萬元。

（三）深化改革，強化管理，理財水平不斷提高

為規范財政財務監管，加強財政科學化、精細化管理，我們繼續深化和推進了政府采購、國庫管理、部門預算、會計核算、“鄉財縣管”等財政改革，加大了力度，強化了財政管理，提升了科學理財、精心管財水平，亮點和特色更加凸顯，取得了較好成效，財政改革工作受到省、市財政部門的肯定和好評。繼續深化部門預算管理制度改革，細化收支預算，科學、規范編制部門預算，自覺接受人大、審計等部門監督，維護部門預算的嚴肅性。政府采購力度加大，管理更加規范有序，1-10月，實現采購次數 次，支付采購金額 萬元,節約資金 萬元，綜合資金節約率為 %；集中采購和分散采購的比重分別為 %和 %，財政直接支付占采購總額的 %。“鄉財縣管”改革進一步深化，規范了鄉鎮收支行為，確保了鄉鎮政權正常運轉，改革成果更加凸顯。

（四）強化合作，狠抓融資，城市建設明顯加快

建區之初，城市基礎設施建設十分落后，為改變“縣級牌子，鄉鎮底子”的城市現狀，加快城市建設勢在必行，籌集城市建設資金是財政工作的重中之重。鑒于財政資金保吃飯、保運轉十分困難的實際，我們堅持“政策研究爭取、銀政合作貸款、財政預算安排、土地出讓聚集、強力追欠清收、做好工作借款”“六個 輪子”一起轉的政府性建設項目投融資機制，多形式、多渠道籌集建設資金，重點是爭取銀行信貸支持。為推進銀政企深度合作，構建金融生態環境優秀區，我們切實加強了與銀行監管機構、金融部門的協調、聯系，切實增強金融服務能力，努力促成融興村鎮銀行掛牌運營；大力打造誠信安居，銀行融資取得新突破。近幾年每年融資達1億元以上，銀行累計融資實現 億元，貸款余額達 億元，全區城市建設籌資累計達 億元。特別是今年1-10月，爭取到農發行貸款1.6億、德促項目貸款2000萬歐元，實現新增融資達 億元，超額完成奮斗目標，創近幾年新高；籌集城市建設資金 億元，城市基礎設施全面改善，城市形象全面提升。

（五）健全制度，強化監督，確保資金安全高效

針對全財政財務管理較為薄弱、資金監管欠規范、使用效益不高的實際，建區以來，我們不斷健全、完善管理制度，制定出臺了關于規范財政管理、財政投資評審、非稅收入、國有資產管理等十三項制度，做到有章可循，有據可依，財政管理邁上規范化、制度化軌道。嚴格執行財政投資評審制度，對符合要求的政府性投資項目進行了嚴格的評審，節約了財政資金。1-10月，共評審項目 個，評減資金 萬元，評減率達 %；強化監督機制，整合監管力量，加大監管力度，會同紀檢監察、審計等部門開展了聯合監督檢查，對涉及民生的重點資金、財政專項資金、災后重建、拉動內需資金及私設“小金庫”等進行了跟蹤監督、專項審計和清理核查，對檢查發現的問題及時督促整改，確保了財政資金規范、安全、高效。加強國有資產管理，組織開展了全區國有資產清理檢查，充分利用現有國有資源做大投融資平臺—柔剛投資公司，為全區重點工程建設項目籌集資金；加大閑臵資產處臵力度，確保國有資產保值增值。今年1-10月，實現處臵閑臵資產收入 萬元，幾年來累計實現約 謝謝大家！

萬元。