第一篇：請您自己簡單描述一下自己大全

請您自己簡單描述一下自己。

當別人講您的時候，他們首先會提及您哪方面的素質？

請講一下去年您承擔的最具有挑戰性的任務之一。您為什么認為那件事很具有挑戰性？ 假如您的一位同事給您講了一件十分重要的事情或秘密，您覺得您的老板也應該知道這件事，您該怎么辦？

若平時您發現您辦公室的人偷竊了少量的辦公用品，您會制止他們嗎？如果會的話，您該怎樣做？

根據您的經驗，若某位員工經常遲到、早退、曠工，或不愿意干活的話，會給整個團隊帶來什么樣的問題？這些問題您認為該怎樣解決？

你的業務愛好都有些什么，如果公司應酬或者聚會你會喝一點酒嗎？

假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？

請告訴我，您曾經從事的最好的工作是什么？您為什么認為那是最好的工作？您開始是怎樣獲得那份工作的？

您能給我們詳細描述一下您以前工作的工作流程么？這個流程是怎么形成的？您對這個流程進行過調整么？為什么要調整？調整后效果如何？

在下班時間上您比較傾向于遵守公司制度準點下班還是一定要完成任務后再下班？

您每一次離職時有沒有過失落感？您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯系嗎？并說說他們目前的處境。

第二篇：寵愛自己一下

寵愛自己一下

寵愛自己一下

愛自己並不表示自憐或放縱，而是接受自己，包括自己的缺點，鼓勵自己，並時時激勵自己

將深藏的潛力開發出來

愛自己的第一個實踐點就是：多給自己一點機會。

愛自己的第二個實踐點是：認真過好每一天。

愛自己的第三個實踐點是：全力以赴地做每一件事。

我們常常會將寵愛自己解釋為「自我放縱」，但這不叫愛自己而是恨自己

第三篇：分享一下自己如何優化網站的

分享一下自己如何優化網站的本人負責的一個企業網站，是本人上班的企業網站，并且通過seo推廣來獲得排名的說，有兩三個月了吧。今天用站長工具查詢了下，終于把其中的一個關鍵詞做到了第一名了，這也是對企業網站更有信心了。雖然指數很低，關鍵就我一個人負責的企業網站，接下去做裸鉆這個關鍵詞，再接再厲。大家看到這個不要笑，因為目前就我一個人在優化，什么程序，上傳產品都自己在做，雖然指數就98，但是做到第一也是值得高興的，有堅持，才會有好的結果。

怎么做上去的呢？這也是跟老師的課程有關，我也分享下：

第一：關于網站內容的更新。作為珠寶行業的網站，本來作為更新內容的頻率不是很大，無非就是上傳產品，下架產品。對這個行業，做個百科就可以了。因為客戶也是非常少關注新聞之類的。這方面還在繼續做。

第二：網站結構，說實話，本人對網站的模板不是很看好，只能是中等的水平吧，老板不花錢，這也沒辦法，許多還沒有做到位，但是大體上結構清晰明了。網站要給一種客戶點幾什么就是什么的方式。

第三：去除一些沒有用的分散權重鏈接，比如本網站的登錄，注冊，企業信息等。這是新網站，先集中權重，權重上去了，才可以傳遞。

第四：網站的外鏈，網站的外鏈有做個很多，比如說道的B2B網站，博客，論壇的都有在做。提醒一句：相關性的外鏈比較。還去信息網站，招聘網這些網站都有做過。

第五：做百度百科，soso百科，互動百科，這些網站都已經做了，給我們的權重也是很大的。soso，互動這兩個簡單點，百度百科花費了我很長的時間，終于自己領悟出來了，并且做出來了。

第六：關于友鏈，我也是通過百度或者谷歌去搜索出來的友鏈平臺上面去發布交換的友鏈，一方面有留外鏈，一方面別人會找上門來交換鏈接，其實友鏈在我的網站上占了很大的作用，所以說友情鏈接也是可以做的。注意幾點：一個是相關性，一個是pr穩定，一個是快照更新頻繁，或者昨天這樣子的。

第七：社交媒體，這點今后也是個大熱門，以后百度的給的權重這方面占的比重會越來越大。所以多多做這方面的。初步就做下百度的分享標簽。

以上這幾個是做的頻繁的，其它的可能遺落的，請諒解。

當然，這排名也是有很大的波動，珠寶這行業競爭也是非常大的，加上筆者負責的這個網站沒有用競價排名，也有很多東西沒有做到位，其實流失的客戶也是非常多的。關鍵在于用戶體驗不搞好，這方面需要加強點。

本人對于這個網站，是有很多不足之處，大家感興趣，也可以提幾點意見，謝謝大家。

接下去，繼續努力了，seo我看好。

本文由上海民貸寶整理發布。

第四篇：請你自我介紹一下自己好嗎

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

3、說說你最大的缺點？

4、你對薪資的要求？

例一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

例二：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

5、你對加班的看法？

如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？ 一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識，和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他

們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、最能概括你自己的三個詞是什么？

10、你的業余愛好是什么？

11、你欣賞哪種性格的人？

誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

12、你通常如何對待別人的批評？

①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

13、怎樣對待自己的失敗？

我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

14、你為什么愿意到我們公司來工作？

你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”

15、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作

16、你希望與什么樣的上級共事？

做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

第五篇：請介紹一下你自己

創泰地產招聘面試

1、請介紹一下你自己。

思路：了解求職者能否勝任這項工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，要說得合情合理。

2、說說你對房地產行業發展趨勢的看法？

思路：看看面試者對房地產這個行業有多少了解，或者對我們公司做過什么調查，有沒有預先了解過，包括公司各個部門，發展情況，我們希望進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

3、就你應聘的這個職位，你認為你還欠缺什么？

思路：不是要了解應聘者的弱點，而是考察求職者的反應速度和應變能力。參考答案：這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

4、你能給公司帶來什么？

思路：考察求職者的個人未來職業發展方向是否明確以及未來的貢獻度如何。參考答案：就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。一般企業喜歡求職者就應聘的職位表明自己的能力，比如應聘營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

5、你還有什么問題嗎？

思路：考察求職者的個性和創新能力。

這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

6、你為什么要來我們公司應聘

思路:考察求職者的求職動機及對公司的貢獻度。

很多學生為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供XXXXX培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。

7、在五年的時間內，你的職業規劃？

思路：考察求職者是否有進取心。

此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

8、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

9、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？ 回答提示：

①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

10、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

11、你對薪資的要求？

回答提示： 一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多 二：我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

12、如果通過這次面試我們公司錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

14、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：

①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

③工作中，切勿傷害別人的自尊心

④不在領導前撥弄是非

⑤樂于助人

15、為什么要離職?

回答提示：

①覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住；我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

16、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”，“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”或者“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”可以顯示出求職者對我們公司做過調查，也說明對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

17、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

目的：第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

18、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。而不希望求職者回避這個問題。

19、當前對有些單位實施的?末位淘汰制?，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？

回答提示： “末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。

20、每個公司在招聘新員工時都有自己的一套用人體制，我們公司的體制流程是面試（初試）→新員工入職培訓→筆試→復試，你覺得是否合理？如果不合理，存在什么樣的問題？

專業面試題：

辦公室文員：

21、辦公室文員的具體工作是什么？

辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協調工作等幾個方面。

22、在工作中如何處理與上下級的關系？

這屬于辦公室文員工作中的協調部分的內容。

對上級：辦公室文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，尊敬領導，積極配合領導工作；維護領導層內部的團結，請示或匯報工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利于團結的話、閑話、氣話不說。

會計：

23、會計的6大基本要素是什么？

資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。

24、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？這個問題主觀因素比較多。參考答案：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。

25、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

26、對于成本控制你怎么看待？

對于專業從事內控管理（內部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效

率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對于專業從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現代企業管理管的就是成本。

27、費用與支出的區別是什么？

費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業資源和企業所有者權益。