第一篇：忠誠企業真情感恩（共）

忠誠企業 真情感恩

忠誠是中華民族的傳統美德，是我們的民族經久不衰所具有的一種無比堅韌的精神。縱觀上下五千年的中華文明史，我再一次被那些留下閃亮足跡的志士仁人的英雄壯舉所感動：從忠君無悔的屈原，堅毅隱忍的司馬遷，到精忠報國的岳飛，舍生取義的譚嗣同；從大公無私的雷鋒，鞠躬盡瘁的焦裕祿，到親民為民的任長霞，廉潔奉公的孔繁森……無不詮釋著忠誠的信念，堅守著對國家和人民的無限忠誠。“忠誠”，這就是我們民族的獨特風景，這就是我們傳承文明的民族精神。

歷史是凝固的現實。在歷史的長廊里我們看到了流芳千古的忠誠的神圣。現實是流動的歷史。站在今天歷史的門前，我們不僅要贊美忠誠，更要崇尚忠誠，忠實于自己的理想，忠誠于自己所選擇的事業。企業是我們幸福生存的家園，我們每個人在為企業奉獻著青春和智慧的同時，企業也在為我們提供自我發展的空間和實現自我價值的平臺。在這個平臺上，我們在增長著閱歷，豐富著自我，實現著人生的價值；在這個平臺上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活。因此，我們應該感謝企業，感謝企業培養我們，感謝企業讓我們成長，感謝企業給予我們一片展示自我的天地，用感恩之情轉化為忠誠企業的具體行動。

今年以來，國內經濟發展增速逐步放緩，造成煤炭市場疲軟、煤價嚴重下滑，煤炭行業陷入“寒冬”。面對日益嚴峻的市場形勢，我們要有危機意識，不要依賴別人，要相信自己。企業在困難的時候，最能磨練一個人的意志，也

能反映一個人的品格。越是在困難的時候，我們越是要充滿自信，加強團結；越是在困難的時候，我們更要相互包容，要把工作當成事業，當成一種追求，愛崗敬業，全身心投入；越是在困難的局勢下，對待工作越是要滿腔熱情、極端負責、精益求精。工作中，要有爭創一流的志氣，百折不撓的勇氣，奮力拼搏的銳氣，埋頭苦干，創先爭優，不斷提高工作效率和質量。要在工作中看到自身價值，古人云“滴水之恩，涌泉相報”。感恩世間種種，以感恩的心來看待世界，懷著責任心做好任何一件事，這是做人的基本原則，也是事業成功的保障。一個人只有懂得感恩，才會珍惜所取得的成績、榮譽、地位，以及收獲；只有懂得感恩，才能想干事、能干事，才能不斷產生持久的動力；只有懂得感恩，欣喜就會蕩漾。因為，感恩是一種讓人的生命更加美好的品德，是對他人、對自己的一種回報，感恩同樣是一種境界，擁有感恩之心的人，待人處事必定完美，事業必定成功。

藍天感謝白云，大地感謝陽光。感恩是一種態度，也是一種美麗的情懷。讓我們忠誠于企業，愛崗敬業！愛崗敬業不只是高談闊論的輝煌，不只是豪言壯語的高昂，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。新的機遇需要我們來把握，新的輝煌需要我們來創造。愛崗敬業，誓言無聲，無私奉獻，大愛無疆。讓我們大家攜起手來，為開創公司更加美好的未來而努力奮斗吧！

第二篇：忠誠企業 真情感恩

忠誠企業 真情感恩

鳥有反哺情，羊有跪乳恩，人，身為宇宙之主宰,亦有感恩之心,感激之情。懷抱一顆感恩的心，猶如在生命的旅途中點燃了一盞明燈；懷抱一顆感恩的心,猶如掌握了人生宮殿一把把的鑰匙；懷抱一顆感恩的心，猶如在人生的海洋中擁有了一艘堅固的船；懷抱一顆感恩的心，猶如鳥兒擁有了調節平衡的尾巴……

“感恩的心，感謝有你，伴我一生讓我有勇氣作我自己”。父母的養育之恩、老師的教育之恩、領導的知遇之恩、公司的待遇之恩、社會的關愛之恩，看到的想到的，我們沒有理由不去做一個感恩的人。由此，聯想到胡錦濤總書記提倡的“八榮八恥”，聯想到了“講正氣，樹新風”的真正含義，我們正感受著“和諧”、“感恩”所帶來的溫暖。這更不能不使我們聯想到義翔鋁業公司近年來跨越式發展所創造的輝煌，所帶給我們全公司一千名職工豐厚的回報。40萬噸的建設與投產，職工工收入的持續增長，車間更加和諧穩定，職工宿舍樓、洗浴中心、義翔澠池小區建成等一系列為民工程，無不讓我們看到了公司氣勢如虹的發展明天，一切表明，建設新義翔，鑄造安全高效穩定和諧的義翔指日可待。

企業是我們的衣食父母。我們來自五湖四海，懷著一個共同的理想，組成了義翔這個大家庭。可以說，義翔的每一個人，都肩負著企業生死存亡、成敗興衰的責任。忠誠與責任，本質上來自于感恩之心。作為一名義翔人，我們要成為一個懂得感恩的人。感念父母生育之恩，感念企業關懷之恩，感念同事關愛之恩。懷感恩的心，說感恩的話，行感恩的事，做感恩的人，你就會贏得更多的尊重，就會對生活多一份欣賞和感激，就會在義翔這個大家庭中幸福生活、快樂工作!在我們身邊，為創建文明，構建和諧，感恩企業的美麗畫卷隨處可見。從援助汶川大地震災區時的愛心涌動，到受資助的困難家庭感恩的眼神。我們無時無刻不在體會到感恩所帶來的感動……

當然，愛心援助需要感恩，無私奉獻更是感恩。在我們可愛的義翔人當中，涌現出了一大批勞模代表。他們懷著對企業的感恩之情、對工友的深厚感情、對事業的執著追求，在平凡的崗位上，腳踏實地，忘我工作，無私奉獻，追求卓越，始終保持了蓬勃朝氣、浩然正氣。他們勇于接受各種挑戰，以良好的素質和出色的業績，樹立起了義翔人奮進開拓、攀登一流的新形象，成為義翔最為美麗的風景!

作為義翔人，首先要真情感恩。為此，我們要增強危機意識、感恩意識、奉獻意識，對企業給我們提供的優越工作條件和優厚福利待遇心存感激，以實際行動為企業的改革發展，奉獻自己的青春和力量。其次要敬業奉獻。敬業是一種健康的姿態，更是一種執著的精神。我們大部分年輕人，初出茅廬，剛剛踏上社會不久，被分配到平凡的崗位上，從事著一些繁瑣的工作。但是我堅信：敬業精神同樣可以讓平凡的崗位變得熠熠生輝。

第三要勤業實干。業精于勤荒于嬉。勤奮是一切的基礎。我們都應該積極行動起來，無論在任何時候，什么崗位，無論身處的崗位有多么不起眼，我們都要少抱怨，多實干。只有這樣，才能構建和諧的創業環境，才能讓有利于創業的積極分子充分活躍起來，才能使個人的能量充分地釋放出來。

最后要精雕細刻。術業有專攻，專業要精通。俗話說的好：打鐵還需自身硬。在知識信息時代，只要擁有一手絕活，就不會被時代所淘汰。我們要精益求精、精耕細作，對工作不停不息不倦，對事業無怨無悔無私，只有這樣，我們才能不斷地開創工作的新局面，才能勇攀事業的新高峰!

朋友們，青春無限好，待君齊奮發。展望未來，我們的企業前程似錦，我們的使命崇高而神圣，我們的責任重大而光榮。讓我們更加緊密的團結起來，在公司 “兩會”精神的指引下，深入貫徹科學發展觀，倍加珍惜昨天的發展成果，倍加珍惜當前的團結形勢，倍加珍惜發展的良好局面，抓住新機遇，推進新跨越，為構建安全高效、穩定和諧的新義翔而努力奮斗!

韓濤

第三篇：忠誠企業感恩企業

忠誠企業感恩企業

我出生在安徽淮南，淮南是一個煤炭資源儲量豐富、有眾多煤礦的重工業城市。淮南煤礦歷史上是瓦斯事故重災區。1980年至2002年間，先后發生瓦斯爆炸事故17起，死亡392人，其中1980年到1997年12起，死亡364人。所以早先煤礦給我的第一印象是黑——煤是黑的、工人是黑的、礦區是“黑”的，根本無法和綠油油的莊稼地相媲美。煤礦給我的第二印象是年年招工難、年年事故多、年年新添小寡婦。曾經母親的一位同事逗我：長大了可千萬不要干煤礦，否則你連媳婦都討不到。有句順口溜我一直記憶猶新：有女不嫁煤黑子，有男不入礦山門。

1995年，我畢業分配到了潘二礦通風區工作，日常工作就是收集瓦斯資料，編制措施和帶撥進行防突指標預測。定崗后的第一個月工資200多元，我興奮極了，毫無保留的交給了母親——你的兒子長大了。之后的工資，逐漸提升，最高一次加獎金開了500多元。但從1997年開始，受煤價影響，淮南煤礦經濟一路下滑，加上重大瓦斯事故不斷，至2000年經濟滑入最低谷。這期間，我的年收入不足3000元。我就是在這個時候結的婚，當時沒有住房，就到處租廉價房。曾經有1個月我倆搬了3次家，直至孩子即將出世前的那個夏天，愛人實在受不了那間廉價租房內的悶熱，我倆才通過父母支助的2000元和自己平時積攢的2000元購買了40平米的住房。雖然是頂層，但這個小窩終歸屬于自己，所以感覺還是非常涼爽。而今天，我已經買下了一套80平米價值9萬的房子。

從我進礦到2002年期間，潘二礦給我的感覺好像沒有什么大的變化，只是名字改了一回。本來收入相對就低，再加上井下工作條件極差，根本沒有大學生愿意來，來的也干不長。如果當前的井下工作條件和2002年以前相比，前者是天堂、后者是地獄。舉幾個例子說明一下：

1、按規定是不能坐刮板機、不能坐皮帶機，但2002年以前因違反此類規定傷腳傷手，甚至死亡的事故還是時有發生。不是上面不管，而是井下條件真的很差。巷道斷面小到只能弓腰半蹲挪著走，而且不是幾米，而是上百米，干部偶爾還偷著坐一下刮板機，更何況工人呢！而當前巷道大大咧咧的，直著腰走路，就是讓你坐刮板機，你也不會干的。

2、采煤工作面是從上風巷運料，這個大家都知道。但在2002年以前，如果在上風巷兩人迎面相遇，都必須側身才能通過，1米6的個子都要低著頭走。所以運料，全靠人工一點一點的往里扛、往里拖、往里拽，一茬幾個人，誰也孬不掉。而現在巷道斷面大了，使用軌道運輸，直接把料運至工作面，不但省時省力，而且提高了工作效率和安全系數。

3、因為斷面小，直接的和間接的給一通三防工作帶來很多困難。2002年以前，一個采煤工作面風量只相當于現在一個掘進工作面的風量。上隅角瓦斯積聚、回風瓦斯超限簡直就是家常便飯。收作面收作不及時導致采空區遺煤自燃也會是經常發生。而現在斷面不存在問題，并且支護采用免回收材料，大大提高了工作面收作速度；開采保護層、瓦斯抽采、Y型通風等瓦斯綜合治理措施的應用，確保了井下空氣中瓦斯無超限；另外，灌漿管路不接齊，不開采，以及注氮系統的投入，為礦井防滅火工作奠定了扎實的基礎。

像這樣存在鮮明對比的例子舉不勝舉，那么集團公司是什么時候開始轉變的呢？

自從1998年5月22日淮南礦業(集團)有限責任公司掛牌，標志著淮南煤礦的改革進入了攻堅階段。2002年7月，淮南礦業集團以王源為董事長兼黨委書記的新一屆領導班子組建以來，以新的發展理念，響亮地提出了“建大礦、辦大電、做資本”的發展戰略和“一切為了發展、一切為了職工”的企業宗旨，著力描繪壯麗藍圖，唱響宏偉未來。在瓦斯治理方面，集團公司提出先后提出“瓦斯不治，絕無寧日”、“發展先進生產力，保護生命，保護資源，保護環境”、“高投入、高素質、強技術、嚴管理”、“可保盡保，應抽盡抽”、“沒有卸不了的瓦斯，只有打不到位的鉆孔”、“裝備現代化，系統自動化，管理信息化”等20種瓦斯治理理念，實踐并總結50項瓦斯治理技術、50條瓦斯治理做法，一場全面治理瓦斯的攻堅戰在礦區范圍內打響了！回顧集團公司過去的五年中，企業靠自主創新，發生了較大的變化。百萬噸死亡率從4.01下降到0.13，下降了30倍。煤炭產量由1000多萬噸發展到今年的近6000萬噸，提高了近5倍。企業銷售收入從24億元到今年預計增長10倍。職工平均工資從9000多元到去年5.3萬元，增長了6倍。煤炭省內供應量要占到全省總量的50%以上，上繳稅費由2—3億元提高到20多億元，增長近10倍。

通過這段敘述，雖然篇幅不大，但我們可以清楚的知道2002年集團公司領導換屆至2003年發展戰略和企業宗旨的提出，是淮南礦區發展的轉折點，并且實現了質的飛躍。而2003年對于我來說，也是個不平凡的時期。領導給予了我一個展示才華的舞臺，在領導的培養下，我很快勝任了通風區技術副區長一職。當時通風技術人員很少（加上我就兩個人），為了提高工作效率，我搬來自家電腦，按照自己的思路，把所有工作有序的輸入電腦里面。原先5個人都很難細致完成的工作，現在我們倆就拿下了。通過規范測氣段長、測風員的工作，進一步收集了詳細的真實的現場瓦斯資料。“誤報不減、事故難免”，這是礦領導提出的瓦斯監測監控理念，為了降低誤報次數，曾經發生過一件小事，讓我記憶猶新。記得有一次陪曹總下井去南一B底板巷，曹總責問我為什么近期誤報較多，我當時推脫說：“是井下設備沒有維護到位的原故，我們有分工，我分管技術，和我沒有關系。” 曹總沒有生氣，只是意味深長的反問：“那我也是分管全礦技術，是否生產、安全我就可以置之不理了呢？”這真是一句話點醒夢中人啊，我的臉當時唰的就紅了，連忙承認錯誤說：“曹總，我知道該怎么做了。”于是我開始深入車間，與技工大拿測試分析，總結出誤報原因，在采取有效措施后，很快就控制住了誤報的發生。

另外還有一件讓我記憶深刻的事，西四風量緊張，曹總及生產之所急，召集管技以上人員開會研究加風問題。當時有幾位資格較老的同志提出降低西

三、西二采區風量，來增加西四采區風量。我當時只是提出了反對意見,所以曹總問我原因，我說我感覺西四阻力最大，西

三、西二采區相當于它的兩條并聯支路，降風等于增阻，通過計算，風流不會有太大變化。曹總讓我說出一種方案，因為沒有充足的數據，我就直接說停頭。后來采取了降風方案，雖然西

三、西二降低了2000多立方米風量，但西四總風才增加了200多立方米風量。為了解決這個問題，曹總帶我不止一次的深入井下，爬上山、摸水坑，看出了問題所在。為了有說服力，我參與組織了礦井通風阻力測定，很快數據出來了，不但為解決當前問題提供了方案，還為西四采區未來幾年開拓方案提供了數據。

成績的取得與我不辭勞苦的工作有關，更是礦總工程師曹總精心栽培的結果。很快，我的工作得到了礦領導的認可，于2005年提拔為監控辦公室主任至今。知遇之恩當涌泉相報，這是無可厚非的。但我知道，我還應該感恩企業，如

果沒有企業這個大發展的機遇，沒有潘二礦跨越式發展、沒有潘二礦和諧的環境，我想我也沒有機會發揮自己的本領。所以，我們要忠誠企業、感恩企業。

在今年金融危機席卷全球時刻，董事長王源從戰略高度認知和把握煤炭工業內在規律和科學發展趨勢，通過宏觀理性思維，闡述了如何應對當前經濟形勢，如何趨利避害、從容應對，在金融危機中發展壯大煤炭企業。近期又提出淮南礦業集團將通過自身努力，渡過眼前的困難時期，力爭做到“五個不”：第一，不裁員。不會發生大面積的裁員，但正常的減人是工作需要。第二，不減薪。職工工資保持不變，甚至略有增長。第三，不紊亂。企業安全生產和經濟運行有條不紊。第四，不放慢。煤電等主要項目建設不能放慢。第五，不放棄。原定2012年達到1億噸原煤產量和1000～1500萬千瓦電力規模的目標不輕言放棄。這些無疑是給我們吃了定心丸。那么對于我們來說應該怎么做呢？我想除了正常出勤工作、之外，還應該做好一下事情：

1、降成本。就是節約不必要的財務支出。

首先把住技術源頭降成本：局扇的合理選型、巷道的支護方式、一鉆多用、供電設計等等，都需要我們細算技術經濟賬，敢于突破傳統觀念、敢于創新。

其次規范操作規范行為降成本：提升效率、運輸效率、開機率等等，還有不丟一顆螺絲釘、隨手關燈等等，都值得我們去做。

第三就是職工培訓真真抓到位，避免操作失誤造成不必要的損失。

2、高效率。就是精細人力資源的優化配置。

優化人力資源不僅是集團公司和礦領導要思考的，基層版隊長更應該時刻關注本單位人力資源培養、優化。

3、在管理上下功夫，提供工作效率，改善工作流程等。

4、所有職工不要整天提漲工資的事，領導已經夠郁悶了，漲了工資估計就

得栽員了。

5、所有職工不要整天事不關已的樣子，能做就多做點事。

6、所有職工學會自我保護，把屬于自己的錢放在自己口袋里，不要參與虛

擬經濟或虛擬生意。

淮南礦業集團在第一輪大發展就已經邁進了多元化發展的軌道，而且有能源做后盾，這是抗擊金融危機的殺手锏。我相信只要我們用心去做好每一件事，我們就會有飯吃有衣穿有房子住。知足是福！

第四篇：忠誠企業 真情感恩我與平寶共奮進1

忠誠企業 真情感恩

我與平寶共奮進

綠葉無悔撲向那大地

是報答泥土芬芳的情意

鮮花無悔凋落于風雨

因為它有一段生命的美麗

江河無悔奔向那海洋

因為它投身到母親的懷里

萬物無悔追尋那太陽

因為沒有陽光就失去生機??

這一首歌名叫《人生無悔》。從歌詞當中，讓我們領悟到了感恩的魅力!

眾所周知，企業是職工的衣食父母。我們都來自五湖四海，懷著一個共同的理想，組建成了平寶公司這個和諧大家庭。可以說，這里的每一個人，都肩負著企業生死存亡、成敗興衰的責任。忠誠與責任，本質上來源于感恩之心。作為一名平寶人，我們首先要成為一個懂得感恩的人。感念父母生育之恩，感念企業關愛之恩，感念朋友關照之恩。懷感恩的心，說感恩的話，行感恩的事，做感恩的人，你就會贏得更多的尊重，就會在平寶這個大家庭中幸福生活、快樂工作、茁壯成長!

在我們身邊，為創建文明，構建和諧，感恩企業的美麗畫卷隨處可見。3012名平寶人，正滿懷豪情，攜手同行，創造著火熱的每一天！從一線的大汗淋淋的采煤掘進到地面忙碌的食堂，從援助災區、金秋助學時的愛心涌動，到受資助的困難家庭流露出的感恩的眼神，從井下上到生活中，我們無時無刻不在體會著感恩所帶來的感動??

當然，愛心援助需要感恩，無私奉獻更是感恩。在我們最可愛的平寶人當中涌現出了許多的無名愛心英雄他們懷著對企業的感恩之情、對事業的執著追求，在平兒的崗位上，腳踏實地，忘我工作，無私奉獻，追求卓越，以良好的素質和出色的業績，贏得了友鄰單位的尊重，同時也樹立起了我們平寶人團結進取、攀登一流的新形象，成為平煤集團中最為美麗的一道風景線!當前，我們平寶正處于接替困難的時期。可以說，受高溫地壓的影響，但瓦斯治理依然嚴峻。我們每一個有良知、有責任心、懂得感恩的平寶人，都應該攜起手來，團結一心，直而困難，其度時艱!將個人的命運與企業的前途緊密地聯系在一起，才能與平寶同呼吸、共命運，同榮辱、共進步!

今年年初，在安全生產會上。公司董事長、總經理李永占，黨委書記韓振鵬，在工作報告中明確指出：2012年，要深入貫徹學習黨的十八大會議精神，牢記“三不四可”安全指導思想，鎖定“三零”目標，強力推進“三基三抓一追究”,以安全績效考核為抓手，以防突和瓦斯治理為重點，以質量達標升級為

主線，以“零隱患”創建為手段，前移安全關口，狠抓源頭控制，切實增強安全執行力，全面提升安全管控水平，持續構筑安全長效機制，建設安全健康型礦井。鞏固保持國家級安全質量標準化礦井、省“五優”礦井和集團示范化礦井；全年實現“五杜絕一創建”。“五杜絕”：杜絕煤與瓦斯突出事故、杜絕計劃外高濃度瓦斯超限事故、杜絕輕傷以上事故、杜絕三級以上非傷亡事故、杜絕重大隱患；“一創建”：創建“零隱患”工作面。這是我們全體平寶人真心向往的共同目標，也是我們激情創業的引路航標。作為新一代的平寶人，難道我們真的認為踏進了平寶大門，就可以衣食無憂、安享一生了嗎?答案是否定的!面對市場的無情和形勢的逼人，我們必須更新觀念，精誠團結，學會感恩，奮力超越，用實際行動來回饋潁青，感恩潁青，使我們的平寶不斷地做大做強。因為我們是一家人，相親相愛的一家人，有福就該同享，有難必然同當，用相知相守換地久天長!

我們要真情感恩。為此，我們要增強危機意識、責任意識和感恩意識，對企業給我們提供的優越工作條件和優厚福利待遇心存感激，以實際行動為企業的改革發展，奉獻自己的青春和力量。我們要敬業奉獻。敬業是一種工作態度，更是一種執著精神。我們大部分年輕人，初出茅廬，剛剛踏上社會，被分配到平凡的崗位上，從事著一些。但是我堅信：敬業精神同樣可以讓平凡的崗位變得熠熠生輝!繁瑣的工作我們要勤業實干。空談誤國，實干興企。而對金融風暴的嚴重沖擊，我們都應該積極行動起來，無論何時，無論何地，無論身處的崗位有多么的不起眼，我們都要少空談，多調研；少抱怨，多實干。只有這樣，才能在平寶這個人舞臺上，釋放自己的青春力量。

我們要精雕細刻。術業有專攻，專業要精通。俗話說的好：打鐵還需自身硬。在知識信息時代，只要擁有一手絕活，就不會被時代所淘汰。我們要精益求精、精耕細作，對工作不停不息不倦，對事業無怨無私無悔，只有這樣，我們才能不斷地開創工作的新局而，才能勇攀事業的新高峰!

朋友們，職工們，青春無限好，待君齊奮發。展望未來，我們的企業前程似錦，我們的使命崇高而神圣，我們的責任重任而光榮。讓我們更加緊密的團結起來，在公司黨政的正確領導下，以“十八大”的精神為指引，深入貫徹科學發展觀，倍加珍惜昨天的發展成果，倍加珍惜當前的團結形勢，倍加珍惜發展的良好局面，抓住新機遇，實現新跨越，為構建又好又快、和諧發展的平寶而共同努力奮斗吧!——“親愛的職工朋友們”。

第五篇：“感恩企業、忠誠奉獻”歡迎詞

歡迎詞

尊敬的巡講團各位成員：

大家好!春風送暖，萬物復蘇，非常高興在這樣一個生機盎然的季節，迎來了市公司農電系統“感恩企業、忠誠奉獻” 主題演講巡演團。首先，我代表武強供電公司領導班子和全體干部員工對大家的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！

近年來，我們衡水農電系統，認真落實國網公司“誠信、責任、創新、奉獻” 的核心價值觀，積極倡導員工踐行“知足、感恩”理念，相繼開展了一系列主題實踐活動，全體員工共同品讀了《給普通員工的一封信》和《是公司成就了你》等感恩勵志教育書籍，在廣大員工中反應強烈，并激發了廣大員工立足崗位、敬業奉獻的工作熱情，在系統內涌現出了一大批典型人物和感人事跡。今天，巡講團的各位選手將用炙熱的語言和真摯的情感，向大家講述這些發生在我們身邊的真實故事。連日來，演講團的各位成員不畏辛苦、積極排練、以最佳的精神狀態投入到講演之中，旨在給大家奉獻一場精彩紛呈、感人至深的視聽盛宴。讓我們再一次以熱烈的掌聲對對他們的辛勤付出表示誠摯感謝！并祝愿大家在新的一年里身體健康、工作愉快、生活幸福！

希望公司員工要進一步學習先進，提高感恩意識，弘揚奉獻精神，團結拼搏、努力工作，為推動公司又好又快發展做出新的更大的貢獻。

謝謝大家！