第一篇：重大情況報告制度

重大情況報告制度

一、重大情況的范圍

1.公司各部門內不穩定因素的分析排查以及重點矛盾處理的化解工作的情況。

2.各類突發事件。

3.造成酒店職工或客人重大傷亡和財產損失的安全事故。

4.影響政治穩定的事件。

5.重大刑事案件，包括重要刑事案件以及酒店職工被刑事拘留或正式逮捕的案件。

6.由民族矛盾引發的各類重大問題，損害少數民族風俗習慣，影響民族團結的事件。

7.對本單位維穩和綜治工作的思考、研究和建議。

8.其他需要及時上報的重大情況。

二、重大情況發生時的報告的時間要求

1.例行為每季度末的30日將上訴有關情況報送總公司。

2.屬維穩和綜治工作應急信息，應特事特報、急事急報。

3.對于各類重大事故，突發性事件、影響社會穩定的事件各類案件及其他重要情況等，應于事發后的半小時之內由部門負責人報告公司主要負責人。

4.對于一時不能完全了解清楚的緊急重大情況。部門負責人應邊上報邊核實，并根據工作進展及時上報后續情況。

三、重大情況報告制度的具體要求

1.高度重視。重大情況報告制度是推進維穩和綜治工作扎實開展，進而強化企業管理的一項重要措施。

2.明確責任。公司各部門負責人為重大情況報告制度的第一責任人，需指定在專人負責相關信息的收集，整理和報送工作，明確任務和要求。對因工作失職、遲報、漏報、瞞報并造成工作損失和影響的要追究當事人和相關領導的責任。

3.落實考評。公司將每年進行一次考評和通報，并將此結果作為對各部門年度考核考察和評先評比重要內容。

第二篇：重大情況報告制度

XX公司重大情況報告制度

維護穩定和綜合治理工作是構建和諧企業，推進創先爭優工作的重要基礎，為了認真貫徹落實集團公司黨委進一步做好維護全局穩定和綜治工作的要求，加強工作動態信息的收集整理，及時了解和把握全局維穩和綜治工作具體態勢，保證生產經營活動的有效開展，經研究，特制定重大情況報告制度。現將有關事項通知如下：

一、重大情況的范圍

1.公司各部門內不穩定因素的分析排查及重點矛盾處理和化解工作的情況。

2.各類突發事件。

3.造成系統職工重大傷亡和財產損失的安全事故。

4.影響政治穩定的事件，如聚集上訪、群體糾紛等影響社會穩定的活動。

5.重大刑事案件，包括重要刑事案件及本部門職工被刑事拘留或被正式逮捕的案件。

6.影響較大的非法宗教、邪教、秘密結社組織的活動，境外宗教、邪教組織滲透的活動情況。

7.由民族矛盾引發的各類重大問題，損害少數民族風俗習慣、影響民族團結的事件。

8.對本單位維穩和綜治工作的思考、研究和建議。9.其他需要及時上報的重大情況。

二、重大情況發生時報告的時間要求

1.例行報告為每季度末的30日，將上述有關情況報送黨群工作部。2.屬維穩和綜治工作應急信息，應特事特報、急事急報。

3.對于各類重大事故、突發性事件、影響社會穩定的事件、各類案件及其它重要情況等，應于事發后2小時之內由部門負責人報告公司主要負責人。

4.對于一時不能完全了解清楚的緊急重大情況，部門負責人應邊上報邊核實，并根據工作進展及時上報后續情況。

三、重大情況報告制度的具體要求

1.高度重視。重大情況報告制度是推進維穩和綜治工作扎實開展，進而強化企業管理的一項重要措施。

2.明確責任。公司各部門負責人為重大情況報告制度的第一責任人，黨群工作部為重大情況報告制度的負責部門，需指定專人負責相關信息的收集、整理和報送工作，明確任務和要求。對因工作失職，遲報、漏報、瞞報并造成工作損失和影響的要追究當事人和相關領導的責任。

3.落實考評。公司將每年進行一次考評和通報，并將此結果作為對各部門考核考察和評先評比重要內容。

第三篇：重大事項報告制度

重大事項報告制度

一、需要報告的事項：

1、上級有關部門來檢查指導工作；

2、參加上級召開的有關重要會議情況；

3、有關部門部署或涉及全院工作；

4、涉及到公共財產變更、轉移、外借和帳號借用的；

5、部門接受有關部門贊助或長期借用外單位通訊工具、車輛及其他財物的；

6、部門使用的公共設施遭受較大損失或出現交通事故的；

7、非正常渠道索取有關案件資料或統計數字的；

8、新聞部門來人來函采訪案件或全院工作的；

9、涉及養老院形象或全院工作的突出事件；

10、發生泄露機秘文件或綜治保衛出現問題的；

11、其他應報告的重大事項。

二、報告方式：

重大事項發生后，實行逐級呈報制度。直接責任人應當立即將情況向負責人報告；負責人向分管領導報告；分管領導向主要領導報告。情況緊急的，可直接向主要領導報告（外出時應先報告主持工作的）。

在逐級報告的同時，直接責任人所在單位對涉及到的有關單位要及時告知。

三、獎勵與處罰：

重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態擴大的，由院委或工會研究決定，視情況給予表彰和獎勵。

重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人有義務及時呈報主要領導，出現下列情形之一者，區別情況分別給予通報批評和黨紀政紀處分。

1、隱瞞不報的；

2、擴大或縮小事態進行謊報的；

3、有意拖延報告期限的；

4、設置障礙、阻止知情人上報或對期限打擊報復的。

以上問題由主要領導責令有關部門查處，由院委、工會決定處罰。

第四篇：重大事項報告制度

山東省陽信慧通金屬制品有限公司

重 大 事 項 報 告 制 度

為了及時掌握并妥善處置企業出現的重大事項，規避生產、安全等方面的風險，保證企業生產健康發展，特建立重大事項報告制度。

一、報告主體

各生產車間，生產調度部、模具樣品制作小組、質檢部及維修部。

二、報告內容

1、公司主要領導交辦的重要事項及完成情況；

2、操作不當造成設備損壞的情況；

3、未按圖紙尺寸和加工工藝下料、加工造成重大損失的情況；

4、日檢驗次品、廢品情況；

5、各車間、科室發生違紀行為；

6、每月合同安排及日計劃完成情況；

7、模具、樣品制作計劃和完成情況；

8、設備改造、工藝改進取得成果的情況；

9、設備維修及完成情況；

10、返修件進展情況。

第五篇：重大事項報告制度

重大事項報告制度

為進一步加強本站項工作的程序化、規范化和制度化建設，切實提高辦事效率，確保政令暢通，特制定本制度。

一、重大事項報告的原則

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，遵循“事前請示，事后報告，實事求是，及時準確”的原則。

二、報告的范圍

（一）貫徹中央、省、市、區重大決策部署的情況。貫徹落實上級決策的思路、安排、部署、措施；上級重大決策，部署出臺后的意見、建議和要求；貫徹落實上級決策部署過程中出現的新情況、新問題；對區委、區政府決策部署及實施中的意見和建議。

(二)重要工作事項

本單位工作目標任務、工作要點及重要工作部署；本單位階段工作小結和工作目標完成情況；簽訂的涉及到潿洲島和廣大群眾根本利益的合同、協議。

（三）緊急情況，重大突發事件。主要是指各種上訪事件；敏感熱點問題的重大緊急事件或雖有少數人員參加但影響極壞的突發事件；各種突發自然災害；有人員傷亡或財產損失較大的安全生產事故；破壞公私財物造成財產損失較大的事件以及其他給國家財產和人民生產生活造成較大影響的事件。

（四）外出離崗。本站領導班子因公外出或因病，因事及其他原因離崗的（區境以外）。

（五）接待接訪。上級有關領導到我局檢查指導工作；區以上新聞媒體到我局進行采訪的。

（六）其它情況。不屬于上述范圍，但認為有必要上報的情況和問題等。

三、重大事件報送的形式

重大事件報送的形式分：當面報告、電話報告和書面報告三種，對涉及職工人身安全、作業事故等緊急事件，要在第一時間內用最快的方式報告。

四、報送時限和相關要求

重大事項報告要確保第一時間報送，嚴禁遲報、漏報和瞞報。

（一）緊急情況、重大突發事件。發生半小時內要及時上報辦公室，由辦公室上報局領導，事態進展情況要隨時報告，最終結果要及時上報。

（二）外出、離崗要提前1-2天書面或口頭報告局領導，經同意后，由辦公室對外出時間、地點和聯系方式做好登記。

三、大事報告程序

（一）重大事項一般必須先向本站領導報告，然后由站站向潿管委分管領導報告。

（二）辦公室管理人員離崗要向站長請假，站長離崗要向潿管委領導請假。

（三）貫徹中央、省、市、區重大決策部署情況，辦公室要將完成情況報站長審閱批準再報潿管委黨政辦公室。

四、責任認定與追究

（一）對重大突發事件遲報、漏報，故意隱瞞真相瞞報、謊報、少報或者授意他人隱瞞、謊報、少報的，造成嚴重后果的，視情節輕重，對相關人員給予黨內嚴重警告至開除黨