第一篇：領導干部重要情況報告制度

領導干部個人重大事項、重要情況報告制度

第一條 為切實加強對領導干部的監督和管理 , 根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于領導干部報告個人重大事項的規定》,結合我鄉實際,制定本規定。

第二條 本規定所稱領導干部包括鄉政府、各站辦所、各村屯、鄉屬各部門和鄉屬事業單位中擔任領導職務的正(副)科級領導干部、村干部。

第三條 報告人應報告下列重大事項 :

(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況;

（二)本人參與操辦的本人婚事及直系親屬婚喪嫁娶等事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜);

(三)本人及配偶、子女繼承大額遺產、接受大額捐贈、大額中獎等情況;

(四)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況;

(五)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況;

(六)配偶、子女受到執法執紀機關查處或涉嫌犯罪的情況;

(七)配偶、子女經商、辦企業的情況;

(八)本人、配偶、共同生活的子女涉及重大民事糾紛的情況;

(九)本人婚姻變化情況;

(十)上級組織或個人認為需要報告的其他事項。

第四條 本規定第三條所列事項一般應在事前向本單位主要領導報告,向鄉紀委報告。緊急、重大情況需事前請示的事項應即時報告和請示。因特殊原因無法按時報告的,應及時補報。

第五條 對于需要答復的請示,鄉紀委認真研究, 及時答復報告人。報告人應按組織答復意見辦理。

第六條 對報告的內容,一般應予保密。組織認為應予公開或本人要求予以公開的,可采取適當方式在一定范圍內公開。

第七條 除報告領導干部個人重大事項外,各單位還要密切關注并及時上報本單位領導干部的重要情況。主要包括:

(一)領導干部出現嚴重病情、傷情、去世、失蹤等重要情況;

(二)領導班子成員工作分工、學歷學位變化情況等動態信息;

(三)其他需要向上級組織報告的涉及領導干部的重要動態、突發事件。

上述范圍的情況應在事后及時上報鄉紀委,緊急、重大情況要在事發后6小時內上報,確有特殊原因的不超過24小時上報。要認真做好報送過程中的保密工作,不宜公開的重要情況,要嚴格限制閱知范圍,并通過密傳方式上報。

第八條 鄉紀委加強對本規定執行情況的監督檢查。領導干部是否按要求報告個人重大事項,作為領導干部述職和民主生活會的檢查內容。

第九條 領導干部不按規定報告或不如實報告個人重大事項的，視情節輕重,給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、在一定范圍內通報批評等處理。

第十條 本辦法由鄉紀委負責解釋。第十一條 本辦法自發文之日起實行。

第二篇：領導干部專題民主生活會制度

領導干部專題民主生活會制度

為了加強黨內監督和局領導班子的思想作風建設，提高局領導班子解決自身問題的能力，認真開展批評與自我批評，提高專題民主生活會的質量，制定本制度。

一、參加專題民主生活會的人員范圍

局黨政領導班子成員必須參加專題民主生活會，必要時可吸收中層干部參加。

二、專題民主生活會的基本內容

專題民主生活會應遵循“團結—批評和自我批評—團結”的原則，主要圍繞以下問題進行檢查總結，查找問題，統一認識，消除隔閡，推進工作，開展批評與自我批評：

（一）學習馬克思主義基本理論，增強黨性的情況；

（二）貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法令、法規以及上級黨組織決議、決定的情況；

（三）領導班子自身建設，執行民主集中制，領導成員互相支持諒解、增進團結、維護班子分工協作的情況；

（四）艱苦奮斗、廉潔自律、遵紀守法的情況；

（五）堅持群眾路線，改進領導作風，深入調查研究，積極為群眾辦實事、排憂解難，維護穩定的情況。

（六）上級黨組織指定的內容或其它重要問題。

三、專題民主生活會會前的準備工作

專題民主生活會一般每年召開一次，會前應做好以下準備工作：

（一）根據群眾的意見和上級部門的要求，確定專題民

主生活會的主題和要解決的問題，安排召開專題民主生活會的時間，提前報告縣組織人事、紀檢監察等部門，以征求意見并邀請派人參加。

（二）組織學習有關文件，為開好專題民主生活會奠定思想基礎。

（三）領導干部之間互相談心、溝通情況、交換意見。

（四）干部人事、紀檢監察部門和黨組織采取召開座談會或問卷等適當方式征求黨內外群眾對領導班子及其成員的意見和建議，并于會前“原汁原味”地向每個班子成員反饋或在會上進行通報。

（五）領導班子成員根據民主生活會主題和群眾所提意見，認真撰寫發言提綱，檢查存在問題，剖析思想根源，提出整改措施。

四、專題民主生活會的具體要求

（一）專題民主生活會由局黨委負責人召集和主持。會議結束時，要對民主生活會作出評價和總結，指出不足，提出要求，因故缺席的人員可以提交書面發言，書面發言在會上宣讀并列入會議記錄，會后由局黨委負責人或委托出席會議的其他同志將會議情況和批評意見轉告缺席人。

（二）切實抓好會后整改。對專題民主生活會上檢查和反映出來的問題，領導班子要積極制定整改方案，完善改進措施，切實加以解決，并將結果在一定范圍內通報，以便接受監督。需要上級組織幫助解決的問題，應及時上報。

（三）專題民主生活會發言情況，要如實記錄，會后及時向上級組織報送會議情況報告、會議原始記錄以及會前征

求的群眾意見和建議。報告主要反映開展批評與自我批評的情況、存在的主要問題及整改措施。

第三篇：領導干部廉潔自律制度

新疆和布克賽爾慈善醫院

領導干部廉潔自律制度

第一條 為加強我院黨風廉政建設、促進領導干部廉潔

自律，根據中共中央、國務院有關領導干部廉潔自律的各項

規定，結合我院實際，制定本制度。

第二條 本制度所稱的領導干部系指醫院副院級以上

（含副院級）干部。

第三條 嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作

紀律和群眾工作紀律，嚴格遵守“四大紀律、八項要求” ：①要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；②要

遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；③要依法行使權

力，不濫用職權、玩忽職守；④要廉潔奉公，不接受任何影

響公正執行公務的利益；⑤要管好配偶、子女和身邊工作人

員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；⑥要公道正派用

人，不任人唯親、營私舞弊；⑦要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；⑧要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。

第四條 領導干部在各類公務活動中，應按規定拒收禮

品、禮金及有價證券。對因各種原因難以拒收的禮金和有價

證券應全部上交，難以拒收的禮品應嚴格按照禮品登記的規

定登記、上交。

第五條 領導干部不準接受和參加可能有礙執行公務的宴請、娛樂等活動。在與外單位交往中必要的招待宴請，應本著節約從簡的原則合理開支，不準用公款招待與公務活動無關的人員。

第六條 領導干部不準接受下屬科室和部門以各種名目贈送的現金、有價證券和實物，不準將應由個人支付的費用到下屬科室或其他單位報銷。

第七條 領導干部應嚴格執行有關通訊工具的管理規定。

第八條 領導干部個人不準經商辦企業，不準利用職權便利為自己的配偶、子女、親屬經商辦企業提供任何優惠條件。

第九條 領導干部在各項招標采購活動中，應嚴格按規定程序辦事，不準擅自決定價格、優惠條件等事項，不準泄漏應予保密的工作情況和經濟信息；與自己配偶、子女、親屬所在的單位開展經濟業務活動時，應予回避。

第十條 領導干部不準利用職權違反規定多占住房，不準用公款為領導干部單獨購房或巧立名目購房；不準使用由醫院支付報酬的勞動力和動用醫院設備為個人裝修住房、建造私房、制作家具。

第十一條 領導干部不準無償用公車辦私事。

第十二條 領導干部應嚴格按照各項工作制度秉公辦事，不準利用職務便利在職稱評定、職務聘任、招聘人員、評優、增資、入學、出國等方面，為自己及配偶、子女、親友和身邊工作人員謀取私利或特殊照顧。

第十三條 領導干部必須認真執行民主集中制，不準個人或少數人決定重大事項，重大事項和涉及群眾切身利益的重大問題的決策，要經過集體討論并依法辦事，加大工作透明度，推行院務公開。

第十四條 領導干部不僅個人要做到廉潔自律，同時對分管科室和部門、分管工作中的廉政建設負責。領導干部要率先垂范，凡要求下屬干部做到的自己必須首先做到，凡禁止別人做的自己堅決不做。要加強對責任范圍內人員的教育和督促，管好自己的配偶、子女、親屬及身邊工作人員，不準袒護、包庇。

第十五條 領導干部要自覺接受黨組織、紀檢部門和職工代表大會的監督；認真按照領導班子民主生活會要求，開展對照檢查和批評與自我批評。

第四篇：領導干部民主生活會制度

領導干部民主生活會制度

第一條 為加強局領導班子思想政治建設，按照“嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督”的要求，依據《中國共產黨章程》、《關于黨內政治生活的若干準則》 和《關于縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干規定》，制定本制度。

第二條 基本內容

領導干部民主生活會主要從以下方面進行檢查、總結，開展批評與自我批評，統一思想認識。

1、貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議情況。

2、加強領導班子自身建設，執行民主集中制情況。

3、艱苦奮斗、清正廉潔、遵紀守法情況。

4、黨風廉政責任制的落實情況。

5、踐行科學發展觀和全心全意為人民服務宗旨，堅持群眾路線，密切聯系群眾情況。

6、改進工作作風，深入調查研究，完成工作任務情況。

7、八項規定和“四風”方面存在的問題。

第三條 民主生活會必須堅持學習、剖析、民主、批評原則：

1、領導干部要堅持系統地學習黨中央關于黨的建設的理論，特別是反“四風”的重要思想，把學習提高和整頓思想、改進作風結合起來，并貫穿于民主生活會的全過程。

2、按照各自的職責任務，對照貫徹執行黨的路線、方針、政策的情況，切實剖析班子和個人存在的主要問題。

3、每次民主生活會前，要根據民主生活會內容，廣泛征求全體黨員干部和局屬單位的意見。

4、堅持“團結－－批評和自我批評－－團結”的方針，開展積極、健康的思想斗爭，增強班子成員的政治性和原則性，提高依靠自身力量解決問題和矛盾的能力。

第四條 民主生活會必須嚴格要求：

1、堅持每年一次專題民主生活會，平時根據需要可隨時召開。

2、要廣泛征求意見。

3、邀請上級組織部門或紀檢部門領導到會指導。

4、要根據征求到的意見，排出存在的主要問題，并將上級黨組織和群眾反映的意見反饋給局領導成員，參會人員應認真做好發言準備。

5、要廣泛開展談心交心，交換意見，溝通思想，消除隔閡和誤會。會上，黨組書記、副書記要帶頭開展批評與自我批評會議結束時，要對民主生活會情況作出評價和總結，指出不足，提出要求。

6、黨組成員都要按時參加民主生活會，確因故不能參加的，要履行請假手續，并提交書面發言，書面發言須在會上宣讀并記入會議記錄。會后，主持人應將會議情況和批評意見轉告缺席人。

7、民主生活會后15日內，將開展批評與自我批評情況、檢查出來的主要問題、整改措施向上級匯報。

8、要把制定切實可行的整改措施作為提高民主生活會質量的重要環節。對群眾反映黨組班子、領導干部的突出問題和會上檢查的主要問題，分門別類，逐一研究，落實責任，認真解決。

第五篇：領導干部接訪制度[范文模版]

領導干部接訪制度

1、實行局村“兩委”班子成員輪流接訪制度。

2、每周周三為包村領導接訪日，地點為本村群眾工作室辦公室。

3、接訪領導要按時到崗，認真接待群眾來訪，填好接訪記錄，重大事項要及時上報區群眾工作部。

領導干部接訪日規章制度

為進一步密切黨和政府與人民群眾的聯系，關注民生、化解矛盾、切實維護群眾合法權益，形成領導干部公開接待群眾來訪工作長效機制，根據中央、省、市、區的文件和《中共XX委員會、XX鎮人民政府關于加強和規范信訪工作的意見》（XX發〔2012〕1號）精神，結合我鎮實際，決定調整鎮領導干部接訪日制度。

一、工作原則及目標任務

領導干部接待群眾來訪，堅持公開透明、規范有序、方便群眾、解決問題的原則。通過建立和完善鎮領導干部公開接待群眾來訪日制度，進一步暢通群眾利益訴求表達渠道，切實轉變領導干部思想作風和工作作風，著力解決群眾反映強烈的熱點難點問題，真正把本地區、本部門群眾反映的信訪突出問題和各種矛盾隱患解決在當地、解決在基層、化解在萌芽狀態，促進社會和諧穩定。

二、接訪日安排

（一）鎮每周安排1位黨政人大領導班子接待群眾來訪（安排表詳見附件1）。鎮接訪日時間定在每周星期三上午（節假日除外），領導所分管的部門參與陪訪，協助做好接訪工作，接訪地點設在鎮綜治信訪維穩中心二樓A201室。鎮綜治信訪維穩中心負責落實通知，建立領導接訪工作臺帳，交辦、督辦信訪事項。

（二）各辦、局（分局）每周要明確1天為領導接訪日，班子成員輪流接訪群眾。每周接訪時間、地點、方式由各辦、局（分局）根據各自實際安排落實。

（三）各部門要根據實際情況，將領導干部接訪時間、地點等情況向社會公布，方便群眾了解并有針對性地反映訴求。

三、工作基本要求

（一）熱情負責地接待群眾。要以高度的責任感，面對面地做群眾工作，耐心聽取來訪群眾的訴求，設身處地為群眾著想，對群眾反映的問題做到“件件有著落、事事有回音”。

（二）條塊結合，分清責任。除嚴格落實“屬地管理、分級負責”的原則外，進一步明確“誰主管、誰負責”，即屬于哪一條線的信訪問題，就由哪一條線的鎮分管領導擔負“專業負責人”，協調相關部門共同解決問題。

（三）嚴格依法按政策辦事。對法律法規和政策有明確規定的，督促責任單位依法按政策解決到位；對群眾反映比較普遍、涉及面廣的問題，通過調查研究，抓緊制定和完善相關政策規定；對暫時不能解決的，做好耐心細致的解釋工作，以取得群眾的理解和支持。

（四）建立領導接訪工作臺帳。對領導干部接訪的信訪事項，使用全省統一的《XX省各級領導干部定期分類接待群眾來訪登記表》（詳見附件2），及時回復來訪群眾，確保“事要解決”、“案結事了”。