第一篇：東溝中學總務處工作人員百分考核細則

東溝中學總務處工作人員百分考核細則

為進一步做好兩個服務，規范各項工作，提高辦學效率經充分討論特制定外勤人員工作職責及考核細則：

一、總則：

學校對后勤工作人員的德能勤績，用百分制考核法進行考核，總分為一百分，能做到服務育人，出色地完成上級分配的工作任務，對考勤考

《兩方面依照扣分標準予以扣分，每月統計一次，以積分多少，較科學地衡量后勤人員的工作。

二、考勤細則：

1、簽到晨會制度

上午簽到時間：7：30—8：30

下午簽到時間2：O0--2：30

簽到時間隨學校作息時間變化。晨會制度：每天早上簽到后立即到總務：辦公室開會，由主任總結上一天工作，布置當天有關事情。水電工晚上必須在崗，其他外勤人員，視學校工作而定。

2、嚴格執行請假制度。請事假，首先填寫“后勤人員事假申請單”半天經分管主任批準，一天經總務主任批準，兩天以上先到總務處填寫事假申請單，總務主任簽意見，再經分管校長批準，然后送交總務處。凡請事假人員必須安排好自己的工作。病假憑醫院證明辦理請假手續，學校負責安排；公假必須到總務處填寫公假記錄表。

3、集體會議缺席一次扣10分，遲到早退一次扣20分。

4、曠職半天扣15，曠職一天扣30。

5、一學期如曠職達3次以上，曠會達6次以上，缺席、遲到或早退累計12次以上等現象之一者，年度考核為不合格。

6、病假、事假按學校規定執行。

三、各類人員考核細則(70分）

1、嚴格執行財務制度，帳面的問題，財務審計時每提出一點疑點，扣除10分。

2、合理收費，發現一次不合理收費，扣除20分，并追究其責任。

3、帳面無白條，發現一例扣l 0分。

4、越權借款，發現一例，除限期追回借款外，扣l0分。

5、按時結算脹目，發現拖帳情況，扣l0分。

(二)保管員考核細則

1、認真執行學校財產保管和分發的各項制度及規定，堅持原則，保證供應，努力做好本職工作。

2、有規范的進、銷、存賬本，發現帳面不清有一處扣10分。

3、固定資產帳冊，不能隨貨物進出而隨時增減，每發現一起扣10分。

4、保管室整齊清潔，物品歸類。兩次以上發現有凌亂現象扣l0分。

5、及時做好總務處布置的臨時突擊性工作，有一次不到位扣20分。

6、協助分管主任做好學校各項物資的登記及簽訂物資管理責任書等工

(三)水電工考核細則

1、加強業務學習，提高業務水平，注意用水用電安全，按操作規程施工。提高安全意識，用電安全問題，電工是第一責任人。工作期間嚴禁酗酒，酒后不得從事電工操作，如有違反，后果自負，并根據情節予以一定的處罰。

2、保證教學教輔、生活用房用電，教室6盞照明燈有一盞不亮報修超24小時扣10分，樹人堂教室辦公室23支每一室要保持16盞照明低于16盞不亮報修超24小時，每支扣l0分。

3、用電插座無電、開關不靈，報修超出12小時扣1 0分。

4、風扇不轉，報修超過l2小時扣10分。

5、未按作息時間送、關電，有一例扣20分。

6、不得私自停水、停電，確需停水、停電，需經總務處批準，并通知全體教職工(特殊情況除外)

7、未經同意，電工不能隨意給小家庭亂接電，發現一起扣10分。

8、線路老化未及時更換，人為因素造成停電，有一例扣l0分。

9、抄表按時、扣款公開，發現一例徇私行為扣l0分。

10、路燈有一盞不亮報修超過24小時扣l0分。

(四)木工考核細則

1、加強業務進修，提高業務水平和服務質量，努力為教學和師生生活服務。

2、做好門窗、板凳的正常維修及部分玻璃安裝，報修12小時應修好而未修好有一次扣20分。

3、樹立“愛校如家”的思想，注意節約材料，杜絕浪費及用公物材料做人情，發現一次扣20分。

4、上班時干私活有一次扣10分。

5、臨時性做工，接受任務而未按規定時間完成的，有一次扣20分。

6、上班時間，不得酗酒，如因違反規定引起安全事故，除一切責任自負外，學校將給予嚴厲處罰。

(五)花工考核細則

1、負責全校范圍內近期、遠期綠化規劃區實施及花園管理工作。

2、要有計劃種植部分花草，并負責修剪、施肥、移栽等工作，如不到位扣20分，如未能做到扣l 0分。

3、要保持春季校園種植一串紅、虞美人、雞冠花，培植部分花木盆景，4、做好節假日花木的養護和看管工作，如花木大面積被盜視情節給予一定處罰。

5、做好學校其它臨時突擊性工作，一次不到位扣20分。

(六)勤雜工考核細則：

1、嚴格遵守學校各項規章制度及考核條例，盡心盡職做好服務工作。

2、負責辦公室打掃要達到六面光，如一次未打掃干凈扣l0分。

3、負責清理小河邊及河內雜物，小河邊一米五范圍內要保持清潔無垃圾，違反一次扣20分。

4、按時完成總務處布置的各項任務和臨時性、突擊性的工作，一次不到位扣20分。

(七)清潔工考核細則：

1、嚴格遵守學校各項規章制度，不折不扣地完成學校各項任務。

2、負責校園內外的三個垃圾池和西門口垃圾的日常的清運，如在三日內未清理，扣30分。

3、不得焚燒垃圾池垃圾，發現一次扣20分。

4、做好學校其它臨時突擊性工作，一次不到位扣20分。

東溝中學總務處

第二篇：中學班級百分考核實施細則

一、紀律（15分，由學生會監察部負責檢查落實）

1、進出校門及校內不戴學生證者每人次扣0.5分。借學生證給別人或借別人的學生證外出者每人次扣2分。

2、看黃色、言情、武俠等不正當書刊者每人次扣2分，并沒收書刊。

3、在校期間吸煙、喝酒、打牌、談戀愛，每人次扣3分，并視其情節輕重給予相應的紀律處分。

4、升旗、集會（包括學生會召開的各種會議）遲到者，每人次扣0.5分，曠到每人次扣1分。集體活動中整體紀律差扣2分

5、男生留長發、染發，女生染發、畫妝、佩戴首飾每人次扣1分。

6、用水后水龍頭未關者扣1分。

7、踐踏綠化場地者每人次扣1分。

8、故意損壞財產、攀折花草樹木照價賠償，視情節扣1－5分。

9、校內騎自行車每人次扣0.5分。自行車未排整齊扣1分。未放在指定的位置每輛扣0.5分。

10、教室未按時關燈、關門、關窗，每次扣0.5分。

二、學習（10分，由學習部負責檢查落實）

1、早晚自習做與學習無關的事，每人次扣1分。

2、上課(包括早晚自習)遲到、早退者每次扣0.5分。曠課者每節扣1分。

3、早晚自習整體紀律差扣2分。整體提前下課就餐者扣2分。

4、請假：每班每周請假不得超出5人次(含病假、事假)，每超出一人次扣0.5分。超假未向班主任或學生科通報，視作曠課。

三、安全（15分由安全部負責檢查落實）

1、在校內外參與起哄、打架者每人次扣5分，并視其情節輕重給予相應的紀律處分。

2、翻院墻進出者每人次扣5分，并視其情節輕重給予相應的紀律處分。

3、在教寢室違規使用電器和各種爐具等，發現一次扣3分，并視其情節輕重給予相應的紀律處分。

四、宣傳（10分由宣傳部負責檢查落實）

1、宣傳稿每周每班交11篇稿件，少交一篇扣0.5分，2、廣播室每采用1篇加0.5分，滿2分為止。

3、學生投稿在校報每采用一篇加1分，院報上每采用一篇加2分，某及以上報刊上發表加4分，每篇另獎勵個人20元。

4、黑板報每月一期，按時辦好的基分記3分，未辦的每次扣5分。（黑板報重點突出1分，書寫工整0.5分，排版布局合理0.5分）

五、三操(10分由體育部負責檢查落實)

（一）早操、課間操(每項4分共計8分)

1、遲到、隊立中講話，一節未做者每人次扣0.5分。

2、曠操、動作與口令不一致、無人領操，每人次扣1分。

3、集合動作慢，隊列不整齊、隊列中打鬧扣1分，提前解散扣1分。

4、不服從管理、故意為難、辱罵值勤人員每人次扣2分。

（二）眼保健操(2分)

1、未做眼保健操，每人次扣1分。

2、整體未做、無人管理扣2分。

六、寢室（20分 男、女寢室各10分由生活部和女生部負責檢查落實）

（一）大掃除時檢查（10分，男女寢室各5分）

1、毛巾、鞋子、飯碗、口缸、水瓶、臉盆、被子七個一條線，不合格每項每次扣0.5分。

2、被子疊得平整，有棱有角；床單平整，并與床沿成水平線；蚊帳掛放整齊美觀，不整齊者每項每項扣0.5分。

3、墻壁有蛛網、腳印，壁柜不干凈不整齊各扣0.5分。

4、空床上物品擺放不整齊扣0.5分。

5、地面不干凈，走廊有積水，樓梯、欄桿不干凈各扣0.5分。

6、門、窗、桌子未擦干凈各扣0.5分。

（二）平時檢查（10分，男女寢室各5分）

1、未按時打掃寢室衛生的每次扣0.5分，未打掃的每次扣1分。

2、向走廊或樓下潑水每人次扣1分，在走廊洗漱每人次扣0.5分。

3、不按時就寢或起床每人次扣0.5分，熄燈后講話、點蠟燭扣0.5分，喧嘩、吵鬧扣1分。

4、午休期間或熄燈后洗衣服或在宿舍樓內閑竄，影響他人休息，每人次扣0.5分。

5、晚上不扣門，白天不鎖門扣1分。

6、周末不交留寢表扣1分。

7、曠寢者每人次扣3分，并視其情節輕重給以紀律處分。

8、私自帶外人在寢室住宿每人扣2分，若造成經濟損失要負責賠償，并視情節給予相應的紀律處分。

七、衛生（10分）

（一）衛生大掃除（5分）

1、教室地面、桌椅、窗臺、玻璃、電視柜等不干凈，桌椅擺放不整齊，室內外有蛛網、腳印等每處扣0.5分。

2、垃圾未清除，工具擺放不整齊每處扣0.5分。

3、整體未打掃的教室一次扣3分，清潔區一次扣2分。

（二）平時衛生（5分）

1、清潔區打掃不干凈，垃圾未清除每處扣0.5分。

2、整體不打掃的教室、清潔區每次各扣2分（含周六、周日）。

八、活動（8分 由學生會團總支負責檢查落實）

1、凡學校組織的各項活動無正當理由不參加的每次扣8分。

2、整體遲到早退扣4分。

第三篇：xxx小學總務處工作人員考核細則

xxx小學總務處人員考核實施細則（試行）

一、指導思想

以xx省“學校一般工作人員績效考核要點”為指導，以《學校教職工考核辦法》為依據，以按勞分配，優勞優酬為原則，充分調動學校后勤人員的積極性和創造性，更好地為教學工作服務，特制訂本實施辦法。

二、考核方法：

由總務主任對照后勤人員崗位職責給后勤人員打分，等級分為優、良、中、差四個等級，總分為100分，凡得分在90分以上，則為優；得分在90分以下，在80分以上，則為良；不滿80分高于70分則為中；低于70分則為差。根據考核所得不同等級兌現不同的考核獎懲標準。具體個人獎勵標準為 優：500元/期；良：450元/期；中：400元/期；差：酌情獎勵。

三、考核內容：

1、工作態度方面：（20分）

熱愛教育事業，積極參加政治學習，了解時事政治，遵守學校崗位制度，上進心強，關心集體，關心他人，團結互助，廉潔奉公，顧全大局。

（1）嚴格遵守崗位制度。準時參加學校的各種集體活動（升旗、早操、集會、外出活動等），工作時間不做與工作無關的事，違反規定的將視具體情況，每次扣1~2分；

（2）準時出席會議，認真做好筆記。不無故缺席，認真作好筆記，1無故缺席的，沒有作好筆記的將視情況，每次扣1~2分；

（3）愉快地接受上級安排的各項工作。對于學校各部門安排的各

項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣

3分，對學校各部門安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1~5分；

（4）與同事、家長相處和諧，態度好。盡量讓同事認可、家長滿

意，同事、家長有比較大的意見的將扣2~5分；

（5）財務員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認真履行崗位

職責，工作態度不好的扣5分；

（6）全體總務人員，不允許將學校財產帶回家私用（如需帶回家

使用的物品必須向學校后勤處打借條）、不損壞公物，違者每次扣

3分。

2、服務意識方面：（20分）

樂于奉獻，吃苦耐勞，工作態度端正、和藹，服務熱情周到，語

言舉止文明，服務育人，為人師表。

（1）所有后勤人員要做到文明禮貌、態度和藹、熱心為師生服務。

面部毫無表情及表情冷淡者一次扣1分；

（2）水電管理員要不定時到各層樓進行消防、水電檢查，發現問

題及時匯報、維修。違者一次扣0.5分；

（3）校產管理及維修員要不定時到各層樓進行桌、椅、凳等檢查，發現問題及時匯報、維修。違者一次扣0.5分；

（4）衛生管理人員每天負責對各班教室及公地的檢查，發現問題，及時督促打掃，如學校或上級領導發現問題，一次扣2分。

3、業務技能方面：（20分）

能勝任本職工作，精通業務，精明能干，立足本職，刻苦鉆研業

務，提高自身素質。

（1）總務工作人員因責任心不強，造成學校經濟損失或重大事故，由該工作人員承擔全部責任和一切經濟損失。并扣除5-10分；

（2）財務人員要嚴格財務報銷制度。報銷單據都要有經手人簽名

和驗貨人簽名，經校長審批方可報銷。財務人員要認真審核檢驗報銷的票據，并嚴格遵守現金管理制度，庫存現金不超過限定數額，不得

挪用現金。同時加強安全意識，認真保管好現金、收據、帳冊等，防

止丟失。違者視情節輕重扣3-10分；

（3）倉庫管理人員必須遵照學校制度，對物品進出嚴格把關，沒

有學校領導的認可一律不允許出庫，違者每次扣3分；

（4）倉庫管理人員必須對學校財產做好記錄和檢查工作，學校財

產的檢查做到每一個月一次，對損壞和丟失財產的相關人員追究其責

任，并照價賠償。未盡到職責扣3分；

4、履行職責方面。（20分）

學習理解并模范遵守政策、愛崗敬業，忠于職守，具有高度的自

覺性和責任感，工作積極主動，精益求精，出色地完成自己的本職工

作。

（1）上班時間未堅守工作崗位，并造成不良影響和后果，扣2-

5分；

（2）學校或上級要求按時完成的任務未按時完成的，每次扣2-5

分；

（3）后勤工作人員要做到衣著整潔、上班時不準穿拖鞋、頭發長

短適中，一經發現扣2分；

5、考勤方面：（20分）

嚴格遵守學校的各項規章制度，工作時間不做私事，做到有事請

假。

（1）不無故請假。規范執行請假制度，請假時能自覺處理自己的工作，盡量減輕學校壓力。不執行此項要求的視情況扣2~4分。

（2）因故臨時外出，必須請示校長批準方可外出，否則將視為曠

工，并扣10分。

（3）在上班時間不準喝酒（包括喝酒后影響正常工作），不打瞌

睡或做工作無關的事情，違反一次扣5分。

后勤工作是學校整體工作不可缺少的一個重要環節，本著“節約、安全、衛生、實用”的原則，打造“師生滿意、家長放心”的指導思想，后勤工作必須更上一個臺階，同時加大管理力度。為了將我校后勤工

作進一步落實到位，以上考核細則希望各位自覺遵守執行。

xxxx小學總務處

年月日

xxx小學總務處人員考核表

單位：考核時間：年月——年月

第四篇：儲備庫百分考核

蓬萊國家糧食儲備庫 全員百分考核實施辦法

為進一步規范企業的管理行為，提高管理水平，不斷強化監督考核力度，保證各項工作有序、高效運行，根據《蓬萊國家糧食儲備庫管理規章及崗位職責》的有關規定，結合工作實際情況，特制定本考核實施辦法。

一、管理機構

全員百分考核工作由主任或副主任主持，各科科長負責具體實施。

二、考核辦法

全員百分考核分三項考核，每項總分扣完為止，不涉及另一部分得分。

（一）崗位職責（50分）

（二）環境衛生（30分）

（三）職工行為規范（20分）

三、考核方式

崗位職責考核每月進行一次；環境衛生考核每周一次，月底進行平均作為本月度得分；行為規范考核隨時隨地進行，月底累計匯總作為本月度得分。

以上三項考核得分月底進行累加即為每位職工的當月‘全員百分考核’得分。職工行為規范考核辦法

1.上下班遲到、早退每次扣1分，擅離職守每次扣1分，曠工每次每天扣 3分，未按規定打卡的每次扣2分。

2.凡是集體活動遲到、早退的每次扣1分，無故缺勤的每次扣2分。

3.工作時間未穿工作服或不按規定穿戴勞動保護用品的、未佩戴工作證的每次每項扣1分。

4.值班遲到、早退的每次扣1分，脫崗的每次扣5分，未經批準私自換班的每次扣3分，值班記錄不全或交接班記錄不全、無簽名或他人代簽的每次每項扣1分。

5.工作時間內玩游戲、干私活、不按規定出庫區大門的每次每項扣2分。

6.庫區內違反禁煙禁爆規定吸煙、未經批準使用火種的每次扣10分。攜帶易燃易爆物品和其他火種進入庫區的，每次扣5分。

7.未經批準私自挪用、占用、出借儲備庫機械設備、器材、裝具及其他財產物品的每次扣5分，造成損壞的除照價賠償外視情節大小扣5-20分。

8.酗酒鬧事、打仗斗毆、參與賭博、傳播淫穢物品的每次扣5分，給單位造成不良影響的每次扣20分。

9.不注意公共衛生隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑等雜物的每次扣1分。

10.亂拆、亂拿他人信件、報紙，隨便翻動他人辦公用品的每次扣1分。11.攀折或私自挖掘綠化區花草、樹木、隨意踐踏草坪的每次扣2分。

12.隨便向消防池、綠化帶中投擲雜物、垃圾，亂停亂放自行車或其他交通工具，隨便駛入庫區及翻越圍墻的每次每項扣2分。

13.下班后不及時關閉辦公室電燈、電風扇、微機、熱水器等電器造成浪費的每次扣1分。

14.不愛護公共財物，違章操作微機、機械設備、辦公設施等造成損壞的，除照價賠償外每次扣10分。

15.泄露單位機密的視情節大小每次扣10-20分。16.隱瞞事故或避重就輕、弄虛作假的每次扣5分。

17.待人接物不注意言行舉止的，參加學習、培訓沒有拿到規定證書或被提出批評對單位造成不良影響的每次每項扣10分。

18.在上級檢查、外來參觀中，因個人行為或工作失誤影響單位形象的每次扣20分。

19.利用職務之便以權謀私收受或索取客戶錢財物品損公肥私的，私自涂改各種憑證或傳遞單據的每次扣20分。

20.不按規定就餐，私自將餐具帶出食堂或造成浪費的每次每項扣1分。

國儲庫衛生管理辦法

一、全體員工要“講文明、講禮貌、講道德”，愛護糧庫，保護糧庫環境，創造良好的庫容庫貌。

二、認真貫徹執行國家頒布的《食品衛生法》和省、市及本單位制定的衛生管理條例制度，切實搞好儲備庫的環境衛生。

三、各區域的衛生工作落實到人，每天進行清掃，確保各衛生區清潔衛生。按照便于管理、便于清掃的原則，將庫區內分為辦公衛生區、生活衛生區和庫區衛生區。

四、綜合科負責協調每周對所有衛生區進行不定期檢查。對衛生不合格的進行處罰。對一年內連續3次衛生檢查不合格的科室、宿舍將加倍處罰。

五、具體要求及考核標準如下： 1.辦公樓衛生（10分）：

（1）樓梯、走廊地面保持清潔，無雜物、落葉（1分）；窗明幾凈，辦公室內物品擺放整齊（1分）；地面干凈，墻壁無灰塵，無灰網，無蒼蠅（1分）。

（2）廁所保持清潔做到無污水、無污物（1分），無積污垢、無蠅蛆（1分），做好通風除臭工作無異味（1分），無灰網（1分）。

（3）宿舍保持衛生清潔，宿舍床單、枕套統一（1分）；被褥疊放整齊，物品陳列整齊有序（1分），無灰網，無蒼蠅（1分）。

2.食堂衛生（10分）：

（1）各種廚具、潔具無灰塵（1分）、無油跡（1分）、無銹跡（1分），確保達到各項衛生指標。

（2）做到菜墩、菜刀生熟分開，并有明顯的標記（1分），餐具每周消毒一次（2分）。

（3）地面清潔窗明幾凈（1分），餐桌、餐椅無灰（1分）。（4）食堂內無蒼蠅（1分），頂棚無蜘蛛、灰網（1分）。3.庫區衛生考核標準（10分）：

（1）各種標語、標志牌書寫張掛整齊劃一，清晰醒目，倉房外刷白率達到100%，并常年保持刷白效果（1分）。

（2）水泥地面清潔干凈，無雜草（1分）、雜物（1分）；庫區無垃圾（1分），無污水、排水暢通（1分）；真正達到“倉外三不留”的標準。

（3）儲糧庫無禽畜，無老鼠（1分）。

（4）機械器材庫內，機械器材等物品排列整齊（1分），地面衛生干凈，墻壁無灰網（1分）。

（5）地磅房物品排列整齊（1分），地面干凈，墻壁無灰網，窗戶潔凈（1分）。

（6）庫區大門前、生活區大門及辦公樓前、消防水池、水泵房周圍地面無雜物（1分）、無污水（1分）、無落葉（1分）。

（7）門衛室內干凈整齊，無灰塵（2分），值班室被褥疊放整齊（1分）。

（8）浴室、地磅房、水泵房、藥品庫、機械庫、器材庫、配電室、消防室參照有關標準執行。

六、加強衛生檢查制度，每周由庫領導牽頭，各科負責人及衛生管理員參加對各衛生責任區進行衛生檢查，發現問題及時整改。

七、提高職工搞好衛生工作的自覺性，將衛生工作提到相當高度來認識，人人動手搞好綠化、美化、凈化、秀化，創造一個干凈、衛生、整潔、優美的環境。

副主任崗位考核標準

（一）整體工作（5分）

認真貫徹執行黨的各項方針、政策及單位有關規定，按照收儲中心工作計劃制定儲備庫的月份工作計劃和倉房設施維修改造計劃，抓好科室各項工作的落實，與其他科室搞好工作協調，積極創造性開展工作。帶領庫內人員，按糧食質量標準和有關規定做好糧食出、入、存期間的質量檢驗工作和安全保管工作，做好倉房、機械的管理養護工作；做好春秋兩季安全生產大檢查和消防演練；做好日常行政和庫區安全、消防工作。以上工作出現失誤每次扣1-5分。

（二）業務工作（20分）

1、每月制定工作計劃報收儲中心審核，并按照計劃抓好落實工作。做好各科室分管工作及科室之間的工作協調，及時完成上級交辦的各項工作任務。每出現一次失誤扣1-5分。

2、帶領職工切實做好規范化儲糧單位的建設工作，確保“四無”糧倉達到100%和規范化儲糧管理上水平。每出現一次失誤扣1-3分。

（三）儲糧安全及安全生產（20分）

1.定期檢查庫存糧食的數量、質量和安全生產情況，主持召開糧情分析和安全生產會議，檢查安全設施，消除安全隱患，做好相關報表的管理上報工作。未按要求進行的每次扣2分。

2.做好職工的政治、業務培訓學習、創新工作，有完整的學習計劃和固定的學習時間，不斷提高全體人員的思想政治業務素質；積極開展技術創新活動，爭取年年有成果。安排不合理、學習無實效每次扣1-2分。

3.根據糧情，結合有利時機，做好儲糧通風、密閉、熏蒸等處理和儲糧害蟲及微生物的綜合防治工作。措施采取不及時、各個環節有安全隱患、出現事故、因責任心不強出現問題的，每次扣2-5分。

4、嚴格把關，做好日常行政和業務工作，確保每個崗位工作到位，保證各個環節順暢。出現問題每次扣1-2分。

（四）日常工作（5分）

1.根據當年工作目標內容進行考核。每出現一項問題扣2分。2.在全員百分考核中，分管科室綜合得分平均分低于95分。相應扣分管領導1分。綜合科崗位考核標準

（一）綜合科科長崗位職責考核標準

1.負責組織貫徹、落實上級有關方針、政策。做好行政綜合性工作的監督、催辦、協調。協調落實不力的每次扣1分。

2.主持綜合科的日常工作，協調部門內各崗位工作秩序及人員管理。工作及人員管理失誤，每次扣2分。

3.負責并協同有關科室做好職工的思想政治教育工作，協調各科室的工作關系。工作失誤每次扣1分。

4.負責組織召集各種行政會議。搜集所需材料，為領導決策提供依據。組織工作失誤每次扣2分。

5.參加研究庫里的中心工作，并負責督查、催辦各項決議的貫徹落實情況。督查、催辦工作不力每次扣2分。

6.組織起草、整理、審核有關文件、報告、工作計劃和總結，負責印章的管理工作，材料起草、整理不規范每次扣1分；印章管理工作失誤每次扣2 分。

7.負責人事、會計、統計、勞資、勞動保護、勞動保險、勞動力調配工作，控制好行政經費的開支，解決好職工的福利待遇及關系到職工切身利益的問題。工作失誤每次扣2分。

8.催辦各種公文處理，督查上級文件傳閱、落實、存檔情況，并做好保密工作。工作失誤每次扣1分。

9.組織安排職工的學習、教育和培訓工作。工作失誤每次扣1分。10.負責本單位的基本建設工作，對基本建設提出合理化建議，并對其實施做出可行性報告，辦好開工及施工手續，完善基本建設程序和建設管理制度、監督執行工程進度、工程質量和工程造價，確保工程建設的順利開展。工作失誤每次扣5分。

11.負責各種會議的籌備、日常接待、后勤服務等工作；負責組織環境衛生的清掃及檢查工作；出現失誤每次扣2 分。

12.負責車輛的調度、食堂管理、水電暖及維修管理等行政事務工作。調度、管理不力，影響工作的每次扣3分。

13.負責所有電氣設備、電路系統及電器的檢查、維修工作，以保證其正常運行。工作不及時，影響正常工作，每次扣1分。

14.負責管理、維護消防設施和滅火器材，記錄消防安全工作開展情況，建立和完善消防檔案。工作失誤每次扣1分。

15.完成領導交辦的其他工作。工作失誤，每次扣1分。

（二）報賬會計崗位職責考核標準

1、廉潔奉公，忠于職守，加強自身法律學習和業務培訓，不斷提高依法辦事水平。若因自身因素未按法律辦事，給單位造成不良影響的每次扣2分。

2、及時辦理會計、統計事項，已受理的原始憑證，內容不全或違反財經紀律的，每發現一張扣1分，當月超出3張扣5分。

3、原始憑證存在涂改現象、簽字不全的，每發現一張扣1分。

4、原始憑證內容不真實、不完整，未能及時發現并已受理的，每發現一張扣1分。

5、單據丟失一份，造成損失自負，并扣責任人3分；稅務領購、驗舊不及時或報稅不及時給單位造成經濟損失，扣責任人,5分。

6、按時登記統計臺賬、固定資產賬、物資賬和庫存實物賬，登記錯誤的每處扣0.5分，當月3處以上的扣3分；登記不及時的每次扣2分；未按規定的方法更正錯帳，挖、擦、刮、補，每處扣1分，每月錯帳更正超過3處，每處扣1分。

7、統計原始憑證裝訂不及時、不整齊的每本扣1分；憑證、帳簿、報表未按期及時整理、裝訂的每項扣1分；裝訂、整理不整齊、不牢固的每項扣2分；未及時立卷歸檔的扣1分。

8、月度終了，與收儲中心會計、保管進行賬賬、賬實核對，達到實物賬、統計賬與會計、保管數字相符，如工作失誤造成數字不符的每次扣2分。

9、資產、物資賬每季度與收儲中心財務科核對一致，每年負責組織實物清點，做到賬賬、賬實相符，如監管不力造成國有資產流失每次扣2分。

10、統計報表及統計資料編寫及時、正確，編寫錯誤或未按時報出，每發現一次扣1分。

11、認真審核食堂采購單據，及時登記賬簿，每月進行食堂原材料盤點，正確核算食堂盈虧情況，每出現一次失誤扣1分。

12、負責勞動養老保險、醫療保險、失業保險的管理和繳納，繳納不及時（以10個工作日為限）或出現問題的每次扣2分。

13、負責編制填報黨員、干部及勞動工資等統計報表工作，并分析、整理有關資料，及時請示上報。工作失誤每次扣1分。

14、積極參加各種培訓、教育活動，無故不參加一次扣2分，學習筆記不清晰，字跡不工整，學習筆記整理不及時，每發現一處扣1分。

15、領導分配的工作，不及時匯報工作中發現的問題和工作完成情況的，視情節輕重情況扣1-3分。

（三）行管人員崗位職責考核標準

1.認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策及本企業的各項規章制度，遵照綜合科科長的工作安排，做好日常事務的上傳下達、催辦、落實等工作，工作不及時或出現失誤每次扣1分。

2.來文、來函的登記、傳遞、督辦、收回，并做好保密工作，傳遞不及時，出現丟失等問題，每次扣1分，出現泄密每次扣3分。

3.負責辦公用品、通訊器材、機械設備、維修器材的購置、入庫、發放和管理工作。工作失誤每次扣1分。

4．負責文秘材料的管理，收發文電登記、分類、運轉、立卷歸檔，做好相關文檔資料的保密工作。工作失誤每次扣2分。

5.積極協助編寫、核對有關材料、文件，不斷提高寫作水平。工作消極怠慢每次扣1分。

6.按照有關規定辦理大、中專畢業生、復員轉業軍人的接收、安置、轉正、定級等手續；負責貫徹落實干部職工的調配、任免、獎懲、培訓、教育等相關工作。工作失誤每次扣1分。

7.職工考勤的匯總不及時不準確的每次扣1分，弄虛作假的每次扣3分。

8.職工勞動合同的簽訂和管理，簽訂不及時或管理不規范的扣1分；在勞動年檢中達不到上級勞動部門的要求，導致年檢不能通過的扣5分。

9.人事檔案、資料、合同的登記、收集、整理、歸檔，出現漏登、整理不規范的或差錯的每次扣1分；檔案出現查找不便或歸檔不及時、管理混亂的每次扣2分。

10.嚴格檔案的借閱手續，按時催交、核銷，并檢查檔案的完整性，出現丟失或損壞不能找到責任人的每次扣2分。

11.負責各種檔案材料歸檔后的分類、編號、立卷、裝訂、編制索引目錄等工作。工作不完善導致檔案查找困難，每次扣1分。

12.負責文書、科技、人事、聲像、照片、實物等檔案材料的接收整理、登記、保管和提供利用工作。工作失誤或實物管理不善，每次扣2分。

13.負責檔案的檢查、鑒定、調整、清理、復制、修補等工作，確保檔案的系統性、完整性、準確性。因工作不及時導致檔案資料不完整，影響正常工作的視情節每次扣3-5分。

14.節約費用開支，嚴禁虛報或以少報多，每發現一次扣5分。15.負責網絡的維護和管理。工作失誤每次扣1分。

16.完成領導交辦的其他臨時性工作任務。工作失誤每次扣1分。

（三）駕駛員崗位職責考核標準

1.駕駛員在綜合科科長的具體領導下積極工作，樹立高度責任感和事業心，熱愛本職工作。

2.熟練掌握車輛設備的性能和維修保養技術，車輛不得帶病上路，發現故障及時處理，因維護保養不及時或方法不當導致車輛使用不便的每次扣1分，因此造成事故或影響工作的每次扣5分，并視情況按照有關規定進行處理。

3.認真學習“交通安全條例”和各項技術操作規程，遵守交通法規，安全駕駛，嚴禁酒后開車、疲勞開車，每違反一項扣2分。

4.按時做好車輛的年審和投保工作，有保證車輛通過有關部門審驗的責任，否則每次扣除2分。

5.出車做好行車記錄，核算行車里程，及時清洗車輛，保持車內整潔衛生，車內不清潔的每次扣1分。

6.遵守單位的派車制度，未經領導批準擅自出車的，每次扣2分。

7.未經批準不得隨意將車輛交他人駕駛，否則，每發現一次扣2分。

8.完成領導交辦的其他臨時性工作任務。工作失誤每次扣1分。9.由于工作需要，駕駛員每月由綜合科和局辦公室分別進行考核。業務科長崗位考核標準

一、科室整體工作（5分）

認真貫徹執行黨的各項方針、政策及單位有關規定，制定本科室的工作計劃，管理好本科室人員，抓好本科室各項工作的落實，與其他科室搞好工作協調，積極創造性開展工作。帶領防保人員，按糧食質量標準和有關規定做好糧食出、入、存期間的質量檢驗工作和安全保管工作，做好倉儲器材的管理養護工作。以上工作出現失誤每次扣1-5分。

二、“一符、四無”及規范化儲糧管理（20分）

帶領本科室職工切實做好“一符四無”糧倉和規范化儲糧單位的創建工作，確保“四無”糧倉達到100%和規范化儲糧管理上水平。檢查中，倉房達不到“四無”要求的；在倉儲管理百分考核中，綜合平均分低于95分的；全部倉房無一達到97分的。每出現一次失誤或存在三項以上問題的扣1-3分。

三、糧食安全儲存（20分）

1.定期檢查庫存糧食的數量、質量和安全情況，主持召開本科室糧情分析會，做好有關倉儲報表的管理上報工作。未按要求進行的每次扣2分。

2.做好本科室防保人員的業務培訓學習、創新工作，有完整的業務學習計劃和固定的學習時間，不斷提高本科室人員業務素質；積極開展技術創新活動，爭取年年有成果。安排不合理、學習無實效每次扣1-2分。

3.根據糧情，結合有利時機，做好儲糧通風、密閉、熏蒸等處理和儲糧害蟲及微生物的綜合防治工作。措施采取不及時、各個環節有安全隱患、出現事故、因責任心不強出現問題的，每次扣2-5分。

4.嚴格把關，控制好出入庫質量，公平公正做好檢斤驗質和糧食接收及出庫工作，確保工作到位，保證各環節順暢。出現問題每次扣1-2分。

5.堅持科技興糧，研究推廣應用現代科學保糧新技術，加強倉儲工作的計算機信息化管理和科技儲糧成果的研究推廣。若年內無成果視工作開展情況扣1-3分。

四、日常工作（5分）

1.根據當年工作目標內容進行考核。每出現一項問題扣2分。2.在全員百分考核中，本科室綜合得分平均分低于95分。相應扣科長1分。

業務科崗位考核標準

為了進一步做好糧情檢查工作，做到科學管理、確保糧油安全，特制定本標準。本標準主要從“四無糧倉、倉內外衛生狀況、糧情檢查分析記錄、出入庫單據傳遞及保存、個人印象”五方面進行崗位考核。詳細考核標準如下：

一、倉儲管理（25分）

1.業務科保管員的‘倉儲百分考核’繼續執行《倉儲管理百分考核辦法》。保管員的日常行為規范由本科科長負責考核。

2.保管員‘全員百分考核’其中崗位職責項的計算方法為：每月中四次考核得分平均值乘以25%作為本月度崗位職責項得分（即總分為25分）。

3.保管員‘全員百分考核’得分的計算方法為：第（4）項保管員崗位職責項得分+衛生得分（平房倉外衛生、辦公區衛生、綠化帶衛生、宿舍衛生等）+行為規范得分

三項考核得分月底進行累加即為每位保管員的當月‘全員百分考核’得分。

4.保管員‘倉儲百分考核’得分低于95分的，不單獨罰款。待月底計算出其‘全員百分考核’得分后，再視其得分情況進行處罰。

5.考核內容中違紀行為除按照《蓬萊國儲庫管理規章及崗位職責》中有關規定進行處罰外，仍需按‘全員百分考核’辦法進行扣分，但在‘全員百分考核’綜合得分中計算罰款時，如已在行為規范項進行違紀罰款的，不再重復計罰。

6.各科科長每月5號前將上月‘全員百分考核’情況形成書面材料提交辦公會審核，根據公布結果開出獎勵或處罰單據，由責任人在公布處罰通知后5日內將所罰款項上繳財務科。

二、安全儲糧（25分）

1、保管的糧食屬于基本無蟲糧。若蟲糧等級，不屬基本無蟲糧，保管員沒有及時檢查、發現、記錄、匯報，在月度檢查時，發現一處屬于一般蟲糧扣掉2分，屬于嚴重蟲糧扣掉5分。

2、保管的糧食無霉變、無劣變降等、無結露或在儲存過程中保管員發現個別部位有發熱、結露、生霉，經及時處理，其絕對損失不超過百分之一，降等扣價數量沒有超過當月該庫平均庫存的十萬分之一，稱為無變質。若保管員沒有檢查、發現、記錄、匯報在統一檢查時發現糧食結露式糧堆發熱，則視為糧食變質。但損失數量不超過當月平均庫存的十萬分之一，則扣2分。若發現糧食已經霉變或劣變降等，其損失數量不超過百分之一，扣5分。如超過百分之一，除賠償相應經濟損失外停發當事人工資一年（僅發基本生活費），情節特別嚴重的，則立即解除勞動合同。

3、倉內無鼠雀、無鼠洞、無雀和鼠糞，倉外2米范圍內無鼠洞，達到以上標準為無鼠雀。若在倉內發現鼠跡、鼠洞、雀和雀糞、雀窩則視為有鼠雀，扣掉5分。如倉內竄入鼠雀，根據記錄立即采取有效措施，并按時檢查，做好記錄者，仍算無鼠雀。

4、除人力不可抗拒的自然災害和不可預見的特殊情況外，沒有發生火災、糧食進水、盜竊、工傷、中毒、粉塵爆炸和拋灑、污染、錯收、錯發及原因不明損耗等倉儲事故者，為無事故。否則，除不可抗拒外發生上述事故之一者，扣5分。情節嚴重的，還將追究當事人的法律責任。

5、出入庫單據傳遞正確，保存完好，不丟失，沒有差錯，做到帳實相符、帳帳相符。每缺一項扣2分。

6、保管員衣冠整潔、舉止自然大方；“一口清”背誦流暢、標準、不缺項。每缺一項扣1分。

化驗員崗位考核標準

一、日常工作（30分）

1.送檢的樣品必須按時檢驗，出具化驗單并蓋章簽名。（5分）有一次不及時或化驗單未蓋章簽名扣1分。

2.檢驗結果真實準確，不出現錯誤。（3分）每出現一次錯誤扣1分。

3.對每個倉都建立起糧食檔案，包括水分、雜質、不完善粒及品質情況。（5分）每缺少一個倉或一個項目扣1分。

4.對每個倉的水分檢驗都有一個詳細的記錄，能準確說出每個倉的最高水分及區域。（5分）記錄不全或說不清扣2分。

5.按時按規定到倉內抽取樣品，并做好詳細檢、化驗記錄。（5分）非正常原因未及時抽樣及檢、化驗扣2分。

6.化驗原始單據及記錄完整，分類保存良好。（2分）記錄不全或保管不好扣1分。

7.樣品處理及時，無蟲直接入倉，有蟲經過處理后入庫。（5）一次處理不及時扣1分。

二、儀器管理（6分）

1.所有儀器都分類擺設，數量登記準確。（2分）一項不達標扣1分。2.玻璃儀器用完后清洗干凈，按要求保管。（2分）未及時清洗或按要求保管扣1分。

3.不用的儀器要保管好，儀器損壞后維修及時。（2分）保管不好，維修不及時扣1分。

三、化學藥品（4分）

1.藥品分類保管，數量準確，防止丟失。（2分）沒有分類，數量不準扣1分。

2.每瓶藥劑必須貼有明顯的與內容相符的標簽。（2分）有一瓶不相符扣1分。

四、安全操作（6分）

1.稀釋濃硫酸、濃鹽酸時，配制有毒、有害試劑時，按程序在通風櫥中 進行，并做好防護工作。（3分）沒有按程序操作而發生事故的扣2分。

2.有儀器工作時必須有人看管，不得擅自離崗。（3分）無人看管，擅自離崗，每次扣1分。

五、化驗室衛生（4分）

儀器、操作臺上無灰塵，地面無雜物無糧粒。門、窗、玻璃無明顯的灰塵。有一處不達標扣（1分）

第五篇：百分考核及競爭機制

置業顧問百分考核制度及競爭機制

一、置業顧問百分考核綜合考評辦法

1、服務質量（5分）

1）、如有客戶投訴一次，且屬于置業顧問的責任，扣3分并處10-50元的罰款；

2）、與客戶發生口角爭執一次扣3分；

3）、案場經理發現置業顧問解答客戶問題時，不夠耐心、態度冷淡的，一次扣2分；

4）、對應掌握的業務不熟扣2分；

5）、得到客戶的書面表揚一次加3分；

6）、在經理或案場經理面前得到客戶的口頭表揚加2分；

2、銷售業績（60分）

1）、置業顧問每人完成每月銷售定額任務的，得60分；

2）、按銷售額的完成比例得分；

3、工作態度及責任心（5分）

1）、不服從工作分配扣3分；

2）、由于缺乏工作責任心，造成工作失誤扣3分，并處以10-50元罰款造成較大失誤的扣5分，并處以不低于50元的罰款；

3）、工作不主動，缺乏工作熱情扣2分；

4）、除完成本職工作外，還能主動承擔其他工作加2分；

4、團隊精神（5分）

1）、缺乏團隊意識，有破壞集體團結的行為扣4分；

2）、員工之間不團結各扣3分；

3）、工作之間，不能主動合作、積極配合的各扣2分；

4）、不積極參加集體活動一次扣2分；

5）、不計較個人得失，主動為大家服務一次加2分；

5、出勤情況（占10分）

1）、每周公休假一天，公休假外，請病、事假一天4分（出具醫院證明的病假者不扣分），另請假一天扣現金50元（請事假病假得提前一天與案場經理或銷售經理溝通，當天不來的再請假作曠工處理，一天扣現金100元），以此累計扣分；

2）、享受公司考勤制度中的婚、喪假的，不扣分；

3）、遲到或早退一次各扣3分，遲到一次扣現金20元，遲到時間超過1小時算曠工處理。

4）、少休公休假一天加5分；

5）、除公休假外，每月無遲到、早退、曠工、病假、事假等加3分；

6、儀容、儀表（5分）

違反儀容、儀表準則任一條款的扣2分，并根據相應情況處以10-20元的罰款；

7、回訪檔案的檢查（10分）

1）、置業顧問不及時對客戶進行回訪的，扣5分；

2）、回訪后回訪情況記錄不及時的，發現一次扣5分；

3）、回訪時客戶提出異議的問題，置業顧問置之不理、不予解

決者，扣3分；

二、百分考核具體實施辦法

1、百分制考核以月為單位進行，綜合成績低于70分者，寫出書面檢查一份，并在銷售部月會上通報批評；連續兩個月綜合成績低于70分者，給予黃牌警告一次；連續三個月倒數第一的將予以辭退（工作時間滿賽季三分之二的置業顧問，參加銷售賽季淘汰評比，已離職的置業顧問滿賽季的二分之一，也將參加銷售評比。）

2、每月百分考核的前三名為高級職業顧問，連續三個月被評為高級置業顧問前三名者，公司將給予一定程度的獎勵。每季度第一名獎勵1000元，第二名獎勵500元，第三名獎勵300元（待定）。

3、百分考核的實施由案場經理負責，銷售經理監督；案場經理將根據置業顧問違反百分制的具體情形，將具體扣分情況上報給銷售經理待銷售經理核實確認后，扣分的情況由財務人員存檔備查；涉及到罰款的，由財務人員開具罰單并負責收繳。