第一篇：中鐵建工集團增強團員意識教育活動簡報

中鐵建工集團增強團員意識教育活動簡報

第23期

領導小組辦公室2005年12月14日

總公司迎接中央企業團工委宣傳動員階段檢查

12月13日上午，中國鐵路工程總公司迎來了中央企業團工委增強團員意識主題教育檢查組。檢查組由中央企業團工委青年工作處處長徐宇棟、中建總公司團委書記苗善忠、中冶建團委書記楊軍紅、中冶建機關團委書記王玉霞一行4人組成。檢查組主要對總公司開展增強團員意識主題教育宣傳動員階段的情況進行了檢查。總公司迎接檢查的除團委書記李曉聲、團委辦公室主任劉赪，還有黨委副書記、紀委書記高樹堂以及所屬北京地區各單位團委書記和團干部代表。

高樹堂書記首先代表總公司對檢查組的到來表示歡迎。他向檢查組的同志介紹了總公司的發展情況，他談到：總公司現有員工35萬人，已經連續兩年居中國建筑業的龍頭地位；總公司在全國各地有大中型項目6000多個，在境外的工程項目分布在30多個國家和地區；去年總公司完成新簽合同額1350億元、營業額960億元，今年總公司的目標是完成新簽合同額1500億元、營業額1250億元。高書記還饒

有興趣地向檢查組介紹了總公司“三大目標、兩大轉變”的戰略發展目標，他指出總公司的各項工作都是圍繞這個戰略目標來開展的，而且總公司也一定能夠實現這個目標。高書記還介紹了總公司開展增強團員意識主題教育的情況，他指出，總公司團員意識教育活動扎實推進、深入開展，黨委領導都高度重視教育活動的開展并給予了大力支持，總公司團委也下了很大力氣開展教育活動，取得了很好的效果。

隨后，總公司團委書記李曉聲向檢查組匯報了總公司增強團員意識教育活動宣傳動員階段的情況。總公司團員意識教育活動宣傳動員階段從10月8日開始，到11月12日結束。在工作中做到了：

1、認真調研，找準共青團和青年工作現狀；

2、廣泛宣傳，動員團員青年積極參與教育活動；

3、周密部署，制定符合企業實際的實施方案；

4、抓住關鍵，確保教育活動取得實效。

匯報結束后，檢查組同與會的總公司所屬北京地區各單位的團干部進行了座談。各單位團委書記向檢查組匯報了本單位開展教育活動宣傳動員階段的總體情況和開展的特色工作。座談過程中，檢查組人員不時向座談人員提出一些具體問題，對一些工作和活動的開展提出了建設性的意見。

通過提聽匯報、座談會、檢查文件資料等形式，檢查組認為總公司教育活動領導重視，組織健全，圓滿完成了宣傳動員階段的各項工作，取得了很好的效果。同時，檢查組還

對檢查過程中發現的一些問題同高樹堂書記交換了意見。

最后，總公司增強團員意識主題教育宣傳動員階段的工作以總分140分的好成績通過檢查，標志著總公司增強共青團員意識教育活動正式轉入學習教育階段。（辦公室）

第二篇：增強團員意識教育活動報告

增強團員意識教育活動報告

在中學階段，學生僅僅學習數學、語文、外語等這些知識技能還遠不能適應未來社會的需要，不能適應終身學習發展的需要。那么除了書本知識以外，中學生還需要具備哪些素質，才能夠創造自己未來精彩的人生呢？我覺得還應該重視以下五點。

一、要擁有自信的人生

一個人如果不自信，只會一事無成。自信是人格的核心，作為人的發展，自信是步入成功大門的一把鑰匙。因為，人的行為是受思想觀念制約的，有什么樣的思想觀念，就會產生什么樣的行為，也就會產生什么樣的結果。一個人的成功，往往依靠自信這樣一種自我感覺。這種感覺會引你勇往直前，戰勝困難取得成功。作為中學生如何獲得自信呢？

其一，要悅納自己。也就是自己要清楚地知道“我是誰”，能找出自己的突出的優點。如果能夠很快的說出自己的優點就證明很有自信，說明能接納自己。作為中學生，要學會客觀地剖析自我，無論處于什么不利的狀態，都應該看到自己的長處，充滿信心，取得進步。

其二，要相信自己行。一個人在成長中還要相信自己行，要記住別人能做到的，我也能做到。只有這樣才能在逆境中不斷進取；在逆境中充滿自信戰勝困難。報刊曾報道一個12歲的小孩子遇到海難，在冰冷的海水中漂流了幾十個小時，能夠奇跡般的活了下來，就是牢牢記住爸爸對他說的一句話 “相信自己能行??”他相信一定會有人能來救他，他一定能夠回家，相信自己使他戰勝了嚴酷的現實，成為最后的勝利者。每個人面對人生都應該相信自己行。

其三，要正視自己的不足，戰勝自己的弱點。什么是成功？成功不是說我超過了某某人，真正的成功是戰勝自己，改變自己過去的缺點。戰勝自己不是一下就能做到的，需要從小處開始改變，一點一點地克服自己的弱點養成良好的習慣。其次，要從小就堅持自我反思，不斷的促進自己的改變和發展。時常問問自己，有沒有什么不足，并想想如何解決這些問題。比如，在學習上，爭取每天下午自習課的時候就把作業寫完，晚上的時間，反思一天學到的內容，總結已經掌握的 知識，找到自己不理解還需要與同學、老師探討的問題，第二天及時解決。不僅僅是學習，在做人方面也要不斷地進行反思，良好的行為、習慣都需要通過反思來調整、完善。這樣才能不斷進步，不斷取得成功，從而積淀自信。

二、要做一個講誠信的人

首先，承諾的事情一定要做到，否則就不要承諾。作為中學生在學習、生活中，要向父母、向老師、向同學、向集體承諾一些事情，一旦承諾的事情，就應該學習“玄奘西天取經”的精神，想方設法來完成，一定要取信于他人。

其次，自己決定做的事情一定要堅持。作為中學生經常自己給自己定一些規則，比如，每天幾點到學校晨讀，晚上定時看電視，雙休日安排學習時間。只要是自己決定的，一定要堅持做，對自己不能放松，無論在什么情況下都努力做到。有時盡管沒人監督，也能做到，這是一種自我約束，也是一種誠信。

另外，學習時更要講誠信，特別是考試的時候，不會就是不會，絕對不能存在僥幸心理，在考試中作弊，出現不誠信的行為。知識的獲取是需要付出艱辛的。做到誠信也需要付出努力，戰勝自我。

三、要遵守規則

做任何事情都是有規則的，沒有規則什么事情都無法完成。美國911事件發生的之時，由于電梯已經癱瘓，在世貿大樓中的所有人都必須走防火樓梯逃生，在這樣的危急關頭沒有人擁擠，而是靠右邊按照順序排隊下樓，把左邊空間留給消防和援助人員。這樣潛移默化的規則意識一定程度上降低了911事件的損失。作為中學生要有規則意識，學會按規則辦事。大到遵守公民道德公約、交通法規、中學生守則、校規；小到遵守班規以及幾個朋友之間定的規則。這樣融入社會以后，才會不影響他人，不影響社會，同時給自己發展帶來方便。遵守規則不妨從小事做起。比如，每次過馬路都要等綠燈亮了再從人行橫道上通過，就算是一輛車也沒有，也提醒自己要守規則；就是別人全都匆匆過去了，也要提醒自己：我要做守規矩的人。從小事做起會形成一種自覺遵守規則的意識。

四、要學會負責

一個人從上學開始，就擔負起社會責任。中學生目前社會賦予的責任是學習，將來走入社會要承擔一份工作，為社會發展盡責。因此，要從學生時代開始就學會負責。

一是要對自己負責，自己能做的事情一定要自己做。作為學生，應該了解自己現階段最主要的責任——學習。學生只有通過學習掌

握知識技能，將來才有可能回報社會，貢獻社會，今天努力學習就是對自己負責。二是要對自己的父母負責。一定要知道父母的生日，在父母生日的時候給予祝福，一句問候的話語，一條溫馨的短信都是對父母養育之恩的回報。平時父母回到家為他們接一接手中的提物，拿一拿拖鞋，倒一杯茶，這都是身為兒女對父母應盡的責任。不懂得對自己父母負責任的人，也不可能對社會負責，事情雖小但是意義重大。

五、要養成良好的習慣

有一位哲人曾經說過，一個人走入社會以后，將大學學到的知識都忘記了，最后剩下的最有用的就是習慣。作為中學生，首先要養成良好的學習習慣。包括能夠認真傾聽積極思考的習慣，邊聽邊做筆記的習慣，以及及時復習整理的習慣。

也可以概括成收集信息、整理信息、運用信息的習慣。這將是終身學習所必需的，一生受益的。

其次是良好的行為習慣，比如，坐電梯請女士先上，下電梯按住開門按鈕讓別人先下，在公共場合不大聲喧嘩等等好的行為習慣，都需要在中學時代養成，許多習慣將影響人的一生。

再有是良好的生活習慣，比如按時就寢，飯前便后洗手，用完東西放回原處，許多習慣雖小但是非常重要。有一位諾貝爾獎獲得者曾說，對他影響最大的是在幼兒園時養成的“用完東西放回原處”的好習慣。他一生中讀完書，用完資料都放在原來的位置，這樣使他在研究過程中節省了大量的尋找資料的時間。

希望大家在今后的生活學習中,能真正理解這五點素質的意義，相信他們會幫助你創造美好的人生，讓你一生受用。

第三篇：增強團員意識教育活動總結

增強團員意識教育活動總結

按照團中央《關于在全團開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的增強共青團員意識主題教育的意見》和教育局團委增強團員意識主題教育實施方案的總體部署和具體要求，我校團委結合我校團員的思想實際，經過全面深入的調研分析之后，制定了《和平藝術中學增強團員意識主題教育實施方案》

。我校增強團員意識主題教育于2005年11月中旬正式啟動，為期一個月多月時間，現就為我校在增強團員意識主題教育的開展情況作如下總結：

一、活動初期及時進行有關籌備工作，具體有：

1、我校團委自2005年11月開展增強團員意識教育活動以來，成立了校黨支部領導下的團員意識教育活動領導小組，由校黨支部書記任組長，黨支部組織委員和校團委書記任副組長，教工團支部委員和校團委委員任組員。

2、利用校園廣播、宣傳欄、展板對增強團員意識教育活動進行大力宣傳開辟了教育活動專題欄目。

3、籌備學習材料。以《新團章》、《增強共青團員意識教育讀本》、《增強共青團員意識教育活動問答》為主要學習資料。

4、在全校舉行以“增強團員意識、爭做時代先鋒”為主題的動員大會，大會上黨支部楊書記向全校團員發出了“增強團員意識、爭做時代先鋒”的動員報告。校團委書記部署了本校活動的具體實施方案。

5、根據此次會議的統一安排，各支部根據本支部的實際情況，召開了本支部的主題教育動員會，全校上下都動員起來，積極參加到這次的主題教育中來。

二、教育活動執行階段，主要工作：

1、組織新團員和全體團干部參加團課學習團史團情。教工團支部圍繞“三個代表”重要思想和共青團推優入黨等青年教工團員普遍關心的問題分組進行了團課學習。

2、利用升旗儀式和國旗下講話，由優秀團員代表發出倡議，讓教育活動深入人心。

3、以團支部為單位組織了集中學習。組織團員參加一次專題“學團章”活動，幫助團員增強“舉團旗、學團章、交團費、唱團歌、戴團徽、過團日”的自覺性。

4、教工團支部于活動第三階段組織團員的組織生活會，交流自我評議意見、進行批評和自我批評，每個團員都成為團日活動的主人，支部組織力、凝聚力得到顯著提高。好范文版權所有

5、開展“我為團旗添光彩”的志愿者服務行動，各支部組織團員、入團申請人開展以環境保護、扶貧幫困、愛心助學、尊老敬老、公益宣傳、便民服務等為主題的青年志愿者服務行動。

6、各支部在班級張貼團章，主辦“我為團旗添光彩”主題黑板報。

7、建立團員意識教育和活躍團支部建設的長效機制。在總結經驗的基礎上，各支部經過廣泛地民主討論建立健全了團支部建設的各項規章制度。形成了包括團員的學習教育、團員的發展、團員評議激勵、團干部考評、團支部管理等制度，形成常抓不懈的工作機制。

8、校團委對各團支部開展的團員意識教育情況進行考評，認真驗收，利用校園廣播為陣地舉辦團員意識教育展示，宣傳優秀團員事跡。

9、各支部能夠全面落實學習計劃，不到300名學生團員共完成學習筆記將近2000篇，13名教工團員完成學習筆記104篇，并且都完成了上千字的學習體會和自我評議意見。

10、為鼓勵廣大團員、宣傳優秀團員，開展適合青年的文娛活動，豐富青年生活。元旦之際，舉行了優秀團支部、優秀團員表彰會和新年聯歡會，受到廣大團員青年的歡迎。

三、問題和不足：

1、團員的學習資料老化，學習資源不夠豐富，學生平時學習的機會少。

2、在各支部的學習活動過程中缺乏相關實踐指導，活動結束總結反思還不夠及時和細致。

和平藝術中學團委

第四篇：《中鐵建工簡報》第5期

中鐵建工簡報

第5期

中鐵建工集團辦公室（黨委辦公室）

2015年2月12日

【編者按】2月9日至11日，集團公司召開了三屆四次黨委全委（擴大）會、三屆三次職代會暨2014年工作會。會上，集團公司領導作了重要講話。現將集團公司總經理段永傳在職代會上的報告，董事長、黨委書記崔寶華在職代會上的講話和黨委全委會上的報告，紀委書記劉炳才的紀委工作報告以及工會主席盧衛平的職代會民主管理工作報告予以轉發。2015年是全面深化企業改革的關鍵之年，也是集團公司“十二五”發展戰略的收官之年，會議要求全集團要始終圍繞“施工生產、市場經營、投資融資”三大中心工作，以精細化管理為抓手，深化改革創新，強化系統建設，團結勤勞筑基業，匯集智慧謀發展，為全面實現中鐵建工集團“十二五”戰略目標而努力奮斗。請各單位結合實際認真學習領會，將會議精神和要求貫徹落實到今年的各項工作中。

公司的堅強領導下，我們圍繞施工生產、市場經營、投資融資三大中心工作，統籌路內、路外、海外三大市場，立足新平臺、凝聚新智慧、搶抓新機遇，不斷深化改革創新，努力實現發展升級，有力推動了企業健康持續快速發展，大大增強了企業向心力、凝聚力和競爭力，為實現集團公司“十二五”發展戰略打下了堅實的基礎。主要指標完成情況如下：

——企業營業額持續增長。全年累計完成企業營業額XX億元，同比增長XX%，完成集團計劃XX億元的XX%，為股份公司計劃XX億元的XX%。與2010年的XX億元相比，增長了XX億元，年均增長XX億元，提前實現到“十二五”末完成350億元的戰略目標。人均產值接近500萬元，基本達到國內建筑行業領先水平。

——新簽合同額大幅提高。全年累計完成新簽合同額XX億元，同比增長XX%，完成集團計劃XX億元的XX%，為股份公司計劃XX億元的XX%。與2010年的XX億元相比，增長了XX億元，年均增長XX億元，提前實現到“十二五”末完成430億元的戰略目標。經過堅持不懈的努力和循序漸進的發展，我們有望在“十三五”初期成為經營超千億的特大型企業集團。

——投融資工作穩步推進。全年累計完成投資XX億元，完成股份公司投資預算XX億元的XX%。與2010年的XX億元相比，增長了XX億元。房地產板塊實現利潤總額XX億元,歸屬母公司凈利潤XX億元，占據全集團利潤的半壁江山。全年累計完成融

程”6項、“國家AAA級安全文明標準化誠信工地”1項、國家級QC成果5項。

——經濟效益逐年提升。全年累計實現利潤總額XX億元，同比增長XX%，與2010年的XX億元相比，增長了XX億元，年均增長XX億元，提前實現了到“十二五”末完成13.2億元的戰略目標。實現利稅XX億元，連續兩年超過XX億元；國有凈資產達XX億元，比去年XX億元增長XX％。經濟效益的持續提升必將助推建工集團發展實現質的飛躍。

——職工待遇穩步提高。在崗職工平均工資XX萬元，同比增長XX%。與2010年的XX萬元相比，增長了XX萬元，年均增長XX萬元，達到了“十二五”戰略職工收入的要求，有多家單位已超額實現了“十二五”末職工收入戰略目標。職工工資性收入與總收入均大幅增長，職工的歸屬感、自豪感更加強烈，忠誠度、責任心明顯提高，職工與企業實現了同步發展，社會地位綜合價值大幅提升。

這些沉甸甸的數字浸潤著近萬名職工的心血與汗水，凝聚著廣大干部職工的智慧和力量，閃爍著天道酬勤的真理光輝，詮釋著苦難輝煌的發展真諦，必將激勵我們不斷創造新的佳績，也必將為中鐵建工集團基業長青打下更為深厚的基礎。

過去的一年，我們著力開展了以下工作：

（一）持續深化企業改革，增強戰略引領能力。根據三級職能定位要求，堅決取締和撤銷“管理部”、“分處”等機構，強

為目標，為集團項目管理樹立了標桿。深圳中海油大廈、肇慶東站等工程項目，克服了工期緊張的困難，做到了“嫉慢如仇、期到必成”，得到了業主和上級領導的充分肯定。集團公司在建最高的超高層項目長富金茂大廈實現主體封頂，第一個懸灌法施工的水中大橋州河特大橋實現合攏。全面完善了各專業《項目標準化管理手冊》并深入貫徹落實，安全生產管理水平再上新臺階。認真落實“本質安全”理念，大力開展“六打六治”等專項活動，持續加強施工生產安全質量稽查活動，積極發揮群安員作用，基本形成了“體系健全、政令暢通、覆蓋全面、監管有效”的管理局面，連續七年實現責任事故“零死亡”。先后獲得“全國優秀施工企業”、“全國質量管理優秀企業”等榮譽稱號，大大提升了企業社會形象。施工生產管理水平的大力提升和本質安全的有力貫徹，為企業各項工作的開展提供了穩固支撐。

（三）持續提高經營水平，經營格局趨于成熟。集團公司大力推行“進軍大市場、對接大業主、承攬大項目”的營銷策略，經營理念實現了由經營項目向經營客戶、從經營客戶向經營市場的重要轉變，與中海油、中航工業、嘉里集團等大業主保持了良好的戰略伙伴關系，順利承接了南京中航科技城、濟南香格里拉酒店等重大項目。搶抓鐵路新一輪建設機遇，先后承接了成都北站、杭州南站等大中型鐵路站房，保持了站房領域的競爭優勢。鐵路線路經營成果豐碩，承接了集通鐵路等部分線下工程，維護了鐵路特級資質。路外市場發展勢頭良好。軌道交通實現新突破，集團房地產投資公司，完善人員配備，加快推動海外產業產品結構的調整、轉型、升級。房地產開發已在坦桑尼亞和巴布亞新幾內亞市場取得明顯成效，現有5個項目正在開發，實現了房地產主業“以內促外、以外輔內”的聯動發展良性格局，海外勢將成為建工集團房地產的主戰場。完成國家對外投資合作專項資金申報工作,獲得對外承包貼息補貼3684萬元，在股份公司各單位中位列第一。集團公司獲得中國對外承包工程商會“信用等級評價AAA榮譽”。海外市場的強勢崛起，提振了集團“走出去”的信心，大大提升了集團國際化水平,國際競爭力顯著增強。

（五）持續鞏固主業地位，房地產開發積蓄力量。成立了房地產營銷工作領導小組，建立了月度視頻例會制度，編制完成了《房地產管理辦法》、《房地產項目運營評價辦法》，企業投資行為進一步規范。在去年房地產行情整體低迷的背景下，難能可貴的是我們全年競拍獲取了上海莘莊商務區、珠海拱北地塊、北京豐臺科技園62-65地塊等項目，形成了以珠三角、長三角、環渤海灣等一線城市和經濟發達的二線核心城市為主的區域開發布局。大連諾德物業公司順利通過住建部物業服務企業一級資質審批，進一步增強了集團全產業鏈的優勢。通過加強房地產開發貸融資和信托借款，有序推進融資結構調整。通過向股份公司、中鐵信托、中鐵財務公司融資，打通了股份公司內部融資通道。圍繞房地產主業發展，積極開展表外融資，融資額達XX億元，有效緩解了房地產開發的資金壓力。北京諾德中心榮獲2014年

性突破，必將為企業加快發展插上騰飛的翅膀。

（七）持續推廣精細化管理，財經工作扎實有力。組織建立了精細化管理機構，編制了《項目管理手冊》等68項制度，形成了較為完整的專業管理體系，積極提升項目后臺管控能力和水平。加大宣貫培訓力度，組織近萬人參加精細化管理考試，使精細化管理入腦、入心、入手，真正落到實處，取得實效。大力推廣工程項目成本管理信息系統(V1.0)的應用，在施項目產值不足50%的125個項目全部關閉財務付款制證系統。充分利用中國中鐵電子商務平臺開展物資采購業務，全年集采總額41.7億元，完成股份公司下達指標的119%，降低采購成本約1.5億元。大力推行全面預算管理，對控制經費管理成本發揮了明顯作用。資金管理取得新突破，完善了《資金集中管理辦法》，建立了資金AB賬戶管理制度，實現了分子公司對各項目資金的集中管控，完成了所有上線項目財務管理系統和成本管理信息系統的順利對接。加強內部資金管理，對各施工單位2008年以來的內部借款進行了清理，累計清理施工單位內部借款 9159萬元。積極參與股份公司“營改增”課題研究，為今年“營改增”的稅制改革做了較為充分的準備。

（八）持續強化風險管控，企業實現平穩發展。不斷強化審計工作，堅持服務一線，使各單位從“要審我”的被動承受轉變成“我要審”的主動作為，重視項目過程控制，為提高發展質量和效益發揮了重要作用。全年審計項目178項，提出審計建議

護；發放父母慰問金、取暖費報銷等措施得到了職工和家屬的廣泛認可；切實改善了離退休職工的生活，解決了企業的一些歷史遺留問題。廣泛開展了多種形式的勞動競賽,有力促進了施工生產任務的完成;扎實開展“建家”活動，“三工”建設取得顯著成效；認真落實“三不讓”政策，為職工排憂解難，發揮了工會雙維護職能。共青團組織積極融入中心，開展了“建功十二五”等豐富的主題實踐活動，為企業發展貢獻力量。企業安保工作扎實有力, 為維護企業穩定發展大局發揮了積極作用。法語、英語等多語種企業宣傳片的制作推廣，為集團公司“走出去”贏得了廣泛認可，起到積極的推動作用。集團公司榮獲“全國企業文化建設百佳單位”稱號。

各位代表、同志們，艱難困苦，玉汝于成。站在今天回頭看，令人滿意的是，我們擔心的企業改革發展中許多舉措可能出現的負面代價，有的只發生了一小部分，有的則被完全控制消失了；我們所做的戰略決策、重大事項決策等措施的實施，正面意義上形成了壓倒性的覆蓋，企業發展駛入良性快車道。

通過多年來的探索實踐，我們深深體會到：

──堅持科學發展方向，加強領導班子建設，是建工集團又好又快發展的重要法寶。實踐充分證明,我們從“十一五”發展戰略到“十二五”發展戰略，都符合建工集團實際、具有建工集團特色、遵循市場發展規律,戰略的引領和導向作用十分明顯，在不同時期為企業發展確定了格局和方向，凝聚了智慧和力量。

快發展的根本要求。立足企業長遠發展，圍繞職工根本利益，是集團公司的宗旨，也是我們企業發展的動力源泉。以人為本，是科學發展觀的核心，更是企業發展的不竭動力。我們的發展為了職工，依靠職工，深化以人為本思想對于企業基業長青具有深遠的戰略性意義。

──堅持圍繞中心工作，發揮黨的政治優勢，是建工集團又好又快發展的堅強保證。企業是經濟組織，正是我們始終堅持以經濟建設為中心，始終圍繞企業中心工作，我們才取得了今天的成績。正是我們始終與黨中央保持一致，始終發揮黨建工作在國有企業的政治優勢，我們的發展才凝聚了人心、提振了士氣。

各位代表、同志們，2014年，我們真抓實干，成績斐然，氣貫長虹，與有榮焉！以上成績既是各級領導班子團結奮斗、不懈進取的結果，更是廣大干部職工夜以繼日、拼搏奉獻的結晶，也是各級領導、各界朋友充分信任、幫助支持的成果。在此，我謹代表集團公司向各級領導班子、全體干部職工、廣大離退休職工對企業發展各項工作的支持表示最衷心的感謝，向所有關心支持中鐵建工集團發展的各級領導、各界朋友、各協作隊伍致以最崇高的敬意！

在肯定發展成績的同時，我們還應認識到企業存在的一些問題和不足，主要表現在：一是企業治理體系和治理能力與現代化企業的要求還有較大差距；二是各單位發展不平衡的問題依然未能有效解決；三是經營模式相對單一，經營方式不夠靈活，大型

調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的特殊階段，經濟從高速增長轉向中高速增長，經濟發展進入“新常態”，發展方式將從規模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，經濟結構從增量擴能轉向調整存量、做優增量，發展動力從傳統增長點轉向新的增長點，建筑市場發生著重大變化。中央經濟工作會議對今年經濟繼續定調穩中求進，著力轉方式、調結構，突出創新驅動，并將穩增長放在了首要位臵，說明經濟面臨著較大下行壓力。但同時我們要看到，深化改革帶來的紅利將促使中國經濟重新煥發活力，保持經濟中高速增長有基礎也有條件，區域發展回旋余地依然很大，發展仍處在大有可為的重要戰略機遇期。國家支持完善區域政策，繼續實施西部開發、東北振興、中部崛起、東部率先的區域發展總體戰略，重點實施“一帶一路”、京津冀協同發展、長江經濟帶三大戰略，培育新的增長領域、增長區域和增長點，爭取今年有良好開局。今年國家將繼續實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策。近日，央行決定普降金融機構存款準備金率0.5個百分點，據悉在3月份還會繼續降息等等，這必將對實體經濟產生積極影響。

（二）緊抓中國地位上升機遇，努力實現海外市場大發展 2015年，全球經濟將繼續保持緩慢復蘇態勢，但由于內部結構差異明顯，各區域發展狀況更趨分化，加上烏克蘭危機、美國亞太“再平衡”等地緣政治碰撞，以及埃博拉疫情肆虐、油價等大宗商品價格的波動等因素相疊加，國際形勢的演化呈現日趨

西部鐵路、城際鐵路網絡等重點鐵路建設領域，將會有更多的社會資本參與其中，或將有效加快鐵路建設速度。二是路外重點領域熱度不減。今年國家建設將繼續聚焦新型城鎮化、棚戶區改造等惠民工程建設，水利航道、通用航空機場等戰略基礎工程建設，將不斷強化“長江經濟帶”、京津冀一體化等區域發展，引領自貿園區、國家新區等改革試點工程建設。三是房地產調整中蘊藏機遇。去年以來，我國房地產市場步入調整期，各地商品住宅庫存量高企，房地產投資發展速度逐漸放緩，全國房價出現了不同程度的下跌，行業總體呈現出下行態勢。但從中長期來看，中國的房地產市場還有很大空間，剛性需求和改善性需求仍在增長，非住宅業態將更加豐富，房地產的服務市場空間依然很大。目前，中央政府對房地產信心堅定，地方政府救市沖動強烈，房地產發展的機遇依然存在。

（四）緊抓國企頂層設計機遇，努力推進企業治理現代化 十八屆三中全會明確了國企改革的方向和政策，詳細描繪了新一輪國有資產改革的路線圖。去年10月底，黨中央國務院批準成立了國務院國企改革領導小組。國有企業改革頂層設計方案出臺在即。一方面關于國有經濟或者國有資本的分類，分為公益類、商業類兩大類。另一方面，在混改比例上，國企改革將進一步加大向民資開放力度。值得關注的是，改革的另外一項重點內容——國有企業對于技術骨干、業務骨干和管理骨干的職工持股試點將會進一步擴大，在引入戰略投資者的同時，職工持股要優

（一）新簽合同額，計劃XX億元，確保完成股份公司2015年下達指標。

（二）企業營業額，計劃XX億元，確保完成股份公司2015年下達指標。

（三）安全生產，杜絕責任死亡、火災、鐵路交通一般B類及以上事故，年重傷率低于0.3‰；創建省部級安全文明工地16項以上。

（四）工程質量，杜絕質量事故，所有竣工工程一次驗交合格率達到100%，爭創國家級優質工程1項，省部級優質工程12項以上。

（五）環保節能，杜絕責任環境污染事故；實現上級主管部門所要求的節能減排的各項指標。

（六）經濟效益，實現利潤總額XX億元。

（七）職工收入，實現與企業效益同步增長。

為全面落實這一總體要求，確保今年各項任務目標的順利完成，保證集團公司在當前及今后一個時期健康持續發展，我們務必要全力以赴地做好“三件大事”。

第一件大事：科學謀劃頂層設計

頂層設計是對企業高瞻遠矚的宏觀布局，具有鮮明的指向和引導作用，必將引領企業邁向新的高度。

一是進一步優化權力結構設計。近年來，集團公司三級職能定位得到有力貫徹，集團公司、分子公司、項目部職責清晰，按

導下，我們在用人方面有很多經驗和心得，營造了干事創業的好風氣和正能量。隨著形勢的變化和改革的深入，只有不斷優化完善用人機制，才能適應企業發展的需要。嚴把選拔關，堅決糾正唯票取人、以分取人等現象，切實把勇于擔當、埋頭苦干、業績突出、群眾公認的好干部選拔出來。各級行政領導干部的選拔必須向一線和基層傾斜，必須有具體的實踐經驗，具備與崗位要求相匹配的能力和水平。嚴把監督關和問責關，切實形成干部能上能下、人員能進能出的用人機制。

第二件大事：大力夯實管理基礎

企業的管理既要靠各級管理者的能力和智慧，更要靠制度建設的不斷完善。擁有優秀的管理團隊和科學的管理制度，企業就有了扎實的管理基礎。

一是著力強化管理團隊建設。這里面包含三級領導班子團隊和三級管理部門團隊。對于三級領導班子，既要積極適應班子建設與調整相結合的“新常態”，更要適應社會形勢變化與企業改革發展的“新常態”，著力加強班子和個人的能力建設、狀態建設、作風建設、紀律建設與執行力建設，實現全面提升，塑造團結協作、堅強有力、領導科學的管理核心。對于三級部門團隊，要著力強化部門團隊建設，以強化執行力為剛性約束，努力打造一專多能、拼搏奉獻、高效執行的管理團隊。要大力加強橫向組織機構的部門間協調互助，努力深化縱向組織機構的上下層暢達互通。三個層級的管理團隊建設要同步加強，必須堅持團隊管理

第三件大事：科學制定“十三五”戰略

企業成敗的關鍵取決于正確的戰略導向和強大的執行力。認真謀劃好集團公司“十三五”發展戰略，事關企業發展大計，關系職工切身利益。制定戰略務必解放思想，實事求是，立足當前，著眼長遠。“十三五”發展戰略一定要融會以下三個方面的內涵：

一是打造“智慧建工”。企業發展既要硬實力，也要軟實力。更高層次的發展需要更高能力、更高智慧。當前內外部形勢異常復雜，企業前進的道路上充滿艱險、困難、阻力甚至是陷阱，可以說是戰戰兢兢，如履薄冰，做好事情不能夠片面的依靠硬碰硬的對抗去競爭，更不能心存僥幸的去鋌而走險，而應該在不斷提升硬實力的基礎上，融合柔性發展戰略，培育發展企業軟實力，實現剛柔并濟。科技是第一生產力，而今發達的互聯網時代、大數據時代，企業不僅需要強大的科技支撐，更需要占據科技制高點。管理是企業永恒的主題，管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的,而管理的創新才是智慧的發展。除此之外，智慧建工的內涵還應包括機械化程度的提高、企業運營體制的完善、前瞻性思維等內容，打造智慧建工是建設行業領先、國內知名、具有國際競爭力的一流企業的必然選擇。

二是打造“百年建工”。這需要長期積淀和不斷創新，既要借助外力，順勢而為；更要內生動力，乘勢而上。企業的內生動力有兩個重要組成，一是制度，二是文化。將制度建設與文化建設相結合，打造一流企業的目標就有了堅實基礎。制度需要不斷

三、2015年工作部署

2015年是全面深化企業改革的關鍵之年，也是大事多、挑戰多、機遇多的一年，更是考驗我們能力和智慧的一年。我們務必圍繞 “三大中心”，夯實“六大系統”，真抓實干、銳意進取，努力將企業發展推向新的高度。

（一）持之以恒地強化現場管理, 努力提升本質安全新水平現場管理是三大中心工作的基礎，是“抓現場、現場抓”的外在體現，必須牢固樹立“以現場保市場”的理念，扎扎實實地做好現場管理的各項工作。

一是大力強化安全質量管理。安全生產是企業的柱石，安全不穩，企業永無寧日。正是因為這些年本質安全扎實有力的工作和卓有成效的貢獻，企業發展才穩住了根基，排除了后顧之憂。要不斷健全完善企業安全生產主體責任和監管責任體系，深入貫徹“本質安全”要求，把精細化管理的要求落實到安全生產各個環節，加大安全生產監督、事故隱患排查治理、執紀問責力度，重點是杜絕群死群傷。質量是企業的生命線，必須大力強化“質量精品”意識，注重質量安全保證，著力打造細節精品，房地產項目要達到綠色、節能、環保、低碳的要求，以誠信、智慧、科技、管理鑄就更高質量更富情感的建筑精品，確保所有的工程質量始終站在同行業前列，不斷使工程質量實現自我超越。

更大突破。加大路外市場經營力度，著力在超高層、深基坑、大體量、大跨度、鋼結構等標志性領域深耕細作，取得收獲。進一步加大海外市場開拓力度，以“依托傳統市場、輻射周邊市場、形成區域市場、開拓新興市場”的國際業務經營思路為指導，積極運作大項目，加快形成較為成熟的市場格局。

二是創新經營商業模式。以高端市場為目標，加強規模經營；以區域龍頭為核心，加強集中經營。以高端經營為突破，不斷擴大戰略聯盟大客戶比例，提高戰略客戶項目的比重。以溫情經營、綠色經營為紐帶，不斷維護好、拓展好業主資源。大力推進PPP模式，努力推進產融結合，完善產業基金投資、基礎設施投資與房地產開發聯動、“股權投資+施工總承包”等項目運作模式，創造引領行業、引導市場的新業態和新模式。

三是夯實經營基礎工作。要在實踐中不斷加強經營人才尤其是復合型人才的培養，為經營工作的持續拓展儲備力量；要進一步完善獎懲制度并及時兌現，大力激發職工參與市場投標承攬任務的動力。必須嚴格推行項目標前評審決策制度，對項目規模、成本、資金撥付等關鍵方面嚴格把控，力爭從源頭上控制風險。要進一步著力提高逆境生存、絕處求生、化險為夷的能力和智慧。無數次的經驗告訴我們，我們覺得不好的標別人也會投，我們覺得不錯的標更會有人爭，市場競爭從來都是如此嚴峻殘酷。要嚴肅經營從業紀律，堅決杜絕大包、轉包、掛靠等行為，一經發現，就地免職。另外，積極開展資質就位和維護，為進軍更多更廣闊

外房地產項目必須按照國內精細化管理的標準同步推進實施。

三是全面提升融資能力。要進一步發揮信托、產業基金等投資公司的牽引推進作用，進一步擴大投融資合作領域。一方面，要不斷加強與地方銀行溝通合作，爭取更多銀行貸款；加大與股份公司、中鐵信托、中鐵財務等積極溝通，拓寬股份公司內部融資渠道。另一方面，要積極發揮股權融資等表外融資的作用，進一步拓寬海外資金籌措渠道，實現表內表外相結合，海內海外同步走，學會兩條腿走路，為做強做大房地產主業排除萬難，積極貢獻智慧和力量。

（四）大力強化科技系統建設, 努力打造企業競爭新優勢 科技是企業的核心競爭力，一流的企業必須有一流的科技。作為技術帶頭人的各級總工程師在抓系統、系統抓方面負有主體責任,必須以舍我其誰之擔當和策馬揚鞭之果敢加快推進科技系統建設。

一是不斷夯實技術基礎管理。要抓緊優化關鍵工序和特殊過程的工藝標準與操作規范，確保施工過程和結果整體可控。不斷加強工法、專利和科技成果的總結提煉，加快推廣使用新材料、新設備、新工藝。全力做好技術創優，加強技術、質量和成本的結合，以技術進步保障更高質量、更富情感建筑精品的實現，創造更高經濟效益和社會價值。

二是加強前沿科技研究應用。以程序化、標準化、規范化、信息化“四化”為目標，利用在建重慶101大廈、天津周大福中

指標數據庫，科學合理測定項目責任成本指標。強化過程責任成本督導管控，定期督導檢查，細致研究分析，及時預警管控，積極落實整改。

二是強化全過程后臺管控。做好“二次經營”，狠抓變更索賠和工期索賠，建立健全有效的變更索賠機制，使變更索賠工作常態化、規范化、精益化。繼續抓好分包管理，有效降低分包成本；不斷優化成本因素管控，強化項目投標管理，提升投標報價的競爭力。通過集中結算、集中審批、集中支付等方式，建立完善后臺管控體系，實現項目合同簽訂、勞務分包、價格管控等關鍵要素后臺集中管控。

三是加強物資設備管理工作。積極推廣應用新版物資管理信息系統，加強物資消耗控制，開展物資成本核算分析，形成月度初核、季度分析機制。推進機械設備精細化管理及電子商務平臺使用，實現集團公司機械設備區域化租賃使用。規范材料和機械采購，切實降低采購成本，堵住效益流失的漏洞。

（六）大力強化財務系統建設，努力發揮經濟調控新作用 財務系統工作是企業經濟活動不可替代的重要基礎。中鐵建工集團的財務人員要變賬房先生為投融資大師、理財大師，加快實現角色定位的升級。各級總會計師要進一步解放思想，帶領財務系統為企業發展出謀劃策，多提供具體支持。

一是優化資金使用和管控。加大資金的宏觀管理和統籌，做好資金理財和投資保障工作，為兩大主業的發展積極探索融資渠

型向服務導向型轉變,進一步督促各單位從“要審我”向“我要審”轉變。要不斷加強前期審計、過程審計、竣工審計，確保審計工作服務中心，起到實效。審計人員應是企業管控的“督查員”、企業管理的“服務員”、企業利益的“守護者”，打造一支素質高、業務精、作風優的審計隊伍是企業健康持續發展的重要保障。

二是法務管理不容松懈。進一步健全法律事務管理體制，強化對企業經營活動的法律把關，注重合規性管理，繼續推進依規治企，確保企業依法運行。嚴格控制項目投標風險、合同簽訂和履行風險，嚴控各類分包風險。高度重視企業經濟糾紛，提前謀劃，積極溝通，對進入訴訟階段的原則上力求和解，避免進入強制執行階段。要增強法律自信，不惹事、不怕事，積極運用法律手段合法合理的維護企業正當利益，為企業發展保駕護航。

三是效能監察不容缺失。結合企業改革發展實際，以督查督辦事項考核和資產損失責任追究為重點，進一步糾正履職偏差,提升管理效能。繼續做好股份公司統一立項的物資管理效能監察工作。此外，要規范信訪工作辦理程序，提升引導依法逐級信訪能力，形成突發事件內外聯動機制。完善修訂輿情監控和處臵管理辦法，加強基層單位對負面輿情的管控和處臵能力。

四是廉政風險不容忽視。黨對國有企業黨風廉政建設的要求不斷加強，懲治腐敗的力度不斷加大。廉政風險已成為企業的突出風險之一。加強廉潔風險防控，是維護企業穩定、建設和諧企業的重要舉措。我們務必認清形勢，著眼大局，始終與黨中央保

清正廉潔”，我們必須以此為新標準和新要求，結合企業生產經營等工作實際，堅持長期培養與短期培養相結合，引進和輸出培養相結合，著力提升干部人才在新時期的能力和智慧；海外干部人才更要加強專業與語言的有機融合。此外，積極探索實施干部職工的職業生涯設計，科學合理配臵現有人才，進一步拓寬青年職工成才渠道。

三是優化人才梯隊建設。認真組織開展專家評選，強化考核激勵機制的落實，力爭在國家級專業人才推薦評選上取得新突破。繼續做好專業技術職稱評審，特別是教授級高工和高級職稱人員的評審推薦，給二級單位下指標、壓擔子，層層傳遞壓力，提高中高級職稱人員數量。做好職業項目經理認定工作，加強項目經理隊伍建設，不斷引導項目經理隊伍向職業化、專業化發展。要進一步加大執業資格人才培養，加大考前集中培訓和獎懲兌現力度，加快提高企業一級建造師、造價工程師、注冊會計師等持證人才比例。

（九）大力強化文化系統建設，努力營造和諧發展新境界 文化是企業軟實力的重要體現，對企業的發展起著潛移默化的推動作用。文化系統建設必須增強文化自信，緊扣發展主題，圍繞中心工作，不斷推陳出新。

一是著力營造執行力文化。執行力就是競爭力，執行力的強弱直接關乎企業競爭力的高低。關鍵在于透過企業文化，塑造和影響員工的所有行為。集團公司的執行力理念就是“由我來辦、7 著第二次貧窮。總結六十多年的發展經驗，我們深刻認識到，中鐵建工集團的發展之路如同世界上所有的企業一樣并非一馬平川，總是處于坎坎坷坷、激流險灘等這樣那樣的風險考驗之中。企業發展的風險雖然很多、很復雜，但不發展的風險才是最大、最嚴重的風險，也是最直接、最現實的傷害，因此我們決不能把形式當目標，把手段當目的，把過程當結果。堅持走符合建工集團實際、具有建工集團特色的發展道路是我們立足企業長遠發展、圍繞職工根本利益而做出的帶有根本性質的科學選擇，必須著眼長遠，增強定力，堅持企業發展的道路自信、制度自信和文化自信。

千里之行，始于足下。風勁潮涌，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬揚鞭。建工集團過去之輝煌、當今之重任、未來之希望都必須依靠我們的真抓實干，都必須凝聚我們的勤勞智慧。讓我們在股份公司正確領導下，在大家的共同努力下，以咬定青山的心勁、逢山開路的闖勁、踏石留印的韌勁，大力深化改革，不斷攻堅克難，團結勤勞筑基業，匯集智慧謀發展，為全面實現中鐵建工集團“十二五”戰略目標而努力奮斗，為實現在未來發展的每一個時期都讓職工過上富裕、體面、有尊嚴、有責任感的幸福生活之“建工夢”而不懈奮斗！

控風險；經理層認真履行職責，明確工作思路，深化改革創新，狠抓工作落實；全集團廣大干部員工真抓實干，拼搏奉獻，有效推動了各項工作順利開展；各級組織堅持黨的“依靠”方針，維護了職工利益，增強了企業凝聚力，使集團公司繼續保持了和諧快速的發展，集團的各項工作都取得了歷史性突破。

一年來，集團公司董事會本著“定方向、決大事、控風險”的基本原則，積極適應企業改革發展的新形勢，全面推進公司治理體系現代化建設。一是完善法人治理結構。順利完成了集團公司法人治理結構的換屆，第五屆董事會尤其是外部董監事迅速融入企業，勤勉盡責,進一步加強對國內外經濟形勢、行業走勢、市場環境的研究分析，認真把關定向，為維護公司及股東的合法權益發揮了重要作用。全年共召開董事會會議12次，共審議議案72項，聽取情況通報6項，其中重大投資類議案10項。做到了決策及時準確，程序依法合規。二是加強信息溝通協調。董事會、監事會和經理層、黨委工作定位準確，職責明確，對企業的重大問題和生產經營等重點工作，始終加強協調溝通，保持內外部董監事間的信息暢通，形成了班子成員之間主動溝通、工作協調、團結和諧的工作局面。三是不斷增強調研指導。為了更好的為企業運行把脈，確保企業健康發展，董事會針對區域市場發展、重點工程建設、重大投資項目，開展了廣泛深入的調研分析。通過開展基礎管理調研，從班子建設、規范管理、經營生產等各方面強化了二級公司管控能力，促進了各公司規范管理和健康發

保了集團公司健康持續發展。這充分說明，建工集團發展思路是正確的，發展目標和工作部署是切合實際的，企業發展狀況是健康向上的。這些成績的取得，飽含著全集團廣大干部員工的勤奮和智慧、拼搏與奉獻。在此，向參加大會的各位代表和與會同志、向全集團廣大干部員工和員工家屬致以誠摯的敬意和衷心的感謝！也提前給大家拜個早年！

在總結2015年工作成績的同時，我們也要清醒地認識到，企業在發展中還有一些改進和克服的困難。比如在精細化管理上要真正達到股份公司的要求，還有大量工作要做；在房地產宏觀政策持續調控的形勢下，投資板塊要緩解資金緊張的問題，還需要下大力氣提高去化率，減少存貨；在優化海外資源配臵、做優國際市場上，也給我們提出了更高的要求；在各分子公司之間還存在發展不平衡問題；在班子建設上，個別單位班子團隊駕馭能力有待提高，作風建設有待增強，業務素質有待提升。這些都需要我們去正確認識，采取措施，認真改進。

二、關于2015年的形勢與把握

分析2015年宏觀經濟形勢，國內外發展環境依然復雜多變。從總體上看，我國發展進入新常態，正處于攻堅克難的關鍵時期。今年經濟下行壓力依然較大，競爭更加激烈，企業面臨的任務艱巨繁重，機遇與挑戰并存，各級領導要充分做好應對新形勢和復

常態下，中國政府大力簡政放權，市場活力進一步釋放。這四個方面為我們指明了國家經濟的發展前景，我們必須牢牢抓住發展機遇。要適應新常態，就要進一步深化改革與管理，深入推進項目精細化管理，煥發新的活力，提高發展質量；就要抓住鐵路走出去的有利契機，加大海外市場開發力度，拓展新空間；就要積極儲備優質土地，調整房地產產品結構，加大銷售力度；就要推進技術創新，深入研發超高層技術、BIM等技術的推廣和應用，占領發展制高點，創造新動力。

（二）要正確把握企業發展新機遇。根據集團戰略規劃部《2015年環境分析預測》，今年建筑行業形勢相對穩定，發展環境向好，為集團公司提供了新的發展機遇。一是建筑市場將持續穩定增長。城鎮化是房建市場發展的不竭動力。中央經濟工作會議提出，努力解決好住房問題，加大廉租住房、公租房等保障性住房建設和供給，做好棚戶區改造，全面推進以基礎設施建設為重點的新經濟帶、新戰略區域，為我們提供了新的市場機遇。未來建筑市場仍將保持穩健增長，區域市場面臨新的發展。上海自貿區和新設立的廣東、天津、福建三個自貿區，為集團所屬的上海、深圳、廣州、北方公司等二級企業的建筑、房地產市場發展帶來新的契機。在中部和西部地區，還有很大的工業和基礎設施發展潛力，也將給西南、西北分公司建筑市場帶來新的空間。二是海外鐵路市場空間廣闊。一年半時間,李克強總理向十幾個國家推銷中國高鐵,成效立竿見影，特別是最近的中泰、坦桑、5 生活作風建設和德能勤績的考核選拔，在企業快速發展之中培養了一批開拓進取、堅強有力的領導班子，造就了一支政治高、業務精、素質好、能力強的德才兼備的干部隊伍，一批有朝氣、有活力、有激情的年輕干部走上了領導崗位；在房地產主業發展和大力拓展國際業務的實踐中，通過十多年的探索和鍛煉，我們培養和積累了一批具備投資開發和國際業務經驗的專業干部和管理人員；通過開展專業培訓，能力素質教育，以及開展崗位練兵、技能大賽和專業培養選聘，一批又一批青年科技人才、崗位能手和企業管理專業人才脫穎而出，這些領導干部和專業骨干人才，為企業今后發展儲備了寶貴的人力資源，是企業發展不竭的動力和引擎，充分發揮好大家的聰明才智和正能量，是保證建工集團健康持續發展最寶貴的財富，也是企業發展的最大機遇。

（三）要正確把握股份公司新要求。去年以來，股份公司提出了16項改革工程和100項具體改革內容，以及項目精細化管理辦法、機構設臵和員工總量管理辦法等有關規定。集團公司結合企業實際，也出臺了深化改革的11項工程72條工作任務和精細化管理等多項具體實施措施，能否讓股份公司的各項要求在集團落地生根，使集團公司的各項措施見到成效，各級領導的思想認識是前提，執行力建設是保證，真抓實干是關鍵。一是要統一思想，提高認識。各級領導、各級管理人員要認真學習股份公司有關深化改革和精細化管理的要求，深刻領會實質內涵，進一步提高認識，把思想和行動統一到改革發展新要求上來。要充分認

步向央企和大型國企轉移。對于我們建筑企業來說，國家重點項目多、體量大、資金占用率高，更是審計部門重點關注的對象，這對我們企業內部審計工作提出了新的挑戰。今年國家審計署計劃到中國鐵路總公司和中國中鐵進行審計，各級領導務必給予高度重視，提前做好準備工作，早布臵、早安排，把相關工作做深做細，確保審計順利通過。

三、關于2015年工作任務

2015年是“十二五”收官之年，也是全面完成“十二五”戰略目標、推進改革措施落地生根，研究謀劃“十三五”戰略規劃承前啟后的一年。我們圍繞段總所做的行政工作報告這個總綱，加強頂層設計，發掘創新動力，不斷提高各項工作的前瞻性和預見性，推動企業不斷健康持續發展。下面，我再強調幾點：

（一）進一步堅持以企業發展戰略為引領

一是要全面實現“十二五”戰略目標。經過前四年的不懈努力，企業新簽合同額、營業收入、利潤總額、人力資源建設、科技創新等指標已經實現“十二五”戰略的預期目標。但也要看到，在市場區域結構、企業軟實力、投資銷售、核心競爭能力等戰略目標等方面還需努力。為了圓滿收官“十二五”，以更好的發展基礎迎接“十三五”，我們必須再接再厲，全力以赴完成今年的各項工作目標。

第五篇：企業增強團員意識教育范文

關于開展增強團員意識主題教育的安 排 意 見

開展增強團員意識主題教育，是共青團員深化學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，凝聚和激發團員青年的積極性和創造力的重要舉措。為進一步提高團員青年綜合素質，更好地發揮團員青年的先進模范作用，廠團委以“學理論，知團情，緊跟黨的步伐；新時期，新標準，做新一代團員”為主題，結合我廠“統籌兼顧、雙線奮戰、提速提質、科學發展”總體工作思路和要求，大力開展增強團員意識主題教育，現將具體工作安排如下：

一、活動時間：2月初—3月底

二、活動安排：

（一）團員意識教育部分（2月初至3月底）

1、各級團組織組織團員開展學習團員手冊、團章、團課、黨的基本理論、基本知識以及黨課等教育活動，進一步加強團員思想政治教育。

2、各級團組織要邀請本單位黨政領導為團員青年介紹我廠第二十五屆職代會第三次會議會議精神及新廠發展建設情況，進一步加強廠情教育。

（二）團籍注冊部分

為加強對團員的管理，提高團員的組織觀念，現依據《中國共產主義青年團團員證管理暫行條例》，對2010年團員團籍注冊工作具體安排為：

1、注冊時間：2月20日至3月19日

2、注冊步驟

團籍注冊工作分兩個階段進行：

第一階段（2月20日至3月5日）各分廠（系統）團委、團總支、團支部組織團員認真開展團員評議，對所屬團支部符合注冊條件的團員進行注冊，在團員證上加蓋注冊章，并根據團員注冊情況調整和修改團員登記卡。

第二階段（3月5日至3月19日）各分廠（系統）團委、團總支將已注冊的團員登記卡與廠團委的團員登記卡進行核對，同時填制《基層團組織狀況統計表》，進一步加強廠團委和基層團組織兩級對團員的管理工作。

三、活動要求

1、各分廠（系統）團組織要充分認識做好此項工作的重要性，積極爭取黨政領導的支持，組織本單位團員青年圍繞活動主題，以各種形式，開展富有成效的主題教育，使團員青年廣泛的參與到活動中來，切實增強團員意識。

2、各分廠（系統）團組織要以基層團支部為單位，在團籍注冊工作中，要認真開展團員評議、組織開展團課活動，起到教育團員、嚴格團員管理的作用，同時注冊情況應以書面形式上報分廠（系統）團委、團總支。

3、團員團籍注冊工作結束后，各分廠（系統）團組織及直屬團支部要將注冊情況和《天津堿廠團員登記表》、《基層團組織狀況統計表》以書面形式上報廠團委。