第一篇：黨員干部更要注重自己的德行

黨員干部更要注重自己的德行

所謂德行，顧名思義，就是人的道德和品行。德行就是一個人待人處事的道德行為的表現和準則。德行是做人的根本，做人須先立德行，這是一個最基本的道理。我們在平時的交往中，形容一個人行為的好壞，常常會用“德行”兩個字來衡量。說這個人的“德行”好，就是指這個人能夠按照社會的常理來規范和約束自己的言行；而說這個人不好，則主要是指這個人缺乏道德修養，個人的素質不高，人際關系也比較差。所以，作為一個共產黨員，特別是領導干部，要加強“德行”的修養與鍛煉。

一、樹德行，是建設社會主義和諧社會的根本要求。黨的十六屆六中全會制定了構建社會主義和諧社會的戰略目標，其中目標和主要任務之一就是：全民族的思想道德素質明顯提高，良好道德風尚、和諧人際關系進一步形成。在新世紀我國全面建設小康社會之際，要加快改革開放和現代化建設步伐，順利實現第三步戰略目標，我國在加強社會主義法制建設、依法治國的同時，必須切實加強社會主義道德建設，把法制建設與道德建設、依法治國與以德治國緊密結合起來。這是提高全民族素質的一項基礎性工程，對弘揚民族精神和時代精神，形成良好的社會道德風尚，促進物質文明與精神文明協調發展，全面推進建設有中國特色社會主義偉大事業，構建和諧社會具有十分重要的意義。中國自古就有“修身、齊家、治國、平天下”之說，修身是齊家、治國、平天下的基礎，只要我們的領導干部帶頭樹德行，用自己的行動去影響和感召群眾，我們的社會就會風清氣正，我們的事業才會蒸蒸日上，我們的社會就會充滿和諧、歡樂。

二、樹德行，是對領導干部的基本要求。各級領導干部的德行好不好，事關黨和政府的形象，事關我們為之奮斗的事業的興衰。一個干部的德行如何，反映其思想道德素質的高低，決定著其精神狀態的好壞和才能發展運用的方向。官德大如天，古人云：“做人可以一生不仕，為官不能一日無德。”在“官場”上，一個有才無德的人，比有德無才的人，會給社會造成更大的危害。如果不守規矩，以權謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，那就是為“官”的德行不保，由此滑下去，必將成為腐敗分子。原河北省國稅局局長李真，28歲成為省委第一秘書，34歲即走正廳級領導崗位，成為全國最年輕的正廳級領導干部，不能說他沒有一定的能力，但為什么如此一個“大能人”，卻成為一條蠢國肥家、貪贓枉法的大蛀蟲呢？關鍵就是在于沒有守住其德行。

第二篇：人才要注重引進更要注重培養

人才要注重引進更要注重培養

黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。21世紀，綜合國力競爭說到底是人才競爭。組織部門作為人才之家，對人才工作牽頭抓總，是黨和國家賦予組織部門的一項重要職責。組織部門和組工干部要正確認識黨管人才原則的科學內涵，優先考慮人才，優先發展人才。要統籌做好人才隊伍建設各項工作，健全人才工作組織體系，建立起高素質的人才工作隊伍。

人才者，求之者愈出，置之則愈匱。人才是事業之本、發展之基。組織部門在引進人才的具體實踐中多花心思、多下功夫。要全面系統考察人才，以德為先、德才兼備擺在突出位置，將肯干事、能干事、干得成事作為人才引進首要選擇。要順應經濟社會發展的需要和趨勢，豐富拓寬選人渠道，打破高學歷的“桎梏”，不囿于高職稱的“光環”，因地制宜、因地施策，避免人才閑置和浪費。要積極探索以才引才、以才引資的新模式，多渠道、多平臺重點引進急需緊缺和高層次人才，力爭把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，發揮出人才最大的效用。

人才在引，但不能過渡依賴，只注重“外來的和尚好念經”，不注重“墻內開花墻外香”，人才隊伍只能成為一時的“盆景”而難以成為靚麗的“風景”。組織部門要按照新時代新標準新要求，大力培養本土人才，讓本土人才在經濟發展中唱主角、挑大梁。要在機制上求突破。牽頭統籌各類培訓資源，充分發揮用人單位主體作用，建立政府、企業、社會“三位一體”的人才資源開發機制，構建形式多樣、路徑暢通的立體化人才培養格局。探索建立人才需求“大數據”體系，強化需求為導向，兼顧不同層次、不同類別人才，做到人才教育、人次培訓對癥下藥、有的放矢。要在鍛煉上求突破。將招商引資、項目建設和創新升級作為人才鍛煉的主平臺、大戰場，讓人才在實踐中鍛煉、在實踐中成長。對人才多壓擔子、壓任務，多給機會、搭梯子，讓人才在壓力和機遇中激發靈感、深華知識。要在環境上求突破。為人才干事創業鋪路搭橋，幫助協調解決項目資助、創業扶持、貸款貼息等等實際困難，做到把準人才的脈、牽住人才的心，讓人才創業有機會、創新有條件。鼓勵人才先行先試，允許試錯、支持糾錯，營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。

第三篇：《懺悔錄》觀后感：黨員干部更要懂得珍惜

《懺悔錄》觀后感：黨員干部更要懂

得珍惜

《懺悔錄》觀后感：黨員干部更要懂得珍惜

最近多次觀看了中紀委監察部編制的電教片《懺悔錄》，該片從濫用權力、貪贓枉法，瘋狂斂財、害人害己，貪戀美色、墜入深淵，信仰動搖、防線失守，心存僥幸、難逃法網五個方面深刻剖析了北京市交通局原副局長畢玉璽、安徽省原副省長王懷忠、黑龍江綏化市原市委書記馬德夫婦等貪污腐敗分子墮落的主要原因，同時也通過他們追悔莫及的深深懺悔警示教育每一位觀眾，是一部典型的反面教材，值得各級干部認真學習觀看和思考。

失去了才知道珍貴。在新的歷史條件下，誰都會向往美好的生活，黨員領導干部當然也不例外。然而，相對已生活在社會上層的黨的極少數中高級干部為什么還會不滿足，還要因貪污受賄走上犯罪的道路，甚至是斷頭臺？不懂珍惜呀！黨員領導干部更要懂得珍惜。

一、要懂得珍惜擁有的權力。

權力是黨給的，一定要按黨的要求去辦事，立黨為公，執政為民；權力是人民賦予的，一定要做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，為群眾辦實事好事；權力是經過黨組織的教育培養、同志們關心幫助、個人長年奮斗成長換來的，一定要懂得珍惜！要象珍惜自己的生命一樣珍惜自己所擁有的權力，要象維護自己的生命一樣使用好自己的權力。

二、要懂得珍惜擁有的待遇。

在現實生活中，待遇與權力是基本相適應的，權力越大，待遇相對會越好。為取得更好的待遇，更高的權力，一些

人不惜鋌而走險，不擇手段。最終的結果是，這些人連原有的待遇都保不了，甚至于身敗名裂，鋃鐺入獄，丟掉了身家性命。中央政治局委員、省委書記張德江曾對縣處級以上干部說過，你們的工資待遇已經可以過上很好的生活了，不必要再去做貪污受賄、對不起黨的事了。黨員領導干部要聽得進這些大實話，珍惜自己所擁有的待遇。

三、要懂得珍惜擁有的生活。

改革開放改變了我們的生活。生活水平是越來越好了，五彩斑斕的生活帶給人們以幸福也帶來了誘惑，如何面對形形色色的誘惑，是人們尤其是掌握著權力的黨員領導干部要審慎面對的課題。身居要職的干部們要時刻牢記胡錦濤同志的諄諄教誨，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，慎獨，慎權，慎行。

四、要懂得珍惜擁有的自由。

世界上絕對的自由是不存在的，自由是相對的。擁有或大或小權力的干部

們的自由空間相對是比較廣泛的，是值得倍加珍惜的。然而有些干部追求無限自由，視權力監督為束縛，把組織正常監督看成是跟自己過不去，不愿接受監督。各級干部都要從中吸取深刻教訓，珍惜擁有，堅持以黨的要求作為行動準則，不慕虛榮，腳踏實地，真抓實干，為己為黨都能留下一點有益的事業，造福于己于人。

第四篇：《懺悔錄》觀后感：黨員干部更要懂得珍惜

《懺悔錄》觀后感：黨員干部更要懂得珍惜

《懺悔錄》觀后感：黨員干部更要懂得珍惜

最近多次觀看了中紀委監察部編制的電教片《懺悔錄》，該片從濫用權力、貪贓枉法，瘋狂斂財、害人害己，貪戀美色、墜入深淵，信仰動搖、防線失守，心存僥幸、難逃法網五個方面深刻剖析了北京市交通局原副局長畢玉璽、安徽省原副省長王懷忠、黑龍江綏化市原市委書記馬德夫婦等貪污腐敗分子墮落的主要原因，同時也通過他們追悔莫及的深深懺悔警示教育每一位觀眾，是一部典型的反面教材，值得各級干部認真學習觀看和思考。

失去了才知道珍貴。在新的歷史條件下，誰都會向往美好的生活，黨員領導干部當然也不例外。然而，相對已生活在社會上層的黨的極少數中高級干部為什么還會不滿足，還要因貪污受賄走上犯罪的道路，甚至是斷頭臺？不懂珍惜呀！黨員領導干部更要懂得珍惜。

一、要懂得珍惜擁有的權力。

權力是黨給的，一定要按黨的要求去辦事，立黨為公，執政為民；權力是人民賦予的，一定要做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，為群眾辦實事好事；權力是經過黨組織的教育培養、同志們關心幫助、個人長年奮斗成長換來的，一定要懂得珍惜！要象珍惜自己的生命一樣珍惜自己所擁有的權力，要象維護自己的生命一樣使用好自己的權力。

二、要懂得珍惜擁有的待遇。

在現實生活中，待遇與權力是基本相適應的，權力越大，待遇相對會越好。為取得更好的待遇，更高的權力，一些

人不惜鋌而走險，不擇手段。最終的結果是，這些人連原有的待遇都保不了，甚至于身敗名裂，鋃鐺入獄，丟掉了身家性命。中央政治局委員、省委書記張德江曾對縣處級以上干部說過，你們的工資待遇已經可以過上很好的生活了，不必要再去做貪污受賄、對不起黨的事了。黨員領導干部要聽得進這些大實話，珍惜自己所擁有的待遇。

三、要懂得珍惜擁有的生活。

改革開放改變了我們的生活。生活水平是越來越好了，五彩斑斕的生活帶給人們以幸福也帶來了誘惑，如何面對形形色色的誘惑，是人們尤其是掌握著權力的黨員領導干部要審慎面對的課題。身居要職的干部們要時刻牢記胡錦濤同志的諄諄教誨，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，慎獨，慎權，慎行。

四、要懂得珍惜擁有的自由。

世界上絕對的自由是不存在的，自由是相對的。擁有或大或小權力的干部

們的自由空間相對是比較廣泛的，是值得倍加珍惜的。然而有些干部追求無限自由，視權力監督為束縛，把組織正常監督看成是跟自己過不去，不愿接受監督。各級干部都要從中吸取深刻教訓，珍惜擁有，堅持以黨的要求作為行動準則，不慕虛榮，腳踏實地，真抓實干，為己為黨都能留下一點有益的事業，造福于己于人。

第五篇：“四有”是黨員干部的根本德行要求

“四有”是黨員干部的根本德行要求

這里的“四有”，不是以律條來規范來約束——觸犯了哪一條就要受到法律（紀律）的嚴肅懲罰和處理，而是“心中有”——心中應當有,必須有，不可以沒有。因此，都屬于“德行要求”的范疇。

我們強調“依法治國”和“以德治國”，這樣兩個方面的結合是非常重要的：好比鳥之雙翼，沒有了哪一個都不行。

我們可以從無數實踐中體會到：許多時候，沒有“德治”，“法治”是不可能真正貫徹到底的，因為許多事情、絕大多數事情，尤其是事情的開頭，往往都屬于道德范疇——百層高樓起于壘土；而“壞人壞事”開始之時也是在道德范疇——螻蟻之穴潰千里之堤，事情有一個量變到質變的過程。因此，我們重視德行要求，就是一種“源頭工程”。源頭上守住了，不出問題，那么防微杜漸，事情就比較有辦好的把握，對事業的損失不至于那么嚴重，許多有了這樣那樣毛病的干部也可以“懸崖勒馬”，不至于發展到犯了黨紀國法不得不受到嚴厲的懲處。

就黨員干部個人而言，光講“法”不講“德”，有的人就會陽奉陰違，“你有千條妙計，我有一定之規”。比如：之所以在“反四風”等等的作風整治過程中，有的人“風頭來了躲一躲，風頭一過立馬死灰復燃，卷土重來”。甚至還有的人就直接“頂風作案”。究其原因，人的“德行”不行！禍患無窮！

“四有”——

心中有黨，就是有堅定的崇高的信仰，就是對共產黨的宗旨、主義和理想深信不疑，堅定不移，就是能夠把自己的一言一行與黨的利益統一起來。

心中有民，這是我們力量的源泉，勝利的保證，是我們每一個干部、黨員存在的價值所在。習近平同志在講述“四有”的時候特別強調“民之所好好之；民之所惡惡之。”——就是以人民的利益論好惡，定是非，有了這樣的原則性，我們就有了做一切事情、做好一切事情的“準繩”。

心中有責，“責”就是責任，責任就是擔當，沒有責任感的人，就不會有高度自覺的道德自律，就會在承擔責任的工作中，玩忽職守，甚至尸位素餐，就不可能真正有所作為。

心中有戒，這個“有”，在今天特別復雜的社會背景下有著特別重要的意義。“戒”就是自覺意識到什么事情不可做，什么利益不可得，什么好處不可拿，什么紅線不可踩。

我們來分析近年來被打的老虎、蒼蠅，他們人生的絕路是自己找的；在事情開始的時候，在他們所犯錯誤還屬于道德范疇的時候，他們如果還有點自覺意識的話，他們的心中如果還“有黨”、“有民”、“有責”、“有戒”的話，那么就有可能懸崖勒馬，回頭是岸，重新做人，可是他們沒有，他們利令智昏，一意孤行，不可救藥，直至身敗名裂。

“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。”（唐·劉禹錫《酬樂天揚州初逢席上見贈》）一個人、一個黨員干部的生命史、事業史，歸根到底是由自己來書寫、來完成的，別人替代不了。這也是道德問題上的特殊性——人的德行如何、層次怎樣，都只能由自己個人負責，任何他人替代不了。有些人經受不住歷史和生活的考驗，從道德迷茫、失足開始，最終倒了下去，他們咎由自取；而成千成萬的黨員干部，堅持“四有”德行要求，意氣風發、斗志昂揚地做人、做事，進而在出色完成黨和人民賦予的重任的同時，成就了自己有意義的人生，他們是黨和人們的希望所在！